聘用員工勞動契約 篇1
甲方(單位)：_____________________
乙方(職工)：_____________________
根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，並承諾共同遵守：
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定採用固定期限勞動契約，約定期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中從______年______月______日起至______年______月______日為試用期，試用期為______月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內要求解除勞動契約應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方在訂本契約同事向乙方支付定金合契約期滿後，此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。
契約期滿，經雙方在契約到期前一個月協商達成一致的可以續訂或變更契約;雙方或一方不願續訂或變更的，本契約期滿即止。若乙方出現《民法典》第四十二條情形之一的，本契約依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點：由於甲方企業經營性質，雙方在協商一致後，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。
3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和契約約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關部門領導認可後方可執行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班，應書面通知乙方。
4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月15日為甲方工資發放日，工資發放形式為(現金直接發放、委託銀行發放)，乙方的工資標準採用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法：乙方的基本工資為每月
元：其他法律規定之費用參照具體情況。
五、社會保險：乙方自願選擇以下第(______)種方式。
1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、乙方因本人原因要求不參加社會保險，要求甲方每月工資發放時進行社保補貼，甲方如當月不發放，乙方應及時提出異議，以便甲方步伐，負責視同收取
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本契約。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守國家和地方相關法律規定，遵守甲方制定的各項規章制度;嚴格違守甲方的勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。甲方安排乙方在上崗前進行業務培訓，培訓費為務期滿，培訓費公司全額承擔。
2、甲方有權按公司的規章制度對乙方進行管理、監督、檢查，乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律、經濟等處分，直至解除勞動契約。
八、其他約定條款
1、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為：知曉的公司相關機密和商戶信息，競業限制的範圍甲方相關聯或類似行業，競業限制的區域為江蘇省鎮江市，競業限制期限為二十四個月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元，此款項己於每月乙方工資中甲方發放給乙方，有月份未予發放，乙方應提出異議，以便甲方核對
3、加班報酬：乙方逾時工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發放時，一併支付。
九、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，
不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。
十、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《民法典》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的`，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本契約一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
十二、雙方確認勞動契約所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址，
若任何一方地址發生變動的，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄後的不利後果由對方承擔。雙方有關書面檔案、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。
十三、公司的規章制度在簽訂本契約時己告知乙方，乙方確認已知悉，並同意遵守。公司之規章制度作為本契約附屬檔案，同時具備法律效力。
十四、本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)__________________
法定代表人、負責人：____________
或委託代理人(簽名)：__________
乙方(簽名)__________________
簽訂日期：______年______月______日
聘用員工勞動契約 篇2
甲方(用人單位)名稱：
乙方(姓名)：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約：
第一條：契約期限
1、契約有效期：自 月日至年 日止。契約期滿聘用關係終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月以書面形式通知對方。
第二條：工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據公司需要聘用乙方為 根據業務需要適當調整，乙方應服從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。
第三條：工作時間和休假調整
1、由於廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，具體按公司作息制度執行。
第四條：勞動報酬及福利
1、根據國家、政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。
2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。具體按公司獎懲制度為準。
第五條：工作紀律及獎勵
1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。
2、依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。
3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
4、乙方如觸犯國家法律，本契約自行解除。
第六條：商業秘密
1、乙方必須保守甲方的商業秘密，不得向第三方提供有關甲方的商業秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情報與乙方本人有否直接關係);
2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;
3、乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。
第七條：違約責任
1、甲乙任何一方，由於違反本契約任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。
第八條：聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方在協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見時，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤銷，聘用契約自行終止。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
1在試用期內被證明不符合聘用條件的; ○
2嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的; ○
3故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; ○
4嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的; ○
5被依法追究刑事責任的。 ○
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
1乙方患病或非因工受傷醫療期滿後， ○不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排工作的;
2乙方不能勝任工作， ○經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3聘用契約訂立時就依據的客觀情況發生重大變化， ○致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
4乙方不履行聘用契約的。 ○
6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約。
1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。 ○
2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 ○
3法律、法規規定的其它情形。 ○
7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約(即辭職)。
1在試用期內的; ○
2甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ○
8、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
9、聘用契約期間，乙方要求解除聘用契約的，應按未履行契約
10、違約賠償金的支付
1乙方應當按照對方約定辦理工作交接;
2違約金按契約約定在工作交接之後支付。
第九條：其它事項
1、甲乙雙方就聘用契約發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
法定代表人(簽字)
聘用員工勞動契約 篇3
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守、
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之、
二、乙方這職務或工種為、
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所、
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派、
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之、
