幼稚園幼兒教職工聘用協定

幼稚園幼兒教職工聘用協定 篇1

甲方：

乙方： 身份證號：

甲方根據工作需要，需聘請乙方 為幼稚園 。為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自願、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此協定，以便共同遵守。

一、乙方基本條件:

1、遵守國家法律，熱愛學前教育事業，熱愛幼兒，有良好的職業道德，能勝任本職工作;

2、必須持有健康證,能夠堅持正常工作，並定期進行體檢;

3、教師具備幼兒師範學校大專以上文化程度，接受過累計半年以上的學前教育專業培訓,獲得教師任職資格證書;

4、幼稚園保育員高中以上文化，身心健康;

5、炊事人員應當按國家有關規定持健康證上崗。

二、聘用期限：

本協定為有固定期限的聘用協定，協定期從 年 月 日起至 年 月 日止。

三、雙方的權利和義務：

(一)甲方的權利和義務：

1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;

2、對乙方的工作進行考核、獎懲;

3、制訂嚴格的規章制度規範乙方;

4、根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬，全年考核合格以上，且未出現不安全事故的，酌情發放獎金;

5、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。

(二)乙方的權利和義務：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計畫、教育教學活動計畫，並認真執行，定期向園長做工作匯報;

2、服從幼稚園工作安排，發揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作;

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內的健康、安全、身心發展，注重幼兒個別差異;

4、嚴格執行幼稚園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及遊戲時間;

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;

6、做好家訪工作，保持經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容，使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現;

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰;

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接;

9、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業務水平;

10、乙方發現甲方不履行協定，有權提出同甲方解除聘用協定;

11、做好安全工作，保障幼兒安全，負責自身安全;

12、上級交付的其他任務。

四、工資待遇:

1、甲方按 元每月支付乙方工資(備註： );

2、乙方享有國家規定的法定節假日及相應待遇。

五、聘用協定變更、終止、解除的條件:

(一)聘用協定確需變更的，雙方應協商一致，按程式變更協定。

(二)聘用協定期滿或者雙方約定的協定終止條件出現，聘用協定即行終止。經雙方同意，可續簽聘用協定。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用協定:

1、聘期內嚴重不履行協定的;

2、乙方不服從甲方工作安排;

3、乙方嚴重違反教師職業道德規範、失職、違法、違紀、不遵守幼稚園規章制度;

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼稚園內外造成不良影響;

5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作;

6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權解聘乙方。

六、甲乙雙方都應遵守本協定，不得擅自違約。如需中途終止協定，須經雙方協商解決。

七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

八、本協定於從 年 月 日起生效。

九、本協定未盡的其他事項，由雙方協商。

甲方：(簽章)

乙方：(簽字)

甲方法定代表人：(簽字)

幼稚園幼兒教職工聘用協定 篇2

甲方：

法定代表人：

住所：

聯繫電話：

統一社會信用代碼：

乙方：

住所：

聯繫電話：

居民身份證號碼：

為加強教職工隊伍建設，提高教職工業務水平， (甲方)同意 (乙方)培訓進修，現簽訂如下協定：

一、培訓進修期限 年，起止時間： 年 月至 年 月。

二、甲方的權利和義務

(一)甲方承擔乙方在職培訓進修費計人民幣 元(大寫： )。

(二)甲方按有關規定支付乙方協定期間的工資、校內崗位津貼及醫療等費用。

(三)甲方保留乙方的人事關係，根據有關規定接轉乙方在培訓進修期間的黨(團)關係。

三、乙方的權利和義務

(一)乙方在協定期間，應自覺遵守甲方和培訓進修單位的各項規章制度，努力學習，按時完成培訓進修任務。

(二)乙方在協定期間，屬甲方在職人員，按甲方有關規定，履行有關職責、承擔相關義務、享受相關待遇。

(三)乙方培訓進修結束後無條件回甲方工作，且在培訓進修結束之次月起，按規定在甲方的服務期不得少於 年，否則按違約處理，違約金標準為： 元/年(大寫： )。

(四)乙方在培訓進修期間，未經甲方同意不得調整學習專業、時間及形式。乙方在培訓進修期間不得提出辭職、自費出國、調離甲方等申請，否則按違約處理，違約金標準為，每培訓進修一年 元(大寫： );此外，乙方應當退回甲方及所在單位承擔的培訓進修費;按在職脫產方式培訓進修的，還需退回協定期間領取的工資等。

