2025年女工工作總結 篇1
__年度，區人大常委會工會在區直屬機關工會和區人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關於女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：
一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，並選派2名工作能力強的幹部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。區人大機關現有12名女職工，占區人大機關總人數的37.5%，已全部加入工會。工會成立後，針對區人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區人大常委會機關工會計畫》和《女職工工作規則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計畫;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要檔案和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，並能與時俱進，不斷創新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、採取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強後盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和諮詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;三是針對緊張生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，區人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之餘，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰鬥力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;二是打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。三是圍繞區人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益.
2025年女工工作總結 篇2
一、指導思想
以科學發展觀為根本，以人民滿意的教育為出發點，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，促進女教職工建功立業，提高女教職工素質，維護女教職工合法權益和特殊利益，廣泛調動廣大女教職工的積極性，為推進伊寧市教育工作再上新台階起到積極作用。
二、主要工作
(一)加強學習，提高婦女的思想政治覺悟、道德倫理水準和科學文化素養。組織和動員廣大女教職工，採用多種形式學習好中央的有關精神和本職崗位的專業知識。認識加強學習的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業務技術素質，增強女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。
(二)突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發揮作用。
1、維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。女工委致力於構建和諧校園、和諧社會，把握不同女教職工群體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。
2、繼續認真落實教代會制度，堅持教代會有相應比例的女教職工代表，充分發揮了女教職工代表在教代會中的作用，暢通女教職工建言獻策渠道，落實好了女教職工參與與民主決策、民主管理、民主監督的權利。
(三)加強自身建設、以活動為載體，著力提升女教職工綜合素質。
1、著力提升女教職工政治素質，大力開展思想政治教育活動，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業的自覺性。
2、展開“家庭美德教育，創建文明家庭”等主題活動。
3、加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。
(四)關心女工生活，為女職工辦實事、辦好事
1、繼續開展職工無互助保障，送溫暖和獻愛心活動，千方百計把工作做細、做深、做實，切實為困難女教職工辦實事、解難事。
2、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養講座。
3、認真組織好各類重大節日的慶祝活動，充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。
4、積極開展健康的文化活動，豐富女教職工的業餘文化生活，使她們保持奮發有為的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時尚風采。
三、具體安排
(1)二月，召開女職工委工作會議，制定年度工作計畫。
(2)三月，開展慶“三八”活動。
(3)四月，女教師體檢。
(4)五月，舉辦“母親節”演講比賽。
(5)六月，開展教師趣味運動會。
(6)七月，配合學校**年校慶實施計畫。
(7)八月，慶祝八一建軍節與部隊進行友好交流活動。
(8)九月，開展慶祝教師節活動，慰問退休勞模和困難教師。**年校園慶典活動。
(9)十月，教代會，開展慶國慶教職工文化活動。
(10)十一月，參加市教育系統象棋比賽。
(11)十二月，舉辦元旦聯誼會。
四、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。
加強組織建設，堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，工會女工委將積極創新工會女職工組織建設模式。
精細化管理需要我們不斷學習，不斷努力，不斷提高工作品質。工會女職工工作計生工作將牢固樹立以發展為中心的大局意識，緊緊圍繞實現健康快速發展的戰略目標和企業改革發展穩定的中心工作，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況解決新問題，找準女職工工作與全工作的最佳結合點，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全局工作同步同向同目標發展，真正發揮應有作用，以取得各級領導的信任和支持，使女職工工作再創新的亮點。
2025年女工工作總結 篇3
20__年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業促進公司生產發展為中心，以提高女工素質和發揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現將各項工作總結匯報如下：
一、建立健全女工組織，著力做好女職工規範化工作。
女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規範化建設，對於工會女職工工作與時具進，更好地發揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規範化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，並由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規範化建設示範單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規範化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規範化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規範化、制度化。
二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發揮女職工的半邊天作用。
今年以來公司女工委積極回響上級工會的號召以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司
女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，為企業打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開展“雲嶺職工人才工程”及“雲嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養和造就一支適應社會主義現代化需要的高素質女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業技術技能。二是依託技工院校、職業院校和職業培訓機構，採取個人自學、委託培訓、聯合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平台，發掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業技術水平和發掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平台，提高女職工專業技術水平。在今年煤化集團承辦的雲南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業文化”為依託，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創造能力、創新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。
三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工台帳，做好睏難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛睏難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難
四、從實際出發，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益
今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實《女職工特殊保護專項集體契約》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規定。二是組織各基層單位對經期、孕期、產期、哺乳期的女工進行統計並按按照國家有關規定給予關心和照顧。三是今年“三·八”節前夕，女工委積極和行政協調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發動，組織合成氨廠、熱動力廠、監測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委採用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規知識，在廣大女職工中掀起了陣學法用法的，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。
五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業的發展中能夠順應企業的發展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿於女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術水平、業務素質入手，採取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節日契機，在公司網站、報刊、女職工專刊等信息交流平台上，大力宣傳在生產崗位上湧現出的先進模範人物，激發調動女員工愛崗位、鑽業務、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鑽研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧、實現自身價值，增強她們為企業的明天奮力拚搏、崗位成才、建功立業的決心。
針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯繫和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內徵求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執行《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體契約》情況、對公司工會女職工目前工作及今後工作的建議及意見徵集活動。從徵集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體契約》的執行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建設。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，並深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關法律法規、公司第二輪《女職工特殊權益保護專項集體契約》的基礎上，限度地保護女職工的合法權益，團結動員廣大女職工在企業的生產經營工作中建功立業，充分發揮“半邊天”的作用，為公司的發展做出的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內開展女職工論文徵集活動。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內開展專題女職工工作論文徵集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的徵文46篇。這些徵文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業女職工素質提升及如何調動女職工積極性，促進企業生產發展等方面進行了積極探討並提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。
六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。
公司女工委員會堅持“多樣性與民眾性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來。
一是每年定是舉辦“三八”婦女節趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節女職工趣味活動比賽。總計300名女職工一起共度自己的節日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節日。二是在業餘生活中開展各類協會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協會個，在工作之餘，廣大的女職工通過參加舞蹈協會、健美操協會、羽毛球協會等極大的豐富了業餘文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依託，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業餘時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業餘文化生活，增強了體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。
總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領導的關心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創新精神不足等。今後的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女工在生產建設中做出新的貢獻。
2025年女工工作總結 篇4
一、緊緊圍繞公司生產經營目標