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之、
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，並為乙方投保、
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣、
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇、
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日、甲方得提前或推後一日或數日發放、
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等5種、甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種、以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之、獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一、
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資、
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資、
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定、
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於？年？月？日起生效、
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效、
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關、
訂立契約書人
甲方：
簽約代表人：（簽字）
職稱：
乙方（姓名）：（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
聘用員工勞動契約 篇4
甲方（用人單位）名稱：___________________________企 業 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務___________地 址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村戶口種類：非農業戶口（ ）；農業戶口（ ）
居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約、
第一條契約期限本契約期限執行下列________款、
一、本契約期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止、其中試用期為____月（日）、
二、本契約為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）、
終止勞動契約條件約定如下：
（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作、乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作、
第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準、
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資、無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償、
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時、
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度、
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬、
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假、
第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度、醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行、
三、保險和福利待遇事項約定如下：
（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查、
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程、
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇、
第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲、
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本契約第十四條中約定）、
第八條本契約的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；
（二）由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的；
（三）本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的、
第九條本契約的終止有下列情況之一的本契約終止：
（一）契約期滿，不再續訂的；
（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止契約條件出現的；
（五）有不可抗力出現致使本契約不能履行的、
第十條本契約的續訂本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理、
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用員工勞動契約 篇5
甲方：___________
乙方：___________
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任___________工作，為明確雙方權利義務關係，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本契約，具體條款如下：
一、契約期限
本契約期限為(註：2年最低)___________年，即___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。 試用期為___月，即_____年___________月___________日至___________年___________月___________日止。
二、工資
乙方的試用期工資為每月___________元，每年十二薪：乙方的轉正後工資為每月___________元，每年十二薪：年終獎根據公司實際的盈利狀況決定。
三、社會保險
在本契約履行期內，甲方按濟南市政府的有關規定為乙方辦理國家規定的社會保險。
有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會保險：
1、乙方已辦理退休手續的。
2、乙方不能將社會保險關係轉入甲方賬戶的。
3、乙方同意購買商業保險以抵銷社會保險。
4、乙方主動放棄繳納的。
四、工作時間和休假
甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:
1、 一周5天為工作日，2天為休息日。
2、 職工累計工作已滿___________年不滿___________年的，帶薪年休假___________天;已滿___________年不滿___________年的，年休假___________天;已滿___________年的，年休假___________天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、 法定休假日根據國務院相關規定安排協調。
四、契約的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本契約，並有權不支付經濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
因以上三種情形解除本契約的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按國家有關規定支付經濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、甲方未按照本契約約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本契約。
9、乙方單方解除勞動契約。
因此種原因解除本契約的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。
五、規章制度
甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本契約簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本契約視為已對此規章制度知悉並已完全理解。
六、違約責任
甲乙雙方在履行本契約的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
七、其他
本契約一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本契約自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：___________乙方簽字：___________
經辦人簽字：___________
日期：___________日期：__________
聘用員工勞動契約 篇6
甲方：__________
註冊代碼：__________
經營地址：__________
乙方:__________
性別:__________
居民身份證號碼:__________
在甲方工作起始時間____年__月__日
家庭住址:____________
郵政編碼:____________
在臨居住地址：____________
郵政編碼：____________
戶口所在地省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)
簽訂日期：____年__月__日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並共同遵守：
第一條
契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。
(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條
工作內容和地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條
工作時間和休假
(一)乙方實行以下第1種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條
勞動保護和條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條
勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)
第六條
保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條
契約變更、解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
第八條
