聘用契約有幾種
聘用契約作為市場經濟體制下建立和調節事業單位與聘用人員勞動關係的基本形式和手段,必須有期限的規定，才能體現聘用雙方的自主權利,充分發揮專門技術和管理能力，這是聘用關係充滿生機和活力的主要原因。選擇合理的勞動契約期限，有利於保護契約雙方當事人的合法權益。根據《意見》，與勞動契約的期限相比，聘用契約取消了“無固定期限”契約，對工作年限較長的人員明確了訂立“聘用至退休的契約”的保護性規定。
根據聘用契約期限的不同，可將勞動契約分為有固定期限的聘用契約、和以完成一定工作為期限的聘用契約和特殊照顧的聘用契約。勞動契約的期限是法律規定的契約的有效時間,起於契約生效之日，終於契約解除或終止之時。
1. 有固定期限的勞動契約。聘用契約分為短期、中長期契約。對流動性強、技術合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期契約，崗位或者職業需要、期限相對較長的契約為中長期契約;以完成一定工作為期限的契約，根據工作任務確定契約期限。契約期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的契約。它是指契約中明確規定其有效期限的勞動契約。這種勞動契約的期限屆滿後即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用單位可與受聘者續訂。
2. 以完成一定工作為期限的契約。這是指訂立契約的當事人雙方把完成某項工作、項目、課題或工程等的時間作為聘用契約起始和終止條件，該項工作開始之日即是契約生效之日，該項工作結束之日即是契約終止之日。這種契約實際上是有期限的聘用契約的另一種表現形式。完成一定工作的勞動契約一般適用於工作範圍明確、工作量具體的某些事業單位正常運作外的工作任務，勞動報酬一般根據完成工作的複雜程度，技術含量高低以及工作量的大小來確定。
3. 特殊照顧聘用契約。對在本單位工作已滿25 年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10 年的人員，提出訂立聘用至退休的契約的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的契約。
另外，也根據聘用契約當事人一方人數的多寡不同分類,根據契約當事人一方人數的多寡不同，可將聘用契約分為個人聘用契約和集體聘用契約，個人聘用契約是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關係,明確相互權利義務的協定。通常所講的聘用契約一般均指個人聘用契約;而集體聘用契約(通常稱集體契約) 則是工會代表本單位勞動者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動契約。中國的該《意見》沒有相關的規定，但是在美國，已經有教師工會代表教師跟校方簽訂教師聘用契約，並且有相當完備的法律規定，美國的教師聘任契約形式多樣，有長期性契約、短期契約和一年期契約的個人契約，也有教師集體契約,即通過教師工會的力量來積極主動有力地維護教師的合法權益。
聘用契約注意事項
勞動契約是一種確立身份關係的協定，西方國家稱之為僱主與雇員之間確立僱傭關係的契約。在中國對勞動契約有廣義和狹義的理解。廣義的勞動契約是單位與勞動者確立勞動關係的協定。這裡所稱的單位包括企業、事業單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動契約僅指目前適用於企業的勞動契約。聘用契約具有廣義勞動契約的法律特徵，是廣義勞動契約的一種特殊形式，主要表現為以下方面：
1、聘用契約一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特徵是勞動法律關係的重要特徵。用人單位占有或者使用一定的生產資料，通過聘用勞動者，才能完成生產、工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立契約，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用契約雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。
2.聘用契約雙方當事人具有身份上的隸屬關係。聘用契約訂立後，作為勞動者一方通過簽訂聘用契約協定，成為該用人單位的一名職工，承擔用人單位按契約規定的權利義務，並按照國家有關規定享受相應的保險福利待遇 。
3、聘用契約是要式契約。要式契約是指契約必須採用特定的形式，一般指必須採用書面形式。區分要式與不要式契約的法律意義在於，屬於要式契約的，必須採用書面契約形式，不具備這一形式要件，契約就不能成立和生效。勞動契約屬於要式契約，聘用契約是確立用人單位和受聘人員聘用關係的重要協定，國家規定必須採用書面形式訂立。因此，聘用關係未以書面形式確立的，聘用契約關係不能成立。
4、聘用契約是諾成契約。根據契約的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成契約和實踐契約。諾成契約指當事人雙方意思表示一致契約即可成立的契約，其不以標的物的交付為契約成立的要件;實踐契約是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物契約才能成立。聘用契約與勞動契約均屬於諾成契約，契約成立不以交付標的物為契約成立的要件。
5、聘用契約有一定的試用期。勞動契約與民事契約的重要區別是勞動契約有試用期的規定。按照國家有關規定，聘用契約除規定契約的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立契約的必要前提。規定試用期有利於用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察，有利於保持契約法律關係的穩定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反覆與聘用人員訂立試用協定的情況，國家對試用期的期限做出明確規定。