繼續深入開展巾幗建功活動在今年的“三·八”婦女節，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的用心性，對考核分數到達95分以上的巾幗崗位進行了表彰，同時下發了XX年度的《深入開展巾幗禮貌示範崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗禮貌示範崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗禮貌示範崗在年終考核時要到達女職工崗位的以上的目標。目標明確，便於操作，女工在工作中乾有標準，比有資料，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，乾淨衛生，樓道每一天清掃兩次，使職工的居住環境乾淨衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處能夠看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓
提高女工素質今年我公司女工委繼續以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網路世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜誌，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、親職教育等知識講座。如：元月份，我們邀請親職教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《親職教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識諮詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治愛滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子螢幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，製作電子宣傳兩版。透過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已構成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工
今年三月份，公司女工委按照《民眾契約》的有關規定，組織女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工，患其它疾病女工xx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康狀況。對生病住院的女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為女職工發放了勞動保護用品（衛生棉），為到期女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織女職工為外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志願者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5，修水龍頭，為外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的親職教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、用心開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35x次。這些活動的開展，不僅僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
2025年女工工作總結 篇5
在上級公司工會的領導下，承飛公司工會認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會關於女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現將三年來的工作經驗總結如下：
一、主要工作
(一)健全工會機構，保障女職工工作順利開展。
健全工會機構，保障女職工工作順利開展。承飛公司現有8名女職工，占公司人數的14%，所有女職工都已全部加入職工工會，為加強女職工工作，我會設立女職工委員負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
(二)抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年培訓工作計畫;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創先爭優等重要檔案和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，並能與時俱進，不斷創新。
(三)採取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強後盾，讓女職工更好地做好本職工作;二是從生活上關心女職工，組織女職工定期參加健康體檢，每個季度購買女職工勞保用品;三是充分利用節日，集中體現關愛，每年的“三八”婦女節，公司工會都組織各類活動，令女職工充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰鬥力，進一步堅定了做好本職工作的信心和決心。
二、在物流公司工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但還存在很多不足。為此，下一階段我們將做好以下四方面的工作：
(一)加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。
(二)打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。
(三)圍繞公司工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。
(四)加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
2025年女工工作總結 篇6
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20__年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20__年開展女職工工作意見和建議。
一、重點總結的內容
(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況
1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況
1.推進女職工權益保護專項集體契約在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體契約規範、完善、履約情況。
2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防愛滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況
1.開展金秋助學活動的情況。
2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
(四)推進工會女職工組織建設工程情況
1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關於規範女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工幹部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。
(五)創造性開展女職工工作的情況
各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。
二、20__年開展女職工工作的打算
(一)本地區、本產業20__年女職工工作計畫。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效的特色工作，重點抓實抓好;
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
三、工作要求
(一)各區(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。
(二)產業工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，並推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20__字以內。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請於11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。
2025年女工工作總結 篇7
一、努力學習、開拓進取、提高素質
年初，根據工作計畫確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇於實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規檔案，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。重視組織女教職工學習《教師法》、《中國小教師職業道德規範》等。狠抓師德師風建設，規範從教行為。學校女工委配合黨政領導，動員女教職工積極投身各種學習，培養創新能力，增強競爭意識，提高女教職工敬業愛崗，科學育人的水平，以“強素質、創特色、重服務”為主線，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明示範崗”活動，限度地調動和發揮廣大女教職工的積極性、主動性和創造性，努力為我校教育作出新貢獻。學校曾旭晴、張麗黎、陳春美等8人次獲全國優秀項目組織“風範人物”、全國優秀管理教師、省級優秀輔導教師、省“優秀學員”以及優秀作業、優秀網頁設計等項目表彰。
要求女教師全面分析自我，制訂個人專業成長規劃。通過自身進取、同伴互助、學校支持及專家引領，引導女教師朝著“專家型”、“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同層次教師專業發展目標而努力。薛金珠老師的課件獲全國“三優聯評”二等獎。張祝蓮老師參加泉州市基礎教育教學優秀成果評選活動，獲得一等獎。陳璐老師參加市品德教學觀摩評比，獲得一等獎。曾旭晴撰寫的《開發校本課程，凸顯辦學特色》、張祝蓮撰寫的《透視問題根源、探究解決策略》榮獲“泉州市第三屆凱輝教育科研獎”。
二、突出維護職責，依法維護女工合法權益
1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《工會女職工委員會工作條例》等有關法律法規，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。
2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。
3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。
4、我們十分重視女教職工孕產期，計畫生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫院裡去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中並為她們解決一些實際問題。
5、關注女教職工身體健康，組織全校教師參加機關事業單位在職職工住院醫療互助活動、為每位女職工購買了特病保險，提高了抗擊重大疾病的信心和能力，減輕了家庭負擔，營造了溫馨和諧環境。五位老師住院獲得理賠。在今後的工作中我們將圍繞中心，注重服務，多辦實事，積極探索新形勢下學校婦女工作的新特點，大膽創新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求婦女工作新的發展，開創婦女工作新局面。
三、開展職工活動，建立快樂之家
為了更好地暢導“熱愛運動，享受健康”的這一健康生活的理念，學校工會組織教師利用課餘、業餘時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規律地健身、鍛鍊，釋放工作上的壓力，培養良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平台，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力。
2025年女工工作總結 篇8
女工部在學生會主席團的領導下，上半學期認真開展工作。以“團結、務實、求新、高效”為工作理念以及“自我教育、自我服務、自我管理”為工作宗旨。同時工作重心還是在於關注東校區女生生活、思想情況，以主動、真誠為立足點，為全面提高我校女生的綜合素質開展有針對性地工作。豐富女生生活是我們的目標，提高女生素質是我們的歸屬，展現女生風采是我們的驕傲。在參與學生會管理、最佳化部門工作環境、提高部門幹部綜合素質等方面做出了卓有成效的工作。
在吸取去年的經驗與收穫的同時，女工部也將迎來新的工作、創下新的成績。上半學期女工部緊跟時代，深入會員，開拓創新，開展一系列活動，下學期工作，女工部將做好本職工作，力爭有所突破，有所創新。
總結以前的工作，我們在繼續延用其他一些常規活動形式來開展工作的同時，新學期所計畫中的活動形式多樣，富有創意，現對本學期的工作總結如下：
一、內部建設
1、積極配合校女工部工作。
2、配合學生會其他部門工作，努力做好各項工作；
3、做好本部工作，組織豐富多彩的活動，強化女大學生動手能力、活躍校園生活。
4、培養女工部幹事能力，對自己的每一次工作做好相應記錄，及時對自己的表現做出測評，以便自省自察，以此培養幹事的責任感。
二、主要活動
作為女工部，我們的以往的主要工作是服務女生，針對女生生活中，學習上出現的問題，我部將盡全力協調解決。我們新學期的工作重點將男生的一些內容加進來。我們組織開展了一些能夠豐富女生生活，展示女生風采的活動，為此，我部本學期的特色活動總結如下：
1、迎新活動：積極配合學生會各部門，做好本職工作，發揮女工部優勢。我部通過公平、公正、嚴格的面試程式，選拔出新一批思想進步、德才兼備、積極進取、責任心強的幹事，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
2、拓展訓練：積極參加治保部組織的新幹事培訓活動，通過拓展訓練加強部內以及和其他部門的交流。通過拓展訓練了解了他們的個人特長和愛好和感興趣的活動以便能分配好各成員的工作。
3、積極參加外聯部組織的中行淘寶卡活動，新幹事表現積極。通過這次活動端正了各成員工作態度，定期開展部門的工作進度，增強部門各成員的協作意識與責任感和積極性，及時發現提出並改正問題，提高了工作效率。
4、配合文藝部的歡送老幹部文藝晚會。發揮大家的特長、愛好，也算是豐富學生會內部氣氛。加強部內的成員聯繫，活躍部內的氣氛。
5、每兩周與生活部、治保部檢查三院的學生宿舍，提醒大家注意安全隱患，這也是我們服務學生的一部分。並且希望下半學期也能繼續堅持下去。
6、冬至組織女工部積極參加西建大東校區的包餃子活動，通過活動加強部門之間的交流，增強部內大家的感情。
三、特色活動
女工部主辦的織圍巾比賽，其特色是獻愛心。我們將與熊寧愛心社合作，組織全校同學積極參加。這樣的精品活動既能鍛鍊大家的動手能力，也能讓大家以自己的形式奉獻自己的愛心。
在20xx年11月23日晚19：00，女工部在4—211教室舉辦第二屆織圍巾大賽，彰顯我們的傳統，詮釋我們的愛心，現將本次織圍巾大賽工作總結如下：
經驗：
1、使用了押金制，保證了參賽人員的到場狀況。
2、報名期間內部人員工作安排得當，保證了招募工作的有序性。
3、比賽現場氣氛融洽，使會場溫暖，使選手可以輕鬆比賽。
4、比賽流程得當，井然有序。
5、女工部工作人員細心，有公眾意識和責任感。
6、體現了“獻愛心”的主題，傳承了我們的中華傳統。
不足：
1、比賽現場顯得喧譁，交流聲音過大，人員活動無秩序，顯得紀律性散亂。
2、部分參賽人員態度不端正，浪費毛線。
3、比賽工具缺乏，剪刀太少。
4、比賽地點過小，宣傳不到位。
5、評獎過程中沒有具體標準，部分參賽人員有意見。
6、應保留參賽人員的詳細資訊。
活動意義：通過這次織圍巾比賽，真正的`把女工部與學生會其他部門聯繫起來，並攜手熊寧愛心社一起把我們的圍巾在寒冬到來時送給貧困兒童，把我們的愛傳給更多的人，讓世界充滿愛。下學期我們需要參加許多大型的活動我們女工部會堅決服從安排，盡全力為這些活動的成功開展貢獻力量。並且對其他部開展的工作，我們也會積極配合、協助。我們在以後的工作中一定會糾正錯誤與問題，並且在以後的基礎上進行合理的統籌安排儘量使各方面工作協調到位。總之在下學期我們一定會再接再厲，做好自己的工作更好的為大家服務。
2025年女工工作總結 篇9
20__年，院工會在市總工會女職委和市局工會指導下，在院黨委大力支持下，紮實開展女職工工作，取得必須成效，我院女職工委員會被評為“巾幗禮貌崗”，__評為湖北省三八紅旗手。
