年終工作總結大會活動總結 篇1
時間飛快，轉眼來到維多利集團7個多月了，今年的工作也馬上接近尾聲。今年是我參加工作的第一年，在維多利的這七個月的工作中，從實習期、試用期到現在，從購物中心現場主管再到摩爾城項目籌備組的一員，這一切都充滿了新的挑戰，也充滿了收穫的喜悅。在領導的關心和幫助下以及同事之間的默契配合下，我積極服從工作安排，加強自身鍛鍊，理論結合實踐，較好的完成了各項工作任務，現將20__年工作總結如下：
一、工作內容：
於5月_日—10月_日，在購物中心做現場主管工作，主要參加對導購的入職、培訓及日常考勤的管理;每日工作例會(晨會)的組織召開，傳達公司下達的政策和活動內容;對商場公共設施的監管，有問題或隱患的及時報物業管理部門;不定時巡視各崗位，對賣場日常秩序的維護，並指導督促導購完成工作，以協助保證銷售任務的完成;與導購核對每日銷售流水，以保證財務數據的準確性。
10月_日—目前，在摩爾城項目籌備處做前期籌備、招商等工作，協助於經理本市美食調研，基本完成了對本市客源好、品牌優的美食的資料信息收集;通過對杭州萬象城和北京來福斯品牌庫的了解，積極蒐集與之有關品牌的材料，用以建立品牌商品資料庫，為篩選招商對象做好前期準備工作;通過練習對杭州萬象城和北京來福斯品牌落點陣圖的繪製，參考其格局布置，對摩爾城品牌落點陣圖設計起到良好的指示作用;此外，還積極配合其他同事做一些協助性的工作。
二、收穫
半年多來，在思想上重視理論學習，加強社會實踐，積極參加公司組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習相關資料，通過深刻領會其內涵精髓，用以指導自己的工作，不斷提高自己知識，業務水平。始終堅持以成為一名優秀的管理工作人員為要求，嚴於律己，拼搏向上，在思想覺悟上有了很大提高。
在工作上勤奮敬業，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，圓滿完成了領導指派的各項任務，使我得到了很大的鍛鍊。包括溝通能力、處理矛盾能力、時間的合理安排以及心理素質等。尤其是來到摩爾城項目籌備組之後，在完成以上幾項工作的同時，我掌握了很多之前從未了解的知識和技能。如國際流行前線的品牌及其品牌故事，aotoCAD製圖，各種辦公器械和辦公軟體的運用等，收穫頗豐。
三、不足及未來展望
由於初出校園的緣故，我在看待事物時有時過於理想化，不能現實的妥善處理一些工作中的問題，亦缺乏簡捷有效的工作途徑。工作期間，在領導的關心幫助下，自己的業務水平有了很大提高，但是還存在一定的缺陷，與年長的同事還存在很大差距，今後定會更加努力工作，來彌補自身不足，相信隨著時間的推移，加上我的努力學習和適應，工作經驗的日益增加，這些問題也會隨之得以解決。
為了明年更好的工作，我會加強理論學習、同時要積極學習一些先進的工作方法，與時俱進，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰，向其他同事交流好的工作經驗，取其之長補己之短，不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己並充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與單位共同進步、共同成長，為公司“打造西北地區第一商業品牌”的奮鬥目標貢獻自己的力量!
年終工作總結大會活動總結 篇2
尊敬的公司率領及同事們：
您們好!
