學校暑期師德師風培訓總結 篇1
本次師德培訓,我們有幸聆聽了著名特級教師任勇的講座《師者,做最好的自己》、市教育局謝局長的講話《愛與責任——師德之魂》和區教科研中心李主任的講座《師德體現在教育的細節之中》。任老師認為:“作為教師需要增強自己的人格魅力、學識魅力和工作能力。”教師要不斷學習、不斷發展。“只有踏踏實實沉下去,才能瀟瀟灑灑浮起來。”謝局長提出:“沒有愛就沒有教育,沒有責任就當不好老師。”李主任則指出:“教育要注意細節。”“學高為師,身正為范,身教重於言教。”這些都讓我有所感悟。特別是在培訓講座中看了《泰迪的故事》這個幻燈片,讓我很感動!
故事是這樣的:湯普森是泰迪的老師,泰迪不但骯髒,功課總是落後。她不喜歡泰迪,每次批改他作業時,總是用一支大大的紅筆,狠狠的劃了一個大叉。一次湯普森老師看到了泰迪以前的教師評語,知道了他曾經是一名非常優秀的學生,之所以現在這樣,是因為他的媽媽得了絕症晚期後因病去世了,家境艱難。時間飛快的溜過,轉眼已到聖誕節,依照習俗,所有的學生都會準備一份聖誕禮物送給老師。泰迪的禮物是用普通褐色紙包裝起來的,當老師打開禮物,是一個缺了幾顆細小鑽石的手鍊,和只剩四分之一的香水。她將手鍊戴上,並噴了香水。下課了,泰迪沒有馬上離開,他走到湯普森老師身旁,輕輕的說:“你身上的香水味就像當年母親身上的氣味一樣。”說完,一溜煙的飛奔出教室。
湯普森老師再也忍不住了,她把自己反鎖在教室里,坐下來痛哭足有一個小時,身為老師,在過去的數月里,她都做了些什麼啊?從那天起,她從“教書”轉而“育人”。從此湯普森老師改變了教育方法。一年後湯普森老師收到泰迪的第一封信,信中稱她是自己一生中遇到過的最好的老師。以後的幾年裡她陸續收到泰迪字條,並告訴她,她是他一生中最好的老師。時間飛逝,幾年後,泰迪又給老師寄來一封信,告訴她取得了學士學位後,他選擇了繼續深造。並在信中再次稱她是自己最好的老師,這次的簽名比較長——醫學博士。直到泰迪結婚,他邀請湯普森老師最為他母親的身份參加婚禮。
這是一個“醜小鴨”的故事。這個故事引人深思,身為老師,教書是其次,育人才最重要。它引導我回歸到一種簡單的運轉方式,投入到純粹的愛和執著當中,用善良的心愛自己、愛孩子、愛生活。對於湯普森老師來說,她就是千萬國小教師當中的一個,她有教師的職責和操守,有教師的喜怒和煩惱憂傷,有教師的普遍性,如:勤勞、負責、關愛……如:抱怨、失望、痛心……也有她作為個體的特性,她會被一個學生觸動,從而成為一個“育人”的教師,而這並非所有老師都能做得到的。也許對她來講,她可能不是一個“特級教師”也可能不是一個“功成名就”的“教育家”,但她真實的影響了一個人的一生,讓他成為一個心中不缺少溫暖、不缺少母愛、不缺少尊嚴的完整的“人”!而對湯普森老師而言,她真正的幸福並非因為她給予了泰迪什麼,也並非長大後的泰迪成為了醫學博士,而是泰迪讓她學會了真誠的面對自己的職業,真誠的面對圍繞在自己身邊的孩子,真誠的面對一種極具挑戰力的繁瑣工作。對於泰迪來講,他的成長和成才並非得益於湯普森老師重要的文字訓練、數學訓練,而是因為湯普森老師的愛和信任給予的尊嚴和溫暖!仿佛,這裡的一切都變得簡單——單純的愛!
