電廠新員工入職培訓總結範文 篇1
人的一生就像城市中的公車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。我是20xx年10月後進入公司工作的，能夠成為一名長青人，讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到三個月，但是在這短短的時間裡，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這裡有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這裡更有一個廣闊的事業舞台，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的長青人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻！雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的時間中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?
其次，我得到了知識上的收穫。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：企業文化，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名長青人的自豪感與歸屬感;做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細緻詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的了解，更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收穫會成為我今後更好地開展工作的基礎！第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然來自五湖四海，但是今天我們相聚在這裡，我們就有了一個共同的身份，那就是“長青人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為“長青人”增添新的榮譽！
能夠通過短短兩個月的培訓讓我有如此多的收穫，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。
有人說，人生的每一天都應該活的精彩，所以今後要倍加努力，迎頭趕上。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。愛因斯坦說過：“對於一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身於一種美好的事業。”和長青人一樣，因為我也愛著自己的工作，所以我會不斷地戰勝自己，不斷從中去增加歸屬感。一滴水只有放進大海里才永遠不會幹涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。所以我會儘自己百分百的努力和我的同事們在這裡描繪我們有意義、有價值的人生藍圖。
寬以待人，率先垂範，不論日常生活還是工作，上級領導交代的工作都是隨叫隨到，認真細緻、一絲不苟、任勞任怨，從無怨言、用自己的智慧及熱情，去精心乾好每一件工作，做到認真每一分，乾好六十秒，這是我最大的幸福和快樂。
三是從細微工作入手，積極調整個人心態。無論什麼事情，我覺得“簡單的事情做好了就不簡單，平凡的事情做好了就不平凡”。公司聘用了我們，說明在某些方面已經得到了認可，但作為長青的員工，我們要低調做人，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗，注重工作的細節，使自己得到大的進步。
同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。要做一個合格的長青，除了以上這些外，還要有高度的責任心和良好的職業道德，要有比較齊備的知識、技能和經驗，要有比較廣的電氣安全常識，還要有一顆謙虛的上進心。這些我相信會隨著我工作經驗的增加而增強。
作為年輕人要勤加學習、努力進取，和我一起奮進，去感受成功後的自豪；讓我們齊心協力，為長青更輝煌的明天而奮鬥！
電廠新員工入職培訓總結範文 篇2
在這個秋高氣爽的季節，同每一位入學的新生一樣，我懷著激動的心情來到了電子信息高級技術學校。不同的是，作為一名新入職的教師，我需要不斷的了解學校、學生，了解工作職責，需要努力地學習和積累工作經驗，因此學校和老師給我們提供的入職培訓更顯珍貴。
還記得李老師給我們介紹了職業教育的特性、學校的基本情況，提到了校訓“崇德尚能，師傳生承”、“工於藍色，陶鑄特色”，給我留下了深刻的印象。下面我就從德、能、傳、承這幾個方面，談談作為一名新教師的學習體會。
一、師德：
崔老師的愛崗敬業培訓、周老師傳授的學生管理經驗，都給我帶來了很大的觸動，讓我深切體會到，做一名合格的教師，最基本的是要有愛和責任，“愛校、愛崗、愛學生”，這是最根本的要求。只有心中有愛，有責任，才有動力做好教師的本職工作，才有約束力自律並律人，才有感召力引導和激勵學生，才有推動力服務社會。這將是我成為一名教師，要牢記並不斷履行的'承諾。
