契約制工人聘用契約 篇1
甲方：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
住所：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
甲方招聘契約制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 契約期限
契約期限為 年(個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 試用期限
(一)試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：
1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
6、隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
8、乙方在試用期記憶體在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條 職務和工作地點
(一)甲方聘請乙方擔任 職務(或從事某工種的工作)。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
(二)乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。
第四條 工作時間
(一)乙方同意適用標準工時工作制，每周工作六天，星期日休息。每天工作時間不超過八小時。上下班時間按甲方規定執行。
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
第五條 勞動報酬
(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣 元(大寫： )。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
(二)甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等，與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費和固定職工相同。
第七條 勞動保護
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，對於有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規提供職業危害防護。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第八條 社會保險
(一)甲方按照國家和地方相關法律、法規和政策規定，為乙方辦理社會保險並繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規定依法繳納相應的費用。
(二)本契約存續期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷，以及處於醫療期、孕期、產期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規定執行。
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工作的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有時限的，在勞動契約期限短於領導上任時限的情況下，可以將契約期限視為領導職務的時限;如果職務是沒有時限的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。
(三)乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
(四)甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。
(五)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本契約直接相關的基本情況與信息真實有效，在本契約中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本契約;
(二)本契約存續期內，乙方將根據本契約所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第十二條 保密義務
(一)本契約存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本契約基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限於：
1、甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計畫、資本運作情況、新產品及服務項目開發現狀、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、行銷計畫、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
2、甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計畫、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、電腦程式及軟體(無論是原始碼或目標代碼)、資料庫、開發計畫、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬體配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
3、甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度檔案的秘密事項;
4、甲方依照法律規定或者協定約定對第三方負有保密義務的信息;
5、甲乙雙方附屬檔案或者補充協定另行約定的其他相關保密信息。
(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協定》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協定》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協定》的約定承擔損害賠償責任。
(三)乙方同意，本契約終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部檔案，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第十三條 勞動契約的變更
(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1、經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;
2、訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;
3、由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
4、由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行;
5、法律規定的其它情況。
(二)在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2、因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);
3、發生不超過一個月時間的短期停工;
4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作;
5、法律規定的其它情況。
第十四條 勞動契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致,本契約可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方隨時解除本契約：
1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約而導致契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關行業、工種崗位的規定，甲方無法另行安排工作的;
2、乙方不能勝任根據本契約條款或甲方的規定的工作要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(四)前款所述“客觀情況發生重大變化”包括但不限於：
1、甲方被其他企業單位兼併，或甲方的相關業務或資產被出售或轉讓給其他企業或者第三方;
2、甲方的經營地遷移至外省、市;
3、甲方經營策略和組織架構的重大調整或經營環境的重大變化;
4、甲方經營發生嚴重困難或者甲方因經營調整進入停工停產;
5、甲方根據業務發展的需要決定終止與乙方工作直接相關的研究和開發;
