繼續教育校本培訓總結 篇1
基於這種教育理念，我校的校本培訓工作以落實教師專業化這一培訓思路，用新的教育思想促進全體教師實現教育專業化的角色的重新定位，在實際培訓中，我們努力做到領導重視，措施有力，對教師的培訓學習給予人力、物力的支持，讓每一位教師通過學習提高教學、教育技能。在全體教師的共同努力下，本學年，我校的校本培訓工作，取得了較大的發展，現總結如下：
一、領導重視，目標明確
學校領導對教師的校本培訓工作非常重視，始終把培養建設一支高素質的教師隊伍作為重點，把搞好教師的繼續教育工作作為中心工作來抓，提出了建設高素質的教師隊伍，走科研興校之路的辦學思路。為了加強對校本培訓的工作成立了以姚校長為組長的校本培訓領導小組，吸納學校務實能幹的骨幹教師為成員。並制定出了切實可行的計畫，制定了總體目標，不僅要求廣大教師努力發展，成為一支師德高尚、素質精良、結構合理、充滿活力，能夠適應21世紀素質教育需要的反思型、科研型的教師隊伍;還結合本校實際，加強了教研活動的開展，提高了教師的教育教學能力和研究能力，提高了創新意識和自我發展能力，達到了教師整體素質與學校綜合辦學水平同步提高的目的;另外建立健全了有效合理的工作機制，加強青年教師培訓，促進青年教師儘快成為“青年骨幹教師”。
二、加強認識，轉變觀念
隨著課程改革的繼續深入發展，對教師工作的要求也越來越高，為適應教育教學改革發展的需要，教師必須努力加強自身的學習，而繼續教育和校本培訓是提高教師各項技能素質的重要途徑。對此，我校通過宣傳，使廣大教師提高了對培訓的認識，轉變了陳舊的觀念，加強了學習的積極性。
三、加強培訓，促進發展
1、加強理論學習
在開展課改的實驗中，我們堅持邊培訓、邊實驗、邊研究、邊開發。教師既是學習者，又是實踐者和研究者。為了更好地落實培訓任務，學校以自學和集中學習相結合，定期開展各種培訓工作，培訓內容有上級檔案精神、師德師風建設、新課程培訓、教育教學方面的知識、學安全方面的知識。要求教師在學習中要做到：耳到、手到、眼到、心到。
在整個學年中學校開展了《中國小教師職業道德規範》、《如何提高課堂效率》、《新課程理念下如何評課》等主題培訓，請來各地名師對教師進行培訓，在培訓過程中教師不但做好學習筆記，還善於思考，每次學習結束，我們都有目的地開展一些討論、交流、研究活動，讓教師有自我展示的空間和時間，在教師相互切磋的同時，相互提高。
2、注重青年教師的培養
加強青年教師隊伍建設，促進學校可持續發展。在校本培訓中，我校特別針對35歲以下青年教師提出嚴格要求，不僅要求青年教師加強教育學、心理學等基礎理論、現代教育理論和學科發展前沿理論的學習，使他們具有較高的教育理論修養，不斷豐富與更新學科知識;而且加強了對青年教師教學能力和教育行為的培養，開展了教學實踐和技能培訓，幫助教師不斷提高教學技能，最佳化課堂教學結構，提高課堂教學效益。同時，注意引導教師對教育教學問題進行分析、反思、實踐、總結，促使教師的教育行為具有明確性、示範性、參與性和效能性的特點。具體要求為：
(1)、每學年每位青年教師有一份自培計畫和一份總結。
(2)每學期聽課不少於20節(名師課3—5節，可網上的教學錄像或雜誌上的實錄)，寫心得體會之類的文章500字以上2篇。
(3)每學期設計出自己最滿意的說課稿2篇。
(4)每學期必讀至少2本書(其中一本為教育教學書籍)，並做好讀書摘記。
(5)每學期寫2000字以上的讀書心得1篇。
(6)每學期寫一篇教育教學論文。
3、抓好班主任培訓
本學年通過班主任工作的基本知識與技能培訓、優秀班主任的經驗介紹以及班級相關活動評比，促進班主任的發展。
4.重視教師的繼續教育
教師的繼續教育不是重複教育，要與時俱進，加入學科領域內前沿的東西。我校十分重視教師全員繼續教育和崗位培訓，在開學初先後派出多位教師參加新課程的培訓，還有心理健康輔導員的培訓、校長培訓、教導主任培訓少先隊輔導員培訓等等，並鼓勵年輕教師參加自考和高校函授學習。
四、創造環境，提升質量
