電業局聘用員工勞動契約 篇1
第一章 總則
第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關係。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體契約條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本契約。
第二條 本契約的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本契約。在本契約有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本契約的執行。
第三條 本契約草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過後，方可簽訂。
第四條 本契約生效後，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據契約的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本契約和職工個人與企業簽訂的勞動契約規定的各項義務，尊重並支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前徵求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動契約，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動關係，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。
第二章 企業用工
第五條 _________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條 企業應以勞動契約的形式與職工建立勞動關係，勞動契約的標準文本由企業負責製作和提供，勞動契約標準文本的內容應符合本契約的規定。職工與企業簽訂勞動契約時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條 訂立、變更和解除勞動契約，應當遵循法律、法規和本契約的規定。企業在制定和修改個人勞動契約標準文本或解除勞動契約時，應事先聽取工會意見，徵得工會同意。
第三章 工作時間和休息、休假
第八條 根據勞社部發[______]8號檔案《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關於職工工作時間的實施意見》執行。如在本契約期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和採用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大範圍加班時，必須徵得工會的同意。但在加班後應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章 勞動報酬
第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低於當地最低工資標準。
第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。
第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和藉口剋扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條 企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。
第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條 企業要按照國家和地方政府關於建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的後顧之憂。並按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條 企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章 勞動保護與職業衛生
第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。
企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。
第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。
第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責採取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委託工會進行。
第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章 職業培訓
第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計畫。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。
第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。
第八章 紀律與獎懲
第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應徵求工會意見，並經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對於模範執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議並會同企業研究決定;
擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議並與企業協商後，向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規章制度，造成一定後果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。
企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論並徵求工會意見，在聽取職工本人申辨後決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程式：
1、企業行政提出處理意見;
2、徵求工會意見;
3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;
5、書面通知職工本人。
第九章 監督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本契約的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體契約監督檢查小組，對契約執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決契約執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。
第三十四條 契約期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告契約執行情況，並寫出書面總結;由工會組織職工代表並會同有關職能部門，對契約執行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條 在契約履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，並徵得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協定後實施。
第三十六條 雙方因履行本契約而發生爭議時，雙方應協定商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
第十章 契約履行及變更
第三十七條 本契約自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本契約一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。
本契約期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新契約。新契約未簽訂生效前，本契約有效期繼續順延二個月，新生契約的生效日期與前契約的終止日期應吻合。
第三十八條 本契約在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本契約條款要求的權利。
修改契約的過程應按平等協商的程式進行，修改後的條款，其執行與本契約具有同等法律效力。
第十一章 附則
第三十九條 本契約未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。
第四十條 雙方履行契約如有一方違反契約所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。
第四十一條 本契約簽字後應於7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。契約自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。契約正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
契約生效後，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關係，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《中小企業集體契約》。
第一條本契約對已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動契約中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本契約規定的標準。
第二條企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。
第三條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。
第四條因履行本契約發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
第六條企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低於市政府規定的最低標準)和相關福利待遇，並根據企業效益逐步提高職工工資。
第七條企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。
第八條工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條本契約經雙方平等協商達成一致意見。
第十條本契約期限為年，自年月日至年月日止。
第十一條本契約有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本契約。
第十二條本契約經________區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本契約生效後，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條本契約壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。
