事業單位核算會計聘用契約 篇1
甲方：乙方：____________________
因甲方工作需要，需聘請乙方做核算會計，在自願平等和相互信任的基礎上，經雙方協商同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、聘用期：從________年____月____日至________年____月____日止。契約期滿，雙方可以辦理續簽事宜。
二、報酬：甲方每月付給乙方報酬________元(________)，在每月財務報表完成後支付。
三、甲方的權利和義務
1、為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、使乙方及時獲取勞動報酬;
4、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
四、乙方的權利和義務
1、依法履行會計職務;
2、獲取勞動報酬;
3、對村財鄉管辦公室的管理工作提出建議;
5、遵守村財鄉管辦公室的各項規章制度，接受村財鄉管辦公室的領導和監督，服從工作安排;
6、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;不得從事有損於村財鄉管辦公室聲譽的活動，嚴禁泄漏村財鄉管辦公室的秘密和有關財務數據;
7、自行承擔人身安全責任。
五、其它
1、雙方有任何一方不滿意時均可提出解除契約(但須提前三個月告知對方);
2、因其他原因不宜繼續履行職務時。
3、因國家政策或上級政策發生變化時。
4、契約解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理完業務交接手續。
六、本契約一式二份，甲乙雙方各持一份。
七、本契約自雙方簽字之日起生效。
八、如有未盡事宜，雙方可以協商解決。
甲方：____縣社富鄉村財鄉管辦公室
乙方：代表人：________年____月____日
事業單位核算會計聘用契約 篇2
岀租方：________________
承租方：________________
依據《中華人民共和國民法典》、《山東省行政事業單位國有資產有償使用管理暫行辦法》及有關法律、法規和規章制度，甲乙雙方在平等、自願的基礎上，就設備租賃的有關事宜達成協定如下：________________
第一條儀器設備基本情況
儀器設備名稱：________________
品牌型號：________________
賬面價值：________________
目前使用狀況：________________
其他情況：________________
甲方承諾岀租該設備的行為已經有權機構批准，且該設備產權清晰，未設定抵押、擔保，未涉及
法律訴訟。
第二條租賃期限
租賃期限自______年______月______日至______年______月______日。。
租賃契約期滿，乙方應如期交還所租賃設備乙方逾期不交還的，甲方有權收回該設備。甲方如
需繼續岀租，同等條件下，乙方享有優先承租權，經原批准機構批准，雙方另行簽訂租賃契約。
第三條租金、租金支付期限及方式
租金
，租金總額為：________________人民幣___________元。
*租金總額為___________元：________________
支付期限：________________
支付方式：________________乙方須於每個支付期前______日內將下一期租金以方式
匯入甲方指定賬戶：________________，甲方向乙方開據合法票據。
第四條設備租賃用途與使用責任
乙方承租該設備用途為：________________，在租賃期內未徵得甲方書面同意，
乙方不得擅自改變設備用途，並不得轉租給第三方。
乙方承諾使用承租設備從事的各項活動均符合國家法律、法規和有關規定，並獨立承擔完全責任。
乙方使用承租設備過程中所發生事故責任的承擔：________________。
第五條設備保養維修
甲方負責維護維修的範圍：________________，費用由甲方負擔。
乙方負責設備的______日常保養與維修，費用由乙方負擔。
第六條設備使用過程中的有關費用
租賃期內，與該設備有關的各項費用承擔方式為：________________
乙方承擔的費用：________________。
甲方承擔的費用：________________。
第七條保證金
本契約生效後______日內，乙方須向甲方支付設備租賃保證金人民幣___________元。
租賃期滿或契約解除後，設備租賃保證金由甲方抵扣應由乙方承擔的費用、租金、滯納金及賠償等，剩餘部分如數返還乙方。保證金不計付利息。
第八條契約解除的條件
有下列情形之一的，本契約終止，甲乙雙方互不承擔違約責任：________________
1、因法定不可抗力致使設備毀損、滅失或造成其他損失而無法繼續使用的
2、非甲乙雙方因素致使契約終止的其他情形。
甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除本契約：________________
1、遲延交付設備______日以上
2、交付的設備不符合契約約定影響乙方正常使用
3、雙方約定的其他情形：________________。
乙方有下列情形之一的，甲方有權單方解除契約：________________
1、不支付或者不按照約定支付租金或保證金
2、未經甲方書面同意，乙方擅自改變該設備用途或轉租給第三方
3、違反契約約定不承擔保養維護責任致使設備損壞
4、利用該設備從事違法活動
5、雙方約定的其他情形：________________。
第九條違約責任
一方違反契約約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任賠償金額按造成的實際損失計算。
乙方逾期不向甲方支付保證金或租金，除應如數補交外，還應按______日支付應付金額_______%
的滯納金
雙方約定的其他責任：________________。
第十條契約爭議的解決
本契約在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決也可由當地工商行政管理部門調解協
商或調解不能解決的，按下列第種方式解決：________________
提交仲裁委員會仲裁
依法向有管轄權的人民法院起訴。
第十一條其他約定事項
雙方需要約定的其他內容：________________
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
本契約一式三份，雙方各執一份，同時按規定送同級財政部門備案一份。
乙方：________________
住所：_____________________
法定代表人：__________
委託代理人：________________
電話：_____________________
開戶銀行：________________
賬號：_____________________
編碼：_____________________
事業單位核算會計聘用契約 篇3
甲方：__________________
乙方：__________________
