護理人員三基培訓計畫 篇1
一、對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容與安排，每月組織一次護理業務學習。
1.每月組織一次院內感染知識學習。
2.每月組織一次護理業務知識查房
3.每周兩次護理業務知識提問
4.參加醫院組織的業務學習、三基理論考試和技術操作考核
二、根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。
1.畢業後1年暫未取得護士執業資格護理人員的培訓：要求以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪製等。
2.畢業後1-5年輪轉護士的培訓培養目標：
①具有熟練的基礎護理技能
②能掌握治療監護儀器
③能掌握常用藥品劑量及毒性反應
④掌握護理文書書寫
⑤能掌握心肺腦復甦急救技術
⑥能熟練掌握常見病、多發病的護理
培訓計畫和方法：
1.鼓勵自學
2.有高年資護士進行傳、幫、帶
3.在實踐中培訓：利用護理業務查房，舉辦專題講座以及通過實際業務指導加強基本功訓練和系統的理論學習
4.每月進行技術操作考核、理論考試、院內感染知識考試
5.畢業後5-8年護士的培訓目標：
①具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能，能執行系統化護理
②熟練掌握配合各科搶救的知識及技能
③能參加護理科研課題的設計
④達到護師任職條件及護理大專院校畢業的水平
培訓計畫和方法：
1.鼓勵自學
2.參加本科及大專的深造
3.有條件時參加短期專題學習
4.每月進行技術操作考核、理論考試、院內感染知識考試
4.對護師的培訓目標：
①熟練掌握基礎護理和專科護理技術，掌握危重病人的護理和急救技術
②掌握本專科新技術、新知識，能運用護理理論、技術和護理程式，對病人進行身心整體護理
③能參加護生帶教學習，能參加科研和總結經驗或撰寫論文
④能獨立參加危重病人的搶救配合工作
⑤能組織業務學習、護理查房等
培訓計畫和方法：
1.自學、自修、有條件時參加專科進修班
2.每季度進行業務知識考核
護理人員三基培訓計畫 篇2
為進一步加強基礎質量管理，強化護理人員“三基三嚴”訓練，在全院營造“大學習、大練兵、大比武“的繼續教育氛圍，不斷提高護理服務質量，特制訂20xx年醫院護理人員三基三嚴培訓考核計畫如下：
(一)、培訓目的：
1、規範護理人員的護理基本操作流程;
2、強化臨床護理基本操作技能
3、提高護理人員基本理論、基本知識和專科理論知識。
(二)、培訓目標：
1、全院護理人員三基培訓考核參與率≥90%
2、全院護理人員基本理論和基本技能考核合格率達到100%
(三)、培訓對象：
全院45歲以下的護理人員。
(四)、培訓內容：
1、護理基本理論知識培訓及考核內容
①骨科醫院疾病護理常規
②醫院護理核心制度及各級、各崗位護理人員職責 ③護理技能訓練50項相關理論、基礎護理學
④護理專業相關的法律法規條文
2、技能培訓及考核內容
①50項護理技術操作規範。
②常用急救技術操作如徒手心肺復甦術、心電監護儀、除顫儀、呼吸機的使用與維護技術。
③護理檔案書寫規範。
(五)、培訓考核形式及時間
採取自學與集中培訓相結合的方式、方法，進行學習，集體培訓考核在院、科兩個層次開展。培訓考核過程貫穿於全年。
護理部分層次組織護理人員進行基本理論、基本知識、護理技能培訓考核：
主管護師每半年考核一次;
護師及院齡滿4年以上護士每季度考核一次;
院齡4年以下護士每月考核操作一次、每二月考核理論一次。 及格分為：理論≥80分、操作≥85分，
如操作整體分數均≥85分，採取末位淘汰制,後3位按成績不合格對待。
年底匯總個人成績，理論與操作有一項不合格率達到50%者層次下沉。
理論、操作平均成績記入個人業務技術檔案，做為護士定期考核的參考依據。
科室每月對各級護理人員進行專科理論、專科技能考核一次。
護理人員三基培訓計畫 篇3
為不斷提高我院醫務人員業務技術水平、不斷提升我院基礎醫療質量，規範醫療操作程式，根據醫院業務發展和上級衛生行政部門的要求，對醫務人員進行‘基礎理論、基本知識、基本技能’的訓練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度’落實到各項工作中，特制定本培訓計畫與考核制度。
一、培訓及考核目的
1、 提高臨床臨床醫(技)師的基本理論及基礎知識
2、 規範臨床醫(技)師的基本操作流程
