職代會會議簡報 篇1
近日礦井政工部門走進班前會，利用班前會向職工宣傳貫徹局六界四次職代會精神，機運隊黨政工抓住職代會契機，大力開展形式任務教育，幹部職工精神振奮，以飽滿的工作熱情確保原煤運輸。
在班前會上，政工部門帶領職工主要學習了師永貴局長代表公司做的《保全全重調整紮實起步、強管理促發展在譜新篇》的工作報告，會上當職工聽到公司在20xx年所取得的成績和20xx年以後的宏偉藍圖，不時響起熱了的掌聲，特別是在3年後職工收入達到8萬元，每名職工都有住房時，全體職工們發自內心的高興全洋溢到了臉上，為能做一名煤礦工人感到自豪。
在學習完職代會精神後，機運隊領導班子又將我礦的形式給職工們進行了講解，現在是我礦升級改造的最後衝刺階段，特別是我隊作為全礦的原煤運輸系統，是重點改造項目，面對著又要保生產，又要給升級改造讓路的局面，如何克服種種困難，圓滿完成一季度指標都擺在我們面前。領導班子要求全隊幹部職工鼓足幹勁，要心往上想，身往下匍，以人為本，堅決執行好隊乾跟班驗收制度，要真抓實幹，做好隊乾、黨員、團員模範作用，確保全全生產。
職代會會議簡報 篇2
職代會會議於上周末在省局水情會商室召開。參加會議的有局領導、工會委員、職代會代表、工會小組長、各處處長等。這次會議的主題有：1、局領導通報工作;2、有關職能處室答覆議案。會上，局領導賀國慶副局長向職代會詳盡地通報了今年水文系統工作情況，在聽取了賀局介紹後，大家進一步增強了對廣東水文現代化建設的信心。辦公室主管領導根據職工提出增加海珠交通車線路的議案進行了解答;人事處主管領導根據職工提出的議案，對工人技術等級考核、晉升考試進行了解答，並發布了《關於水文勘測工鑑定考核的補充通知》。
職代會會議簡報 篇3
2月9—10日，合肥公交集團公司在集團七樓多功能廳召開了為期兩天的三屆三次職工代表大會，集團公司251名職工代表、兩名列席代表、1名特邀代表參加了會議。
2月9日8點半，公交集團三屆三次職代會在莊嚴的《國歌》聲中拉開帷幕。
會上，集團公司董事長、黨委書記、總經理彭立煌作《培育新動能，打造高品質，將合肥公交事業不斷推向前進》的工作報告。彭立煌在工作報告中從10個方面回顧了20xx年的工作：在市委市政府和上級主管部門的堅強領導下，我們全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實“四個全面”戰略布局，堅持改革創新求突破，堅持多元服務求發展，堅持精細管理求效益，不斷健全體制機制，強化標準規範，加強道德建設，提高隊伍素質，較好完成了三屆二次職代會確定的主要目標任務，實現了“十三五”發展良好開局。
職代會會議簡報 篇4
20xx年10月19日下午2點，我院在嘉正國際安內吉酒店會議室召開了第七屆職工代表大會第二次全體會議，會議上，財務部金琰主任通報了關於我院榮業公司持有法人擬股處置情況，王劍明副院長通報了關於我院與華誼集團公司資產置換情況，辦公室戴樹民主任介紹我院《印章管理辦法》，醫務部張雪濤主任介紹我院《業務人員外出參加學術交流活動管理制度》。並且，全體職代會代表和中層幹部分組討論交流，我院與華誼集團公司資產置換的利和弊，會上大家充分發表了自己的意見和想法，在思想上達成了共識。
職代會會議簡報 篇5
重慶市血液中心第三屆三次職工代表大會於20xx年10月25日在重慶市血液中心十三樓階梯教室召開，本次大會應到職工代表44人，實到職工代表35人，列席代表2人，參會人數符合有關規定。經過與會代表認真討論和審議，圓滿完成了大會的各項議程，達到了預期目的，形成如下決議： 本次職代會的主題：審議通過重慶市輸血技術中心設計方案。(效果圖參見附圖)
上午8時30分，大會執行主席—中心黨總支書記朱德華同志在核實參會人員達到法定人數的基礎上宣布會議正式舉行，首先，大會通過了會議各項議程。通過了監票人、記票人組成名單。
按照職代會議程，代表們認真聽取和審議了中心主任廖紅文同志關於重慶市輸血技術中心籌建概況;聽取和審議了設計方對重慶市輸血技術中心設計方案(一)、(二)作出的有關說明。
大會圍繞重慶市輸血技術中心設計方案這一中心議題，職工代表進行了現場質詢，有關方面進行了詳細的解答。在充分討論的基礎上，與會代表一致認為重慶市輸血技術中心設計方案(一)較為完善，符合廣大職工代表的意願。按照法定程式，大會代表以舉手表決對重慶市輸血技術中心兩套設計方案進行了投票，其中對設計方案(一)投贊成票33票，棄權票2票，超過應到代表半數以上，符合法定程式。大會執行主席宣布：此次表決有效，並將重慶市輸血技術中心設計方案(一)按照血液中心“三重一大”議事規則提交中心黨政聯席會予以通過。