在這新的一年裡，我謹代表華南批示部的全體資料員向在座的列位致以真摯的謝意，同時給巨匠拜個晚年，祝願列位率領同事們春節興奮，20__事事如意;祝公司事業蒸蒸日上，更上一層樓。
我是華南批示部_項目部的資料員兼出納，我叫_，想必巨匠對我既熟悉又目生，熟悉的是名字，目生的是人。我是一個進公司剛滿一年的員工，在曩昔的一年裡深得率領的信賴和厚愛，有幸被評為優異員工，並在年關作為資料代表在此講話，向率領們進行工作總結陳述請示。
自進入謙誠後任職的第一個項目是江西向莆鐵路，於20__年2月9日到向莆項目任職，在向莆工地起頭接觸軟基措置的資料清算和小票列印，在項目部邊做邊學至5月份落成。又於6月份調任南廣鐵路_項目部任職，安閒公司從事資料員兼出納工作以來，我便對資料有了一種全新的熟悉，我認為，我們的資料員工本文來歷作長短常主要的工程環節之一，是一個與現場施工同步的主要環節，而且也是個需要矯捷、耐心、詳盡的工作。那么我們在現實工作中應該按照什麼軌範才能做到最好呢?我總結了幾點：
1、首先，我們資料員要年夜白自己在崗位上的職責，即開工前需向甲方有關負責人確定好施工資料記實表表格以及甲方、監理對資料小票的一些要求。然後體味圖紙，熟悉樁點陣圖，保證日後資料均合適甲方及設計要求。在工程開工後的工作中，天天實時清算工地上手藝員帶回的資料，搜檢記實中樁長、樁時有可能存在的問題，從資料的反映情形督促手藝員對現場機台的嚴酷打點。在計量上，對現實工作情形和上報量情形進行統計、掛號。在天天資料清算完後對資料進行自搜檢然後交給項目總工看一下，看有沒有達到要求，發現哪裡出了錯或報甲方資料有所疑問，實時改削後按類歸放在資料資料夾。在後期完工資料的清算中，嚴酷按公司要求執行，日常平常工作的同時慢慢收集並清算相關資料，工程落成之際實時按目錄清算完工資料，現_項目部已進入結算階段，完工資料也已按要求清算並裝訂成冊交給公司有關部門驗收，也獲得了相關率領的認可和讚譽，不外存在的不足之處，我項目部司理在後期經由與甲方溝通，應公司率領要求拿到了完工資料中缺的工程樁的檢測陳述，今朝已向公司交出了一套完整的資料。
2、其次，在工作中與同事需團結齊心，因為每個項目部城市不按期的培育一批優異的實習生，其中也有實習資料員，在工作前把一般的流程和小票列印使用體例教給她們後再起頭一路工作。資料員這個職務是個鬥勁矯捷的事，依著每個工地的現實情形都有著分歧的要乞降規範，我們幾個資料員一路多問多學的把工作做好，天天有條理的把資料分類清算好。同時我們的工作也確實取得了打破性的進展，半年來，我們在郭司理的率領下，在我們自己的主管全力下，我們鬥勁圓滿的完成各項使命。我對比上一個項目有了必然的提高，實習資料員也對自己的實習期有了個完美的句號。
3、最後，為了能使自己工作緊跟公司的軌範，並能獲得率領的必定。我會讓自己在20__年有更年夜的前進。吃苦鑽研。總結資料清算經驗，不竭提高自身的工作水平，在能充實做好工作的前提下也起頭磨鍊自己的溝通和表達能力。總而言之，公司的系統是完美的，無論在什麼情形下，嚴酷要求自己，工作也就會獲得期許的提高。
20__年公司又有了更偉年夜的方針，為了順應公司的高速成長，我們需要不竭的挑戰自己，以更高的尺度來要求自己，在新的一年裡，我也必然不辜負公司率領及同事們對我的厚愛，必然做好自己的本職工作，為謙誠集團實業的成長壯年夜盡職盡責，與全體謙誠員工一道為公司的未來而全力奮鬥!
此致!
敬禮!
年終工作總結大會活動總結 篇3
各位員工：
大家好!首先在這裡給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!
