國中骨幹教師培訓工作總結 篇1
為了加強師資隊伍建設，提高學校教育教學質量的思想，面向全體教師，以師德為首，以教育科研能力培訓，中青年骨幹教師培訓為重點，以實效為目的，以創新教育為突破口，全面推進素質教育，以求得學校新一輪發展的動力源;堅持以改革促進發展，通過改革和創新，突破教育發展的瓶頸。通過加強中青年骨幹教師的培訓，使這些學校的中堅力量在提高職業道德素養，確立正確的教育觀念，了解本學科的發展趨勢的基礎上，不斷提升知識結構和知識層次，發展具有較強的教育教學能力、實踐創新能力和教育教學研究能力，提高履行崗位職責和實施素質教育的能力和水平，適應基礎教育發展的需要，成為覺悟高、觀念新、業務精、能力強、善創新的教育工作者。特制定我校骨幹教師培訓計畫如下：認真做好教師繼續教育培訓，強化師資培訓，建設高素質的教師隊伍。為真正把繼續教育培訓落到實處，努力採取靈活多樣的培訓方法，如：中青年教師優質課、專題教研活動、案例剖析式，把學校專題培訓與教研組培訓、教師自培自練結合起來;把專家講授與分組研討結合起來。具體培訓內容有：
一、師德建設
繼續學習《中國小教師職業道德修養》部分章節，提高全體教師的政治思想素質和職業道德水平，增強從事教育工作的使命感、緊迫感和自我進取的意識。加強師德師風建設，樹立新型教師形象。認真貫徹執行《中國小教師職業道德規範》，深入領會《公民道德建設綱要》的職業內涵，對照、排查、糾正不良教育行為，樹立愛崗、敬業、愛生的職業精神和職業習慣，重塑21世紀教師的新形象。重申職業紀律，杜絕體罰、變相體罰及侮辱學生人格等一切有悖於教師職業道德的行為。
二、師資培訓
1、教學培訓。
一是明確培訓目的：掌握新理念、實踐新理念、最佳化教育過程，為全面課改打實基礎。
二是確保培訓時間：用足、用好業務學習時間。
三是形成培訓系列：重點圍繞說課、上課、評課開展專題研討活動，在一個個案例中實踐、體驗新的課程理念。
四是加強合作交流：邀請區教研員來校講座、輔導;派教師外出學習、觀摩，要求外出學習的教師返校後，及時向教研組、學校傳達先進思想、理念，相互學習，共同提高。
2、信息技術培訓。繼續有針對性地開展多媒體信息技術的培訓。為方便教師課堂教學，使計算機能更有效地為教學服務，提高教師電腦套用能力，讓中青年骨幹教師都能熟練掌握並套用簡單的課件製做並能獨立製作課件。為這些青年骨幹教師們提供了更為廣闊的施展教育教學技能和才華的空間。
3、進行教育科研基礎培訓。為不斷提高教育教學的實踐能力和專業水平，提高教師的教科研水平，拓寬教師視野，更新教育觀念，加快知識結構的調整最佳化，根據區教研室的要求，本學期認真作好了這項培訓工作。及時制定計畫，安排輔導人員，建立健全培訓制度，認真開展培訓工作。
三、其他
(1)引導、組織青年骨幹教師積極撰寫教研論文，參加各級論文評選，廣泛發動與制度建設相結合，通過建立激勵機制，調動骨幹教師參加教科研論文評比的積極性，幫助他們結合自己的工作實踐撰寫理論文章，提高文章的質量。支持骨幹教師承擔上級教研公開課。
(2)配合學校進一步鞏固集體備課制度、每周一課制度和教育教學案例制度，加強教育教學研究。做好起始年級全面實施基礎教育新課程準備。
教育改革實踐呼喚著成千上萬名優秀教師並為優秀教師的脫穎而出開闢了廣闊的前景。它不僅為廣大教師成長提供了可能性，而且具備了產生一大批優秀教師群體的客觀基礎。隨著我鎮教育改革實踐的發展，亟待湧現一大批優秀教師。充分發揮骨幹教師的帶頭和帶動作用，就成了快速高效提高我鎮教師政治和業務素質的有效途徑。為加快我鎮教育改革和發展的步伐，加強學科骨幹教師隊伍建設，儘快建立起一支學科齊全、年齡結構合理、有一定數量和較高的業務水平的學科骨幹教師隊伍，依據上級教育部門下發的有關檔案精神和《蛟龍鎮教委骨幹教師隊伍建設實施方案》的有關要求，特制定此計畫。
