工地農民工聘用契約書 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，並嚴格履行。
一、勞動契約期限
第一條本勞動契約的試用期為個月。
自年月日起，至年月日起。
試用期滿，甲方正式聘用乙方。
第二條本勞動契約規定服務期自年月日起，至年月日止。
勞動契約的契約期限與服務期相一致。
二、工作內容及工作地點
第三條甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事工作。
甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。
第五條甲乙雙方約定勞動契約履行地為。
三、工作時間及休息時間
第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作5天，(40小時)。
第七條如由於工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。
但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。
第八條乙方享有國家規定的所有法定節假日。
乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。
四、勞動報酬
第九條甲方實行崗位工資制。
甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元，按月發放每月工資(其中基本工資為元、獎金為元，全勤獎為元、飯補為元)。
乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。
第十條甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。
第十一條甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。
第十二條乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。
具體報銷為：市內的差旅費用20元天，省內差旅費用120元天，省外140元天.
五、勞動契約終止的條件
第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退
乙方：
1、在試用期內;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;
6、甲方因生產經營情況和生產計畫發生變化而人員有多餘;
7、甲方宣布解散或經營期滿。
第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退
乙方：
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;
2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力;
3、實行計畫生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產期和哺乳期間;
4、勞動契約期限未滿，又不符契約第五章
第十四條規定的;第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除契約;
1、在試用期內;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照契約規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;第十七條有下列情況之一的，勞動契約即自行解除：
1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;第十八條若甲方提出解除勞動契約，除按第五章
第十四條第
1、2、3款可即行解除本契約之外，須提前15天書面通知乙方。
第十九條如果乙方在本契約期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長契約期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協定。
如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協定。
六、保密規定第二十條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
由於甲方與其客戶之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。
所以，無論在契約期內或契約終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。
商業機密包括但不僅限於甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。
甲方全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。
若乙方要求解除本勞動契約，則乙方解除勞動契約約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬於甲方的商業機密：
1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息並應出示檔案或其他證據加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。
第二十二條乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：
1、乙方在本契約期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本契約期內以全職或兼職的形式受僱於部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。
2、乙方在本契約期內及契約結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本契約期內及契約結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯繫的任何客戶聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客戶甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。
4、乙方在本契約期內及契約結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。
5、在僱傭關係結束後(包括乙方離職和辭職後)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。
第二十三條一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：
(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;
(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;
(3)並向甲方支付罰金一萬元人民幣。
七、違反契約的責任第二十四條乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。
若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。
第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。
具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。
如果由於乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬於乙方違紀解除勞動契約。
第二十六條乙方應在本契約規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由於乙方符合第五章
第十四條第
1、
2、
3、
4、5款而被甲方解除本契約，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十七條則乙方應向甲方支付違約金。
當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年，則乙方應向甲方支付違約金元。
上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一周內由乙方向甲方支付完畢。
只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動契約手續。
八、勞動爭議處理第二十八條甲、乙雙方在履行本契約的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程式處理：
1、甲乙雙方協商解決;
2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第二十九條甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他第三十條本契約未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。
第三十一條乙方鄭重聲明，對《勞動契約》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動契約》及公司規章制度的全部規定。
第三十二條甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動契約》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動契約》。
第三十三條甲乙雙方認為需要規定的其他事項：
第三十四條本契約一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份契約具有同等的法律效力。
任何一方提出更改契約條款，須經雙方協商一致，簽署書面協定方為有效。
第三十五條本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
甲方簽字：
乙方簽字
日期：年月日
日期：年月日
工地農民工聘用契約書 篇2
甲方(用人單位)名稱_________________________性質_________________________地址_________________________
乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月________________________身份證號碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限第一條經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第種形式：
1、有固定期限勞動契約本契約於年月日生效，於年月日終止。
其中試用期自_年_____月_____日始，至_
____年_____月_____日止。
2、無固定期限。
其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。
本契約生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間第二條甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。
乙方的上崗證號碼為___________
三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20__)。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
第八條甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定___________________________________第九條甲乙雙方依法參加社會保險。
第十條乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止第十一條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;(五)不服從甲方正當工作安排的;(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
第十四條乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十五條期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任第十六條因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
第十七條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容第十八條甲乙雙方約定的其他內容：_____________________________________八、勞動爭議處理及其它第十九條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第二十一條本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
第二十二條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
工地農民工聘用契約書 篇3
甲方：________________________________________
住所：________________________________________
法定代表人：__________________________________
聯繫電話：____________________________________
乙方：________________________________________
住所：________________________________________
居民身份證號碼：______________________________
聯繫電話：____________________________________
____________(甲方)因生產工作需要，招用___________為農民輪換(農民契約制)工人。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。
第一條契約期
1.本契約有效期為_________年_______個月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中試用期為____________個月。本契約期限屆滿，甲乙雙方即終止執行。
2.試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;
甲方：_______________________
乙方：_______________________
日期：_______________________