甲方：乙方：聯合工會
企業名稱(蓋章)：工會主席(簽字)：
法定代表人：日期：
日期：
電業局聘用員工勞動契約 篇2
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人或主要負責人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名： 性別：身份證號碼：現居住地地址：戶籍所在地地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為 期限的勞動契約。契約期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本契約期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關係。
第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
1、實行標準工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
第六條 乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條 甲方應嚴格執行勞動保護法律、法規和規章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期為乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於法律法規規定的相關標準)。
第十二條，乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節假日工作的，應當按國家規定支付加班工資。 甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休假的工資。
第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規定的時間，超過的應按國家規定支付加班工資。
六、社會保險
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
七、勞動契約解除或終止
第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。
第十八條 甲乙雙方勞動契約變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第十九條 勞動契約解除或終止後、甲方依照《勞動契約法》有關規定，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續。
八、雙方需要約定的事項
第二十條 培訓的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協定，約定服務期。具體約定內容參照培訓協定及甲方依法制定的相關規定。
第二十一條 保守商業秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、行銷信息等)、技術信息、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第二十二條 補充保險和福利待遇的約定： 參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行。
第二十三條 其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規範;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
九、勞動爭議
第二十四條 甲乙雙方因履行本契約所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不願意調解的，應當依
法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其 他
第二十五條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動契約的檔案，雙方訂立的培訓協定、保密、競業限制協定，甲方的現行規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全規範、行為準則等)以及後續依法補充制定的規章制度及其他相關附屬檔案，均是《員工勞動契約書》的組成部分，其效力與本契約條款相同。
第二十六條 本契約未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第二十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。
第二十八條 本契約簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
電業局聘用員工勞動契約 篇3
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本契約自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、戶口本複印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的'報酬構成為：底薪(800元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發薪日應在下月份15日支付。
六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務
(1)其有權進行本契約規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本契約;
(2)本契約自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一、契約的變更、終止和解除
1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任契約自行終止：
(1)聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
電業局聘用員工勞動契約 篇4
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號碼：________________________
甲乙雙方經平等自願協商，訂立本契約，供雙方共同遵守。
一、契約期限
自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為____個月。
未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。
二、崗位、地點與薪酬待遇
1、崗位：________________________;工作地點：________________________。
2、薪酬標準：每月人民幣_________________元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。
3、工作時間：標準工時制。
4、勞動保護和勞動條件按國家規定執行。
5、勞動紀律;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除契約。
三、社會保險與福利待遇
1、乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用_______________元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。
2、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限於意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
四、特別約定
本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本契約自動延期一年並可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)契約通知或終止(解除)契約證明書，或者確已不再上班時除外。
五、附則
本契約一式__________份，雙方各執________份，經雙方簽署後生效。
簽署時間：__________年_______月_____日
甲方(蓋章)：________________________
乙方(簽字)：________________________
電業局聘用員工勞動契約 篇5
聘用方(以下簡稱甲方)___________
勞動者(以下簡稱乙方)___________
甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本協定。
一、協定期限：
本協定有效期限自______年______月日起至______年 ______月______日止;其中試用期為______個______月。
二、用工約定：
1、乙方簽訂勞務用工協定後，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關係(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協定期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協定。甲方不再留用，勞務用工協定即時終止;
3、勞務協定期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責：
1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的_______崗位職責按時、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《_______崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出於個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執行每天8小時工作制。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上籤字，並做好保存，以便______月底報考勤計工資時備查。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需
將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每______月______日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低於重慶市最低工資標準。
七、保險福利：
甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協定：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
3、不服從分配，有違法、違紀行為者;
4、不執行《_______崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況並影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協定，任何一方不履行協定，根據情況給予經濟補償;
2、本協定經甲、乙雙方簽字後生效;
3、本協定未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致後，進行修訂和補充;
4、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________