一、培訓對象
走在新課改前沿，熱愛教育教學事業，有強烈責任心，參與實驗課題研究的鎮級骨幹教師、校級骨幹教師和優秀青年教師。
二、培訓範圍
根據學校骨幹教師的自身特點，有目的地選擇專題培訓，掌握新課程標準、師德標準和各學科教材的能力、教育教學能力、研究和創新的能力。從任課教師的各個學科出發，發揮自己的教學風格和個性。
三、培訓目標
1、通過骨幹教師的培訓，進一步加深師德規範的真情實感，進一步強化專業思想、調整師德規範，進一步掌握學科的教材教法，提高教育教學的實際操作能力。
2、加大骨幹教師培訓力度，紮實地通過開展聽課、評課、議課及各種類型的培訓，幫助骨幹教師提升教育教學理念，發揮骨幹教師的示範帶頭作用，努力在我鎮造就一批德才兼備的名師。
四、培訓分工
骨幹教師的培訓分為集中培訓、自培和崗位實踐。集中培訓由鎮教研室負責;崗位實踐由學校負責，各校校長是直接的組織者，由鎮教研室提供相應的指導;自培要求教師翻看教育教學書刊，做自學筆記，負責人是骨幹教師本身。
五、培訓內容
(一)專題學習內容
1、師德修養;
2、素質教育理論;
3、教育教學方法 ;
4、教育教學課例;
5、研究型教師的發展;
6、觀摩課的研究。
(二)教育教學實踐管理措施
1、骨幹教師每月上一次研討課，由學校檢查鑑定;
2、集體備課，骨幹教師備課次數要多，起到牽引教學方向的作用;
3、組織骨幹教師開展說課、上課、評課、議課活動，骨幹教師在一系列活動中起到帶頭作用，在每一項活動中骨幹教師都有「質」的飛躍，說課、上課、評課、議課都要有層次上的提高;
4、給骨幹教師創造出外學習、展示自我的機會，提高我校教師的知名度;
5、骨幹教師必須承擔或參與實驗課題的研究。在實驗課題實施過程中，不斷總結教學經驗，改進教學方法，提升成為文本的教學理論;
6、每名骨幹教師帶培一位年青教師;
7、積極參加研討交流活動。
(三)綜合考核
1、每參加一次說課、上課、評課、議課活動，都要有材料;
2、承擔或參與的實驗課題要有實驗方案和實驗計畫及論文、階段成果表;
3、學校根據各項考核指標的綜合考核，評定各級教師;
5、參加鎮級及以上的公開課活動;
6、掌握一定的學科教育教學理論。
六、具體培訓計畫
1、三、四月份師德專題學習;
2、五月份開放日做公開課;
3、六月份教育教學理論學習;
4、九月份研究型教師發展培訓;
5、十月份開展研討交流活動;
6、十一月份實驗課題匯報課;
7、十二月份理論學習，進行培訓驗收。
以上是我校初步制定的骨幹教師培訓計畫，在具體實施中將根據實際情況做適當調整。
國中骨幹教師培訓工作總結 篇2
通過培訓，讓我深刻地認識到作為一名教師，要堅持不斷地學習，積極進行知識的更新。隨著我國經濟的高速發展，教育現代化工程的不斷推進，當前以多媒體與網路技術為核心的現代教育技術的迅速興起，正猛烈地衝擊著各學科的教學。在網路理論下知識突破了原有書本的限制，不再以點的形式出現，而是以流的形式傳遞，使教學觀念，教學主體，教學方法，教學過程和教學形式都發生根本改變。傳統的「以教師為中心，靠二支粉筆一張嘴」的教學模式，已不能適應新課程「主動、探究、合作」學習方式，傳統觀念下的「師者傳道、授業、解惑」「聞道有先後」的觀點，也將被基於新課程教學提出來的「教育要為學生的終身發展奠定基礎，讓學生學會做人，學會求知，學會合作，學會實踐，學會創新」的理念所取代。教師應與時俱進，適應時代的發展，做好自己的角色定位，充分利用網路環境，激發學生的求知慾，提高學生的實踐能力，培養學生的創新精神，促進教與學的改革深化。學習，教學相長、共同進步。
