項目總經理聘用協定 篇1
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用同志為公司的項目經理，經雙方友好協商，同意達成以下協定：
一、乙方的市政、建築工程一級建造師職業資格證書(兩證)及安全生產考核合格證書均須註冊到x公司，甲方負責支付乙方稅後每月底薪人民幣肆仟元。聘用期為貳年，自乙方被註冊中心確認註冊成功之日起計(以建設部網站公告時間為準)。聘用期滿,雙方協商後可續聘。如果甲方停止經營，須提前一個月通知乙方，按相關規定辦理解聘手續。
二、乙方提供市政、建築工程一級建造師職業資格證書(兩證)和相關資料，甲方負責辦理註冊手續並承擔相關費用，包括安全生產考核合格證書(B證)的轉註冊。辦理上述手續乙方必須全力配合、協助，非乙方原因造成註冊時間延誤，甲方仍須支付底薪。在聘用期間由甲方負責保管一級建造師註冊證書、安全生產考核合格證書,聘用期滿歸還乙方。
三、由甲方保管的證件如有遺失等其它事情發生，甲方須負責補辦相關證件，且承擔由此引起的一切費用。聘用期間，乙方不能將市政、建築工程一級建造師資格證書及安全生產考核合格證書提供給其它施工單位使用，否則甲方有權終止執行本協定並追究乙方的違約責任。
四、乙方參加繼續教育、安全生產等培訓費用(含學習費、食宿費、交通費)全部由甲方負責。
五、甲方需要乙方參加工程項目投標(招標方要求項目經理到場或須項目經理答辯)，如果沒有中標，甲方須按次支付人民幣伍仟元的津貼給乙方(不包括食宿費、交通費);如果投標工程中標，甲方將按中標金額大小酌情給予乙方不低於人民幣貳萬元的獎金。
六、如果甲方需要乙方去工地工作，包括短期和長期工作，短期工作(三日內)甲方須每次支付人民幣叄仟元津貼給乙方;長期工作的待遇由甲乙雙方按包吃住不少於每月人民幣壹萬元的標準另行協商確定。
七、在協定有效期內，非乙方原因，甲方在工程項目施工中所發生一切有關工程施工質量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失，均由甲方承擔。
八、在協定有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協定，如因此造成損失，由擅自解除協定一方負責。如果甲乙雙方在協定期內需要變動協定，應本著相互支持與理解的原則：一方需要在前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，乙方有權提前解除協定：
(1)甲方不能按期支付底薪、津貼和獎金;
(2)乙方初始註冊不成功;
(3)甲方有其它違約和違反國家法律、法規的行為。
九、日常考勤的約定：項目經理屬於公司外派人員，實行不坐班制，乙方負責本人的日常考勤工作，甲方不得以乙方出勤情況等違反公司勞動紀律和規章制度為由剋扣底薪、津貼和獎金或是單方面解除本協定。
十、雙方簽訂協定後,甲方先支付捌仟元給乙方作為預付壓金。如乙方原因導致註冊不成功,則乙方要將預付壓金退還給甲方。
十一、每月底薪和津貼支付方式:甲方在每月五號前把當月底薪支付給乙方(現金或轉賬方式)，乙方按甲方要求去工地工作前一日支付津貼。
十二、違約責任：本協定執行過程中，甲乙雙方如違反本協定，給對方造成經濟損失或法律責任的，由先違約方承擔全部賠償責任。
十三、本協定未盡事宜，雙方可協商解決。
本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，聘用期滿後即自行終止。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(簽名或蓋章)： 身份證號碼：
聯繫電話： 聯繫電話：
簽訂日期： 年 月 日
項目總經理聘用協定 篇2
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1.契約有效期：
(1)自_________年_________月_________日起，為固定期限契約。
(2)自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期，試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3.簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1.根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。
2.甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1.聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2.聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3.甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4.經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的;
(4)體罰學生，經教育不改的;
(5)品行不良，侮辱學生，影響惡劣的;
(6)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(7)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
甲方：____________
乙方：_________
日期：____________
項目總經理聘用協定 篇3
甲方(聘用方)______________
法人代表__________________
公司地址：________________
乙方(受聘方)：_____________
家庭住址：_________________
身份證號：_________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協定(本協定為本公司勞動契約書以外的補充協定)，雙方應誠信共守。
第一條聘用期限
1.聘用期限：自__________年________月________日起至________年________月________日止，其中試用期60天自________月________日入職之________日算起。
2.聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條聘用崗位
1.甲方根據需要聘用乙方為副總經理。
2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定並實施企業戰略、經營計畫、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附屬檔案《副總經理崗位職責》).
第三條聘用待遇
1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+________年度________年度績效獎的計核辦法，其中：試用期________月工資標準元(含個人所得稅),試用期滿後________月工資標準元(含個人所得稅)，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發放。(如雙方合作圓滿，下一________年度可實行________年薪制)
2.聘用期間，甲方根據本公司的有關規定和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。
3.聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條工作紀律和獎懲
1.乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核
和監督。
2.甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
第五條聘用契約的變更、終止和解除
1.聘用契約訂立後，任何一方不得擅自變更契約，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更契約。
2.聘用期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
3.一方提出解除契約，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用契約可以解除。
第六條競業保密
1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
3、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金;
7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;8、不得從事其他違反法律規定的行為;
第七條契約解除
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
1、違反本契約第六條的規定。
2、在契約履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用契約。
3、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。
4、契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
第八條違反契約的責任
1.因任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
2.任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
第九條其他事項
1.《副總經理崗位職責》是本協定有效附屬檔案.
2.雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3.本契約未盡事宜，由雙方協商解決。
4.本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
法定代表人：____________
訂立日期：______________
項目總經理聘用協定 篇4
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、本契約期限自________年____月____日至________年____月____日止，聘用期為 _____ 年，為固定期限契約。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：_________________報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤%計算，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的分紅。
第三條乙方的權利與義務
1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;
3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計畫和投資方案，報董事會批准;
4、組織實施公司批准的年度經營計畫和投資方案;
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核後執行;
8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務;
1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責範圍內行使權利，不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最大利益;
6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限於)履行下列義務：_________________
(1)真誠地以對公司最大利益為出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;
(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批准外，不得與其他公司訂立契約、交易、
參與或進行關聯交易;
(5)不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
(6)不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行為。
第六條乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條其他約定事項
第七條契約生效及文本：_________________本契約經甲、乙雙方簽署後生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。
甲方：_________________乙方：_________________
法人代表：_________________
簽訂日期：_________________
項目總經理聘用協定 篇5
甲：(以下簡稱甲方)
乙：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限和工作內容
1、本契約有效期：自20__年9月26日至20xx年9月25日止。契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前1個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。任何一方認為不再續訂契約的，應在契約期滿前1個月通知對方。
3、根據甲方工作需要，乙方同意從事荊州振富園藝工程有限公司總經理崗位工作。
(一)崗位職務名稱：荊州振富園藝工程有限公司總經理
(二)直接上級：公司董事長司
(三)直接下級：該公司副總經理及公司三總師。
第二條 權利與義務
總經理權利：
(1)、人事權：可建議公司董事長，隨時任免公司(除財務部經理之外)的任何幹部的權利，主導人事方面的工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。
(2)、財務權：公司董事長授權範圍內的相關財務管理權
(3)、日常事務的決策權：全面負責公司運營管理的日常工作。重大事務必須匯報公司法人代表，接受公司董事長工作指令後按照程式實施。
2、總經理義務：
(1)、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營工程業績負責。制定公司的長期發展戰略規劃和年度工作計畫;建立公司規章制度，並要帶頭遵守。建立完善各項人事管理制度、行政管理制度、工程管理及項目管理制度;建立公司符合實際的勞動工資制度和考核獎懲制度;建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互互助的良好氛圍提高公司的凝聚力，培養員工對公司的忠誠度，樹立企業的形象。
(2)、建立質量、安全管理體系，貫徹國家的質量安全法規，確保企業的質量安全。
(3)、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高公司管理素質，不斷提高公司的技術素質，降低工程成本，提高企業效益。在促進公司利潤不斷提高的前提下，使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。
(4)做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
(5)做好公司資質的升級、晉級及增項工作，為促進公司無形資產的不斷提高創造良好的發展環境;
(6)、公司重大事務須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字後才能實施。
第三條 工作條件、勞動關係、工作報酬
1、工作時間和休息休假：
(1)、乙方實行不定時工作制，工作休息執行公司規定。
(2)、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;
2、勞動報酬：
(1)、乙方工資實行年薪制，基本工資待遇：貳拾萬元人民幣/年整。每月10日按月支付。
(2)、年度獎勵：有公司董事長隱形支付。
(3)、乙方基本工資增長辦法：第一年不考慮增長，第二年乙方基本工資增長，以南京市上年度平均工資增長比例提高。公司制度健全後，按照公司制度執行。
(4)公司提供單身宿舍一間及必要的設施，工作車輛一台。
3、享受國家規定的社保、醫保等福利待遇
第四條 工作紀律
乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法管理。
乙方禁止性行為：
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經投資人同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
3.不得自營或者為他人合夥經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產為本公司的投資人以外的其他個人、組織、法人等金融借貸業務、抵押、材料、構配件機械租賃等提供擔保;(公司法人授權的除外)
6.不得從事其他違反法律、法規及公司制度的行為。
7.接受公司的制度監督和工作範圍制約。
第五條 其他事項
一、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。乙方確定居住地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。
二、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《勞動契約法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
三、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
四、本契約一式 貳 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
五、本契約未盡事項按照國家《勞動契約法》及相關法律法規執行。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人(簽名)
____年___月__日
項目總經理聘用協定 篇6
甲方（單位名稱）：
乙方（勞動者）：
地址：身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規條文，經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本協定書，以供共同信守執行。
一、契約期限
1、根據甲方經營需要，現聘請乙方為本公司總經理，作為公司的營業運轉管理工作。
2、契約期限自年月日至年月日。
二、工資待遇
1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣_____大寫為稅後工資。
2、甲方每月以5號為發放工資日，不得以任何理由拖欠或剋扣乙方工資。