甲方：______(已登記註冊的協會，會址：______)與乙方：______(地址：______)，______(地址：______)簽訂如下總集體契約：
第一條 適用範圍
本集體契約：
1、空間範圍上：適用於______.
2、物的範圍上：適用於所有零售企業，包括總部不在______州的公司的分支機構。
3、人的範圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
第二條 僱傭和試用期
1、僱傭應予以書面證明。僱傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解僱期限。
2、雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解僱期限至少為3個月並至當月底。勞動關係如在約定的試用期後沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關係。工商業雇員試用期間勞動關係的解僱期限為3周。
3、如僱主在僱傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
4、在僱傭雇員後，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條 勞動時間及休息
1、不包括休息時間的常規周工作時間為______小時，______年______月______日起為______小時。有關法律規定同樣適用。
2、下列情況下可以通過企業協定，如企業無企業委員會，則通過勞動契約作出與第1款相偏離的規定：
a、已事先協商好連續休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下______小時周工作時間，______年______月______日後______小時周工作時間在一個日曆年中應以平均數達到。
b、在採用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由於周工作時間降到______小時，______年______月______日起降到______小時後產生的休息時間已合併在一起，並以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時，根據a和b所採取的調整須導致至少為______小時的連續休息時間。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少於______小時的連續休息時間。
3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到______小時，但每天工作時間不得超過______小時。
4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5、法定節日視為已完成工作的工作時間。
第四條 工資級別、報酬計算、報酬支付
1、有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體契約予以規定。
2、根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3、如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。
4、曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
2年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第一職業年中的薪金要求;3年的職業培訓結業考試通過後，方能提出第二職業年中的薪金要求。
5、在培訓契約約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
6、沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體契約而定。
7、計算職業工齡時，勞動關係中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。
8、職業培訓結束後服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。
9、根據集體契約產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
10、雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
第五條 失效條款
1、所有基本集體契約和勞動關係產生的權利要求最遲須在其到期後6個月內提出。
本失效條款不適用於基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用於有關法律規定。
2、上款所述6個月期限為最後期限。如僱主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第六條 解僱
1、任何解僱須有書面形式。
2、如無其他規定，職員的解僱期限為6周並至季度末。如已協商一個較短或較長的解僱期限，則其長短對雙方應相同且解僱期限至少為1個月並至月底。
工商業雇員的解僱期限如無其他規定則為2周並至月底。雇員企業工齡滿5年，解僱期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。
3、解僱期限期間或在有固定期限的勞動關係結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
4、勞動關係結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，並可根據雇員要求說明其工作表現和成績。
5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
第七條 解除性契約
解除性契約應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
第八條 最後條款
1、此集體契約______年______月______日生效。
2、______年______月______日簽訂的______州零售業雇員之總集體契約同時失效。
3、此集體契約可以於______年______月______日在遵守3個月的解僱期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以後的解僱期限為3個月並至季度底。解除契約時應以書面形式提出。
4、現有的對雇員有利的、超出本集體契約範圍之外的協定不受本集體契約的影響。
5、每名雇員應獲得一份本集體契約或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體契約。
6、本集體契約在解除後至新的契約簽訂前仍然有效。
甲方(簽章)：__________________
乙方(簽章)：__________________
日期：______年______月______日