事業單位聘用契約

事業單位聘用契約 篇1

甲方（用人單位）：

性質：

地址：

電話：

乙方（員工）姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

電話：

住址：

郵編身份證號：

根據國家《勞動法》、《勞動契約法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約，共同遵守各嚴格履行約定的義務。

第一條 勞動契約期限

本勞動契約期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

第二條工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。

第三條 生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄範圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，並按甲方的規定完成生產工作任務。

甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動契約處理。

第四條 勞動保護和勞動條件

甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。

第五條 工作時間和休息休假

甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬於正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

第六條 勞動報酬

甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，並完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務後，甲方給付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

第七條 安全生產

乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在契約期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。

第八條 社會保險

甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的`保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動契約時，社會保險關係即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

第九條 績效考核

甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。

第十條 勞動紀律

甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協定書）、保密協定，視為本契約的附屬檔案，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動契約。

第十一條 勞動契約的終止、解除、續訂

甲方或乙方因故提前解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動契約法》第39條規定解除乙方契約的除外，本契約期滿後自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致後可以續簽。

第十二條 違反勞動契約的責任

契約期間，任何一方違反契約有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。

第十三條 本契約如有與國家法律法規相牴觸的，則按國家相關的規定處理。

第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。

第十五條 本契約一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________

法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________

_________年____月____日 _________年____月____日

事業單位聘用契約 篇2

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每月 元。

(三)全年端午節、中秋節、春節三節甲方慰問乙方。

四、乙方的權利與義務

1、接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

2、在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;

3、食堂員工實行聘任制，契約每________年簽訂一次。

4、食堂員工為臨時工, 工資實行包乾, 每月工資600元，按月發放。

5、寒暑假不享受工資待遇。

6、全年端午節、中秋節、春節三節學校進行慰問。

五、聘用契約的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：

1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除契約，應在前____月內提出辭呈申請，如突然自行終止契約，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本契約所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止契約。

2.乙方因疾病不能按時上崗。

3.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.曠工時間超過一天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：因工負傷，在學校規定的醫療期內的;

(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本契約自行終止：

1.契約期限屆滿;

2.法律、法規規定的其它情況。

六、違反契約的責任和爭議解決契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________

乙方(簽名)________

________年____月____日

事業單位聘用契約 篇3

甲方名稱： 單位性質：

地址： 法定代表人：

乙方姓名：__________________性別：______民族：______

出生年月：_______________參加工作年月日：_______________

文化程度：_______________政治面貌：_____________________

戶口所在地：_________省_________地(州、市)____________縣(市、區)_________鄉(鎮)_________村(街道及派出所)

身份證號：_____________________________________________

原在工作單位(崗位)：_________________________________

擔負工作：_______________職務(職稱)__________________

為了確立雙方的聘用關係，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本契約。

第一條 契約期限

本契約自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。其中試用期至______年___月___日止，共____月。

特定工作任務契約自_\_年_\月_\_日起，至_\_年_\__月_\_日止。其中試用期至_\_年_\_月_\_日止，共_\月。

第二條 崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在________________________崗位，從事_____________________工作，擔任_______________職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方須接受甲方委託代理人的日常考核和年度考核。

第三條 工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必

須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條 工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方智慧財產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，並依法承擔相應的法律責任。

第五條 工作報酬

甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

在契約簽定時的工作報酬為________________________。

今後工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化後的相應的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

第六條 保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在契約期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，並享受相應待遇。

第七條 契約的變更、解除和續簽

1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本契約無法完全

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除契約：

(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(2)在試用期內，考核不合格的;

(3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(4)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(5)未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;

(6)在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍然不合格的;

(3)契約簽訂後，簽訂契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的;

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，契約自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：

(1)因工負傷或患職業病，治療終結後，經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程式尚未作出結論期間的;

(6)有國家規定的不得解除聘用契約的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除契約;

(2)部分喪失工作能力的，聘用契約解除與否，由甲方與乙方商定;

(3)國家另有規定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用契約，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

(1)在試用期內的;

(2)考入普通高等院校需離崗學習的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(6)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、任何一方要求解除契約，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行契約的善後事宜做出妥善處理。

