會議上的領導講話稿 篇1
今天把大家召集到一起開會，想法很簡單，就是要強化我們大家的團員意識，明確團員的責任和使命，加強我們廣大團員的先進性，從而真正發揮團員在我們學校的先鋒模範帶頭作用。
我們覓子國中學生918人，團員324人。毫不誇張地講，團員二字，實際上就是一個標桿，一條分界線。它將優秀與平庸、先進與一般分在了兩邊。我們能成為一名光榮的團員，說明我們曾經在某一方面走在了別人的前面，作出了榜樣，是大家學習的楷模和標兵。我們應該為此而高興，我們更要珍惜這個光榮的稱號。
但反過來講，沒有永遠的先進，也沒有永遠的落後。我們要從內心裡把團員二字的分量掂量清楚，用實際行動中詮釋團員二字的內涵。不要以為成了團員，就一勞永逸，萬事大吉了。自己就是永遠的先進了。團員也需要與時俱進，繼續努力。每一位團員，每天都應該認真地反思自己，檢視自己，完善自己。作為團員，就要比別人多一份責任，多一些要求，多一些擔待。就要對自己苛刻一些，嚴格一些。否則，我們不僅不配這個稱號，還會褻瀆、貶低、糟蹋這個稱號。
一句話，團員二字，就代表著先進，就代表著上進。當然，這種先進和上進有兩層含義，即不僅要自己力求上進，爭做先進，還要積極地督促後進，影響帶動自己的集體整體上進，全面前進。在平日的生活學習交往中，我們廣大團員就要主動地向身邊的同學指出錯誤，提出建議，真誠地幫助他們改正錯誤，端正態度，革除陋習，校正目標，同大家一起共同進步，一起提高。我們也要勇敢地向不文明現象、不禮貌舉止、不健康的活動、不正常的勢頭表態，宣戰，鬥爭，為營造健康文明和諧的校園環境作出自己的一份貢獻。這應該是我們廣大團員真正的精神風範，境界和胸懷。
我們開學已經近兩個月了，經過我的觀察，我們學生中存在諸多問題。比如：衛生保持很不到位，塑膠袋、食品袋、飲料桶等垃圾遍地，個別角落甚至隨意大小便，簡直就是不堪入目;有些班值日生打掃不夠用心，應付差事，垃圾不能入坑;浪費現象嚴重，燒餅、喝了一半的飲料等到處亂扔;下課十分鐘追逐打鬧，大吵大鬧，爭分奪秒得打桌球、籃球;晨讀時間、自習時間隨意走動，大聲喧譁，乾什麼的都有，專心學習的卻不多;校內騎車，校外賽車，還有一些學生上網，吸菸，打架，曠課，欺騙家長、老師，破壞公物等等等等，屢禁不止，隨處可見，大有愈演愈烈，星火燎原之勢。我在這裡試問各位團員，這些現象這些做法你有嗎?你制止過嗎?退一步講，你給老師反應過嗎?你不要因為這些都是小問題，古人說天下事必作於細用我們今天的話講細節決定成敗。不可小覷這些問題。好的習慣使人受益終生，凡成大事者，都是注意了點滴進步。都具有一些良好的素質。我們可以沒有良好的成績，良好的考試成績也不一定能讓你受益終生。因為你很可能會高分低能;你也可能會因為不懂得人情事故，不懂得交際處事而在單位落魄失寵，不得重用;但只要你擁有良好的行為習慣，良好的人文素養，便會人見人愛，大受歡迎，即使你的能力不是很強，但大家都願意給你機會幫你成長，都會真誠地祝願你發展壯大的。所謂本事不是關鍵，態度才會決定你的高度。
好多團員可能會說我並沒有上面的壞習慣壞行為呀。這固然好，但我上面已經講了，真正的團員應該著眼的是集體，胸懷的是全局。只有大家都變得文明懂禮、積極上進了，我們團員的價值也才會顯示出來，我們的人生價值也才會得到最大的實現。而更重要的是，我們自己的各種素質也會得到最大程度的錘鍊和提升，我們的追求也才能得到最快最高的實現，因為環境對一個人的成長和發展太重要了，一個人固然可以脫離環境成長，但有了環境的整體提高，這個人的發展才會加快。我們分析小說中人物的命運時不是經常將人物的命運發展歸根於社會環境嗎?所以說幫助周圍的同學不是多管閒事，也不是無用功，而是為了讓自己得到最好的發展。正所謂幫助別人就是幫助自己。
說一千道一萬，開這次會，就是要我們廣大團員明確自己的角色和身份，行使起自己的責任和義務，發揮我們的模範帶頭作用，為我們最終實現各自的人生理想和追求奠定堅實的基礎，走好穩健的步伐，為創建王校長提出的 環境整潔，富於生機，充滿快樂，文明和諧的覓子中學而共同努力吧! 謝謝大家!
會議上的領導講話稿 篇2
您們好!
我們以滿心的喜悅和祈盼，迎來20xx年第__屆全國泌尿外科學術會議在四川成都召開。這是中華醫學會泌尿外科學分會和全國泌尿外科同道對我們的信任、支持和厚愛。
在這一時刻，我們不禁回想起24年前在四川成都召開的1985年第二屆全國泌尿外科學術會議。當時全國參會代表約300人，文章704篇，首次採用壁報形式的論文交流。那次會議對四川泌尿外科事業的鼓舞和推動，至今還常常被四川的前輩們提起。如今我國的泌尿外科事業，經過歷代同仁的不懈努力，與世界先進水平的差距越來越小。近年來，中華醫學會泌尿外科學分會大力推動國際化進程，全國同道攜手奮進、辛勤耕耘，成績和進步得到國際同行的認可。20xx年在上海落幕的第xx屆世界腔道泌尿外科學術會議，贏得了世界的喝彩;即將召開的20xx年國際泌尿外科學術會議，又將吸引世人的目光。全國會議也逐步和國際接軌，現每年參會總人數近3000人，投稿論文超過5000篇，各個國際泌尿外科學術組織以多種形式參會。承辦如此規模的學術盛會，對四川的泌尿外科發展，無疑將起到巨大的推動和促進作用。
在這一時刻，我們更回想起5.12汶川特大地震發生之後，那彥群主任委員第一時間代表中華醫學會泌尿外科學分會發出的問候和關心。回想起地震後的日日夜夜裡，全國各地的泌尿外科同道積極參與抗震救災的身影。xx年全國泌尿外科年會在成都召開，同樣也飽含了全國同道支援災區重建的心意。
藉此，我謹代表全省的泌尿外科同仁，向給予我們支持、關心和幫助的中華醫學會泌尿外科學分會、全國及全球的泌尿外科同道們和朋友們，表示最衷心的感謝。同時，以最誠摯的心意，邀請大家參加第xx屆全國泌尿外科學術會議。
震後的四川依然美麗，您的參與將使其更添活力。讓我們在20xx年9月的金秋時節，再次相聚天府之國、魅力蓉城。預祝第xx屆全國泌尿外科學術會議取得圓滿成功。
會議上的領導講話稿 篇3
為期三天的街道幹部作風培訓活動告一段落。整個活動中，兩位專家教授給我們做了專題報告;以支部為單位，進行了分組討論;我們街道全體副科級領導幹部、各社區總支書記、各部門負責人總計55位同志做了表態發言。活動開展的緊張有序，取得了階段性成效，達到了預期目的。
幹部作風建設是一項永不竣工的工程，只有開始沒有結束，只有更好沒有最好。在新的一年，我們既面臨著複雜的經濟形勢，又擔當著城市建設和管理的繁重任務，尤其需要把幹部作風建設持之以恆地抓緊抓好。下面就加強作風建設，我再簡要提五點要求，概括地講就是要大力弘揚“團結、高效、為民、務實、清廉”的精神和作風。
一是要弘揚團結協作的精神和作風。
團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結出生產力。要切實搞好班子與班子、人與人之間的團結和協調，心往一處想，勁往一處使，共謀大計，共圖大業。每個同志都要有一個正確的角色意識、集體意識、大局意識，都要有推功攬過的胸懷，都要講政治、講正氣，都要把幹勁用在事業上，用在謀取街道各項事業發展上。
二是要弘揚高效快捷的精神和作風。
效率是精神狀態的體現。對待工作是否有熱情，對待事業是否有激情，乃至於我們是否有責任心，是否有榮譽感，都會在工作節奏上有所體現。新的一年裡，我們有一大批重要項目亟待抓緊運作，有一項項具體措施亟待迅速落實，有一個個關鍵環節亟待強力突破，需要更快的節奏、更高的效率來推動工作落實。這就要求從我們必須堅持“雷厲風行，立說立行”的落實標準，對於認準了的事情，要爭分奪秒、快速行動，加快節奏、狠抓落實，做到工作快上手、項目快推進、矛盾快處理、目標快完成、發展快見效。
三是要弘揚為民服務的精神和作風。
要切實解決好對人民的感情問題，把全部身心獻給民眾，與民眾同呼吸，共命運;要擺正與民眾的關係，虛心向民眾學習、求教，多聽民眾的意見和建議;要強化帶領民眾致富的責任意識，想民眾之所想，急民眾之所急，辦民眾之所需，切實把為人民服務的宗旨落實到讓民眾富裕，為百姓造福的實際行動上。
四是要弘揚求真務實的精神和作風。
街道上下一定要大興求真務實之風，說實話、辦實事、求實效。廣大黨員要樹立表率意識，要把“我是黨員，向我看齊;乾在當下，成在實處”的口號叫響亮，叫到深入人心，在行動見成效。各級幹部要大力推行“問題在一線解決、工作在一線落實、矛盾在一線化解、經驗在一線總結、克難在一線創新、感情在一線加深”的“一線工作法”，實現乾群之間的“零距離”。要安排足夠的時間，圍繞街道工作的重點、熱點和難點，加大調查研究和解決的力度，防止說假話、說大話、說空話，堅決剎住工作浮漂、作風懶散、紀律渙散等不良風氣，有力促進幹部作風的持續轉變。
五是要弘揚廉潔清正的精神和作風。
廉潔從政是對黨員幹部的基本要求。當前，各級對加強黨風廉政建設抓的越來越緊，對此，街道黨員幹部要保持清醒頭腦，嚴格落實中央“八項規定”和黨風廉政建設的各項要求。要強化勤儉節約意識，樹立過緊日子的思想。堅持少花錢多辦事、花小錢辦大事，嚴格控制非剛性開支，把更多的資金用在謀發展、惠民生上。這不僅是工作需要，更是樹立黨委、辦事處良好形象、密切黨群幹群關係的需要。要強化紀律意識，嚴格執行工作紀律。每位同志都要時時刻刻用紀律約束自己的思想和行為，做到令行禁止、遵章守紀。特別是領導幹部要以上率下，給同志作出樣子，一級做給一級看。要強化廉潔意識，樹立底線思維，保持廉潔操守，在廉潔自律上保持清醒頭腦，不伸手、不越線。特別是居級幹部，要加強財務公開，做到資金、資產、資源公開透明、陽光運作，切實以實際行動嬴取民眾信任，樹立黨員幹部良好形象。
同志們，作風建設事關黨心民心，事關發展大局。希望大家以這次活動為起點，進一步增強大局意識、責任意識、服務意識、廉政意識和創新意識，撲下身子，埋頭苦幹，以高尚的人格團結廣大幹部民眾，以優良的作風推進各項工作落實，為開創新局面作出更加積極的貢獻!