二、師能：
在心中有愛有責任的基礎上，不論身處哪一個崗位，都要有能力勝任崗位工作。而對工作環境、崗位職責的了解，是發揮能力的前提。李校長對學校展望、辦學層次的介紹，讓我對學校有了更深的了解。徐老師關於教學常規、教案書寫的講授，是教師必不可少的知識和技能，使我受益匪淺。在質量管理的培訓上，王老師的“8、3、1”總結，給我很大的啟發，“要做的寫下來，寫下來的必須做到，做到的請你留下記錄”，這不僅適用於質量管理，也是我們為了完美地完成任何一項工作，並不斷自我提升，都必須堅持的準則。如果說師德是教師這棵教書育人大樹的根，那么，師能就是每一棵樹都必不可少並要不斷生長的枝葉，只有我們自己根基牢實、枝繁葉茂，才能為幼小的樹苗遮風擋雨，促進其茁壯成長。
三、師傳生承：
如果說師德是從事教育工作的根基，師能是播撒知識種子的枝葉，那么作為一名教育工作者，如何把所學所感，傳承給自己的學生，如何更好地傳道授業解惑，也是師能的體現。在這一點上，培訓後期的試講讓我體會頗深。雖然盡己所能做了很多準備，但是真當站上講台的時候，才能真切體會到“老師”這一稱呼背後所需要付出的艱辛，不僅是備課、講課，還有授課技能的提高、課堂經驗的積累。而如何構築最合理的課程體系，如何用最有效的方式，最大化的讓學生融會貫通所學知識，這也是我需要不斷地向有經驗的老師學習，積累提高的。
以上就是我對這兩周培訓的深刻體會，感謝學校給了我們這個自我認識和提升的機會，感謝每一位引導我們、幫助我們適應環境、快速成長的老師，相信有你們的教導，我會帶著愛心和責任，在教育的路上，勇往直前！
電廠新員工入職培訓總結範文 篇3
一、目的
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到酒店大家庭里來，形成酒店認可的工作態度、工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。
二、責任部門
人力資源部
三、管理程式
1、對應聘者進行初試，了解相關情況，是否符合使用部門基本要求。
2、使用部門經理複試，向新員工介紹其工作內容、環境及相關同事。
3、合格者辦理入職手續；
4、新員工入職培訓；
5、對試用期內新員工工作的跟進與評估，合格者到期（一個月）轉正。
四、入職流程
（一）應聘者接待流程
1、應聘人員在人力資源部領取並填寫《求職申請表》；
▲要求：對應聘人員要熱情接待、解答；要求應聘人員在填寫求職登記表時對相關的內容要如實填寫。
2、由人力資源部進行初次面試，根據面試結果將初次面試人員檔案進行分類存放，即分為：A類初次面試合格者B類初次面試合格但崗位暫無空缺類（作為人才儲備檔案）C類初次面試不合格者
3、初次面試合格後通知相關部門管理者進行複試，合格者通知其入職時間和所需上交資料。
▲普通員工需經過人力資源部初試，相關部門管理者複試；
▲主管及以上管理人員除了經過初試、複試以外，還需經過總經理最後面試。
（二）新員工入職前報到流程
在新員工入職前人力資源部應做好以下幾項準備工作：
1、整理報到人員個人資料，確定報到準確時間及方式。
2、通知報到人員應準備的物品，如本人身份證、體檢健康證明原件等；需住宿舍人員還應準備洗漱用品、床上用品等。
（三）辦理入職手續
1、新員工入職時，由人力資源部填寫《新員工入職手續辦理表》，為其辦理相關事項，做好新員工基本工作物件的發放及其他事宜：
1)發放工服、工號牌、餐卡、《員工手冊》，《新人入職須知》等其他物品；
2)錄入指紋進行打卡考勤。
3)若需住宿，安排好新入職員工入住。
2、通知相關部門管理者引領新員工，做好入職引導工作
3、由人力資源部做好檔案保存：新員工的求職申請表、新員工入職手續辦理表、身份證複印件各一份。
4、人力資源部持新入職員工身份證到酒店前台處把其身份信息上傳到公安網，對不是本地戶口未辦理暫住證的新入職員工當月辦理暫住證。
（四）部門安排部分
1、向新員工介紹本部門人員、工作相關指導、流程及具體工作內容。
2、將部門內其他成員的工作範疇及職責向新員工作介紹；
3、讓新員工了解部門內各類規章與要求，能準確無誤的行使工作職責；
4、針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；
5、對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太複雜、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）
6、部門應在例會上向大家介紹新員工並表示歡迎。
（五）入職培訓
由人力資源部每月安排當月新入職員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據經營情況臨時安排）。培訓內容包括：企業文化介紹、員工手冊講解、消防知識、禮節禮貌、儀容儀表講解等。
（六）轉正評估
員工的轉正由所屬部門評估和人力資源部進行審批並辦理有關手續。新員工工作試用期滿時，由所屬部門對其進行評估，評估結果上報人力資源部，合格者經審核通過後即可轉正；表現欠佳者，則延長試用期或直接予以辭退。