2023女職工維權行動月活動簡報 篇1
為了更好地維護女職工合法權益，3月8日，博興縣陳戶鎮總工會以開展“三八”婦女節活動為契機，在全鎮範圍內開展女職工維權行動月活動。
活動以企業、醫院、學校女職工為重點對象，陳戶鎮總工會深入基層，廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，深入開展女職工勞動保護監督檢查，著力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。
2023女職工維權行動月活動簡報 篇2
近來，江西峽江縣總多措並舉，確保女職工維權行動月活動顯成效。
廣造聲勢，大力宣傳。通過峽江電視台、今日峽江、峽江工惠微信等新媒介大力宣傳，出版各類報刊2期共530份。
環境烘托，營造氛圍。全縣共懸掛橫幅10條，出專欄、板報12期，張貼標語、宣傳畫67張，發放女職工維權行動月活動宣傳資料320餘份，在城內廣場、各街道、社區及部份鄉鎮開展各類宣傳畫展板17場次，觀看人數達上萬人次。
上下聯動，創新方式。以《女職工勞動保護特別規定》頒布實施5周年為契機，組織全縣各級工會組織開展知識競賽，並設立獎項，有效地普及了《女職工勞動保護特別規定》知識，充分激發了女職工幹部不斷提升自身維權水平和能力。
2023女職工維權行動月活動簡報 篇3
據了解，此次活動內容主要包括：廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動、著力推進女職工專項集體契約工作、深入開展女職工勞動保護監督檢查、總結推廣工會女職工維權工作典型經驗等。
省總工會要求，在著力推進女職工專項集體契約工作中，要以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點，對未簽訂女職工專項集體契約及契約到期未續簽企業集中開展要約行動，著力推動協商、簽約、履約程式制度化、規範化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
在深入開展女職工勞動保護監督檢查方面，要以非公中小微企業為重點，對《特別規定》貫徹落實情況聯合開展監督檢查。
2023女職工維權行動月活動簡報 篇4
近日，我區20xx年“女職工維權行動月”宣傳活動在文化廣場舉行。
本次活動由區總工會牽頭，聯合34家相關部門單位，向廣大女職工宣傳《女職工權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等相關政策法規，其中，重點宣傳女職工“經期、孕期、產期、哺乳期”四期保護和職業健康安全知識。
據了解，“女職工維權行動月”宣傳活動在我區已持續開展近10年。今年，該活動持續一個月，將深入開展維權知識進企業、進學校、進機關等系列活動，切實增強廣大女職工的維權意識和自我防護意識。
拿起法律武器，對家暴說“不”
《反家庭暴力法》實施一年，區婦聯接訪家暴案件25件次，僅兩人申請“人身安全保護令”，區婦聯提醒——
去年3月1日，《中華人民共和國反家庭暴力法》(以下簡稱《反家暴法》)正式施行，這是我國第一部防治家庭暴力的專門性法律，旨在切實保障所有家庭成員特別是婦女兒童權益。那么，在過去的一年裡，我區女性遭遇侵害的情況如何?日前，記者了解到，區婦聯接訪的家庭暴力案件共有25件次，但是，僅發出2張“人身安全保護令”。
案例：丈夫長期實施家暴 妻子申請“人身安全保護令”
去年7月，我區梁女士從法院拿到了一張“人身安全保護令”，禁止她的丈夫劉某對她實施毆打、威脅等家庭暴力行為。這是《反家暴法》實施以來，我區發出的首張“人身安全保護令”。
據了解，劉某對梁女士長期實施家庭暴力。梁女士曾多次找村幹部調解，每次調解時，劉某對自己的行為均表示認錯，並多次寫下保證書。然而，沒過幾天，劉某又故態復萌。梁女士也報過警，但均按照家庭糾紛進行了處理。在劉某又一次將梁女士打傷後，梁女士來到區婦聯尋求幫助，並在區婦聯工作人員的幫助下，向法院申請了“人身安全保護令”。
最後，區法院裁定：禁止被申請人劉某對申請人梁某實施家庭暴力;禁止被申請人接近申請人。如被申請人劉某違反禁令，將按照《反家暴法》第三十四條規定，視情節輕重，處以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
現狀：家庭暴力事件時有發生 申請法律保護的人卻不多
《反家庭暴力法》規定，“家庭暴力情節較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機關對加害人給予批評教育或者出具告誡書。當事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現實危險，可以向法院申請‘人身安全保護令’。”但在現實情況中，“人身安全保護令”被下發的機會卻並不多。
區婦聯相關負責人介紹，一直以來，我區家庭暴力事件時有發生，去年，接訪家庭暴力案件共有25件次。但是，僅發出2張“人身安全保護令”。可見遭遇家暴，懂得藉助法律保護自己的人卻並不多。
原因：礙於“家醜不外揚” 家暴舉證難
“因為有礙於‘家醜不外揚’的想法，大多數家暴受害者便選擇默默忍受。”區婦聯相關負責人告訴記者，前往派出所以及司法機關訴訟獲認定的很少。尤其是農村婦女的維權意識不強，遭遇家暴後，大都選擇忍氣吞聲。
而受害者在遭遇家暴後，向法院申請“人身安全保護令”，存在取證難的問題。該負責人表示，因為家庭暴力多發生在夫妻二人的日常生活中，一般不為外人所知，很少有第三人在場。多數受害者礙於面子不願公開自己在家中挨打、被虐事實。
還有的為了給孩子創造良好的環境，受害者往往忍氣吞聲、遷就對方，有時甚至連受害者父母都不知暴力發生。此外家庭暴力有一定的突發性，對行為實施的過程、結果保全相應的證據存在困難。
2023女職工維權行動月活動簡報 篇5
今年是紀念三八國際勞動婦女節107周年，也是《女職工勞動保護特別規定》頒布實施5周年。為更好地維護女職工合法權益和特殊利益，近日，遼陽市總工會啟動了“女職工維權行動月”系列活動。
