事業單位聘用契約集合 篇1
為保障事業單位工作人員的合法權益，推行事業單位聘任制，通過聘用契約管理，實現事業單位從身份管理到崗位管理的轉變，鞏留縣人社局結合縣崗位聘用工作實際情況，強化事業單位聘用契約管理工作。
嚴守簽訂原則。鞏留縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員，在平等自願、嚴格遵守國家以及自治區相關的法律法規、政策的基礎上，通過簽訂聘用契約，明確用人單位和聘崗人員雙方的權利和義務。
監督執行力度。改變事業單位契約簽訂流於表面形式的現象，充分發揮聘用契約簽訂的作用，使工作人員能夠依據契約條款來認真履行工作職責，用人單位能夠按照契約條款依法規範工作人員行為。
規範契約管理。在崗位設定工作的基礎上，全縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員，都根據所聘崗位情況與單位簽訂崗位聘用契約，人社局認真做好契約鑑證工作並及時編號管理。聘用契約的簽訂、變更、續訂、調整、解除、終止等均須由聘用單位到人社局及時進行備案。
營造宣傳氛圍。加大契約法的宣傳力度，使鞏留縣事業單位工作人員能夠知道契約法、了解契約法，既能夠按照契約法規定來履行自己的工作職責，又能夠運用契約法的相關法律知識保護自己的合法權益。
建立長效機制。進一步整治未按要求籤訂契約、契約內容不完整、契約管理不嚴格等問題，形成聘用契約管理長效機制，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。並做好宣傳工作，進一步引導事業單位重視聘用契約的簽訂工作，轉變聘用觀念，切實發揮聘用契約在人員崗位聘用、崗位調整等方面的基礎作用，切實做好事業單位契約管理工作。
事業單位聘用契約集合 篇2
字第 號
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)和_______________________ 的有關規定，我單位與_____於___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號： )。
特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽字蓋章)
年 月 日
事業單位聘用契約集合 篇3
聘用契約解除協定書
甲方(原聘用單位)：
乙方(原受聘人)：
根據相關法規要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方
就已簽訂的契約事宜經充分協商一致，達成以下協定：
一、甲乙雙方同意解除於年 月日簽訂的《聘
用契約》。
二、乙方須持有聘用契約原件辦理解聘手續。
三、乙方應在本協定簽訂之日起三日內辦理工作交接手續，將業
務中使用（管理）的各種憑證、報表等相關資料，全部移交甲方，若
乙方怠於辦理工作交接手續或移交資料不全，給甲方工作造成損失，
乙方應承擔全部責任；交接手續辦理完畢後三個工作日內,甲方負責向
乙方支付結算工資及乙方二個月工資標準的經濟補償金。
四、原契約解除後，乙方不得做出任何損害乙方聲譽和利益的行
為，否則承擔賠償責任。
五、契約書自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協定書一式
三份雙方及相關部門各持一份各份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）
年月日
事業單位聘用契約集合 篇4
甲方（聘用單位）名稱 州膠市初級實驗中學
法定代表人 z
住所地 州膠市福州南路232號
聯繫電話 郵編 266300
乙方（受聘人員）姓名 性別
住址
聯繫電話 郵編
居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
青島市人力資源和社會保障局
說明
1.本契約為青島市事業單位與其工作人員確立聘用關係的範本。
2.本契約一經雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約條款。
3.本契約採取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據工作實際，與受聘人員分別訂立人員聘用契約和崗位聘用契約。
4.本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權的委託代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。
5.本契約請使用藍色或黑色墨水書寫，字跡工整、清楚，文字簡練、準確。塗改時應在塗改處加蓋雙方印章或簽名，否則塗改內容無效。
根據有關法律、法規、規章和政策，經甲乙雙方平等協商，自願訂立本契約並嚴格履行。
[聘用契約期限]
第一條 本契約經雙方約定，採用下列第 (一) 種形式：
（一）有固定期限契約：
自20xx年7月1日（20xx年考錄的教師應為:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。
（二）無固定期限契約：（此項不填）
自____年____月____日起至乙方退休時止。
（三）項目契約：（此項不填）
甲方安排乙方從事________工作任務。該任務完成後，本契約即終止。
其中，試用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本約定僅適用於新進人員，軍轉幹部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20xx年考錄的教師為新進人員）
契約期滿需續訂的，甲乙雙方應當在本契約期滿前辦理有關手續。（續訂契約文本附後）
[聘用崗位與工作內容]（此項根據自己的崗位聘用證書上的實際情況寫，免費師範生空著。）
（例）第二條 甲方根據工作需要，聘用乙方至 專業技術
（管理、專業技術、工勤）崗位工作，崗位名稱 二級教師____________，
崗位等級 十一級 ，崗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，契約履行地 州膠市初級實驗中學 ，乙方的工作任務和崗位職責是 遵守單位的規章制度和職業道德，認真負責的完成崗位工作任務。
[勞動保護與工作條件]
第三條 甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環境條件下工作。
第四條 甲方必須建立健全安全制度和操作規程，並對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業時，乙方有權拒絕執行，不視為違反聘用契約。
[工資報酬與保險福利待遇]
第五條 根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低於青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關人事政策規定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
第六條 甲方應按照國家、省、市的有關規定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續教育；乙方按照有關規定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。
第七條 乙方在契約期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規定執行。
[工作紀律]
第八條 甲方應根據有關法律、法規、規章和政策規定，依照規定程式制定本單位的規章制度，約束管理行為，規範工作秩序。制定的規章制度與現行法律、法規、規章和政策衝突的，對乙方無效。
第九條 甲乙雙方聘用關係存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定並經公示或告知的規章制度的義務。
[聘用契約的變更、終止與解除]
第十條 本契約一經訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行契約約定的義務。除法律、法規規定情形及本契約有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。
第十一條 本契約履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期聘用契約後，由於年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協商後，甲方可以調整乙方工作崗位。調整後，聘用契約約定的工作內容應按規定進行變更。
第十二條 因特殊情況致使本契約無法履行或無法完全履行時，經甲乙雙方協商一致，可以按原訂立程式變更本契約或變更本契約的相關內容。
第十三條 雙方訂立的變更協定，作為聘用契約的組成部分，與契約其他條款一併執行。（變更契約文本附後）
第十四條 有下列情形之一，本契約即告終止：
（一）契約期滿，或者雙方約定的契約終止條件出現的；
（二）乙方已辦理退休（退職）手續的；
（三）因工負傷、治療終結後，經當地有關鑑定機構鑑定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休並已辦理退休手續的；
（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
（五）甲方被撤銷的。
第十五條 契約終止後，甲方應當填寫聘用契約終止證明書與本契約一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用契約終止證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原契約當事人、起止期間、終止時間、終止原因等情況（聘用契約終止證明書附後）。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
（二）連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；
（三）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重後果的；
（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
（五）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（六）年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格的；
