幹部教育培訓年終總結1000字 篇1
今年上半年，鎮黨委認真對照大規模培訓幹部工作專項目標，結合實際，制定了切實可行的幹部培訓工作計畫並紮實開展了形式多樣、內容豐富的幹部培訓工作。現就上半年開展幹部培訓工作情況匯報如下：
一、培訓的基本情況
幹部教育培訓工作匯報
上半年，鎮黨委對幹部的培訓教育主要採取了集中授課、網路培訓、外出參觀學習、實地座談交流等形式，先後培訓幹部達120餘人次，其中：機關幹部50餘人次，企事業單位幹部15人次，村組幹部55人次。培訓時間70學時，總計鎮財政投入經費約4.5萬元。
1、集中授課：聘請了種、養業專家及網路技術人才對村組幹部進行集中授課，講解了花木種植技術，盆景塑造等種植技術；講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養殖技術，特別是防病、防疫等技術；結合數字工程，講解了簡單的微機管理使用和網路知識，教人了廣大幹部如何從網上查資料，如何在網上進行花木交易等知識。
2、網路培訓：充分利用鎮農民網校和信息服務中心的資源優勢，與聯姻，通過網校對幹部（特別是村組幹部）進行網路知識培訓。通過培訓，目前，已有XX名村幹部家中開通了網際網路，拓寬了廣大村組幹部獲取信息的渠道，增強了村組幹部致富和帶富的能力。
3、外出參觀座談：上半年，鎮黨不斷創新培訓學習方式，結合推進城鄉一體化工作，先後6次組織機關幹部、村組幹部到錦江區XX村、淨綠花市、XX縣復興鄉等地，參觀學習城鄉一體化先進經驗、土地流轉先進經驗、土地整理先進經驗，討論研究花木交易聯姻促進花木產業發展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式，廣大幹部對為什麼要推進城鄉一體化？怎樣實施和推進城鄉一體化？怎樣聯姻發展壯大產業？如何發揮產業優勢等有了更清醒的認識。
二、創新舉措、學必有獲
鎮黨委一改從前就學習抓學習的培訓，將學習必有獲放在首位。通過“拉出去、請進來”的學習方式，收到了較好的效果。4月中旬，鎮黨委組織機關、村組幹部到紅砂村、幸福梅林、月亮灣花市、淨綠花市等地參觀學習，同時，與XX村兩委、花市業主進行了交流座談，通過交流座談，參會的村組幹部對土地流轉、新村規劃、經營管理、花木交易有了更清楚的了解，同時，村幹部還召集廣大村民，向村民講解了其他地區在推進城鄉一體化工作中的先進經驗和做法，有力地推進了各項工作的順利開展。目前，“XX村”方案已確定，村組幹部們紛紛表示：通過學習，我們已掌握了推進城鄉一體化和新村建設管理的“技術要領”，有信心和決心將“XX村”建設成為超“XX村”的又一城鄉一體化亮點。在與詳詳細細花市和淨綠花市業主的座談交流中，參加學習的幹部了解和掌握了花木交易市場的基本規律，將信息帶給了全鎮廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮花木產品在市場上的占有率。
雖然採取“拉出去、請進來”的學習方式，真正收到了實效，但每一次的學習開支給鎮財政帶來了很大的壓力。因此，學習經費問題成了的學習障礙。另一方面，相關配套設施不夠完善，又給學習造成一定的局限，比如網路培訓時，由於微機有限，許多幹部都不能按計畫上機操作，給學習也帶來了一定影響。
三、下半年的工作思路
