2025年格線化管理工作簡報 篇1
自今年6月份以來，武威市國稅局結合稅收工作實際，緊緊圍繞稅源管理過程中的稅源監控、納稅服務、工作質效和監督制約四大績效目標，引入格線化管理模式，使稅源管理工作任務更加細化、工作責任更加清晰、工作合力更加提升、工作質效更加提高、績效考核更加科學，有力地提升了稅源管理的精細化、標準化水平。
為遵循“格線管理、分級負責、科學定格、人盡其責”的原則，武威市國稅局積極構建科學合理的稅源格線化管理體系，在稅源管理中引入格線化管理模式，以稅源管戶、管理人員、崗位職責、工作任務為重點，將稅源管理的每個格線工作具體到每一位格線長(格線員)，細化每一戶管戶、每一項任務、每一個具體時段，實行“按圖索驥”銷號作業，建立起了格線不漏戶、管理不漏人、縱橫結合的稅源管理格線體系。同時，嚴格落實稅收管理基礎規範要求，以《全國稅收征管規範》和《全國稅務機關納稅服務規範》為標準，梳理最佳化業務流程，完善納稅服務措施，製作格線化管理示意圖，規範統一稅收管理員的管理事項、管理標準和業務流程，全面規範稅收執法行為，實現稅收管理全過程的格線化聯動銜接，提高了稅源管理的精細化、標準化水平。
隨著稅源格線化管理體系的建立，使稅收大數據平台獲取的第三方涉稅信息得以充分套用，將稅收大數據平台信息優勢轉化為稅收管理優勢，稅收大數據平台作用得到充分發揮，實現“以外部資源為依託、稅務部門主動應對”的格線化稅源管理模式。績效考核管理制度也得到進一步完善，通過稅源格線化管理與績效考核的無縫銜接，建立稅源格線化管理清單和台帳，人到格中走、事在格中辦的管理模式得以實現，格線長(格線員)個人績效考核評價痕跡化管理公平公正，充分調動了稅收管理員的主觀能動性。
2025年格線化管理工作簡報 篇2
今年以來，河北區全面落實格線化管理要求，定期進行全區大氣污染防治格線化管理工作的培訓，累計完成對各級格線員(長)、格線監督員約600餘人次的培訓工作，嚴格按照專職格線監督員管理辦法進行考核管理。做到街道巡視檢查與施工工地巡查監督、渣土運輸管理、裸地排查、社區髒亂點位排查等工作相結合。
據了解，今年全區各級格線長、格線員共巡查上報影響大氣環境質量的問題9188個，整改完成9068個;專職格線監督員上報問題點位3465個，整改完成3455個。通過格線化管理推進大氣污染防治工作取得初步成效。
區環保局還結合河北區實際，重新完善了《河北區清新空氣行動督查考核和責任追究工作辦法》。加強了對街道格線化做到量化考評、獎懲分明，以考核促推動、促落實，提升了格線員大氣污染防治的工作水準，為改善空氣品質提供了必要的保證。
2025年格線化管理工作簡報 篇3
今年以來，涼州區建立社會治理格線化管理體系，有效預防和化解影響社會穩定的各類風險隱患。
涼州區以基層格線為架構，健全社會治理格線員隊伍。全區劃分縱向格線3993個，劃分橫向格線6033個，配備格線員16449名。延伸加強了安全生產、道路交通安全、食品藥品、消防安全、城市管理、環境保護等重點領域格線管理，形成了一級聯繫一級、縱向到底、橫向無邊、縱橫結合的社會治理格線管理體系。健全完善了社情民意走訪制度、台帳管理制度、定期分析研判制度、矛盾糾紛化解制度和協調聯動制度等，區公安、信訪、維穩辦落實社會治理格線化管理日報告機制，以便最佳時機處置。建立信息層層報送機制，形成了運作高效的信息處置工作體系。
2025年格線化管理工作簡報 篇4
