執行總經理聘用契約

執行總經理聘用契約 篇1

聘請方：__________(以下簡稱甲方)

應聘方：__________(以下簡稱乙方)

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理，

商務ktv執行總經理聘用協定契約。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、聘用期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、擔保方式

風險抵押金。乙方須於每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本契約的擔保。

四、權利義務

(一)甲方由董事會行使下列職權

1.公司的經營方針和投資計畫;

2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4.決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;

5.監督乙方的工作

甲方：______________________

乙方：______________________

時間：______________________

執行總經理聘用契約 篇2

聘請方(以下簡稱甲方)：_______________ 應聘方(以下簡稱乙方)：_______________

甲方經理事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。

一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二. 聘用期限: 自___年_月_日起至___年_月_日止。

三. 主要經濟技術指標

1.____年末固定資產原值_________萬元，承包期間固定資產增值總額為_________萬元，其中____年_________萬元;____年_________萬元。

2.固定資產的維護_________;設備完好率達到____%;固定資產淨值率____%。閒臵資產處理辦法_________。

3.生產產品3項，主要新產品是_靈芝、茶樹菇、香菇。

4.承包期間生產投資方式：

自給自足，獨自籌款，獨立經營，可以拉人入伙，組織團體加盟投資，也可向相關部門申請;

5.產品銷售方式、登記和查詢：

產品行銷方式：以市場為主，超市為付;

登記和查詢：所有收入及支出，要以正規發票為準，並加以詳細的記錄，不得無辜作假;

6.基礎建設、生產資料等購買方式、登記和查詢：

基礎建設：前期的基礎建設已經完成，要保證設備和實施在使用的過程中的完善度;後期可以根據具體的經營方向，予以申請建設，並提供詳細的施工方案和成本預算;建設過程中要設監理一名，做好詳細記錄和質檢工作;

7.安全生產和雙保指標責任承擔：

乙方負責生產的全部安全，情節嚴重的還要承擔相應的法律責任;

9.預期產值指標以及產生計畫書(附)：

預期產值指標;

生產計畫書;

四. 貸款、債務以及項目補助款的約定

1.貸款歸還，承包前的債權債務處理：

貸款由乙方自理，並負責償還;

承保前的債權由乙方簽訂連帶責任;

2.承包債務及貸款的具體約定

具體事宜以債務和貸款協定所規定的權利和義務為準;

3.關於公司在運營過程中項目款的具體約定

關於項目款的約定：去除其他一切雜費之後，取其中的百分之二十作為公司滯納金，其餘的款項，以保證公司的正常經營為主;保證經營的前提下，不得私自處理，當以償還債務為準;

五. 權利義務

(一)甲方由理事會行使下列職權

1、公司的總經營方針和投資計畫的決定權;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、決定公司內部管理機構的設臵，決定公司的基本管理制度;

5、監督乙方的工作，並有權對乙方的過失予以懲罰權;

(二)乙方：

首先，必須承認和遵守甲方理事會以及其指示，如有私自做主並給給公司帶來的任何損失(包括法律所禁止的事由和行為)均有乙方個人承擔，公司不直接負責任，情節嚴重的，還要追究乙方的法律責任。

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方理事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

2、 遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設臵方案，擬訂公司的基本管理制度;

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經理事會同意;

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方理事會同意;

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

7、應於每月10日前據實向甲方理事會報送甲方的財務報表;

8、聘任或者解聘除應由理事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、公司章程和董事會所授予的其他職權。

六. 費用指標： 乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____

七. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本契約履行義務，同時還可按公司年銷售額的5%分取報酬，年終結算。

八. 契約解除：

乙方違反本契約約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方理事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。

九.契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程式為： 按正常法律範圍內進行。

十. 違約責任：任何一方均不得單方終止本契約。如一方單到期限方終止契約，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本契約致使契約被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本契約給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十一. 其他事項： 本契約凡有和法律法規相牴觸的地方，以法律法規為準，經雙方協商的契約附屬檔案，同本契約一樣具有法律效應。

十二. 契約生效及文本：本契約經甲、乙雙方簽署後生效，一式3份，甲方、乙方各執1份，1份合作社存檔。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

執行總經理聘用契約 篇3

甲方(聘用方) ______________________________________

法人代表__________________

公司地址：____________________________________________

乙方(受聘方)： ___________________

家庭住址：____________________________________________

身份證號：_____________________________________________

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經

第一條 聘用期限

1. 聘用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期60天自1 月 日入職之日算起。

2. 聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條 聘用崗位

1. 甲方根據需要聘用乙方為副總經理。

2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定並實施企業戰略、經營計畫、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附屬檔案《副總經理崗位職責》) .

第三條 聘用待遇

1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標準 元(含個人所得稅),試用期滿後月工資標準 元(含個人所得稅)，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發放。(如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制)

2. 聘用期間，甲方根據本公司的有關規定和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3. 聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條 工作紀律和獎懲

1. 乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核

2. 甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。

第五條 聘用契約的變更、終止和解除

1. 聘用契約訂立後，任何一方不得擅自變更契約，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更契約。

2. 聘用期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。

3. 一方提出解除契約，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用契約可以解除。

第六條 競業保密

1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

3、 未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;

6、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金;

7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;

8、不得從事其他違反法律規定的行為;

第七條 契約解除

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除契約：

1、違反本契約第六條的規定。

2、在契約履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用契約。

3、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

4、契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。

第八條 違反契約的責任

1. 因任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2. 任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

第九條 其他事項

1.《副總經理崗位職責》是本協定有效附屬檔案.