會議上的領導講話稿 篇4
大家早上好!
北風其涼、雨雪其芳，北國的冬天來的格外早，但俗話說的好，冬天來了，春天還會遠嗎?今天，我們就迎來了全國功能神經外科領域的又一個春天第五屆全國功能神經外科學術會議在我院隆重召開，來自全國各地的功能神經外科專家、同仁歡聚一堂，共敘友誼，交流學術成果。我院很榮幸能夠承擔本屆大會的承辦工作，這對於我們也是一次極為珍貴的學習機會。在此，我謹代表總醫院全體醫護人員向各位朋友的到來表示熱烈的歡迎!向一貫關注、支持我院發展的全體領導和同仁表示衷心的感謝! 總醫院是一家綜合性國家三級甲等醫院，我院神經外科是段國升教授於19xx年在總醫院創立的全國第一個神經外科。經過老一輩專家的艱苦奮鬥和一代又一代神外人的繼承與創新，科室始終在國內本學科領域占據重要的地位。xx年被確定為全軍專科培訓基地，xx年被總部確定為全軍神經內外科中心， 20xx年被確定為博士後流動站站點學科，同年被國家衛生部確定為神經血管介入培訓基地，20xx年晉升為全軍神經醫學研究所，20xx年被中華顯微外科學會評為全國培訓基地。多年來，我院神經外科肩負著保護當地軍民健康的神聖使命，多次完成部隊和地方的急、難、險、中醫療衛生保障任務。近年來，科室取得了突飛猛進的發展，以腦血管病的介入和手術治療、微創顯微神經腫瘤外科以及微電極引導立體定向和功能神經外科為三大醫療特色和主要發展方向，在國內外取得較大的影響力，醫治病人數量居東北地區首位。科室擁有神經內窺鏡、術中都卜勒超聲、立體定向儀、長程腦電監測設備、手術導航系統、超聲吸引、螢光手術顯微鏡等先進設備。目前共展開床位213張，分為5個專病病區：腦腫瘤病區、腦血管病區、腦功能病區、腦創傷(包括脊柱和小兒)病區、重症監護病房區。設有獨立神經外科導管室、立體定向手術室、神經病理研究室和神經外科實驗室。保存神經病理標本數量居全軍第一。年均手術量達4000餘例，居全院首位。醫療特色的形成與發展不僅吸引了大量國內外病人慕名而來，也帶動了人才培養和科研進步。至今通過舉辦各類培訓班，培訓學員300餘人，年培養博、碩士研究生10餘名。xx期間發表SCI論文14篇，國內源期刊論文百餘篇，出版專著4部。先後承擔多項國家、軍隊及省部級研究課題，因科研成果突出，多次獲全軍、省部級科技進步獎等50項殊榮。
他山之石，可以攻玉，本次全國功能神經外科學術會議的主旨就是為來自全國各地本領域內的同仁搭建一個學習與交流的廣闊平台。與會的各位專家教授將在這個平台上為大家帶來國內外功能神經外科專業領域的最新進展動態，分享各自團隊最新臨床經驗、介紹最新研究成果。通過這個平台，大家可以就醫學實踐中的體會和困惑，向本領域的其他同仁取石攻玉，彼此之間開展真誠而務實暢談;通過這個平台，大家有機會學到更多新理論、新知識、新技術、新方法，在各自的工作和研究領域取得新思路、期獲新進展。通過這個平台，大家能夠彼此收穫真誠的革命友誼，並在未來的工作中互相鼓勵，互相幫助，共同為功能神經外科的發展而不懈努力。在此，我真心希望大家都能珍惜這次學習機會，積極參與分享和討論，力爭達到融會貫通，並在以後的工作中堅持理論聯繫實際，做到學以致用。
全國功能神經外科學術會議安排在我院舉辦，體現了大會組委對我院的信任和鞭策，我們一定精心策劃，周密安排，熱情服務，確保本次大會取得圓滿成功。
最後，再次預祝本次大會圓滿成功!祝大家在會議期間學習生活愉快!謝謝!
會議上的領導講話稿 篇5
各位董事﹑各位員工：
大家好！
今天召集大家召開生產部全體員工大會，主要內容是對公司前段時間生產部門的公司作一次小結，同時就生產部存在的一些問題和不足與大家進行分析和探討，尤其是產品質量問題，目的是讓大家更多的了解公司的管理，公司的要求，確保公司穩步、健康快速的成長。
當今社會，競爭無處不在，國家與國家之間，企業與企業之間，人與人之間，在場各位都應該有這種競爭帶來的壓力，上星期公司開會的時候我講了個"獅子與羚羊"的故事，草原上羚羊跑不過獅子，就會被獅子吃掉，而獅子跑不過最慢的羚羊就會被餓死。社會也是如此殘酷。適者生存、不適者淘汰。有這樣一句話"選擇大於努力"，對於企業來說選擇什麼行業，生產什麼產品，與企業的生命息息相關，而對於個人來說，選擇什麼樣的企業，什麼樣的老闆同樣很重要。公司定位的行業是：節能、環保的綠色照明，屬於國家大力提倡和扶植的朝陽產業，前途一片光明，而我們的老闆，董事長大家都很熟悉，他眼光長遠，經營思路清晰，有魄力、也極具親和力，雖然大家都有過不同的經歷，來自不同的行業，但是我們共同的選擇了新輝公司，我們的命運也就緊緊與公司聯繫在一起，公司的未來、我們的嶄新未來也將在這裡起航。
接下來，請董事長給大家做指示
感恩的心：
感謝公司、感謝董事長提供的工作平台和舒適的工作環境，同時付諸實踐行動。
我們知道影響企業生存、發展壯大的力量有四種：1、顧客、2、競爭對手3、成本4、質量，企業必須時刻準備應付其中的各種逆境。產品是我們應戰的第一張牌，如何出好第一張牌呢？——除了全面的提高質量管理，進行持續的質量改進外，我們別無他法。
顧客
市場經濟高度發達的今天，由原來的賣方市場轉變為買方市場。隨著顧客購買力的提高、他們的需求及對產品的質量要求越來越"苛刻"。如果公司產品質量不好，對企業忠實的顧客可能隨時一聲不吭、毫無愧意地離你而去。他們與我們的競爭者一道，可以讓我們的產品被顧客所拋棄，被市場所淘汰。
競爭對手
我們面臨競爭對手不僅數量和規模在擴大，技術上也在不斷改進。我們如何在市場上占有一席之地？商場如戰場，我們的行銷人員面對的是殘酷的戰場。成本原料、資金、機械、人力和能源成本。在公司生產中如果不消化掉這些成本，它們將會抹殺利潤。公司質量管理的進行並不採用過分簡單化的解決辦法，例如：通過提高價格把成本轉嫁給顧客，或降低工資讓員工來承擔成本的上漲——這顯然是不可取的，在場的各位也不會答應，我們不能忽視"人心"是最大的成本，因為沒有顧客和為公司奮鬥的員工，公司的命運可想而知。成本的增加只能靠不斷提高生產率來抵消，而不是通過降低質量或用成本轉移的方式來解決的。
質量
一家公司沒有強有力的質量管理文化背景，是沒有競爭力的，不足以抵擋任何短期或長期的危機。所以我們通常說"質量就是生命"，道理很簡單，金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的誇獎。沒有質量的產品的口碑可想而知，大家可知道，創建一個企業有多難，如果不難，那么在場人人是不是都可以辦企業？同時，一個企業要創建一個屬於自己的品牌、名牌需要付出非常艱辛的努力，可你們知道嗎？毀掉一個品牌是多么容易嗎？也許只需要在場的任何一位生產的一個不合格產品，任何一個不良品都可以毀掉一個來之不易的商機，一單生意，同時留下不良記錄，從此機會就不會再有。另外還有一句話，請大家記住"產品如人品"____產品質量的好壞等於人格品行的好壞。
質量不能依賴質檢人員來檢驗。如果生產流程能生產出零缺陷產品，也就不需要質檢了。只有流程存在缺陷，生產出次品時，質檢才有必要。質檢本身存在三個問題。第一，實行質檢只能消除一定比例的次品。有關的專家認為，按照經驗法則來算，質檢可能消除80%的次品，另外20%的次品還是會逃過質檢，進入顧客手中。第二，次品率在一定的百分點內，質檢員可能檢查得出次品。但如果次品率是千、萬分之幾時，就不能指望他們檢出次品來。如今的市場對質量要求極高，經常是幾百萬分之幾的次品率。要達到如此高的質量水準，靠最後成品的質檢根本不可能現實。而一旦失誤對企業的損失卻是100%。第三個主要問題是費用大：質檢員、設備和最後的次品修整或整件次品的報廢等各項成本都很高。因此，在生產中我們應努力產品質量做好，大家要不折不扣地做事，認認真真做人，拍拍自己的胸膛，自問無愧於心，無負於老總，那就是誠信，這就是人格品行，這就是質量。我相信大家都有好的人品，那么我們有理由相信：我們一定會生產出優質的產品。
下一階段公司各項規章制度會逐步建立健全，希望大家加強技術學習，用心工作，因為企業很快就會發展壯大，你們以後就是骨幹，師傅，讓我們一起：工作在這裡、學習在這裡、成功也在這裡。
會議上的領導講話稿 篇6
同志們：
今天我們聚在這裡舉行新入職員工座談會，非常高興在我們公司又能夠看到一些新面孔，在此，我代表公司黨委、公司對大家加入這個大家庭表示熱烈的歡迎。你們的到來將為公司的發展注入新的血液，帶來新的朝氣。
希望新入職員工認真學習公司的發展歷史，全面、客觀、歷史、聯繫地看待企業現狀和未來的機遇和挑戰，滿懷信心地投入到公司的房地產開發事業中，與企業發展共同成長，共享成果。下面我就新員工如何更好的從自身及自身崗位出發做好本職工作提幾點意見：
一要樹立良好的心態，做到駐崗扎工地過"三關"
新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前，要主動適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，在專業上不斷地學習、積累。要堅持自己的理想和目標，保持進取之心，勇於展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，儘快完成從大學生到企業人、社會人的轉變，不能急於求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距，過好思想關、生活關和寂寞關。學會從學校生活中到單位工作的換位思考和角色轉變，遵從公司的各項規章制度，尊重主管、分管及部門領導的工作，協助抓好本部門、本崗位的工作，更要考慮公司全局的發展。著力把工作重點放在理思路、出點子、搞協調和督促落實上，做到參與而不包辦，幫忙而不添亂。生活上一切從儉，聽從部門領導安排，積極融入公司的發展中。充分做好艱苦奮鬥的準備，今年入職的大學生我們採取基層鍛鍊、輪崗培訓等形式，讓你們儘快融入公司的各項工作，希望你們學會與公司其他職工打成一片，做到"守得住清貧，耐得住寂寞"， 積極投身於基層這個最廣闊的舞台和天地中來，儘快成長為一名企業需要的人才。
二要做乾成事、不出事、能經事的人，磨練求發展