乙方：___________
______年 ______月______日
電業局聘用員工勞動契約 篇6
一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為乙方完成________年度
旅遊線路的導遊任務為期限的勞動契約。乙方導遊任務的和要求見附屬檔案。
第二條本契約的生效時間為本契約終止的條件為
第三條在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本契約約定的導遊業務中所需要的帶團費用。
第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本契約和相關規定處理直至解除本契約。
第五條乙方完成本契約約定導遊任務的勞動報酬為
甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為
支付勞動報酬的其他約定
第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理
(一)甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。
(二)甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動契約規定》解除勞動契約外，就其他情形解除勞動契約約定如下：
第八條違約責任的約定
第九條甲、乙雙方約定的其他內容
第十條雙方因履行勞動契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本契約未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條本契約的附屬檔案如下
甲方(公章)乙方(簽章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
簽訂日期________年____月____日
電業局聘用員工勞動契約 篇7
甲方：
乙方：______________
備註：1.契約內容使用電腦列印或者黑墨水填寫。
2.契約必須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平等自願協商一致，誠實信用的原則簽訂勞動契約。
一、勞動契約期限
第一條本契約為固定期限勞動契約，契約期自年月至_年月日止，總計年。
第二條本契約試用期自年月日起至年月日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定，參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中乙方負擔的部分由己方負責和代繳。
第十七條乙方在勞動契約期限內患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷、生育、死亡的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證
2.嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條有下列情形之一，本契約自行終止：
1.契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;
3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條依據《勞動契約法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的
1.乙方在職期間參加提高自身技能或獲取一定資格的社會培訓，培訓費用由甲方報銷的，培訓結束後，乙方必須在甲方服務滿年。如乙方提前解除勞動關係的，乙方應按年份計算退賠甲方支付的培訓費用。如雙方存在《培訓協定》的，依該協定約定條款執行。
2.乙方在甲方受聘工作期間所了解與知曉的有關甲方公司包括但不限於產品的技術資料、圖紙、工藝規程等各種技術信息以及客戶資料、外協供應商資料、銷售渠道及其他經營資料等均是公司的商業秘密，乙方不得對外泄露，也不得利用或許可他人利用該商業秘密為自己或他人謀取利益。乙方在受聘期間及聘用契約終止或解除後均有義務履行上述保密義務。若有泄露，將根據事情的輕重程度追究相應的責任。
(二)其它事項的約定：
1.乙方無論基於任何原因離開甲方公司時，均必須按甲方要求填報離職申請表，並按規定的程式辦理辦公室、財務及檔案交接手續，經公司相關部門確認交接手續完成後方可離職。
2.乙方在公司工作期間所收集的業務名片及客戶聯繫記錄簿、電子郵件存檔檔案、公司所有契約文本及相關單據、公司印製的個人名片及相關證件均必須無條件移交給公司統一保存或銷毀。
3.乙方在公司內上班時間工作場所出現的意外傷害視情況，由公司及勞動部門做相應的處理。在下班後公司之外出現的意外傷害(包括上下班途中)根據相關法律法規及公司制度執行：由個人原因而產生的意外(比如喝酒、鬧事等)公司不負任何責任。
九、違反勞動契約的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向
乙方追償：
1.依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
1.商業秘密保密協定
2.競業限制協定
3.管理崗位勞動協定
4.培訓協定
第四十二條本契約自之日起生效。
第四十三條本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
電業局聘用員工勞動契約 篇8
契約編號：______________________
甲方(聘用單位)全稱：______________
法定地址：_________________________
法人代表姓名：____________________
職務：_________________________
委託代理人姓名：_________________
職務：_________________________
乙方(勞動者)：____________________
文化程度：_________________________
性別：_________________________
出生日期：_____________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________________
編碼：_________________________
家庭住址：_________________________
所屬街道辦事處：_________________
甲方_________與乙方_________為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 契約期限
經雙方協商，選定以下第_________種作為本契約的期限：
1、有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：
3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：_________________________。
4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 工作時間
1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、休假規定
(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。
(3)乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第四條 勞動保護
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規範。
3、甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。
5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產(工作)過程當中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
7、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
電業局聘用員工勞動契約 篇9
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
身份證號： 家庭住址： 聯繫電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 ，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。
(二)實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退。
(三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。
(四)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉為正式員工後，執行計件工資或崗位工資。
(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以後，享受工齡補助每人50元/月。
(四)乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議
第三條 工作時間及公假
(一) 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行
(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。
(四)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。
(五)乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
(六)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
第四條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。
(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)
(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房。
(四)節假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。
(五)在員工宿舍不可以用任何電器。
第五條 解除契約
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除契約。
(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除契約。
(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除契約。
(四)任何一方解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
①工作未滿半年，自願辭職或者被辭退的員工扣相應培訓費 500元;服裝費100元/套，以及相應的罰款(熟練工入廠不扣培訓費)。
②工作滿半年但未滿一年的職工自願辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款。
③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款
④以上辭職辭退人員扣除相應的費用後剩餘工資隨同車間職工一起按月發放。在職期間嚴重違反國家法律法規、違反廠規廠紀的職工，公司將辭退，情節嚴重的將呈送司法機關。