（七）受到開除處分的。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約，但是應當以書面形式提前三十日通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期期滿後不能從事原崗位工作，也不願到甲方安排的其他崗位工作的；
（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本契約：
（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神疾病的；
（三）因工（公）負傷，治療期終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為5至6級喪失勞動能力的；
（四）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（五）乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
（六）符合國家規定的其他不得解除聘用契約的情形。
第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用契約：
（一）在試用期內的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被錄用或選調到國家機關工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，聘用人員提出解除聘用契約時，應提前30日書面通知單位，雙方對解除聘用契約另有約定的除外。
第二十條 乙方有下列情形之一，不得提出解除本契約：
（一）承擔國家或省、市（區）重點科研項目(單位項目)的主要負責人或業務骨幹，科研項目尚未完成的；
（二）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作在規定的保密期內的；
（三）符合法律、法規、規章、政策規定的其他情形。
第二十一條 本契約解除後，甲方應當填寫聘用契約解除證明書與本契約一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用契約解除證明書的內容書面告知乙方。證明書應記載原契約當事人、起止期間、解除時間、解除原因等情況。（聘用契約解除證明書附後）
第二十二條 雙方的聘用契約解除後，甲乙雙方應當在15日內辦理人事檔案轉移手續，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。如需辦理社會保險關係調轉等手續，甲方應按照國家有關規定及時為乙方辦理。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償金：
（一）甲方提出解除本契約，乙方同意解除的；
（二）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本契約的；
（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本契約的。
經濟補償的計算方式按《勞動契約法》的相關規定確定。
[違約責任]
第二十四條 本契約解除或終止後，乙方失業保險待遇按照現行有關規定辦理。甲方未按規定及時辦理解除、終止聘用契約或人事檔案、保險關係轉移等手續，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業救濟金等實際損失，並協助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關係轉移等事項過程中，乙方負有協助義務。
第二十五條 甲乙雙方可按國家、省、市有關規定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業限制、人才安家補貼等費用在本契約第二十七條進行約定。
[其它事項]
第二十六條 本契約履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出台的法律、法規和有關規定相牴觸的，按國家、省、市新出台的法律、法規和有關規定執行。
第二十七條 雙方約定的其它事項：
甲方（公章）________ 乙方（簽章或簽字）________
法定代表人________（簽章）
契約訂立日期____年____月____日
事業單位聘用契約集合 篇5
甲方：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動契約法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本《契約書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，並在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿後雙方重新協商。
四、此契約一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：×煤礦 乙方（簽字）
代表（簽字）：
20 年 月 日 20 年 月 日
簽約地點： 簽約地點：
事業單位聘用契約集合 篇6
勞動契約方面的資料,
甲方（聘用單位）名稱：_________
法定代表人：_________職務：_________委託代理人：_________職務：_________所有制性質：_________主管部門：_________單位地址：_________聯繫電話：_________
乙方（受聘人員）姓名：_________性別：_________民族：_________身份證號碼：_________出生時間：_________參加工作時間：_________學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________職稱或技術等級：_________取得時間：_________個人住址：_________聯繫電話：_________法定監護人：_________與乙方（受聘人員）的關係：_________工作單位：_________個人住址：_________聯繫電話：_________根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用契約。
一、聘用契約期限本契約為_________聘用契約（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。契約期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責要求
（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
（一）甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，採取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
（一）甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
（三）乙方患職業病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。
（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用契約的變更
（一）本契約確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，並按照規定程式變更契約。
（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約的有關內容：1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。2、由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的。3、本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用契約的終止有下列情形之一的，本契約即行終止：
1、本契約期滿，或者甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規定的，從其規定）。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用契約的續訂本契約期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程式續訂聘用契約。
十、聘用契約的解除
（一）經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
（二）乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本契約自行解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。3、未經甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）後未經甲方同意逾期不歸的。4、連續兩年年度考核不合格的。5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。4、甲方由於體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第（四）款的規定解除本契約：1、患職業病或者因公（工）負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業幹部在3年內及內調幹部、復員、退伍軍人在2年內的。6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
（六）乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本契約：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本契約的。4、被錄用或者選調到國家機關工作的。5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。6、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本契約：1、擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位後在規定的保密期限內的。4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用契約的責任