(五)乙方在培訓進修期間可按甲方有關規定評聘專業技術職務。

四、本協定在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，協商不成的，向 人民法院起訴。

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

六、本協定在甲、乙雙方簽字蓋章後生效，不需公證，同等有效。

七、甲方委託本方的人事處代行簽章。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

負責人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

幼稚園幼兒教職工聘用協定 篇3

甲方(聘用單位)：____________乙方：____________

法定代表人身份證號碼：____________

家庭地址：____________

電話：____________緊急聯繫人和電話：____________

第一條契約的訂立條件

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》及國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

乙方保證在簽訂本契約時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關係，並同時保證其在簽訂本勞動契約時所提供的資料(包括但不限於身份證、畢業證以及體格檢查表等)均真實、有效。

第二條、錄用條件

1、年滿18周歲以上的公民;

2、身體健康，無任何不良愛好;

3、具有應聘崗位所必備的相關技術職稱和職業技能。

第三條聘用崗位和期限

1、甲方聘用乙方的崗位為：____________行政崗位，教學崗位，教學兼行政崗位。

2、甲方聘用乙方的期限為________年，自________年________月________日至________年________月________日止;其中試用期為________月，自________年________月________日至________年________月________日止。(續簽契約的無試用期限)

第四條聘用崗位的基本職責和待遇

(一)基本職責

1、行政人員基本職責

(1)認真貫徹執行學校董事會和校務委員會的決定，嚴格遵守學校的各項規章制度。

(2)熱愛教育事業，熱愛本職工作，能夠熟練掌握業務技能，團結協作、顧全大局、服從安排，為全校師生提供優質服務和後勤保障。

(3)工作積極主動、明確職責、愛崗敬業，按崗位工作細則積極完成各項工作。

(4)做到以人為本，服務周到、熱情、禮貌、謙虛、和藹，舉止文明，接待來訪要耐心，聽取意見要虛心，對待同事要誠心。

(5)對緊急事項和重大問題須及時處理，並及時呈報主管領導。

(6)積極參加學校和各部門組織的活動，認真完成領導交辦的各項工作任務。

2、教師基本職責

(1)不斷提高自身素質，增加知識積累，豐富實踐經驗，提高教學水平，幫助學生德、智、體全面發展。

(2)按照學校相關規範要求承擔學校分配的備課、授課、輔導答疑、作業批改等教學各環節的工作任務，認真完成規定的教學工作量。

(3)按照學校要求承擔教學研究等方面的任務。

(4)參與教學管理、教學輔助、教學培訓、課程建設、學生管理以及校領導安排的其他工作。

乙方認可甲方的《員工守則》和其他規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。甲方根據學校情況和乙方的工作表現，同乙方協商後，可以調整乙方的崗位和工作內容。

(二)工資待遇

根據乙方的受聘崗位，勞動報酬按甲方相應的工資方案執行。

工資和福利構成如下：

A、基本工資。

B、職務津貼/標準課酬(標準課時由教務處根據具體確定)。

C、各種津貼。

D、獎金(按學校公布的規定)

E、社保和住房公積金。

甲乙雙方應按國家和長沙市社會保障局的有關規定繳納職工社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。若因乙方提供的身份信息不準確而致使社保部門拒賠的，一切後果均由乙方自行承擔。

第五條雙方的權力和義務

(一)甲方的權力和義務

1、按照本契約約定的聘用崗位，為乙方安排工作和分配任務;