第六條 契約的實施
(一)本契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改契約內容。
(二)本契約自簽訂之日生效，於________年_______月_______日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長半年。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。
第七條 勞動契約變更記錄
經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動契約作如下變更： ________________
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
電業局聘用員工勞動契約 篇10
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本次入股契約，甲、乙雙方均按以下條款執行：
一、入股時間： 年 月 日。
二、入股金額：乙方出資人民幣 元，計 股。
三、原始股總計100股，甲方占 股，乙方占 股。
四、每月不管收入金額是多少，首先除去店內一切開支，甲、乙雙方在按股份比例進行分紅，如有遇到虧本時，甲、乙雙方按股份比例承擔。
五、營業稅務及經營中所產生的其它各項費用，由甲、乙雙方按股份比例承擔。
六、每月財務由甲方保管，乙方監管。
七、金卡在未消費前時，不列入每月業績賬，由公司保存，以維護顧客信用。
八、乙方每月休假不能超出五天，(除自身生病和家中的紅、白喜事之外)如有特殊事情，須提前五天向甲方申請，如沒申請，休假超出5天，甲方有所有權取消乙方當月股份分紅(當月乙方的股份分紅不管是多少歸甲方所有)。
九、乙方所占的股份只限本人在崗有效，轉讓或轉賣給其他任何人一律無效。
十、當店面還在經營時，如乙方要退股份或者離開，甲方有所有權不退還，而且乙方的股份無條件歸甲方所有。
十一、甲方負責店面經營權，乙方有權提出各種建議，但是最終決定權由甲方。
十二、甲方不準找沒有證據的理由開除乙方。
十三、如店面以後改造擴大，乙方的現在 股份，保持不變，(店面改造擴大所產生的資金費雙方按股份比例承擔)。
十四、乙方要遵守店面的一切規章制度，如有違反，按南飛規章制度處罰。
十五、如乙方給客人，公司或其他任何人員因自身失誤所造成的損失，由乙方本人自行承擔，以及乙方本人的自身安全，無論發生任何事故由乙方本人自己負責。
十六、以上契約若有修改，經甲、乙雙方同意後更改之。
十七、契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
十八、本契約自簽字之日起生效。
年 月 日
電業局聘用員工勞動契約 篇11
協定編號：
當事人雙方：
甲：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)
乙(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)
鑒於
乙原為甲契約制職工，契約期限為__年，現因__原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動契約。
第一條 甲的義務
(1)甲乙雙方解除勞動契約時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：
(2)在解除勞動契約時，如甲的商業秘密尚未公開，且乙負有保密義務，甲支付給乙保密費的標準及金額如下：
(3)協助乙辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。
第二條 乙的義務
(1)乙在解除勞動契約時，如果之前簽訂了保密協定、競業禁止協定，則仍應對原協定予以遵守;
(2)乙不得為其他有損甲利益的行為;
(3)返還所有權或使用權歸屬甲的所有物品。
第三條 違約責任
本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條 其他
從簽訂本協定起，甲乙雙方原勞動契約即行解除。本協定一式兩份，雙方各持一份。
甲：(蓋章) 乙：(簽字)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
電業局聘用員工勞動契約 篇12
甲方(用人單位)：_____
名稱：_____
地址：________
所有制性質：________
有限公司：_______
法定代表人：________
乙方(勞動者)_____
姓名：________
性別：________
出生年月：________
照片：
民族：________
文化程度：________
籍貫：________
居民身份證號碼：________
職稱或技術等級：________
技術專長：________
住址：________
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律法規和相關規定;
四、工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。
七、本契約簽訂後，甲乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條 勞動契約期限
(一)勞動契約期
本契約期限採用下列方式。
1、有固定期限：本契約期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無固定期限：本契約期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：
1、試用期從自________年_______月________日起至________年________月________日止。
第二條 工作內容
1、甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量質量指標。
第三條 勞動保護勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產期哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行第 項工作制。
(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產假看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。
2、甲方每月 日前支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老失業醫療工傷女工生育保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整撤併等。
第九條 契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 契約的解除1甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資後，可以解除本契約。
(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本契約第八條第3項的規定就變更契約達成協定的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;
(1)患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本契約。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本契約終止或解除
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律法規規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
第十八條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：________
法定代表人：________
聯繫方式(電話)：________
簽訂日期：________年________月________日
乙方(簽字)：________
法定代表人：________
聯繫方式(電話)：________
簽訂日期：________年________月________日
電業局聘用員工勞動契約 篇13
甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負責人)：所在地址：
乙方(勞動者)姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：
現居住地址：根據《中華人民共和國勞動法》、(以下簡稱)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商同意訂立本契約，並共同遵守履行。
一、契約期限勞動契約期限按下列第項確定.本契約為固定期限勞動契約，契約期從______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為個月，即從______年____月____日起至______年____月____日止;.本契約為無固定期限勞動契約，契約期從______年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從______年____月____日起至______年____月____日止;.本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，契約期從______年____月____日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本契約約定起始時間不一致，以實際用工之日為本契約起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在行政崗位(工種)工作。
經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下項確定.標準工時工作制.不定時工作制.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，並且每周至少休息一天。
甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
對執行本條項、項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿後，乙方的月工資為3000元，工資形式為。
1.計時工資
2.計件工資根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在契約期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本契約的月工資(不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為
1.銀行代發
2.現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。
工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。
社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。
如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，並為乙方建立職業健康監護檔案。
七、契約的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致後，可以變更契約，並及時辦理書面變更手續。
