精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇1
申請人：，男，漢族，電話： 住所： 郵編：
被申請人：住址： 郵編：法定代表： 職務，總經理 電話：
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動契約x1年x月x日到x1年1x月x日雙倍工資計x元;
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446x元;
三、依法裁決被申請人現金支付申請人x1年x月和x3年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165x元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人x1年x月至x3年3月加班工資256x.x4元(112小時15.2x元/小時1.5倍=256x.x4)
五、依法裁決被申請人現金支付申請人x2年12月1日至x3年3月5日工資xx61.11元六、依法裁決被申請人現金支付申請人x3年1月至2月的住房公積金x元(每月1)
七、依法裁決被申請人現金支付申請人x3年年終獎2x5x元。 合計金額：224.15元
事實與理由：
申請人於x1年xx月xx日起與被申請人建立勞動關係，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為x元;第二個月轉正後每個月工資為25xx元。直至1x月x日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動契約，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動契約法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付x1--xx日到x1-1x-xx日工資計x元;
根據《勞動契約法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計446x元(一年半) 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2x%總計165x元。 被申請人未按時支付x2年12月1日至x3年3月5日工資xx61.11元和年終獎一個月工資2x5x元。
被申請人沒有為申請人繳納x3年1月至2月住房公積金x元。
根據勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動契約規定的勞動者本人小時工資標準的15x%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人x1年x月至x3年3月加班工資256x.x4元(112小時15.2x元/小時1.5倍=256x.x4)
此致xx縣勞動爭議促載委員會
申請人：
(簽名或簽章)
年 月 日
相關知識
提交書面材料須知
仲裁申請書應當載明以下事項：
(1)勞動者的姓名、性別、出生年月日、公民身份號碼、身份證地址、聯繫電話、工作單位和職業;
(2)用人單位的名稱、住所和法定代表人(或者主要負責人)的姓名及職務、用人單位聯繫電話;
(3)具體的仲裁請求，涉及數額的請求應寫明具體金額、計算公式和所根據的事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被申請人、第三人的人數提交副本。申請人是勞動者的，須由本人在收案人員面前簽名確認;申請人是用人單位的，要加蓋單位公章。
提交證據：
包括與案件有關的各種證據複印(複製)件，提交的證據應列明證據清單，並註明證據的來源及證明事項。證據及證據清單除提交正本外，還應按被申請人、第三人的人數提交副本。證據應在開庭時當庭出示證據原件。如有證人，須在舉證期限內提交申請證人出庭作證的書面申請，並在申請書上註明證人姓名、住所及證明的內容，並提交證人證言原件及證人的居民身份證複印件。
其它材料：
勞動者訴用人單位：
(1)提交本人《居民身份證》複印件，並出示原件以供核實;
(2)如委託代理人代為仲裁，須由委託人在收案人員面前簽署《授權委託書》或由被委託人提交經公證機關公證的《授權委託書》。代理人的範圍須嚴格按照原廣東省勞動爭議仲裁委員會制訂的《勞動爭議仲裁委託代理人暫行規定》及參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關代理人的有關規定執行;
(3)被申請人為企業的，提供“商事登記信息”原件及複印件;
(4)被申請人為事業單位的，須提供“登記資料”原件及複印件(系區屬事業單位的，向區事業單位登記管理局查詢;市屬及省屬事業單位分別向市、省事業單位登記管理局查詢);
(5)被申請人為其他單位的，須提供其管理機構出具的“登記資料”(內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯繫電話等)。
以上材料的複印件除提交正本外，還應按被申請人、第三人的人數提交副本。
用人單位訴勞動者：
(1)提交《營業執照》(副本)複印件;
(2)法定代表人(或主要負責人)身份證明書(加蓋用人單位公章);
(3)授權委託書(加蓋用人單位公章);
(4)經辦人身份證複印件，並出示原件以供核實;
(5)公安部門出具的被申請人戶籍證明。
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇2
申請人：，女，x年10月2日出生，住湖南省郴州市號。
被申請人：湖南省郴州市股份有限公司
住所：郴州市經濟技術開發區
法定代表人：
請求事項：
1、解除申請人與被申請人之間的勞動契約;
2、由被申請人身申請人支付經濟補償金X元;
3、由被申請人向申請人支付加班費及其賠償金X元;
4、由被申請人賠償原告未購買社會保險的經濟損失X元。
事實與理由：
申請人於20xx年進入被申請人處工作並與其簽訂了為期X年的勞動契約，20xx年XX月XX日契約期滿後雙方分別於20xx年X月和20xx年X月又續簽了為期X年的契約，契約於2X年XX月XX日到期。
在契約履行期間，被申請人違反契約關於工作時間的規定，經常要求申請人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申請人從事危害身體健康的工作，被申請人從沒按照契約的約定定期對申請人進行健康檢查，沒有為申請人繳納保險費;契約期間，被申請人還多次擅自調低申請人的工資標準。20xx年XX月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申請人口頭通知申請人，讓申請人不要再來上班。
為維護申請人合法權益，申請人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
X年月日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇3
申請人：________漢族________年____月____日生
地址：____市____路________號________________
被申請人：_______________________法定代表人：________
地址：____________電話：____________
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動契約合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動契約雙倍工資28764元。
3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。
事實和理由
申請人於____________年____月____日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動契約，也沒有依法為申請人繳納社會保險。____________年____月份，申請人根據勞動契約法等規定，依法與被申請人解除了勞動關係。
被申請人不與申請人簽訂書面勞動契約，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。
此致
敬禮!