一年來，院工會堅持以“喜迎十八大、巾幗創新業”為主題，用心維護廣大女職工合法權益和特殊利益，圍繞醫院中心工作和適應形勢發展，結合實際制定“與時俱進、開拓創新、提升素質、爭創業績”的工作方針，不斷創新活動載體、注重實際效果，全面提高女職工隊伍的綜合素質，調動了廣大女職工建功立業的用心性、主動性和創造性，為院的持續健康發展做出了新貢獻。現將我院工會20__年女職工工作狀況總結如下：
一、以加強組織建設作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎
醫院以加強自身建設為基本點和關鍵點，採取措施建立健全組織機構和工作制度。
(一)促進和推動工會女職工組織建設的制度化和規範化。一方面，院按照《工會女職工委員會工作條例》的相關規定，建立健全工會女職工委員會，女職委由不一樣層次的女職工組成，並確保基層工會分會配備一名兼職女職工幹部，落實女職工幹部待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益帶給保障;另一方面，實現基層工會分會組建率為100%，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規範的評比表彰機制，確保各項工作有章可循。
(二)加強女職工業務知識的學習和培訓工作。採取例會集中學習和平時業餘學習相結合的方式，組織女工委員外出進修，組織女職工用心參加各項競賽如病曆書寫比賽、護理大賽等，用心參加院崗位明星的評選，不斷提高女職工崗位技能素質。
二、加強維權機制建設，更好維護女職工合法權益
(一)廣泛宣傳女職工相關權益規定
院女工委員會組織各分工會女工委員用心學習《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計畫生育條例》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規，促使女職工進一步熟悉相關法規條例，更好維護自身權益。
(二)工會女職委參與簽訂民眾契約全過程
工會女職委堅持參與簽訂民眾契約全過程，透過協商機制，保障女職工勞動保護和特殊權益的落實，關注女職工工作中的熱點和難點問題，從源頭上有力維護了女職工的合法權益和特殊利益。
三、以提升女職工綜合素質為著力著，紮實開展培訓教育活動。
在醫院實現跨越式發展的新形勢下，用心開展各種崗位業務練兵培訓、競賽活動，掀起了“學先進、爭貢獻、創業績”的熱潮，增強了女職工個人願景與醫院願景相統一。
四、培育典型，樹立先進代表的榜樣示範作用
院工會以開展“雙創競賽”和評選崗位明星等活動為有利契機，樹立先進、樹立模範，激發廣大女職工爭相為企業建功立業的激情。20__年，先後有6名女職工在省市舉辦的病曆書寫大賽中榮獲一、二、三等獎，4名女職工獲市護理競賽一、二等獎，1名女職工獲省“三八”紅旗手。越來越多的女職工進入“先進”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學有榜樣，奮鬥有目標，構成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
五、豐富內涵、用心探索，打造特色工會女職工工作品牌。我院在提升女職工素質，創巾幗禮貌崗活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住醫院的難點、職工關注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教於樂的活動，逐步探索出一條以醫院文化為主要資料。一是深入宣傳“以病人為中心”的辦院宗旨，以豐富的文化內涵正確引導女職工;二是鼓勵女職工用心發揮自身特長、策劃、組織、參加春節文藝匯演等活動，始終成為醫院文化亮麗的風景線;三是用心組織女職工參加各類文化戶外會，如局系統戶外會、區組織的“喜迎十八大”等活動，顯現我院女職工矯健的身影，彰顯颯爽英姿;四是用心參加__織的各類俱樂部的活動，加強團隊精神。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞台，極大地活躍了女職工的業餘文化生活，有效增強了女職工組織的凝聚力和向心力，院特色工會女職工工作品牌逐漸成型。
六、關心女職工身心健康，建立女職工醫療檔案。我院有_名女職工，女職工委員會每年都組織女職工進行健康檢查，併購買安康保險和住院醫療保險，使全院女職工減少後顧之憂，以更飽滿的精神投身到醫院的建設中，為醫院建設和發展做出新貢獻。
一年來，醫院女職工工作取得階段性成果，得到上級工會女職委和醫院全體女職工的充分肯定，但是與上級的要求相比，仍有必須的差距。我們將繼續以依法維護女職工合法權益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質，團結帶領全體女職工，與時俱進，開拓創新，為醫院的持續健康發展作出更大的貢獻。
姐妹們，最是一年好春處，再擂占鼓踏征程。新年伊始，省市政府和院黨委再次奏響了“學習十八，爭創發展新業績”的進軍號，在隆重紀念“三八”國際婦女節之際，我們倡議：讓我們行動起來，一要內外兼修，在全面建設小康社會的道路上展示新形象;二要敬業奉獻，在全面建成小康社會的道路上創新業績;三要弘揚新風，在全面建設小康社會的道路上傳新能量。讓我們一齊學習貫徹十八大，巾幗爭創新業績，奏響巾幗新樂意，貢獻巾幗新力量，共譜巾幗新輝煌!!
2025年女工工作總結 篇10
按照團中央、團市委關於做好“共青團關愛農民工子女志願服務行動”的有關要求。昌平團區委結合區域實際情況，紮實開展“關愛農民工子女”結對工作，積極組織動員廣大團員青年和志願者開展志願服務活動,有效幫扶農民工子女健康成長。現將有關工作總結如下。
一、加強領導，推動關愛農民工子女工作有序開展
“關愛農民工子女志願服務行動”是共青團服務黨政工作大局和經濟社會發展的重要載體。近年來，昌平區農民工子女人數日益增多，昌平團區委按照團中央、團市委有關要求，將關愛農民工子女志願服務行動作為全年重要工作，成立“關愛行動”領導小組，團區委副書記擔任組長，區志願服務指導中心、社會工作部負責具體工作。“關愛行動”小組定期研究工作思路，並將有關精神及時傳達到各基層團組織，要求全區各級團組織統一推進，積極行動。
二、狠抓結對，搭建關愛農民工子女工作橋樑
昌平區經北京市教委審批，有辦學資質的農民工子弟學校共有15所，為切實有效的幫扶農民工子女學校，團區委對15所學校進行了全面摸底，詳細了解了學校學生人數、資源需求、人力需求、已結隊單位等情況，並建立數據檔案，為結對工作的開展打下了基礎。
經過摸查，全區已經開展長期結對的學校共有6所，為實現結對工作的全覆蓋，昌平團區委參考摸查情況，動員區內高校、機關企事業單位、志願者組織，逐個落實結對單位。目前15所學校的結對工作已經全部完成，結對單位涵蓋高校、企事業單位、社會組織等13家單位，實現了每所學校有一支固定的志願服務隊對應。
三、豐富項目，打造關愛農民工子女品牌項目
昌平團區委積極發動社會力量在結對的基礎上合理設計服務項目和服務內容，從學業輔導、親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等方面開展了以結對幫扶為重點的關愛活動，在全區逐步形成了“愛心助成長”系列關愛農民工子女品牌項目。
一是愛心助成長健康義診類志願服務項目。聯合區醫療衛生志願服務隊為打工子弟學校開展健康義診、健康講座等志願服務。全年累計服務20__餘人。在教師節期間，區醫院彩x志願服務隊為雨竹學校老師進行了全面體檢，將幫扶對象由農民工學校學生擴大到學校老師。
二是愛心助成長教育輔助類志願服務項目。一方面聯合區政法大學、石油大學、化工大學等高校青年志願者協會和區計算機網路協會成立支教助學志願服務隊8支，定期開展英語、體育、音樂、等方面的義務授課。另一方面結合志願者日、六一兒童節等活動為契機，大力開展形式多樣、內容豐富的志願服務活動。今年3月5日“中國青年志願者服務日”區志願服務指導中心組織北京科技職業技術學院的志願者來到昌平區雨竹學校，開展“志願者在行動，大手拉小手”志願服務活動，志願者和學生們共同進行了拓展訓練。5月，昌平區安利志願服務隊在昌平智泉學校邀請“北京最帥交警”孟昆玉為學生講解了交通安全知識。9月1日，鄧亞萍等世界冠軍來到昌平打工子弟學校為學生上了開學第一課。9月8日中國石油大學志願服務隊開展了“高校一日游”活動，組織打工子弟學校參觀校園。
三是愛心助成長愛心捐贈類志願服務項目。
團區委積極聯繫各界社會企業開展為打工子弟學校獻愛心活動，募集愛心捐款310192元，籌集愛心物資價值1萬元。其中佳蓮集團捐贈善款20萬元，用於為打工子弟學校提供冬季取暖用煤部分費用，為全區8所打工子弟學校捐贈“愛心煤”，解決了打工子弟學校冬季供暖問題。安利集團志願服務隊為打工子弟學校捐贈愛心圖書，建立愛心書庫。一系列的愛心活動為農民工子女健康快樂成長提供了支撐和保障。
四、擴大宣傳，營造關愛農民工子女的濃厚氛圍
昌平團區委關愛農民工子女志願服務行動啟動以來，積極爭取各級媒體的支持，加強與新聞媒體的合作，加大對各項活動的宣傳報導力度，擴大活動的影響面。同時，藉助志願者日等活動契機，製作專題報導，進行廣泛深入的宣傳，形成鼓勵全社會關愛農民工子女的濃厚氛圍。
2025年女工工作總結 篇11
以經營目標為中心,以提高女工整體素質為重點，與時俱進開展女工工作。
××處現有女職工102名，其中女幹部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由於崗位分散下設9個女工小組。二0xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示範崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。
今年，由於油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示範崗”爭當“崗位明星”活動。
年初，處女工委制定巾幗文明示範崗考核的共性指標---《巾幗文明示範崗考核實施細則》。並要求參加巾幗文明示範崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示範崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示範崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示範崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由於我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。
文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、複印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鑽研各類潤滑油所配標液濃度，終於掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今後潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示範崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的.合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。並為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。
21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網路化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，處女工委以處培訓中心為依託，以家庭周末學校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。如：3月份，女工委根據去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調試與保健》等與婦科疾病結合較緊密的科教光碟；xx月份，在女職工中開展了親職教育講座，同時女職工寫出了親職教育經驗及在親職教育中存在的問題，根據女職工的要求，女工委又評選出優秀的親職教育經驗12篇，製作成展板3塊在處辦公樓及小區主幹道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評，8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動，制定了學習計畫，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發了女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現自身價值的高成就的主體意識。
10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。
在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產經營、節約成本結合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現過的。
五、繼續做好結對幫扶工作。
二0xx年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續做好睏難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動，充分利用我處女職工的職業技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯繫等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、親職教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一親職教育3家。
六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。
女工委在重大節日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。
二○xx年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把二0xx年女工工作做得更好，現提出二○xx年的工作目標和工作要點：
二○xx年認真貫徹局工會二○工作精神。維護和保障女職工的勞動就業權、接受職業技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。
二○xx年我處女工工作的重點是：
一、繼續深入廣泛開展巾幗文明建功活動。二0xx年，處女工委要緊緊圍繞全處生產經營目標，帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示範崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加民眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動，充分調動女職工建功立業的積極性。
二、繼續開辦家庭周末學校，以家庭周末學校為載體，配合油田職工思想道德教育，在創建學習型女工群體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，充分發揮女職工的聰明才智。
三、按照局女工部的統一安排，開展活動。
四、根據局和處的統一安排，按時組織女職工查體，維護女職工的特殊利益。
2025年女工工作總結 篇12
20__年__市總工會女工委在上級工會的指導本級工會的領導下，認真學習十八屆四中全會精神，圍繞中心，服務大局，以提升女職工學習潛力和推進“雙爭”活動的創新和發展為主線，在提高女職工素質，維護女職工的合法權益，加強女職工組織建設方面做了超多紮實、有效的工作。
一、開展百佳幸福家庭評選活動
為深入貫徹落實黨的十八大精神，大力加強新型家庭文化建設，營造促進家庭發展的良好社會氛圍，按照徐州市總工會《關於在全市開展“幸福家庭”評選活動的通知》的有關要求，市總女工委在全市範圍內開展了百佳“幸福家庭”評選活動。並在三八前夕，對100家夫妻恩愛、尊老愛幼、家庭美滿幸福的家庭進行了表彰和獎勵。
二、女職工組織建設取得新成效
市總工會女工委把加強基層女工組織建設作為一項重點工作來抓。結合“突擊建會100天”活動，要緊抓“同步”組建不放鬆，即女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。凡有女會員10人以上企業，全面建立工會女職工委員會。用心探索和創新女職工委員會與工會委員會同時選舉的辦法，進一步提高同步組建率，努力實現“哪裡有女職工，哪裡就有女職工組織”。今年來，新成立女職工組織28家，新增女會員3500多人，入會率達98%。
三、進一步加強女職工專項民眾契約的簽訂工作