2、用不侵犯乙方合法權益的規章制度對乙方進行管理和檢查督促乙方崗位工作的執行情況，如發現甲方的規章制度有侵犯乙方合法權益的內容，經討論後修改;

3、在乙方正常執行崗位工作並遵守甲方的有關規章制度的前提下，甲方按有關規定並根據乙方的實際工作情況，及時發放本契約約定給予乙方的報酬;

4、如根據實際情況需要調整乙方的工作崗位或任務的，甲方應同乙方協商後並以書面形式通知乙方，再實施具體調整意見。

(二)乙方的權利和義務

1、遵守國家的各項法律法規和甲方的各項規章制度;

2、接受甲方對自己實施的崗位工作執行情況和有關規章制度遵守情況的檢查和督促;

3、及時並保質保量完成崗位工作任務;

4、若乙方要調整自己的工作崗位或任務，需提前一個月向甲方提出書面申請，在甲方同意並做好具體調整之前，仍按原來安排的崗位執行工作任務;

5、培訓約定。(按學校關於培訓相關規定執行)

第六條契約的變更、解除和終止

(一)變更

出現下列情形之一的，可變更契約約定的有關內容，但必須經雙方協商一致：

1、訂立本契約所依據的法律、法規、政策發生了變化，致使本契約無法履行的;

2、訂立本契約所依據的客觀情況(甲方或乙方的情況或甲乙雙方的情況)發生了重大變化，致使本契約無法履行的。

(二)解除

1、本契約經甲、乙雙方協商一致，可以隨時解除。

2、乙方出現下列情形之一者，甲方可以單方解除本契約，但須以書面形式通知乙方：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方依法制定的工作紀律和各項規章制度的;

(3)嚴重失職、瀆職，出現重大差錯、發生重大責任事故給甲方造成重大經濟損失和名譽損失的;

(4)利用職位和工作之便，營私舞弊、損公肥私，給甲方造成利益損失的;

(5)乙方因工作能力而不能勝任本契約約定的崗位職責，又不服從甲方新的工作安排的;

(6)乙方入職時隱瞞自身病史，身體狀況較差不能勝任本契約約定的崗位職責。

乙方確認甲方在招聘時已向乙方詳細說明錄用及不合格條件，乙方確認出現以下行為之一就視為不合格或視為不勝任其工作：

A、試用期內被記小過或三級教學事故一次以上;

B、經調整崗位或經再培訓無效;

C、發現提供假身份證、學歷或被發現未滿18周歲者;

D、文化水平未達到本科及以上;

E、不具有相應職位所需最基本的技能及經驗者;

F、與其他公司存在僱傭關係或存在競業限制協定者;

D、所教班級半數以上學生聯名要求學校更換者。

3、甲方出現下列情形之一者，乙方可以單方解除本契約，但須以書面形式通知甲方：

(1)甲方以暴力或其他非法行為威脅、限制人身自由等手段強迫乙方工作的;

(2)甲方未按乙方工作績效和契約約定辦法支付足額薪水和其他待遇給乙方，乙方給甲方書面反映後甲方不作任何說明，又未徵得乙方書面諒解的;

(3)甲方違反國家法律、法規，侵害乙方的合法權益，經乙方書面告知後仍不改正的。

4、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動契約，但應當提前一個月以書面形式通知乙方本人，並按《中華人民共和國民法典》的有關規定支付乙方經濟補償：

(1)甲方因發展策略調整等客觀原因確需裁減人員的;

(2)乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，在規定的醫療期滿後，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

(4)乙方被調整崗位後仍不能勝任本職工作的。

5、有下列情形之一的，甲方不得依據本條“(二)解除”第4款第(2)項的規定解除勞動契約：

(1)乙方因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除本契約：

(1)由甲方出資為乙方進修培訓的，按學校相關檔案規定執行;

(2)乙方正在接受審計或審查尚未有結論的;

(3)在一個學年中，甲方暫無合適人員接替工作的。

(三)終止

有下列情形之一的，本契約自然終止，甲方無須提前一個月通知並無需支付經濟補償金：

1、契約期限屆滿的;

