聘用契約的種類

【聘用契約的種類】

聘用契約作為市場經濟體制下建立和調節事業單位與聘用人員勞動關係的基本形式和手段,必須有期限的規定，才能體現聘用雙方的自主權利,充分發揮專門技術和管理能力，這是聘用關係充滿生機和活力的主要原因。選擇合理的勞動契約期限，有利於保護契約雙方當事人的合法權益。根據《意見》，與勞動契約的期限相比，聘用契約取消了“無固定期限”契約，對工作年限較長的人員明確了訂立“聘用至退休的契約”的保護性規定。

根據聘用契約期限的不同，可將勞動契約分為有固定期限的聘用契約、和以完成一定工作為期限的聘用契約和特殊照顧的聘用契約。勞動契約的期限是法律規定的契約的有效時間,起於契約生效之日，終於契約解除或終止之時。

[固定期限]

聘用契約分為短期、中長期契約。對流動性強、技術合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期契約，崗位或者職業需要、期限相對較長的契約為中長期契約;以完成一定工作為期限的契約，根據工作任務確定契約期限。契約期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的契約。它是指契約中明確規定其有效期限的勞動契約。這種勞動契約的期限屆滿後即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用單位可與受聘者續訂。

[完成期限]

這是指訂立契約的當事人雙方把完成某項工作、項目、課題或工程等的時間作為聘用契約起始和終止條件，該項工作開始之日即是契約生效之日，該項工作結束之日即是契約終止之日。這種契約實際上是有期限的聘用契約的另一種表現形式。完成一定工作的勞動契約一般適用於工作範圍明確、工作量具體的某些事業單位正常運作外的工作任務，勞動報酬一般根據完成工作的複雜程度，技術含量高低以及工作量的大小來確定。

[特殊照顧]

對在本單位工作已滿25 年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10 年的人員，提出訂立聘用至退休的契約的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的契約。

另外，也根據聘用契約當事人一方人數的多寡不同分類,根據契約當事人一方人數的多寡不同，可將聘用契約分為個人聘用契約和集體聘用契約，個人聘用契約是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關係,明確相互權利義務的協定。通常所講的聘用契約一般均指個人聘用契約;而集體聘用契約(通常稱集體契約) 則是工會代表本單位勞動者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動契約。中國的該《意見》沒有相關的規定，但是在美國，已經有教師工會代表教師跟校方簽訂教師聘用契約，並且有相當完備的法律規定，美國的教師聘任契約形式多樣，有長期性契約、短期契約和一年期契約的個人契約，也有教師集體契約,即通過教師工會的力量來積極主動有力地維護教師的合法權益。