6、甲方宣布破產、解散或清算等;
7、地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力;
8、特許經營性質的用人單位經營範圍等發生變化的等。
(五)乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正處於被審查期間的情況除外。
因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經濟損失的，甲方有權從應支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權要求乙方賠償。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
1、甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;
3、甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約而導致契約無效的;
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
7、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
第十五條 違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，應向乙方支付經濟補償金。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除契約，應依法賠償甲方為其支付的職業技術培訓費。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十六條 其它事項
(一)甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。
(二)契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)甲方向乙方發出與本契約相關的任何通知、協定或其他有關檔案，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：
乙方通訊地址： 。
電子信箱： 。
電話： 。
若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後 日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。
(四)本契約正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;契約副本一式兩份，報主管機關、勞動契約管理機關等單位各留存一份。
(五)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權代表人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
契約制工人聘用契約 篇2
甲方： 乙方：
鑒於乙方已經依法享受基本養老待遇，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和地方有關法規的規定，經甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本協定，共同遵照執行。
第一條 本協定期限為壹年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
第二條 甲方僱傭乙方為其公司守夜值班工作，主要工作內容： 。
第三條 甲方支付乙方的報酬標準為1000元/月，在次月25日前以現金形式發放。
甲乙雙方約定：協定期內，乙方承諾認真學習和遵守甲方各項規章制度;乙方承諾因其已享受社會保險，甲方不再支付社會保險費用;乙方承諾因守夜值班的特殊性，乙方報酬已包含所有的加班加點報酬。
第四條 乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
第五條 乙方承諾其沒有影響正常履行守夜值班的身體疾病;本協定期內，如乙方患病或非因公負傷，醫療費用自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方報酬;在本協定期內，甲方為其購買商業保險，用於乙方在為甲方工作過程中發生意外傷害的經濟補償。乙方承諾：對超過保險公司賠償部分的經濟損失由乙方自行承擔(其享受的待遇均按照《保險法》和所參加的商業保險契約約定的執行)，並自願放棄對甲方的賠償請求權。
第六條 甲乙雙方若單方面解除本協定，均應提前三十天以書面形式通知另一方。
第七條 協定期滿，本協定終止，若需續簽則應另行簽訂協定;乙方在僱傭期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，本協定終止。
第八條 僱傭期間，本協定終止或解除時，甲方不支付經濟補償金;若乙方在聘用期間擅自離職的，應賠付甲方經濟損失。
第九條 本協定終止或解除時，乙方應按照甲方的要求做好工作交接，並辦好書面交接手續;若乙方給甲方造成經濟損失的，應根據甲方的規章制度和法律
法規承擔相應賠償責任。
第十條 雙方因履行協定發生爭議的，可以協商解決;若協商不成，可向甲方所在地法院提起民事訴訟。
第十一條 本協定未盡事項，雙方可另行依據國家、地方的法律法規協商確定，並訂立書面補充協定。
第十二條 本協定一式二份，雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執行一份，均具同等法律效力。
甲方(公章) 乙方(簽名)
法定代表人(受委託人)： 身份證號碼：
年月日：
契約制工人聘用契約 篇3
甲方：
乙方：
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,法規,經平等自願,協商一致,訂立本契約.
一,契約期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.
二,工作內容:甲方安排乙方在 工程項目 班組從事 工作.乙方依約定按時,按質,按量完成工作任務.
三,工作時間:甲方按規定具體安排乙方的工作時間,執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制.實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經勞動保障行政部門批准.
四,勞動報酬和社會保險:甲方根據本單位依法制定的工資制度,採用以下第 種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低於廣州市最低工資標準:
1,按日計薪: 元/日;試用期為 元/日.
2,按月計薪: 元/月;試用期為 元/月.
3,按建築面積計薪: 元/平方米.
4,其它: .
甲方於每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資.
甲方採用按建築面積計薪的,可按工期進度結算乙方工資,但每月支付的工資不低於廣州市最低工資標準.
甲方應當依照規定為乙方參加社會保險.
五,勞動保護和勞動條件:甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,提供勞動防護用品.
甲方應對乙方先安全教育後安排上崗;特種作業的,必須持證上崗.
甲方應當採取措施,做好預防,避免和減少工傷,職業危害.甲方應當公示參加工傷保險的有關情況.
六,勞動紀律:乙方要自覺遵守勞動法律,法規和甲方依法制定並告知的規章制度,嚴格遵守安全操作規程,施工規範,服從甲方的調度,指揮.
乙方有權拒絕違章和冒險作業,對危害安全和身體健康的行為有權批評,檢舉,控告.
七,解除,終止,續訂勞動契約:甲方,乙方不得隨意解除勞動契約,應依照法律,法規的規定解除勞動契約.勞動契約期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動契約.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動契約.
八,勞動爭議處理:甲,乙雙方因履行本契約發生爭議,可先協商解決;
不願協商或者協商不成的,可以直接向當地勞動監察部門投訴,也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商註冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
九,違反契約的責任及雙方需要約定的其他事項:
十,本契約的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.
本契約一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力.
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________ 法定代表人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日