2、契約期內，甲方改變了對乙方的聘用方式，本契約無需繼續執行的;

3、因國家政策改變和其他不可抗力因素導致本契約無法繼續執行或無需繼續執行的。

第七條其他重要事項約定

(一)關於甲方規章制度的約定：甲方制定的規章制度作為本契約的附屬檔案，其中和乙方有關的部分與本契約有同等的約束力。

(二)本契約不因甲方名稱或者或者股東或者法定代表人的變更而變更或者解除。

(三)本契約期滿終止或者契約被解除的，甲方應當按照有關規定移交乙方的人事檔案和社會保險。

(四)本契約終止或解除，乙方應將由甲方交給乙方使用或保管的技術資料、工具等物品如數交還甲方，乙方人事關係和戶口在甲方的，乙方必須保證在規定期限內轉出。

(五)乙方保證未與其他企業簽訂有未到期的勞動契約否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方自行承擔。

(六)乙方保證在原用人單位工作期間無保密和競業限制的約定，否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方自行承擔。

(七)乙方保證在入職時提供的體格檢查表是真實的，否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方自行承擔。

(八)乙方確認在簽訂本契約前，甲方已如實告知了工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等。

第八條特別約定的違約責任

(一)甲方的違約責任

1、甲方支付乙方的工資報酬低於長沙市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低於標準的部分;

2、甲方未按約定為乙方繳納社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按長沙市社會保險的有關規定賠償乙方;

3、甲方在乙方無過錯的情況下，甲方因客觀原因提前解聘乙方，並且未提前一個月書面通知乙方的，甲方應當按照《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定支付乙方經濟補償;

4、在甲方出現第六條“(二)解除”第3款過錯，導致乙方單方解除本契約離職，且已書面通知甲方的，甲方應按《中華人民共和國民法典》的有關規定支付乙方經濟補償;

5、在乙方出現第六條“(二)解除”第2款2、3、4、5、6項中的任何一項時，甲方可以單方解除本契約，但須提前一個月告知乙方，不補償乙方任何費用，不負責乙方的任何損失。

(二)乙方的違約責任

乙方如違反契約約定單方解除勞動契約，應向甲方賠償下列損失：

1、甲方招聘錄用乙方所產生的費用;

2、甲方為乙方支付的培訓費用及培訓期間乙方未參加甲方工作但甲方支付的基本工資和其他支出;

3、對甲方造成的各種直接經濟損失;

4、在下列情況下，甲方除有權扣除乙方一個月工資外，還可以提出一定數額的經濟補償：

(1)未經甲方書面批准，離職手續未辦理完畢而擅自離職的;

(2)離職之前工作極不負責，給甲方造成嚴重不良影響的;

(3)學年中乙方堅持解除契約，應支付甲方________元至________元的賠償金。

第九條違約責任劃分及處理辦法約定

(一)原則性約定在本契約有效期限內，因一方的過錯導致契約條款不能履行或不能完全履行而給另一方造成損失的，則由有過錯一方依法承擔違約責任並向對方賠償因此遭受的經濟損失;如因雙方的過錯導致契約條款不能履行或不能完全履行而造成損失的，則由雙方按過錯的大小分擔法律責任和經濟損失。

(二)不可抗力及其他免責事由在本契約有效期限內，凡因自然災害、意外事故、國家政策和法規改變或其他當事方不可控制的因素造成一方不能履行或不能完全履行本契約條款的，當事方可免除違約責任，但遭受不可抗力的當事方必須及時書面告知對方。

(三)違約行為處理方法對本契約的違約行為，凡在本契約書及其附屬檔案中有明確約定的，按約定處理;約定不明確的，先由雙方協商解決;如雙方協商不成，則訴請法務部門裁決。

第十條本契約自雙方簽字蓋章之________日起生效。

第十一條本契約為固定期限契約，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方：____________乙方：____________

(蓋章)(簽名)

________年________月________日