3、 強化臨床醫(技)師的基本操作技能
二、培訓和考核對象
註冊在醫院的執業醫師和執業助理醫師，包括住院醫師、主治醫師、副主任醫師和晉升主任醫師職稱三年內的主任醫師、輔助科室的醫技人員。
三、培訓形式
1、以科室集中學習和醫院集中輔導相結合的方式。
2、各科室成立以科主任、護士長為主體的‚三基三嚴‛訓練管理小組。科室應根據專業特點，明確本專業‚三基‛訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，年初制定適合本專業的年度實施計畫，由科室組織實施。年末由醫務科、護理部進行基礎理論、基本知識考試及技能考核;醫院感染管理培訓計畫3、醫院每月兩次組織全院醫務人員進行‚三基‛知識學習，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記。
四、培訓內容(各級、各專業)
1、臨床基本技能、病曆書寫與全身體格檢查、無菌操作技術、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術、機械通氣、心肺復甦、心電圖檢查、醫學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫學等。
2、臨床基本理論和基礎知識、各專業的臨床診療常規、抗生素及藥物的合理使用規範、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。
3、衛生相關法律法規。
4、醫院規章制度。
5、醫技人員的專業知識和技能培訓以本專業為主。
五、考核內容
臨床住院醫師：
1、相關衛生法律、法規、規章制度;
2、臨床基本知識;
3、臨床基本技能、病曆書寫及全身體格檢查、無菌操作技術、臨床常用操作技術、徒手心肺復甦、心電圖、醫學影像、抗菌素及藥物的合理套用是每年必考項目，其餘項目每個考核周期抽考2 項。
臨床主治醫師：
1、相關衛生法律、法規;
2、臨床基本技能、病曆書寫及全身體格檢查、心肺復甦、臨床常用操作技術、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理套用是每年必考項目，其餘項目每個考核周期抽考2 項。
臨床副主任及晉升三年之內主任醫師：
1、相關衛生法律、法規、規章制度 ;
2、臨床診療常規和各專業知識、診療指南 ;
3、徒手心肺復甦技能。
輔助科室的醫技人員：
1、 本專業的專業知識和技能;
2、 徒手心肺復甦技能 ;
六、考核結果認定
1. 臨床醫師專業知識和技能考核以滿分100 分計分，中醫科、康復科、口腔科的醫師考核達65 分以上，其餘學科的醫師考核達75 分以上則視為考核合格。
2. 輔助科室的醫師專業知識和技能考核、徒手心肺復甦技能考核均達75 分以上、技師達65 分以上則視為業務考核合格，有一項不合格者則視為業務考核不合格;
3. 考核不合格者在考核周期內給予一次補考機會，補考合格者則視為本考核周期業務考核合格，補考仍不合格者則視作本考核周期內業務考核不合格。
4. 無正當理由擅自不參加考核者，則視作本考核周期業務考核不合格。
5. 臨床各級醫師和輔助科室醫技人員在專業知識和技能考核中，連續三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。
6. ‚三基‛考核結果直接與醫師定期考核中年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鈎。
七、考核管理
1、由醫務處組織成立院內業務考核專家小組，並組建題庫，負責對臨床醫師進行業務水平測試。
2、每項考核工作結束後，由醫務處通過院周會形式對考核結果進行公示。
3、醫務處負責將考核結果如實錄入醫師個人醫療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據。
4、醫院把‚三基三嚴‛訓練工作納入基礎醫療質量管理，與科室質控掛鈎;對‚三基‛訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵;對不重視‚三基‛訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規範的原始記錄，‚三基‛考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據情節輕重，扣罰科室質控分及個人績效工資。