(二)除第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動契約的，應提前三日通知甲方。
(三)符合第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動契約，但有第四十二條規定情形的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約。
(四)符合及國家、省、市規定的有關勞動契約終止情形的，勞動契約終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動契約的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：(二)其它事項的約定：九、甲方按法定程式，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本契約履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。
協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約條款與現行法律、法規和規章相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本契約至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。
甲方對已經解除或者終止的勞動契約文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：法定代表人簽名(蓋章)或負責人簽名(蓋章)或委託代理人簽名(蓋章)契約訂立日期：______年____月____日契約履行起始日期：______年____月____日湖南省勞動契約範本2甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：，身份證號碼：在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協定：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。
甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動契約的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。
本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、上述協定符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。
本協定書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
______年____月____日______年____月____日
電業局聘用員工勞動契約 篇14
甲方(用人單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、乙方根據甲方的工作需要，擔任崗位的工作。(工種)
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的`業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用契約的經濟補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資)。
5、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議的，當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
代表(簽字)：
簽約時間：年月日簽約時間：年月日
電業局聘用員工勞動契約 篇15
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本企業勞動契約，共同遵守本企業勞動契約所列條項。
一、勞動企業勞動契約期限
第一條 本企業勞動契約期限類型為_________期限企業勞動契約。
本企業勞動契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動企業勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本企業勞動契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本企業勞動契約。
七、勞動企業勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本企業勞動契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本企業勞動契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本企業勞動契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本企業勞動契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本企業勞動契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本企業勞動契約可以解除。
第二十一條企業勞動契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動企業勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業勞動契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本企業勞動契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動企業勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動企業勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動企業勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動企業勞動契約達成協定的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本企業勞動契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除企業勞動契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本企業勞動契約第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本企業勞動契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動企業勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動企業勞動契約。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本企業勞動契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本企業勞動契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本企業勞動契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動企業勞動契約。雙方當事人應當在本企業勞動契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動企業勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本企業勞動契約終止。
八、違反勞動企業勞動契約的責任
第三十條甲方根據本企業勞動契約第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動企業勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動企業勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動企業勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1.由於甲方原因訂立無效勞動企業勞動契約，包括勞動企業勞動契約部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動企業勞動契約，即招用不按規定訂立勞動企業勞動契約以及勞動企業勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動企業勞動契約手續的;
3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規定或本企業勞動契約規定的條件解除勞動企業勞動契約的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4.解除勞動企業勞動契約後，未按本企業勞動契約第三十條支付經濟補償的。
第三十三條甲方依據本企業勞動契約第二十二條第8項解除勞動企業勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動企業勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本企業勞動契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動企業勞動契約或自動離職，經協商解除企業勞動契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本企業勞動契約規定條件解除勞動企業勞動契約或者違反本企業勞動契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本企業勞動契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本企業勞動契約規定條件解除勞動企業勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本企業勞動契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規章制度_________對企業勞動契約當事人雙方具有約束力。
第四十條 本企業勞動契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條 本企業勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。企業勞動契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
電業局聘用員工勞動契約 篇16
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯繫電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有契約規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自願、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動契約書。
一、契約期限為：年月日起至年月日止
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。
