請假情況說明申請範文標準模板 篇1
為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業的整體素質，特制定以下規定，各位員工必須堅決貫徹經營方針，認真遵循以下總則：
一、
二、 實行輪班制午餐的部門作息時間經該部門的實際生產需求安排為準。 考勤
1、 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)
2、 請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、 (1)遲到或早退30分鐘以內，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人，並出具醫院病歷單銷假。
事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經請假或請假未經批准而擅離崗位者，按曠工處理。
5、 考勤記錄及檢查
(1) 人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2) 對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、 辭職管理
1、 公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》
2、 人事部統計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
xx有限公司
請假情況說明申請範文標準模板 篇2
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產後出血，現在孩子4個月，產假已到期，由於是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批准我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導於情、於理、於法都能同意我的請求
《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動契約。《關於貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期限屆滿，用人單位不得終止勞動契約。勞動契約的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止
《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動契約”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動契約;同時原勞動部在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》和《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動契約在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年X月X日
請假情況說明申請範文標準模板 篇3
某某領導(先生)您好：
我因工作壓力較大，希望組織上(或者公司)能給與本人數天的旅遊假期，本人在旅遊歸來後一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰，以更加高漲的情緒投入到工作當中並且處理好旅遊期間的事物，不但無本人分內的工作，王組織上給予批准!
謝謝! 姓名