2. 雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

3. 本契約未盡事宜，由雙方協商解決。

4. 本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人：

訂立日期： 年 月 日 訂立日期： 年 月 日

執行總經理聘用契約 篇4

甲方：

法定代表人郭，公司執行董事。

乙方：

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤80萬元，今後年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;

3、桑拿部5萬元/年;

4、水電部5萬元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為： 報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設定方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;餐飲服務有限公司總經理聘任契約

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批准單筆200元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本契約聘任期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長一年。

九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。

十、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

年 月 日

執行總經理聘用契約 篇5

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用同志為公司的項目經理，經雙方友好協商，同意達成以下協定：

一、乙方的市政、建築工程一級建造師職業資格證書(兩證)及安全生產考核合格證書均須註冊到x公司，甲方負責支付乙方稅後每月底薪人民幣肆仟元。聘用期為貳年，自乙方被註冊中心確認註冊成功之日起計(以建設部網站公告時間為準)。聘用期滿,雙方協商後可續聘。如果甲方停止經營，須提前一個月通知乙方，按相關規定辦理解聘手續。

二、乙方提供市政、建築工程一級建造師職業資格證書(兩證)和相關資料，甲方負責辦理註冊手續並承擔相關費用，包括安全生產考核合格證書(B證)的轉註冊。辦理上述手續乙方必須全力配合、協助，非乙方原因造成註冊時間延誤，甲方仍須支付底薪。在聘用期間由甲方負責保管一級建造師註冊證書、安全生產考核合格證書,聘用期滿歸還乙方。

三、由甲方保管的證件如有遺失等其它事情發生，甲方須負責補辦相關證件，且承擔由此引起的一切費用。聘用期間，乙方不能將市政、建築工程一級建造師資格證書及安全生產考核合格證書提供給其它施工單位使用，否則甲方有權終止執行本協定並追究乙方的違約責任。

四、乙方參加繼續教育、安全生產等培訓費用(含學習費、食宿費、交通費)全部由甲方負責。

五、甲方需要乙方參加工程項目投標(招標方要求項目經理到場或須項目經理答辯)，如果沒有中標，甲方須按次支付人民幣伍仟元的津貼給乙方(不包括食宿費、交通費);如果投標工程中標，甲方將按中標金額大小酌情給予乙方不低於人民幣貳萬元的獎金。

六、如果甲方需要乙方去工地工作，包括短期和長期工作，短期工作(三日內)甲方須每次支付人民幣叄仟元津貼給乙方;長期工作的待遇由甲乙雙方按包吃住不少於每月人民幣壹萬元的標準另行協商確定。

七、在協定有效期內，非乙方原因，甲方在工程項目施工中所發生一切有關工程施工質量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失，均由甲方承擔。

八、在協定有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協定，如因此造成損失，由擅自解除協定一方負責。如果甲乙雙方在協定期內需要變動協定，應本著相互支持與理解的原則：一方需要在前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，乙方有權提前解除協定：

(1)甲方不能按期支付底薪、津貼和獎金;

(2)乙方初始註冊不成功;

(3)甲方有其它違約和違反國家法律、法規的行為。

九、日常考勤的約定：項目經理屬於公司外派人員，實行不坐班制，乙方負責本人的日常考勤工作，甲方不得以乙方出勤情況等違反公司勞動紀律和規章制度為由剋扣底薪、津貼和獎金或是單方面解除本協定。

十、雙方簽訂協定後,甲方先支付捌仟元給乙方作為預付壓金。如乙方原因導致註冊不成功,則乙方要將預付壓金退還給甲方。

十一、每月底薪和津貼支付方式:甲方在每月五號前把當月底薪支付給乙方(現金或轉賬方式)，乙方按甲方要求去工地工作前一日支付津貼。

十二、違約責任：本協定執行過程中，甲乙雙方如違反本協定，給對方造成經濟損失或法律責任的，由先違約方承擔全部賠償責任。

十三、本協定未盡事宜，雙方可協商解決。

本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，聘用期滿後即自行終止。

甲方(蓋章)：　乙方(簽名)：

法定代表人(簽名或蓋章)：　身份證號碼：

聯繫電話：　聯繫電話：

簽訂日期：　年　月　日

執行總經理聘用契約 篇6

甲方：________________

乙方：________________

經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本契約書，以供雙方共同信守執行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位於酒樓的總經理職務。

2、聘用期為：從__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣__________元。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)

3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。

4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於_______萬元，甲方有權終止此契約。

三、乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力：

總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作;

3、組織實施股東會、公司年度計畫和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設定方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規章;

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;

10、批准單筆__________元以下費用;

11、執行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資;

2、全面執行股東會作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、不得從事損害本公司利益的活動;

3、不得從事違反法律規定的活動。

4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除契約，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發放及績效獎懲方法：

1、甲方每月__________日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。契約簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按__________元/月全額發放。

2、績效獎懲辦法：(此條款從開業後第二個月開始執行)

①月營業額基本指標為__________萬元/月，乙方的最低工資標準為__________元/月;

②月營業額不超過基本指標__________萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即__________元/月);

八、契約的續定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，契約雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、如果甲方單方終止契約，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止契約，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

4、契約期滿後，再續契約，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在契約到期後不再與乙方續簽契約;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在契約到期後不再與甲方續簽契約。

5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。

6、本契約終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

7、通知解除契約後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。

九、本契約一式二份，一份3頁，甲、乙各執一份。協定在執行中經雙方協商可修改條

款，但未修改前仍按原條款執行。本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。契約經雙方簽字後生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____________________

執行總經理聘用契約 篇7

聘用單位(以下簡稱甲方)：

法定代表人：

身份證號碼：

受聘者(以下簡稱乙方)：

身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本契約書，以供雙方共同信守執行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位於 的 總經理 職務。

2、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣玖仟元(￥9000元 )。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。

3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。

4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於15 萬元，甲方有權終止此契約。

三、 乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。

四、乙方的權力：

總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作(廚房及食材採購除外);

3、組織實施股東會、公司年度計畫和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設臵方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規章;

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;

10、批准單筆1000元以下費用;

11、執行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證每月營業額不低於人民幣15萬元;