教師在教育事業發展中的地位和作用是不容置疑的。學校利用每周一放學後的培訓時間對教師進行培訓，並把現代教育技術的培訓也納入了日常的培訓之中，我們結合實際，分類要求，立足本校，著眼提高，通過校長指導、科研帶動、專業引領、活動促進等方式為教師創造良好環境，並對每位教師的期望是相同的，希望教師都能在原有的基礎上有較大幅度的提高。具體如下：
1、校長指導
校長及教導處通過深入課堂，參與教研活動，調查走訪教師學生，面對面地對教師的備、教、改、理論學習、教學基本功進行指導，發現問題，及時解決，並面向全體教師，就普遍存在的問題指出癥結，發起倡導。在理論培訓中由姚校長親自為全校教師進行師德培訓與班主任培訓，徐剛果副校長負責安全知識培訓、吳莉莉副校長負責教育教學培訓。
2、專業引領
沒有專業引領的研究活動，教師的研究很難上升到一定的高度，或者至少耗費比較多的時間。除了教師個人的學習鑽研之外，還將從以下方面給教師提供學習機會。
(1)校內：開展新老教師傳幫帶活動，一是採用新老掛鈎師徒結對的方式，剛分配的畢業生必須拜一名老教師為師，全面學習老教師的優秀經驗和敬業精神。二是教師之間互相聽課，嚴格執行《永嘉實驗中學教師聽課制度》加強相互聽課的組織工作。每位教師聽課時，要認真做好聽課記錄，並寫出自己的聽課心得。
(2)校外：走出去請進來，一是有計畫地安排教師外出學習，尤其是青年教師在政策上要給予傾斜，促使他們儘快成長。在整個2019學年第一學期中校長參加了浙江省校長培訓。此外，學校在能排出課的情況下儘可能外派教師參加各種新課程培訓以及教研活動。對於外出學習的教師，學校有計畫的要求外出學習的教師進行匯報或上示範課。
(3)網上：要求教師在網上觀看各專家的講座與活動課努力提升自己的業務素養與理論素養。
(4)、活動促進：給青年教師搭建一個展示鍛鍊的舞台，讓他們在一些大型研討會上展露風采。在第一學期舉行35周歲以下的教師教學技能比賽，並評出一、二、三等獎。
總之，我校的校本培訓工作在廣大教師的積極參與和齊心協力下，取得了一定的成績，在新的一年裡，我們將繼續努力，找準差距，克服困難，使校本培訓和繼續教育工作更上一個新的台階。
繼續教育校本培訓總結 篇2
為努力建設一支觀念新、能力強、素質高的新型教師隊伍，以適應全面推進素質教育的需要，根據縣中國小教師培訓中心的有關檔案精神，我校制定了《20xx學年度教師繼續教育工作計畫》，在鄖西縣中國小教師培訓中心的指導下，我們始終將工作實效放在首位，結合學校與教師的具體情況，創造性地開展校本培訓，取得了一定的成效。現將20xx年校本培訓工作總結如下：
一、提高認識，加強領導
隨著校本培訓的實施，我們逐步形成了這樣一個共識：第一、在新課程改革實施中學校當前重點工作是改變教師教育觀念，重視對教師全員培訓，提高教師素質，以儘快適應新課程改革;第二、學校把有限經費提高教師素質工作中去;第三、全校教師重視當前新課程改革，積極參加了培訓。
為了確保學校校本培訓的順利實施，成立了以校長為組長校本培訓領導小組，並結合考核、評職等工作，以提高教師的積極性，制定了有關考核與獎懲辦法。
二、根據校情，落實到位
由於本輪繼續教育是以基礎教育課程改革為核心內容的，為此，我們根據學校校本培訓實施計畫，結合學校教研活動開展做了以下幾方面工作：
(一)、重視學校組織的集體培訓，要求全體教師必須參加，做好筆記和反思，各教研組加以檢查落實。
(二)、為更好落實新課程改革，提高教師教育活動的實效性，培養新課程教學創新精神和實踐能力，建設一支適合本校實際情況教師隊伍，我們在校本培訓中踏踏實實做了一些工作：
1、安排適當時間，在不影響教學的情況下進行校內集中培訓，組織教師集體觀看有關新課程改革VCD，學習新課程理念。
2、以教研組為單位，教研組長牽頭結合本校正常性教研活動開展校本培訓，在去年上半年通識培訓中，我們分教研組討論，解決教學中遇到的實際問題，分析課改前教學中存在的弊端，提出改進的措施;在下半年的專業必須專題培訓中，我們把校本培訓結合的更緊密，按時間順序安排工作：①談談初一新課程教學感受，②新課程教學設計(集體備課)，③召開校內公開課，④案例分析，⑤到其他中學學校聽課，⑥進行小結寫好論文。每次培訓進行點到，檢查聽課筆記。培訓中教師積極性很高，每位教師都開公開課，取得了較好的效果，反響很大。