希望已經走上技術崗位和將要走上技術崗位的每一個同志，都應該要求自己做一個乾成事的人，做一個不出事的人，做一個能經事的人。乾成事，包括想幹事，能幹事，會幹事。不出事，是要嚴格要求自己，不要在道德和法律上觸犯底線。能經事，是指經得起事，因為我們生活的社會是充滿光明的，但不是十分理想的。我們面對的是複雜的社會，只有深知中國人性，深知中國文化，深知中國社會，才能最終做個有用的人、高尚的人。
"腦勤、嘴勤、腿勤、手勤"這是我經常對綜合部人員的要求，今天藉此機會也一併對在座的提出要求，並在實際工作中不斷磨練自己，力爭在公司發展及社會競爭中有自己的一席之地。
長充電——腦勤。當今世界，不學習就會落後與發展，就會被社會淘汰，因此必須要在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向書本學習、向周圍同志學習，牢牢抓住各種學習實踐的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，成長為一名優秀的青年員工。
常溝通——嘴勤。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢於提問、不懂就多問，而不要不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記，自己是新人，身邊的每一位都是自己工作中的長輩，工作經驗相對自己來說要豐富。要充分利用部門會議或者自己閒暇時間對自己每一個周的工作進行總結分析，並根據公司及部門的生產任務，確定自己工作中應該注意的事項，積極與身邊的同時溝通、交流。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通。做好了事前預防，事中控制，無論出現什麼情況，相信你們也能夠沉著應對。
常巡查——腿勤。乾工作光靠嘴到還是遠遠不夠的，還要腿到。機關人員經常到項目跑一跑，項目人員經常在工地轉一轉，及時了解一線生產經營情況、發現建設中存在的安全質量隱患，進而將各類隱患消除在萌芽狀態。
帶頭乾——手勤。喊破嗓子不如乾出樣子。今年新入職的同志都是共產黨員，希望你們在工作充分發揮黨員領導幹部的模範帶頭作用，帶頭將各項工作做好。
三要有自己的理想，進入工作有"三心"
我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想和企業的理想要融合起來，把你們的理想建立在企業的理想之中。現在我們企業從業人員當中有三種，一種把工作當事業乾，一種把工作當職業乾，還有一種把工作當副業乾，希望你們當中多數人都把工作當事業乾，使自己的理想具體化。公司在上半年明確提出了"強企富工、行業知名、綠色誠信、最受尊敬"的企業夢，這個夢需要我們每個人去為之努力才能夠實現，今天你們加入公司這個大家庭，公司也將為你們提供一個發展的平台，希望你們在這個平台上將自己的夢想能夠真正的與公司的夢有機結合，進入工作有"三心"（真心、決心、虛心），用個人夢來助推企業夢，而企業夢的實現最終將惠及我們每一個人。
要用虛心吸引同事、要用真心對待同事、要用決心鼓舞同事。在同事面前，始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態度，對於自己懂不懂的事情，都要虛心向同。
會議上的領導講話稿 篇7
同志們：
現在，我們開始召我們工廠質量管理體系和安全、環境、職業健康管理體系整合工作動員大會，意味著它在塑件化工廠正式全面啟動了，這是塑件化工廠領導班子年初確定的一項重要工作任務，全體幹部以及職工都必須嚴格按照整合計畫和體系方案把握時間節點，做好體系知識培訓、初始管理狀態評審，體系試運行、內部審核及管理評審等階段性工作。確保整合工作圓滿成功。
質量、環境、職業健康與安全管理體系是國際公認的、有效的系統化管理方法，它們主要通過建立完善的、系統的體系檔案，規範作業的全過程，使各部門職責明確，部門之間接口關係順暢，實現企業管理規範化、程式化和標準化。實行質量、環境與職業健康安全標準，有利於企業推進規範化建設，提高管理水平，同時也有利於增強職工的綜合素質，提升企業核心競爭力；管理體系又是一種對作業環節進行風險評估，確定自身生產活動可能造成的危害和後果，從而採取有效的防範手段和預防控制措施，以減少或避免可能引起的人身傷害、財產損失和環境污染的有效方式。我們從事的是高風險的石油化工行業，塑件化工廠對職工生命健康、國家財產安全、地區周邊環境保護負有直接責任，因此，在塑件化工廠整合工作具有重大的現實意義。另外，管理體系還是對現代優秀管理成果進行有機融合後形成的標準體系，具有先進性、科學性和系統性；從中石化其它企業建立質量、健康、安全、環境管理體系的運行經驗來看，實施管理體系不僅可以減少和預防事故的發生，提高質量管理水平和經濟效益，實現職工、企業、社會對質量、健康、安全、環境的要求，而且還能夠改善企業形象，增強市場競爭優勢，把職工利益、環境保護和企業的經濟效益、社會效益有機地結合起來。
我們塑件化工廠建立全面質量管理體系已經有17年時間了，運行體系也將近6年，在這幾年的實踐中，培養鍛鍊了一支經驗豐富的內審員隊伍。這為我們順利整合一體化管理體系打下了堅實的人才基礎。從下周開始，我們將依次展開體系認證知識的培訓，管理手冊、程式檔案、工作表單的編寫編制，體系的審核和試運行等工作。這是一項艱巨的系統工程，工作範圍大，涉及面廣，持續時間長。為順利完成這項工作，我再提四點要求：
一、深刻理解整合工作的重大意義
管理體系認證工作是塑件化工廠更新管理理念，提升管理水平的重要舉措。各單位各部門，特別是主要負責人，要提高對此項工作的認識，增強責任感和緊迫感，在加深學習和理解的基礎上，按照實施方案規範操作；要加強領導，明確責任。各部門、各單位要精心部署，周密安排，領導幹部帶頭，層層動員，抓好落實。要結合《塑件化工廠一體化管理體系建立及實施策劃方案》制定本部門本單位工作計畫，落實具體措施，集中力量確保工作任務按時完成。
二、加強學習，掌握整合工作標準
塑件化工廠將通過內審員培訓班、體系知識講座、印發學習資料、板報宣傳、班組學習等形式，組織職工深入領會建立質量、環境、職業健康安全管理體系的目的和意義，了解整合工作六個階段的具體內容。通過廣泛深入的宣傳教育，提高全員的意識和規則意識。明確領導作用、全員參與、持續改進、過程控制、管理的系統方法、基於事實的決策方法、以顧客為關注焦點、與供方互利的關係等管理原則和方法。通過系統的學習培訓，使工作組掌握體系標準，培養全體職工執行體系檔案的自覺性。各單位要結合實際，創新學習方式和培訓方法，做到學習與實踐相結合，學以致用。
整合工作組要成立檢查輔導小組，深入各基層單位檢查指導具體工作，解決體系培訓、檔案編制工作中的疑難問題，收集意見和建議。還要對各崗位、各工作人員按要求安排必要的階段性考試。把考試的結果納入到各基層單位的經濟責任制考核中。
三、全員參與，抓實基礎工作
建立管理體系需要全員參與。因此，在整合體系工作的各個階段，都要明確工作內容，確定工作負責人和完成期限，落實具體措施。在內部審核結束、程式檔案發布後，塑件化工廠全體職工都要認真貫徹執行，嚴格執行管理手冊和程式檔案，規範工作程式，克服不良習慣。每個崗位每名職工都要記錄好各工作環節的內容，收集體系試運行的真實數據，為持續改進管理體系提供具體材料。
四、按照時間節點，整體推進，協調運作
管理體系認證需要塑件化工廠各單位各部門互相溝通配合，任何一個環節，任何一個單位的消極被動，都會影響到整個貫標進程，因此，各單位各部門要理順關係，相互配合，通力協作；要增強全局觀念，認真履行部門職責，服從工作組的安排，堅決克服推諉扯皮的現象，提高辦事效率；工作組還要加大與各單位的溝通協調力度，各單位聯絡員要切實負起責任，確保認證工作有效有序運作。
最後，再一次對認證公司的總經理的光臨指導表示衷心的感謝！相信在認證公司的支持和幫助下，通過全體職工的共同努力，我們一定能夠按期圓滿完成塑件化工廠管理體系認證工作。也預祝認證工作順利！
謝謝大家！
會議上的領導講話稿 篇8
同志們：
回顧過去的一年，甚至五年，我們對得起自己的良心。我們驕傲！我們自豪！用劉局長在全區20xx年秋季開學工作會上講話的意思說：我們的學校管理好、我們的領導謀劃好、我們的教師師德好、我們的角角落落面貌好。值此20xx年秋開學伊始，我們又開始了我校整整第六個年頭的辦學，我相信一切的一切都會六六大順；相信在大家同心戮力、頑強拼搏、自強不息、奮鬥不止的精神勁頭下，不忘初心，繼續前行，再創佳績！現在，我講“八好八化”，就算對本學期、本學年的工作重點予以強調，工作要點進行明確。
一、治好校，確保校園方方面面“平安化”。
橫山馬校學生11歲男孩“發燒”搶救無效死亡，華商報曝光、公安局介入；淮偉班的在民辦自閉症學校剛上一天學，磕掉了幾個門牙，事情處理不倒；咱們的曹正陽、王旗等也不是找過學校多少次麻煩？你們要謹記“體罰或變相體罰學生要付出意想不到的代價的”。
同志們，人人、物物、事事、時時、處處，確保平安是我們的頭等大事，我們必須全心全意抓好安全工作。
二、備好會，凸顯特殊教育“現代化”。
信息中心抽人成立籌備領導小組、拿出實施方案，全力以赴、全程推進。
三、曬好課，保證課堂教學上傳“常態化”。
每位老師要用心上好課，出精品課。精心設計、精彩講授，實現堂堂優質、節節高效。無論哪一節課、哪一個人的課都能隨意錄、隨便播，保證每節課都能錄、都能播、都能傳，有價值，可以在全省範圍內分享（教務處組織錄播）。另外，本學期開始，不任課或任課少的同志為臨時任課（或帶班）替補隊員，只要任課老師請假或因公出差，他們的帶班或上課任務就由教務處（或當事教師）安排給臨時替補隊員。你們要積極認真接管，勇挑重擔，敢於搶活。這項工作納入“一元制”管理，教務處安排到某同志後，若其找原因推辭不代就以事假或曠課論處。
四、建好碼，力爭校園二維碼“普及化”。
花草、樹木、石頭、教室、部室及其所有物品，均應建有二維碼，不需要解說員解說，一掃便知，能不受時間、空間限制，自由、全面、細緻、選擇性地了解我校一草一木、一物一品、一處一室等的相關數字性、文化性信息，保證“校不漏室、室不漏物。”
五、開好灶，順利推行師生飲食“食堂化”。