今年下半年，我鎮將進一步深化和改進學習方式，在市委、政府及相關部門的領導和支持下，認真開展好乾部培訓教育工作。繼續利用“農民網校”對村組幹部進行培訓，同時，不斷創新培訓方式，鎮黨委將積極與省委黨校成都分站聯繫，選派8名年輕村幹部到市委黨校學習，使幹部整體素質提升到一個新的檔次。另外，鎮黨委將積極想辦法，繼續深入紮實地開展如“拉出去、請進來”等多種靈活多樣的學習方式，使學習與推進工作更緊密地結合，收到更好的效果，全面完成市委下達的幹部培訓教育工作目標任務。
幹部教育培訓年終總結1000字 篇2
近年來，我市始終把幹部教育培訓作為組織工作的重點之一，把提升幹部的黨性修養和科學發展的能力作為幹部教育培訓工作的重點，靈活培訓方式，豐富培訓內容，加強巨觀指導，提高了幹部教育培訓的科學化水平。
一、靈活培訓方式，實施大規模培訓幹部。一是開闢三大境外培訓基地，實施高端培訓。為適應新形勢、新任務的需要，分別在黨校建立了以增強理論素養、提高執政能力為目的的政治理論武裝基地;在高校建立了以更新知識、提升素質為目的的素質能力提升基地;在先進城市建立了以解放思想、開闊視野為目的的縣域經濟發展和生態市建設觀摩考察基地。目前，已先後7次組織鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、市直單位“一把手”及優秀科級後備幹部1500人到三大基地進行了培訓，接受高層次的政治理論、前瞻知識和改革實踐教育，全面提升了幹部的執政能力和水平。二是堅持常辦班、辦短班，實施普遍輪訓。近年來，我市始終以市委黨校為陣地，先後舉辦了科級幹部改革與發展培訓班、黨性黨風黨紀教育培訓班、中層幹部輪訓班、執法執紀部門業務骨幹培訓班和後備幹部素質能力提升班等一系列主體班次56期，全面開展科級幹部、黨政機關中層幹部大規模集訓，培訓幹部達6000人次，廣大幹部的理論素養和工作能力明顯提升。三是開設“專家大講堂”，實施專題培訓。為深入了解當前國內外巨觀經濟形勢，學習前沿知識，邀請專家就當前社會經濟問題進行了專題講座。市四套班子縣級幹部、實職正副科級幹部總計1200人聽取了講座，達到了開拓視野，啟發思路，增強發展信心的目的，進一步提升了領導幹部駕馭市場經濟的科學發展能力和水平。四是注重培訓效果。境外高端培訓時，注重鞏固擴大培訓成果。要求參訓學員撰寫心得體會分期輯印下發，供全市幹部學習，進一步擴大受教育覆蓋面。本地普遍輪訓時，該市注重提高培訓質量。培訓前，對參訓人員進行基礎知識能力測試，進一步檢測參訓學員的自身素質;培訓中，結合培訓內容和工作崗位實際確定討論課題組織學員進行交流、演講，增強學習興趣;培訓後，組織閉卷考試並要求參訓學員撰寫學習心得，強化培訓效果。
二、科學設定培訓內容，紮實開展在崗自學活動。一是廣泛開展幹部“定書、定時”自學。近年來，始終堅持在全市幹部中廣泛開展“定書、定時”自學活動，即在一定時間內確定一定書目供其自學，取得了較好效果。市委組織部每月下發學習範圍、輔導題，月底組織閉卷考試，引導廣大幹部主動學習。二是重點實行科級幹部在崗自主選學。結合學習貫徹科學發展觀和幹部作風建設年活動，突出黨性和政治理論教育這條主線，該市把《中國特色社會主義理論體系》、《科學發展觀》兩本書作為全市科級幹部在崗自學的必讀書目。在此基礎上，精心篩選了《“三個代表”重要思想概論》、《中國共產黨歷史二十八講》、《領導科學概論》等14個科目作為科級幹部自主選學教材。科級幹部結合自身崗位特點、工作需要和個人興趣愛好，每人選讀一本書。市委組織部每月初以通知形式下發當月的學習範圍、輔導題，及時引導廣大黨員幹部主動學習;每月底組織一次集中閉卷考試，