(三)、要求教師業餘進行自學提高，制訂自學提高的計畫，學校要求看兩本課改的書，做好筆記。
( 四)、每一學期學校要求每位教師對本學期的校本培訓和教研活動進行小結，寫一篇寫課改論文。
三、成效與問題並存
通過校本培訓，促進了學校更為有效地實施課程改革，促進了教師的專業發展，使教師在經驗中學習，在反思中成長，提高了教育教學質量，成效是明顯的。我校有20多位教師的教科研論文在縣級以上報載雜誌上公開發表。
我校教師繼續教育以“三新一德”為主要培訓內容的參培率為100%;全員培訓近200人次，參培率為100%;新教師培訓3人，培訓率為100%;認定市級學科帶頭人4人，參培率100%;參培率100%;認定縣骨幹教師10人，參培率100%;40多名學校領導、學科教師完成了“英特爾未來教育”項目培訓。
我們也看到很多不足之處，如：
1、由於認識不足，少數教師並不重視。
2、校本培訓，由於經驗不足，學校的業務指導不到位，影響了工作的實效性。
3、由於我校教師工作量大，加上活動頻繁，工作與學習上的矛盾也影響了校本培訓工作的開展。
我們堅信，在上級領導下，一定能克服不利因素，紮實有序地開展好校本培訓工作，推動學校各項工作再上新台階。
繼續教育校本培訓總結 篇3
一、基本情況；
x年度我校有教職工18人，其中有大專學歷8人，有大專學歷以上2人；具有國小高級教師資格7人，國小一級教師 9人，國小二級教師 2人。
二、x年繼續教育開展情況：
開展教師繼續教育是深化教育改革，加強教師隊伍的建設，促進教育 教學的進一步發展，提高教師思想素質、文化素質和業務素質，提高實施素質教育的能力和水平，是一項非常重要的工作。對此，我校特別重視此項工作的開展，現就我校開展教師繼續教育培訓情況總結如下：
（一）、繼續加強宣傳教育
1、一年來再通過加強宣傳教師繼續教育的意義和作用，進一步統一了教職工思想認識，使教師更加明確了繼續教育是加強教師隊伍建設的一項長期任務，是提高教師業務素質的必由之路。學校高度重視及抓教師的繼續教育學習，把它作為學校工作一項長期任務來抓。我校還成立了繼續教育領導小組，實行專人負責落實了各項技能培訓輔導教師、考核小組及繼續教育制度的登記員。
2、登記制度
根據實行國小教師繼續教育登記制度的實施，制定完善了有關繼續教育的各項制度、要求、管理措施等規定，落實我校繼續教育工作的長足發展規劃，使繼續教育工作科學化，制度化，經常化。全面開展教師繼續教育登記工作，建立登記制度。
3、保證培訓經費到位
為確保教師繼續教育工作的順利開展，x年度我校在經費仍短缺的情況下，首先保證此項經費到位。先後用於送教師縣城參加培訓，培訓經費達1500餘元，用於購買資料、紙張1600多元，總計3200元。使培訓、訓練有了物質保障。
（二）、教師培訓情況
抓好教師職業技能達標工作，有利於促進教師自學自訓，提高教師自身素質，提高業務能力，促進學校教育教學質量的提高。我校才有計畫地狠抓x年度的培訓，具體做法如下：
l、我校實際情況，認定只有走自培自訓的道路，實現整體培訓，共同提高的目標，繼續要求教師利用空餘時間安排教師練鋼筆、毛筆字、粉筆字。要求教師課堂練兵，把每一堂課的.板書認真對待，提高粉筆字質量，通過堅持不懈地訓練，使教師三筆字提高大。
2、堅持開展教研活動，每學年要求各教師積極獻課，教研組擬定課題，課後認真組織教師分教研組評課，鼓勵教師使用現代教具，改善課堂教學模式，最佳化課堂教學結構，充分發揮教具在教學中的作用，使教學直觀生動。有開拓精神，凡是有外出培訓及進修機會從不放過。
3、x年我校按縣繼續教育領導小組安排，利用開學、放假及業務學習時間集體安排統一培訓，主要培訓內容《新時期師德修養》、《現代遠處教育知識的培訓學習》。
4、鼓勵教師積極參加自學、函授。
5、把教學與科研，理論與實踐結合起來，促進學校工作的全面發展。x年教師撰寫科研論文、教育教學案例等30餘篇。