三、勞動紀律及規章制度：
1、甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
2、乙方必須遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規，認真完成工作任務，遵守公司的章程和職業道德。
3、乙方必須嚴格管理監督好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。
4、甲乙應根據有關規定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金。
5、甲方應保障乙方在工作時間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，並應為乙方負責所有醫療費用。
四、休息、休假
1、乙方可按公司規定，每天工作8小時，每周休息一日，如因工作需要，需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付加班費；
2、乙方可享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家有關規定給予加班補貼。
3、乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期。
五、解除勞動契約
1、在契約期內，甲乙雙方協商一致，可解除勞動契約，如甲方主動提出解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知乙方。
六、本契約期滿前，甲乙雙方提前30天協商勞動契約續簽事宜，協商一致後續簽勞動契約。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章後生效。
甲方：乙方：
_______年_______月______________年_______月_______
項目總經理聘用協定 篇7
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的________月________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本契約的擔保。
四.權利義務
(一)、甲方由董事會行使下列職權
1、決定公司的經營方針和投資計畫;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
(二)、乙方;
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設定方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;
7、應於每月___________日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
甲方：________
乙方:________
________年________月________日
項目總經理聘用協定 篇8
（聘用方）：青春主題酒吧 電話：
乙方（受聘方）：身份證號碼：
為拓展公司經營，加強公司管理機制，提高公司的經濟效益和社會效益，聘用雙方本著自願、互惠、互利的原則，經公司董事會研究決定聘用擔任西昌致青春主題酒吧雙方的責、權、利事宜，經雙方協商一致，達成以下協定，雙方須共同遵照執行。
一、契約期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，為限一年。
二、工作時間：
聘用方由於工作經營需要，經與受聘人協商後，採用八小時工作制，根據工作需要靈活安排工作時間。
受聘人每月可按需享受四天休假，但必須提前一天報營運副總核准。
三、待遇：
（一）聘用方根據受聘人的工作崗位性質，採用基本工資+業績提成制，受聘人按下列比例享受業績提成，聘用方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，底薪發放日期為每月15號，業績提成發放日期為每月底
（二）入職後業務經理底薪為3000元，需完成公司兩萬元營業額定台任務，未完成公司規定任務額，按個人當月業績的10%提取薪資，連續兩個月未完成業績指標則甲方有權解除契約，
（三）業績要求及獎勵方法（業績提成）：
（1）完成2萬元以上——— 3萬元以內業績提成為10%
（2）完成3萬元以上— 4萬元以內業績提成為12%
（3）完成4萬元以上— 6萬元以內業績提成為14%
（4）完成6萬元以上— 8萬元以內業績提成為16%
（5）完成8萬元以上— 10萬元以內業績提成為18%
（6）完成10萬元以上業績提成為20%
註：香菸不算業績
四、工作紀律
（一）、遵守聘用方制定的各項規章制度。
（二）、受聘人所接觸的各種檔案、資料等信息，均屬聘用方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
（三）、不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任任何要職或兼職，或從事與聘用方利益有衝突的業務。
（四）、按時完成聘用方指派的工作任務。
（五）、積極服從上級領導的工作調動和工作安排。
（六）、愛護聘用方的公司財產。
五、乙方在協定期內應服從甲方管理，嚴格遵守甲方制定《訂房制度》、《行銷經理管理制度》、《考勤制度》等；若有違反甲方有權依制度對乙方作相應處罰或終止契約的處理。乙方應配合好甲方一切經營策略與管理策略，盡心盡職，全心全意為甲方工作。
六、契約的變更、解除、重新訂立與終止：
（一）聘用方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位的合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更契約。因契約其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更契約。變更後的契約或契約條款經雙方蓋章或簽字後生效。
（二）有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用契約：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、受聘人嚴重違反工作紀律或者聘用方規章制度的；
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的；
4、受聘人未經聘用方許可，違反契約第四條第（二）（三）款工作紀律的；
5、受聘人被依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形；
（三）有下列情形之一的，聘用方可以單方解除契約，但應當提前三十日以書面的形式通過通知受聘人。
1、聘用方根據公司需要經聘用方董事會決定需裁減人員的，
2、受聘人患病或非因工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作者的；
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能變更契約達成協定的。
（四）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘用方解除聘用契約：
1、在試用期內的；
2、聘用方未按照聘用契約約定支付勞動報酬的；
3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫聘用人工作的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）受聘人解除聘用契約，應當提前三十日以書面的形式通知聘用方。
（六）重新訂立勞動契約：契約期滿，雙方同意延續聘用關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立聘用契約。
（七）契約終止：契約期滿或者雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
七、違約責任
（一）聘用方的法律責任
1、聘用方剋扣或者拖欠受聘人工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工工資報酬外，還應加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。
2、聘用方支付受聘人的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按總額的1%補償受聘人。
（二）受聘方的法律責任
1、受聘人違反契約約定解除聘用契約，對聘用方造成損失的，受聘人應賠償聘用方下列損失：
（1）聘用方招收錄用受聘人所支付的費用；
（2）聘用方為其支付的培訓費用；
（3）對公司經營和工作造成的直接經濟損失。
2、受聘人嚴重違反工作紀律，使聘用方造成重大損失的，聘用方有權單方解除契約，並向受聘人索賠相應的經濟損失。的工作（包括酒吧、夜場、歌舞廳等），否則應承擔違約金3萬元
八、其他特別約定：
1、行銷經理的權利：
①折扣權：行銷經理無折扣及抹零權。
②贈送權：行銷經理無酒水贈送權，可按當月訂台業績5%的比例贈送小吃或果盤，超出部分按公司銷售價50%在業績提成中全額扣除。
③掛賬權：行銷經理無掛賬權，如有特殊情況須總經理同意後，經本人簽字擔保方可生效。
④受聘人認購指定服裝、印製名片費用自理，由聘用方統一製作。
2、行銷人員所訂台位必須滿最低消費後方可計入業績提成（由酒吧總經理或運營總監簽字免低消的情況除外。）
3、行銷提成計算方式
例如：〔月總業績30000—任務20000 〕×10%=月總提成
九、本契約自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十、本契約一式兩份，雙方各執一份。
聘用方：（蓋章）受聘人：（簽字）
20xx年月日20xx年月日
項目總經理聘用協定 篇9
甲方：______ 乙方：______
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自__年______月______日起至______年______月______日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的______月______日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本契約的擔保。
四.權利義務
甲方由董事會行使下列職權
1、決定公司的經營方針和投資計畫;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
乙方：
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設定方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;
7、應於每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元，每月平均預支元，次月0日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。
七.契約解除：
在聘用期內，乙方違反本契約約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務後0內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的契約新內容簽訂新的勞動契約，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的契約內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。
八手續移交
契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續，移交程式為：
九.違約責任
任何一方均不得單方擅自終止本契約。任何一方在契約期內單方擅自終止契約，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本契約致使契約被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本契約給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：
甲乙雙方就本契約所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協定作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
十一.契約生效及文本：本契約經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方：______簽訂日期：______
乙方：______簽訂日期：______
項目總經理聘用協定 篇10
聘用方（甲方）：
註冊地址：
法定代表人：
受聘方（乙方）：
居民身份證號碼：
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
一、 契約期限
1、本契約期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限契約。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
二 、崗位職責
1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司董事長負責。在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責；
2、擬定切實可行的項目策劃方案和行銷方案，節約銷售成本，實現公司利益的最大化；推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽和信譽。
3、遵守法律法規和財務會計制度，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度，並帶頭遵守；有權決定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，並報董事長備案；
4、對於超越本人職權範圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告。
三、權利義務
本著公司所有權和經營權分離的原則，總經理享有如下權利：
1、人事權：有權聘用或解除公司除財務部負責人之外的任何員工的權利，但財務部負責人的任免歸董事會所有。
2、財務權：可以獨立審批金額之內的財務支出，如超出 元金額的財務支出經總經理初審後報董事長批准後開支。
3、日常事務的決策權。
乙方應履行的義務：
1、 不得侵占公司的財產；不得挪用公司資金； 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
2、 不違反公司章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給自己或他人或者以公司財產為自己或他人提供擔保。
3、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；
4、乙方不得泄露甲方的客戶資料、行銷手段、行銷方案、經營線路、甲方員工的資料、信息、報酬等商業秘密。不得利用這些商業秘密損害甲方利益。乙方在甲方任職期間和離開甲方兩年內仍受此條約束。如違反此條規定，乙方承擔賠償甲方由此造成損失的責任或承擔違約金 元。
5、乙方必須負責為每位遊客、導遊辦理人身意外傷害保險，否則，將由乙方承擔上述人員人身傷亡引起的損害賠償責任，甲方不承擔任何責任。
6、遵守法律規定，禁止從事其它損害公司利益的行為；
四、乙方的工資福利
聘用期間每年報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），按 支付 ，年終結算。乙方按本契約義務，還可按公司年利潤的____%分取報酬，年終結算。
五、契約解除
1、理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
2、契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國註冊會計師驗證。
六、爭議解決
由本協定引起的糾紛，雙方同意協商解決，協商不成，提交常州市仲裁委員會解決。
七、 契約生效及文本：
本契約經甲、乙雙方簽署後生效，一式__份，甲方、乙方各執 __份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
項目總經理聘用協定 篇11
甲方：
身份證號碼：
住址:
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。
經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：
第一條：酒店
本契約的“酒店”指位於 。
第二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。
第三條：聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條：營業額
在本契約中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本契約的金額都以人民幣計價。
第六條： 乙方須於 年 月 日前向甲方交付年檢等工作;
第七條：協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第八條：乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保契約及財產擔保檔案;
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第九條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：
崗位工資每月 0000元;通訊費每月 000元;如果當月的營業額大於 00萬元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的 5%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
時間：
項目總經理聘用協定 篇12
甲方（聘請方）
乙方（應聘方）
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限五年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協定期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協定。本協定期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協定的，應在協定期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作；