旁聽案件審理，提升維權能力。3月3日，市總工會女職工委員會組織30多名縣(市)區、委局、部分企業女工幹部，走進市勞動人事爭議仲裁庭，旁聽了女職工權益案件審理，聽取了仲裁院專家關於女職工權益知識的專題輔導。通過實地旁聽及與專家的互動學習，女工幹部增強了維護女職工權益的責任感，提升了主動依法科學維權能力。
“女職工維權行動月”期間，市總工會女職工委員會還將組織全市女職工開展女職工權益保護法律法規知識答題活動，舉辦《女職工勞動保護特別規定》講座，下發女職工專項集體契約參考文本並指導開展要約行動，通過電視欄目《職工之窗》宣傳女職工先進典型。各級工會女工組織也將結合單位實際，圍繞“推動《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益”的主題，開展印發《女職工勞動保護特別規定》宣傳小冊子、走訪慰問環衛女職工、為女勞模免費健康體檢、為女職工送愛心互助卡、為患大病的女職工提供救助、舉辦下崗女職工月嫂培訓班、舉辦女性美容服飾搭配禮儀知識講座等活動，切實將關愛與祝福送到女職工的心坎上。
2023女職工維權行動月活動簡報 篇6
2月28日下午3點，慶陽市住建局積極組織市直住建系統各成員單位開展了《女職工權益保護法律法規》知識競賽活動，市直住建系統各單位300多名幹部職工踴躍參與。
在《女職工勞動保護特別規定》頒布實施五周年之際，為了推動《特別規定》貫徹落實，加強對女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，根據市總工會《關於開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》要求，慶陽市住建局組織市直住建系統各單位開展了《女職工權益保護法律法規》知識競賽活動、迎“三八” 婦女節職工聯誼活動等“女職工維權行動月”系列活動。
大家紛紛表示，《女職工勞動保護特別規定》的出台，於個人而言，可以更大程度地發揮自己的價值，展示自己的能力;於單位而言，可以更好地留住人才，促進單位事業的持續發展;於社會而言，可以有利於促進社會和諧穩定。希望單位對女職工的權益保護，能夠放在心上，落到實處。
通過知識競賽，增強了女職工對自身權益的保護意識和對工作崗位的認同感、歸屬感。同時，也使全體幹部職工對《女職工勞動保護特別規定》有了更為深刻的了解和認識，為今後婦女工作的順利開展奠定了基礎。
2023女職工維權行動月活動簡報 篇7
為進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，深化女職工權益保護專項集體契約工作，推動《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，按照省、市總工會《關於開展x年女職工維權行動月活動的通知》要求，盤縣總工會於x年3月1日上午在紅果火車站開展了“三八”國際勞動婦“女職工維權行動月”宣傳活動，在活動現場，發放了“女職工勞動保護特別規定”、“中華人民共和國義務教育法”、“反家庭暴力法”等法律法規資料3000餘冊;開展了法律法規知識有獎問答;並將x年職工維權工作以展板的形式作了宣傳;為這次宣傳創造了很好的氣氛。
參加這次活動的單位有縣婦聯、法院、殘聯、民政局等26個單位50多人，接受宣傳活動的民眾有上千人。
2023女職工維權行動月活動簡報 篇8
20xx年3月2日，在“三八”國際勞動婦女節即將來臨之際，茅岩河鎮啟動了女職工維權行動月活動，全鎮婦女幹部和女職工參會，此次活動由茅岩河鎮工會和茅岩河鎮婦聯共同舉辦。
據悉，在女職工維權行動月期間，一是將組織在全鎮範圍開展維護女職工合法權益和相關法律宣傳活動，全方位、廣覆蓋的宣傳國家和地方關於保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規政策相關知識宣傳;二是舉辦女性健康知識講座，普及健康知識，增強婦女保健意識和防病意識;三是組織學習女職工權益保護法律法規知識培訓並進行知識競賽，進一步鞏固女職工學法、懂法和用法的理念;最後，將發動女性企業家走進貧困戶家中，進行慰問，並發揮傳幫帶作用，帶領民眾脫貧致富。
2023女職工維權行動月活動簡報 篇9
近日，青島聯通工會深入貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，3月份全方位推進“女職工維權行動月”活動，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
在該公司工會的統一部署下，各工會分會分別開展了專項宣傳學習活動，如客戶維繫中心分會、業務受理回響中心分會、駐地網分會、平度分公司分會等帶領部門內女職工認真學習了《“六五”普法學習問答》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規知識，切實讓大家對女職工的維權有了新的認識，增強了中心女職工的法律知識。
同時，工會加大女職工關於法律法規的學習和維權意識的培訓力度，組織工會分會開展知識講座等民眾性普法活動。客服呼叫中心分會開展了“女職工維權知識講座”，69位女職工參加培訓，學習了《勞動契約法》、《女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》、安全生產相關知識及女性健康知識等與女職工切身相關的特殊法律權益，更清楚地了解女職工特殊勞動保護的相關規定，提高了法律維權意識。業務受理回響中心分會開展講座，內容以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規的學習為主，提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的能力。
通過女職工維權行動月活動的開展，該公司女職工的法律意識和依法維權意識得到了進一步的加強，女職工維權工作取得新進展，公司上下形成了良好的尊重女性、保障女職工合法權益和特殊利益的氛圍。