2、全面執行股東會作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、不得從事損害本公司利益的活動;

3、不得從事違反法律規定的活動。

4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除契約，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發放及績效獎懲方法：

1、甲方每月 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。

2、績效獎懲辦法：

①月營業額基本指標為15萬元/月，乙方的最低工資標準為9000元/月;

②月營業額不超過基本指標15萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即9000元/月);

③月營業額超過基本指標15萬元時，乙方按照超出部門的 %提成。

八、契約的續定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，契約雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、如果甲方單方終止契約，甲方將補償乙方壹個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止契約，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

4、契約期滿後，再續契約，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在契約到期後不再與乙方續簽契約;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在契約到期後不再與甲方續簽契約。

5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。

6、本契約終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

7、通知解除契約後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。

九、 本契約一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協定在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。契約經雙方簽字後生效。

甲 方： 乙 方:

簽 字： 簽 字：

簽訂日期： 簽訂日期：

執行總經理聘用契約 篇8

甲方：

身份證號碼：

住址:

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。

經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：

第一條：酒店

本契約的“酒店”指位於 。

第二條：聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條：營業額

在本契約中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本契約的金額都以人民幣計價。

第六條： 乙方須於 年 月 日前向甲方交付年檢等工作;

第七條：協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第八條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保契約及財產擔保檔案;

4.不得從事其他違反法律規定的行為。

第九條：乙方的報酬

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月 0000元;通訊費每月 000元;如果當月的營業額大於 00萬元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的 5%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

時間：

執行總經理聘用契約 篇9

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)：(身份證號碼：)

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第二條經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協定簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協定簽訂當月起，每月從甲方處領取固定

第三條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支;

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務檔案和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於契約、協定等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

12、在本協定履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限於技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;

14、本協定期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上籤字，乙方方可離職。

第五條協定解除

發生下述情況之一，履約方有權解除本協定：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;

2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條違約責任：

任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條爭議解決

因履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條其它

1、雙方在協定期內形成的債權債務關係，不因本協定期限屆滿或解除而消滅;

2、本協定執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力;

3、本協定一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

年月日年月日

執行總經理聘用契約 篇10

甲方(聘請方)：______________________

乙方(應聘方)：______________________(身份證號碼：_____________________)

甲乙雙方經充分協商,由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准,聘請乙方擔任甲方總經理一職,雙方形成勞動關係,在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。

特此約定,以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

聘用協定期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協定。

本協定期限屆滿後,任何一方不再續訂聘用協定的,應在協定期滿前_____個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協定簽字之日起_____個工作日內,甲方即注入資金人民幣_____萬元,作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位,自本協定簽訂之日起_____個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶,並按照前述約定將啟動資金以_____(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;

4、乙方有權使用前述啟動資金,但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的_____%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協定簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣_____月,待年終結算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作,審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支;

2、全面負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收,但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權,有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員,但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務檔案和報表,管理公司賬目,對乙方負責並報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

7、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料(包括但不限於契約、協定等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;

9、乙方應於每月_____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款;

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權,為自己謀取私利;

12、在本協定履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限於技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;

14、本協定期限屆滿三十日以前,乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核,確定無誤後,雙方在審計意見書上籤字,乙方方可離職。

第五條協定解除

發生下述情況之一,履約方有權解除本協定：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;

2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金,逾期_____個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條違約責任：

任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除,違約方應向守約方償付違約金人民幣_____萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的,則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條爭議解決

因履行本協定發生爭議的,雙方應友好協商解決;如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。

第八條其它

1、雙方在協定期內形成的債權債務關係,不因本協定期限屆滿或解除而消滅;

2、本協定執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定;附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力;

3、本協定一式_____份,甲、乙雙方各持_____份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：__________(蓋章)

乙方：__________(蓋章)

簽訂日期：_______年_____月_____日

執行總經理聘用契約 篇11

甲方（聘請方）：______________________

乙方（應聘方）：______________________（身份證號碼：_____________________）

甲乙雙方經充分協商,由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准,聘請乙方擔任甲方總經理一職,雙方形成勞動關係,在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定,以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年,自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協定期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協定。本協定期限屆滿後,任何一方不再續訂聘用協定的,應在協定期滿前一個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作；

2、甲方承諾：自本協定簽字之日起_____個工作日內,甲方即注入資金人民幣_____萬元,作為乙方組織公司生產經營的啟動資金；

3、甲方為保證啟動資金的順利到位,自本協定簽訂之日起_____個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶,並按照前述約定將啟動資金以_____（轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬戶；

4、乙方有權使用前述啟動資金,但僅限於公司生產經營和管理；

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25％以及公司當年總產值的3％作為績效獎金髮放給乙方；乙方可自本協定簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣____月,待年終結算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權；

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啟動資金的使用情況等；

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作,審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支；

2、全面負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權；

3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收,但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權,有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員,但應將相關人事材料報甲方董事會備案；

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑；

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務檔案和報表,管理公司賬目,對乙方負責並報告工作；

6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；

7、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料（包括但不限於契約、協定等）報甲方董事會備案；

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意；

9、乙方應於每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；

10、乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款；

11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權,為自己謀取私利；

12、在本協定履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；

13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限於技術秘密、商業秘密）擅自公開或出讓；

14、本協定期限屆滿三十日以前,乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核,確定無誤後,雙方在審計意見書上籤字,乙方方可離職。

第五條協定解除

發生下述情況之一,履約方有權解除本協定：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的；

2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金,逾期2個月以上；

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條違約責任：

任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除,違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的,則違約方按守約方的實際損失計算；

第七條爭議解決

因履行本協定發生爭議的,雙方應友好協商解決；如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。

第八條其它

1、雙方在協定期內形成的債權債務關係,不因本協定期限屆滿或解除而消滅；

2、本協定執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定；附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力；