緊跟民眾契約與工資契約工作步伐，領導分片負責下去進行指導、調度、檢查。契約推到哪裡，女職工專項民眾契約就跟進到哪裡，使女職工專項契約覆蓋更多的女職工。為全面提升女職工專項民眾契約的質量，加強資料的針對性，講求協商程式的規範性，加強履約監督，在全市組織開展了集中走訪調研活動，緊緊圍繞女職工普遍關注的熱點、難點問題，深入開展調查研究，傾聽女職工意見和呼聲，使女職工專項契約更加完善。今年以來簽訂女職工專項民眾契約50份，簽訂率達98%，覆蓋女職工達51089人次。其中簽訂行業性專項契約1份，簽訂區域性專項契約25份，覆蓋企業962家，較好地完成了上級下達的任務。
四、切實做好愛心幫扶工作，多途徑為女職工辦實事，辦好事
1、用心幫忙下崗女職工實現再就業和二次創業。為進一步鼓勵和幫忙下崗失業女職工轉變觀念，今年以來，舉辦女職工創業，就業培訓班4場次，參培128人，透過參加插花、月嫂、烹飪等培訓班多種途徑促進下崗失業女職工再就業86人，幫忙下崗失業女職工自主創業6人。
2、開展單親困難女職工子女助學活動。為幫忙單親困難女職工解決子女上學難問題，營造全社會關心、愛護、幫忙單親困難女職工子女就學的良好氛圍，市總工會女工部在全市開展了“姐妹手拉手—愛心助學在行動”女職工子女助學活動，各級工會女工組織用心藉助社會及黨政領導支持，開展資金助學、義務家教、捐贈書籍和學習用品、衣物等形式、資料，共同做好這項陽光工程，使單親困難女職工感受到工會娘家人的溫暖。
3、用心開展“送知識、送健康”活動。三八節間市總女工部聯合市婦幼保健所、婦產醫院免費為困難女職工、女農民工體檢450人次，並逐一建立了檔案。三八前夕，聯合市婦幼保健所、市婦聯在市總工會一樓會議室舉辦女性健康知識講座，來自中華預防醫學會的劉召芬教授為廣大婦女姐妹介紹了常見婦科病的防治及更年期保健知識。來自北京天壇醫院的周志強教授、聶聰教授為廣大婦女姐妹介紹了在快節奏的生活環境下如何釋放心理壓力。邀請徐州市婦幼保健院付敏教授為廣大婦女姐妹進行了關愛女職工健康知識講座，大大提高了廣大女職工的自我保健意識。
五、加強女工幹部培訓
為適應新時期工會女職工工作深化發展的需要，全面提升工會女職工幹部的綜合素質和創新潛力，針對新時期女工幹部的工作特點，形勢、基本要求任務等，組織10名女工幹部參加徐州市總女工幹部培訓班。透過培訓，使廣大女工幹部增長了見識，拓寬了視野，受益匪淺，決心要進一步加強學習，提高自身素質，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益。
一年來，我們做了一些工作，也取得了一些成績，但離上級工會的要求還有很多不足。在今後的工作中，我們還要進一步加強學習，努力工作，為建設__，發展__貢獻力量。
2025年女工工作總結 篇13
19年度，區人大常委會工會在區直屬機關工會和區人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關於女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：
一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，並選派2名工作能力強的幹部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。區人大機關現有12名女職工，占區人大機關總人數的37.5%，已全部加入工會。工會成立後，針對區人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區人大常委會機關工會計畫》和《女職工工作規則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計畫;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要檔案和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，並能與時俱進，不斷創新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、採取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強後盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和諮詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;三是針對緊張生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，區人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之餘，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰鬥力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;二是打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。三是圍繞區人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益.
2025年女工工作總結 篇14
為深入貫徹團中央、團省委、團市委關於開展《共青團關愛農民工子女志願服務行動》的通知，加強新形勢下青年志願者行動品牌建設，廣泛動員嘉祥青年志願者為農民工子女健康長提供形式多樣、切實有效的志願服務，嘉祥團縣委在5月底啟動了“手拉手，心連心嘉祥共青團關愛農民工子女志願服務行動”。現將階段工作總結如下：
一、以黨政重視支持為前提，凝聚強大關愛合力
關愛農民工子女是一項面廣量大的社會性問題，嘉祥團縣委按照上級團組織有關要求，及時調整工作思路，將青年志願者服務農民工子女工作做為今年工作的重中之重。團縣委立足於引起全社會對農民工子女的廣泛關注和支持，在全縣15個鄉鎮（街道）開展了摸底調研活動，統計出全縣農民工子女共28942名，並在廣泛徵求意見的基礎上，出台了《“青春助力嘉祥共青團關愛農民工子女志願服務行動”工作方案》，各鄉鎮和有關部門也都出台了相關實施細則，關愛農民工子女工作納入了黨委、政府的重要議事日程，關愛農民工子女工作很快在全縣全面鋪開，形成了全社會齊抓共管的良好局面。
二、加強領導，關愛工作全面鋪開形成氛圍
按照上級要求，我縣成立了以團縣委書記為組長，分管副書記為副組長的關愛專項行動領導小組，全面指導、協調關愛農民工子女工作。各志願者組織迅速行動、積極回響，分別以不同的形式和途徑在全縣全面鋪開，現全縣各級志願者組織關愛活動生機勃勃、異彩紛呈，已經形成了關愛農民工子女的愛心氛圍。目前，全縣已建立農民工子女志願服務基地15個，成立了4支“青春助力行動”志願服務隊，建立了4個“青春助力行動”志願服務站。截至目前，我縣已完成志願者服務隊與農民工子女學校結對15對，農民工子女受助人數達到13762人，結對數達到2729對，愛心捐款8020元，愛心捐物價值76120元，有3731名青年志願者參與到特別行動中來。
三、以結對幫扶為重點，廣泛搭建關愛橋樑
團縣委積極發動社會力量，從親情關愛、物質救助等方面開展了以結對幫扶為重點的關愛活動。團縣委作為關愛農民工子女志願服務行動的牽頭單位，著眼於擴大關愛農民工子女工作的社會基礎，積極與愛心單位、個人聯繫，開展了一系列關愛活動。
5月31號上午，團縣委在梁寶寺鎮留守兒童學校舉行了“手拉手，心連心關愛農民工子女志願服務行動”啟動儀式，是廣大志願者對全縣農民工辛勤勞動的真情回饋，也是送給農民工子女的節日禮物。團市委書記鍾稱生同志出席活動，並為嘉祥縣誌願者服務隊代表授旗，掀起活動高潮。市公安局、華能嘉祥電廠、市直映教育推廣中心、市人民醫院為農民工子女們帶來了價值萬餘元的文體用品和圖書資料；市人民醫院和縣人民醫院的志願者們為全校300餘名農民工子女免費查體，並建立了健康檔案。
活動中，嘉祥縣國土局、電力局、國稅局、公安局志願者服務隊，分別與梁寶寺鎮、孟姑集鄉、仲山鄉、紙坊鎮的農民工子女結對，為他們送去了愛心捐贈物資。活動後，縣供電公司“電力彩虹”幫扶小組給孟姑集鄉農民工子女送來了價值20xx多元的學習用品，並與20位農民工子女建立了愛心聯繫卡，為他們進行課業輔導、親情陪伴。縣國稅局15名國稅幹部與仲山鄉中心國小32名農民工子女建立幫扶關係，集中募捐20xx余元，為貧困兒童購置桌凳和學習用品，並通過“結對子”、“一幫一”等形式，使孩子們的學習成績和生活知識都有很大程度的提升。
7月上旬，振華豐田有限公司向嘉祥縣疃里鎮大劉、山前國小的農民工子女捐贈了價值5萬餘元的4個書櫥、3000餘冊圖書。
7月下旬，山東師範大學八名大二學生來到嘉祥縣王仲強希望國小進行為期一周的愛心支教活動。大學生們以學、教、玩結合的形式對學校的農民工子女們進行英語、剪紙、小製作、健美操、唱歌、科學小實驗等特長教學，培養了孩子們廣泛的興趣愛好。支教大學生與他們同吃同學，不僅讓他們感受到社會的關愛，也對暑期農民工子女染上網癮、吸菸、酗酒等不良嗜好起到一定的防範作用。
在團縣委的牽線搭橋下，市質監局的何女士與嘉祥縣萬張鄉以及梁寶寺鎮的兩名貧困農民工子女結成對子。在周末、節假日來到貧困孩子的家中，為他們送去文具、衣服、食品等必需品。何女士還經常和他們談心，教導他們要努力學習，取得優異的學習成績，將來回報社會。
12月7日，由團縣委及嘉祥志願者吧愛心人士代表組成的11人慰問團來到了梁寶寺鎮留守兒童學校，為農民工子女們送去了2383本圖書、457本寫字本、50支鉛筆、12支中性筆以及兩幅地圖。此次活動由嘉祥志願者吧發起，由團縣委牽線搭橋，目的是凝聚社會力量，為農民工子女獻上一份溫暖和關愛。12月4日至6日，志願者們在花園廣場設立了“關愛農民工子女圖書捐贈現場”，為願意獻出愛心的人們搭建橋樑。短短三天的捐贈活動吸引了社會200餘名愛心人士參加，他們中有年過花甲的老人，也有正在上學的少先隊員和共青團員；有企業家，也有普通職工。
12月10日上午，濟寧醫學院附屬醫院的青年志願者服務隊來到嘉祥縣馬集鄉明德國小開展關愛農民工子女志願服務活動，為全校600餘名農民工子女進行免費健康查體。同時結合醫院的“愛心醫療救助工程”，篩查出6名家庭經濟困難的先天性心臟病患兒實施免費心臟手術。
四、創新關愛機制，對農民工子女實施全面關愛
下一步，我們工作的思路和方向是：
一是針對當前農民工子女缺乏課外閱讀書籍，我們將重點積極整合社會資源，建立志願者書屋，開展讀書活動，引導農民工子女學會讀書，樂於讀書，以書為友，健康成長。
二是開展志願課堂進校園、進社區、進農村活動，向社會廣泛徵集有體育、音樂、美術、舞蹈、科技等專業特長的志願者，到農民工子女較為集中的學校、社區開辦興趣班，為廣大農民工子女提供免費培訓；利用大學生暑期“三下鄉”活動等契機，組織開展志願課堂進千村活動，為留守農村的農民工子女提供服務。
三是開展手拉手志願幫扶活動，組織城市學生與農民工子女開展手拉手結對互助活動，在學習上相互交流溝通，在生活上互相幫助；同時，總結“愛心家教”、“親情家教”的成功做法，組織志願者開展農民工子女愛心家教活動，為農民工子女提供課外輔導。
四是開展農民工子女親職教育志願講座，聘請12355志願者、專家為廣大農民工子女家長舉辦專題講座，引導廣大家長學會科學教育引導孩子，學會與孩子進行溝通，與學校加強配合，為孩子的健康成長創造良好的家庭環境。
2025年女工工作總結 篇15
x公司分會以xx單位“兩會”精神為指導，緊緊圍繞公司各項工作，以突出特色、履行代表女職工和維護女職工權益的基本職責為己任，團結動員廣大女職工積極投身創業創新創優大潮，為公司各項工作取得優異的成績做出了突出的貢獻。現將公司女工工作開展情況總結如下：
一、工作總體思路和目標
認真貫徹局黨委和上級女職委及xx單位工會的工作精神，緊緊圍繞xx單位重點工作，加強女職工組織建設，突出維護職能，強化素質提升，構建巾幗建功立業平台。
二、開展工作的情況
（一）圍繞中心，突出特色，不斷最佳化巾幗建功立業工程。
1、深入開展了崗位立功活動。一是做好“巾幗示範崗”創建活動。對女工占60%以上班組情況重新進行摸底調查、建檔，進一步規範了“巾幗示範崗”的創建和管理，提高創建水平，把創建活動貫穿於女職工提高自身素質、創造新業績、展示新風貌的全過程，使創建活動成為女職工工作的亮點。二是繼續開展個人爭當“巾幗立功”標兵活動。在女職工占60%以上的班組開展爭創“巾幗示範崗”，把爭當“巾幗標兵”、創建“巾幗示範崗”與班組建設、創建模範職工小家相結合，充分發揮女職工在各項“創建”工作和班組管理工作中的積極作用，促進巾幗建功立業活動的不斷深化。三是加強女職工技能和新技術、新知識的培訓。本著需要什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，積極協助行政著力組織好女職工崗位技能業務培訓，特別是抓好女職工的培訓，通過培訓、競賽，力爭使一線女職工提高一個技術等級。四是開展富有女工特色的競賽活動。通過競賽和技術比武，不斷提高女職工的學習能力和競爭能力，使女職工在企業的發展實踐中實現自身價值追求。
2、深化技術創新活動。調動女職工在技術創新中的積極性，充分發揮她們的聰明才智。通過女工QC小組活動，開展小改小革等創新工作，使女職工在實踐中不斷提高素質，增長才能，多出、早出成果，使專家和技術能手中的女工比例不斷提升。
3、倡導健康向上的文明風尚。把創建文明家庭活動與企業文化建設相結合，與職業道德、社會公德建設相結合，以多種形式的活動為載體，推動創建文明家庭上水平。同時繼續開展“家庭安全防線”教育活動，發揮家庭在穩定職工隊伍，促進企業安全生產方面的特殊作用。繼續開展“勤儉節約做貢獻”活動，動員女職工在建設資源節約型單位、節約型家庭中發揮主力軍作用。
（二）搭建交流平台，大力推進女職工素質提升工程建設。
一是通過多種方式，教育女職工樹立自主、競爭、進取和創新意識，培育終身學習和自覺學習的觀念，提高為企業發展作貢獻，在崗位成才的能力。二是組織女職工積極參加“創建學習型企業，爭當知識型職工”活動，利用網路、現場交流等形式，為女職工搭建互助學習交流的平台。三是大力倡導崗位成才，自學成才，鼓勵女職工積極參加不同形式的職業教育、職業培訓、崗位練兵和技能比武，提高女職工技能素質和業務素質。四是引導女職工以高度的責任感成就事業，搞好家庭。廣大女職工不僅要努力創造一流的工作業績，爭當管理精英、操作能手，優質服務標兵，而且要成為創建和諧家庭的模範。
（三）強化維護意識，突出維護職責。
1、進一步加強依法維護女職工權益工作。深入開展學習有關女職工權益、法律法規，通過培訓、講座、知識答卷以及各種形式的法律知識競賽活動，使女職工知法、懂法、不斷提高自我保護意識和能力。
2、在xx單位改革與發展過程中，認真研究女職工隊伍中出現的新情況、新問題，及時反映女職工的合理要求，幫助她們解決工作生活中遇到的困難和問題，切實維護她們的合法權益。積極配合有關部門做好涉及女職工待遇落實問題的協調和處理工作。
3、積極組織女職工參與企業民主管理，民主監督工作。做好集體勞動契約有關女工權益的監督檢查工作。堅持涉及女職工切身利益的重大問題，提交職代會討論決定，女職工勞動保護執行情況作為兩級政務公開內容之一。
4、堅持對女職工探訪和慰問制度，積極主動地幫助女職工做雪中送炭的好事實事，熱心為女職工排憂解難。
（四）開展適合女職工特點的文體活動，讓女工快樂工作、健康生活。
1、通過開展各種活動，保護女工的身心健康，積極組織參加體育鍛鍊。通過一定的方式，力爭讓每個女職工掌握一種健康鍛鍊技能。
2、參加社區舉辦的家庭趣味項目比賽，活躍家庭生活。
3、參加禮儀培訓講座。
4、參加女職工健康教育知識專題講座。
5、積極組織女職工參加工會組織開展的各項文體活動。
2025年女工工作總結 篇16
女工部是一個為廣大女生服務的部門，目前在全體學生會成員的大力幫助及悉心呵護下逐步走向成熟，羽翼日漸豐滿。蓬勃發展中我們形成了團結求實的工作作風、奮發向上的工作精神，竭誠為全體女生服務。我們的主要職能是維護女大學生的合法權益，培養女大學生自尊、自愛、自立、自強的精神，豐富女生生活，活躍女生思想，建設有大學特色的女生文化。我們一直朝著為女生辦實事的方向不斷努力，做到關心女生，了解女生，並不斷自我完善管理制度，我們一直希望通過我們的努力，來溝通學院男女生情感，建立積極健康的同學友誼，提高女大學生的綜合素質，使女生成為校園中一道亮麗的風景線。新學年來臨後，女工部的各項工作隨之展開，現對女工部20xx-20xx年第一學期工作總結如下：
一、日常工作
1、積極配合團委、學生會做好日常工作，並做好學生會辦公室檔案建設工作及各項活動方案的制定等各項工作。
2、女工部內部建設。在工作中，女工部注重了對內部成員的日常規範化教育，切實執行了例會考勤制度和工作匯報制度等，並將調動幹事的工作主動性和提高幹事的工作效率提上工作計畫中。
二、重點工作
1、幹事培養工作
幹事培養問題關係到學生會日程工作質量及學生會自身的發展建設，因此，女工部將幹事培養問題當作一項重點工作來抓。為此，女工部定期對部門成員進行思想教育，向部員傳達學校及學院的最新動態及新的指導方針，並要求部員定期瀏覽學校的各個相關網站，鼓勵部員積極參加學校各項活動，同時對部員投入情感關注，走進他們的內心，了解他們生活、學習、情感中的困難和問題，比如向他們傳授一些學習經驗，討論大學應該如何更精彩等，努力營造一種關愛和諧的氛圍，使內部形成良好的工作合作氛圍以保證內部成員有良好的思想政治素質、端正的工作態度、持久的工作熱情和較強的責任感，保證今後各項工作有序高效的展開。