9、契約解除後，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

1O、契約期滿後，需要續簽的可以續簽。續簽契約在本契約期滿30日前辦理。

第八條 雙方約定的其它事項

1、受聘人受聘到我縣事業單位工作最低服務年限須滿五年(從縣人社部門行文安排工作時開始計算)，如未滿最低服務年限就提出調離本縣、報考事業單位工作人員(本縣招聘方案規定參加考試的除外)辭職、自動離職

2、乙方經組織考察，擬提拔到領導職務的，憑組織部門出具的任命通知，不視為違約，甲方不得收取違約金。

第九條 違約責任、經濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用契約條款規定，應付對方違約金，違約金數額由雙方在本契約第八條中約定。一方造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。

2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本契約第八條中約定培訓後的服務期限與違約責任。

甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓後服務期未滿5年提出解除契約的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。

3、下列解除聘用契約的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算)給予經濟補償。

工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

(1)乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除契約的;

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位後考核不合格，甲方單方面解除聘用契約的。

(3)甲方因分立、合併、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用契約的。

4、解除契約的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。

甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。

如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除契約的，不發給生活補助費：

(1)出境或出國定居的;

(2)受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

(3)國家另有規定的。

6、根據本契約第七條第2項解除契約的，不予以經濟補償。

第十條 人事爭議處理

本契約經各方簽字蓋章生效後，甲乙雙方必須嚴格遵守。

甲乙雙方因履行契約發生爭議後應協商解決。

經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第十一條 其他

本契約未盡事宜，按國家、省、市的有關規定執行。在執行過程中，若有條款與國家新頒布的法律、法規和政策相牴觸的，以國家新的法律、法規和政策為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

事業單位聘用契約 篇4

附屬檔案：

編號：

江 蘇 省 事 業 單 位

聘 用 合 同 書

聘用單位(甲方)：

地址：

法定代表人:

(或委託代理人)

受聘人員(乙方)：

住址：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

江 蘇 省 人 事 廳 印 制

填 寫 說 明

1.填寫聘用契約書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。

2.本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。代簽契約委託函由甲方收執。

3.本聘用契約書內的年、月、日一律用公曆和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約並遵照執行。

第一條 聘用期限

本聘用契約期限按下列第項確定:

1.聘用期限為年，自 年月日起，至 年月日止。其中試用期為個月，自 年 月日起，至 年月日止。

2.聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

3.甲方聘用乙方完成 工作任務，聘用期限自年 月 日起至該項工作完成。

第二條 聘用崗位

1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協定書。

2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應徵得乙方的同意並另行簽訂協定；甲、乙雙方簽訂崗位協定書的，按崗位協定書的約定執行。

第三條 崗位紀律

1.甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。

2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。

3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，並向乙方履行告知義務。

4.乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應負保密義務。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

第四條 工作條件

1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

第五條 工資福利保險

1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得剋扣或無故拖欠。若是實行內部分配製度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。

2.乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

3.甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，並辦理相關手續。

4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本契約中未盡的權益，如乙方在契約期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規定執行。

5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立並及時調整檔案工資。

第六條 聘用契約的變更

1.有下列情況之一的，可以變更本契約的相關內容：

（1）經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的；

（2）本契約訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經修改或者廢止的；

（3）由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的。

2.本契約確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》，以書面形式確定契約變更的內容。

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，並向乙方出具《崗位調整通知書》，對本契約作出相應的變更。

第七條 聘用契約的解除

1.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用契約：

(1)試用期內被證明不符合所定崗位要求的；

(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

(3)違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重後果的；

(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿後，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經協商不能就變更聘用契約達成協定的。

4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用契約：

（1）在試用期內的；

（2）考入普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的。

5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用契約未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用契約；6個月後再次提出解除聘用契約仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用契約。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用契約：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

事業單位聘用契約 篇5

甲方(聘用單位)名稱：____________

法定代表人：____________職務：____________

委託代理人：____________職務：____________

所有制性質：____________主管部門：____________

單位地址：____________聯繫電話：____________

乙方(受聘人員)姓名：____________

性別：____________民族：____________身份證號碼：____________

出生時間：____________參加工作時間：____________

學歷：____________畢業時間和學校：____________專業：____________

職稱或技術等級：____________取得時間：____________

個人住址：____________聯繫電話：____________

法定監護人：____________與乙方(受聘人員)的關係：____________

工作單位：____________

個人住址：____________聯繫電話：____________

根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用契約。

一、聘用契約期限

本契約為聘用契約(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

契約期從_____年_____月_____日起至止(空白內選填_____年_____月_____日、完成工作任務)。其中：試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，採取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，