律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的201_年，迎來了充滿希望的201_年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，並通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝願。
201_年，是不平凡的一年。南通潤創歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，南通潤創人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨幹，加入到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也採用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計畫，提前落實產前工作，最佳化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線,通過大家的共同努力,到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點),總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。201_年全年產量86萬件，超過了09年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鈎，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93.5%，離年初目標96%也差一點。總之，通過強化管理、科技創新、最佳化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩定、強勁的發展勢頭。員工年收入也達到25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。
我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮鬥地拼搏。我一直認為，奮鬥的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對潤創發展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創的今天。
成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發現我們的不足，以便我們今後改正，以便我們今後進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規範，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今後，我們將通過細緻的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態;進一步規範生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，並且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。
201_年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。201_年，公司的發展前景廣闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標_6萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;並造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。
在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發展：
首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可藉助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計畫為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，並嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規範操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、採購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為採購部的創建打下基礎的。最後，就是要我們的所有員工，敢於嘗試，敢於挑戰，齊心協力，共同衝刺年度經營目標。
我堅信，有總公司作為我們堅強的後盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮鬥，我們必然會續寫又一頁華麗的篇章。潤創的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。
不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20__年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。
昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮鬥!最後，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝願大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!
年終工作總結大會活動總結 篇4
20--年，我市區安監工作在區委、區政府的正確領導下，在市安監局的指導下，在各職能部門的配合支持下，圓滿完成了各項目標任務，取得了較非常好的工作成績。