其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本契約一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)：____乙方(簽名)：____
法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)：____法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)：____
____年__月__日__年__月__日
聘用員工勞動契約 篇7
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
根據有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。
其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。
具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。
日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。
超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動契約範本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。
同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病舉工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦-理解除契約的手續。
試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：(1)契約期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。
由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計_________元。
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約：_________。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約：_________。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。
否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;
7.其他需要約定的事項：_________。
第九條違反勞動契約範本應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任。
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。
第十條勞動爭議
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。
本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(簽字/蓋章)：_______________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________
聯繫方式：____________________ 聯繫方式：____________________
簽約時間：____年____月____日 簽約時間：____年____月____日
聘用員工勞動契約 篇8
甲方：
地址：
聯繫方式：
乙方：
身份證號：
地址：
聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
按照甲乙雙方協商採用________種方式確定勞動契約期限：
固定期限勞動契約：本契約於_______年_____月_____日生效，其中試用期至_______年_____月_____日止。本契約於_______年_____月_____日終止。
無固定期限勞動契約：本契約於_______年_____月_____日生效，其中試用期至_______年_____月_____日止。
以完成一定工作任務為期限勞動契約：本契約於_______年_____月_____日生效，至_____________________工作任務完成時止。
三、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________崗位工作。
乙方的工作區域或工作地點為___________________________________。
四、工作時間和休息休假
乙方在甲方工作期間執行_______工時制度，實行、工時制的需經勞動行政部門批准，自批准之日起按批准檔案執行。
標準工時工作制，每周休息日為。
綜合計算工時工作制度。
不定時工作制度。
五、勞動報酬
甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為每月_____________元。
乙方在試用期期間的工資每月為_____________________元。
六、社會保險及其他保險福利待遇
甲乙雙方按國家和的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、有關規定執行。甲方按______________支付乙方病假工資。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
甲乙雙方協商一致的;
訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前 以書面形式通知乙方：
乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
甲方:
乙方：
日期：
聘用員工勞動契約 篇9
甲方：__________
乙方：__________
甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協定。
一、協定期限
甲乙雙方約定協定期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作內容及要求
1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事
2、乙方按照甲方的相關要求開展工作;
3、甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則 ，經乙方同意後，可變動乙方的工作內容;
4、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度;乙方應服從甲方的領導和管理，按時完成規定的工作任務，並達到規定的質量要求。
三、工作時間
1、上下班時間按甲方的作息制度執行。
2、遇特殊情況，甲方需要乙方調整工作時間或增減工作任務的，須提前告知乙方。
四、薪酬標準與發放
1、薪酬標準：薪酬按每月
2、發放時間：薪酬一般於每月30日發放。
五、工作紀律
甲方制定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示;乙方應遵照執行。
六、協商條款
經甲乙雙方協商一致，約定以下事項：
七、協定終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協定：
1、甲方不按時付給薪酬。
2、乙方不服從甲方管理，不能按時按要求完成甲方交辦的工作任務。
3、乙方在工作中由於個人責任問題出現重大失誤、事故等。
4、在出現上述情形的情況下，甲乙雙方中的任何一方提出終止協定均需提前一個月。
5、聘用契約到期仍需聘用的，可辦理續聘手續，否則聘用關係自動解除。
八、違約責任
甲乙雙方中的任意一方故意或者過失違反協定，致使協定不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。
九、其他
1、協定期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
2、本協定不得塗改。
3、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
4、本協定自甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：__________ 乙方：__________
時間：__________ 時間：__________
聘用員工勞動契約 篇10
甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________
名稱：_________________________姓名：_________________________
住所：_________________________性別：_________________________
法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼：___________
聯繫人：_______________________住址：_________________________
聯繫電話：_____________________聯繫電話：_____________________
根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動契約法(以下簡稱勞動契約法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________。
(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________。
乙方的工作地點：________________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2、乙方依據本契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;
3、甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;
4、甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
6、依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按勞動契約法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
1、_____________________________________________________________。
2、_____________________________________________________________。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
5、_____________________________________________________________。
6、_____________________________________________________________。
十四、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________(蓋章)
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________(簽名)
____年_______月_________日
聘用員工勞動契約 篇11
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、契約有效期：自 20__年1月 1日至 20__年12月 31日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