2、禮儀隊組建工作
為方便學院各項活動中的禮儀需求，女工部將禮儀隊的建設作為這學期的工作重點列入工作計畫中。新學期伊始，我部在大一新生中選擇了9名形象好、氣質佳的女生組建了學院自己的禮儀隊，並在隊員招新結束後邀請校禮儀的專業禮儀對禮儀隊成員進行了多次禮儀培訓，成效顯著。同時，為使禮儀隊的管理更加科學化、有序化，我部制定了詳細的禮儀隊管理制度和禮儀出勤考核表，禮儀隊的各項事宜均按照規章制度有序進行。經過一段時間的管理培訓後，禮儀隊各成員在學院各項活動中均有較好的表現。
3、加強部門間的聯繫，協調各部開展工作
學生會是一個整體，每個活動都需要各部的積極參與和配合，所以加強部門間的交流合作就顯得尤為重要，這學期女工部積極參與學生會的各項活動，在做好部門本職工作的同時積極配合學生會其他部門完成籃球比賽、文藝匯演等活動，在此過程中切實加強了與各部間的交流與合作，並通過與各部的溝通，取長補短，加強了自身的建設與發展。
總之，我部在這半年的工作中各項工作進展基本順利，取得了一定的成績，但仍存在一些不足，我們一定認真的總結工作經驗和教訓，在以後的工作中再接再厲，取得更好的成績，做到更好的服務於大眾，使女工部的工作更上一個台階。
2025年女工工作總結 篇17
我們工程有限責任公司是由原總公司和公司通過改制而成的。全公司現有在冊職工人，女職工人(不含今年、月份退休的兩名女職工)，占職工總數的40%。女職工年齡的48歲，最小的25歲。主要分布在二線和承包廠點。
一年來，公司的女工工作在公司工會的領導下，在公司工會女工部的具體指導下，堅持以黨的大精神和屆四中全會為指針，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，圍繞我公司的經營目標，廣泛開展了“巾幗創優創效”主題競活動，組織開展形式多樣的崗位練兵及勞動競賽活動，切實維護廣大女員工的合法權益，充分調動了廣大女員工的工作積極性和創造性。
回顧一年來的工作，我們主要做好了以下工作：
一、圍繞經營目標，廣泛開展“巾幗創優創效”主題活動。
公司的女同志絕大多數都工作在二線，如何發揮女同志的“半邊天”作用，是做好女工工作的一個關鍵所在。19年，為了充分發揮天茂公司女員工的“半邊天”作用，我們以“爭做知識型、技能型女職工”活動為載體，結合公司開展的“形勢、目標、責任”教育以及“千人崗位自學成才”活動，在我公司工會的具體領導、指導下，工作開展的紮實有效。一是加強了活動的組織領導，我們成立了以工會幹事牽頭，有關崗位女工參加的活動指導小組，定期向工會匯報工作，取得工會的指導、支持，確保活動落實。二是活動的具體內容有方案、操作有規劃。一項活動操作起來，也是一項具體工作，同時也與其它工作有著相互的關聯關係。因此，我們在開展活動時，注意與其它活動緊密結合起來。比如，結合一些崗位在執行制度、操作技能低的狀況進行培訓等。今年月，公司調整理順後，針對一些女工如核算員、材料員在操作程式、操作技能上出現的問題，應一些女工的要求，我們請了有關業務的同志專門對他們進行培訓，受到了良好的效果。三是抓好宣傳發動工作，廣泛宣傳活動的目的和意義，提高了廣大女員工的參與意識。今年我們在報社僅宣傳此項工作的稿件就發兩篇，調動了女職工的積極性。
二、結合“崗位創優、崗位創效”活動，開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動。
今年年初，我們結合公司開展的“崗位創優、崗位創效”活動，在全公司範圍內開展了以“保工期、保質量，保全全，降成本”為主題的勞動競賽活動，同時為了進一步提高廣大女員工的技術、業務及管理素質，分別組織開展了保管員、驗收員、計畫員及管理人員等崗位練兵活動，共有人次參加了此項活動。
圍繞降成本這箇中心任務，綜合服務中心和建安三個公司的女同志配合施工現場的同志回收廢舊物資，清理利用庫存物資，為公司的創效工作作出了貢獻。
三、提高女員工素質，開展“千人崗位自學成才”活動及各類有益活動。
為了進一步提高廣大女員工的素質，今年以來，我們認真開展“千人崗位自學成才”活動，通過組織培訓和引導，已湧現了一些典型，女職工同志從核算員崗位轉到契約管理員、預算員崗位後，通過自學，取得了突出的成績，多次受到領導和同志們的讚譽。倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工對各類社會現象、家庭、道德觀念的認識。加律知識的學習力度，使女職工真正知法、守法、懂法，不斷增強女職工的自我保護力度。努力開展各種文化活動，今年，我們在工程任務緊張的條件下，在公司領導的大力支持下，積極參加供水公司的各種文化文體活動，女工自編自導的舞蹈受到好評，參加的文體比賽有兩項獲得團體第一名。活躍了廣大女員工的業餘文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。
四、努力做好女工權益保護工作。
今年以來，我們組織女員工開展獻愛心活動1次，共收到捐款253元，同時我們注重了解和關心女職工生活情況。特別主動了解困難職工的生活狀況，幫助包括子女就學等困難。加強對女工保健知識的宣傳。今年月日，我們發動女職工在特別《遼寧省計畫生育條例》發布周年之際，發傳單、出板報進行宣傳。及時發放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱，穩定女員工思想，起了一定的積極作用。
回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。在今後，我們將繼續努力做好各項工作，不斷地向其他單位學習借鑑他們好的經驗和作法，來彌補自己工作上的不足，使我公司明年女工工作邁上一個新台階。
2025年女工工作總結 篇18
當前，我區正進入了一個嶄新的歷史發展時期。新的形勢、新的要求，為我區廣大婦女帶來了新的發展機遇，提供了施展才華的廣闊天地，同時也把嚴峻的挑戰擺在了婦女面前。面對挑戰，如何做好婦女工作，更是一個值得思考的問題。
婦女工作面臨的四大挑戰：
一是大量社會人增加的挑戰。隨著改制的不斷深入，大量婦女由“單位人”變成“社會人”，游離於婦聯組織之外。
二是多種經濟形式的挑戰。隨著各種經濟形式的湧現，出現了婦女的大量隱性就業，特製是非正規就業和流動就業中損害女職工勞動權益的現象時有發生，女職工的合法權益很難保障。
三是性別歧視依然存在的挑戰。由於性別歧視行為的一些社會問題如：女大學生找工作難、下崗女工再就業難、婦女自主創業難等，在一定程度上阻礙了男女平等的進程。
四是婚姻家庭的挑戰。隨著離婚率的上升，家庭的婚姻質量在下降，婦女的社會地位也在下降。四大挑戰對婦女自身迫切需要提高整體素質，對婦聯組織則是工作領域急需拓展，工作難度不斷增大，維權的任務越來越重。
婦聯工作的思路：全覆蓋、多載體、重實效。
組織體系上的全覆蓋：以哪裡有婦女，哪裡就有婦女組織、就有婦女工作的開展為目標，著力構建以社區、村為經線，原創：其它各類婦女組織為緯線的社會化、民眾性網路狀的組織網路。在鄉鎮、街道力爭保持婦聯的獨立性；在社區，積極組建社區婦女工作聯席組織和各類婦女興趣組織；在村組，選擇社區試點，探索創新新農村的基層組織設定，成立村婦聯，公開競聘婦聯幹部；在非公有制經濟領域，推動形成“黨建帶婦建”的組織格局，支持和鼓勵建立不同類型的婦女組織；在相關組單位，以《章程》為依據，積極推進婦委會的組建工作，同時大力發展“巾幗志願者”隊伍，建立婦女代表聯繫制，實行婦女工作者隊伍的多元化。
工作內容上的多載體：
多元化的婦女工作者隊伍必然會帶來婦女工作的多層次、多載體，要不斷的本豐富活動載體，拓展活動外延，為婦女的生存發展搭建多層次的載體和平台，形成良好的社會氛圍。
一是搭建婦女參與經濟發展的載體和平台，要圍繞經濟建設的中心不斷豐富“巾幗建功”、“雙與雙比”兩大主體活動的內涵，針對不同的服務對象，圍繞“三業”開展工作，濾布幫助大齡婦女就業，引導年輕女性創業，鼓勵在崗女性成業；
二是搭建培育造就高素質婦女人才的平台，要立足於“家”做文章，大力實施好“女性素質工程”，把創建“學習型家庭”作為創建“五好文明家庭”的重要衡量標準，引導婦女樹立終身學習的觀念，同時到用社區資源，廣泛開展多層次、多門類的培訓活動，幫助婦女改善知識結構，提高適應能力、競爭能力、創新能力；
三是搭建最佳化好婦女發展環境的載體和平台，抓住全省婦女工作會議和××市群團工作會議的召開和省委《關於深入貫徹男女平等基本國策加快推進婦女發展的意見》和市委《關於加強推進婦女發展的意見》的契機，大力宣傳婦女和男女平等的基本國策，宣傳先進的性別文化，宣傳婦女在“三個文明”建設中的地位和作用，在全區倡導尊重婦女、愛護好婦女人才的輿論環境。
四是搭建完善的社會化婦女維權服務的載體和平台。要克分發揮行為婦女兒童工作委員會成員單位的優勢，協調各方力量，健全齊抓共管的社會化運作機制，切實重視解決民眾來信來訪問題，高度重視新形勢下的婦女就業、失地婦女的社會保障和企業中婦女勞動保護、流動婦女的合法權益、兒童成長的家庭環境、婚姻家庭等，努力為她們排憂解難。
工作方法上的重實效：
婦聯要真正把自己宣稱的代表婦女維護婦女利益體現出來，就不能僅僅停留在宣傳、發動、組織、倡導上，必須實實在在的幹事，在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的三維交叉點上找準切入口，做到“三個圍繞”、“三個服務”，即：圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務基層、服務企業、服務婦女。變機關化、行政化的辦公為深入基層、服務基層的工作模式，減少工作的布置，深入基層、指導幫助。開展因地制宜、各具特色的工作。對基層的工作不要求面面俱到，而讓工作特色在考核中占大頭。變“我設計、你參與”為“你需我應互動式”的活動模式，多為企業提供政策、技術、資金、管理等方面的信息，為企業展示形象創建一些載體，搭建一些平台，形成與企業雙贏的良好局面。在各項工作中，更多的是要強調婦女的積極性，挖掘她們的潛能，讓婦女走到前台唱主角，真正成為工作的主體。
2025年女工工作總結 篇19
回顧過去的一年，燕子岩片區女工小組在上級女工委和片區黨政工的支持關心下，順利的完成了20xx年上級女工組織下達的各項任務，片區現有女職工33人，33名女職工分別分布在片區的皮運、壓風運輸管理後勤等不同的工作崗位上，她們為片區20xx年取得了良好的生產經營情況作出了不少貢獻，展現了礦山女工的風采。在20xx年工作中女工小組主要開展了以下方面工作：
1、完善組織機構
在20xx年裡片區女工小組以《公司20xx年度女職工工作重點》為目標，建立健全了女工組織成立了片區女職工委員會，制定了片區20xx年女工小組工作目標，並圍繞此目標開展了女工小組工作。
2、加強法律法規的宣傳學習工作
積極認真地開展了女職工對法律法規的宣傳教育工作，對女工們進行了《新婚姻法》、《新工會法》、《四川省計畫生育條例》、《安全生產法》、《四川省安全生產條例》、國發(20xx)23號等法律法規的學習活動，通過學習進一步增強了女工的法制意識和安全思想意識，為作業過程中的安全工作奠定了一定的基礎。
3、提升素質，爭做“四自”女性
片區女工小組認為，作為新時代的女性，就應該有新時代女性的風采。而全面提升素質，爭做“自立、自強、自尊、自愛”的四自女性則是展現風采的重要一方面。片區女工小組結合工作生活中的實際情況，通過女職工大會集體講，班組分別說，個人重點談等形式，教育女職工爭做四自女性的重要性和必要性。
4、增強服務理念，作好本職工作，強化女職工“愛崗敬業”的意識
事故來源於麻痹大意，個別人在思想上還存在包袱，就燕子岩壓風站井下20xx米處供風來說，噪音大溫度高，有時離開設備旁邊，外面人員定位系統就看得一清二楚，有的人在思想上有點波動，說對他們的行動實行了監控，女工小組了解到情況後，主動積極開展了談心做思想工作，講公司及國內現在的安全形勢，講現在崗位的情況，要大家珍惜自己來之不易的'工作崗位，重視安全工作，通過做系列思想工作後，女工們消除了顧慮，帶著輕鬆的心情投入到了工作中，在本職工作崗位上增強了服務理念。
5、回響號召積極參加及女工委組織的各項活動
為豐富女職工的業餘文化生活，女工小組開展了以下工作，在車間黨政工的大力支持下，在三。八節時組織片區女工參加上級工會開展的各項活動，同時也組織女工到洛帶郊遊，參觀古鎮和歷史博物館，弘揚正氣幫助大家樹立正確的人生觀和價值觀，開拓女職工視野增長了見識。同時在冬季組織片區職工開展了趣味冬季運動會，更進一步增進了職工之間的團結協作，也增強了片區的。凝聚力和向心力。
如組織女工向困難職工家屬、姐妹送溫暖獻愛心、捐款捐物等活動。通過具體的活動，增進了友誼和交流，也增強了企業大家庭的氣氛。還抓住“三八”節、護士節、教師節、母親節這些對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、安全知識競賽、法律法規知識宣傳等活動，激發女職工的愛國之情、愛崗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虛功實效，軟體硬化。
因地制宜，除組織一些傳統的項目活動外，還要注重活動的2新穎性，以增強思想政治工作的感染力，如組織中青年“廣場健身操比賽”等等。通過各具風格的活動，使思想政治工作做到新穎、可行、動情，增進了職工的友誼活躍了職工隊伍的建設。片區女工小組還經常組織女職工為片區其它班組的職工開展縫補衣服活動，增進了同事之間的團結，也增強了片區的凝聚力。
6、為了增強女職工崗位業務的提升，車間在二季度開展了崗位練兵，技術技能比賽，更進一步強化了女職工的崗位安全意識和技術技能進一步得到了提升。
20xx年雖然取得了一些成績，但是還是存在有不足之處。比如隨著社會形勢的變化，女工教育方面的工作還需加強等等工作。但是女工小組有信心和決心，把片區20xx年的女工工作做得更好，為構建和諧礦山作出更多貢獻。
2025年女工工作總結 篇20
時間在飛逝，一轉眼XX年上半年度將要過去。回首往事，展望未來，我校的婦女工作在學校黨支部和工會的領導下，圓滿地完成了年所初制定的工作計畫，現特此來總結一下。
我校計畫生育領導小組成員認真學習有關檔案，吃透精神並認真貫徹執行，自覺遵守計畫生育條款及有關政策法規，把我校的計畫生育工作納入學校的各項工作計畫之中。
1、關心婦女同志的'身心健康，三月八日，為每位女教職工發放生活用品公用去人民幣一千九百八十九元八角；六月二日下午，學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，共用去人民幣三千九百七十五元，同時做好善後工作，制定好一張表統計婦科普查後的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題 ，其中有三位女教師得了子宮囊腫，一位女教師已經做了手術，我們已經前往探望，有二位女教師準備在暑假中到醫院去做手術，我們同樣前往探望；平時，看到有女同志生病就去探望，共用去人民幣2400元。
2、提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工發了一張一百元的書卡。組織好讀書讀報小組，按工會小組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，六月底進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間製作、信息技術於課堂教學整合、卡拉ok等比賽。
3、為了進一步提升教師的形象。開展了《新世紀，新風尚，新面貌》。按工會小組為單位，開展慶祝“三八婦女節”的知識競賽，在這基礎上每一工會小組自己了“慶三八婦女節”的一期小報，同時上傳校網站和區婦聯網站。期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關於師德建設和業務方面的優秀書籍，每位教師寫了讀後感。
4、增強法律意識，提高婦女合法權利。積極參加了上海市“百萬家庭法律知識競賽”的活動，每位女教職工在網上做了一百道有關保護婦女合法權利的題目。這樣她們都進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。
5、同時，做好資料積累工作，每次活動有記錄或小結。做好各方面婦女宣傳工作，記好小白卡和綜合計畫生育工作動態表。每月發放好避孕工具，確保無人工流產，無計畫外生育，無婚前生育。
2025年女工工作總結 篇21
xx年電信工會女工委工作總結 營業服務部工會女職工委員會在市公司工會和市總工會的正確領導下，針對女工工作面臨的新形勢、新情況、新問題緊緊圍繞中心，立足一個“新”，突出一個“實”字，轉變觀念，創新思路，服從大局，積極發揮橋樑作用、紐帶作用，不斷探索創新，以第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標和企業勞動競賽為契機，從提高女員工素質入手，切實維護女員工利益，以實現整體超越為目標，增強女員工發展的能力和動力，充分發揮半邊天的作用；積極參加各項活動，出色地完成了各項工作任務，並取得了較好的成績。
一、 以提高能力，強化自身為關鍵點，開展爭創活動，努力增強女員工發展的能力和動力。