檢驗學習效果。三是探索推行學分考核機制。將科級幹部在崗自學考核基礎分值設定為50學分，具體內容構成包括：必讀科目考試20學分、選學科目考試20學分、撰寫學習心得體會文章10學分。同時，實行加減分制度，對參加學歷、學位教育，發表調研報告、論文、出版著作的給予加分;對無故不參加集中抽測、未按要求上報學習心得的進行減分。學分考核結果與幹部個人年終考核掛鈎，不及格的不得評為優秀。此項措施的實行，有效地調動了科級幹部在崗自學的積極性和主動性。
三、加強巨觀指導，強化教育培訓工作督導檢查。一是科學制定培訓計畫。為使全市幹部培訓工作合理、有序開展，該市每年都制定下發《幹部教育培訓工作意見》，對各職能部門的培訓工作都應負責什麼階層、什麼內容，達到什麼效果等方面作出具體規定，明確各培訓單位、部門職責範圍，從巨觀上加強對乾訓工作的指導;同時對年內將舉辦的主體班次、在職自學、調訓人數、培訓方式等都提出了具體步驟和措施，並督促各單位依據要點制定上報本單位年度培訓計畫，引導各單位按計畫落實相關培訓事項。二是注重加強制度建設。為加強對教育培訓工作的日常管理，確保教育培訓工作落到實處，該市建立健全了理論中心組學習、機關幹部周五學習、黨課和領導幹部備課講課等相關制度，要求各單位黨政領導幹部必須以普通黨員的身份參加機關學習，帶頭遵守培訓紀律，發揮好表率作用。同時，實行幹部教育培訓登記管理制度，及時將幹部參訓的班次、時間、內容、出勤等情況記錄、存檔備案，實施動態管理，紮實推進幹部教育培訓工作深入開展。三是健全督導檢查機制。為確保基層教育培訓效果，
該市建立健全了督導檢查機制，依據各單位上報的年度教育培訓計畫，實行“五查”、“三考”。“五查”即查各單位教育培訓計畫、查單位學習記錄、查幹部學習筆記、查主要領導講課材料、查各項學習制度建立落實情況。“三考”即制定幹部教育培訓考核驗收辦法，對各單位的教育培訓工作進行考核;對參加市委集中辦班的幹部進行考試，並將考試成績通報全市;對各單位“定書、定時”自學情況進行抽考。督導檢查機制的建立，增強了各單位抓好乾部教育培訓工作的責任意識，提高了教育培訓工作的整體水平，使該市的教育培訓工作走上了制度化軌道。
幹部教育培訓年終總結1000字 篇3
全面推進稅務系統教育培訓工作，是落實人才強國戰略、實現人才興稅的重要舉措。稅收事業要抓住和利用好重要戰略機遇期，在前進中不斷贏得主動，必須樹立戰略眼光，實施人才興稅戰略，努力培養和造就一支高素質的稅務幹部隊伍。要達到這一目標，必須從人才資源開發和管理的高度，把加強教育培訓作為稅收工作和隊伍建設的“重中之重”，發揮教育培訓全局性、基礎性、實效性、導向性作用。
一、做好教育培訓工作的重大意義
(一)做好教育培訓是經濟和社會形勢發展的需要
當前來勢迅猛的知識經濟大潮，給中國經濟發展帶來了強大的衝擊力，由此而來對稅收和其它各方面也產生了極大的影響。因此，我們在幹部隊伍培訓工作中必須深入探討和研究我國經濟發展及稅收管理與知識經濟相適應的辦法，明確人才培養目標，確定培訓內容，未雨綢繆，充分做好技術和人才儲備。稅收作為國家巨觀調控的一個重要手段，涉及社會經濟的各個方面，國稅幹部只有全面掌握好各種相關知識，才能做好知識經濟條件下的稅收工作。知識的首要載體是人，知識的發展根本是人才。現代經濟的競爭，實際上是知識的競爭，說到底是高素質人才的競爭。因此，我們應當立足現在，著眼未來，把握機遇，迎接挑戰，緊跟時代發展的步伐，努力全面提高自身的綜合素質，與時俱進，開拓創新，以適應知識經濟對稅務工作的新要求。