市政府下達我區200-年度安全生產控制指標是：各類事故死亡人數18人，其中道路交通16人，工礦商貿企業2人。截至12月20日止，全區各類事故死亡人數18人，其中道路交通16人，工礦商貿企業2人，沒有突破市下達指標，未發生重特大安全生產事故。主要工作情況是：
(一)規範執行目標管理責任制，切實把安全生產責任落到實處。
一是強化了領導責任，落實安全生產責任制。年初區政府與各鄉鎮、各有關單位簽訂了安全生產責任狀，及時貫徹落實了上級有關檔案、會議精神，分解下達了目標任務和事故控制指標;召開了安全生產工作會議，按季度召開了安委會成員例會，總結前階段工作，查找分析存在的問題，安排部署下階段工作，印發會議紀要，把安全生產作為重中之重來抓。二是落實了企業主體責任。
俊全了企業安全生產責任制，要求企業主要負責人既要管生產，更要管安全，對安全生產負總責;定期、不定期檢查了企業安全生產責任制落實情況、安全投入情況、安全教育情況、特種設備和關鍵崗位的安全管理情況，並對存在的問題進行了督促整改，切實把事故隱患消除在萌芽狀態。三是形成了齊抓共管格局。
在政府、企業狠抓安全生產的同時，各有關部門對照各自職責，依法監管了有關行業和領域的安全生產工作，並督促指導生產、經營、服務單位進一步強化安全基礎;各社會團體、中介組織立足自身優勢，教育、引導民眾積極投身於安全生產，努力營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍和綜合治理保平安局面。
四是加大了責任追究力度。在區政府出台《安全生產工作“一票否決”暫行辦法》基礎上，堅持“四不放過”的原則，查處了永豐機電公司“6.6”機械傷人事故、鑫林竹業“7.10”火災事故和--旅遊涉外汽修廠“7.12”觸電事故，真正起到了警示教育作用，有效遏制了重大生產安全責任事故的發生，五是建立了區——鄉(鎮)——村(企業)三級安全監管網路。
(二)認真開展宣傳教育培訓活動，切實增強民眾的安全生產意識。
一是注重了平時宣傳。通過廣播、電視、會議、簡報、展板、宣傳欄等媒體，宣傳《安全生產法》和相關法律法規，宣傳開展安全生產工作的典型做法
和成功經驗，宣傳重、特大安全生產事故的慘痛教訓，真正做到安全生產警鐘長鳴。二是加強了安全培訓。今年1—12月份，全區先後有危化品、非煤礦山、花炮、特種作業等不同類型的從業人員參加了省、市、區組織的安全生產培訓，並組織了12個鄉鎮的安全員首次參加省局的鄉鎮安全員執法資格培訓班。三是開展了“安全生產月”活動。精心制定以“綜合治理，保障平安”為主題的安全生產月活動實施方案，開展了形式多樣的宣傳諮詢教育活動和安全生產大檢查。
(三)重點強化高危行業的安全生產監管，切實把好市場準入關。
一是在礦山監管上。督促35家企業領取了安全生產許可證。平時，各鄉鎮、各單位注重加強礦山安全生產監管，在高溫季節和春節、“五一”、“十一”期間，有的礦山實行了停產休整。今年夏季，全區關閉了11家不符合安全生產條件的礦山。對停產整頓的企業，停止供應火工原料，直到整改符合要求為止。二是在煙花爆竹安全監管上。根據有關規定，督促經營戶按程式辦理銷售許可證。
在高溫季節和春節、黃金周期間，按照上級要求督促生產企業全面停產休整，並上門進行檢查，防止非法違規生產。高溫季節後嚴格檢查，驗收合格方可復產。
此外，對花炮生產企業實行了區、鄉(鎮)、村三級非法生產零報告制度，每星期向市局報告一次相關情況;對批發、零售企業進行不定期檢查，督促搞好規範儲存和經營。三是在危化品監管上，嚴格按照有關法律法規和檔案要求進行專項整治和日常監管。區民爆公司倉庫實施整體遷移徹底消除因安全距離不足造成的安全隱患、乙炔氣公司存在的設備老化等隱患也得到有效整改。
(四)及時發現重大事故隱患，切實加大隱患整治力度。
一是進行了定期大檢查。每年進行5次(“兩節”、“五一”、“十一”黃金周、夏季等)以上全面安全生產大檢查，堅持做到事前有布置，檢查有記錄，檢查情況有總結，隱患整改有落實。
二是實施了專項整治。對4家花炮生產企業、35家非煤礦山進行專項檢查和日常檢查多次;對工商企業普遍檢查一到兩次;對規模以上企業和建築公司承建的工程以及加油站檢查1—2次;檢查生產經營單位、場所800多個。
三是消除了安全隱患。對在檢查中發現的問題建立了整改責任制，落實了整改內容、整改標準、整改措施、時間進度和責任人。今年重點完成了市安委會下達的、區長為責任人的皖太選礦廠、乙炔氣公司重大安全事故隱患整改。區民爆公司倉庫隱患也已經遷址整改，在新明鄉建成新庫並爭取到省安全隱患整治貼息資金15萬元。
構建了一個科學的管理網路，形成了園長統一領導，分級管理，各職能部門分工負責，園長監督的互動式管理網路，促進了各級組織積極發揮其職能作用，使全園各項工作協調運轉：黨支部加強了對工會、團支部等組織的領導，並充分發揮黨員的先鋒作用，加強了對全體教職工的思想政治工作，鼓勵要求上進的青年自覺向其靠攏，成為全園各項工作的戰鬥核心;
工會積極發揮了橋樑紐帶作用，積極創建了教職工之家，依法維護了教職工的合法權益，推進了幼稚園的民主建設;團支部參加了“青年文明號”的創建，並且針對年輕人特點，開展了豐富多彩的活動，不斷提高了團員的思想業務水平，使許多年輕教師成為思想紅，業務精的教學能手;婦女會繼續開展了“巾幗示範崗”活動，以優質的服務，優秀的業績回報幼兒、家長和社會，得到了社會各界的一致讚譽。同時，園內的計畫生育、綜合治理和師生的安全法制工作，也取得了一定的成績。
在園務管理中，我們還實施了目標管理，園長與教育局簽定目標責任狀、教職工與園長簽定目標責任狀，學期末根據目標的達成度進行考核。同時我們在廣泛徵求教職工意見的基礎上進一步修訂、完善了有關規章制度和崗位責任制，在去年“四制”改革的基礎上，進一步完善考核方案，強化平時的過程考核，做到多形式，多渠道，多方位考核，並將考核結果與年終考核、調資、職評等掛鈎，充分調動了教職工工作的積極性。
年終工作總結大會活動總結 篇5
今天，我們在這裡隆重召開局第四屆“十大傑出青年”表彰大會。這是全局青年政治生活中的一件大事、喜事，這對於激發全局廣大青年學習先進、積極進取、艱苦創業、奮發成才，具有十分重要的意義。在此，我代表局黨委、管理局向獲獎的青年朋友們表示熱烈的祝賀!向參加表彰大會的--們總結表彰大會上的講話稿表示親切的問候!向奮戰在全局各條戰線的青年朋友們表示良好的祝願!