假期學校主要領導開了緊急會，並多次調研，與多家飲食服務公司協商，確定本學期試行“食堂制”，採取公司管理模式，半年承包。一伙食標準暫定為早餐3元、午或晚餐5元，全校師生工料費半年承包合計6萬元。水電氣、餐具等全由學校提供，學生老師就餐統一刷卡，與牛家梁、市一中公司老闆相同、管理模式相同，品餐可以到那兩家學校，如有差距可調換廚師。上灶人數由學校、公司共同控制，嚴格把關，特別是絕不能對外營業。
六、植好綠，體現人居環境“生態化”。
四、五年來，綠化一直沒有鬆勁，進入校園著實讓人感覺到綠色、環保，鳥語花香，溫馨雅致，卻還須不斷美化。
七、辦好學，要求學生學業進步、康復矯治“全員化”。
作為學校，“教師好好教、學生好好學”這是核心任務，根本所在。“好學生學文化、中等生學藝術、學困生學生活、重度生作康復”，這是我們的服務宗旨。我們學校倡導“善生”教育：“善”就是要教育這些特殊孩子善人、善己、善自然、善社會。管仲曰：善人者，人亦善之。我想特殊教育的使命就應該是引導教育這些特殊的孩子認識生命、學會生存、熱愛生活，就是善人善己，向善從善。“生”既指學校辦學一切要體現“以生為本”的理念，也指特校教育要緊緊圍繞“三生教育”開展，即生命教育、生存教育和生活教育。生命教育就是要幫助這些特殊孩子認識生命、尊重生命、珍愛生命，促進學生主動、積極、健康的發展生命，提升生命質量，實現生命的意義和價值；生存教育就是要幫助這些特殊的孩子學習生存知識，掌握生存技能，強化生存意志，提高生存能力；生活教育就是要幫助這些特殊孩子了解生活常識，掌握生活技能，獲得生活體驗，確立正確的生活觀。
“善”為“生”之本，“生”為“善”之基。“善生”意為善待學生、善待生命，也與“三生”諧音。而且善指好、生指活，也即好好活著。一句話：上善若水，生命如虹。
八、理好財，嚴格落實經費、財物管理“公開化”。
理財很重要，家校一理，把錢花在該花的地方，讓錢發揮作用，保證每一分錢都能發揮效應，不爛掉，為學生、教師、學校“精準”服務。務必始終堅持“公示、公開、透明、民主”等原則，使得“全員知情、人人作主。”
另外，“一元制”方案需新增條款：凡教育局出文的學校領導，一律按相關課時檔案計工作量，加課時兌現（提請本學期教代會決議）。
會議上的領導講話稿 篇9
同志們：
在“五一”國際勞動節即將來臨之際我們在這裡隆重集會表彰近年來在我縣經濟社會發展中湧現出來的勞動模範。首先我代表縣委、縣政府向今天受到表彰的勞動模範表示熱烈的祝賀並通過你們向全縣各條戰線上的廣大職工和勞動民眾致以親切的問候和崇高的敬意 近年來縣委、縣政府科學審視縣情實際在繼承原有發展思路的基礎上把總體思路進一步深化為“開放創新、特色創牌、環境創優、富民強縣”明確了建設“休閒度假勝地、生態宜居城市、特色產業強縣”的總目標和“提高工作標準、提高工作質量敢於創新、敢於負責”的總要求。今年我們又針對複雜嚴竣的經濟形勢綜合分析外部環境、自身優勢和工作基礎確立了“搶抓新機遇轉變新作風再創新業績”的工作主題明確了“保增長、調結構、強基礎、惠民生”的工作重點目的就是要在困難和挑戰中搶抓機遇轉變作風變不利為有利化危機為契機搶占新一輪發展的制高點。目前全縣上下按照縣委的總體部署以學習實踐科學發展觀和作風年建設活動為契機先後打響了保增長、惠民生、產業結構升級、城鎮面貌“三年大變樣”和項目攻堅等一個又一個的重大戰役其間湧現出了一大批舍已為人、勇於創新、勇於奉獻的勞動模範和先進個人。
今年是新也是推進規劃順利實施的關鍵一年。做好全年工作對於戰勝國際金融危機帶來的嚴重衝擊保持當前來之不易的好形勢維護改革發展大局具有十分重大的意義。全縣上下要認真學習和大力弘揚勞模以勞模為榜樣、為方向積極投身到保增長、調結構、強基礎、惠民生的偉大實踐中去。下面我代表縣委講四點意見。
第一、要銳意進取爭做科學發展的模範。發展是硬道理是科學發展觀的第一要務。勞動模範是發展建設的中堅力量和領軍人物這些同志在經濟建設主戰場上做出了突出貢獻取得了創造性成果。在勞模評選中縣委、縣政府把發展成果作為評選的重要依據這充分體現了以發展論英雄、用發展統領全局的導向。全縣上下要認真學習和大力弘揚勞動模範銳意進取、勇於創新的把心思和精力放在發展上把力量和智慧用在發展上把拼勁和幹勁體現在發展上關注民生服務社會推動各項事業齊頭並進共同發展。
第二、要攻堅克難爭做項目建設的先鋒。不論是保增長、調結構還是強基礎、惠民生都要靠項目來落實沒有項目一切無從談起。特別是面對今年的嚴竣經濟形勢縣委、縣政府將堅持把招商引資和項目建設作為全部工作的總抓手把力量集中到項目上把工作重心集中到項目上把督導重點集中到項目上舉全縣之力抓項目、上項目。抓項目無論投入多大的力量都不過分取得多大的成果都不應自滿真正以項目論英雄、以項目論實績以項目論成敗。這就要求全縣上下必須學習和弘揚勞模攻堅克難、全力促開放的並把這種轉化成抓項目、增投入的強大動力推動我縣“項目推進攻堅月”活動向縱深發展形成全抓經濟、重點抓項目的強勁態勢。
第三要敢為人先爭做弘揚崇禮的楷模。“提高工作標準、提高工作質量敢於創新、敢於負責”不僅是指導鼓舞全縣幹部提升狀態轉變作風的一個總綱也是崇禮縣全體幹部的共同追求。勞動模範是各項工作中的先進典型和標誌性人物突出體現了這一在工作中不僅展現了敢於創新、敢於負責的良好作風也展示了高標準、高質量的工作業績。全縣上下必須發揚勞模勇於突破、敢為人先的做任何事情都力求完美、力求卓越。對上級部署的各項任務不僅要圓滿完成而且要主動作為、勇於爭先創造性地予以延展、擴大成效使“提高工作標準、提高工作質量敢於創新、敢於負責”的崇禮真正成為全縣上下的信念和追求。
第四要拼搏進取爭做愛崗敬業的標兵。拼搏進取、無私奉獻、愛崗敬業是時代發展進步的強烈要求昭示了崇高的境界。勞動模範是不同戰線上的精英。這次表獎的勞模大部分來自工作基層和改革發展第一線他們在平凡的崗位上創造出優異的成果取得了非凡的業績。在這些勞模身上突出體現了拼搏進取、無私奉獻、愛崗敬業的風貌和良好品質既為全縣上下樹立了學習的榜樣也為我縣加快發展了巨大的動力。當前我縣正按照縣委九屆五次全會提出的戰略目標積極推動經濟社會更好更快發展在前進的過程中必然會伴隨著許多挑戰和困難。這就要求我們始終堅守愛崗敬業情操深入學習勞模的品質和他們的好經驗、好做法在本職崗位上恪盡職守在各項工作中奮勇爭先。
各級各部門要為勞模營造良好的工作生活環境切實做到政治上關懷、工作上關心、生活上關愛讓所有勞模共享發展成果。要提高勞模的政治待遇和政治地位認真聽取勞模的意見和建議發揮勞模在參政、議政、督政中的重要作用要關心勞模的工作幫助勞模經驗努力改善工作條件為勞模施展才華搭建平台要為勞模解除生活上的後顧之憂在就醫、住房、子女就業等方面幫助解決實際問題。要進一步健全和完善發現培育、宣傳推廣、培養提高勞模的有效機制和辦法努力造就一大批反映時代特點、勇於開拓創新、具有奉獻的勞動模範使勞模在推進經濟社會更好更快發展的偉大實踐中發揮更大作用做出更大貢獻。
同志們勞模彌足珍貴偉大事業催人奮進。讓我們以勞模為動力以模範人物為榜樣抓緊每一天走好每一步乾好每件事以更好更快發展的優異成績努力開創崇禮更加美好的明天
最後祝大家工作順利、身體健康、生活愉快
會議上的領導講話稿 篇10
員工同志們、同學們：
新學期開學之際，我們在這裡隆重舉行四川仁壽金利紡織有限公司第七次金秋助學活動啟動儀式，幫助品學兼優、家庭困難的大學生圓夢大學。這是深入貫徹“三個代表”重要思想，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，構建和諧金利的具體舉措;是身體力行黨的全心全意為民眾服務的宗旨，心繫員工，為員工辦實事、辦好事的具體體現，也是服務生產、發展、穩定大局的一項重要活動。在此，我代表公司行政、公司黨委，向受到資助同學們表示由衷的祝賀!
多年來，我公司金秋助學活動成績斐然，已經有138名困難學子得到資助，活動已成為公司工會最具影響的公益活動之一。當前，受美國信貸危機、人民幣增值和物價漲幅過快等因素的影響，我們關注到員工家庭經濟收入受到不同程度的影響;一些員工經濟上有暫時困難。對他們進行幫扶讓他們共享社會和諧是公司董事會、公司經營班子重要職責，也是體現了楊董事長的一種社會責任。尤其是資助員工子女上大學，把他們培養成國家的棟樑之才和家庭脫貧致富的頂樑柱，更有著十分深遠的意義。下面，我再強調兩點意見：
一、統一思想認識，深刻理解幫困助學活動的重要意義開展扶貧解困、捐資助學活動是為國家和社會培養未來人才
的一項戰略性舉措。據調查，子女上學難是當前困難員工家庭面臨的最突出問題之一。這些家庭由於生活困難往往難以支付子女上學的各種費用。孩子是祖國的未來，也是家庭的希望，資助員工子女讀大學往往可以使整個家庭從根本上擺脫貧困。因此，由公司工會牽頭開展的助學活動很有意義，有利於緩解員工暫時困難;有利於促進社會的公平和正義;有利於提高學生綜合素質，提升思想道德水平，增強社會責任感。我們要時刻把員工的冷暖放在心上，把溫暖送到員工的手中，不遺餘力地為員工解難事、做好事、辦實事。
二、精心組織實施，建立健全工會幫困助學的長效機制
幫困助學是一項長期性、經常性的工作。工會是員工的家，我們要深入廣泛地組織開展好幫困助學活動。一是要多形式扶貧解困，多方面爭取支持，把工會的金秋助學活動放到社會大環境中去運作;二是要定期不定期排查困難員工的實際情況，並以此認真研究制訂具體有效、切實可行的幫困助學方案，有針對性落實各項幫扶救助措施，提高助學工作實效;三是要充分利用工會組織健全、聯繫廣泛的優勢，聚集合力，整合資源，形成行政領導、黨委支持、工會運作、上下聯動的助學格局;通過拓展助學領域，延伸助學觸角，豐富助學形式;力求做到高標準、規範化、嚴要求，增強每一個操作環節的公開性和透明度，讓員工滿意，使工會的“民心工程”真正成為“陽光工程”。
員工同志們、同學們，助學活動功在當代，利在千秋。今天受助的學生們經過寒窗苦讀，考入大學，是人生一個新的起點。在此，我向你們表示衷心的祝賀。同時，我要明確地告訴你們，有公司董事會的愛心援助，前進的征程上沒有過不去的難關。希望你們不辜負各級組織的關愛，珍惜來之不易的學習機會，繼續發揚頑強拼搏的精神，自強不息，勤奮學習，刻苦鑽研，學好本領，努力把自己培養成有理想、有道德、有文化、守紀律的合格人才。以更加堅強的意志，更加優秀的品格，更加優異的成績回報社會，報效國家!