通過以上工作形成了繼續教育的制度，也形成了校本培訓的制度，工作已走向正常化的軌道。建立了繼續教育的檔案管理，個人檔案及時存檔，根據縣繼續教育領導小組的安排，製作了完整的檔案，及時填寫各種資料表冊，並作為學校對個人各方面考核的依據。
三、問題
由於教學任務重，活動多，教師仍年齡偏大的特點，培訓、輔導不夠，訓練達不到。我校教師技能離縣上要求還有差距。
繼續教育校本培訓總結 篇4
“加強教師隊伍建設，提高教師的師德和業務水平” 是提高教師教育教學能力的一條重要途徑，更是影響教育質量的關鍵因素。本學期我校認真貫徹落實了上級教師培訓的工作計畫，以教師專業發展為核心，走“教研訓一體化”道路，紮實開展校本培訓工作，現把本學期我校的校本培訓工作開展情況總結如下：
一、成立領導小組，保證培訓工作正常開展
根據上級教師培訓部門要求，結合學校實際，制定了《x學年教師繼續教育校本培訓計畫》、《教師個人專業發展五年規劃》及《x學年教師個人專業發展計畫》。為促進培訓工作的順利開展和實施，在學期初成立了北蟬國小繼續教育校本培訓領導小組。由夏娜校長任組長，屠幼芬、周馳、余曉巧及3位教研組長為主要成員。同時，領導小組加強對培訓過程的管理，做到了培訓時間、內容、人員、考評“四落實”，做到了輔導教師上課有講稿，聽課教師有筆記，學校有記錄。
二、開展內容豐富的培訓，提升教師的整體素質
（一）校本培訓
本學期的校本培訓主要從學校層面和教研組層面進行落實。
1、學校層面
（1）師德教育，樹形象
一所學校辦學水平的高低，不僅要依靠完善的教育教學設施，更主要的是要提升教育理念，樹立良好的師德師風。
本學期開學初，學校成立了師德建設領導小組，制定了本學期的師德培訓安排表。根據計畫安排，開展了 “我的成長故事”、“學習兩會精神”、“分享27個教育小故事”、“教師健康教育學習”等師德主題培訓，同時也在各工會小組進行“教師師德師風自查”活動，通過學習，使老師們的敬業精神普遍得到了提升。
（2）輕負優質，追高效
“輕負高質”，顧名思義就是給學生以最輕的負擔而獲得最大的成效。“輕負優質”，是我們關於教學的總目標，也是總的要求。為了落實這一教學理念學校在開學初進行了“推動教學改革，推行輕負高質”業務學習，全體教師認真學
習了 “輕負高質”理念和具體舉措；學校首先把關注點放在了“作業壓力”上，由夏娜校長進行了“你會設計作業嗎？”主題報告，會後學校又組織了“作業設計比賽”，各位教師都積極參與編寫了一部分優質的作業。
（3）課例教研，促發展
期初對上一學期提出了教研模式進行了改進，並對全體教師進行了“課例合作教研模式”的理論學習，讓老師們了解該教研模式的理念以及具體操作方式。然後把具體的課例合作教研模式落實到每個教研組中，三個教研組制定了本學期的課例合作教研計畫，並進行了實踐研究，雖然該模式還不夠成熟，但在不斷實踐中改進和完善。
（4）教師絕活，亮精彩
本學期，讓每個老師把自己的“絕活”共享出來，學校組織了全校範圍的“教學教學絕活”展示活動。錢旭紅老師的《個性化班集體建設的幾點建議》；王紅兒老師的《英語特色pk賽》；李華君老師的《放平心態，關注學生》；何媛老師的《學生自主管理班級》給了老師們很大的啟示，特別是幾位新教師都感到受益匪淺。
（5）周前會議，說心得
為了讓外出學習的老師把先進的教學理念帶回學校與大家分享，本學期在周前會議後都安排了外出教師心得交流活動，比如張文雅老師的《學本課堂，提高數學教學有效性》；李華君老師的《創建高效課堂之我見》；何媛老師的《讓學生享受快樂的作文》；余曉巧老師的《談有的放矢的高效語文課堂教學》都給老師帶回來很多好辦法好技巧。
（6）專家指導，明方向
為了更好的促進下學期有效開展“書法教育進課堂”，我們邀請了廷佐國小的董開波老師進行了《書法教育進課堂講座》，他還給老師們介紹了“準星格”的使用辦法，這一專題培訓使得教師們在書法教育業務上有了很大的提升。
同時，本學期還邀請了進修學校董良岳書記參觀了我們的一次教研活動，對我們的教研模式進行了診斷，還給全校教師進行了《如果進行教研組組建》專題講座。
