公司與員工聘用契約 篇1
甲方(用工單位)：住址：
乙方：身份證號：
甲方因經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為______(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條甲方錄用乙方從事____;(工種名稱)。
第二條勞動契約期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月，至______年____月____日止。
第三條甲方的基本權利和義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利和義務是：
一、享受215;待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
第八條勞動契約的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：(簽章)
乙方：
______年____月____日
公司與員工聘用契約 篇2
委託方(以下簡稱甲方)__________
受託方(以下簡稱乙方)__________
為了加強對熙南里街區地下停車場的管理，適應街區發展和商戶需求，服務街區商業運營和發展，現就授權管理的“金陵歷史文化風尚街區”停車場相關事宜，甲乙雙方議定事項協定如下：
一、委託範圍：_________________金陵歷史文化風尚街區停車場，含：
1、停車場出入口道閘及附屬設備以及收費標準等。
2、地下停車場(含148泊位)(附平面圖)
3、停車場內的通風、電力、排水以及消防等設施。
二、受託方管理內容：
1、確保停車場的24小時安全，正常使用。
2、乙方受託期間應保證停車場24小時正常運營。
2、確保停車服務熱情周到，客戶滿意，不得出現客戶投訴現象，如出現停車糾紛等現象，一切後果由乙方自行承擔。
3、確保停車場內各安全通道、安全出口和道閘系統等的正常使用。
4、確保停車場內地面整潔無灰塵，無附著物。
5、確保從主幹道進出停車場內車輛安全，並獨自承擔責任。
三、委託管理期限：自 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日——_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 止。
四、其它約定
1、乙方自行辦理停車場經營的相關手續，做到依法經營並獨自承擔相關法律責任。
2、乙方應交付和承擔停車場日常運營所發生的水費、電費及其它運營費用。(水、電費用分割見附屬檔案。)
3、乙方應指定專門的機構和人員對停車場進行管理。
4、委託期內甲方不收取乙方停車場的租賃費用。
5、乙方對甲方及產權方核定的30個車位，應予以保障。對街區大型活動及領導來訪車輛的停泊予以保障並做好相關應急預案，確保街區大型活動及突發事件的車輛停泊。該條款下所有停車不再收取任何費用。
6、乙方對社會車輛嚴格按物價部門核定標準收費;乙方對商戶戶主及前往商戶消費的車輛應予一定優惠，並妥善處理相關事宜。
五、本協定未盡事宜另行協商。
六、本協定一式四份，雙方各執兩份。
甲方(蓋章) _________________ 乙方(蓋章) _________________
代表(簽字) _________________ 代表(簽字) _________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 _______________ 年 _________________ 月 _________________ 日
附屬檔案1：_________________平面圖
附屬檔案2：_________________水電錶清單
甲方([委託方]開發商)
地址：_________________郵政編碼：_________________
法定代表人：_________________職務：_________________
聯繫電話：_________________
乙方([受託方]物業公司)
地址：_________________職務：_________________
郵政編碼：_________________法定代表人：_________________
聯繫電話：_________________
甲方是住宅小區的開發商，為了便於住宅小區的日常管理，甲方在住宅小區內規劃建設了處停車場。為了便於停車場的正常管理和車輛的在序出入，甲乙雙方在平等自願、互惠互利、誠實信用的原則下，就甲方將住宅小區停車場委託給乙方進行經營管理的事宜達成一致意見，物訂立本契約。
第一條名稱、位置、面積
1.停車場名稱：_________________
位置：_________________
面積：_________________
2.停車場名稱：_________________
位置：_________________
面積：_________________
3.停車場名稱：_________________
位置：_________________
面積：_________________
停車場經營方式為：
1.(1)乙方應以車位出租的方式進行經營。或(2)乙方以方式進行經營。
2.(1)停車場可由乙方自行經營;(2)由乙方以委託經營的方式委託其他人員或單位經營;(3)._________________
停車場各項約定經營方式的調整式確定乙方均需征行甲方的同意。
第二條委託經營期限
委託經營期限為本契約的有效期間。
本契約的有效期限為年，自_________________年_________________月_________________日始至_________________年_________________月_________________日止。
契約期滿經雙方協商一致可以續簽契約。
第三條項目收益
雙方決定項目收益用於彌補乙方對本住宅小區進行物業管理中的部分資金不足。
第四條經營責任
乙方委託經營期間，應進行合法經營。
車輛丟失
車輛損壞
第五條經營場地、設備設施的所有權及維修
經營場地及設備設施的所有權為甲享有。
場地、設備設施的小修由_________________方負責，費用由_________________承擔。
場地、設備設施的大修由_________________方負責，費用由_________________承擔。
乙方應合理使用場地、設備設施，不得擅自變更其使用用途，如因經營需要而改變場地設備設施的使用用途的，應事先等到甲方的書面許可。
乙方對停車場場地進行改造的，應其改造行為不影響住宅小區內的住戶正常生活。乙方的改造方案應報甲方批准後方可實施。乙方進行改造的費用由_________________負擔。
第六條水、電、煤氣及採暖等費用的負擔
在乙方委託經營期間產生的水費、電費、煤氣費和採暖等費用由_________________方負責交納。
交納方式及時間為：_________________水費：_________________;
電費：_________________;
煤氣費：_________________;
採暖費：_________________;
其他費用：_________________.