1.認真組織女員工開展第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標競賽活動。一是全部室女員工按要求自定了個人素質達標計畫，開展了形式多樣的達標創建活動。並對每位員工的素質達標檔案實施動態管理，每實現一項達標計畫便進行登記表彰，及時掌握達標進度。積極參加市公司組織的以“學習新知識、創建新業績、樹立新形象”為主題的女員工演講比賽活動，我部室東茅嶺門市員工譚海清取得了二等獎的好成績。二是，在前台營業視窗開展“學習型”、“創新型”、“整體超越型”芙蓉杯兵崗創崗活動，結合本部門的特點，按照創建要求，制定創建方案，東茅嶺門市以爭創“整體超越型”班組為目標，火車站門市以爭創“學習型”班組為目標並按要求制訂“有規劃、有目標、有園地、有考評、有台帳、有獎勵”的六有計畫。建立了三個競賽活動園地，即“芙蓉標兵崗”員工風采、思想動態欄；“芙蓉標兵崗”服務質量點評、服務明星、紅黃牌通報欄；“芙蓉標兵崗”學習園地，進一步提升女員工的學習力、創新力、和凝聚力。
2、以推動團隊建設，打造優秀團隊，實現價值最優。由於營業工作的特殊性，本部門95%以上的員工為女員工，並且是一支非常年輕的隊伍，管理難度比較大，如何使全體員工“心往一處想，勁往一處使，成了管理上的瓶頸。為了突破這個瓶頸，部室採取了在內部組建團隊的方法。並依據最新的人類性格測試方法對每一位員工進行初步摸底和日常考核相結合的方式來組建團隊。
3.針對性培訓，系統化學習，創建“學習型班組”。部室制定全年業務學習培訓計畫和業務學習授課計畫，指定專職業務學習專乾和授課老師，根據從知識——技能——素質三個層次的培訓模式對員工進行系統培訓，並組織業務知識測試，對培訓效果進行評估，對存在的.不足進行跟蹤輔導的全方位的立體培訓模式，確保人人過關，個個合格。全年組織各類培訓30餘次。
4、提供發展平台，提升個人能力。為開發員工的潛在能力，促進員工充分發揮其才能和智慧，以個人的成長為基礎帶動整個集體的成長，部室推出了“爭先創優”活動，通過評選“每月之星”、年度“十佳營業員”、年度“十佳服務標兵”、年度“十佳業務能手”、等等來激發員工的工作熱情，使之把‘為企業工作’轉變為‘為自己工作’的工作觀念，從源頭上改變人，提高工作積極性。根據團隊的總體情況進行月度考核，評選‘先進團隊’、和‘先進個人’並進行獎勵。鼓勵員工利用業務時間，通過自學、函授、網上大學學等形式的學習，積極為員工創造學習條件，並給予獎勵；積極參加各項讀書活動，認真學習，人人有學習筆記，個個有讀後感、有讀書論文。並鼓勵員工提合理化建議，其中東茅嶺班組共提有合理化建議30條，其中設定計費系統協調員和組建團隊被市公司採納，增加溫馨提示和玻璃門推拉標誌等13條被部室採納。
通過達標活動，其中東茅嶺共有1人加入黨組織，29人加入團組織，1人獲本科文憑，23人獲專科文憑，4人被評為三星級服務員，4人被評為二星級服務員，8人被評為一星級服務員，5人被評為優秀團員，3人被評為先進女職工。
5.積極努力投入到勞動競賽的活動中。為充分發揮女員工在構建和諧電信的積極作用，圍繞中心，服從大局，動員全體員工為構建和諧岳陽電信建功立業，努力投入到市公司組織的各項勞動競賽，助力企業發展，在今年市公司組織的“奮進杯”業務拓展勞動競賽的過程中，全部室以飽滿的鬥志，全身心地投入到各項業務競賽中，克服時間緊、任務重、難度高的特點，全部室上、下一心，你幫我，我幫你，發揚團結互助精神和團隊精神，不讓任何一個員工掉隊，不放過任何一個增長業務的機會，經過全體人員的共同努力，我部室提前一個月超前完成了生產任務，並取得了15名女員工進入了前三十名的好成績。
二、積極開展、參加各項文體活動，創造健康舒適的和諧環境。
為活躍員工的業務文化生活，推動企業精神文明和物質文明建設健康發展，使員工感受到集體的溫暖、體會到工作、生活的輕鬆、舒暢與幸福，讓每個員工都融入快樂工作的氛圍中，部室組織了豐富多彩的文體活動。室內，‘猜謎語’、‘唱歌’‘桌球比賽’‘羽毛球比賽’等活動，戶外，組織員工到臨湘‘6501’ 工程一日游、‘廬山一日游’、“三八”節文藝活動、“五四”青年節為弘揚愛國主義文化，加強愛國主義教育開展的軍事體驗活動，以及七月份組織了野外燒烤等活動，並積極參加市公司組織的‘保齡球’比賽和 ‘桌球比賽’，我部室員工周穎獲得了桌球比賽第二名的好成績 。 通過一系列的文體活動，不僅豐富了員工的業務文化生活，也陶冶了員工的情操，提高了女員工的綜合素質，加強了員工之間的凝聚力和向心力。
三、 以人為本，全面創新，切實加強女職工的權益保護，傳遞企 業關懷，為員工辦實事、辦好事
“客戶的滿意是我們追求的目標，但是首先要有滿意的員工，這些滿意的員工才能服務好客戶，才能有滿意的客戶，滿意的客戶才能為企業帶來長久而豐厚的收益，企業的發展才是長久的。”——以人為本
正是以這樣的思想，我中心工會把對女工的關懷及時送到女員工中去，為女員工為實事，為好事，生活方面，我們為每位過生日的員工送去生日問候及生日禮物；對結婚生小孩的員工送鮮花；對生病住院的員工進行慰問和探望；對家庭困難的員工組織捐款、捐物，今年初我部室陶啟的母親不慎跌倒引發腦溢血，陶啟自小由母親一人撫養長大，經過這次事故後有可能變成植物人，並終身都需要人照顧，面對突如其來的變故，陶啟不知如何應對，在這個時候，我們的員工紛紛出謀劃策，由工會
牽頭組織自願捐款，並與市工會聯繫發動全局員工發揚“一方有難、八方支援”的精神，共捐得愛心款10020元，並派代表慰問看望了陶啟的母親，雖然現在陶啟每天除了工作還要照顧母親，但是有了大家的幫助，她變得更加堅強了。因為她知道有優秀的團隊在幫助她，在與她共渡難關。
為了更好地維護女職工合法權益和特殊利益，加強女職工的法律知識宣傳教育，部室組織全體女員工學習、等法律法規，確保所有女員工參加生育保險等各類保險，教育廣大女職工自強不息，追求新知識，學習新技術，鼓勵女職工要做到精一技、會二技、學三技，由技術單一型向複合型發展，緊跟時代和企業的發展。不斷深化女職工“爭先創優”競賽活動，大大激發了女職工學業務、學技術、比業績、比奉獻的積極性。女職工參與技術比武、崗位練兵、爭做技術能手等競賽活動達到90%以上，充分發揮了女職工在企業發展中半邊天的重要作用。
xx年在全體女工的大力支持下，我們充分發揮工會在構建和諧企業中的積極作用，結合工作實際，在過去工作的基礎上，開拓創新，總結經驗，為企業的發展作出了新的貢獻。
2025年女工工作總結 篇22
我縣現有女職工102名，其中女幹部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由於崗位分散下設9個女工小組。200x年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示範崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。今年，由於油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示範崗”爭當“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示範崗考核的共性指標———《巾幗文明示範崗考核實施細則》。並要求參加巾幗文明示範崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示範崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以200x年受表彰的局、處巾幗文明示範崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的'精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示範崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由於我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25。162萬字，油印204632份、複印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鑽研各類潤滑油所配標液濃度，終於掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今後潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示範崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1。6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。並為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
2025年女工工作總結 篇23
按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，區工會女職工委員會xx年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。
一、把維護女職工合法權益落到實處
新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體契約工作的力度。部署了女職工專項集體契約簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體契約履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體契約的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出並積極協商、促使企業按契約規定落實。
今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛徵求企業生產第一線女職工的意見和要求、儘可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意願。
區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。
組織區女職工委全體委員和部分單位女職工幹部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工幹部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。
區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。
根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。
二、為困難女職工辦實事
元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。
我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工幹部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來諮詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。
女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇於投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇於挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。
三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。
為貫徹市總工會關於在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、髮型設計、中藥一抓準、教具製作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。
上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓鬚眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來遊客提供溫馨、舒適、乾淨的環境，為我區視窗行業文明服務做出積極貢獻。
四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍
為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工幹部培訓班，共有108各基層女職工幹部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。
“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘於平凡、樂於奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模範事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模範人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。
區女職工委採取集中辦班和分批舉辦諮詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識諮詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和諮詢。
以市場需求和職工就業為嚮導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。
為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女幹部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女幹部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規範建設，提供了學習和提高的平台。
五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力
為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。
3月5日，我區組隊參加市總女職工幹部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。
為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。
在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。
xx年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年裡，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的台階。
2025年女工工作總結 篇24
20xx年實驗中學女教職工委員會按照區教育工會女教職工委員會和校工會的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工參與學校各個崗位的管理決策水平，提高女教職工的自身素質，最佳化女工工作學習生活環境，提高女教職工的生活質量，維護女教職工的合法權益，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。
xx年是我國改革開放和現代化建設取得巨大成就的一年，也是實驗中學改革發展取得輝煌成就的一年。實驗中學是一所國有民辦全寄宿制國中學校，經過四年多的發展，進入高速發展的歷史時期，真可謂一年一個樣，四年大變樣。學校在xx年6月成立第一屆工會委員會，並於xx年成立女教職工委員會，一年來女職委在學校工會的正確領導下，廣大女教職工在學校建設、發展中播撒辛勤的汗水，銳意改革創新，奉獻智慧力量，取得了可喜的成績。現將學校女職委成立以來的主要工作總結如下：
一、以“事業家庭雙創優”活動為載體，促進女教職工隊伍建設
女職委在工會領導下，組織廣大女教職工積極投入以師德建設為核心，以“三育人”為宗旨，開展“事業家庭雙創優”，“五好文明家庭”活動，引導女教職工既教好書又育好人，既做到良好的師德示範和做好本職工作，又營造以創業成才為軸心的夫妻關係和家庭氛圍，著力促進女教職工自身素質的提高和學校精神文明的建設。堅持每兩年一次規範的評優活動，並堅持常抓常新，得到廣大女教職工的積極回響，
也得到眾多的男教職工的肯定，為此xx年評選範圍擴大到特別優秀的男性教職工。在整個過程中湧現出一大批事業家庭雙創優先進個人。一年來共評出“事業家庭兼顧型”先進個人10名，評出5戶“五好文明家庭”。
女職委在評選過程中加強宣傳和引導，組織大會表彰、交流活動，通過宣傳櫥窗、《教工通訊》等途徑大力宣傳先進典型，引導女教職工健康發展，弘揚為人師表的風範。此項活動也大力促進了“三育人”活動的開展和深化，激發了女教職工敬業愛崗，為人師表，崗位成才的自覺性。
學校黨政十分重視女幹部隊伍的建設，女教職工參與意識逐年增強，不少優秀的女教師、女幹部進入了學校各級領導崗位，目前校領導班子中有女幹部兩位，學校僅有的兩名中學高級教師均為女性，五個教研組長中有三名由女教師擔任，三個年級組長中有兩個年級組長也是女的，並且全校13個班主任中有9個班主任也是女的。學校充分依靠和發揮女教師的作用，為及時正確地反映女教職工的意見和建議，加大了源頭力度。