局“十大傑出青年”評選活動始於1998年。開展“傑出青年”評選目的在於搭建青年風采展示平台，更廣泛的發現、推出和凝聚優秀青年，選樹青年典型，舉薦優秀青年人才，同時使更多的青年在評選先進典型的過程中受到教育和鼓舞，立足崗位，發憤學習，勤奮工作，為我局實現持續、有效、較快、協調發展作出新的、更大的貢獻。“十傑青年”評選活動不僅成為共青團的一項品牌工作，而且已成為黨政關心重視、職工關注支持、青年熱情參與的一項活動，在全局產生著越來越大的影響。評選活動開展以來，一大批優秀青年人才脫穎而出，他們有的成長為技術專家，有的成長為經營管理人才，有的成長為一線技能人才，在各自的崗位上不斷創造出一流的業績，為廣大青年樹立了良好榜樣。“十傑青年”已成為全局青年追求的崇高榮譽，“十傑青年”的業績和事跡，正激勵著全局廣大青年為川渝天然氣事業的發展奉獻青春和力量。
在這次受表彰的“十大傑出青年”中，有堅持科學打井，建設“四好”隊伍，屢創佳績的基層隊長;有刻苦鑽研，勇於實踐，在科研領域取得突出成就的青年科技工作者;有紮根一線，勤學苦練，從技術工人成長起來的優秀基層管理人員;有勇攀高峰，屢克難關，巾幗不讓鬚眉的科研女傑;還有忠於職守，為企業穩定發展默默奉獻的後勤服務人員。雖然大家來自不同的行業，工作在不同的崗位，但每個人都立足本職，勤奮工作、甘於奉獻，以可貴的品格、優良的作風和傑出的才幹，創造出了不平凡的業績，贏得了廣泛的讚譽。在他們身上，集中體現出了一種川油青年共同的時代精神，那就是：忠誠事業、熱愛石油，自覺把個人的奮鬥融入油氣事業中;堅韌不拔、銳意進取，在平凡的崗位創造出絢麗的青春事業;矢志創新、追求卓越，在競爭中充分展示了當代青年的精神風貌。他們在各自的崗位上，靠著頑強的拼搏和無私的奉獻，為我局的改革發展作出了積極貢獻。他們是我局近2萬餘名青年中的傑出代表，是全體青年學習的楷模和成長成才的榜樣!傑出青年的奮鬥經歷和感人事跡，對當代川油青年的健康成長，具有重要的示範和導向作用。在此，我希望全局廣大團員青年要以先進為榜樣，積極學習他們的先進思想和模範事跡，充分發揮先鋒模範帶頭作用，努力營造“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的良好氛圍。
在我局的發展進程中經歷了風風雨雨，每一個里程都銘刻著一代又一代川油青年的奮鬥足跡。回首過去的五年，我們圓滿完成了“十五”計畫，走過了我局歷史進程中極不平凡的五年，在建設發展中取得了令人矚目的成就。特別是20--年，全局上下認真貫徹落實黨的--屆四中、五中全會和集團公司工作會議、領導幹部會議精神，按照“加快發展速度，提高發展質量”的工作部署，解放思想，轉變觀念，堅定信念，紮實工作，生產經營取得良好成果。全年實現主營業務收入元，實現利潤億元。以鑽井為“龍頭”、磨溪為突破口的生產提速取得了明顯成效，完成的工作量又上新台階。市場結構明顯最佳化，規模進一步擴大，形成了以川渝為中心，以塔里木和冀東為重點的國內市場格局。先進集體先進個人表彰大會上的講話改革與管理雙推進，鞏固了專業化管理費用成果。加強技術創新和人才建設，競爭實力進一步增強。紮實抓好安全環保和穩定工作，營造了生產經營的良好環境。著力改善員工生活，在全局上下形成了爭創一流、安定團結的發展局面，讓改革發展的成果惠及廣大員工。經營狀況根本好轉，管理體制徹底變革，整體實力快速提升，企業凝聚力明顯增強，職工生活大力改善。這些成就的取得，是局黨委、管理局統攬全局、審時度勢、正確決策、堅強領導的結果，也是包括廣大青年在內的全局職工團結奮鬥、頑強拼搏、艱苦創業、開拓進取的結果。在這不平凡的五年中，廣大青年始終以強烈的歷史使命感和責任感，滿腔熱忱地投身我局改革發展的各項事業中，付出了艱辛努力，作出了巨大貢獻。實踐證明，廣大青年是推動我局改革、促進發展、維護穩定的強大生力軍。