以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、

工傷、生育等社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

六、工作紀律

(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術秘密和商業秘密。

七、聘用契約的變更

(一)本契約確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，並按照規定程式變更契約。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約的有關內容：

1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

2、由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的。

3、本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

八、聘用契約的終止

有下列情形之一的，本契約即行終止：

1、本契約期滿，或者甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用契約的續訂

本契約期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程式續訂聘用契約。

十、聘用契約的解除

(一)經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本契約自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)後未經甲方同意逾期不歸的。

4、連續兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。

4、甲方由於體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本契約：

1、患職業病或者因公(工)負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業幹部在3年內及內調幹部、復員、退伍軍人在2年內的。

6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

(六)乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本契約：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本契約的。

4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本契約：

1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、

技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位後在規定的保密期限內的。

4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用契約的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本契約的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止、解除本契約的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：

1、甲方被撤銷，乙方不願服從新的工作安排的。

2、由甲方提出並經乙方同意解除本契約的。

3、按照本契約第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本契約的。

(三)乙方被終止或者解除本契約後違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

十二、雙方約定的其它事項

十三、附則

本契約條款與法律、法規、規章和政策相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

本契約依法訂立後，甲、乙雙方必須嚴格履行。

本契約一式份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本契約如經鑑證，則應當交鑑證機構留存1份。

本契約於____年____月____日起生效。

甲方：____________乙方：____________

法定監護人：____________

鑑證機構：____________鑑證人員：____________

事業單位聘用契約 篇6

甲方：(單位名稱） _______________________________________________________單位性質乙方：（員工姓名）員工家庭住址_____________________________________________________員工身份證號碼_____________________________________________________甲、乙雙方根據國家勞動法律、 法規規定，在平等自願何協商一致的基礎上，簽訂本契約：

一、乙方的 工作崗位為；

二、本契約期限採取下列的( )幾種形勢：

1、有固定期限。契約為________年， 即從________年____月____日起質至________年____月____日止，其中包括試用期____個月續訂契約不改變乙方工種（崗位）的 不包括試用期，試用期時間從契約生效日起開始計算。

2、無固定期限。契約期為年，即從________年____月____日起開始計算，試用期為___個月（採取此種形式應在本契約第十五條規定勞動契約的終止條件）。

3、以完成_______________（生產工作）為期限.

三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為元。月工資包括：基礎（標準）工資 元；津貼補貼 元；其他元；獎金按甲方的規定執行；加班加點工資按法律規定執行，乙方工資不得低於市政府每年____月____日公布的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件訂額和計件單位）或提成工資等工資形成的 ，必須進行合理的折算。經甲乙雙方協定勞動報酬。甲方根據乙方貢獻大少、技術水平的提高及生產經營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工資的日期為每個月____日。乙方每月將個人所得勞動報酬5%交由甲方作為勞動保證金。契約期滿時，甲方可根據當時XX銀行利率本金連帶利率一次性交付與乙方。

四、甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，

五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定在安全生產造作規程。

六、在勞動契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。乙方違反勞動紀律、法規、規章制度，甲方可根據情節輕重，給予不同的處分，直到開除，

七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動契約，

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約。

（一） 在使用期被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四） 被依法追究刑事責任的；

（五） 有、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為的；

（六） 犯有其他嚴重錯誤的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前____日以書面形式通知乙方；

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動契約訂立的所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

十、甲方頻臨破產進行法定整頓期間或經營者情況發生嚴重困難，確定裁減人員的，應當提前前____日內向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。十

一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約；

（一）在使用期內的；

（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照勞動契約的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方違反勞動契約，嚴重侵害乙方合法權益的。十

二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約；

（一）患有職業病或因公負傷並確認喪失勞動能力的；

（二）患病或負傷在規定的醫療其內的；

（三）符合計畫生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期的；

（四）其他不可抗力的39;事情，使乙方不能履行契約的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。十

三、本契約訂明的補充件、附屬檔案和甲方雙方協商一致的有關修改契約的檔案以及雙方訂立的培訓契約是本契約的組成部分。十

四、一方違反勞動契約，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任（違約金數額在本契約第十五條中訂明）。十