2、甲方承諾：自本協定簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣XX萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金；
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協定簽訂之日起個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啟動資金以（轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬戶；
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理；
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方；乙方可自本協定簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權；
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支；
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；
3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案；
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑；
5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務檔案和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作；
6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料（包括但不限於契約、協定等）報甲方董事會備案；
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；
9、乙方應於每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利；
12、在本協定履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；
13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限於技術秘密、商業秘密）擅自公開或出讓；
14、本協定期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上籤字，乙方方可離職。
第五條協定解除
發生下述情況之一，履約方有權解除本協定：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的；
2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上；
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條違約責任：
任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算；
第七條爭議解決
因履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條其它
1、雙方在協定期內形成的債權債務關係，不因本協定期限屆滿或解除而消滅；
2、本協定執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定；附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力；
3、本協定一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
________年____月____日________年____月____日
項目總經理聘用協定 篇13
甲方：乙方：
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
總體目標
每年實現利潤_____年度每年遞增_____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
分類目標
1、客房部_____萬元/年;
2、餐飲部_____萬元/年;
3、桑拿部___萬元/年;
4、水電部_____萬元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_____元，崗位工資每月_____元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;
主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;
組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;
擬訂公司內部管理機構設定方案;
擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務有限公司總經理聘任契約
制訂公司的具體規章;
提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
提議召開股東會臨時會議;
批准單筆_____元以下費用;
執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的.，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本契約聘任期限為一年，從____年____月____日起至____年____月____日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長一年。
九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。
十、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方__縣__樓餐飲服務有限公司
法定代表人
乙方
日期：
項目總經理聘用協定 篇14
甲方：______縣______樓餐飲服務有限公司。
住所地：________________________。
法定代表人：__________，公司執行董事。
乙方：_________
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤__________元，今後年度每年遞增__________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)__________元/年;
2、餐飲部(含茶座)__________元/年;
3、桑拿部__________元/年;
4、水電部__________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月__________元，崗位工資每月__________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵__________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設定方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務有限公司總經理聘任契約
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批准單筆200元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的.監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本契約聘任期限為一年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長一年。
九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。
十、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方__________有限公司(蓋章)
法定代表人(簽章)：__________
_______年_____月_____日
乙方(簽章)：_______________
_______年_____月_____日
項目總經理聘用協定 篇15
聘請方：__________(以下簡稱甲方)
應聘方：__________(以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理，
商務ktv執行總經理聘用協定契約。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、聘用期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、擔保方式
風險抵押金。乙方須於每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本契約的擔保。
四、權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1.公司的經營方針和投資計畫;
2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4.決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;
5.監督乙方的工作
甲方：______________________
乙方：______________________
時間：______________________
項目總經理聘用協定 篇16
聘用方（以下簡稱甲方）：
受聘方（以下簡稱乙方）：
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。
二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。
三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
四、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
1、總體目標每年實現利潤（稅後）萬元，今後年度每年遞增萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
2、分類目標
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬
1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計畫完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本契約履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低於%的比例獎勵分配於乙方，其餘用於獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。
4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會保險：由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
六、乙方的職責：
1、本契約簽訂後日內向甲方提交述職報告和經營計畫方案，報董事會審核通過。
2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議；並將實施情況向董事會報告；
3、組織實施甲方年度經營計畫方案；
4、擬定設定、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准；
5、擬訂甲方的基本管理體制制度；
6、制定甲方的具體規章；
7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人；
8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；
10、在職責範圍內，對外代表甲方處理業務；
11、批准單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批准。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定後按照前述的約定批准程式由董事長或總經理根據其批准許可權簽字批准。
12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益。
13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。
14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計畫表和費用計畫表，經董事會審批後執行。
15、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施。
16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款；
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；
6、不得從事其他違反法律規定的行為；
7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行；
8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
八、乙方議事規則
乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。
1、總經理會議
總經理會議研究決定乙方職權範圍內（貸款業務除外）的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。
總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。
總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司檔案》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司檔案》應經董事會同意後，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。
2、總經理辦公會
總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。
總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。
甲方：
乙方：
日期：___年___月___日
項目總經理聘用協定 篇17
甲方(聘請方)：
住所地：
法定代表人：
乙方(受聘方)：
身份證號碼：
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條聘用期限：
1、聘用期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本協定期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、乙方按照甲方公司章程及本契約約定行使職權，享有權利，履行義務。
第三條甲方運營資金注入及使用
1、甲方自本協定簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣——萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金;
2、乙方需在公司章程規定及本契約約定範圍內使用上述運營資金，該資金只能用於公司經營管理活動。
第四條乙方工資福利待遇
1、乙方月工資標準為元;
2、甲方額外每月(最好修改成每個季度，使用季度核算制)向乙方支付補貼元，此補貼包括但不限於車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的 %作為績效獎金髮放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人(或者董事會)審核通過後，方可支付。
4、乙方社會保險待遇：
第五條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑑，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，製作財務報表，對乙方負責並報告工作;
5、甲有權對乙方超出日常公司運用範圍內的其它濫用職權行為予以制止。
第六條乙方的權利義務
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作，自主安排並組織指揮公司日常採購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計畫、年度經營計畫、年度財務收支計畫，並提交甲方董事會審批。
2、組織實施經董事會決議批准的上述公司年度發展投資計畫、年度經營計畫、年度財務收支計畫。
3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設定方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。
4、受董事會委託代表公司簽署各類經濟契約，代表公司參加各項社會活動。
5、對於超越本人職權範圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告並可提議召開臨時董事會。
6、乙方對下列事務享有審批權：
1人民幣元以下的公司業務管理支出;
2人民幣元以下的單項財務費用;
3人民幣元以下所屬員工一次性借支;
4經董事會審核後的員工工資審批;
5低於元以下的產品銷售契約及零星設備進購契約;
6凡超出上述1至5項許可權範圍者，均報董事會書面批准;
7董事會書面授權的其他審批許可權。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑(建議對公章、契約章、財務章、法定代表人等印鑑由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續)
8、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準)。
9、乙方向公司做出以下承諾:
1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2將會在其職責範圍內行使權利，不會越權;
3嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益;
6建立科學的管理體系,並檢查執行情況;
