請假情況說明申請範文 篇1
尊敬的老師：
您好！
吉林大學經濟學院20xx級8名學生因事請假，不能參加xx年x月x日的機率論與數理統計課程的學習。情況屬實，特此證明。在這裡對給您的工作帶來的不便表示抱歉，感謝您對經濟學院學生工作的.支持。祝工作順利。
委員會
xx年x月x日
請假情況說明申請範文 篇2
為了再一次向大家解釋請假的公司規定，糾正大家在以往請假是出現錯誤方法，特此說明：
1、事假：員工請假必需提前一天請假，不允許電話請假、捎假。請假必須填寫《請假審批》，由當班班長、車間主任簽字同意後方能休假，未經同意私自離崗視為曠工。員工的事假日工資是平時日工資的40%。事假超過2天，扣當天的全額工資。
2、病假：病假需憑醫生的病休證明，方可準病假，病假期間有工資、不扣工資。如果出現弄虛作假欺騙公司的行為，一經發現公司將給予警告，如發生兩次將給予開除。病假日工資是平時工資的60%。
3、婚假：婚假7天，提前一周說明、假期內有工資、沒有餐費補助。
4、喪假：直系親屬喪假4天，不是直系親屬喪假1天。假期內有工資、沒有餐費補助。
5、產假：女員工一般為90天，男員工可以請假4---7天(提前3天)，有子女生育的可以請3—5天。假期內有工資、沒有餐費補助。
6、請假條由統計員統一編號保管，統計員需要認真負責，不得弄虛作假，如有不負責任現象，對統計員予以給予警告。
7、遲到：未請假上班10分鐘以內為遲到，遲到後到統計員那邊必需說明情況，未說明者視為曠工。
8、請假審批程式：
員工→設備負責人→當班班長(簽字有效)→車間主任(簽字有效)。
請假情況說明申請範文 篇3
尊敬的領導：
參加移動門市的20xx級同學即將離校，為了保證門市的正常工作，現在從11級中挑選了6名同學參與門市的相關工作，但由於採用的是輪流交換值班制度，所以複印了10份20張空白假條，以便於值班同學按照實際情況向不同的老師請假。請給予蓋章為感!
校園門市
xx年x月x日
請假情況說明申請範文 篇4
為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業的整體素質，特制定以下規定，各位員工必須堅決貫徹經營方針，認真遵循以下總則：
一、
二、 實行輪班制午餐的部門作息時間經該部門的實際生產需求安排為準。 考勤
1、 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)
2、 請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、 (1)遲到或早退30分鐘以內，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人，並出具醫院病歷單銷假。
事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經請假或請假未經批准而擅離崗位者，按曠工處理。
5、 考勤記錄及檢查
(1) 人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2) 對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、 辭職管理
1、 公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》
2、 人事部統計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
xx有限公司
請假情況說明申請範文 篇5
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產後出血，現在孩子4個月，產假已到期，由於是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批准我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導於情、於理、於法都能同意我的請求
《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動契約。《關於貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期限屆滿，用人單位不得終止勞動契約。勞動契約的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止
《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動契約”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動契約;同時原勞動部在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》和《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動契約在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年X月X日