大會認為：中心三屆三次職工代表大會，廣大職工代表充分行使了民主決策、民主管理和民主監督的權力，是一次民主的大會，團結的大會，凝聚人心的大會。
大會號召：中心全體職工代表，應進一步認真履行職工代表的職責，堅持黨的領導，加強民主管理意識，強化民主監督，積極支持行政的工作，認真履行職代會的職權，充分發揮職代會的重大影響和積極作用，團結和凝聚中心全體幹部職工的智慧和力量，為將中心建設成為長江上游的輸血醫學中心作出新的更大貢獻。
大會在完成職代會各項議程後圓滿結束。
職代會會議簡報 篇6
黔東南州民族高級中學第七屆教職工代表大會第三次會議暨全體教職工會議於20xx年3月26日、27日及27日晚召開。教代會代表及全體教職工出席了會議，列席代表參加了會議，州總工會王樹英副主席到會祝賀並講話。
一、會議聽取、審議了楊林模(主持工作)副校長作的《學校工作報告》並以88票贊成，0票反對，3票棄權通過了《學校工作報告》;會議聽取、審議了校工會趙海軍同志作的《工會工作報告》並以79票贊成，3票反對，11票棄權通過了《工會工作報告》;會議聽取、審議了王儒林副校長作的《學校財經報告》並以96票贊成，0票反對，1票棄權通過了《學校財經報告》;會議聽取、審議了趙海軍同志作的《提案工作報告》並以78票贊成，3票反對，5票棄權通過了《提案工作報告》;會議審議了《 黔東南州民族高級中學財經管理制度》並以90票贊成，0票反對，1票棄權通過了《 黔東南州民族高級中學財經管理制度》;會議審議了《教學質量獎勵方案(修訂稿)》並以48票贊成，36票反對，4票棄權原則通過了《教學質量獎勵方案(修訂稿)》。會議審議了《黔東南州民族高級中學各崗位職責(補充)》，並以86票贊成，0票反對，3票棄權通過了《黔東南州民族高級中學各崗位職責(補充)》
二、全體代表及教職工經過認真討論和審議，對以下問題達成了共識：
1、高考上線目標數以州教育局當年的核定數為準，指標的百分率為完成州劃定指標任務數的比例。在全校高考升學指標不變的前提下，文科指標降3%。
2、高考體、音、美術科上線率按省上線率計算，術科考試不與文化分掛鈎。
3、學科獎入圍條件為：學校單學科人均分排全州第一、二名方能入圍參加學科評獎。普通班單科成績高於或等於全州一、二名的可以計獎。實驗班單科成績高於或等於州Ⅰ類普通高中教學質量獎規定標準可以計獎。
4、會考獎入圍條件：學校單學科優良率排全州一、二名方能入圍參加學科評獎。如果普通班單班進入全州一、二名可以計獎。實驗班優良率、合格率均達100%，則可以計獎。
5、關於管理獎，行政後勤管理人員獲獎之比例不能超過當年教師獲獎人數之比。若有50%以上教師受罰，則行政後勤人員不發獎。
6、關於績效工資，設立行政後勤人員(不含行政領導)工齡津貼，工齡津貼為1元/年。中層以上領導幹部津貼在原標準上降低20個百分點計算。
7、會議表決同意(31票贊成，23票反對，4票棄權)恢復高三年級1節課按1.3節工作量計算法，並同意補發20xx屆高三任課教師20xx-20xx學年度第一學期的課時津貼。
三、會議對《教學質量獎勵方案(修訂稿)》進行了熱烈的討論。大會同意根據會議意見進行修改和完善後實施。
四、在大會主席團的領導和主持下，大會圓滿地完成了預定的各項任務。這次大會是一次改革、創新、民主、團結、鼓勁、勝利的大會。
大會希望，認真落實本次會議審議通過的決議，統一認識，與時俱進，開拓創新，狠抓落實，為我校的振興而努力奮鬥
職代會會議簡報 篇7
2月8日，國網邯鄲市新區供電公司召開八屆七次職工代表大會暨20xx年工作會議。
會議深入貫徹落實省、市公司20xx年“兩會”精神，總結20xx年工作，分析當前形勢，部署20xx年任務，動員廣大幹部員工，凝心聚力、不忘初心、繼續前進，持續改革創新，深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，奮力推動公司發展邁上新台階。
會議要求，在新的一年裡要牢固樹立“從嚴治企、精益管理、務實創新、爭先進位”工作理念，勇於擔當、主動作為，確保全全穩定和優質服務，提高發展質量和效率效益，開創電網和公司發展新局面。