3、本協定一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

執行總經理聘用契約 篇12

_____________年___________月___________日制定

簽訂地點：__________

廣義契約指所有法律部門中確定權利、義務關係的協定，狹義契約是指一切民事契約。契約是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協定，其中依法成立的契約，受法律保護。《中華人民共和國民法典》第2條規定：

契約是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協定。

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。

餐飲行業總經理聘用契約範本

甲方：_____________

住所地：________________

法定代表人______

乙方：____________

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的________日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤________萬元，今後年度每年遞增________萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)________萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)________萬元/年;

3、桑拿________萬元/年;

4、水電部________萬元/年。

出現的突發事件，項目經理未能及時果斷處理，造成企業重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業信譽度或造成企業巨大經濟損失的，將給予項目經理元人民幣的處罰;

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月________元，崗位工資每月________元，效益工資按照當月每________萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤________%計算，逐月考核年底決算後兌現。

通知解除契約後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設定方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任契約

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批准單筆________元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之________支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本契約聘任期限為________年，從________年________月________日起至________年________月________日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長________年。

九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。

十、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方____________公司(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

___________年________月________日

工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等)，按月平均預支年終結算。乙方按本契約履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬年終結算。

執行總經理聘用契約 篇13

甲方：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________________________

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

總體目標：每年實現利潤_________元，今後年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

分類目標：

1.客房部(含培訓中心)_________元/年;

2.餐飲部(含茶座)_________元/年;

3.桑拿部_________元/年;

4.水電部_________元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

1.按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

2.主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;

4.擬訂公司內部管理機構設定方案;

5.擬訂公司的基本管理制度;

6.制訂公司的具體規章;

7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8.聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

10.提議召開股東會臨時會議;

11.批准單筆_________元以下費用;

12.執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1.對完成公司整體經營目標負總責;

2.全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3.擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6.不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

乙方違約責任：

1.執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2.對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3.對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4.從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本契約聘任期限為一年，從______年______月_____日起至______年_____月_____日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長一年。

九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。

十、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

執行總經理聘用契約 篇14

甲方(聘用方)______________

法人代表__________________

公司地址：________________

乙方(受聘方)：_____________

家庭住址：_________________

身份證號：_________________

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協定(本協定為本公司勞動契約書以外的補充協定)，雙方應誠信共守。

第一條聘用期限

1.聘用期限：自__________年________月________日起至________年________月________日止，其中試用期60天自________月________日入職之________日算起。

2.聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條聘用崗位

1.甲方根據需要聘用乙方為副總經理。

2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定並實施企業戰略、經營計畫、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附屬檔案《副總經理崗位職責》).

第三條聘用待遇

1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+________年度________年度績效獎的計核辦法，其中：試用期________月工資標準元(含個人所得稅),試用期滿後________月工資標準元(含個人所得稅)，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發放。(如雙方合作圓滿，下一________年度可實行________年薪制)

2.聘用期間，甲方根據本公司的有關規定和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3.聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀律和獎懲

1.乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核

和監督。

2.甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。

第五條聘用契約的變更、終止和解除

1.聘用契約訂立後，任何一方不得擅自變更契約，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更契約。

2.聘用期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。

3.一方提出解除契約，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用契約可以解除。

第六條競業保密

1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

3、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;

6、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金;

7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;8、不得從事其他違反法律規定的行為;

第七條契約解除

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除契約：

1、違反本契約第六條的規定。

2、在契約履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用契約。

3、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

4、契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。

第八條違反契約的責任

1.因任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2.任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

第九條其他事項

1.《副總經理崗位職責》是本協定有效附屬檔案.

2.雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

3.本契約未盡事宜，由雙方協商解決。

4.本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人：____________

訂立日期：______________

執行總經理聘用契約 篇15

簽訂地點：____________

簽訂日期：____________年________月________日

聘用方(以下簡稱甲方)：__________

法定代表人：_________，職務：____________

受聘方(以下簡稱乙方)：___________，身份證號碼：______________

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務

甲方聘請乙方擔任_________________公司總經理，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。

二、聘用期限

自_______年______月_____日起至_______年______月_____日止。聘用期______年。

三、聘用方式

授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

1、總體目標每年實現利潤(稅後)________萬元，今後年度每年遞增_____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

2、分類目標

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣_____萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計畫完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本契約履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的_____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低於___%的比例獎勵分配於乙方，其餘用於獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)

甲方法定代表人：____________(簽字)

________年________月________日

執行總經理聘用契約 篇16

甲方：______縣______樓餐飲服務有限公司。住所地：______縣______路。

法定代表人郭______，公司執行董事。

乙方：

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤80萬元，今後年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;

3、桑拿部5萬元/年;

4、水電部5萬元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設定方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任契約

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批准單筆200元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本契約聘任期限為一年，從年月日起至年月日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長一年。

九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。

十、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方______縣______樓餐飲服務有限公司(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

二○___年月日

執行總經理聘用契約 篇17

甲方(單位名稱)：

乙方(勞動者)：

地址： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規條文，經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本協定書，以供共同信守執行。

一、契約期限

1、根據甲方經營需要，現聘請乙方為本公司總經理，作為公司的營業運轉管理工作;

2、契約期限自 年 月 日至 年 月 日。

二、工資待遇

1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣( )大寫 為 稅後工資 ，

2、甲方每月以5號為發放工資日，不得以任何理由拖欠或剋扣乙方工資;

三、勞動紀律及規章制度：

1、甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

2、乙方必須遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規，認真完成工作任務，遵守公司的章程和職業道德。

3：乙方必須嚴格管理監督好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。

4、甲乙應根據有關規定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金

5、甲方應保障乙方在工作時間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，並應為乙方負責所有醫療費用。

四、休息、休假

1、乙方可按公司規定，每天工作8小時，每周休息一日，如因工作需要，需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付加班費;

2、乙方可享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家有關規定給予加班補貼;