當前，我們正處在四川油氣事業加快發展的戰略機遇期，也是當代川油青年發揮聰明才智、實現理想追求的重要時期。從今年開始，我們就進入了“--”規劃的重要實施階段。圍繞實現我局持續、有效、較快、協調發展，局黨委審時度勢，研究制定了“34567”的發展規劃，為未來五年的發展指明了方向，明確了任務。“--”規劃的宏偉藍圖，也為廣大青年的成長提供了更好的發展機遇，搭建了更多施展才華的廣闊舞台。站在新的發展起點上，局黨委、管理局殷切希望廣大團員青年積極投身“--”的火熱實踐，在全面推進我局“34567”發展規劃中充分發揮突擊隊和生力軍作用。藉此機會，我講幾點意見：
一、廣大團員青年要勇當四川油氣事業發展的先鋒
青年孕育著希望，青年代表著未來，美好的未來要靠青年去創造。當前，全局幹部職工正在為實施“34567”發展規劃而努力奮鬥，這是十分光榮的事業，也是十分艱巨的事業，需要我們進行持之以恆的努力。一切有志的川油青年，都應該以此為自己的神聖職責，以此為自己的最大光榮。廣大川油青年要承擔和肩負起這個歷史責任，就要堅定理想，勤於學習，善於創造，甘於奉獻，勇當四川油氣事業發展的先鋒。
(一)堅定理想，加強修養。理想信念是人生的精神支柱和動力源泉。廣大團員青年要努力學習和掌握馬克思主義科學理論，用“--”重要思想武裝自己的頭腦，為自己的人生確立正確的理論指導和強大的精神支柱。要志存高遠，把忠誠事業，獻身油氣當作畢生追求，堅定為推進我局發展而努力奮鬥的信念。要積極參與“青春奉獻‘--’，我與川油同發展”主題教育實踐活動，把個人的理想同企業的前途和命運緊密結合，把個人的進步融入到與企業共同奮鬥的事業之中，充分發揮主動性、積極性和創造性，與川油同發展，為實施“--”規劃作出新的更大的貢獻。提出了以“八榮八恥”為核心內容的社會主義榮辱觀，局黨委已經下發了關於加強社會主義榮辱觀學習的通知，希望廣大的青年認真學習，用新時代的榮辱觀來辨別是非，分清美醜和善惡。
(二)勤於學習，矢志成才。21世紀的文盲不是沒有知識的人而是不會學習的人。學習是企業發展的動力，培訓是員工的福利。廣大青年提出殷切希望：“學習是進步的根基。青年處在學習的關鍵時期，一定要珍惜大好時光，發憤學習、刻苦鑽研，打牢人生成長進步的根基。”當前，我局推進“34567”發展規劃，這是充滿挑戰的事業，是創新的事業。高素質的青年人才隊伍，是我們推動事業發展不可或缺的生力軍。青年的精力最旺盛、思想最活躍，青年最肯學習，是一支不怕困難、特別能戰鬥的隊伍，是一支勇於探索和開拓進取的隊伍。在新的形勢、新的任務面前，我們廣大團員青年更應該做學習型青年，樹立終身學習的觀念，保持高漲的學習熱情和旺盛的求知慾望，奮發學習，善於學習，全面學習，在實踐中開拓視野、增長才幹、提高本領，爭當技術尖兵和崗位能手，努力成為推動四川油氣田快速發展的生力軍，成為中國西部油氣工程技術服務精銳之師的中堅力量。