重慶市江北區近年經濟水平快速發展，為進一步加強社會治理，區綜治辦決定以江北嘴中央商務區為改革試點，整合轄區所有執勤執法輔助力量，探索建立“多隊整合、多網融合、多方聚合”的集約高效社會治理模式和城市格線化管理綜合服務隊，使轄區社會治安、交通管理等實現了整體躍升。
選拔嚴格 執法隊伍雲集高素質人才
記者在走訪中得知，執法輔助隊伍人員的甄選十分嚴格。這支隊伍面向社會公開招聘，嚴格甄選，隊員年齡結構、身體素質和知識層次較原有協勤協管人員有了較大提升。為了適應中央商務區國際化服務管理需要，部分隊員還具備一定的外語交流能力，成為一支形象氣質佳、業務素質高、綜合能力強的社會治理骨幹力量。
組建後的綜合服務隊承擔中央商務區治安、市政、交通等8大綜合協管職能，將社會面所有秩序維護整合其中，施行晝夜24小時巡查，做到了“問題處置在執法之前，寓管理於服務之中”。
實行格線化管理模式 “一網落地”快速解決問題
有高素質的人才，也要有先進、高效的管理模式。綜合服務隊參照市政格線管理劃分原則，將江北城轄區劃分為9個基礎格線，整合了綜治、民政、市政、公安等部門推行的管理格線，構建了“城市格線化管理綜合服務體系”，基層工作均在一套格線體系中運行，實現“一網落地”，有效破解了以往“七八頂大蓋帽、管不了一個破草帽”的難題。街道格線化管理綜合群工、數字城管、“12319”城建服務熱線、“江北監控”等系統，建立發現、受理、指揮、處置、監督、評價“六位一體”的城市格線化綜合管理機制。
綜合服務隊全天候定位於格線中，通過隨身攜帶城市管理終端機，直接與城市格線化管理綜合指揮中心互聯互通，並有效聯動了“110”“120”“119”等應急電話，大大提升了案事件應急處置率。
據執法輔助小隊介紹，今年3月2日17點20分左右在西大街與江州街交叉路口，一對夫婦駕駛一輛白色小轎車經過路口時，因走神差點與路口的其他車輛相撞，在慌忙之下調轉方向卻與隔離欄相撞，撞散了兩米多長的隔離欄，隊長及時派遣機動組隊員趕往現場並電話通知交警以免事故擴大化。到達的隊員立即指揮交通，將擁堵的車輛疏散開，等交警到達現場時，立即協助交警對事故車輛進行處理。辛虧隊員及時的發現，不然事故必定會更加嚴重。
格線化管理綜合服務隊改革模式運行以來，共處理各類案件1萬餘件，接訪諮詢民眾5000餘人次，刑事案件發案下降，公眾安全感指數位居全區第一，做到了真正的保衛一方平安。
2025年格線化管理工作簡報 篇5
“咱們遇到單位侵權或者爭議糾紛的事兒，直接到社區調解委員會就解決了，既公正又省時，真方便呀!”手裡拿著調解協定書，剛剛走出黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區江安街道新合社區勞動人事爭議調解委員會的梁師傅逢人就說。
近年來，齊齊哈爾市人社部門始終以提升基層勞動人事爭議處理效能和便民服務水平為首要任務，先後指導建立用人單位、鄉鎮(街道)、行業(商會)、產業園區等類型的基層勞動人事爭議調解組織432個，全面實現了調解標識、調解組織名稱、工作職責、工作程式、調解員行為規範和調解員證書管理“六規範、五上牆”和“十有標準”。
20xx年，為大力破解爭議處理過程中當事人對本單位調解組織信任度低、中小企業調解組織建立率低、基層調解組織辦案數量低等“三低”工作瓶頸，突出發揮基層調解組織“第三方”功能作用，方便當事人自主就近就簡化解爭議，齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁院探索建立了“全市勞動人事爭議調解格線化管理”工作新模式。