特定性
聘用契約的主體具有特定性聘用契約的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動能力的自然人，並且重要的是受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作;應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。另外，根據《人員聘用制度的意見》的如下規定：事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度;使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度，所以聘用契約的另外一方主體是事業單位和社會團體。它是勞動力的租用者，亦即使用者。勞動契約只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性，是區別勞動契約和其他契約的重要標誌。 事業單位聘用契約範本
法定性弱
聘用契約的內容具有較弱法定性和強制性：亦即較強的自主意志性根據《意見》訂立聘用契約的原則的規定：“堅持平等自願、協商一致的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持走民眾路線,保證職工的參與權、知情權和監督權。”根據《意見》關於聘用契約內容和形式的規定,聘用契約應
律師聘用契約簽訂儀式律師聘用契約簽訂儀式
當以書面形式簽訂，其內容可以包含必備條款、約定條款和專項條款，其中聘用契約必須具備的條款包括聘用契約期限、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、聘用契約變更和終止的條件、違反聘用契約的責任。經當事人協商約定,雙方可以在聘用契約中約定試用期、培訓和繼續教育、智慧財產權保護、解聘提前通知時限等條款。雙方當事人還可以根據需要，就出國培訓等事項簽訂專項條款。這些都充分說明了聘用契約的較之勞動契約較弱的法定性和強制性，較強的自主意志性。聘用契約當事人的權利義務，有由法律直接規定的，如契約的必備條款，必須遵守;同時當事人也有協商的餘地，如契約中的約定條款，當然即使是雙方協商條款或約定的其他內容，也不得與中國的相關法律相牴觸。
單一性
聘用契約的客體具有單一性，單一性是指聘用契約雙方當事人共同指向的對象是專門技術或者管理行為。
諾成雙務
勞動契約是有償、諾成、雙務契約：1. 聘用契約是有償、諾成、雙務契約,這是聘用契約的本質特徵。因為用人單位租用了勞動者個人的勞動力使用權,因此必須付費。從另一角度說,勞動契約訂立之後，也需由勞動者提給用人單位一定的勞動力，並因此而獲取勞動報酬。無償勞動或由此而訂立的協定或契約，不能作為聘用契約。2. 由於聘用契約訂立的目的在於技術和管理服務的提供過程，而不是勞動成果的實現,因此從經濟角度看，有的勞動直接創造價值，有的勞動實現價值;有的勞動創造價值可以衡量，有的勞動創造的價值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動有明顯的成果，有的勞動沒有明顯的成果，有的勞動有獨立的勞動成果。有的勞動物化在集體勞動成果中，而聘用契約的目的則僅在雙方協商約定實現勞動過程中，所以聘用契約一經協商一致,達成協定就成立。3. 在聘用契約的條件下，當事人雙方均享有權利和承擔義務,這種權利義務的對應性或一致性說明了聘用契約是雙務契約。