聘用員工勞動契約 篇12
第一章 總則
第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關係。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體契約條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本契約。
第二條 本契約的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本契約。在本契約有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本契約的執行。
第三條 本契約草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過後，方可簽訂。
第四條 本契約生效後，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據契約的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本契約和職工個人與企業簽訂的勞動契約規定的各項義務，尊重並支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前徵求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動契約，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動關係，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。
第二章 企業用工
第五條 _________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條 企業應以勞動契約的形式與職工建立勞動關係，勞動契約的標準文本由企業負責製作和提供，勞動契約標準文本的內容應符合本契約的規定。職工與企業簽訂勞動契約時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條 訂立、變更和解除勞動契約，應當遵循法律、法規和本契約的規定。企業在制定和修改個人勞動契約標準文本或解除勞動契約時，應事先聽取工會意見，徵得工會同意。
第三章 工作時間和休息、休假
第八條 根據勞社部發[______]8號檔案《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關於職工工作時間的實施意見》執行。如在本契約期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和採用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大範圍加班時，必須徵得工會的同意。但在加班後應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章 勞動報酬
第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低於當地最低工資標準。
第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。
第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和藉口剋扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條 企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。
第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條 企業要按照國家和地方政府關於建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的後顧之憂。並按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條 企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章 勞動保護與職業衛生
第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。
企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。
第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。
第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責採取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委託工會進行。
第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章 職業培訓
第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計畫。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。
第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。
第八章 紀律與獎懲
第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應徵求工會意見，並經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對於模範執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議並會同企業研究決定;
擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議並與企業協商後，向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規章制度，造成一定後果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。
企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論並徵求工會意見，在聽取職工本人申辨後決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程式：
1、企業行政提出處理意見;
2、徵求工會意見;
3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;
5、書面通知職工本人。
第九章 監督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本契約的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體契約監督檢查小組，對契約執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決契約執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。
第三十四條 契約期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告契約執行情況，並寫出書面總結;由工會組織職工代表並會同有關職能部門，對契約執行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條 在契約履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，並徵得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協定後實施。
第三十六條 雙方因履行本契約而發生爭議時，雙方應協定商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
第十章 契約履行及變更
第三十七條 本契約自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本契約一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。
本契約期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約有效期繼續順延二個月，新生契約的生效日期與前契約的終止日期應吻合。
第三十八條 本契約在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本契約條款要求的權利。
修改契約的過程應按平等協商的程式進行，修改後的條款，其執行與本契約具有同等法律效力。
第十一章 附則
第三十九條 本契約未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。
第四十條 雙方履行契約如有一方違反契約所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。
第四十一條 本契約簽字後應於7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。契約自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。契約正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
契約生效後，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關係，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《中小企業集體契約》。
第一條本契約對已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動契約中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約規定的標準。
第二條企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。
第三條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。
第四條因履行本契約發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
第六條企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低於市政府規定的最低標準)和相關福利待遇，並根據企業效益逐步提高職工工資。
第七條企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。
第八條工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條本契約經雙方平等協商達成一致意見。
第十條本契約期限為年，自年月日至年月日止。
第十一條本契約有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本契約。
第十二條本契約經________區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本契約生效後，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條本契約壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。
甲方：乙方：聯合工會
企業名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：
法定代表人：日期：
日期：