單純的愛,對我們來講是一種特別的考驗。在一次次的考試測驗中,我們擠掉了對學生單純的愛,因為考評的壓力壓得我們忘記“寸有所長,尺有所短”,讓我們忘記身邊還是一些希望得到肯定和鼓勵的孩子。過去,當我還是學生的時候,我多么期待得到老師的肯定和鼓勵,這種期待讓我知道什麼是“渴望”。作為教師,給予孩子們希望就是播撒愛的種子,它會給孩子們陽光,讓他們健康成長。
學校暑期師德師風培訓總結 篇2
經過幾個星期的跟進研修學習，通過本校教師的積極參與，認真將學習到的理論知識和經驗與本校教師交流、討論，積極參加學校教研活動，實現了理論與實踐的結合，在原有的基礎上又有了一定提高。總結如下：
一、跟進研修回顧
在貴州師範學院的安排下，我回學校後，學校領導高度重視，根據我的學習情況結合本學校實際，首先由我向本校語文組教師作了學習匯報，在跟進研修學習過程中，認真學習，積極思考，在反思中對比自己所學知識和學校管理以及自己過去的教育教學方法，對於提高自身業務素質，改進教育教學方法，增強課堂教學效果等方面具有重要的意義。
二、跟進學習收穫
在跟進研修學習中，根據學科側重和本組教研組長及老師的精心組織安排，經過自己認真學習，學到很多實用的知識，歸納如下：
1、在匯報學習情況方面，圍繞關於課程標準的解讀，備課，上課等方面向全校教師闡述了，把提高質量作為教育改革發展的核心任務。是長期以來，我們錯誤地將素質教育看待成簡單的健康問題，對新課程標準的含義的一種誤解。嚴格執行義務教育國家課程標準。深化課程與教學方法改革。提高教師業務素質，改進教學方法，增強課堂教學效果，減少作業量和考試次數。注重學思結合。倡導啟發式、探究式、討論式、參與式教學，幫助學生學會學習。
2、在班級管理方面，從訓練學生入手。在我任教的班級，儘量發揮學生主導作用，如早讀時間，由班委會派班幹部或課代表在講台上組織早讀，領讀的、管紀律的，各負其責，井井有條；另一方面，儘量放手讓學生管理班級，把過去認為學生年齡小，自控能能力有限，管好自己都難，老師們時時事事都管，班級卻總是管不好，嚴重忽略了以人為本的管理理念。在跟進研修學習中，發現學生並不缺少管理能力，而關鍵是教師思維模式能否轉變，訓練是否到位的問題。
3、參與教研活動。我校以語文、數學為單位，組織教研活動。活動主要展現為各年級課題研修中的子課題研究階段的情況匯報，如低年級識字，寫字的研究開展情況，根據現象提出要求，對下一步課題研究的組織實施提供理論及技術的指導。其次是教研組內的集體備課，由教研組組長主持。主備人根據年段教材，結合新課標標準的年段目標，向備課組匯報收集到的本年級各班學生學情，做備課前透視；備課組解讀教材，共同分析擬定可行的教學目標，採用分工合作協作的形式備課。主備教師收集整理資料，向備課組展示備課成果。這樣的的教研活動，既體現參與的過程，又是學習提升，教師專業成長的過程，具有較強的實用性和指導性，是值得學習和借鑑並積極推廣的。備課，教研組組長楊陽老師從課堂教學組織的要點出發，抓住有效教學的基本要求，指導我們備課要從教材本身和學生實際需要出發。首先，是對文本的解讀，備課不能參照教參書照搬，要依據文本體式確定教學內容，這就要求我們備課前要弄明白文章的文體，再根據自己閱讀經驗，分析理解，找語句知內容，指方法說知識，圖拓展積論據，在備課中思考把最重要的知識放在哪裡，要在課例中運用哪些關鍵字句來理解課文的內容，要做到心裡有數，要用專業的知識將課例聯繫學生的學情來教育學生，做到不該教的不教。同時，備課要從學生實際出發，關注學生的學情，要讓學生在原有的知識經驗基礎上有所提升，要在教學設計中讓學生學習沒有沒有學到的內容，備課要讓學生獲取語文經驗、閱讀能力和生活經驗，要注重學生的讀和理解感受。因此，備課的關鍵點就是備教材的同時備好學生。
4、上課。上課尤其是語文課，教學環節的組織是決定課堂教學成敗的關鍵因素，有效的教學，在環節上要注重起點和終點，即上課前學生已經具備的知識結構，如果我們在國小低段的語文教學中重難點定位為閱讀理解，那么學生無法達到目標，相反，在五、六年級落點定位為識字，那么學生也會感覺枯燥乏味。就會出現“教與不教一個樣，教多教少一個樣”的教學結果。終點就是教學要達成的目標，教學過程尤為重要，過程是圍繞目標展開的活動，通過教學過程來實現目標；過程要體現學生是學的主體，教師的教為主導，要關注學生的學習過程，課堂教學不是教師的教和表現要有多精彩，課堂是學生的精彩。我校教研組建議課堂教學應該簡化繁瑣的語言描述，讓教學過程具有實效性，教學目標具有可操作性，利用兩至三個步驟實現目標，簡言之就是從學生不掌握什麼知識，經過課堂教學學會並掌握知識及其方法。