五、雙方認為需要規定的其他事項：十

六、其他事項本契約沒有訂明的，協商一致的原則，本契約訂明的事項，與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。十

七、本契約簽訂後，應報勞動部門備案、簽訂、鑑證。雙方必須嚴格履行。本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章） 乙方（簽章）法定代表人（簽章）________年____月____日 20________年____月____日附議：經甲乙雙方友好協定以下勞動報酬。 服務個體顧客所產生的服務費用流水： 10000元以下：生客24%；點名指顧客30%10000元以上—0以下：生客26%；點名指顧客32%0元以上—30000以下：生客28%；點名指顧客35%30000元以上—40000以下：生客30%；點名指顧客38% 40000元以上生客32%；點名指顧客

事業單位聘用契約 篇7

聘用單位: 單位（以下簡稱甲方）

受聘人: （以下簡稱乙方）

甲方為保證單位安全，防止火災、被盜等事件發生，經研究決定聘用乙方為單位值班人員，負責單位安全防範工作，根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，

簽訂本協定書。

一、甲方每月支付乙方值班工資包乾為人民幣肆佰貳拾元整。

二、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。

三、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

四、乙方的工作時間全天。

五、乙方必須服從甲方安排，值班期間忠於職守，按時開關大門，周一至周五開一二樓大廳大門時間為上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班後及時落鎖，保障財產物資安全。

六、乙方在當值期間如單位內發生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時及時報告公安機關、消防部門及單位有關主管人員。

七、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，嚴格履行職責，並不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿，不得私自離崗。

八、乙方不得在甲方單位內和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動，擾亂單位工作秩序。

九、對出入可疑人員，要加強盤問，做好記錄，並隨時向有關領導匯報。

十、乙方在下午單位人員下班後負責一二樓大廳及主任辦公室衛生清掃工作。

十一、值班期間單位財產物資及其他重要物品、資料等發生丟失，除因人力不可抗拒的因素導致外，乙方需承擔相應賠償等責任。

十二、乙方如不願意繼續履行協定必須在10天前向甲方提出。甲方不願繼續聘用乙方在5天前通知乙方。

十三、聘用期間乙方的生活、醫療費用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現事故，責任自負。

十四、本協定一式貳份，雙方各執一份，簽字後立即生效。

甲方：乙方：（簽字）

代表人簽字：

20xx年xx月xx日

事業單位聘用契約 篇8

聘用契約(聘請契約)

甲方(用人單位)

單位名稱: 單位性質:事業單位

單位地址：

法定代表人或委託人:

乙方(受聘人)

姓名: 性別： 民族： 學歷：

出生年月： 身份證號：

家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本契約。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在 崗位工作。

崗位性質與職級 。

二、契約期限

契約期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日為試用期。

三、崗位職責

乙方的崗位職責：

四、工作紀律和技術保密要求

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後,應將所有實驗記錄本、

工作報告及數據交所在部門歸檔。

3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

4.其他約定：

五、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、契約的變更、終止和解除

1.崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。

2.有下列情況之一的，聘任契約自行終止：

(1)聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現;

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任契約。

甲方依據上述條款解除乙方聘任契約，乙方應在30日內辦妥終止聘任關係手續。

4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任契約自行解除。

5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;

(3)聘任契約訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定。

6.甲方提出解除聘任契約，應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任契約：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

(2)乙方是實行計畫生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;

(3)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任契約)。

事業單位聘用契約 篇9

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部填寫說明

1、本聘用契約書根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用契約的範本。除本契約所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用契約書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。

4、本聘用契約書內的年、月、日一律使用公曆，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位） 名稱：________________________

法定代表人或委託代理人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯繫電話：____________________

乙方（受聘人員） 姓名：_____________

性別：_____________

出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯繫電話：____________

事業單位聘用契約 篇10

聘用單位(甲方)：_________________

受聘人員(乙方)：_________________

人事部

填寫說明

1，關於事業單位聘用契約書根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[__________]______號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用契約的範本。除本契約所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用契約書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。

4、本聘用契約書內的年、月、日一律使用公曆，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

名稱：_________________

法定代表人或委託代理人：_________________

地址：_________________

郵政編碼：_________________

聯繫電話：________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

_______年_______月_____日