會議上的領導講話稿 篇11
各位員工：
大家好，感謝各位員工能在五一假期來參加今天的會議。大家辛苦了，我在這裡我要向各位表示衷心的慰問和感謝，謝謝大家。
首先我代表公司對新員工晉芳、李湘、李麗(設計師)的加入表示熱烈歡迎。
你們進入的是一個充滿活力和希望的公司。公司和員工是一個共生體，公司的成長要依靠員工的成長來實現。公司將相信和重用你們每一個人。公司也會盡力為你們每一個人提供一個學習成長和能夠實現個人價值的平台。
希望大家在今後的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活!
對於老員工我更多的是感激，公司的每一步成長都離不開你們的辛勤付出，是你們的付出使公司在發展壯大的路上走的更穩、動力更足。你們就是公司的財富!希望你們繼續努力同公司共成長。
我公司20xx年在工商局註冊成立，幾年來在各位員工的共同努力下已成為晉城較具規模的裝飾公司之一。今年公司又在豪德市場成立了分公司，下一步公司計畫在國貿設立辦公點。
隨著公司的不斷發展壯大，給各位員工創造了更大的發展平台，也給每位員工提出了更高的要求。希望每位員工通過學習不斷提升自己的工作能力，為公司的發展貢獻自己的力量。
在發展的同時，公司在管理上也暴露出許多問題，下面就請各位員工就你心目中的公司是什麼樣的在管理方面各抒己見。
會議上的領導講話稿 篇12
同志們：
近年來，教育工會發揮了很好的作用。工會組織工顯得越來越重要，它的地位和作用，國家通過工會法的形式固定下來。多年來，在同志們的共同努力之下，工會工作取得了應有的成績，影響力包括作用的發揮，逐年提高。剛才洪主席做了很好的總結，我把他概括為三句話：
一是，有了一支熱心工會工作的好隊伍。任何事情要把它開展起來，首先要有一支熱心這項工作的隊伍。經過這么幾年的打造，我們抓換屆選舉，抓配齊配強工會幹部，整個工會幹部隊伍的素質有了明顯的提高。
二是，有了一套有效開展工作的好機制。這么多年，洪主席開展工會工作比較認真，有所研究。制度建設，活動開展，基礎紮實，工作規範。
三是，有了一些工會發揮作用的好平台。工會要做事、要發揮作用，就要有平台。從整個工作來說，我們一年確定一個主題教育活動，來引導廣大教職員工建功立業，前年是圍繞建功教育現代化，去年是爭做人民滿意好教師，今年又提出要爭做六有好教師，這些都是我們開展活動的很好平台。再一個，在正常教代會的制度上，大家做得也是比較好的，重要的活動，特別是民主參與、民主監督、有了一個保障。隨著教育現代化的推進，在網路技術、網路平台建起來以後，形成了一個比較規範的辦公平台，這對於提高工作效率，提高工作透明度，做了很好的探索，也提升了工會工作的層次。應該說整個工會工作在全市在泰州教育工會乃至全省都是有位置、有影響力的。但是面對新的任務和新的要求，我想工會工作還有很多事情要做。
今天我想在洪主席講話的基礎上，強調三個方面的問題：
第一個問題：加強學習，提高全員素質，為姜堰教育的新發展作出新努力。
整個教育處於一個重要的轉型期，大家在教育現代化的創建過程中應該都有切身感受。在這個轉型期，怎樣才能適應他，唯有加強學習，才能夠適應，才能夠去發揮作用。新時期教育的主要特點，我認為主要有三點：
一個是老百姓從有學上，要向上好學方面轉化。這就要求我們辦好每一所學校、育好每一名學生。
第二個就是應試教育要向素質教育方向轉變。在這一點上無論是上級教育部門還是我們本身，都出台了一系列的制度和要求，來向這個方面轉化。對我們這個地區來講，特別是在基礎教育國中、高中階段，在過去的應試教育中獲益比較多，因此說這種慣性是一種頑症。省里下了大的決心，去年的專題會議廳長在報告中用了兩個非常：要用非常的決心去規範辦學行為，要用非常的舉措去推進素質教育。因此，我們要看到這個決心。與此同時，在這個過程當中，要求減負提質增效。不僅要把學生的學業負擔減下來，要按照五嚴規定的要求去做，還要把教育質量提高上去。這些效率從哪兒來，它只有從課堂上來，從培養學生自主學習的精神上來，從親職教育上來。這些都是新的課題，解決好這些新的課題，就必須要提高自身素質，對於這個問題要有深刻的認識，要有理論武裝，要熟悉把握教育發展的規律。
第三個是優質教育資源相對不足與教育要均衡發展之間的矛盾。要均衡發展，怎么去均衡發展，不是削峰填谷，而是要想主意擴大優質教育資源，均衡發教育已經成為國家意志。與之同時，上面出台了很多的措施和要求，比如說改制學校要回歸公辦，比如說，在義務教育階段實行績效工資，這此東西，它都是在教育要均衡發展這么一個國家意志之下出台的一系列政策措施。怎么去看，怎么去應對這些轉型期的變化，我覺得很重要的就是要加強教育，提高教職工的素質，在這一方面，今年經過認真思考之後，我們感到要堅持三個教育：
(一)要加強教育理論的教育。任何事情它都是有規律的，你不掌握規律，就可能在轉型期，在變化當中迷失方向，失去自我。教育理論的教育，針對姜堰教育實際，我有一個建議，就是重點抓兩個方面：
1.要學習陶行知教育思想。陶行知所處的那個年代是一個大變革的年代。經過他的實踐，而產生的教育思想是一種現代教育思想，對我們當今都有非常重要的指導意義。那么學陶行知學什麼，我跟一些同志做了研究，重點要學三個方面：
一是學習陶行知鄉村教育思想，推進城鄉教育均衡發展。通過學習，要確立立足農村，艱苦奮鬥的意志;要弘揚堅守農村，敬業奉獻的精神;要尋找結對農村，共同發展的方法;要開啟發展農村，高位均衡的智慧。
二是學習陶行知生活教育理念，紮實基礎教育課程改革。就是要聯繫生活，轉變教育思想;立足生活，豐富教育資源;走進生活，增強活動體驗;服務生活，提高實踐能力。
三是學習陶行知愛我天下的情懷，強化師德師風師能建設。熱愛教育，樹立教育即事業的理念;熱愛學校，學校即家庭的理念;熱愛崗位、崗位即服務的理念;熱愛學生、學生即親人的理念。
2.要學習現代學校建設理論。去年，我們通過了教育現代化省級專家的現場評估驗收，我們是省現代化學校建設的先進單位，是全國義務教育均衡發展先進地區。怎樣保持這個優勢，那就必須要加強學習，學習現代化學校建設的理論，如果沒有這種理論做指導，鞏固提升教育現代化的成果是難以深入下去的。
教育現代化建設有16項指標，我們參與這個創建過程的都知道。教育現代化理論還沒有真正武裝起來，差距還比較大。加強教育現代化理論的學習我們不僅強調管理幹部要學，而且廣大教職工都需要學習，因此教育它有特點，他需要靠每一個人的參與，靠廣大教職工的參與才能完成，這是第一個方面的教育。
(二)要加強理想信念教育。因為教育事業是個良心事業，績效工資實施以後，實際上也是一種利益的調整。我們城區一些學校過去有政策優勢，收入高一點，現在實行績效工資後，它的工資水平實際收入水平就有所下降。那么我們能不能因為在國家大的框架內的一個調整，帶來的很現實的問題，就減輕我們工作的勁頭，降低我們對教育事業的熱情，這是需要通過教育來解決這樣一個問題的。目前實施績效工資處於初始階段，在利益分配上不可能做到絕對公平，也不可能絕對合理，但總體上要根據教師的業績去確定他的具體報酬，這是一個總的方向，學校這個系統是很複雜的，不同的崗位，不同的人的情況，一下子很難弄清楚，那么怎樣在這個過程去凝聚人心，敬業奉獻，我覺得很重要一條，就是要加強理想信念的教育。
今年的重點就是要學習弘揚創現精神，這是創建教育現代化過程中形成的寶貴的精神財富。前不久，局裡專門召開了創建教育現代化總結表彰大會，將這種創建精神，歸納為四點：
一是知難而進，敢為人先的超越精神。我們處於這么一個轉型時期，我們沒有這么個精神，就可能倒退，因此，這種轉型對教育來講就是重新洗牌，不進則退，因此說要弘揚的第一點精神就是知難而進，敢為人先的超越精神。
二是守土有責，勇於擔當的負責精神。你在從事教育事業的崗位上，會碰到各種矛盾、困難和困惑，你就要有這種擔當精神。
三是艱苦奮鬥，不能吃苦的奉獻精神。做好一個教師，做好一個工會主席，要想做出點成就，是非常辛苦的。我說教育事業是個奉獻事業，你沒有這個奉獻精神、堅守的意志，就很難有所作為。
四是顧全大局，眾志成誠的協作精神。工會實際上是群團組織，就是要將廣大教職工團結起來，發揮作用。再一個重點就是要引導大家向身邊的典型學習。有時向那些英模人物去學習比較遙遠，也很難。身邊的典型，這種示範引領作用是非常重要的，也是非常有效的，因此說我們要藉助工會這么個平台去培養、去發現一些典型，我在這兒給大家提一個要求，我們今年每一個學校，你都要樹立一到兩個典型，規模比較大的學校在不同的崗位上，要樹立不同的典型，樹立一批典型。怎樣去做，我請大家一起動動腦筋。
(三)要加強政策法規教育。要依法治校，依法治教，還要依法治事。現在教育的政策法規很多，管理的要求也很細。在當今教育轉型的形勢下，新的政策規定不斷出台，你不注意學習，不知不覺中你就違規了，甚至違法了。現在從基層反映的一些情況看，經常會出現這種問題。因此，我們十分有必要加強政策法規的學習。那么在這一方面，局裡準備編一本冊子，把現行的一些政策法規根據不同類型，將用得比較多的容易出問題的編出來，便於大家學習，便於大家掌握領會和自覺遵守。