7當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限於)履行下列義務：
8.忠實義務:
(一)不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;
(二)不挪用公司資金;
(三)不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;
(四)不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;
(五)不違反公司章程的規定或未經股東大會同意,與本公司訂立契約或者進行交易;
(六)未經股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬於公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務;
(七)不接受與公司交易的佣金為己有;
(八)不擅自披露公司秘密;
(九)不利用其關聯關係損害公司利益;
(十)不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
(十一)對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
(十二)聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意;
(十三)法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他忠實義務。
乙方違反7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
9.勤勉義務:
(一)對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整;
(二)如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權;
(三)接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議;
(四)法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的.其他勤勉義務。
乙方違反7.2條規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
10、乙方應於每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。
第七條契約解除
乙方違反本契約約定，經甲方指出後30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
第八條乙方離職審計
因契約到期或者提前解除的，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國註冊會計師進行。
第九條乙方離職工作交接
因契約到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠於履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金___元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。
第十條違約責任：
除本契約另有約定外，任何一方均不得單方終止本契約。如一方未到契約履行期限終止契約，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本契約致使本契約被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣___萬元，乙方違反本契約給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
第十一條爭議解決
因履行本契約發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
第十二條其它約定
1、乙方與甲方簽訂的《勞動契約》約定內容與本契約約定不一致的，以本契約約定內容為準。
2、本契約履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協定，補充協定同本契約具有同等法律效力。
3、本契約一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字後生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
項目總經理聘用協定 篇18
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條 本契約自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理
(二)直接上級：賓館全體合伙人
(三)直接下級：賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。
2、建立賓館規章制度，並要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計畫，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度，最佳化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關係的維繫。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。
(五)義務
1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，並接受甲方的監督。保證 甲方安全經營，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等;
5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;
(六)執行總經理有權利：
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行 總經理應有如下的權力：
1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，並初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這裡接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。
三、勞動紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞 動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4 條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
四、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不 得扣押乙方的身份證等證件。
第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第3 條 甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經隨時解除契約。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第4 條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報 酬並依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合 同。
第6 條 本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字 之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動契約。
五、經濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本契約約定的其他賠償費用。
六、違反勞動契約的責任
第1 條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
第1 條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請
調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第2 條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關 規定相悖的，按有關規定執行。
第3 條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
項目總經理聘用協定 篇19
聘用方（以下簡稱甲方）：
受聘方（以下簡稱乙方）：
經甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理，乙方同意接受甲方委託，協助總經理制定並實施企業戰略、經營計畫等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，達成一致意見，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務和契約期限
第一條 甲方聘請乙方擔任 副總經理,協助總經理制定並實施企業戰略、經營計畫等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
第二條 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期滿前一個月，經雙方協商，可以續訂聘用契約。契約期滿未續，訂聘用關係自然終止。
二、權利、義務及工作內容
第三條乙方權利
(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規範等有審批權和否決權。
(二)對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。
(三)對公司日常行政工作有主持權，對預算範圍內的資金有支配權。
(四)對各職能部門經理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。
(五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。
(六)根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。
(七)總經理授予的其他一切權力。
第四條 乙方的義務
（一）對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。
（二）對許可權內的一切決策和審批的制度、檔案的合理性負責。
（三）對各職能部門經理工作中的重大失誤負領導責任。
（四）對公司經營管理的機密信息的泄露負管理責任。
（五）對資源配置的合理性負責。
（六）對向總經理匯報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。
（七）對為履行好總經理交辦的臨時事務負責。
第五條 工作內容
（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
（二）審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規範內部管理
（三）合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證企業年度目標的實現。
（四）對公司生產經營中遇到的重大問題在授權範圍內進行決策，授權範圍外積極反饋、跟蹤。
（五）廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規劃。
（六）在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理。
（七）負責建立企業戰略規劃策略、政策和工作程式。
（八）協助總經理做好對外公共關係的協調，樹立良好的企業形象。
（九）充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施並向總經理匯報。
（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關係協調。
（十一）完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。
三、工作條件和勞動關係
第六條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
（二）乙方在契約期內享受國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件。
第七條 勞動報酬
（一）乙方實現總體目標，年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。
（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。
（三）電話費實行實報實銷。
四、社會保險
第八條 由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
第九條 如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區上年度的全自治區的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
五、乙方未在職權範圍內履行職務的處理
第十條 乙方未在職權範圍內履行職務的處理：
（一）若甲方發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，並可以解聘。
（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。
（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的 ％予以賠償。
六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理
第十一條 乙方侵占、挪用甲方財物的處理：
（一）非經甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服務。
（二）違反上述規定，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙方一切職務，並賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失。
（三）違反上述規定，不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。
七、契約變更、終止和解除
第十二條 契約的變更
（一）在契約履行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。
（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除該契約。
第十三條 契約的終止
（一）聘用契約期滿或或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
（二）本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
（三）在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
第十四條 契約的解除
（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任：
A、乙方違反本契約約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的；
B、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
D、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經營給甲方造成損失的，由乙方依法承擔相應法律責任。
如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予經濟補償。
（二）因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的，乙方有權單方解除契約。
（三）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因契約解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。
（四）契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
九、違約責任
第十五條 甲方的違約責任
乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。
第十六條 乙方的違約責任
（一）執行甲方作出的各種決議不力或者拒不執行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。
（二）對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，
同時甲方作出警告直至解聘的決定。
（三）從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方給予警告、扣薪直至解聘的處理。
第十七條 爭議解決方式
甲乙雙方因勞動契約發生爭議的，先協商解決；協商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十、其他事項
第十八條 甲方的公司章程、規章制度是本協定的組成部分。
第十九條 雙方在協定期內形成的債權債務關係，不因本協定期限屆滿或解除而消滅。
第二十條 本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容為本契約的組成部分。
第二十一條 本契約一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等效力。
第二十二條 本契約自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
第二十三條 附：乙方身份證複印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
項目總經理聘用協定 篇20
第一章總則
第一條為使________酒店的管理科學化和規範化，提高酒店的管理水平和服務質量,保持工作的穩定性和工作的正常開展，特制定本契約。
第二條本契約的訂立本著互惠互利、真誠合作、開拓進取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。