鼓勵青年女教職工投入學知識、練技能、創新業活動，積極參加自製多媒體教育軟體評比，參加計算機知識和國語培訓班等，不斷拓寬知識面，提高運用現代化教育技能，在自製多媒體教育軟體比賽中，女教職工獲一等獎的有4人，參與區級以上各級各類論文評比獲區級一等獎及以上的就有38人次，區級二等獎的有23人次，區級三等獎的有24人次。
二、突出維權職能，努力為女教職工辦實事
維護女教職工的合法權益是女職委的一項基本任務。女職委配合工會組織學習《教師法》《教育法》，請衢州學院心理學講師為全體女教工舉行《婦女權益保障法》講座，參加新《工會法》培訓等，通過學習和培訓進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識。通過宣傳法律知識，廣大女教職工的合法權益保障得到落實。
鼓勵女教職工為學校改革發展獻計獻策，主動參與民主管理，在教代會召開期間共有女教職工提案有47條，體現了女教職工群策群力話改革、同心同德謀發展的精神風貌。在學校超市和食堂承包、運行過程中，女職委及時將學校女教職工的想法向有關領導反映，多方溝通，得到了校領導大力支持，並極好的完成了此項任務。
在經費十分緊張的情況下，學校在每兩年一次的教職工體檢基礎上，堅持每兩年為全體育齡女教職工婦科專項體檢，及時進行婦科疾病預防和治療。為女教職工辦實事，每年兩次為女教職工發放衛生用品。“六一兒童節”對教職工子女贈送慰問品已成為制度，今年“六一兒童節”還組織教師的未成年子女去杭州野生動物園、海底世界等地方歡慶“六一”，讓孩子們度過了一個有媽媽陪的快樂的“六一”。
傳統工作有創新，以“慶三八節”為契機，組織各種活動，有效地推進婦女工作的開展。向全校教職工發出“誠實守信、自強不息”的.倡議書，使《公民道德建設實施綱要》思想內涵深入人心，以推動校園文化和社會精神文明建設，對提高女教職工幹部的思想理論水平和工作能力起了積極的作用。為充分發揮知識女性在教育改革發展中的半邊天作用，組織女教職工舉行“相約三八”茶話會，共謀教育發展和女性成才。學校工會還利用“三八節”系列活動，舉辦美容知識講座和“女性經期的衛生與保健”婦女保健知識講座、“女性色彩搭配與個性包裝”等專題講座，開展各種文體娛樂健身活動，如嗒嗒球比賽、桌球比賽、紅五大戰、女子排球賽、女子跳繩比賽等，受到了廣大女教職工的歡迎。同時還組織女教職工等30多人考察了中國影視城橫店，組織了與興華中學的聯誼舞會與電影觀摩。上半年開學後，工會還核對獨生子女資料，發放全校獨生子女父母xx年獎勵金。配合社區計生單位在我校發放避孕藥，此舉反響較好。
三、發揮女職委橋樑、紐帶作用，指導中學生健康成長
全面關心學生的健康成長，發揮女教師在教書育人中的優勢。開展女學生青春期衛生保健知識講座，根據學生大多為獨生子女和不適應中學生活的情況，女職委組織5名責任心強、素質高的女教師、幹部，義務擔任新生生活輔導工作，她們深入宿舍，慈母般地關心女學生，在幫助學生養成良好的學習風氣和生活習慣方面起到了較好的作用。
廣大女教職工在愛心奉獻活動中，表現出特別的熱情，近一年開展的捐款捐物的幾次活動中，女教職工每次都捐獻大量的衣物和錢。全體女教師積極參加一年一度的送溫暖活動，曾參與了為印度洋海嘯受災地區、九華災區、家庭貧困生等捐款活動，有50，有100，獻上一份愛心。唐春秀老師經常放棄休息時間為學生義務補課，為家庭條件較差的學生汪佳盛、鄭雲超贈送學習用品，衣服等。徐國梅老師把自己每月的120元生活費分一半給班級貧困生吳儀芳等，學校
工會還組織女教職工幫困結對活動，至目前為止，有22名女教職工與22名特困學生結對給予她們以生活、學習上的關心、幫助。
中考前，特邀衢州心理衛生協會兒童心理衛生專家、衢州學院心理衛生中心主任蘭常林老師為考生及家長做“中考時期的心理調節”專題講座，受到教職工歡迎。
四、加強女職委自身建設，努力提高工作水平
“三個代表”重要思想是新世紀、新階段黨和國家各項工作的根本指針，女職委認真學習貫徹黨的__屆三中、四中全會精神，
以“強素質、創特色、重服務”為主線，以“你沒我有，你有我好，你好我強”為目標，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明示範崗”活動，最大限度地調動和發揮廣大女教職工的積極性、主動性和創造性，努力增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性，為我校作出新貢獻。
女職委還組織參加《教師法》、《教育法》和新《工會法》培訓，提高自身的法律意識和行為規範。採用請進來走出去、以會帶訓的方式，把理論學習和加強女教職工思想、業務素質作為重要任務來落實。先後邀請我校“三育人”先進代表、優秀黨員代表、校“事業家庭兼顧型”先進個人人選作報告，還組織向興華、書院、新星等兄弟學校學習取經。逐步形成樂於奉獻、團結協作、認真紮實的工作氛圍，進一步增強了服務意識，改進了工作作風。
實驗中學“半邊天”的變化是深刻的，實踐讓我們進一步認識女教職工在推動教育事業發展和社會進步中的偉大作用。
認真貫徹落實中國教科文衛體工會和柯城區教科文衛工會有關檔案精神，廣泛動員並組織開展“構建和諧社會與婦女兒童發展”研討活動、“創建學習型家庭、倡導科學母愛”等活動，工會編輯並下發了關於“學習型家庭”的輔導材料，部署了開展“知識女性”風采展示、“科學母愛”論壇和“創建學習型家庭，倡導“科學母愛”徵文等活動。已收到徵文共6篇，擇優上交了3篇。
五、不讓鬚眉，巾幗撐起一片天
實驗中學的女教師們在平時工作中兢兢業業，將自己的愛和精力投入到教學和教育學生的工作中。雖然教學任務緊張，但她們時刻不忘“育人”的天職，不忘“德高為師”的教誨，她們工作認真踏實，管理細緻入微，他們善於學習，肯于思考，敢於創新，這一切使她們成為實驗的“精英”。
章繼紅老師一直堅持帶病上課，精神可嘉。吳繼文老師身體一直不太好，但她仍然堅持上課，在吳繼文老師生病和懷孕期間，鄭錫琴老師和徐燕老師主動承擔起代課的任務，辛勤工作，至今還擔任三個班的教學工作，工作強度之大可想而知。徐國梅老師在丈夫和小孩生病期間，克服困難，仍然堅持教學工作。唐春秀老師擔任初二數學備課組長，工作一絲不苟，受到一致好評。年輕的廖瑩婷老師擔任教研組副組長和政教員，工作認真負責，得到全組人的尊敬。
唐春秀老師是初二（2）班的班主任，對待學生，她如慈母般溫柔；對待年輕教師，她如師長般循循善誘。在她病假的時候，仍然不忘用電話囑託別人代好班級，待病情稍有好轉，便立即投入工作。這不正來自於一位母親對她的子女的愛嗎？
……
正是這無私的愛，象一股暖流溫暖著孩子們。她們和孩子們的師生關係是融洽和諧的，在課餘生活中，她們是朋友、是知己，心與心的溝通與交流，鑄就了這個群體的凝聚力與向心力，用孩子的話來說：“我們同心，我們快樂！”
六、一份耕耘、一份收穫
在教師的共同努力下，在歷次學科競賽、區級以上競賽中，實驗中學的學生都取得了優異成績；葉思敏同學寫的文章《久違的那片綠》獲第四屆“黃河杯”全國文學藝術作品大獎賽優秀獎，徐雅縈同學獲省體育運動會跳遠第一名，程露萍、程鵬濤、王佳宇等同學均在衢州市體育運動會獲一至二項的第一名的好成績，鄭賽賽、王盼等分獲區政治小論文、全國數學競賽三等獎等佳績，項夢琦同學還以柯城區的最高分獲全國數學競賽二等獎、市一等獎。
學生如此精彩，實驗中學的女教師也毫不遜色，她們在各級各類的比賽中也獲得了驕人的成績。其中有31人次獲區級一等獎以上，占全校獲獎教師比例的82%，有46人次獲區級二等獎或三等獎，就連全校教職工一起舉行的“三字”比賽，也是我們年輕漂亮的廖瑩婷老師在眾多男老師中脫穎而出，榮獲第一。七、結語
《中國婦女發展綱要》的總目標中提到：貫徹男女平等的基本國策，推動婦女充分參與經濟和社會發展，使男女平等在政治、經濟、文化、社會和家庭等領域進一步得到實現。保障婦女獲得平等就業機會和分享經濟資源的權利，提高婦女經濟地位；保障各項政治權利，提高參與國家的社會事務管理及決策水平，保障婦女獲得平等受教育機會；保障婦女享有基本衛生保健服務，提高婦女健康水平；保障婦女獲得平等法律保護，維護婦女合法權益；最佳化婦女發展的社會環境和生態環境，提高婦女生活質量；促進婦女事業可持續發展。
總目標為我們學校工會女教職工工作指明了前進的方向，使我們學校的女工工作有了階段性目標和長遠目標。這些目標也是我們女工工作中迫切需要解決的實際問題。新世紀機遇和挑戰並存，我們要把握好新的機遇，接受新的挑戰，開拓思路，創新進取。按照《中國婦女發展綱要》的總目標，結合我們在工作中遇到的熱點、難點和實際問題，把實踐“三個代表”重要思想落實到婦女工作中去，在學校黨委、工會的領導下，圍繞中心，注重服務，多辦實事，積極探索新形勢下學校婦女工作的新特點，
大膽創新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求婦女工作新的發展，開創婦女工作新局面。
2025年女工工作總結 篇25
一、狠抓女職工素質提升工程，團結動員廣大女職工為實現“十二五”規劃良好開局建功立業
(一)深入開展勞動競賽活動，努力提升職工素質。一年來，準旗總工會以貫徹落實全總關於組織動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務建功立業的決議精神為契機，進一步加強對女職工素質提升工程的指導，狠抓女職工素質提升工程，不斷提高女職工的思想道德、科學文化、技術技能素質，不斷加快女職工隊伍的知識化進程。
一年來，各級工會組織鼓勵廣大女職工不斷改進工作方法，爭當崗位帶頭人，湧現出了一批技能型人才，民眾性的技術發明、技術革新、技術攻關等活動也成效顯著。同時，開展了“當好主力軍、建功十二五、共建先鋒號、創新促發展”主題活動。以紀念“三八”婦女節為契機，聯合婦聯共同舉辦了以“百年芳華、相約三月”為主題的慶祝三八國際勞動婦女節101周年文藝演出。
(二)積極開展創先爭優活動，大力選樹先進典型。20xx年，我旗在女職工中開展了爭當“女職工建功立業標兵”和爭創“女職工建功立業示範崗”活動，大力宣傳了女職工建功立業先進事跡。今年表彰獎勵女職工工作先進個人10名，在全旗女職工中起到了很好的表率作用。
二、加強女職工維權機制建設，切實維護女職工的合法權益和特殊利益
(一)紮實完成了女職工權益保護專項集體契約簽訂工作，有效維護女職工的合法權益。根據《鄂爾多斯市總工會關於開展“組建工會百日攻堅”行動的通知》(鄂工發〔20xx〕51號)檔案精神，圍繞上級工會給我們下達的目標任務，我們加大了對契約文本的審核把關和履約檢查，在鞏固過去已簽訂的女職工專項集體契約的基礎上，狠抓了前期女職工專項集體契約的續簽，止目前，共續簽和新簽女職工權益保護專項集體契約12家，覆蓋女職工60人，通過專項集體契約的簽訂，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益。
(二)積極開展了女職工崗位技能培訓、紅絲帶講座等工作，切實維護女職工的身心健康。一年來，我旗總工會主動出擊，廣泛聯繫，藉助和發揮醫療衛生單位的作用，辦好女性健康知識講座、紅絲帶講座，開展女職工婦科疾病普查普治，動員女職工加入職工互助保障計畫，參加特殊疾病保險，提高女職工自我保護意識和抵禦特殊疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益。
(三)開展愛心幫扶活動，切實為困難女職工辦實事、解難題
今年，我旗總工會在總結經驗的基礎上，繼續深入開展“特困救助”、“金秋助學”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎紮實實地為困難女職工、特別是為單親困難女職工和困難女農民工辦實事、解難題。各級工會女職工組織把幫助解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為女職工工作的重要內容，進一步拓展了幫扶範圍，幫扶措施得到不斷完善。各級工會建立健全了困難女職工、單親困難女職工、困難女農民工檔案，做到了情況明、底數清、幫扶準。同時積極協助政府有關部門開展女大學生、女農民工和下崗女職工的就業培訓工作，幫助她們實現就業和再就業，切實為黨委、政府分憂解難。
四、促進女職工組織自身建設，努力提升服務大局、服務職工的能力和水平
(一)領導有力，方法科學。今年年初，與各系統簽訂目標責任書的同時把女工委各項工作納入到了工會總體工作中，採取領導分組包建基層女工委的辦法，切實加強組織領導，使組建工作落到了實處。在新建的企業全部建起工會組織的同時建起了女工組織，做到了建工會與建女工委同步。止20xx年底，全旗已建立女工組織317個，新增36個，女會員數達到8959人，入會率達到了95%，做到了會員總數、年內新發展會員數、年內組織數三明確。
(二)重視思想引導，加強政治教育。我們把團結動員、教育引導、認清形勢、振奮精神作為從政治上團結廣大女職工服從大局的重要途徑，狠抓了“四有”隊伍建設，廣泛開展了爭當文明女職工的活動，層層選樹女職工道德“雙十佳”和文明崗位。
(三)加大工會女工幹部的培訓力度。為了提高工會女工幹部的政治理論水平，培養造就一批適應時代發展的女工幹部隊伍，我們狠抓理論學習，加強經驗交流。一年來，共組織舉辦了女工幹部培訓班1期，培訓女幹部50多名。通過培訓和學習，提高了工會女幹部的理論水平和工作水平，增強了女工組織的凝聚力，為工會女工工作的開展打下了堅實的基礎。
(四)加強女職工信息宣傳工作一年來，我們充分利用《準格爾旗工運》、上級工會報刊雜誌和準格爾旗總工會網站等平台，多途徑、全方位，及時有效宣傳報導工會工作，同時通過這些平台加強與其他單位交流女職工工作的情況和經驗，積極反映女職工呼聲和意願，指導和推進全旗女職工工作的創新發展，為加強企業工會女職工工作營造了良好的輿論氛圍。
總之，一年來，在旗委和市總工會的堅強領導和關心支持下，在全體工會幹部職工的共同努力下，我旗工會女工工作在摸索和創新中不斷前進,取得了一定的成績，但與上級工會女工委的要求還有一定的差距，也存在不少問題。今後的工作中，我們要嚴格按照旗委和上級工會的要求，不斷總結經驗教訓，不斷提高思想認識，不斷創新工作方法，銳意進取、科學發展，努力開創工會女工工作新局面。
2025年女工工作總結 篇26
200*年是全黨全國人民認真貫徹落實黨的xx大精神，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年;也是各級女工組織在xx大精神指引下，以嶄新的精神面貌迎接中國婦女“九大”勝利召開的一年。XX年*女職工委員會，在*工會、*女職工委員會、*工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的xx屆三中全會精神及*工會女職工委員會二屆八次委員(擴大)會議精神，以經濟建設為中心，圍繞改革、穩定的大局，結合女職工工作自身特點，有計畫、有步驟地繼續開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新台階。 一、深人學習貫徹黨的xx大精神，用“三個代表”重要思想統攬全局。
以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹xx大精神，是我們當前和今後一個時期的首要政治任務。各級女工組織深入學習xx大精神，圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，切實把思想認識統一到xx大精神上來，把xx大精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，並*結和帶領廣大女職工為*的經濟建設做出積極的貢獻。各級女工組織也通過參加各類學習班提高了對學習xx大的認識，拓寬思路，明確方向，成為踐行“三個代表”的忠實實踐者。並在“三個代表”重要思想指導下，在女職工工作運動的實踐中，認真研究和探索社會主義市場經濟條件下女職工工作發展的重大問題，積極開創婦女工作的新規律、新格局。
二、以開展“巾幗建功”系列活動為突破口，推動女職工工作的新發展。
各級女工組織充分發揮組織優勢，大力激發廣大女職工參與現代化建設的積極性和創造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。
8月13日---19日，*工會派3名同志參加了*工會女工部在農六*、農十二*、農十三*召開的*女職工工作現場會。與會代表參觀了三個*局提供的22點，感到此次會議黨委重視、主題突出、經驗內容豐富、現場好，讓與會的代表受益非淺，拓寬了視野，明確了今後工作目標和方向。回來後，及時將這次會議和參觀的情況給領導匯報，並將學習好的經驗傳授給各個基層單位，讓他們借鑑兄弟*局好的經驗，來規範女職工工作。
-----各級女工組織進一步創新“巾幗建功“系列活動，農牧*狠抓了“巾幗科技致富”、“女性素質達標”及“巾幗文明示範崗”活動，並都結合本單位自身特點選典型、抓示範，取得了較好的成效。為了宣傳先進、表彰先進、弘揚創新精神，3月6日由*工會、*女職工委員會舉辦的慶“三.八”“巾幗建功”事跡報告會在文化中心舉行。各行各業的10名女勞模、女先進，身披綬帶，在雄壯的鼓樂聲中步入會場，來自全*附近*及*直單位的近400名婦女同志參加了報告會。這次事跡報告會是把我*近幾年湧現出來的女勞模、女先進選樹出來，用她們自己親身的經歷進行現身演講，通過演講來告訴*的婦女姐妹們，如何實現自我，如何樹立“四自”精神，實現自己的人生價值，為社會創造更多的財富。通過事跡報告會在全*掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓更多的人了解和學習她們的先進事跡，*工會還通過電視台、“*報”把我*近年來受到全國、自治區、*表彰的勞模推選出來進行宣傳，讓更多的人向她們學習，在我*形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。