2、教研組層面
（1）加強理論培訓
本學年，我們的培訓主題是 “全面推廣‘嘗試教學’打造高效課堂”。為了使“嘗試教學”的理念深入每一位教師中，學校的語文、數學、綜合三個教研組先後又結合學科特點再次組織了相關“嘗試教學”理論的學習。如語文教研組在進行教研活動時先對“嘗試教學在高段‘語段’教學在運用”進行了理論研究；數學教研組則關注了“嘗試教學在解決問題教學中的`套用”理論研究；綜合技能組在關注“片段教學在信息課堂中的嘗試運用”理論研究的同時還特別關注了“嘗試教學最新動態”有了這些理論的學習和研究才使得我們的實踐更上一層樓。
（2）深入課堂實踐
“嘗試教學法”這一模式突出了學生的主體地位，讓學生採用自主、合作、探究的學習方式，培養學生的創新能力。為了使每門學科每位教師的課堂都能體現“嘗試教學”的思想，本學期的三個教研組均安排了“嘗試教學”課堂教學研討活動。根據計畫安排，語文組根據課型的不同從“嘗試教學在高段‘語段’教學在運用”這個角度進行了教研活動；數學組把教研重心落在了“嘗試教學在解決問題教學中套用”；綜合組根據教研組的特點開展主題為“片段教學在信息課堂中的嘗試運用”的教研活動。通過課堂教學實踐與課後評課交流，更加加深了教師們對“嘗試教學”理念的理解。
數學教研組還組織進行了嘗試題的編制工作，每位數學教師都根據自己所教年級進行了嘗試題的編制，期末教研組進行了整理和匯總。
（3）為了更好的提高校本培訓這個平台的作用，本學期各教研組根據學校進行改進後提出的“課例合作教研模式”進行了實踐活動，使得我們的教研活動更加注重學情分析、注重課堂觀察、注重課堂實踐，正真體現了教研活動的優勢，對教師專業發展促進較大。
（4）電子檔案促高效
本學期學校要求各個教研組及時上傳教研活動的通知、教研活動材料以及活動照片等資料，做到次次活動有通知、有材料、有照片。每次活動結束都及時做好資料整理和總結工作。校本培訓採用電子檔案的方式提高了辦公的效率，盤活了教研活動的思路。
（二） 教師專業發展培訓
1、按時參加短期自主選課培訓
新的“十二五”教師專業發展中，要求每位老師都必須進入浙江省中國小教師培訓管理平台進行網上選課。本項工作上級部門極為重視，我校於第二學期期初就組織全體參訓老師完成了選課工作，在選課工作結束後，時刻關注培訓動態，做到“三個及時”即“及時將培訓檔案上掛於學校網站、及時將培訓信息在周前會議上傳達、及時將培訓信息在學校QQ民眾發布、提醒”，確保每一位教師都能準時參加培訓。
據統計，本學年，全校所有在職在編教師均按時參加了各類短期培訓班所組織的培訓活動，共記69人次，並對已結束的課程及時通知培訓教師登入省培訓管理平台進行評價，順利拿到學時及成績。
2、按時參加90學時自主選課培訓
依據《定海區中國小教師專業發展培訓實施細則》和《定海區中國小校本培訓工作實施指導意見》，學校每年安排90學時培訓的教師必須達到教職工人數的20％及以上。針對這一要求，本學期安排了夏娜校長參加“舟山市國小校長提高培訓班”；王萍素老師參加“國小品德90學時培訓”；張文雅、張燕華老師參加“數學90學時培訓”；何春巧老師參加“國小音樂90學時培訓”；王紅兒老師參加“國小英語90學時培訓”；羅愛耀老師參加“國小信息技術90學時培訓”，部分90學時培訓安排在暑期進行理論培訓。
截止到x年 6月底，我們已圓滿完成每年不少於全校培訓人數的20%的教師參加90學時集中培訓這個指標。為了提高實效性，我們還要求每一位去參加培訓的教師，按參加培訓的期數及時填寫好自主選課培訓記錄，填寫完畢上交到教導處。 3、督促教師參加網路培訓
本學期，依據上級培訓機構開出的網路培訓班，積極組織我校全體教師參加網路培訓。為了確保每一位教師及時參加網路培訓，按時完成各項培訓任務，學校教導處於開學初專門召開了一次網路培訓動員大會。而後，在為期3個月的網路培訓期間，經常提醒老師們及時關注線上時間、集中線上討論、參與BBS討論、完成考核作業等。截止6月15日，本學期總計完成27人次的網路培訓，其中考核成績為優秀的有21人次，占培訓次數的78%。