契約解除是否溯及既往，首先並非法律上的價值判斷，而是對契約解除這一事實本身的認識。下文是解除契約請示，歡迎閱讀!
解除契約請示一
集團公司人力資源部：
我公司員工/長期無故曠工。根據《集團員工獎懲暫行規定》第五章第十七條第二款“員工連續曠工十天(含十天)以上的，予以辭退”及《勞動契約法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動關係”之規定，請求集團公司給予解除勞動契約。
特此請示。
解除契約請示二
X人民法院：
根據破產清算工作需要，經研究，擬解除該破產企業與(寫明單位名稱或個人)於X年XX月XX日簽訂的《契約(或協定)》。
事實與理由如下(寫明訂立契約的事實，解除契約的理由及根據)：……
因解除契約而給對方造成的損害，由你院裁定賠償數額列入破產債權。
當否，請指示。
解除契約請示三
：
於20xx年2月參加我縣事業單位招聘考入我局，於20xx年2月轉正。現該同志提出書面《辭職申請書》，經我局局務會研究，同意從9月起解除雙方的聘用契約關係。
以上請示當否，請批示。