-----今年為推動我*的“巾幗文明示範崗”活動向規範化的軌道上發展，*女工委於10月初下文對全*申報“巾幗文明示範崗”的單位進行複查驗收，並對申報巾幗文明示範崗的集體進行驗收。在驗收期間，*女工委曾多次深入到創建單位進行業務上的指導，對於在創建過程中不規範的地方，女工委的同志都一一給指出來，*女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使創建活動學有目標，趕有方向，在本單位起到了爭先創優的作用。目前，全*已有12個單位進行了申報，並將在年底全部驗收完畢。此項活動的開展已得到社會各界的認可和贊同。“巾幗建功”活動的縱深開展，對“巾幗文明示範崗”的規範化管理，提高創建工作的水平，起到了積極的促進作用。
------*女工委還結合*里的扶貧幫困工作，重點抓好“巾幗科技示範戶”活動，特別是農牧*利用*里大力發展自營經濟的優惠政策，將一批能吃苦，有經驗，願意乾的女職工選樹出來，做為“巾幗科技扶貧”的示範戶，並給她們提供資金和政策上的幫助，幫助她們發展養殖業和種植業，擴大規模，形成效益，成為當地的帶頭人。如*科技致富女能手---養豬能手高忠鳳，就是靠科學餵養、靠好政策，靠自己勤勞的雙手成為遠近聞名的養豬專業戶。她自己富了還不算，還幫助*里困難的職工提供仔豬和技術，讓他們早日走上脫貧之路;種植大戶牟秀慶依靠科技，大膽承包，成為第一位承包1000畝大田的大戶，為推行兩費自理，大戶承包起到了良好的示範帶頭作用，她本人因會幹加巧幹，*年收入都在萬元以上。由於她在*里的威信較高，她就毫不猶豫地給*里許多貧困職工擔保購買化肥，幫助解決他們的生產資料不足的問題。這些示範戶既是總結和推廣經驗的示範點，又是農業新知識和新技術的培訓、推廣套用的先行者，她們的身上無時無刻不體現無私奉獻的美德和樂於助人的精神風尚。目前，全*已選樹“巾幗科技示範戶”50戶。
------各級女職工組織積極協助有關部門做好下崗女職工再就業工作，積極推動落實有利於女職工創業和下崗女職工再就業的相關政策和渠道，為她們爭取資金支持;今年10月23日，我*召開了下崗再就業工作會議。*黨委把就業和再就業工作作為一項重大的政治任務來抓，抓緊抓好，並取得了一定的成績，為拓寬就業渠道，創新就業方式，構築就業平台，擴大就業空間，我*投入100萬元，建成了下崗再就業基地—*軍墾市場，為200個下崗職工解決了再就業的問題。為弘揚先進，表彰先進，加大宣傳力度，今年10月從各行各業里選樹出了10名“自主創業先進個人”的先進代表進行表彰，其中有3名是下崗女職工代表。通過表彰先進來激勵更多的下崗職工樹立正確的就業觀和擇業觀，自主創業。
2025年女工工作總結 篇27
上半年我鎮教育工會女職委在上級的正確領導下，認真貫徹《中國婦女發展綱要》、《婦女權益保障法》，圍繞教育改革和發展的中心，切實維護女教職員工的合法權益，加強女教職員工理論上的探索力，組織上的凝聚力，社會上的影響力，教學上的競爭力。在推進教育改革、發展和社會主義精神文明建設等方面發揮了“半邊天”的作用。我們的工作主要表現在以下幾方面：
一、適應形勢發展的需要，提高女教職工政治思想素質。
1、加強女教職工的政治理論學習。年初，各女工小組都根據工作計畫確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇於實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規檔案，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。
2、強化女教職工的師德、師風建設。各女工小組重視組織女教職工學習《教師法》、《中共中央國務院關於深化改革，全面推進素質教育的決定》。充分認識在新形勢下教育的先導性，基礎性地位。學校女工委配合黨政領導，動員女教職工積極投身各種學習，在女教職工中倡導解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養創新能力，更新教學內容和教育手段，提高女教職工敬業愛崗，科學育人的水平，以出色的工作業績樹立起有鮮明時代特色的師表形象。
3、關心女教職工的健康成長，加強對女教職工的培養。今年各女工小組注意配合黨組織和學校行政做好女教職工的政治思想工作，注意培養女教師，特別是青年女教師的成長，創造條件、機會讓她們多學習、多實踐，使她們在實踐中增長了才幹。
二、結合教育改革努力提高女教職工的文化素質。
隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。為此，我們圍繞建設一支高素質的女教師隊伍，以發展優質教育，以“巾幗育人創新”活動為主題，結合我鎮的實際，倡導女教師專一門，會二門、學三門，引導廣大女教師在教育改革中不斷提高自身素質，為我鎮教育事業作出貢獻。
1、引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創新意識，增大知識儲備。我們主要通過抓繼續教育工作積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業務水平。我鎮指導中心還撥出專項資金作為師資培訓費用，學校在課程安排上也給予大力支持，大大調動了女教師參加培訓，進修的積極性。
2、鼓勵女教師積極參加科研教改不斷提高女教師的業務素質和能力。各女工小組積極開展“巾幗育人創新”活動，與我鎮婦聯開展的“巾幗文明崗”活動結合起來，以教書育人為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。通過這些系列的主題活動，培養了女教師競爭、進取，為教育事業努力拚搏，無私奉獻的精神。因此，在省、市、區舉辦的各學科說課、課件製作，教學論文，優秀課評比，輔導學生參賽等活動中，女教師成績顯著。例如：萬中的盧福好老師的教學設計《調查校園內生物種類》榮獲廣州市生物科一等獎；萬頃沙中學的黃xx老師的教學設計《昌盛的秦漢文化》榮獲廣州市歷史科三等獎；中心國小的李弄琴老師的教學設計《我的'發現》獲番禺區國小語文科一等獎；新同豐國小的郭少英老師的教學設計《國小思品課》獲番禺區的三等獎。
三、結合維權職能，增強女教職工的身體素質。
當今緊張的工作節奏，結合女教職工心理、學習、工作等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。
1、圍繞運動、健康、創新的主題，各女工小組通過開展全民健身活動和組織女教職工外出參觀學習等形式活躍女教職工的文化生活，寓教於樂，既鍛鍊了身體，又陶冶了情操。在“三八節”期間，我們舉行了“三八”女子呼拉圈華式比賽，各女工小組最少有60%的教師參加，參加比賽的老生老師不但姿勢優美，而且有一定的難度，使整個活動場面都充滿了笑聲，不時傳來熱烈的掌聲，使女教師們忘掉了憂愁疲勞，愉快而有意義地渡過了自己的節日。
2、學法、用法，維護女教職工合法權益。我們組織廣大女教職工學習《婦女權益保障法》、《新婚姻法》等法律法規，讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權益的認識。同時，還開展了“美德在家庭”、“文明家庭評比”等活動。把傳統美德、社會公德、職業道德結合起來，積極倡導文明健康的生活方式，把各種學習資料發到女教職工手中，讓她們學會保護自己的政治權利，勞動權利，合法權益。今年的三月份，我們還在女教職工中舉行了“女職工權益保障法律法規知識答題抽獎活動”，全體的女教職員工讀參加了次項活動。我們採取了“激鼓傳花”玩遊戲的形式進行，每答對一題就送一份獎品。通過這次活動，進一步提高我鎮廣大女教
教職工的法律意識和自我保護的意識，使廣大女教職工更加積極、主動、創新地投入我鎮教育教學改革。 3、落實女教職工勞動保護，維護女教職工特殊利益。
我們十分重視女教職工孕產期，計畫生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對住院的女教職工進行探訪，並為她們解決一些實際問題。定期組織婦檢，發現患病的馬上給予聯繫治療。
xx年女工工作雖然取得了一點成績，但仍然存在一些問題，如女工工作開展不夠深入，女工幹部素質不能完全適應新形勢的要求。所有這些，都有待今後的工作中努力解決。
2025年女工工作總結 篇28
以經營目標為中心，以提高女工整體素質為重點與時俱進開展女工工作（XX年女工工作總結）××處現有女職工102名，其中女幹部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由於崗位分散下設9個女工小組。二0xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示範崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。
一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。今年，由於油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創”巾幗文明示範崗”爭當”崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示範崗考核的共性指標---《巾幗文明示範崗考核實施細則》。並要求參加巾幗文明示範崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示範崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示範崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照”巾幗文明示範崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由於我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按去年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、複印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鑽研各類潤滑油所配標液濃度，終於掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今後潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示範崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的B超檢查等項目。並為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。
21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網路化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。
2025年女工工作總結 篇29
一、緊緊圍繞公司生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動
在今年的“三·八”婦女節，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數達到95分以上的巾幗崗位進行了表彰，同時下發了XX年度的《深入開展巾幗文明示範崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示範崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示範崗在年終考核時要達到女職工崗位的9以上的目標。目標明確，便於操作，女工在工作中乾有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，乾淨衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境乾淨衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質
今年我公司女工委繼續以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網路世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜誌，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、親職教育等知識講座。如：元月份，我們邀請親職教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《親職教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識諮詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治愛滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子螢幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，製作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工
今年三月份，公司女工委按照《集體契約》的有關規定，組織11女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工，患其它疾病女工1x次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為11女職工發放了勞動保護用品(衛生棉)，為到期1女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織女職工為外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志願者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5，修水龍頭，為外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的親職教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35x次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力
2025年女工工作總結 篇30
xx年度，學校工會婦女工作在x街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯合“建設如家園般暖和的協調校園”目的，組織全體教職工美滿實現了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發展做出了奉獻。現將全年工作總結如下：
一、盡力進步教師的思維素質跟業務素質，建設一支優良的教師步隊。
今年工會配合學校發展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質和業務素質。
(1)一直增強實踐學習，套用網路、例會等提高教職工師德程度;
(2)倡導保險文化衛生辦公室建設，晉升教師思想道德水平;
(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，總計5000多元。
(4)、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的讚美。
(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。
二、急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。
1、關注每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。
2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：
3月份慶祝“國際三八婦女節”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。
4月份參加了“XX區教師師德公約”徵集活動，有三個老師獲獎。
5月份慶祝五一勞動節，讀書心得匯報。全體教師參加了管區組織的惠州參觀活動。
6月份教工卡拉ok大賽。
8月份迎奧運，全體先生省外遊覽參觀運動。
9月份加入管區敬老慶賀活動。
10月份組織婦女學太極拳。
11月份第二次教工趣味活動會。