長期請假條怎么寫 篇1
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年X月X日
長期請假條怎么寫 篇2
有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現根據我國目前有效的法律和法規和我的研究和分析，提供如下意見供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關於病假期限的規定
1995年12月1日頒布的勞部發〔1994〕479號《關於發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。” 第四條規定：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”
(二)關於事假，法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程式和標準。
(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續無故缺崗的行為，無需法律規定，也無需單位規章制度的規定，是要及時處理，否則是管理無效的表現。
職工患病的可以按照單位規定的程式申請一定時間的病假，但不能超過法律規定的醫療期;病假超過醫療期的，可以根據單位規定再申請事假;按照單位的規定無法獲批事假或超過單位規定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規定》第21條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動契約或集體契約的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。”
由該規定可以看出，關於病假工資，用人單位與員工可以在勞動契約中進行約定，也可以在單位的集體契約中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低於北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低於640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規定》第22條規定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”此條規定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實施的《北京市勞動局關於職工在曠工期間企業是否為其繳納養老保險費等問題的復函》中答覆：“由於曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老保險費沒有計算基數，因而不能繳費。”可見，職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長期病假的問題
處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛。《勞動契約法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度的用人單位可以解除勞動契約並且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規章制度非常重要，關於職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規章制度中詳細規定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現病假超期、事假超期、曠工等問題，要儘快核准並作相應處理，屬於事假和曠工的不能發工資，更不能按照病假髮工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否準予了病假，將與規章制度中具體條款產生衝突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據。
針對提出的問題，應首先比照你單位現行制度以及本意見中相關法律規定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規定，是否屬於曠工，是否屬於可以辭退的類型，然後按照規定辦理。如果單位的規章制度不夠完善，還應當儘快制定詳細的規章制度。
長期請假條怎么寫 篇3
受理單位或受理人：
我(本人)因(原因、事因、病因等)，於 年 月 日至 年 月 日(請假起止時間)，請假 天(請具體時間)，請批准。(或特此請假，懇請批准!)
請假人：
年 月 日
長期請假條怎么寫 篇4
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年X月X日
長期請假條怎么寫 篇5
請假條
尊敬的公司領導：
新春佳節即將來臨，越來越濃的節日氛圍勾起了我的思鄉之情。我想從______月______日至______月______日請假_______天回家探望父母，在節日期間盡一份兒女的孝心，請領導批准為盼。
恭祝領導新春快樂!萬事如意!
xx年x月x日
長期請假條怎么寫 篇6
尊敬的公司領導：
我於x年xx月xx日生下bb，根據國家及公司相關規定，晚婚晚育產假x天，從產前x天算起，到x年xx月xx日，產假休完，因bb現在還在哺乳期，無人照顧，我現特向公司申請續休產假，預計從x年xx月xx日—x年xx月xx日。
請予準假!
xx年x月x日
長期請假條怎么寫 篇7
XX公司領導：
茲有你單位員工，已年滿XX歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定於X年XX月XX日舉行婚禮，並 依法享受婚假，望領導批准為盼此致。
敬禮!
申請人
X年XX月XX日
長期請假條怎么寫 篇8
請假人姓名： ____________________ 學號： ____________________
請假時間： ______年______月______日 至 ______年______月______日 共____天
事由：
1、
2、
3、
4、
請假人簽名處
年 月 日 請假人單位蓋章處
年 月 日 請假人單位領導簽字處
年 月 日
長期請假條怎么寫 篇9
姓名 部門 職務 請假類別：□公假(產假、婚假、喪假、護理假)
□事假 □病假(一天以上需醫師證明)
□探親假 □其他(請說明) 請假事由說明： 簽字：
年 月 日 請假時間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請假 天 休假期間聯繫方式： 休假期間應急工作委託人： 部門主管(經理)意見： 負責人：
年 月 日 人力資源部(行政辦)意見： 負責人：
年 月 日 總經理意見： 總經理簽字：
年 月 日 說明 1、返回公司報到時間為銷假時間;
2、所有員工3天及以上請假需總經理批准;
3、本表存人力資源部(行政辦)備案
長期請假條怎么寫 篇10
尊敬的領導:
我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為X年X月X日至X年X月X日
請領導批准為謝。
此致敬禮!
請假人：
X年X月X日
長期請假條怎么寫 篇11
尊敬的領導：
您好!
我是部(門)的(姓名)，因為(原因)，需要請假(時間)從x年xx月xx日到x年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯繫方式：。懇請領導批准。
此致
敬禮
請假人：
長期請假條怎么寫 篇12
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。
(名字)
年 月 日
長期請假條怎么寫 篇13
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。 此致
敬禮
請假條：
xx年x月xx日
長期請假條怎么寫 篇14
尊敬的領導：
我因與男友定於2—x年1月15日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請假三天，請假時間自2—x年1月14日起至2—x年1月16日止。
懇望批准。
此致
敬禮！
請假人：
20xx年x月x日
長期請假條怎么寫 篇15
敬愛的所領導：
根據《國家休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的
年休假期。本人定於20xx年9月26日～30日休年休假期。 請給予批准，為盼!
請假人： 20xx年9月20日
長期請假條怎么寫 篇16
尊敬的領導：
我和女友商定於月日舉辦婚禮，需要從月日起請假天，於月日正常恢復上班。目前手頭的工作已經基本完畢，其他工作已經交付完畢。請予批准。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
長期請假條怎么寫 篇17
_____老師：
我從昨天晚上開始肚子不舒服，經醫生檢查是胃炎發作，醫生要求我住院治療，特向您請假七天，請批准。
請假人：__________
_____年____月____日