(三)善於創造，追求卓越。創新是民族的靈魂，是企業永葆青春的不竭動力。推進“34567”發展規劃，提高保障能力、市場開拓能力、自主創新能力、自我發展能力，將是我局發展里程上的一個新跨越，必須在體制、機制、管理和科技方面努力創新。作為青年人，激情重於能力。如果沒有一種工作的激情，如果很有能力但是不想去乾，最終也不行。所以要保持一份激情，才是事業發展的一份基礎。激情來源於責任，作為青年--，我們應該有一份對事業的責任，對崗位的責任，對社會奉獻的責任，才能夠保持激情。廣大團員青年要立足崗位，增強創新意識，發揚創新精神，保持創新銳氣，積極摒棄思想束縛，敢於突破，敢於超越。青年科技工作者要大力開展科技創新，瞄準有利於增強我局自主創新能力，培育市場“鎩手鐧”的具有戰略性、基礎性、關鍵性作用的重大課題，努力掌握一批具有自主智慧財產權的核心技術，勇攀石油科技高峰;青年技術工人要積極參與“五小”、先進操作法、技術革新等創新活動，在工作中尋找創新靈感，在崗位上收穫創新果實。局團委要加大對青年QC等創新創效活動的表彰力度，激勵和引導青年用青春的激情與才智推進川渝天然氣事業實現新的跨越。
(四)艱苦奮鬥，甘於奉獻。艱苦奮鬥是我們黨的傳家寶，是一個企業不斷發展壯大的精神支柱，是我們川油精神的重要內涵。我們的事業是充滿挑戰的事業，面臨困難很多，任務艱巨複雜，必須發揚艱苦奮鬥的奉獻精神，苦幹實幹拚命乾。離開了艱苦奮鬥，成就不了宏偉事業，造就不了燦爛人生。歷史證明，青春與奮鬥、青春與奉獻結合在一起，就能迸發出巨大的潛力，就能創造出無悔的青春。畏懼勞苦，貪圖安逸，最終只能虛度年華。廣大團員青年要把“愛國、創業、求實、奉獻”作為共同的精神追求，繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，大力發揚甘於奉獻的精神，始終懷著一種重任在肩的使命感，始終保持青年人的昂揚鬥志和蓬勃朝氣，勇於到組織上最需要的地方去奮鬥，到最艱苦的環境中去磨鍊，到施工作業的一線去建功立業，努力在推進我局的新發展中實現自身價值。
二、各級團組織要更好地發揮兩個服務的作用
共青團是黨領導下的先進青年的民眾組織。團結和帶領廣大團員青年為推進“34567”發展規劃，實現我局持續、有效、較快、協調發展而奮鬥，是全局共青團組織必須堅持的工作方向。各級團組織要主動把團的工作融入企業發展的大局，切實發揮好黨聯繫青年的橋樑和紐帶作用，更好地服務企業改革發展、服務青年成長。
(一)發揮活動優勢，服務企業改革發展。活動是共青團的生命力。生命在於運動，組織在於活動。在新的發展形勢下，面對企業經營格局的變化，面對青年群體思想觀念的變化，各級團組織要更加緊密地圍繞我局的中心工作，圍繞生產經營來開展活動，團的工作也才有生命力，才會贏得各級黨政領導和員工的支持。要圍繞我局的重點工程建設，組織開展青年工程創建和立功競賽活動，在重點工程中充分發揮廣大團員青年的生力軍作用。要認真分析青工安全生產的特點和規律，找準團組織在安全生產中發揮作用的著力點，不斷深化“青年安全生產示範崗”創建活動，在安全生產中發揮青年的主體作用。要圍繞強化基層隊伍建設，創新“青年文明號”活動思路，在打造一流的基層隊伍上實現新作為。要以技術創新、管理創新和服務創新為重點，通過舉辦科技論壇、評選科技論文、展示創新成果、表彰創新人才等方式，把青年創新創效活動逐步引向深入，促進企業創新能力不斷提高。以完成企業急在國家科學技術獎勵大會上的講話、難、險、重、新任務為主攻方向，組織開展青年突擊隊活動，引導青年成為企業攻堅克難的突擊力量。要圍繞建設環境友好型、資源節約型企業，組織開展各種形式青年節能降耗活動，大力營造節約光榮、浪費可恥的濃厚氛圍，促進全局節能降耗工作水平不斷提高。要加強青年思想政治工作，在維護穩定發展大局上發揮共青團的組織優勢。要以開展“青年志願者”服務活動為平台，樹立良好的企業形象，營造良好的社會風氣和發展環境，在建設和諧企業上作出積極的貢獻。