3、乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期;。

六、解除勞動契約

1、在契約期內，甲乙雙方協商一致，可解除勞動契約，如甲方主動提出解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知乙方。

七、本契約期滿前，甲乙雙方提前30天協商勞動契約續簽事宜，協商一致後續簽勞動契約。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：乙方 ：

年 月 日

執行總經理聘用契約 篇18

甲方：乙方：

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

總體目標

每年實現利潤_____年度每年遞增_____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

分類目標

1、客房部_____萬元/年;

2、餐飲部_____萬元/年;

3、桑拿部___萬元/年;

4、水電部_____萬元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_____元，崗位工資每月_____元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;

擬訂公司內部管理機構設定方案;

擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任契約

制訂公司的具體規章;

提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

提議召開股東會臨時會議;

批准單筆_____元以下費用;

執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的.，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本契約聘任期限為一年，從____年____月____日起至____年____月____日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長一年。

九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。

十、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方__縣__樓餐飲服務有限公司

法定代表人

乙方

日期：

執行總經理聘用契約 篇19

甲方：_________________(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

為搞好甲方酒店的經營管理、增強綜合市場競爭力，使酒店的管理水平和服務質量達到地區同類酒店的先進水平,從而創造良好的社會效益和經濟效益;經甲乙雙方友好協商，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：_________________

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責酒店的日常經營管理工作。

二、經營目標

乙方經營管理，每年實現營業額萬元，利潤萬元，今後年度每年遞增5%，營業指標分解到每月，逐月考核兌現。

三、乙方報酬(稅後工資)

1、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：_________________

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利;

2、基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資元，(取前三年營業額的平均數為基礎_____5%再分解到月)以效益工資為基礎當月考核，按照當月每萬元營業增長或減少進行獎勵或扣減100元計算，原則上獎勵或扣減的上、下限均不得超過元，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司年度總營業額減去直接營業成本後的(如人員工資、營業稅金、水電燃料費、一次性用品物耗、原材料成本、辦公費、行銷公關費等)利潤10%計算提成，逐月考核，年底決算後兌現;

3、薪金髮放時間為：_________________每月日前發放上月薪金;

4、薪金的發放方式：_________________甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方賬戶內或乙方直接從甲方處領取。

四、保險福利待遇

1、乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業、醫療保險和人身意外傷害保險等);或以現金補助的方式直接發放給乙方，由乙方個人負責辦理。

3、甲方每月為乙方報銷手機通訊費元整。

3、其他約定：_________________按照國家法律規定享受的其他待遇。

五、勞動保護和工作條件

1、甲方負責根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境;

2、總經理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經理職務，自動辭職者除外。

六、乙方權力

總經理直接對董事長和股東會負責，享有下列權力：_________________

1、按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、主持酒店的經營管理工作，並向董事長和股東會報告工作;

3、組織實施股東會和董事長決議、公司年度計畫和投資方案;

4、擬訂酒店內部管理機構設定方案;

5、擬訂酒店的基本管理制度;

6、制訂酒店的具體規章;

7、提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除由董事長和股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘;

10、提議召開股東會臨時會議;

11、批准單筆1000元以下費用;

12、執行董事長和股東會授予的其他職權。

13、提請董事長或股東會同意後因工作或同行交流之需要乙方可以宴請上級主管部門領導或同行;在處理賓客投訴時可以按照相關授權規定進行打折直至免單的處理。

七、乙方職責

1、對完成酒店整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和董事長作出的各種決議;

3、擬定酒店年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調酒店的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向董事長和股東會報告公司經營情況，接受董事長和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司董事長、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務、消防、衛生、安全、環保等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、董事長和股東會確定的其他職責;

9、乙方應毫無保留地把飯店管理知識傳授給甲方管理人員，負責相關管理部門人員的內部培訓，並負責培養酒店管理骨幹和服務骨幹;

10、乙方在管理期內應結合酒店的實際情況，幫助甲方逐步建立和完善各項規章制度，並形成酒店自己的管理模式。

八、乙方禁止性行為

1、遵守甲方制定的各項規章制度;

2、不得利用職位謀取私利;

3、未經董事長和股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

4、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

5、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

6、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

7、不得從事其他違反法律規定的行為。

九、違約責任

1、甲方違約責任：_________________乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金;

2、乙方違約責任

(1)執行股東會及董事長作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

(3)對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

(4)從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

(5)乙方不連帶承擔由甲方引起的任何第三方責任險(非乙方經營管理的工作範圍內工作失職所致)

3、甲乙雙方任一方無正當理由擅自單方面解除契約的，解除契約的一方必須支付以乙方每月基本工資為標準的六個月薪水的總額作為對另一方的經濟賠償。

十、陳述和保證

1、甲方向乙方陳述和保證如下：_________________

(1)其是一家依法設立並有效存續的有限責任公司;

(2)其有權進行本契約規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本契約;

(3)本契約自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向甲方陳述和保證如下：_________________

(1)其具有簽訂本契約的行為能力和履行契約義務的資格和能力，並且其與甲方簽訂本契約的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;

(2)本契約自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、契約的變更和終止

1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約;確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任契約自行終止：_________________

(1)聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

十二、本契約聘任期限為壹年，從年月日起至年月日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長壹年。

十三、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分，雙方沒有約定的，按照國家相關規定。

十四、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十五、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，並具有同等效力。

甲方單位(簽章)：_________________

甲方法人(簽名)：_________________乙方(簽名)：_________________

營業執照編號：_________________身份證編號：_________________

聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________

聯繫地址：_________________聯繫地址：_________________

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

執行總經理聘用契約 篇20

甲方：聘用方(公司及董事會)：___________

公司註冊地址：___________________

公司法定代表人：_________________

乙方：受聘方：____________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：___________________

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的副總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。

一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司副總經理。自本契約簽字之日生效起，受聘人將有為期三個月的考核期，如果綜合能力出色，將升任總經理職務。 聘用時間，本契約從___年____日__ 至___年____日__ 止，