人民民眾，老百姓的法制意識也在逐步加強，有些東西說不定你不懂，老百姓他懂。你違規他就要找你說理。比如說有償家教的問題、體罰學生的問題、有償招生的問題。我們工會在這方面要多發揮些作用，有些東西如果不注意就可能惹出一個大問題。現在因為招生市場非常紊亂，學校有時特別是國中學校，弄不好你不加強這方面教育，你教師的飯碗就有可能丟掉。特別是外地的到我們這兒來招生，招一個學生給你個500元，你一個班弄上幾十個學生，對不起就夠你判上一年兩年的。還有的搞音、體、美特長生的，巧立名目把學生的錢往身上一收，這都是違紀違規的行為，一旦舉報查實飯碗都要丟掉。所以我們工會的責任就是要抓住這個平台，不斷去強化對教職工這些方面的教育，既是開展工作的需要，也是潔身自好，保護好自己的需要。這些方面都是很現實的，現在上面的檢查特別是五嚴規定下的檢查，叫做空降檢查、飛行檢查。而且現在舉報這些情況，不僅是家長，學生也都舉報。你這裡沒有掌握情況，省里都已經掌握了。所以在這一過程中一定要加強教育，通過教育來提高素質，也只有通過素質的提高，才能在這么一個過程中去把握準確的方向，去把握教育發展的規律，去把握住自己。
因此在提高教職工的素質上要作出我們的新努力，這是工會工作20xx年的一個重要任務。
第二個問題：銳意創新，增強責任意識，為建立建全現代學校制度建設作出新奉獻。
(一)民主參與、民主監督是履行工會職能的一個很重要的方面。從現代學校建設的角度來講，民主參與、民主監督又是我們加強現代學校制度建設的一個新的要求。
為什麼呢?現實中，就現代學校制度建設來說，是相對滯後的，現代學校管理應有教職工民主參與、民主監督的內容，那么怎樣來適應這樣一個新的要求，我覺得我們工會幹部要思考這個問題。我們當前基礎教育階段學校實行的是校長負責制，校長負責制本身從制度上就缺乏一種堅實的民主機制，需要我們在新的任務，新的形勢面前去加以完善。
(二)民主參與，民主監督要靠制度機制去保障。
因為從民主管理來講，怎么才能落到實處，從內容上、從形式上、從方法上，我們站在工會主席的這個崗位要去研究，只有通過學校制度的建設，把它滲透到學校制度當中去，它才有保障。現在我們的民主參與民主監督處於一個較低的層次上，有時往往是就事論事，起不到很好的效果。弄得不好還會與行政領導形成一種頂牛，這個不是我們需要的。我們要通過對前期工作形勢的研究，通過制度，通過機制的形式來做保障，所以這一塊在學校的層面上有很大的空間，要進行研究。我們怎樣去參與，管理責任制，監督制衡機制，參與合作機制，平等競爭機制，這些機制的形成怎么去民主參與，那么在整個過程中怎樣把民主監督的要求融入到現代學校制度建立當中去。工會要抓住一些難點問題，抓住一些熱點問題去發揮作用。比如職業道德建設方面，我感到我們民主參與就有很大的空間，老師的師德評價是一個難點。儘管我們有要求，也有師德道德規範，但是最後考核的時候，個個都是滿分，這就需要我們去研究，而且這個工作還十分重要。剛才我講的第一個方面是強調思想教育，人有了一定的覺悟就會形成行為自覺，但僅有這個方面還不行，還要靠機制保障，師德建設，才能有一個良好的結果。我舉個例子：有一個男士在街上看到一個商店裡有一屋人，在買一個商品，他一看以後覺得這個商品不錯，就打算買一個回去給老婆用用。結果他就規規矩矩在那排隊，排了一個多小時都始終沒有買到，為什麼呢?因為女同志一去就向前擠搶著買，他靠排隊就買不到了。一個小時過後，他也上去搶了，上去搶後，別人就說，你是一個男士，應該有紳士風度。他說我已經做了一個小時的紳士了，我現在不做紳士做女士了。這說明什麼，你如果沒有制度作為保障，好人也會學壞。所以我們要認真地去研究，師德建設這個工作怎樣去做。去年，我們與市人事局，監察局一起出台了師德考評的量化打分標準。這就是一個抓手，師德評價要有所區別，千萬不能一個樣，一個樣你這個學校就不可能形成一個很好的導向，評價工作是個難點，要認真研究。我們還提出了三評制度，要教師評校長，要請家長、學生評價教師，我覺得這些制度的落實，我們工會都有發揮作用的空間，你沒有一個很好的評價機制，監督從哪來，你的發言權有多大的份量，你要參與的話你就要動腦筋。我說的意思就是在整個過程中民主參與、民主監督，我們要認真的去研究，要把它以制度形式以機制的形式固定下來才有保障。
(三)怎樣才能提高民主參與，民主監督的水平、能力和層次。
第一要增強責任意識。你工會是一個群團組織，或者說是最重要的一個民眾組織。在我們學校這個層面上教代會、工會的建立也是擺在第一位的。你們在這個位置上就要思考，如何才能發揮好作用。你如果是低層次的，有的甚至是為自己的事情去爭，別人就會反感，也不會有好的效果。我們工會必須要在黨組織的領導之下去開展工作，要服從服務於大局。因此必須確立責任意識。那么，責任意識怎樣才能到位，我覺得最重要的是二點：一個是大局意識，你始終要有一個中心。第二個是要有一個獨立意識，我們是一個獨立的群團組織，你只要把方向把準了，不要等人去教，只要是有效果的，對學校發展有好處的，出發點是好的，我想肯定會大有作為。
第二要善於調查研究。首先，要注意發現一此問題，發現一些矛盾。有問題有矛盾我們就要去研究，你不要單一的就事論事，你要去研究這種現象，研究它的規律。再一個要研究政策，往往有問題有矛盾都是利益調整方面，在利益變化過程當中出現一些偏差，那么我們就要通過研究政策，研究各個群體的訴求，從中把握一定的規律，我們的發言就有份量，我們就可以尋找解決問題，解決矛盾很好的方法跟途徑。再一個就是善於科學切入，因為我們必竟是個群團組織，它不好代替校長去履行行政職能，要想有一個好的結果，我想我們要把握好參與的度。你講話要有基礎，要有發言權，要有好的出發點，那么在具體切入與參與的時候，你一定要把握好度，喧賓奪主那可不行。在切入點上，要把抓住反映問題比較多的事情，立足點放在排憂解難，鈍化矛盾上，我想就會取得好的效果。你比如說食堂管理問題，食堂一伙食問題，那你就要通過適當的形式去切入，去研究改進食堂管理的一些方法措施，一伙食搞好了，我想師生一定會歡迎。
第三要常懷一顆平和之心。工會這個平台它需要熱心人，才能有所作為。你不去做事，又想有什麼回報，很難的。我想還是要從事業的角度出發，有時我們做事時還要受一點委屈，甚至於一段時間還不被理解。但是，只要是對事業發展有益的，對工會發展建設有益的，我們就堅持去做，自己心態平和，就不會氣餒，就能夠堅持下去，就能夠做出成績。
第三個問題：投身實踐，開展競賽活動，為姜堰教育優質均衡發展創造新佳績。
姜堰教育在拿到了全國義務教育先進地區的牌子，以及教育現代化建設通過省級專家評估後，姜堰教育的下一個發展目標，必定是推進整個區域的優質教育均衡發展，加了兩個字優質，優質它的意義就不一樣了。那么在這個過程當中，最重要的就是我們工會要組織、調動廣大教職工的積極性，去投身這樣一個新的實踐，就是開展爭做六有好教師，立足本崗創佳績活動。這個活動的開展，我想要注意這么幾點：
第一，要與學校中心工作的開展相結合。你不能為了搞活動而搞活動，你只有貼緊服務於學校的中心工作，教育教學工作，你這個活動開展得才有意義，也才有生命力。
第二，要與三爭三創三滿意活動相結合。這是整個泰州市教育局提出來的，作為20xx年的主題實踐活動，跟我們六有也不矛盾，所以要結合起來。就是爭當愛生標兵，創模範聯繫點，讓學生滿意，爭當減負增效提質能手，創優秀教育教學業績，讓家長滿意，爭當敬業奉獻先鋒，創師德示範崗位，讓社會滿意。三爭三創三滿意跟六有好教師從內容上來說是一致的，因此要很好的把它結合起來，否則你搞這個活動，他搞那個活動，難以形成合力。我們在學校開展活動的時候，關鍵是因校制宜，搭建平台，讓教師去展示，讓師生去表演。
第三，要與本校的實際情況相結合。這就需要整合資源，我們工會這一塊就是要在民眾當中，結合學校的情況，整合資源，主動作為，開展豐富多彩的競賽活動。反正沒有活動是不行的，開展活動是我們工會發揮作用的一個重要手段。總的一條是，一定要結合學校的實際，結合學校實際，弄出來的活動才能有生命力，才能有特色，最終才能有作用。我反對搞形式主義，最終要看效果，那么就這些活動的開展請我們工會主席要認真研究，要結合本校的實際情況，在4月份拿出一個初步的方案，這樣我們整個工作的推進就能有條不紊。
我分管的事情比較多，對工會工作研究得也不深不透，所以只是借這個機會與大家作個交流，供大家參考。
會議上的領導講話稿 篇13
尊敬的公司領導、尊敬的各職能部門的領導、尊敬的各位戰鬥在市場銷售一線和後勤協作崗位的領導和同志們：
大家好！
對公司而言創造了歷史最輝煌成就的X年靜靜地過去了，充滿挑戰和希望的X年已經開始。今天，我們在這裡組織召開公司X年銷售動員大會，是因為我們要放下過去的成績，凝心聚力，重新開始又一個對公司發展富有光輝意義的新的一年。
X年公司經營方針和目標已經下達，公司精心組織傳統產品行銷策略、大力打造新產業的可持續發展戰略，已經從各個渠道傳遞到全體員工，為公司發展明確了方向，為員工和公司共同發展提供了內在動力，形成了生機勃勃的工作氛圍。對作為經營龍頭的銷售工作，各單位主管領導已經做好了精心的布臵，銷售人員們也已經開始摩拳擦掌，公司銷售運營活動已經按計畫順利展開。
在這裡，我將就市場部對公司市場銷售活動的巨觀管理工作計畫向大家做出匯報：
一、行銷管理工作
管理是我們今年的基礎工作：