第三條本契約的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法，並按國家有關法規部門頒布的法令、條例及規定等遵守執行。
第二章契約雙方
第四條本契約雙方
甲__方：________________
註冊地點：______________
法定地址：______________
法定代表：________
乙方：________
家庭住址：__________________________
身份證號：__________________________
第三章聘用管理的範圍與期限
第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產和使用權。
第六條本契約管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。
第七條本契約期滿前二個月，甲乙雙方應協商是否繼續合作，協商的結果以書面形式知會對方。
第四章管理機構及雙方責任
第八條甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委託，對酒店實施全面的經營管理，甲方職權：
1、貫徹並督促乙方執行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關規定等。
2、決定酒店的經營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經營計畫、財務預算及決算，以及超越授權範圍簽署的契約協定等檔案。
3、檢查、監督酒店經營管理計畫的實施。
4、審批總經理向甲方提交的有關酒店經營管理的其它重大問題;審批總經理的日常開支審批許可權。
5、審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。
6、審核酒店《員工手冊》《質檢條例》。
第九條甲方責任
1、負責與有關部門協調。提供營業必備檔案給乙方和酒店各部門相關證書。
2、負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關技術資料。(硬體部分)
3、負責支付酒店營運時一切必要開支。
4、負責向酒店提供周轉資金____________元。
第十條乙方責任
1、負責維護__星級規範的酒店，負責對工程維護、市場策劃、酒店文化提出建設性的意見和建議等。
2、負責全面經營管理酒店，提出相應和適當的發展策略和經營方案，使酒店在投入經營後能夠獲得理想的經濟效益。
3、負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程式，包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養等方面的工作程式與規章制度。
4、負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務人員。
5、負責酒店的對外宣傳、推銷工作，積極參加省、市行業主管部門舉行的各種社會性活動。
6、負責使用酒店設備、設施的維護、保養達到良好水準並符合安全指標。
第五章酒店的經營管理
第十一條乙方全面負責酒店的一切經營管理活動，並力求酒店的經營管理和服務素質接近國內先進的__星級及飯店標準並使之達到______地區同級酒店較好水準。
第十二條總經理將根據本契約規定的職責範圍履行一切責任，並且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經營管理和外交事務活動。
第十三條乙方應根據國家對旅遊酒店業的有關規定，制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務收費標準，制訂切實可行的年度行銷政策，並按照甲方批准的經營預算方案制定酒店的經營管理目標;按國家公布的法規招聘使用酒店員工。
日常的經營管理工作包括有：
1、招聘和管理所有的酒店員工，並按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動契約。
2、有權按甲方批准的經營計畫，採購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。
3、有權按甲方批准的經營計畫，負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作，所需費用均應列入酒店的經營費用。
4、有權根據酒店經營管理的實際需要協助甲方與廠家或供應商簽署購貨契約或協定。
5、根據酒店經營管理的實際需求制訂員工培訓方案。
6、根據經營管理的需要，負責安排酒店公關和市場推廣工作，以提高酒店的知名度和增強酒店的商業競爭能力。
7、根據酒店經營管理的實際需求，制訂酒店採購計畫，以保證酒店的正常後勤供應。
8、根據酒店經營管理的需要，制定規範的設備操作程式、維修保養，以保證酒店的正常之運作。
第十四條由總經理主持召開的副總經理、總監及各部門經理的辦公會議為酒店最高行政會議。會議主要議題為檢查酒店的經營管理情況，財務收支計畫、執行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。
1、星期______午__：__為經理級例會
2、星期______午__：__為管理人員碰頭會
3、星期______午__：__為衛生檢查通報會
4、每月召開一次行銷研發市場分析會
5、每月召開一次節能降耗控制成本分析會
6、每月研發x道創新菜品推廣套用會
7、每半年召開一次員工大會。
8、每年底召開一次員工總結表彰大會
9、每年初召開一次工作布置員工動員大會
第十五條甲方保證，根據所有權和管理權分開的原則，在酒店正常經營，並按已批准計畫內實施的情況下，原則不會對酒店的正常經營管理作出干預，亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預酒店的正常運作。
第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解僱和監管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計畫、員工守則及國家有關勞務法規辦理。
1、乙方的人身、醫療、養老、待業保險費用，由酒店負責。
2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。
第六章工資待遇及其它費用
第十七條乙方在契約有效期內的保底工資為每月_________元(大寫：____圓整)。
第十八條乙方的獎金髮放按酒店的營業收入(包括：客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務中心等，除酒店承包經營外的一切收入)，________年保底超過__________元以上，__萬以內提__%為總經理個人獎金，__萬以上每超過________元以上提成__%為總經理個人獎金。(________年的營業保底在______20__年底雙方協定制定，指標再做補充協定)
第十九條乙方的通訊費及辦公費用，甲方全額報銷。
第二十條為了塑造酒店整體形象，方便市場行銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便，應配備專用小車一部(自動檔)。
第二十一條酒店在經營管理活動中，為了協調各方面的關係，乙方有權簽免單，每月免單原則不超過_______元。
第二十二條班子建設按組織機構圖和分布配套，(詳情另定)。
第七章違約及其責任
第二十三條本契約期限內，契約雙方任何一方如不履行本契約規定的義務，視為違約。另一方有權提出書面通知，要求違約方賠償契約的全部經濟損失。
第二十四條甲、乙雙方在契約簽定之前，均對對方進行了充分的了解，並取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬體及今後的發展環境充滿信心，並願長期在甲方酒店工作。
雙方均表示長期合作的意向，在契約期內：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個月，乙方有權辭職並解除契約。
乙方在工作中必須認真負責，認真履行職責，做好本職工作。如因乙方在經營期間有貪污公款的行為，甲方有權解除契約。
除特殊情況並經雙方同意可解除契約外，任何一方違約，須賠償違約金________元整。
第二十五條若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行契約之全部或部分責任和義務時，雙方均可免除所有責任。
第八章契約的修改、變更與解除
第二十六條本契約的修改必須經甲、乙雙方簽署的書面協定才能生效。
第二十七條由於不可抗力，致使契約無法履行，經雙方同意，可以提前終止契約。
第二十八條由於一方不履行契約規定的義務，或者嚴重違反契約規定，造成雙方無法繼續合作，即視為違約;若單方面提前終止契約，雙方除有權向違約方索賠外，並有權終止契約。
第九章爭議的解決
第二十九條發生契約爭議時，當事人應當儘可能協商解決。
第三十條當事人不願協商、調解的，或者協商不成的，可以提交仲裁機構仲裁。
第十章契約使用的文字及其效力
第三十一條本契約一式兩份寫成。甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________酒店
法人：__________(簽字)：__________________________
________年____月____日______
乙方：__________
(簽字)：________________
________年____月____日
項目總經理聘用協定 篇21
甲方：________
地址：________________
法定代表人：________
乙方：________
性別：________
出生年月：________
身份證號：________________
住址：________________
聯繫電話：________
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動契約法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司總經理職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協定。
第一條 工作崗位和經營目標
1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司總經理之職。乙方的直接上級：執行董事，直接下級：公司各部門經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額______元或淨利潤______元(不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增____%。
第二條 契約期限
1、本契約聘任期限為____年，從______年____月____日起至______年____月____日止。
2、本契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿時，任何一方決定不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
第三條 工資、應酬費及福利
1、乙方月工資為______元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，並依法為乙方繳納社保。繳納個人所得稅及社保以及經濟補償金(如有)均以上述工資______元為計算基數。
2、乙方每月可以報銷______元以內的費用，該費用用於乙方履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務。乙方應憑有效發票報銷上述費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條 工作時間
1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息____天或每月休息____天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的，則應由公司執行董事書面批准。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
第五條 乙方職權
作為公司的總經理，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
2、組織實施公司年度經營計畫和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設定方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9、批准單筆______元以下的財務開支，並對上述金額以上(含)的財務開支進行初步審核後報執行董事批准;
10、享有日常事務的決策權，監督和指示各部門經理的工作;
11、執行董事授予的其他職權。
第六條 乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行執行董事和股東作出的各項決議;
3、擬定公司年度經營計畫(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案報執行董事同意後監督實施;
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事報告公司經營情況(包括按月據實向執行董事報送財務報表)，接受執行董事和股東對公司經營活動的監督檢查，接受其質詢並作出解釋;
6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;
7、履行公司法、公司章程、執行董事和股東確定的其他職責。
第七條 乙方禁止行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經執行董事或股東同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、未經執行董事同意，不得以甲方的名義貸款;
7、未經執行董事同意，不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;
8、未經執行董事同意，不得對甲方的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
9、不得向任何第三方或公司內部無關的員工泄漏甲方的商業秘密;
10、不得實施違反對公司忠實義務或者其他違反法律規定的行為。
第八條 甲方的權利和義務
1、在乙方履行本契約約定及法律規定義務的前提下，甲方應及時向乙方支付契約約定的工資、分紅以及其他福利;
2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作;
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、契約章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。
第九條 違約責任
1、甲方違約責任
如在乙方履行並遵守本契約約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本契約。
2、乙方違約責任
(1)乙方未完成本契約第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本契約以及法律規定的總經理職責的，乙方有權予以警告、扣薪、降級或者解聘處理。
(3)如乙方從事本契約約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本契約，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條 其他約定
1、雙方確認，本契約已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本契約即雙方之間的書面勞動契約，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的高級管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)________
法定代表人(簽名)________
日期：______年____月____日
乙方(簽名)________
日期：______年____月____日
項目總經理聘用協定 篇22
甲方：
法定代表人郭，公司執行董事。
乙方：
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤80萬元，今後年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;
2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;
3、桑拿部5萬元/年;
4、水電部5萬元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為： 報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設定方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;餐飲服務有限公司總經理聘任契約
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批准單筆200元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本契約聘任期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止;契約期滿，甲方未提出解聘乙方的，本契約按照原條件延長一年。
九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。
十、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人(簽章)
乙方(簽章)
年 月 日
項目總經理聘用協定 篇23
甲方：________________
乙方：________________
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本契約書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位於酒樓的總經理職務。
2、聘用期為：從__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣__________元。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於_______萬元，甲方有權終止此契約。
三、乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：