五、乙方責任和義務：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，並對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協定約定的經銷區域範圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方契約返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或誇大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。
六、本協定壹試叄份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
員工勞動契約5
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
契約履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自願平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：
第一條契約期限及試用期
(一)契約期限
本契約為固定期限契約，契約期限從年月日起至年月日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動契約;如乙方需解除本勞動契約，必須提前三天書面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。
(二)在契約履行期間，鑒於甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，並遵守甲方的規章制度。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正後，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗後考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動契約且不做任何經濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資並按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動契約的附屬檔案，乙方簽訂本契約時，已閱知並理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本契約。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本契約：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)本契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由於不可抗力的因素致使本勞動契約無法完全履行的;
(4)勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資後，可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本契約期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動契約。協商未成的，本契約到期後自動終止。
(五)如乙方在本契約履行期限內提出解除契約，除本契約另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第八條法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動契約，任何一方違反勞動契約中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第九條勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本契約一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本契約未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協定。
甲方(蓋章)：
負責人或代理人：
簽章日期：
乙方簽名：
電業局聘用員工勞動契約 篇17
用人單位：(以下簡稱甲方)
公司地址：
受用人：(以下簡稱乙方)
受用人身份證號：
甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自願報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動契約制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本契約。條約如下：
第一條契約期限
1、契約期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。
2、契約有效期屆滿，契約自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂契約。
第二條工作時間
1、甲方實行國家的以下第種工作制度：
A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
B.不定時工作制。
C.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件
1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任後，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本於工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。
5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最後決定。
第四條勞動報酬
1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其餘福利發放按公司規定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險、福利待遇
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。
第六條規章制度
1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動契約。
第七條勞動契約終止條件
1、勞動契約期滿或雙方約定終止契約條件出現，勞動契約即終止。勞動契約期滿，由於工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動契約。
2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動契約：
(1)經由雙方協商同意終止。
(2)遇不可抗因素，無法履行勞動契約時。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動契約：
(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。
(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。
(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動契約，但應提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
(2)乙方無法勝任勞動契約約定這工作，經培訓或調整工作崗位後仍不能適應所有工作時。
(3)契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本契約無法履行，經雙方協定無法就變更契約達成協定時。
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照勞動契約約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;
6、雙方要求解除勞動契約時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除契約的手續並進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。
第八條因本勞動契約發生勞動爭議時，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
第九條因本勞動契約未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規執行。
第十條本勞動契約一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本契約由雙方簽字,並於甲方蓋章之日起生效。
用人單位:(公章)
受用人(簽名)
法定代表人:(簽名)
身份證號碼:
地址:
居住地址:
簽約時間:年月日
電業局聘用員工勞動契約 篇18
甲方：____________建築工程有限公司
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
一、契約期限
第一條：契約期限__________年________月________日至__________年________月________日。
第二條：契約生效日期__________年________月________日。
二、乙方工作內容
乙方同意為甲方工作，擔任_________________________工程現場施工。
三、勞動保護和勞動條件
第一條：甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
1、甲方提供現場辦公場所及現場食宿。
2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
四、工程時間和休息休假
根據工程特點，上班時間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00
五、勞動報酬
第一條：乙方應積極工作，保制、保量、完成現場施工技術工作任務。
第二條：甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)勞動報酬金額：_____________________元/月。
(二)甲方支付勞動報酬時間：每月月底支付乙方。
六、社會保險和福利
甲、乙雙方協商社保費用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費用。
七、違約責任及賠償
甲、乙任何一方違約給對方造成損失的，甲方違約根據勞動法給予乙方相應賠賞，乙方違約根據勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除契約，甲方無條件解除乙方契約給予乙方3個月工資補貼，乙方需解除契約應提前15天通知甲方，並辦理移交手續，如不提前通知甲方，甲方有權拒付乙方當月工資。
八、安全
經甲、乙雙方協定，乙方在施工現場的安全責任由甲方負責，乙方不承擔任何安全事故。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________建築工程有限公司
乙方(簽字)：_____________________
__________年________月________日
電業局聘用員工勞動契約 篇19
甲方（用人單位）名稱：__________________________
法定代表人（委託代理人）：__________________________