5、評課，經學校領導指導，安排我上五年級語文《圓明園的毀滅》一課，本組教師聽課後評課。本組教師聽課後認為：每一節課都有其重要的價值，但著重要從一兩個方面入手，如：觀看授課教師課件，從背景的設定到文字的處理，對比度、亮度，圖畫的內容等是否符合學生年齡特點，課件的展示是否具有啟發性各引導性，課件是否具有教學輔導作用，課件的製作是否符合教學內容，教師操作課件是否熟練，抓住其中的幾點就行。另外，多於授課教師交流，掌握授課教師的設計理念和用教學過程實現教學目標的方法，聽取一起聽課教師的評價意見，綜合反思；還要從觀課、評課中發現其他授課教師的亮點、先進的教學方法、恰當的組織方法，並加深理解認識，歸納總結，形成自己的內化的知識，達到學習提升，借鑑使用的目的。
6、練習、作業，國小語文教學面廣、量大，實現學生鞏固知識有一定難度，作業練習要結合學校和學生實際，為學生鞏固知識留有空間，利用練習，讓學生從複習中學習新知識。
在跟進研修學習中，從理論上獲取新的認識，有了實踐的機會，能夠將學到的知識運用到實踐中，在與本校教師交流討論中，認識到自己所進行一些方法的缺失和不完整，也學習到他們敬業精神和負責任的態度以及對教育教學永無止境的學習追求，同時老師們樂於奉獻的精神令人敬佩。
三、跟進研修學習存在不足
在取得收穫的同時，也存在一些不足，因為時間短，在實踐時，已經接近期末，各種方法還未來得及一一嘗試；我們農村學校，基礎條件較差，無法開展多媒體教學活動，學生基礎素質不紮實，家長對學生學習的思想觀念比較落後，多數家長外出務工，文化知識落後，無法對學生進行課外輔導。在班級管理方面，還有待嘗試適合學生髮展的管理方法。在上課中，由於自己知識有限，對一些新方法的理解和認識不夠深入，對課堂的亮點歸納不夠準確，對教學環節把握不夠好，教學效果感覺不是很好。
學校暑期師德師風培訓總結 篇3
我校於8月26日至8月30日組織全體教職工，開展了暑期教師集中培訓工作。為增強暑期教師師德學習的針對性和有效性，我校結合本校實際，學習中採用理論學習、專題講座、個人自學、分組討論、撰寫心得、交流成果等方式綜合開展好校本培訓工作。組織教師學習宣傳素質教育的新思想、新理念，進一步樹立了正確的教育觀、質量觀和人才觀，教師的創新意識及文明執教、為人師表、甘於奉獻的自覺性明顯增強，培訓取得了良好的效果。現將本次教師集中培訓情況總結如下。
一、結合學校實際，制訂學習計畫
根據學校慣例，此次暑期教師集中培訓活動仍成立了教師暑期培訓領導小組。召開專題會議，討論制定培訓計畫、研究落實方案，確保培訓順利有效地開展，各項活動落到實處。
為圓滿完成校本學習的任務，領導精心組織，制定了切實可行的學習計畫，做到內容落實、時間落實、場地落實、組織工作落實。學習前，學校領導聽取了老師們的建議，又按照檔案要求，採用了宣講與討論相結合，自學與交流相結合，學習與業務提高相結合，理論與實踐相結合的方法，安排了多方面的教育學習內容，提高了全體教師的學習實效性。
二、召開動員大會，鼓勵大家積極學習。
為確保在規定的時間裡收到良好的學習效果，我校集中召開了全體教師暑期培訓動員大會，要求大家認清形勢，自覺學習，努力提高自身素質和業務水平。指出本學期將構建重能力、重實績、重貢獻的分配激勵機制，讓每一位教師體會到學習的重要性和緊迫感，充分調動廣大教師參與培訓的積極性。
三、培訓內容豐富。
為搞好本次暑期教師集中培訓活動，學校按照本次培訓要求並結合我校實際，從師德30條學習、教師有償家教有關檔案、教師法、教育法、未成年人保護法、違規辦學行為追究辦法等方面，採用多種形式組織教師參與了本次培訓。
經過五天的培訓學習，學校教學管理，教師教學效率都有了明顯的提高，許多教師發表了自己的心得體會。全校各教師，不論從思想上還是行動上都有了一個更高層次上的的認識和行動方法。培訓的時間是短暫的，但對各教師的影響卻是持久的。
四、落實相關措施，以保證學習質量。
1、中心明確，過程落實。本次暑期教師集中培訓，我們始終圍繞“提升教師師德水平，規範辦學行為，提升教學質量”這箇中心，主題明確、重點突出、務求實效、不走過場。整個培訓過程我們採取了集中學習、小組座談討論、專題研討會議、教師業務學習、教師寫材料等形式進行。
2、嚴格考勤，強調會風。集中學習過程中嚴格考勤，因公因私
均需提前請假，出勤率100%。會議期間都有嚴格的要求。幾天的培訓，老師們都能準時參加並認真聽講，做好筆記。整個培訓過程中，會風、學風等方面都保持了良好的'師德師風狀態。
3、注重評價，落實行動。本次培訓列入教師的繼續教育和年度考核之中。學校認真總結匯報本校教師的培訓情況，並進行相互交流。培訓領導小組對每位教師上交的材料進行考評，結合整個培訓過程的表現形成本次教師培訓考核結果。
五、撰寫心得體會，增強責任感
理論指導實踐，理論學習的目的是為實踐服務的。暑期教師集中培訓活動結束後，學校安排了撰寫心得、大會交流等後續活動，要求廣大教職工在新學
期工作中認真踐行教師職業道德，為人師表，履行教職，關愛學生，真正將培訓學習成果內化和外行。
要提高教育教學質量，辦好人民滿意的教育，提高教師素質是關鍵。教師素質決定著師德師風的好壞，決定著學校的校風，決定著學生的發展，也決定著學校的美譽度。通過這次校本培訓，一定能使我校教師對加強自身建設，規範辦學行為，提高教學管理的能力與水平，為學校的快速發展，為教育事業的發展作出應有的貢獻。