總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、公司年度計畫和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設定方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;
10、批准單筆__________元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除契約，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月__________日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。契約簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按__________元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法：(此條款從開業後第二個月開始執行)
①月營業額基本指標為__________萬元/月，乙方的最低工資標準為__________元/月;
②月營業額不超過基本指標__________萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即__________元/月);
八、契約的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，契約雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止契約，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止契約，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、契約期滿後，再續契約，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在契約到期後不再與乙方續簽契約;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在契約到期後不再與甲方續簽契約。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。
6、本契約終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
7、通知解除契約後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。
九、本契約一式二份，一份3頁，甲、乙各執一份。協定在執行中經雙方協商可修改條
款，但未修改前仍按原條款執行。本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。契約經雙方簽字後生效。
甲方：____________________
乙方：____________________
簽訂日期：____________________
項目總經理聘用協定 篇24
甲方：_______________
法定代表人：_______________聯繫電話：_______________
乙方：____________
身份證號：_______________聯繫電話：_______________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協定(本協定為本公司勞動契約書以外的補充協定)，雙方應誠信共守。
聘用期限
聘用期限：自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。
聘用期限到期時雙方可協商續訂。
聘用崗位
甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定並實施企業戰略、經營計畫、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附屬檔案《職務說明書》)
聘用待遇
1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：
1)每月工資標準5000元(含個人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假後第一天;
2)、項目業績提成按以下標準執行：
a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;
b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成;
c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產品)附屬檔案;
d)、享受公司月回款額2%提成。
3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的淨利潤進行分配;如於年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的淨利潤額為準結算)
2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。
聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。
甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：乙方在契約期內依法享有《國務院關於修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意並書面確認的自行加班，甲方不予認可。
工作紀律和獎懲
乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。
甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
聘用契約的變更、終止和解除
1)、聘用契約簽訂後，任何一方不得擅自變更契約條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更契約。
2)、聘用期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
3)、一方提出解除契約，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用契約可以解除。
4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資後，可以解除本契約：
a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，仍不能勝任工作的;
b)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c)、本契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;
e)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
f)、被依法追究刑事責任的。
5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
a)、未按本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
b)、未及時足額支付勞動報酬的;
c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;
d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
e)、法律、法規規定乙方可以解除本契約的其它情形;
f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
競業保密
乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內承擔保密義務，並堅守職業操守。
未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
違反契約的責任
、因任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
b)、任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
其他事項
1)、《職務說明書》是本協定有效附屬檔案
2)、雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3)、本契約未盡事宜，由雙方協商解決。
4)、本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
法定代表人：_______________
訂立日期：_______________年_______________月_______________日訂立日期：_______________年_______________月_______________日
項目總經理聘用協定 篇25
甲方：
乙方：
甲、乙雙方平等協商，同意簽訂本協定，共同信守本協定所列各項條款。
一、本契約期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內容及工作條件：
1、甲方聘用乙方為崗位，工作任務 。
2、乙方必須按照甲方關於本崗位工作任務的要求，完成規定的數量、質量、指標的工作。
3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調崗浮動。如果連續兩次調崗仍不能勝任的，可解除本協定。
三、保密條款：
乙方在契約有效期內應當對所有技術資料及公司的商業秘密承擔保密義務，不得做本公司以外的任何兼職工作。雙方當事人在契約完成後____年內應當對本公司的一切商業秘密、技術資料承擔保密義務。
四、經甲、乙雙方協商同意，可採用書面形式依法變更或解除本協定。
五、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協定
1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的;
4、被依法追究刑事責任的。
六、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協定，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使原協定無法履行，經當事人協商不能就變更達成協定的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。
七、乙方要解除本協定，應當提前三十日，以書面形式通知甲方。
八、本協定履行期滿或終止協定的條件出現，協定即行終止。如因生產(工作)需要，經雙方協商同意可以續訂協定。
九、雙方的違約責任：
(1)任何一?講話湊蘸賢約定履行義務，造成研究開發工作蚔汀⒀游蠡蚴О艿模違約方應向另一方支付數額? 的違約金;
(2)違反約定的保密義務，違約方應承擔造成的一切損失並予以賠償，違約方承擔相應的法律責任。
十、因履行本協定發生爭議，當事人應當從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
十一、雙方商定的其他條款：
十二、本協定未盡事宜，或與國家、地方政府新頒布的法律法規相牴觸的，均以國家、地方政府的法律法規為準。
十三、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
雙方簽訂協定時間： 年 月 日
項目總經理聘用協定 篇26
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限和工作內容
1、本契約有效期：自20xx年 9月 26日至201 7年 9月25日止。契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前1個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。任何一方認為不再續訂契約的，應在契約期滿前1個月通知對方。
3、根據甲方工作需要，乙方同意從事荊州振富園藝工程有限公司總經理崗位工作。
(一)崗位職務名稱：荊州振富園藝工程有限公司總經理
(二)直接上級：公司董事長司
(三)直接下級：該公司副總經理及公司三總師。
第二條 權利與義務
總經理權利：
(1)、人事權：可建議公司董事長，隨時任免公司(除財務部經理之外)的任何幹部的權利，主導人事方面的工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。
(2)、財務權：公司董事長授權範圍內的相關財務管理權
(3)、日常事務的決策權：全面負責公司運營管理的日常工作。重大事務必須匯報公司法人代表，接受公司董事長工作指令後按照程式實施。
2、總經理義務：
(1)、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營工程業績負責。制定公司的長期發展戰略規劃和年度工作計畫;建立公司規章制度，並要帶頭遵守。建立完善各項人事管理制度、行政管理制度、工程管理及項目管理制度;建立公司符合實際的勞動工資制度和考核獎懲制度;建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互互助的良好氛圍提高公司的凝聚力，培養員工對公司的忠誠度，樹立企業的形象。
(2)、建立質量、安全管理體系，貫徹國家的質量安全法規，確保企業的質量安全。
(3)、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高公司管理素質，不斷提高公司的技術素質，降低工程成本，提高企業效益。在促進公司利潤不斷提高的前提下，使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。
(4)做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
(5)做好公司資質的升級、晉級及增項工作，為促進公司無形資產的不斷提高創造良好的發展環境;
(6)、公司重大事務須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字後才能實施。
第三條 工作條件、勞動關係、工作報酬
1、工作時間和休息休假：
(1)、乙方實行不定時工作制，工作休息執行公司規定。
(2)、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;
2、勞動報酬：
(1)、乙方工資實行年薪制，基本工資待遇：貳拾萬元人民幣/年整。每月10日按月支付。
(2)、年度獎勵：有公司董事長隱形支付。
(3)、乙方基本工資增長辦法：第一年不考慮增長，第二年乙方基本工資增長，以南京市上年度平均工資增長比例提高。公司制度健全後，按照公司制度執行。
(4)公司提供單身宿舍一間及必要的設施，工作車輛一台。
3. 享受國家規定的社保、醫保等福利待遇
第四條 工作紀律
乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法管理。
乙方禁止性行為：
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經投資人同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立契約或者進行交易;
3.不得自營或者為他人合夥經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產為本公司的投資人以外的其他個人、組織、法人等金融借貸業務、抵押、材料、構配件機械租賃等提供擔保;(公司法人授權的除外)
6.不得從事其他違反法律、法規及公司制度的行為。
7.接受公司的制度監督和工作範圍制約。
第五條 其他事項
一、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。乙方確定居住地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。
二、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《勞動契約法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
三、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
四、本契約一式 貳 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
五、本契約未盡事項按照國家《勞動契約法》及相關法律法規執行。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人(簽名)
年月日：
項目總經理聘用協定 篇27
甲方：
身份證號碼：
住址:
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。
經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：
第一條：酒店
本契約的“酒店”指位於 。
第二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。
第三條：聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條：營業額
在本契約中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本契約的金額都以人民幣計價。
第六條： 乙方須於 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的淨利潤。該20萬元在雙方終止契約後由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的檔案、契約，本契約另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。
第八條：乙方的工作
1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;
2.制定酒店內部管理機構設定方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制訂酒店的具體規章;
5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;
6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第九條：乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保契約及財產擔保檔案;
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第十條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：
崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大於100萬元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於20萬元。
第十一條：在本契約有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。
第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須徵得甲方的批准。3萬元以上的固定資產添置或重大契約需經甲方批准方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。
第十四條：在契約有效期內，任何一方如不履行本契約規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本契約相關條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條：若甲方無正當理由終止契約，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本契約如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。契約的補充或修改檔案與本契約具有同等法律效力。
第十七條：本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方： 乙方：
(簽章) (簽章)
年 月 日 年 月 日
項目總經理聘用協定 篇28
簽訂地點：____________
簽訂日期：____________年________月________日
聘用方(以下簡稱甲方)：__________
法定代表人：_________，職務：____________
受聘方(以下簡稱乙方)：___________，身份證號碼：______________
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務
甲方聘請乙方擔任_________________公司總經理，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。
二、聘用期限
自_______年______月_____日起至_______年______月_____日止。聘用期______年。
三、聘用方式
授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
四、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
1、總體目標每年實現利潤(稅後)________萬元，今後年度每年遞增_____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
2、分類目標
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。
計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬
1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣_____萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計畫完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本契約履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的_____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低於___%的比例獎勵分配於乙方，其餘用於獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。
甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)
甲方法定代表人：____________(簽字)
________年________月________日
項目總經理聘用協定 篇29
聘用契約書 甲方： 乙方：
聘用契約書
聘用方(以下簡稱甲方)：
法定代表人： 職務：董事長 受聘方(以下簡稱乙方)：
身份證號碼：
聯繫電話：
戶口所在地址：
現住址：
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理，負責一切日常公司管理事務。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。
第一條 聘用職務：
甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。
第二條 聘用期限：
20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其中試用期為3至6個月。
第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
第四條 經營管理模式
4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開
4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限於公司生產經營和管
4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各
第五條 甲方由董事會行使下列職權
5.1 決定公司的經營計畫和投資方案;
5.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案;
5.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
5.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;
5.5 決定公司內部管理機構的設定，審議決定公司的基本管理制度;
5.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境;
5.7 監督檢查乙方的工作。
甲方(蓋章) ：
乙方(簽字蓋章)：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
項目總經理聘用協定 篇30
甲方：_________________________________諮詢有限公司
法定代表人：_________________聯繫電話：_________________
乙方：________________
身份證號：_________________聯繫電話：_________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協定(本協定為本公司勞動契約書以外的補充協定)，雙方應誠信共守。
聘用期限
聘用期限：_________________。
聘用期限到期時雙方可協商續訂。
聘用崗位
甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：_________________協助總經理制定並實施企業戰略、經營計畫、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附屬檔案《職務說明書》)
聘用待遇
1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：_________________
1)每月工資標準5000元(含個人所得稅)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假後第一天;
2)、項目業績提成按以下標準執行：_________________
a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;
b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成;
c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產品)附屬檔案;
d)、享受公司月回款額2%提成。
3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的淨利潤進行分配;如於年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的淨利潤額為準結算)
2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。
聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。
甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_________________乙方在契約期內依法享有《國務院關於修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意並書面確認的自行加班，甲方不予認可。
工作紀律和獎懲
乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。
甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
聘用契約的變更、終止和解除
1)、聘用契約簽訂後，任何一方不得擅自變更契約條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更契約。
2)、聘用期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
3)、一方提出解除契約，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用契約可以解除。
4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資後，可以解除本契約：_________________
a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，仍不能勝任工作的;
b)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c)、本契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;
e)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
f)、被依法追究刑事責任的。
5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：_________________
a)、未按本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
b)、未及時足額支付勞動報酬的;
c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;
d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
e)、法律、法規規定乙方可以解除本契約的其它情形;
f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
競業保密
乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內承擔保密義務，並堅守職業操守。
未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
違反契約的責任
、因任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
b)、任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
其他事項
1)、《職務說明書》是本協定有效附屬檔案
2)、雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3)、本契約未盡事宜，由雙方協商解決。
4)、本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
法定代表人：_________________
訂立日期：_________________訂立日期：_________________
項目總經理聘用協定 篇31
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條本契約自20___年1月1日起20___至年12月31日止。期限為1年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯電子有限公司副總經理崗位工作。
經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（一）崗位職務名稱：（河南康聯電子有限公司）副總經理
（二）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協定書）
（三）直接下級：公司各部門負責人
（四）崗位職責
1、在總經理的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責
2、建立公司規章制度，並要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標
3、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計畫，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務
4、建立的行銷體系，評估銷售業績
5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍
6、建立完善各項人資制度、行政制度
7、控制應收賬款的額度，最佳化庫存商品
8、關心員工的日常生活
9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關係及其他客情的維繫
10、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開
11、負責突發事件的處理
12、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用
13、定期向總經理進行述職，上交述職報吿
（五）副總經理權利：
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，副總經理應有如下的權力：
1、人事管理授權
乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，並接受監督。
2、公文頒發授權
公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類檔案。
乙方可簽發各種內部管理檔案。
3、業務付款及欠款授權
乙方審批主管業務範圍的業務付款及業務欠款，須按公司審批後的月度資金計畫進行控制。對符合資金計畫的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計畫外付款，須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷授權
乙方審批主管業務範圍的日常費用報銷，須按公司審批後的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業務範圍內的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權人審批。
6、其他管理授權
甲方對乙方主管業務範圍而必需的其他管理許可權，甲方本著“必要、合理、規範、可控”的授權原則，進行科學、規範地授權，制訂詳細的管理授權方案，並在本協定簽訂後一個月內完成。
乙方須在甲方的授權範圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。
甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規範、有序地進行。
(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準
第二條工作時間和休息休假
第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天
第四條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息的權利
二、勞動報酬
乙方薪酬收入採取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理。
在乙方擔任總經理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。
基本工資按月全額發放。
季度考核工資根據季度考核結果計算發放，根據本季度任務考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發總數，隨基本工資一併發放。
季度考核採取考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動30%。考核得低於60分（不含60分）時，考核工資按60%發放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按75%發放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按85%發放。考核得分在85分（含）至95分之間時，考核工資按95%發放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發放。
如乙方連續兩個季度考核得分低於60分，甲方可以提前解除聘任協定和勞動契約。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
三、公司福利
甲方須為乙方提供的公司福利包括：
1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。
職業經理人聘任協定書職業經理人聘任協定書
4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，採取費用報銷方式進行。
無論市內公務還是因公出差（到香港、澳門、中國台灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。
四、季度任務、年度任務及年終獎勵。
1、由甲、乙雙方商定，在本協定期內乙方的總體銷售任務為:1000萬元.