第七條停車場相關證照的辦理
停車場相關證照由方負責辦理;費用由方負責承擔。
停車場相關證照年檢由方負責辦理;費用由方負責承擔。
第八條其他
1.乙方應負責停車場內的治安與消防工作，其治安與消防工作應符合國家與地方的標準。相關政府職能部門或甲方發現乙方的治安或消防工作存在隱患時，有權要求乙方進行整改，乙方接到整改通知後，應立即進行整改。
2.因甲方住宅小區開發、規劃等原因要求提前解除契約的，甲方應於日前通知乙方，因解除契約給乙方造成損失的，甲方應給予經濟賠償。
3.稅金的繳納方式為：_________________.
4.乙方應建立健全停車場的各項管理規定。
5.甲方不得干涉乙方的正常經營管理活動。對在乙方接受委託經營管理停車場之前，因停車場的經營、使用等所產生的遺留問題由甲方負責解決。
6.___________________.
第九條不可抗力
在履行本契約的過程中出現不能預見、不可避免如地震、洪水等情況造成損失的，甲乙雙方互相免責，但雙方應儘量避免損失的擴大，對擴大部分的損失責任方應予賠償。
第十條違約責任
1.除本契約本條款的情形外，甲乙雙方不得擅自解除本契約，擅自解除本契約的一方視為違約，守約方有權要求違約方支付萬元的。
2.甲方干涉乙方的經營管理活動，給乙方造成損失的由甲方承擔賠償責任。
3.因停車場遺留問題而造成乙方損失的，由甲方承擔賠償責任。
4.因停車場設施設備配置不當或設施設備嚴重老化、損壞，乙方要求甲方維修而甲方拒不維修，造成第三方損失的由甲方承擔責任，給乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任。
5..第十一條爭議的解決
本契約未盡事宜，雙方可簽訂補充協定進行約定。
在履行本契約過程中發生爭議的，雙方應平等協商解決。協商不成的雙方可提交仲裁委員會解決，對仲裁委員會的裁決雙方均應遵守。
本契約自雙方簽字、蓋章後生效。本契約一式份，雙方各執份，各份具有同等法律效力。本契約所有附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
甲方：_________________乙方：_________________
簽訂日期：_________________簽訂地點：_________________
附屬檔案：停車場設施設備相關檔案及清單(略)
公司與員工聘用契約 篇3
為維護用人單位和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》、《遼寧省集體協商和集體契約規定》及有關法律法規，結合本單位實際情況，經協商一致，簽訂本契約。
第一章總則
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業誠信體系，積極履行社會責任，依法保障用人單位和職工的合法權益，構建適應社會主義市場經濟的勞動制度，實現“共謀企業發展、共享發展成果、共建和諧社會的目標”。
第二條本契約對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動契約中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低於本契約的規定。
第三條本契約的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本契約。在契約有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本契約的執行。
第四條單位應遵守國家法律法規，認證履行本契約規定的各項義務，尊重並支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。
第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守公司的勞動紀律、規章制度和本契約的各項規定，不斷提高專業技能和科學文化素質，努力完成單位的生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動爭議。
第二章勞動報酬
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配製度和工資協商機制。
單位應通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術業務等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數量和質量為主要依據。
對於計件工資報酬，企業根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，並定期根據生產經營變化予以修改和完善。
第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故剋扣和拖欠。公司隨工資發放各類津貼、補貼。公司發放獎金(發放時間、發放標準、人員範圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執行。
第九條單位和工會在每年___月份，應根據本單位生產經營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位、在崗職工社會平均工資、城鎮居民消費價格指數、本地區、本行業、本單位的人工成本水平、本地區、本行業的經濟成長水平和職工平均工資水平等情況，經充分徵求職工意見後，開展本年度工資集體協商工作，並於___月___日前完成工資集體協商工作並向全體職工公示協商結果。
第十條單位可根據大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經過協商，確定本年度單位實際最低工資標準。
第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規定》第十九條的規定。
第三章工作時間和休息休假
第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產和工作特點，不能適應以上工時制度的，在保障職工身體健康並充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，以保證生產的正常進行和勞動者的休息休假權利，報新區勞動部門批准後，可以實行___工時制度，並將具體工種崗位及工時制度張榜公布。
第十三條單位應按《勞動法》規定嚴格控制延長職工工作時間和節假日加班。確因生產經營需要加班加點的，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，並支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規定情形的，可以不受延長工作時間的限制。
第十四條對於有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產假等休假制度，嚴格按國家和大連市有關法律法規執行。
第十六條單位實行帶薪年休假制度。
第四章勞動安全衛士
第十七條單位建立健全勞動安全衛生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規定發放特殊勞保用品及每月___元___費，並於每年___月組織次體檢。
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動契約。