格線以鄉鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會為骨幹，以格線內功能完善、效能突出的其他類型調解組織為補充，共同開展格線內用人單位勞動人事糾紛隱患排查、宣傳預防、爭議預警工作，同時根據勞動者調解申請和仲裁機構指定或委託，嚴格按照法定程式時限進行爭議調解、委託調解以及調解書仲裁審查。全市按照鄉鎮(街道)劃分的161個“勞動人事爭議調解格線”信息全部通過齊齊哈爾市人社局官方網站公示，每個格線內的用人單位、調解組織、調解員等基礎信息一目了然，初步形成區劃明確、涵蓋全面、職責清晰、銜接緊密的爭議調解工作格局，為全面推進實施勞動人事爭議調裁一體化奠定了堅實基礎。
今年1-10月，齊齊哈爾市“勞動人事爭議調解格線”累計接待民眾諮詢9315人次，排查化解勞資糾紛隱患563個，調解爭議417件，占全市爭議調解總量67%，置換調解書36份，調解成功率和調解協定履行率均為100%，整體實現了基層調解工作的效能升級和服務升級。
2025年格線化管理工作簡報 篇6
20xx年以來，湘潭市岳塘區書院路街道高度重視格線化管理工作，通過採取雙月考核制度以及“格線員走訪30戶、指導員走訪10戶”具體指標，提高了格線處理能力，取得顯著成效。
為了格線化管理工作始終在一個健康的軌道上運行，街道出台了格線化管理工作考核方案，每周對各社區的格線化工作情況進行一次通報，每兩月進行一次考核排名，排名結果在全街通報。同時，街道還通過獎勵優秀格線人員，鼓勵後進，進而改進了格線員的工作表現，取得了良好的效果。實行社區格線化管理後，格線員主動幫助社區居民提供家政服務、醫療保健等全程式的代辦服務;提供各種就業服務;開展法律諮詢、法律訴訟等服務以解決居民生活糾紛。
截止目前，全街共錄入人口信息43272條，完成區計畫的113%，格線信息全面摸清;處理居民服務類事件3574條，區格線中心分流18起，上報事件54起，全部辦結。
2025年格線化管理工作簡報 篇7
為切實提升鄉鎮消防安全“格線化”管理水平，進一步推進轄區火災隱患整治工作，11月17日上午，湖南省岳陽市汨羅消防大隊在汨羅江會議室開展消防安全格線化管理業務培訓。
在培訓過程中，大隊培訓人員結合工作實際，通過現場講解、提問的方式就單位如何完善組織機構，明確消防安全責任、工作職責、工作任務、具體實施方法，如何建立所轄單位基礎台帳、如何歸類消防檔案、如何開展消防檢查及如何填寫“格線化”管理相關表格等方面，為鄉鎮格線員進行了細緻的培訓。
通過培訓，使大家理解格線化管理的理念，明確格線監管要求和保障措施，進一步加強了鄉鎮格線化消防管理的組織建設、工作職責和制度，安全檢查範圍、安全隱患整治必要性，使鄉鎮人員懂得了防火和滅火常識、消防設施設備的正確使用等，對如何做好鄉鎮消防工作有了更深的認識，為冬春火災防控工作打下了良好的基礎。
2025年格線化管理工作簡報 篇8
為進一步推進格線化管理工作，提高社會管理的科學化水平，6月3日上午，眉山市東坡區永壽鎮召開村(社區)格線員培訓會。鎮綜治辦、司法所工作人員、全鎮格線員參加此次培訓。
培訓會上，鎮司法所所長結合大調解工作實際，認真講解了格線員如何開展社會矛盾糾紛的排查、調處與上報;鎮綜治辦主任就什麼是格線化管理、為什麼要實行格線化管理、格線化管理工作如何開展，格線員的工作職責等內容，進行了深入淺出、條理細緻的講解。
此次培訓使每位格線員進一步提高認識，充分了解當前格線化管理工作的重要性和必要性，切實做到在格線化管理工作中實現及時發現、處置有方和管理高效的格局，充當好“政策宣傳員、信息收集員、矛盾調解員”的角色。