我們將在去年工作的基礎上，進一步加強銷售活動的巨觀管理，這些管理涉及契約管理、價格管理、客戶信用及應收貨款回收管理、人員行為規範管理、庫房管理、駐外辦事處管理、與顧客有關的過程程式管理等。X年我們建立、健全了與銷售工作有關的制度和規定，但是，因為個別單位制度意識淡漠、學習培訓跟不上、市場部檢查力度不夠，導致有些銷售人員到現在對這些制度還不熟悉，不能領會、掌握和有效執行。為改善這方面的不足，我們特別編制了《X年銷售人員工作手冊》，將上述所有制度彙編成冊，其中包含了銷售人員可能在工作中需要的各種表格的模板，同時我們還加入了公司產品基礎知識簡表，以及銷售人員通訊錄。這個手冊一會兒將由公司領導發放給各銷售單位，人手一冊，一冊一個登記編號，希望大家好好保存，好好學習，能夠把公司的行銷管理制度真正貫徹落實到具體工作當中。 X年我們將繼續作好銷售隊伍的建設工作：我們將發布全年培訓計畫，每月向銷售單位提供一個學習主題和相關的學習素材，要求各銷售單位組織專題學習、討論學習心得，建設學習型組織；全年爭取組織兩次水平較高的集中培訓和團隊活動，營造優秀卓越的團隊精神；同時我們還將根據需要組織各類業務競賽，為年輕和優秀的銷售人員提供表現的舞台，為公司業務水平的不斷提高集思廣益。另一方面，我們還要持續地進行銷售人員職業道德建設，銷售是涉及公司利益、經濟利益的崗位，如果不打造一個有人格、有職業道德的銷售團隊，就會誘使銷售人員為了個人利益犧牲公司利益，為公司帶來潛在的經濟損失和長遠的精神損失，最高的管理是自我管理，任何死的制度都不能完全戰勝一顆想要投機取巧的活人的心，所以，我們希望各銷售單位從上到下注重銷售人員職業道德的學習和滲透，把清白做事、健康做人的理念落實到業務當中，打造一個真正有競爭力的.銷售團隊，這個真正的競爭力是什麼，就是對自我的管理，對健康人格的追求。
X年我們還要持續關註銷售業務的巨觀管理，做好統計工作的分類和程式最佳化，通過合理的統計分類，確保統計結果更準確、更有針對性、更適合於銷售分析；同時提高銷售數據分析能力和水平，提高銷售工作的自我診斷能力；將價格管理更好地與市場調研相結合，對新產業價格行情給予更多的關注和學習，力爭在X年年底前形成較為成熟的、覆蓋全公司產品的價格管理流程；對客戶信用及應收貨款回收管理、退換貨管理、庫房管理制度要更加嚴格執行，從制度上杜絕管理漏洞，把好發貨關和安全關，做好服務和監督工作。
在汲取去年考核實踐經驗的基礎上，今年我們還將進一步最佳化考核激勵工作。今年的《銷售目標責任書》已經編制並經過審核，一會兒將由公司領導與各單位領導簽字生效。鑒於各單位考核指標都比去年有較大提高，今年人均考核獎金標準也比去年有相應增長；另外一個最重要的情況是，我們改變了公司以往獎金上封底的傳統作法，對超過考核指標的完成情況也做出了明確的獎勵規定，其中包括銷售額超額獎、回款率超額獎、利潤超額獎、重大管理貢獻獎、新產品增額獎，這些新增獎金的設計意圖是將銷售人員個人收入更好地與其對公司的貢獻聯繫到一起，更好地激勵銷售人員和公司的共同進步；為樹立優秀銷售人員的標桿，我們還將在條件適當的情況下，開展“金牌銷售人員”評比和獎勵活動。總之，在公司領導的大力支持下，我們希望通過不斷地改進，逐步建立起一套更加科學的激勵體系，獎勤罰懶，獎優罰劣，形成有效激勵、正向激勵、長遠激勵。作為管理部門，我們很感謝公司領導對銷售工作重要性的理解和支持，我們一定會慎重用好考核的權力，使考核更好地發揮積極有效的作用，成為公司快速發展的潤滑劑；對工作在一線的銷售單位，我們希望通過自己的公正合理，使你們所滴下的每一滴辛勤的汗水和所付出的每一份智慧的心血，都通過公正的考核得到認可和讚賞，每個人都在乎錢，但錢不是萬能的，比錢更重要的財富是信任、是理解、是同心同德、是一個有共同目標並願意為實現目標而付出努力的卓越團隊。
二、宣傳推廣和市場調研工作
隨著新產業逐步走向市場，產品宣傳推廣工作突現出其重要性和緊迫性。在這方面我們的主要工作計畫包括以下幾個方面：
（一）宣傳資料的製作
首先是公司新的宣傳光碟（加入了對新產業的內容介紹），已由宣傳部和進出口公司為主，完成了母板的製作。目前經由我們審核完畢，將在二月底前批量刻制並發放至各銷售單位。其次是公司宣傳冊的製作，其中包括一個總冊和四個分冊。此項工作歷經了幾個月的時間，是因為我們對這次製作提出了較高的標準和要求，所以從組稿、修改、技術審核、翻譯、設計、校正，先後反覆經過了好幾個輪次，工作量非常大。目前小樣已經出來，經過各銷售單位終審後將付梓印刷，預計最晚三月份底就可以發放使用。
公司電子版（ppt）宣傳資料的最佳化。去年年底我們在銷售人員中搞了一個ppt水平提高的講座，之後組織了公司ppt宣傳資料比賽活動，在收到的參賽作品中發現了很多優秀的設計；為使這些作品在內容上更加完整和全面，我們又為這些作者提供了更多的素材和資料，要求他們進行進一步的修改，我們計畫在近期收集第二輪修改後的作品，綜合各方優點，形成幾個高水平的公司電子宣傳模板，將其提供給廣大銷售人員使用。這種不斷的改進將是持續的，沒有最好，只有更好。
最後我們還計畫對公司網站中與產品行銷有關的內容進行一遍全面的審查、修正和完善工作。目前公司的網站內容，特別是英文內容，都存在明顯的錯誤、不妥或相互不一致的說法，對產品的系列劃分不科學、內容不充分、重點不突出，存在諸多需要改進的地方。我們計畫在宣傳冊出來之後，以其為基礎，對網站內容進行一次大的更新，使公司的對外形象和宣傳說法更加統一正規。另外，在條件和精力具備的情況下，我們還計畫對銷售人員對外形象進行統一設計，在服裝、信箋、禮儀、禮品、接待等方面更多地加入企業形象和企業個性的元素，使宣傳更加廣泛和職業化。
（二）宣傳工具的利用
使用好已選擇簽約的各專業網站、媒體和專業期刊等宣傳工具，為各銷售單位提供及時有效的招投標信息、價格變化信息、技術信息和政策信息等。
繼續選擇好的宣傳工具，找到更適合公司產品推廣的較為有效的媒體工具。對阿里巴巴等商業網站進一步考察，尋找將公司新產業產品推向海外市場的公共渠道。
統籌組織各銷售單位和相關人員，積極參加與公司各業務領域有關的重要的行業會議，組織發布和傳遞與公司相關的技術和市場信息。
（三）策劃並組織產品推廣活動將根據新產業項目建設和投產情況，在公司的統一安排下，策劃並組織一到兩次規模較大的新產品發布會/推廣會。
（四）做好市場調研工作
隨著公司新產業的戰略性規劃，我們將加強對市場調研工作的進一步探索和推動。坦白的說，這項工作目前是我們的弱項，我們缺少人員，也缺少經驗，但工作的重要性也要求我們必須對此有足夠的重視。所以希望在公司的支持下，能夠為市場部配備綜合素質硬朗的年輕人員，能跑，好學，有鑽勁，把公司的市場調研工作真正做出水平來。為了改進市場
會議上的領導講話稿 篇14
各位、佳賓、同志們：
在這英模匯聚，群星薈萃的今天，市委、市政府隆重舉行慶祝“五一”國際勞動節暨表彰大會。藉此機會，我謹代表工會向全區奮戰在各條戰線上的建設者致以節日的問候和崇高的敬意。
幾年來，我區工人階級和全體勞動民眾在的__大鼓，以鄧小平理論和“三個代表”重要為指導，緊緊圍繞區委、區政府確定的工作目標和任務，積極投身於經濟建設主戰場，在各自的工作崗位上創造出不平凡的業績，為南匯的經濟發展和社會進步，建立了不可磨滅的功勳，同時湧現了許許多多值得頌揚的先進事跡，這是我們的光榮，更是我們全體勞動者和建設者的驕傲。他們那種愛崗敬業，樂於奉獻，勇於開拓，艱苦的大無畏，為我區的改革、開放、發展、穩定作出了貢獻。
我們的大開發、大建設、大發展的時機已經到來，“的開發建設速度加快，給我區帶來了千載難逢的歷史機遇，的改革開放和現代化建設必將給全區人民帶來美好的、全新的生活環境和社會環境。
同志們：艱難困苦，玉汝於成。要實現我區的宏偉藍圖，全區工人階級責無旁貸。讓我們攜起手來，在區委、區政府的下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要，堅定信心，同心同德，真抓實幹，奮發圖強，牢固樹立大局意識和科學發展觀，堅持與時俱進、勇於開拓創新，一如既往地支持的改革、開放和建設大業，積極投身於南匯的大開發、大建設熱潮，為加快南匯的城市化、現代化、國際化進程再立新功，再鑄輝煌。
會議上的領導講話稿 篇15
同志們：
春回大地，萬象更新。帶著辭舊迎新的喜悅，滿懷辛勤耕耘的碩果，新的一年和新的學期又開始了。首先，我代表學校並以我個人的名義向大家並通過大家向全體家屬拜個晚年，祝大家在新的的一年裡家庭幸福，萬事如意！祝大家在各自的崗位上大顯身手，成績顯著！共同祝願我們的學校在新的一年和諧穩定，成果輝煌！下面我代表學校行政講兩個方面的內容：
一、20xx年學校工作的簡要回顧
（一）以課改為契機，以質量為中心，以高三為重點，以課堂為陣地，教學工作成績突出。
（1）20xx屆高考喜獲豐收
20xx屆高考，學校又喜獲全面豐收。1242人參加高考，二本以上上線485人（其中一本上線達136人，二批349人），三批以上950人，各批次上線人數均居全縣第一。各批次上線率與學科平均成績仍保持全市前列。
（2）教研教改效果顯著
一年來老師們迎著新課改的春風，積極參加教研教改，在各種教學比武中鍛鍊自己，努力使自己站在課改的前沿陣地，並獲得好成績。如：孫建斌、陶雄飛老師參加全國化學實驗創新大賽國家級二等獎；譚藝瓊老師參加第四屆“個性杯”中國小語文課堂教學大賽獲高中組一等獎；參加省市縣教學比武多人獲獎。積極撰寫論文爭做研究型教師風氣蔚然成風，效果顯著。如：彭艷秋老師的論文“高中生物新課程背景下模式差異教學策略及案例”，陳慶華老師的論文“生命活動的承擔者——蛋白質”均獲省一等獎。還有劉林艷、李謀之等十多位老師的論文均獲省、市、縣的獎勵。更值得一提的是我們學校多位教師積極參與“中國教育學會論文評比”取得優異成績，學校因而獲得國家級“優質課堂教學先進單位”。