通過此次培訓，我在教學觀上有了一定的轉變，不能為了教書而教書，葉聖陶先生說過：教是為了最終達到不需要教，為了達成這個目標，教學不光是簡單的傳授知識，要重在教學生掌握方法，學會學習，不能只讓學生「學到什麼」還讓學生「學會學習」，學生掌握了方法，終身受用，可以自己獲取知識，除了學習，還要注重啟迪學生的智慧，給學生充分的空間、時間，發揮出他們的想像力和創造力。
通過培訓，讓我深刻地認識到作為一名教師，要堅持不斷地學習，積極進行知識的更新。隨著我國經濟的高速發展，教育現代化工程的不斷推進，當前以多媒體與網路技術為核心的現代教育技術的迅速興起，正猛烈地衝擊著各學科的教學。在網路理論下知識突破了原有書本的限制，不再以點的形式出現，而是以流的形式傳遞，使教學觀念，教學主體，教學方法，教學過程和教學形式都發生根本改變。傳統的「以教師為中心，靠二支粉筆一張嘴」的教學模式，已不能適應新課程「主動、探究、合作」學習方式，傳統觀念下的「師者傳道、授業、解惑」「聞道有先後」的觀點，也將被基於新課程教學提出來的「教育要為學生的終身發展奠定基礎，讓學生學會做人，學會求知，學會合作，學會實踐，學會創新」的理念所取代。教師應與時俱進，適應時代的發展，做好自己的角色定位，充分利用網路環境，激發學生的求知慾，提高學生的實踐能力，培養學生的創新精神，促進教與學的改革深化。通過培訓，讓我能以更寬闊的視野去看待我們的教育工作，讓我學到了更多提自身素質和教育教學水平的方法和捷徑。「愛」是教育永恆的主題，我們知道了怎樣更好地去愛我們的學生，怎樣讓我們的學生在更好的環境下健康的成長。作為一名骨幹教師，我們要以紮實的作風潛心實踐，堅持不懈；要以自覺的精神對待學習，不必急功近利，心浮氣躁；要以務實的心態思考問題，力求兼收並蓄，博採眾長;要以獨特的眼光大膽創新，做到不拘一格，匠心獨運;要不斷完善自己多元而合理的知識結構，保持積極而健康的心理品質，逐步形成巧借外力的綜合素養，讓自己的工作、生活與學習始終處於一種研究的狀態，讓自己的生命處於不斷探索與追求的過程之中。
國中骨幹教師培訓工作總結 篇3
我有幸參加廣東省骨幹教師進修班的學習，回到久違的母校華南師大歷史系，聆聽眾多教育領域導師的指導和教誨、接觸到很多新的前沿的教育思想和理論，時間雖然很短，但知識量和信息量很大，對我們參加培訓的教師的原有思想和觀念觸動很大，收穫很大，骨幹教師培養總結。
一、對教育理論的認識
在參加培訓之前，我和大多數老師根據以往經驗認為，基礎教育不需要太多的理論，注重的是經驗。高校的理論研究對我們基礎教育的幫助不大。培訓更多的是讓我們了解目前教育界流行什麼理論，知道而已。讓基礎教育來實行新的理論，幾乎是不可能。不是嗎?八十年代中期，在「片面追求升學率」呈愈演愈烈之勢，基礎教育近乎走上斜路之時，素質教育理論應運而生。時至今日，素質教育最多只是應試教育的一個「花邊」，點綴而已。要在素質教育理論指導下，變「應試教育」為素質教育又何其難也!在高考的緊箍咒下，基礎教育界的教師已經是疲於奔命，只要以高考為中心的考試體制仍然存在，教師的工作陷入應試、總結經驗、再投入應試的考試漩渦之中。伴隨著教師工作主體性的喪失，也就難以產生對教育理論的熱切企盼，甚至相反地會產生對教育理論的頑固排斥。然而，培訓開始後，一個個前沿教育理論撲面而來，讓人耳目一新。全新的教育理論和理念，嚴密的論證，與基礎教育實際例子的緊密結合，諄諄教誨。讓我們的思想受到前所未有的衝擊。