___年____日__ 至___年____日__ 為總經理考核期，考核合格從___年____日__ 起擔任總經理，未合格原副總經理職位不變。

二、工資福利

聘用期間每月基本報酬為人民幣________元(社會保險、醫療保險乙方自行繳費辦理)，乙方每月預留工資的20%作為年終考核，考核合格全額發還乙方，考核不合格___________

三、乙方權力

副總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

1.按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

2.主持公司的經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;

4.擬訂公司內部管理機構設定方案;

5.擬訂公司的基本管理制度;

6.制訂公司的具體規章;

7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

9.批准單筆_________元以下費用;

10.執行總經理授予的其他職權。

四、乙方職責

1.對完成公司整體經營目標負責;

2.全面執行股東會和執行董事做出的各種決議;

3.擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

五、乙方禁止行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

六、 契約解除

儘管本協定中有相反的規定，但公司可以出於以下任何理由終止與高級管理人員的僱傭關係：

1)重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導致監禁的犯罪行為，

2)任何偷竊、詐欺、欺騙或者偽造任何僱傭或公司記錄的行為，

3)不適當地泄露公司機密或者專有信息，

4)高級管理人員的任何有損公司聲譽或者業務的行為，

5)高級管理人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當職責，在公司發出書面通知並提供適合的改正機會後，仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力，

6)任何違反本協定的行為，並且在接到要求改正的書面通知_______天后仍沒有改正，

7)在經營過程中嚴重不能勝任職務，

8)長期未經允許的缺勤，

9)非法占據公司業務機會，

10)在履行高級管理人員職責方面瀆職，包括但不限於侵吞公司資金或財產;在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利;向公司虛報業績;在公司場所或公司所屬場所內從事任何違反法律或公司規章的活動。當因為某種原因終止管理人員與公司的僱傭關係時，公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批准應休假期之外，將不再對管理人員負有任何進一步的責任。乙方提出解除契約的需提前三十日提交書面通知。

七、契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續。

八、 違約責任

1.乙方違反本契約約定給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

2. 任何一方均不得單方終止本契約。如一方單方終止契約，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本契約致使契約被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。

九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。

九、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

______ 年____月____日 _____ 年____月____日

執行總經理聘用契約 篇21

甲方：xx縣樓餐飲服務有限公司。住所地：xx縣人民中路。法定代表人郭，公司執行董事。

乙方：

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤80萬元，今後年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;

3、桑拿部5萬元/年;

4、水電部5萬元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設定方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任契約

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批准單筆200元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

執行總經理聘用契約 篇22

聘用契約書 甲方： 乙方：

聘用契約書

聘用方(以下簡稱甲方)：

法定代表人： 職務：董事長 受聘方(以下簡稱乙方)：

身份證號碼：

聯繫電話：

戶口所在地址：

現住址：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理，負責一切日常公司管理事務。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。

第一條 聘用職務：

甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。

第二條 聘用期限：

20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其中試用期為3至6個月。

第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

第四條 經營管理模式

4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開

4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限於公司生產經營和管

4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各

第五條 甲方由董事會行使下列職權

5.1 決定公司的經營計畫和投資方案;

5.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案;

5.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

5.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;

5.5 決定公司內部管理機構的設定，審議決定公司的基本管理制度;

5.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境;

5.7 監督檢查乙方的工作。

甲方(蓋章) ：

乙方(簽字蓋章)：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

執行總經理聘用契約 篇23

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。

第一條契約期限

1.契約有效期：

（1）自年月日起，為固定期限契約。

（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），契約期滿聘用關係自然終止。

2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3.簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。

4.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1.根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。

2.甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3.乙方享受規定的福利待遇。

4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3.甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用契約的變更、終止和解除

1.聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

2.聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。

3.甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。

4.經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；

（4）體罰學生，經教育不改的；

（5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（7）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；

（4）乙方不履行聘用契約的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。

第七條違反和解除聘用契約的經濟補償

1.經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的（不包括在見習期和服務期內的大中專畢業生），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3.聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

5.甲方單位中原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方在本單位工作年限。

經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資。

甲方依據本條第3、4款解除契約，發給經濟補償金時，乙方的月工資低於甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。

6.聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。

（1）凡由市區縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規定賠償進修培訓費。

（2）凡在規定服務期內的大中專畢業生按市有關檔案規定支付賠償費；

（3）凡是由市區縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規定執行。

7.聘用契約履行期間，契約雙方的任何一方擅自違反規定解除契約的，必須負違約責任。並應按不滿聘用契約規定的期限支付基本工資額度的違約金。

8.乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。

2.本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

4.本契約的未及事項，按國家有關規定執行。

5.雙方認為需要規定的其他事項。

甲方（蓋章）

法人代表（簽字）乙方（簽字）

日期日期

執行總經理聘用契約 篇24

甲方：

身份證號碼：

住址:

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。

經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：

第一條：酒店

本契約的“酒店”指位於 。

第二條：聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條：營業額

在本契約中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本契約的金額都以人民幣計價。

第六條： 乙方須於 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的淨利潤。該20萬元在雙方終止契約後由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權

甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的檔案、契約，本契約另有約定的除外。

乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設定方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保契約及財產擔保檔案;

4.不得從事其他違反法律規定的行為。

第十條：乙方的報酬

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大於100萬元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於20萬元。

第十一條：在本契約有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須徵得甲方的批准。3萬元以上的固定資產添置或重大契約需經甲方批准方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。

第十四條：在契約有效期內，任何一方如不履行本契約規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本契約相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止契約，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本契約如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。契約的補充或修改檔案與本契約具有同等法律效力。

第十七條：本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方： 乙方：

(簽章) (簽章)