（一）甲、乙雙方任何一方違反本契約的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。
（二）屬下列情形之一終止、解除本契約的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：1、甲方被撤銷，乙方不願服從新的工作安排的。2、由甲方提出並經乙方同意解除本契約的。3、按照本契約第十條第（四）款規定或者第十條第（六）款第2、3項規定解除本契約的。
（三）乙方被終止或者解除本契約後違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項_________
十三、附則本契約條款與法律、法規、規章和政策相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。本契約依法訂立後，甲、乙雙方必須嚴格履行。本契約一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本契約如經鑑證，則應當交鑑證機構留存1份。本契約於_________年_________月_________起生效。甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：__________________年____月____日
_________年____月____日
附屬檔案
附屬檔案一
聘用契約續訂書經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用契約。一、續訂聘用契約為_________聘用契約（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。契約期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、補充約定事項：_________甲方：_________
乙方（簽章）：__________________年____月____日
_________年____月____日附屬檔案二
聘用契約變更書經甲、乙雙方協商一致，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用契約。變更聘用契約條款或者增加聘用契約未盡事宜，有如下內容：_________甲方：_________
乙方（簽章）：__________________年____月____日
_________年____月____日附屬檔案三
終止聘用契約證明書根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________於_________年_________月_________日終止聘用契約（契約簽訂時間_________年_________月_________日；契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此證明。單位（蓋章）：__________________年____月____日附屬檔案四
解除聘用契約證明書根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________於_________年_________月_________日解除聘用契約（契約簽訂時間_________年_________月_________日；契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此證明。單位（蓋章）：__________________年____月____日1、本契約書系根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由四川省人事廳統一制定的事業單位《聘用契約書》樣本，有關內容為事業單位《聘用契約書》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，並在相應條款後寫明。2、《聘用契約書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委託代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫。3、《聘用契約書》中有關鑑證欄目是否填寫，視《聘用契約書》是否經過鑑證而確定。
事業單位聘用契約集合 篇7
聘用單位：
受聘人員：
受聘崗位：
說明
1.本契約適合於事業單位在編工作人員。
2.除本契約所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另附而增加有關條款。
3.書寫時一律用鋼筆，並用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。
4.契約內的年、月、日一律用公曆和阿拉伯數字，書寫工資報酬等金額，一律用大寫。
5.本契約一式三份，一份存檔，一份本人留存，一份單位留存。
6.本契約所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜槓（/）。
7.本契約未經合法授權代簽無效。
甲方（單位）
乙方（員工）
名稱：
姓名：
正面免冠彩色照片（大1寸）
性別：
類型：
1.財政核撥□
2.財政核補□
3.經費自籌□
4.其他□
出生年月：
民族：
籍貫：__省__市__縣
出生地：
學歷：
學位：
專業技術任職資格或工人技術等級：
批准成立文號：
執業資格：
登記證號：
事業單位負責人員任職文號：
地址：
參加工作時間：__年__月
進本單位工作時間：__年__月
法定代表人：
聘前職務：
現聘職務：
契約管理部門：
政治面貌：
健康狀況：
現住址：
聯繫電話：
身份證號碼：
聯繫電話：
根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定，甲、乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本聘用契約。
一、聘用崗位及契約期限
（一）甲方同意聘用乙方在崗位上工作，聘任為__職務。
（二）甲方聘用乙方的契約期限為__年，自__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月，自__年__月__日至__年__月__日止。
（三）甲方聘用乙方的契約為無固定期限契約，自__年__月__日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續之日止。
二、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利：
1.按照適才適崗原則，通過合法程式，確定乙方的聘用崗位；
2.按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務；
3.依照國家、省和甲方的規定，對乙方實施獎勵；
4.因法定事由，經法定程式，有權辭退乙方以及採取其他處分措施；
5.根據法律、法規和政策規定，決定是否批准乙方的辭職申請；
6.根據工作需要，在徵得乙方意見後調整變動乙方的工作崗位；
7.依照國家、省有關規定和本契約有關條款，解除與乙方簽訂的聘用契約；
8.乙方不履行本契約，有權向人事爭議仲裁機構申訴；
9.憲法和法律、法規規定的其他權利。
（二）甲方的義務：
1.保障乙方的合法權益；
2.創造有利環境和條件，發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質；
3.按照國家、省的有關規定及本契約的相關條款，按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險；
4.向乙方宣傳法律、法規及政策規定，教育乙方遵紀守法，養成良好的職業道德；
5.憲法和法律、法規規定的應履行的義務。
（三）乙方的權利：
1.根據本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位；
2.獲得履行職責所應有的權力；
3.獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇；
聘用單位：
受聘人員：
事業單位聘用契約集合 篇8
甲方(聘用單位)名稱：_________
法定代表人：_________職務：_________
委託代理人：_________職務：_________
所有制性質：_________主管部門：_________
單位地址：_________聯繫電話：_________
乙方(受聘人員)姓名：_________
性別：_________民族：_________身份證號碼：_________
出生時間：_________參加工作時間：_________
學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________
職稱或技術等級：_________取得時間：_________
個人住址：_________聯繫電話：_________
法定監護人：_________與乙方(受聘人員)的關係：_________
工作單位：_________
個人住址：_________聯繫電話：_________
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用契約。
一、聘用契約期限
本契約為_________聘用契約(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
契約期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，採取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用契約的變更
(一)本契約確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，並按照規定程式變更契約。
(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約的有關內容：
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的。
3、本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用契約的終止