第十八條單位按規定分別對在崗職工、新進職工、轉崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業人員必須經培訓取得國家有關部門頒發的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛生、環境保護措施;單位引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施;單位工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規定。
第二十條工會應協助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，每年組織___次勞動變更監督檢查。
第二十一條發生職工因工傷亡事故或出現危害職工身體健康問題時，單位應及時採取措施通知工會、並在規定時間向安全監察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑑定，公司工會應依法監督公司落實對工傷人員的賠償和補助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排從事《未成年工特殊保護規定》(勞部發[1994]498號)禁止從事的作業。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。女職工在孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。
第五章勞動保險和福利
第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應按照法律、法規的規定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續。
第二十四條職工出現因工造成職業病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定條件的，單位應當協助該職工獲得物質幫助，並按規定為該職工提供相應待遇。
第二十五條單位應根據經濟效益情況，逐步發展並改善員工的文娛設施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委託工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程式由單位與工會協商確定。單位制定或修改有關職工生活福利方面的規定，應提交職代會審議通過。
第六章職業技能培訓
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經費，制定和實施年度職工教育計畫，職工教育經費提取使用及教育計畫制訂實施應聽取工會意見並提交職代會審議。
第二十八條單位可採取內外結合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協定，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協商並形成專項制度後公布執行。
第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業技能，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協商並形成專項制度後公布執行。
第七章勞動契約管理
第三十條單位根據生產經營需要招聘職工時，應本著全面考核、擇優錄取的原則，按規定辦理錄用手續。
第三十一條單位與職工建立勞動關係應簽訂勞動契約，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。單位自行制訂勞動契約文本時，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動契約文本時，應當聽取工會的意見。
第三十二條勞動契約到期，屬下列情形之一的，勞動契約應當延續：
1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區總工會批覆為準)勞動契約自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動契約自動延長期限至任期屆滿。
2、參與平等協商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動契約期限自動延長至協商代表職責完成之時。
3、符合計畫生育規定的女職工，單位不得以孕期、產期、哺乳期為由解除勞動契約，勞動契約期限延長至哺乳期滿。
4、法律法規規定的其他情形。
第三十三條單位因出現《勞動契約法》第四十一條規定情形時，應提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程式、辦法、經濟補償標準等須經向勞動部門報告後方可實施。
第八章獎懲
第三十四條單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第三十五條在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應對遵守紀律、完成生產和工作任務成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律、經批評教育後仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進生產者榮譽稱號等，由單位負責制訂評選和獎勵方案，並會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行。
第三十七條單位對職工違紀違規進行處分時，應查清事實、取得證據;對職工嚴重違紀違規作出解除勞動會同等懲處時，應事先徵求工會意見。單位應認真研究工會的意見，並將處理結果書面告知工會。
第九章契約期限和變更
第三十八條本集體契約有___項附屬檔案，分別為___集體契約和___集體契約。附屬檔案與本契約具有同等效力。
第三十九條本集體契約及附屬檔案經單位___屆___次職代會審議通過，協商雙方首席代表簽字後，由單位報送勞動保障部門備案後生效，並於___天內採取___形式向全體職工公布。
本契約有效期___年，從___年月日至___年月日止。本契約期滿前___天，雙方應就訂立新的或續訂集體契約進行平等協商。
第四十條本契約有效期內凡發生下列情況之一者，可協商變更或解除契約：
1、本契約條款內容與現行法律法規相衝突;
2、因不可抗力致使集體契約條款不能履行或部分無法履行的;
3、公司因改制、兼併、解散、破產等原因致使集體契約無法履行;
4、法律法規規章規定的其他情況。
第四十一條本契約有效期內，雙方都有權提出臨時召開協商會，就集體契約及附屬檔案的有關條款進行協商和修改，並按原程式通過和備案。修改條款與本契約及附屬檔案具有同等效力。未經雙方協商同意，任何一方無權單方變更。
第十章契約監督檢查與爭議處理
第四十二條為保證本契約及附屬檔案的全面履行，在契約有效期限內單位與工會聯合組成集體契約監督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。
本契約每年檢查___次。檢查結果以書面形式報告簽約雙方，集體契約及附屬檔案的履行情況每年應向職代會報告。
第四十三條因履行集體契約發生爭議，雙方應協商解決。不能協商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應遵守《遼寧省集體協商和集體契約規定》第十七條規定的義務，以有利於爭議的解決。
第十一章附則
第四十四條本契約所稱的職代會和職工大會，代表產生及履行職責應符合《遼寧省職工代表大會規定》的要求。
第四十五條本契約未盡事宜，由雙方依照法律法規和單位的有關規章制度協商解決。
第四十六條本契約一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執一份。