招聘臨時工作人員的請示 篇1
區政府：
20xx年行政區劃調整後，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔了國家環保模範城市、省級生態區創建以及巴州區13個場鎮污水處理廠的建設任務，工作任務異常繁重，現有工作人員難以為繼。為更好地開展全區環保工作，進一步推進我區生態文明建設，經局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實環保隊伍，現將有關情況匯報如下：
一、人員現狀我局現有在編人員28名，其中行政編制10名、監察參公編制13名、監測事業編制3名、工勤編制2名。
二、存在的困難
(一)鄉鎮污水處理廠建設任務重
按照區委區政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮污水處理廠建設任務，同時擬建13家場鎮污水處理廠。以上項目的完成關係到省政府對市政府、市政府對區政府的考核，也是環保“兩創”工作能否順利完成的關鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務重，致使項目工作壓力巨大。
(二)環境監察執法力量弱
我局原有執法人員23人，20xx年行政區劃調整後划走編制9個，現有14人中抽調9人充實到局機關工作，實際從事環境執法工作的僅6人。我區環保投訴逐年增加，年平均處理環保案件達300件以上，加之鄉鎮無下伸環保機構，環保執法工作舉步維艱。
(三)環境監測工作開展難
20xx年區委機構編制委員會下達《關於成立巴中市巴州區環境監測站的通知》(巴區編委發[20xx]13號)檔案，核定巴州區環境監測站事業編制5名，設主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調入3名教師充實環境監測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監測設備、無辦公場地等諸多問題，環境監測工作暫無法開展。
三、擬採用的招聘方式和工資待遇
(一)人員要求：本科以上文化程度。
(二)招聘方式：以簽訂勞動契約的形式聘用臨時工作人員，不占用、不增加現有編制，使臨時聘用人員管理契約化，既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便於統一管理。(三)工資待遇：工資待遇不低於當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。
(四)招聘數量及經費：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元(含基本工資和其他社會保障)計算，每年經費總計20萬元。
(五)經費來源：在區財政中安排解決。
特此請示，望批覆。
巴中市巴州區環境保護局
20xx年6月4日
招聘臨時工作人員的請示 篇2
區人事勞動和社會保障局：
根據《上街區區直機關事業單位臨時人員管理暫行辦法》有關要求，結合本單位的實際情況，需要聘用公共衛生協管員15名，聘期5年，條件如下：1、有良好的思想道德品質，有較強的事業心和責任感，遵紀守法、廉潔奉公;2、高中以上學歷;3、身體健康。工資待遇：400-500元/月。
特此請示，望批覆。
X局
20xx年6月4日
招聘臨時工作人員的請示 篇3
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創辦”改建為創建辦，臨時機構變為常設機構，設定編制20個，主要承擔創建國家衛生城市、省級環保模範城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創建任務。為了建立創建工作長效機制，實現“四城聯創”目標，我辦正在全面調整與轉換工作格局，積極探索創建工作的方法、創新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現將有關情況請示如下：
一、調整、充實工作人員
原“雙創辦”於20xx年組建以來，一直是臨時機構，工作人員主要是部門抽調和直接契約聘用，各類工作人員總共70人。現成為正式機構，需對原有人員進行調整和清退，嚴格按照有關政策用人管人，不足人員不能再直接契約聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據工作崗位設定和工作需要，需工勤人員(司機和後勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。
二、增加“格線化管理”人員
格線化管理是加快我市創建工作進度的需要，格線化管理是將城市管理轄區按照一定的標準劃分成為單元格線，通過加強對單元格線的部件和事件巡查，建立一種監督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“格線化管理”成功的試點經驗，使全國許多城市開始探索自己的城市格線化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現狀的格線化管理框架。
格線化管理是變被動為主動的工作，通過主動發現問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計畫將我市的建成區範圍內：榆陽區的7辦5鎮、高新技術開發區和橫山西南新區，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元格線，每個單元格線都有對應的管理人員，管理人員通過摸清自己格線內的底子，建立台賬並將轄區內的創建工作存在的問題、動態及時反應給指揮中心，指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創建工作全覆蓋，不留死角、不重複，使得問題發現、反饋、解決、監督考核迅速化、系統化，規避條塊部門之間由於職責交叉而發生的推諉，提高創建工作效率。
開展“格線化管理” 所需的工作人員數量嚴重不足，需招聘格線化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委託人才交流中心，採取勞務派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理契約化。既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便於統一管理，而且不給政府添負擔。
工資待遇：工資待遇不低於當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。
四、招聘人員、經費
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。
特此請示，望予以批准。
二○一二年六月十七日
招聘臨時工作人員的請示 篇4
縣編辦:
南召縣人民醫院是國家二級甲等醫院，擔負著全縣醫療、預防保健、教學、科研及公共衛生服務工作。近年來，醫院規模不斷擴大，專科建設進一步加強，現有的人才儲備及梯隊建設已不能滿足學科細分、新技術引入及新學科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛生專業技術人員36名。
附招聘細則、招聘崗位一覽表。
招聘臨時工作人員的請示 篇5
市衛生局:
近幾年來，我院醫療業務迅速發展，而醫療管理人員缺乏，為進一步加強醫療質量管理，經院黨委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下:
一、招聘崗位及名額:
醫務部副部長(副科級)1名
二、招聘條件:
1、熱愛衛生事業，有較強的事業心和責任感，具有良好的職業道德;遵紀守法，品行端正，無違法亂紀行為;
2、臨床醫學統招本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業技術職稱;
3、具有2年以上二級醫院醫療管理工作經驗，年齡在35歲以下，性別限男性;
4、具有較強的組織和溝通協調能力;
5、熟悉醫療政策法規，精通醫療業務，熟悉現代醫院管理制度和管理模式。
妥否，請批示。