有下列情形之一的，本契約即行終止：
1、本契約期滿，或者甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用契約的續訂
本契約期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程式續訂聘用契約。
十、聘用契約的解除
(一)經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本契約自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)後未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
4、甲方由於體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本契約：
1、患職業病或者因公(工)負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業幹部在3年內及內調幹部、復員、退伍軍人在2年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
(六)乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本契約的。
4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本契約：
1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位後在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用契約的責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本契約的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。
(二)屬下列情形之一終止、解除本契約的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：
1、甲方被撤銷，乙方不願服從新的工作安排的。
2、由甲方提出並經乙方同意解除本契約的。
3、按照本契約第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本契約的。
(三)乙方被終止或者解除本契約後違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項_________
十三、附則
本契約條款與法律、法規、規章和政策相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。
本契約依法訂立後，甲、乙雙方必須嚴格履行。
本契約一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本契約如經鑑證，則應當交鑑證機構留存1份。
本契約於_________年_________月_________起生效。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業單位聘用契約集合 篇9
甲方：________乙方：________
甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本契約自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發薪日應在每月20—25日支付。甲方承擔乙方醫保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分);甲方為乙方承擔工傷保險。
五、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。
六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。
七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，並努力做到儘量節約油耗，降低車輛維修保養成本;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規，工作時間如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。
九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任; 工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。
十、契約的變更、終止和解除
1、甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任契約自行終止：
(1)聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
(3)嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重 違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
(4)連續曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的;連續請假超過31天;
(5)違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的;
甲方簽字：________乙方簽字：________
身份證號碼： 身份證號碼：
事業單位聘用契約集合 篇10
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用契約。
一、續訂聘用契約為_________聘用契約（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。
契約期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填_________年_________月_________日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、補充約定事項：_________
甲方：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附屬檔案二聘用契約變更書
經甲、乙雙方協商一致，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用契約。
變更聘用契約條款或者增加聘用契約未盡事宜，有如下內容：_________
甲方：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附屬檔案三終止聘用契約證明書
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________於_________年_________月_________日終止聘用契約（契約簽訂時間_________年_________月_________日；契約期從_________年_________月_________日起至_________
年_________月_________日止）。
特此證明。
單位（蓋章）：_________
_________年____月____日
附屬檔案四解除聘用契約證明書
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________於_________年_________月_________日解除聘用契約（契約簽訂時間_________年_________月_________日；契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
特此證明。
單位（蓋章）：_________
_________年____月____日
說明
1、本契約書系根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由四川省人事廳統一制定的事業單位《聘用契約書》樣本，有關內容為事業單位《聘用契約書》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，並在相應條款後寫明。
2、《聘用契約書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委託代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫。
3、《聘用契約書》中有關鑑證欄目是否填寫，視《聘用契約書》是否經過鑑證而確定。
>事業單位聘用契約3
經甲、乙雙方協商一致，同意於___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號： )。原聘用契約書內容不變，續簽契約期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) ___乙方(簽字蓋章) ___
法定代表人或委託代理人___(簽字蓋章)
___年 ___月 ___日 ___年___月 日___
事業單位聘用契約集合 篇11
甲方：
乙方：
身份證號：
家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。
二、本契約自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約。
四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、戶口本複印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。
六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務
（1）其有權進行本契約規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本契約；
（2）本契約自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一、契約的變更、終止和解除
1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。
雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任契約自行終止：
（1）聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：
（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
十二、條本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
簽訂日期： 年 月 日
事業單位聘用契約集合 篇12
一、契約期限：
本契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期滿即終止勞動契約。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在契約期間的工資標準：_________;
2._________。
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動契約制工人同。醫療終結後，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在契約期間與勞動契約制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的`生活補助費。
3.乙方在契約期間死亡，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動契約的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動契約：
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;
(三)嚴重違勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重經濟損失或嚴重後果的;
(五)污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動契約：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動契約規定支竿動報酬的;
(三)參、考入中等以上學校或被招收為勞動契約制工人的;
(四)用工單位不履行勞動契約或違國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除契約手續。
八、違勞動契約應承擔的責任，任何一方違本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任小予以賠償。
九、乙方在契約期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本契約如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本契約一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
街道、鎮勞動部門(簽章)：_________
_________年____月____日
事業單位聘用契約集合 篇13
甲方： 乙方：
法人代表 ： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用契約條款，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用契約期限
本契約期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。
(二)享受單位其它福利。
四、工作紀律
(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。
(二)乙方應努力學習，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除契約：
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用契約的續簽
本契約期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用契約。
七、本契約一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章) 法定代表人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
事業單位聘用契約集合 篇14
勞動契約編號：
甲方(聘用單位)：乙方(員工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：性別：
聯繫人身份證號碼：
聯繫電話：聯繫電話：
用人單位地址：寶安區松崗鎮大田洋工業區戶籍地址：
郵編：現住地址：
為確立甲、乙雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方在公平、平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，雙方信守執行：
一、勞動契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從年月起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。
(二)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、甲、乙雙方協商確定試用期個月，從年月日起至年月日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務;協調各部門運作;維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規定生產及檔案工作。
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。
(三)乙方同意甲方安排工作地點為，根據甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。
2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。
3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
4、甲方根據《勞動契約法》和甲方制定的規章制度，依法安排乙方休息、休假。
(二)甲方因生產(工作)需要，可依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定延長工作時間。
乙方加班需徵得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。
(三)甲方按規定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工作。
四、勞動報酬
(一)甲、乙雙方協商確定實行以下第種工資形式：
1、月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費);
2、計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費);
3、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);
4、其它工資形式，具體約定為：。
乙方工作崗位變動的，根據新崗位工資標準確定工資。
(二)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。
(三)甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方於每月25號發放上月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
乙方清楚知道甲方每月發薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需於發薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額並自願放棄對工資數額提出異議的權利。
(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬;加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。
甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意願同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自願加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規章制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。
五、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，並按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定執行。
(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規章制度執行。
六、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
(四)乙方確認個人證件真實，無精神病、職業病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無契約或勞動關係，不受競業禁止限制。
(五)保密內容及範圍：乙方任職期間知悉的甲方商業秘密，包含“交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協定簽署之前或之後提供，凡是未經甲方公開發布的信息均為保密信息，無論是否有明確標誌或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。
(六)雙方需要明確的其他事項：
1、理，試用期內如乙方違反廠規、員工手冊或發現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除契約。
2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算範疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。