（3）第二課堂成績喜人
學校為了豐富學生生活，經常開展各項活動，從而培養學生能力，陶冶學生情操，讓學生在身心愉悅中學習。如語文組《紫翎》刊物為文學愛好者提供了一個施展文學才華的舞台；生物組、英語組的“中瑞環境小碩士”學習班，為探索自然奧秘的學生提供了一個平台；特別是英語組的英語角活動、英語校園廣播更是讓一批英語愛好者如痴如醉；信息技術、數學等學科的奧賽培訓激勵了一大批這方面的優秀學生朝更高更遠的方向發展；音、體、美各組更是不甘示弱，用自己獨特的方式吸引著一大批特長生在這裡大顯身手。所以，這一年我們的第二課堂活動取得了可喜的成績。如：在湖南省舉辦的“我的奧運，祝福北京”作品大賽中，我校z等同學獲得獎勵，學校獲得“優秀組織獎”；在生物奧賽湖南賽區中z獲二等獎；z的書信作品獲“第三屆全國少年兒童書信寫作比賽”湖南賽區中學組三等獎；zz同學獲信息技術奧賽省一等獎，另外在市體育比賽，三獨比賽中，我校學生都取得驕人成績。
（二）以德育為首位，以育人為中心，以制度為尺度，以安全為重點，德育工作再創佳績。
學校德育和學生管理工作緊緊圍繞校紀學風整頓、班級日常管理、校園環境整治、安全法制教育四個方面展開，在學生素質參差不齊和校園環境特殊的情況下，確保了學校的正常教學秩序，確保了校園的安全穩定，有序地完成了各階段的工作任務，為打造和諧校園、平安校園做了大量的工作。年內，還迎接了省級平安示範校園、市級文明衛生單位的驗收，並獲得一致好評。
進一步強化了年級組的管理作用，年級組作為學校管理的一個層級，其作用越來越大。三個年級組能在學校的統一領導下，顧全大局、相對獨立地處理本年級的事務，特別是在學生管理和學風管理方面創造性地開展工作，取得了很好的效果。
班級管理是學校管理中最關鍵的一個環節，班主任是學校管理中最重要的崗位。絕大部分班主任恪盡職守、認真負責、方法得當，關愛學生，贏得了學生的尊重，得到家長的敬重，贏得了社會的肯定，帶來了學生的整體進步，帶來了班級濃厚的學風，轉化了有潛能的後進生，將“誰的班級誰負責”落在了實處。
學校團委結合去年學生的思想實際和團的工作實際，突出素質教育和創新教育主線，緊緊圍繞學校中心工作，堅持以育人為中心，做了大量的工作。團委把豐富多彩的教育活動作為德育工作的重要載體，堅持真、小、實，杜絕假、大、空，組織了大量的活動。
“關心每一位學生，讓每位學生成才”，這是我們的承諾。一年來，共有近千名學生享受了百萬餘元的扶貧幫助，其中80萬左右是通過各方面爭取而來的。我們得到了社會的關注和支持，同時我們也在回報社會，汶川大地震，我校師生踴躍捐款13萬餘元；益陽市舉行的無償獻血活動中，我校十多位老師積極參與，總計獻血4000多毫升……
（三）以服務為宗旨，以育人為目標，以計畫為原則，以管理求效益，後勤服務再上台階。
一年來，後勤以服務育人為宗旨，進一步改善了辦學條件，保證了維修的及時，添置的準時，保證了食堂的服務水平和服務質量，保證了食品衛生的安全。在學校經費較為困難的情況下，確保了資金的正常運轉。特別是消赤減債卓有成效，化債工作進展順利，全年共償還債務達1000萬元以上，為學校做出了重要貢獻。
另外，工會、離退教協、紅白理事會、校友會、黨建等都在各自的崗位上做出了傑出的貢獻。
在前兩天召開的全縣教育年度工作會上，縣局充分肯定了我校一年來的成績，我校被評為20__年全縣唯一的目標管理一等獎單位，同時還被授予湖南省“安全文明校園”稱號、化安縣德育工作先進單位、化安縣“優質課堂教學年”活動優秀單位、化安縣“勤工儉學先進單位”。
這些成績和榮譽的取得，在縣級領導和全縣教育系統產生了良好的影響，進一步提升了化安一中的聲譽和社會地位。它凝結著我校全體教職員工的心血和汗水，標誌著我們學校在穩步發展。
一年的工作，我們也還有很多值得反思的方面：
一是經費的壓力仍然比較大，如何開源節流，增收節支，積極消赤減債仍須積極努力；
二是學校的評價體系尚待完善，如何獎優罰劣、獎勤罰懶缺乏強硬的措施；
三是教師的專業成長值得高度關注；
四是個別教師的責任感和職業道德有待於加強，勞動紀律有待於增強；
五是安全意識和安全防範有待於進一步強化責任；
六是校園綜合治理存在問題；
七是班級均衡發展、質量的整體提升還大有潛力等等這些，都是我們必須特別引起注意的地方。
二、關於20xx年的工作構想：
（一）突出落實教育教學常規，著力促進教學質量的提高。
高考是衡量學校質量的最重要標誌。面對成績，鞏固成果，任重而道遠。要明確目標責任，深刻認識教學質量是學校生命線，是立校之本。學校各部門、學校班子成員要一切圍繞教學展開工作，“誰的課堂誰負責，誰的班級誰負責，誰分管誰負責”要落在實處。要把教學常規的落實作為保證教學工作高效有序運行的關鍵來抓。教務處在教學常規的管理上要加大力度，健全常規工作評價體系，建立常規工作情況通報和反饋系統。要充分發揮年級組、教研組、備課組的管理作用和職能作用，將管理和業務研討落實在最關鍵的層面。
高考的結果直接影響生源、影響聲譽、影響學校的持續發展。因此，在統籌兼顧的前提下，學校工作要優先高三，服務高三，高三工作領導小組成員要深入班級，了解情況，解決問題。積極穩妥地推進課堂改革，積極應對新課程背景下的學業水平考試是今年的又一重點。
（二）狠抓教師隊伍建設，著力促進教師的專業成長，進一步提高全員的師德修養。
辦高水平的學校必須有高素質的教師，辦人民滿意的教育首先必須讓人民對教師滿意。學校的持續發展，教師是第一資源。在此方面，年內必須突出如下幾個重點：一是加強幹部隊伍的建設；二是採取措施，促進中青年教師的專業成長；三是推行“名師工程”；四是進一步提高全員職業道德修養。
（三）突出德育首位，狠抓全面發展。
以慶祝建國66周年為主題，開展弘揚和培育民族精神教育活動，強化愛國主義教育。發揮學校德育工作的主渠道作用，把社會主義核心價值體系融入教育教學全過程。加強德育理論研究和實踐探索，利用自身優勢，形成特色。促進學校、家庭、社會的聯繫，推進課內課外、校內校外全方位、網路化的德育系統工程建設。開展學生心理健康教育和養成教育，重點關注特殊群體的心理健康，切實增強學生的民主法制意識。
落實藝體課程的教學，促進藝體課教學的規範化、科學化。抓好專業生的培訓，落實專業生的管理。廣泛開展“陽光體育活動”，組織好學生每天一小時的鍛鍊，做好學生體質監察工作並上報數據；及早準備，參加今年的縣第八屆中小學生運動會併力爭優異成績。相關部門要有計畫地組織校內文娛體育活動，豐富校園生活。積極準備，參加市、縣舉辦的藝術展演活動。
（四）量力而行，盡力而為，進一步改善辦學條件。
進一步落實學校預算管理制度，加強對學校現金和固定資產的管理。嚴格財務制度，嚴肅財經紀律，規範學校的財務行為。
堅持量力而行，盡力而為的原則，努力改善辦學條件。年內要儘快完成變壓器的擴容和路燈改造，整修好南北大道旁、田徑場看台後的道路，建設好監控系統、校園電視台及智慧型辦公系統，完善排污設施，儘量啟動教師住宿樓的建設，千方百計爭取圖書館的立項，搞好校園綠化、美化，落實“普圖”工作的相關要求，做好迎檢的準備工作。
（五）強化措施，落實責任，努力打造安全文明校園。
今年是全國教育系統的安全年，做好學校完全工作，責任尤其重大。安全工作一刻也不能掉以輕心。過去的一年，我們做了很多工作，取得了成效，獲得了榮譽。第一，認真要到位，要把保師生安全擺在首位，絕不能因工作責任而造成人身傷亡；第二，教育要到位，相關部門和班主任要對師生進行經常性的安全教育；第三，排查整改到位，開學前請分管領導組織學生處、總務處人員對全校進行一次隱患排查，並開展經常性的排查，發現隱患，及時整改。第四，問責到位，因工作不力，執行制度不力而造成安全責任事故的，追究相關人員的責任。健全安全預案並組織演練，提高應對突發公共事件的能力，加強綜治工作，積極與有關部門配合，加大校園環境的整治力度，鞏固創建省級安全文明校園的成果，積極創建省級文明衛生單位。
（六）整體推進，協調發展，全面促進各項工作邁上新的台階。
加強校園文化建設，營造濃厚的文化氛圍和育人環境。利用學校深厚的文化底蘊，挖掘學校自有的資源，結合現代教育的要求，做出校園文化特色。鞏固綠色學校的成果，按“校園環境管理項目成員學校”的要求加強校園環境的管理，爭創國家級綠色學校。進一步加強校友會的建設，加強同校友的聯繫，利用豐富的校友資源，促進學校的發展。加強宣傳工作，豐富校園網站的內容，多途徑地開展對外宣傳。
三、要扎紮實實做好今年的招生工作。
工會要發揚傳統，鞏固“建家”的成果，積極推進校務公開，為教工說話辦事，按章組織好紅白理事會的工作。團委要在德育教育、學生黨建、貧困生救助等方面做出新的成績。各處室要整體協調，按照誰分管誰負責的原則，認真履職，紮實做好本職工作，並加強部門與部門之間、部門與年級組之間的協調與理解，形成合力。加強校際交流，學習先進經驗，擴展視野，取長補短，促進學校的發展。同時要做好對口支持十二中的工作。紀檢監察、計畫生育、檔案、儀器實驗、現代教育技術、勤工儉學、“三協”等方面均要按工作計畫完成好各自的任務。
同志們！工作目標已經明確，關鍵在於抓好落實。我們要把提升辦學水平，提高教學質量作為中心任務，努力在狠抓落實上下功夫、見實效，真正把全年的工作部署落在實處。要以更加奮發有為的精神狀態，更加紮實有效的工作作風，確保全年各項任務的順利完成，為推進化安一中的持續、健康發展做出新的更大貢獻！