地址：_________________________
性質：_________________________
聯繫電話：__________________________
乙方（勞動者）姓名：__________________________
性別：__________________________
出生年月：__________________________
家庭住址：__________________________
居民身份證號碼：__________________________
聯繫電話：__________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動契約規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動契約。
一、契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本契約期限：
（一）有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。
（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自____年____月____日至____工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。
二、工作崗位
（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為___________。
（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產（工作）任務。
（三）經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期的工資標準為：___________元/月。
（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：
1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。
2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4、其他工資形式。具體辦法在本契約第十條中明確。
（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工資，不得低於工程所在地頒布的最低工資標準。
（五）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
（一）社會保險
甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。
（二）福利待遇
1、乙方在本契約履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排。
2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。
3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。
（二）休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。
3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
（一）甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。
（二）乙方在契約期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
（一）甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更契約條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。
變更勞動契約，雙方應簽訂《勞動契約變更書》
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：
1、本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效
2、______________________________________
3、______________________________________
（三）經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動契約的約定應當解除勞動契約的；
3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方經考核不能勝任本契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（六）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、符合法律、法規規定的其他情況的；
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方剋扣或者無故拖欠工資的；
4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；
5、甲方低於當地最低工資標準支付工資的；
6、甲方未按照本契約約定提供勞動保護和勞動條件的；
（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本契約，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除契約手續。
（十）符合下列條件之一的，本契約即行終止：
1、契約期限屆滿的；
2、契約約定的終止條件出觀的：__________________________________________________________________
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
法定代表人（單位負責人）（簽章）：
電業局聘用員工勞動契約 篇20
甲方名稱：___________________________________________
法定代表人或者委託代理人：________________
註冊地址：___________________________________________________
聯繫電話：_______________________________________________
乙方姓名：______________________________________________
居民身份證號：___________________________________________
戶口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村
郵政編碼：__________
現住址：______________
聯繫電話________________
根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作為期限：自____年__月__日起至____________工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
七、本契約書一式兩份，雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：
乙方：
蓋章：
蓋章：
經辦人簽名：
日期：
電業局聘用員工勞動契約 篇21
甲方：_______________________________
地址及郵政編碼：_____________________
乙方：_______________________________
身份證號碼：_________________________
住址及郵政編碼：_____________________
甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人min政府(以下簡稱政府)勞動法規和政策，聘用_______(乙方)為契約制職工，雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，確定勞動關係，並共同遵守履行。
一、本契約自_______年_______月_______日起生效，生效後前_______月為試用期。
契約有效期採取下列第幾種形式。
1.無固定終止期限(即長期契約，但可按本契約第七條變更、解除或終止)。
2.契約期限
年_______月_______日至
年_______月_______日止。
3.契約期限至_______工作(任務)完成時終止。
其完成的標誌事件是_________________________________
本契約甲乙雙方各存一份。
鑑證時還需交鑑證機構一份，均具同等效力。
二、工作崗位與職責任務
乙方的工作部門及崗位(職務)：____________________________
乙方在契約期內，應遵守政府的法律法規及甲方依法制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(工作)任務。
甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照契約約定可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。
三、勞動時間與休假
1.甲方實行國家規定的工作時間制度。
甲方因生產經營需要可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過11小時。
2.乙方在契約期內享受政府規定的節日、公休假日及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期。
四、勞動報酬
1.甲方按照國家有關外商投資企業職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第____種工資形式執行：
(1)計時工資，乙方試用期月工資____元;試用期滿根據乙方崗位定為____元。
以後按企業工資制度調整工資;
(2)計件工資。
按乙方崗位計件單位及完成情況計發計件工資。
2.甲方每月如期以貨幣發放工資。
3.甲方要求乙方(工人崗位)加班加點，無法安排補休的，按不低於政府有關規定發放加班加點工資。
4.非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低於乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發給乙方停工工資。
五、保險福利待遇
1.乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內，甲方按本市社會工傷保險有關規定發給工傷生活費和報銷醫療費。
2.乙方在契約期內享受國家、省、市規定的因病和非因工負傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計畫生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。
3.乙方在契約期內因工負傷或患職業病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金，以及供養直系親屬撫恤金或救濟費等。
4.契約期內，甲、乙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。
六、勞動保護
1.甲方按照政府有關勞動保護規定和《廣東勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