2、乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下：
第一季度目標任務__________萬元。實際完成任務__________萬元。完成率__________%。第二季度目標任務__________萬元。實際完成任務__________萬元。完成率__________%。第三季度目標任務__________萬元。實際完成任務__________萬元。完成率%。第四季度目標任務__________萬元。實際完成任務__________萬元。完成率__________%。
3、年度考核
年度考核工資根據年度考核結果計算發放，根據本年度任務考核結果，綜合計算全年任務完成率，給與發放年終任務獎金。年終考核採取考核指標滿分百分制考核，按年終任務完成結果，考核工資可上下浮動20%。年終任務完成低於80%（不含80%）時，不予發放年終任務獎勵；年終任務完成率在80%（含80%）至85%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8%發放。年終任務完成率在85%（含85%）至90%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的`8.5%發放。年終任務完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的9%發放。年終任務完成率在95%（含95%）至100%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的10%發放。年終任務完成率超過100%時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的12%發放。
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示
2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德
3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的.行為
4、乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任
5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件
2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約
3、甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除契約。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約
（1）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
（3）被依法追究刑事責任或勞動教養的
4、乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的
（2）甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
5、本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約
6、本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於2個月，乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約
七、經濟補償與賠償
1、甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止
2、乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（1）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失
（3）本契約約定的其他賠償費用
八、違反勞動契約的責任
1、當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金10000元
2、其他違約責任
3、雙方約定的其他事項
九、勞動爭議處理
1、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
1、以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力
2、本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方：乙方：
法定代表人或
(委託代理人)：
___年___月___日__________年______月___日
項目總經理聘用協定 篇32
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守下列條款：
第一條 契約期限和工作內容
1、本契約有效期：自20xx年 月 日至20xx年 月日止。契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前 一 個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。任何一方認為不再續訂契約的，應在契約期滿前 一 個月通知對方。
3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。
第二條 崗位職責
1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設定和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。
2、負責初審所有的財務開支，總額度在 以內的財務開支，由財務部經理最終批覆；上述額度以外的財務支出由董事會書面批准。
3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計畫、季度工作計畫，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。
4、主持召開經理辦公會議、中層幹部會議；協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
6、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。
7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。
8、直接領導經理辦公室，負責初審以公司名義發出或簽訂的各類檔案、報表、契約等，報董事會批准後蓋章。
9、負責公司內外的接待工作。
10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限於轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會批准，董事長簽字後才能實施。
11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度；每月10日前據實向董事會報送公司財務報表；每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計畫表和費用計畫表，經董事會審批後執行。
第三條 工作條件和勞動關係
1、工作時間和休息休假：
（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；
（2）、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利；
2、勞動報酬：
（1）、乙方基本工資為元/月，每月 號之前發放上月工資；崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬後方可支付，若未達到此目標，不再支付。
（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。
（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現。但基本工資年增長率不得超過%。
（4）、社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會保險。
3、車旅費報銷：
開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。
第四條 工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。
5、認真履行與公司簽訂的保密協定，嚴格遵守競業限制條款。
第五條 聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
4、乙方違反第四條規定的`工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本契約。
5、乙方要求解除聘用契約，應當提前 天以書面形式通知甲方。
第六條 其他事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。
2、本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽字）
年月日
項目總經理聘用協定 篇33
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限和工作內容
1、本契約有效期：自 月 日至 月 日止。契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。任何一方認為不再續訂契約的，應在契約期滿前 個月通知對方。
3、根據甲方工作需要，乙方同意從事方協商同意，可以變更工作崗位。
（一）崗位職務名稱： 有限公司總經理
（二）直接上級：董事長
（三）直接下級：行政部、生產部、質量部、銷售部、技術部、倉儲部。
第二條 權利與義務
1、總經理權利
（1）、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何幹部的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。
（2）、財務權：可獨立審批 元之內的財務支出，並初審所有的財務開支，由財務部經理最終批覆。上述額度以外的財務支出由董事長書面批准
（3）、日常事務的決策權：所有部門（財務部除外）主管只能向總經理匯報工作並從總經理這裡接受工作指示。董事長必須充分的尊重總經理的權利。
2、總經理義務：
（1）、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。建立公司規章制度，並要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互學互助的良好氛圍。
（2）、建立行銷體系，控制應收賬款的額度，最佳化庫存商品。制定年度、季度、月度銷售目標，協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計畫，並監督、輔導執行，負責公司月度、季度、年度總結工總會議的召開。
（3）、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高供公司管理素質，進行技術革新、技術改造，不斷提高公司的技術素質。使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。每月定期向董事會進行述職，上交述職報告。
（4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字後才能實施。
第三條 工作條件和勞動關係
1、工作時間和休息休假：
（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；
（2）、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利；
2、勞動報酬：
（1）、乙方基本工資為元人民幣/月，試用期 個月領取月工資 元，轉正後自第個月起領取元，餘額年底達到銷售回款目標 萬後付給，若未達到此目標，不再領取餘額。電話費實報實銷。
（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。
（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現。但年增長率不得超過%。
（4）、電話費實報實銷不變。
3、車旅費報銷
開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。
第四條 工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法行政。
2、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。
第五條 聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位契約被撤銷，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前
（1）乙方患病或因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；
（2）法律、法規規定的其他情形。
8、甲方未按照聘用契約約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前
第六條 違反和解除聘用契約的經歷補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按照其在本單位工作年限，工作時間滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資）。
5、聘用契約履行期滿，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第七條 其他事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
電話： 電話：
年月日
項目總經理聘用協定 篇34
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條 本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理
(二)直接上級：賓館全體合伙人
(三)直接下級：賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。
2、建立賓館規章制度，並要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計畫，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度，最佳化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關係的維繫。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。
(五)義務
1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，並接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;
(六)執行總經理有權利：
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：
1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權：可獨立審批 元之內的財務支出，並初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總理這裡接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。
三、勞動紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4 條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
四、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第3 條 甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除契約。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第4 條 乙方解除勞動契約，應當提前 日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第6 條 本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
五、經濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本契約約定的其他賠償費用。
六、違反勞動契約的責任
第1 條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
第1 條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)
(二)
第2 條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第3 條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章) 乙方：
法定代表人或 (委託代理人)：
年 月 日 年 月 日