年 月 日 年 月 日

執行總經理聘用契約 篇25

聘任日期：

受聘人姓名：

受聘人家庭地址：

受聘人職務：酒店副

一、聘任期

本契約為期_年，自_年__月__日起生效，至_年__月__日止。

應聘地為中國省市。

二、試用期

自本契約簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期，試用期滿後，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。

1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。_年至__年度的經營利潤指標主要指數是__年、__年、__年連續三年平均年度經營利潤，即—元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。

2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件

1、為支持受聘人順利完成年度經營計畫的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的__年、__年、__年連續三年資本重置投資的平均數的資金用於部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委託的職責範圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關係的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批准年度經營;批准部門經理級人員的任命、獎罰;批准3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委託專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批准。

五、受聘人待遇

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計畫指標，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪_萬元，如果未能完成年度經營計畫指標，尤其是未能完成年度利潤計畫指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計畫利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其餘部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關規定執行。

六、契約終止

1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同於年薪的十二分之六的工資以示聘任契約終止。

2、契約期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任契約終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上，累計非假日請事假離店三十天以上，聘任契約終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。

4、如果在契約生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成契約期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本契約，需提前十天通知受聘人，並在受聘人辦理完各種離職手續後，支付受聘人相當於受聘人離職當年的全部年薪及相當於50%年薪的獎金。

七、此契約未盡事宜應遵守酒店所制定的規章制度。

聘用單位：受聘人：

董事長簽字：受聘人簽字：

日期：日期：

執行總經理聘用契約 篇26

第一章總則

第一條為使________酒店的管理科學化和規範化，提高酒店的管理水平和服務質量,保持工作的穩定性和工作的正常開展，特制定本契約。

第二條本契約的訂立本著互惠互利、真誠合作、開拓進取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。

第三條本契約的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法，並按國家有關法規部門頒布的法令、條例及規定等遵守執行。

第二章契約雙方

第四條本契約雙方

甲__方：________________

註冊地點：______________

法定地址：______________

法定代表：________

乙方：________

家庭住址：__________________________

身份證號：__________________________

第三章聘用管理的範圍與期限

第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產和使用權。

第六條本契約管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。

第七條本契約期滿前二個月，甲乙雙方應協商是否繼續合作，協商的結果以書面形式知會對方。

第四章管理機構及雙方責任

第八條甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委託，對酒店實施全面的經營管理，甲方職權：

1、貫徹並督促乙方執行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關規定等。

2、決定酒店的經營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經營計畫、財務預算及決算，以及超越授權範圍簽署的契約協定等檔案。

3、檢查、監督酒店經營管理計畫的實施。

4、審批總經理向甲方提交的有關酒店經營管理的其它重大問題;審批總經理的日常開支審批許可權。

5、審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。

6、審核酒店《員工手冊》《質檢條例》。

第九條甲方責任

1、負責與有關部門協調。提供營業必備檔案給乙方和酒店各部門相關證書。

2、負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關技術資料。(硬體部分)

3、負責支付酒店營運時一切必要開支。

4、負責向酒店提供周轉資金____________元。

第十條乙方責任

1、負責維護__星級規範的酒店，負責對工程維護、市場策劃、酒店文化提出建設性的意見和建議等。

2、負責全面經營管理酒店，提出相應和適當的發展策略和經營方案，使酒店在投入經營後能夠獲得理想的經濟效益。

3、負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程式，包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養等方面的工作程式與規章制度。

4、負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務人員。

5、負責酒店的對外宣傳、推銷工作，積極參加省、市行業主管部門舉行的各種社會性活動。

6、負責使用酒店設備、設施的維護、保養達到良好水準並符合安全指標。

第五章酒店的經營管理

第十一條乙方全面負責酒店的一切經營管理活動，並力求酒店的經營管理和服務素質接近國內先進的__星級及飯店標準並使之達到______地區同級酒店較好水準。

第十二條總經理將根據本契約規定的職責範圍履行一切責任，並且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經營管理和外交事務活動。

第十三條乙方應根據國家對旅遊酒店業的有關規定，制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務收費標準，制訂切實可行的年度行銷政策，並按照甲方批准的經營預算方案制定酒店的經營管理目標;按國家公布的法規招聘使用酒店員工。

日常的經營管理工作包括有：

1、招聘和管理所有的酒店員工，並按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動契約。

2、有權按甲方批准的經營計畫，採購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。

3、有權按甲方批准的經營計畫，負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作，所需費用均應列入酒店的經營費用。

4、有權根據酒店經營管理的實際需要協助甲方與廠家或供應商簽署購貨契約或協定。

5、根據酒店經營管理的實際需求制訂員工培訓方案。

6、根據經營管理的需要，負責安排酒店公關和市場推廣工作，以提高酒店的知名度和增強酒店的商業競爭能力。

7、根據酒店經營管理的實際需求，制訂酒店採購計畫，以保證酒店的正常後勤供應。

8、根據酒店經營管理的需要，制定規範的設備操作程式、維修保養，以保證酒店的正常之運作。

第十四條由總經理主持召開的副總經理、總監及各部門經理的辦公會議為酒店最高行政會議。會議主要議題為檢查酒店的經營管理情況，財務收支計畫、執行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。

1、星期______午__：__為經理級例會

2、星期______午__：__為管理人員碰頭會

3、星期______午__：__為衛生檢查通報會

4、每月召開一次行銷研發市場分析會

5、每月召開一次節能降耗控制成本分析會

6、每月研發x道創新菜品推廣套用會

7、每半年召開一次員工大會。

8、每年底召開一次員工總結表彰大會

9、每年初召開一次工作布置員工動員大會

第十五條甲方保證，根據所有權和管理權分開的原則，在酒店正常經營，並按已批准計畫內實施的情況下，原則不會對酒店的正常經營管理作出干預，亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預酒店的正常運作。

第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解僱和監管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計畫、員工守則及國家有關勞務法規辦理。