2.甲方按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
3.甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。
4.甲方執行政府有關女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定。
5.乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。
乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、續訂、變更或解除、終止勞動契約的條件
1.本契約期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。
如經雙方協商同意，可以續訂契約。
2.甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
3.有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
(1)乙方已達到政府規定的退休年齡;
(2)乙方死亡;
(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產;
(4)勞動契約約定的終止條件出現。
4.在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
(1)試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;
(2)契約期雖未滿，但甲方因生產(工作)任務不足，以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，需要裁減人員，但必須徵求工會意見並向勞動行政部門報告;
(3)乙方違反國家法律、法規被送勞動教養或判刑的;
(4)乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規定應予辭退的;
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
5.下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
(1)契約期未滿，又未發生本契約第七條4款各點規定;
(2)乙方因工負傷或患職業病醫療終結期內，和未作出勞動能力鑑定前以及醫療終結後，經勞動鑑定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規定者除外);
(3)乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖滿但仍需住院治療的。
非因工傷
病醫療期限標準為：本企業工作五年以內的為三個月;六年至十年的為六個月;十一年至十五年的為九個月;十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年;
(4)符合計畫生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間;
(5)乙方經批准享受法定休假期間。
6.在下列情況下，乙方可以解除勞動契約：
(1)試用期內;
(2)經政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康;
(3)甲方不能按照勞動契約規定的數額和如期支付勞動報酬的;
(4)甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的;
(5)經甲方同意自費考人中等專業學校全脫產學習的;
(6)甲方不履行勞動契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方其他合法權益的;
(7)乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
八、違反契約承擔的責任
1.除試用期內或符合本契約第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規定可構成立即解除契約外，其他情況需要解除勞動契約的，勞動契約甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。
提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。
2.除本契約第七條各款外，甲、乙雙方在契約期內要求解除勞動契約，應經雙方協商同意，違者應按《廣州市勞動契約管理暫行規定》及本契約規定向對方賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免。
但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
3.經甲方培訓或由甲方出資聘用的大、中專畢業生、專業人員，服務年限少於培訓契約規定時間的，除本契約第七條第3款(1)、(2)、(3)、(4),第4款(1)、(2)、(5)，第6款規定情況外，應按契約期和甲方實際支出費用剔除已服務年限遞減賠償。
本契約終止時間早於培訓契約規定的服務年限終止時間的，以培訓契約終止時間為準。
九、甲、乙雙方所訂契約期滿甲方不再續訂的，甲方應按政府有關規定發給乙方生活補助費。
契約期滿甲方提出新的契約條件和侍遇均不低於原契約而乙方不願意續訂契約的，甲方可不發給生活補助費。
甲方因本契約第七條第4款(2)、(5)所列情況在契約期內辭退乙方，甲方應按本市政府有關規定發給乙方生活補助費，屬長七條第4款(5)的，還需發給乙方醫療補助費。
契約期未滿，乙方要求辭職，除本契約第七條第6款(2)、(3)、(4)、(6)所列情況外，或甲方執行本契約第七條第4款(1)、(3)、(4)規定解除勞動契約的，甲方均可不發給乙方生活補助費。
十、甲、乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按本市政府有關規定，為乙方辦理享受失業救濟的手續，乙方達到退休年齡，甲方應按政府有關規定為其辦理退休(退職)等手續。
十一、雙方履行勞動契約如發生爭議，應當先協商解決;協商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、本勞動契約未盡事宜，按國家有關規定辦;在契約期內，如本契約的條款與本市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
十三、雙方需明確的其他事項(含雙方違約責任)：
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
4.__________________________________________
甲方(蓋章)：________________
法定代表人或
委託代理人：__________________
_________年________月_______日
乙方(簽名或蓋章)：__________
_________年________月_______日
鑑證機構(蓋章)：____________
鑑證人：______________________
鑑證日期：______年____月____
電業局聘用員工勞動契約 篇22
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：____________
職務___________
地址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口;農業戶口
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限本契約期限執行下列________款。
一、本契約期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本契約為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限
第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
第四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本契約第十四條中約定)。
第八條本契約的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的;
(三)本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條本契約的終止有下列情況之一的本契約終止：
(一)契約期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止契約條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本契約不能履行的。
第十條本契約的續訂本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理
第十一條生效要件：
本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__
電業局聘用員工勞動契約 篇23
甲方(用人單位)：
乙方：
根據國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一、契約期限
第一條 本契約的期限類型為固定期限契約，本契約生效日期______年______月______日，其中試用期______月，本契約到______年______月______日終止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方安排乙方從事 崗位工作。
第三條 乙方的工作任務和職責是__________________。
第四條 甲方按國家規定安排乙方的正常工作時間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動報酬
第五條 乙方試用期工資為____________元/月，試用期滿工資為____________元/月。甲方每月______日如期支付 (當月/上月)貨幣工資。
第六條 因工作需要加班加點，甲方按____________元/小時發放加班費用。甲方因工作需要要求乙方加班時，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
四、勞動契約的`變更、解除和終止
第七條 任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理新簽勞動契約的手續。甲乙雙方可以按照《勞動契約法》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關規定解除或終止勞動關係。
五、 違反契約責任
第八條 一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔經濟賠償責任：____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來損失，賠償以____________元起計。
第九條 乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓費用。
六、調解與仲裁
第十條 雙方按勞動契約法有關規定執行。
七、其他
第十一條 本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。本契約一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：____________
乙方(簽名)：____________