(二)發揮育人優勢，服務青年成長成才。人才資源是第一資源。----曾經指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年;一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量。”各級團組織要切實履行服務青年成長成才的職能，關心青年成長，引導青年成長。要堅持用科學理論武裝青年頭腦，引導青年認真學習“--”重要思想，牢固樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，促進青年健康成長。要善於激發青年成才的信心，引導青年牢固樹立“終身學習”的觀念，以能力建設為核心，堅持學習與實踐相結合，促進青年學習能力、實踐能力、創新能力的全面提高。要認真總結“傑出青年”評選表彰工作的成功經驗，創新工作方式，豐富工作載體，為青年人才脫穎而出搭建更多的平台，促進青年人才與企業需求有機結合，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。深入探索青年人才成長的規律，以“青工技能振興計畫”為載體，深入開展創新創效、導師帶徒、崗位練兵，促進青工隊伍整體素質不斷提高。要增強為企業推優薦才的責任感和使命感，以“雙推”工作為平台，促進優秀青年人才走上更重要的崗位，取得事業上的更大發展，形成人盡其才、才盡其用的良好局面。
三、各級黨組織要進一步加強對青年工作的領導
團的事業是黨的事業的重要組成部分，青年工作是黨的民眾工作的重要內容。堅持黨組織對共青團工作的領導，是共青團工作有效開展的前提和保證。全局各級黨組織要從落實科學發展觀，實現我局持續、有效、較快、協調發展的戰略高度，把青年和共青團工作作為一件大事來抓。要加強和改善黨組織對共青團工作的領導，支持共青團組織依照團章獨立、創造性地開展工作，不斷給他們交任務，壓擔子、提要求，創造好的工作條件和機會，促進團組織更好地、有效地開展工作。要重視發揮團組織在團結凝聚人心方面的優勢和作用，各單位黨政和工會要積極支持團組織開展行之有效的、團結凝聚人心的活動，既開展了豐富多彩的文藝活動，又加強了企業和諧環境的建設，促進穩定，促進發展。要堅持黨建帶團建，真正把團的建設納入黨的建設總體規劃之中，及時研究和解決共青團工作中的重大問題。要定期聽取共青團的工作匯報，指導共青團進一步探索與局生產經營有機結合的新機制。專業化重組以後，各單位團的機構設定都作了相應調整，但不管如何調整，團的幹部要配齊，工作要到位，職權要給到位，確保團的工作正常開展。要認真落實加強共青團工作的有關政策規定，切實解決專兼職團幹部政治待遇和工作待遇，按規定安排團幹部參加有關會議，參與本單位重大活動。要注重發揮團組織在人才隊伍建設上的作用，對人才的培養、對幹部的培養，對共青團所做的工作要給予高度的關注，要通過共青團的活動為載體，促進人才的成長。要從為黨培養合格後備幹部和為企業發展儲備人才的高度，重視團幹部的選拔、培養、使用和轉業安排。對那些思想素質高，通過鍛鍊，在崗位上有能力、有水平的團幹部到一定年齡後要調整到他們能夠勝任的一些崗位上去鍛鍊，為他們的發展創造更好的機會，讓他們去展示自己的才華，更好地為企業工作。
--們、青年朋友們，實施“34567”發展規劃，建設中國西部最具實力的綜合性油氣工程服務企業的宏偉目標，為共青團組織和廣大團員青年發揮作用、展示才幹提供了廣闊舞台。我相信，具有光榮傳統的川油青年,一定能夠弘揚“五四”精神，用青春擁抱時代，用生命點燃未來，為推動表彰大會講話稿全局改革發展做出新的更大貢獻，創造出無愧青春、無愧時代的驕人業績!
謝謝大家!