最讓我們感動的是為我們上課的導師，他們理解和包容我們對理論的陌生甚至是無知和排斥，理解我們在面對應試教育與前沿教育理論的困惑，他們可以說是「蹲下來」為我們上課，每一個理論，都以翔實的基礎教育的案例說明，唯恐我們接受困難。我們稀里糊塗的，導師為我們條分縷析;我們渾然不知的，導師提醒啟發了;我們頗感難懂的，導師深入淺出詮釋了，我們受誤導而誤解的，導師指點糾正了，我們困惑於理論和說教，導師用典型案例分析了;我們不知道如何操作的，導師實實在在示例了，並且送上凝聚他們心血的專著。導師對於基礎教育改革，胸有成竹，從理論到實踐，比我們付出了更多的熱情和努力，並且對我們寄予殷切期望，我們真切感受到。
中國教育正在發生著重大的變革，觀念的轉變和理論的支持是這場變革成功與否的關鍵。之前，我們總是憑經驗以各種藉口為自己的舊觀念和理論水平的低下開脫。通過本次培訓，我們的導師運用新理論，新教育思想，結合基礎教育的實際，為現今教育存在問題把脈，可以說是推陳出新，見地不凡。作為歷史骨幹教師，未來的名師，理論的重要性不亞於經驗和實踐，可以說，實踐出真知，理論出名師。為什麼?首先，理論與實踐密不可分，實踐需要理論的指導，理論需要實踐的應證。有什麼樣的理論就有什麼樣的實踐，理論源於實踐，又高於實踐，自身又在不斷的發展和創新，因此對理論的認知及套用的層次往往決定了實踐的層次與水平。骨幹教師一般具有相當的實踐經驗，論教學水平似乎難分伯仲，但若以「實踐的理論」尺子作衡量，對各種實踐恐怕就可以分出高低甚至優劣了，總之，實踐出真知，理論出名師;名師駕馭理論，貴在踐行的理論;以理論指導實踐來轉變自己的教育行為而見長，則名師成矣。
二、學會反思、善於反思
反思是教育者的一種生活習慣。教育現象學在強調實踐的同時，也強調對行為反思的重要性。教育現象學認為反思是一種思想與行動的對話，只有通過反思才能發現生活體驗中所隱含的意義，通過反思，我們看問題就會有新的視角和新的理解;通過反思，我們就能彌合教育理論與教育實踐之間的鴻溝;通過反思，會減少我們行為中的盲目和衝動，增強我們行為中的目的性和正確性;通過反思，會使我們的價值觀念和態度等發生改變，從而使我們獲取教育最本質的意義。
今年6月初，湖北省省級重點中學仙桃中學學生在高考結束後，為發洩某種情緒，大批學生瘋狂撕毀課本，試卷等學習資料，紙片從一座座現代化教學大樓扔下來，像雪片漫天飛舞，教學大樓下地面一層厚厚的紙，像在六月天剛下一場大雪，場面令人心寒。這些畫面經各媒體和網站傳播，引起震動。
這是一種什麼情緒，是表達從此脫離苦海的喜悅，還是久經折磨的憤怒?是對知識的褻瀆，還是對教育制度的控訴?
回想每年高考時，那些從考場上下來的孩子們的表情，可謂是五花八門：或喜或悲，或歌或哭，或瘋或顛……
一個不尊重知識的民族是沒有希望的民族，是什麼讓我們的學生對知識對書本如此憎恨，如此蔑視?據說這種現象不是在一個地方存在，而是有許多地方存在，不光是中學，據說大學裡也有!我們必須反思-----教育到底出了什麼問題?是因為 「教育已經淪為一批人奴役我們的子孫後代，為利益而巧取豪奪的工具了嗎?時光倒退30年甚至更遠，那時孩子會出現這種現象嗎?
一切教育必須以人為本，促進人的全面和諧發展，這是現代教育理念的核心內涵和基本價值取向，也是馬克思主義教育理論的精髓。「以知識為本」和「以技術為本」的應試教育，不能培養出和諧發展的人
作為教育工作者，是時候，我們應該反思了!