(二)做好教育培訓是國稅工作發展的需要
知識經濟時代的國稅工作大量存在納稅人和稅務機關的知識競爭和信息競爭。具體體現在三個方面：一是法律上平等。知識經濟時代的法律更完善、更合理、更嚴格，也更平等，“人情”、“人治”、“權治”將受到很大的限制;二是知識上競爭。按知識經濟時代的要求，國稅機關必須加強硬體設施，提高信息處理能力，建立以科學知識和計算機網路為依託的稅收征管機制，在競爭中保持主動;三是手段上抗衡。新時代稅務幹部的培訓工作一定要適應科學技術發展的方向，適應我國經濟發展的需要，適應國稅工作發展的需求，使稅收管理工作建立在先進的技術設備和高素質的複合型人才之基礎上，保證稅收工作順利進行。
(三)做好教育培訓是國稅幹部自身發展的需要
現代稅收工作對國稅幹部的綜合素質要求越來越嚴，只要稍微一鬆懈，就有可能出現“龜兔賽跑”的情況，從而被無情地淘汰。“一日不學，寢食難安”，我們每個國稅幹部都應該有這種思想。作為新時代的稅務幹部僅精通本職業務知識是遠遠不夠的，還須具備全面的綜合知識、熟練的專業技能、過硬的政治素質、強烈的事業心和高度的責任感，才能保證稅收管理與國家經濟同步發展。所以，國稅幹部隊伍的培訓工作必須向著科學、現代、系統方面發展。
二、新時期培訓教育工作的基本原則和要求
稅務幹部培訓教育工作要按照新時期稅收工作基本要求，突出教育培訓重點，改進方式方法，加強保障體系建設，健全制度機制，推進學習型機關建設，為稅收事業發展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。主要應遵循“以人為本，按需施教”的原則，這是幹部教育培訓規律的內在要求，體現了黨和國家需要與幹部個人成長需要的統一。基本要求：一是全面發展，注重能力。這是幹部教育培訓目標的要求，體現了全面和重點的統一。要牢固樹立使被培訓者得到全面發展的理念，全面提高廣大稅務幹部的思想政治素質、科學文化素質、業務能力素質和健康素質，使廣大幹部以堅定的理想信念、豐富的文化知識、紮實的業務能力和良好的精神狀態投入到各項稅收工作中去。要將稅務幹部的能力培養貫穿到教育培訓的全過程，實現教育培訓由知識傳授向能力培養的轉變，通過紮實有效的教育培訓提高廣大稅務幹部的綜合素質和能力。二是聯繫實際，學以致用。這是幹部教育培訓學風建設的要求，體現了理論與實踐的統一。要緊密聯繫稅收工作實際，圍繞推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設的工作主題開展教育培訓，更好地為稅收事業發展服務。要緊密聯繫幹部的思想和工作實際，認真分析幹部在實際工作中遇到的問題和困難，有針對性地確定培訓內容，選擇培訓方式，有的放矢地開展教育培訓工作。要把幹部教育培訓工作的著眼點放在提高幹部運用理論指導實踐、解決實際問題的能力上，做到學以致用、用以促學、學用相長。三是完善機制，科學管理。這是保證幹部教育培訓工作順利推進的要求，體現了制度和管理的統一。要建立健全包括教育培訓工作管理、學員管理、考核考評等一整套制度，並狠抓各項制度的落實，使幹部教育培訓工作更加科學規範、富有成效。要在教育培訓工作中大力實施科學化、精細化管理，積極探索和掌握教育培訓工作規律，運用現代管理方法和信息化手段，按照精確、細緻、深入的要求加強教育培訓管理，不斷提高教育培訓工作的實效性。四是與時俱進，改革創新。這是幹部教育培訓時代特徵的要求，體現了繼承與發展的統一。要牢固樹立改革創新