3、同等效力。
4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用於月薪制員工)
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號碼：
日期：日期：
事業單位聘用契約集合 篇15
甲方(單位名稱)
乙方(單位名稱) 性別 出生 年 月
聘請崗位(職務名稱)
甲乙雙方按照《全盟事業單位試行人員聘用制度辦法》規定，在平等自願的原則下，經協商一致，訂立本契約。
第一條 契約期限
本契約自 年 月 日起到 年 月日止，其中試用期為 個月(續訂契約無試用期)。
第二條 崗位(工作)及其職責要求
甲方根據工作需要，安排乙方在 (須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫務科副科長”)工作崗位，並為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。
第三條 勞動保護和崗位(工作)條件
(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創造有利於職工發揮積極性和創造性的工作環境。
(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得專業資格。
(三)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，並按照國家有關規定對從事職業危害的乙方進行健康檢查。
(四)甲方必須根據國家有關規定對婦女職工實行特殊保護。
(五)甲方應按國家規定執行工作時間，保證乙方的休息權利。
第四條 工資待遇
(一)乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。
(二)甲方支付乙方的工資標準，根據國家規定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，並按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。
(三)甲方根據單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規定給予乙方獎勵。
(四)雙方依據國家和地方有關養老保險、醫療保險 、失業保險的規定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第五條 崗位(工作)紀律
(一)甲方應建立健全內部規章制度和工作規範。內部規章制度和工作規範不得違背國家有關法律、法規和規章。
(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
(三)乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。
第六條 聘用契約變更、終止與解除的條件
(一)具有下列情形之一的，雙方可以協商變更契約的有關內容：
1.本契約所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;
2.由於不可抗拒的原因使契約無法履行的;
3.乙方身體條件發生重大變化致使本契約無法履行的;
4.契約訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
(二)本契約期滿或雙方約定的終止條件出現，聘用契約即終止執行。約定的條件應在本契約約定事項中寫明。
(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除契約，並以書面形式通知本人：
1.在試用期內發現不符合聘用條件的;
2.連續兩年考核不合格的;
3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重後果的;
4.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;
5.未經聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;
6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;
7.被依法追究刑事責任的;
8.法律、法規另有規定的。
(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用契約，提前30日以書面形式通知本人：
1.患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作且不服從另行安排的;
2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;
3.聘用契約訂立所依據的客觀情況發生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因)，致使契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的。
(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用契約：
1.患病或者住院在規定醫療期內的;
2.患職業病或因公(工)負傷治療終結並被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;
3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;
4.國家法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用契約，並以書面形式通知聘用單位:
1.在試用期內的;
2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
3.聘用單位不履行聘用契約或違反國家政策規定，侵害職工合法權益的;
4.符合國家有關規定，考入大中專院校、應徵入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;
5.法律法規另有規定的。
第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用契約的責任與經濟補償
(一)屬下列情形之一而解除契約的，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發給一定數額的補償金，補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行：
1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用契約的;
2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的;
3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動契約的;
4.聘用單位分立、合併、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用契約的。
(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高於培訓後沒服務一年遞減20%的標準支付。
第九條 人事爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。
第十條 其他
本契約未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本契約如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執行。
本契約經當地政府人事部門鑑證後有效。本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法人代表或委託 簽訂時間：
代理人(簽章) 年 月 日
事業單位聘用契約集合 篇16
甲方：
乙方：
簽訂日期：
勞動契約
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
民族：
文化程度：
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約為固定期限勞動契約。契約期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，在崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
三、工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。
2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。
四、勞動報酬
乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。
五、社會保險及福利
1、甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動紀律
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，並嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
八、勞動契約變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動契約變更、解除另有約定的，可在本契約書第十項中約定。
2、本契約解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。
3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、當事人約定的其他事項
經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
1、甲、乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不願調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本契約條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）
（簽字或蓋章）：
簽字日期： 年 月 日
簽字日期： 年 月 日