1、乙方的人身、醫療、養老、待業保險費用，由酒店負責。

2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。

第六章工資待遇及其它費用

第十七條乙方在契約有效期內的保底工資為每月_________元(大寫：____圓整)。

第十八條乙方的獎金髮放按酒店的營業收入(包括：客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務中心等，除酒店承包經營外的一切收入)，________年保底超過__________元以上，__萬以內提__%為總經理個人獎金，__萬以上每超過________元以上提成__%為總經理個人獎金。(________年的營業保底在______20__年底雙方協定制定，指標再做補充協定)

第十九條乙方的通訊費及辦公費用，甲方全額報銷。

第二十條為了塑造酒店整體形象，方便市場行銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便，應配備專用小車一部(自動檔)。

第二十一條酒店在經營管理活動中，為了協調各方面的關係，乙方有權簽免單，每月免單原則不超過_______元。

第二十二條班子建設按組織機構圖和分布配套，(詳情另定)。

第七章違約及其責任

第二十三條本契約期限內，契約雙方任何一方如不履行本契約規定的義務，視為違約。另一方有權提出書面通知，要求違約方賠償契約的全部經濟損失。

第二十四條甲、乙雙方在契約簽定之前，均對對方進行了充分的了解，並取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬體及今後的發展環境充滿信心，並願長期在甲方酒店工作。

雙方均表示長期合作的意向，在契約期內：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個月，乙方有權辭職並解除契約。

乙方在工作中必須認真負責，認真履行職責，做好本職工作。如因乙方在經營期間有貪污公款的行為，甲方有權解除契約。

除特殊情況並經雙方同意可解除契約外，任何一方違約，須賠償違約金________元整。

第二十五條若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行契約之全部或部分責任和義務時，雙方均可免除所有責任。

第八章契約的修改、變更與解除

第二十六條本契約的修改必須經甲、乙雙方簽署的書面協定才能生效。

第二十七條由於不可抗力，致使契約無法履行，經雙方同意，可以提前終止契約。

第二十八條由於一方不履行契約規定的義務，或者嚴重違反契約規定，造成雙方無法繼續合作，即視為違約;若單方面提前終止契約，雙方除有權向違約方索賠外，並有權終止契約。

第九章爭議的解決

第二十九條發生契約爭議時，當事人應當儘可能協商解決。

第三十條當事人不願協商、調解的，或者協商不成的，可以提交仲裁機構仲裁。

第十章契約使用的文字及其效力

第三十一條本契約一式兩份寫成。甲、乙雙方各執一份。

甲方：____________________酒店

法人：__________(簽字)：__________________________

________年____月____日______

乙方：__________

(簽字)：________________

________年____月____日

執行總經理聘用契約 篇27

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條 契約期限和工作內容

1、本契約有效期：自20xx年 9月 26日至201 7年 9月25日止。契約期滿聘用關係自然終止。

2、聘用契約期滿前1個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。任何一方認為不再續訂契約的，應在契約期滿前1個月通知對方。

3、根據甲方工作需要，乙方同意從事荊州振富園藝工程有限公司總經理崗位工作。

(一)崗位職務名稱：荊州振富園藝工程有限公司總經理

(二)直接上級：公司董事長司

(三)直接下級：該公司副總經理及公司三總師。

第二條 權利與義務

總經理權利：

(1)、人事權：可建議公司董事長，隨時任免公司(除財務部經理之外)的任何幹部的權利，主導人事方面的工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。

(2)、財務權：公司董事長授權範圍內的相關財務管理權

(3)、日常事務的決策權：全面負責公司運營管理的日常工作。重大事務必須匯報公司法人代表，接受公司董事長工作指令後按照程式實施。

2、總經理義務：

(1)、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營工程業績負責。制定公司的長期發展戰略規劃和年度工作計畫;建立公司規章制度，並要帶頭遵守。建立完善各項人事管理制度、行政管理制度、工程管理及項目管理制度;建立公司符合實際的勞動工資制度和考核獎懲制度;建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互互助的良好氛圍提高公司的凝聚力，培養員工對公司的忠誠度，樹立企業的形象。

(2)、建立質量、安全管理體系，貫徹國家的質量安全法規，確保企業的質量安全。

(3)、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高公司管理素質，不斷提高公司的技術素質，降低工程成本，提高企業效益。在促進公司利潤不斷提高的前提下，使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。

(4)做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

(5)做好公司資質的升級、晉級及增項工作，為促進公司無形資產的不斷提高創造良好的發展環境;

(6)、公司重大事務須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字後才能實施。

第三條 工作條件、勞動關係、工作報酬

1、工作時間和休息休假：

(1)、乙方實行不定時工作制，工作休息執行公司規定。

(2)、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;

2、勞動報酬：

(1)、乙方工資實行年薪制，基本工資待遇：貳拾萬元人民幣/年整。每月10日按月支付。

(2)、年度獎勵：有公司董事長隱形支付。

(3)、乙方基本工資增長辦法：第一年不考慮增長，第二年乙方基本工資增長，以南京市上年度平均工資增長比例提高。公司制度健全後，按照公司制度執行。

(4)公司提供單身宿舍一間及必要的設施，工作車輛一台。

3. 享受國家規定的社保、醫保等福利待遇

第四條 工作紀律

乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法管理。

乙方禁止性行為：

1.不得利用職位謀取私利;

2.未經投資人同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;

3.不得自營或者為他人合夥經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4.不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5.不得以公司資產為本公司的投資人以外的其他個人、組織、法人等金融借貸業務、抵押、材料、構配件機械租賃等提供擔保;(公司法人授權的除外)

6.不得從事其他違反法律、法規及公司制度的行為。

7.接受公司的制度監督和工作範圍制約。

第五條 其他事項

一、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。乙方確定居住地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。

二、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《勞動契約法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

三、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

四、本契約一式 貳 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

五、本契約未盡事項按照國家《勞動契約法》及相關法律法規執行。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人(簽名)

年月日：