申請人：____
________年________月________日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇4
申請人：
被申請人：
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動契約的雙倍工資xx元(自20xx年x月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金xx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資總計xx元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年x月至20xx年3月的社會保險。
事實與理由：
20xx年x月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為xx元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動契約，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動契約，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕為申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動契約法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
申請人：張
二0xx年三月十九日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇5
申請人：_______，男，____年____月____日生，漢族，
住址：____________
被申請人：______________有限公司，
地址：__________________
法定代表人：________________
電話：________________
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資81400元；
2、一次性傷殘補助金17600元；
3、一次性傷殘就業補助金17600元；
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費10000元；
6、住院一伙食費2400元；
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實和理由：
__________年______月______日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約______/月。______年______月______日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時發生交通事故。廣州市勞動和社會保障局於______年______月______日認定為工傷，______年______月______日廣東省勞動能力鑑定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時間至________年______月______日止，第二次醫療期從_______年______月______日起至_______年______月______日止，所有的'醫療費都是由被申請人支付了，但從_______年______月______日直至現在_______年______月______日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用於平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資81400元（20__年5月至20__年5月30日）由於被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：
1、一次性傷殘補助金17600元（________/月×8個月）；
2、一次性傷殘就業補助金17600元（________/月×8個月）；
3、一次性工傷醫療補助金4400元（________/月×2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月×10個月）；申請人住院總計80天應該支付住院一伙食費2400元（80天×30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。
現具申請，請求你委依法仲裁。
申請人：___________
_____年______月______日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇6
申請人：____，女，漢族，19____年____月____日生，住________
被申請人一：____省____公司住所地：________電話：____—____，____
法定代表人：____
被申請人二：____有限公司住所地：________
法定代表人：____
申請事項：
1、裁決二被申請人支付申請人20____年____月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20____年____月至____月未足額發放的工資____元。
3、裁決二被申請人支付20____年____月____日至____月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動契約的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳20____年____月至20____年____月的社會養老保險1350元及補繳20____年____月至20____年____月未足額繳納的社會養老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動契約的補償金4300元。
事實與理由：
20____年____月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事____工作，經申請人多次要求，被申請人才於20____年____月____日簽訂勞動契約。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20____年____月____日，被申請人二無故解除用工關係，也沒有結清20____年____月份的工資，平時加班工資也未發放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：__
20____年__月__日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇7
申請人:
被申請人:
仲裁請求:
一、請求確認申請人與被申請人自xx年xx月xx日起建立勞動關係，至xx年xx月xx日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金xx元;
三、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高溫津貼xx元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，因未簽訂勞動契約所應支付的二倍工資差額，總計xx元;
五、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xx元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關係的經濟補償金元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動契約的證明，並在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額總計xx元。
事實與理由:
“申請人於xx年xx月xx日與被申請人簽訂勞動契約”或“申請人於xx年xx月xx日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動契約”……
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……
xx年xx月xx日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……
“xx年xx月xx日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動契約……”或“xx年xx月xx日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“xx年xx月xx日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委託律師向被申請人發函解除了勞動關係”。(勞動契約的解除)
綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動契約法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決!
申請人:
xx年xx月xx日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇8
申請人：徐強，男，漢族，1966年7月18日生，原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務有限公司，住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市龍庭·林清園xx室，電話：x972614
被申請人：烏魯木齊汽車服務有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區銀川路號，電話：xx91-x600。
法定代表人：李建平，烏魯木齊市汽車服務有限公司請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。事實與理由：
申請人於20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅遊汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於公司經營不規範，沒有簽訂勞動契約，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。
今年又為公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每台車的淨利仍能達到10萬元，對於這樣的利潤對於被申請人李建平華通豐田旅遊汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因剋扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。
基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
申請人：徐強
20xx年xx月xx日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇9
申請人：x市貿易公司；住所：x市x區路號；法定代表人：，總經理。
被申請人：有限責任公司；住所：x市x區x大街號；法定代表人:，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷契約糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的.訊息證實，被申請人由於長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之後得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人採取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請採取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人願負一切賠償責任。
此致
敬禮！
法定代表人：
20xx年xx月xx日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇10
申請人：，女，漢族，出生X年X月X日，住址
被申請人：X公司
地址：
法定代表人：，電話：
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）
事實與理由：
申請人於20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關係。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動契約。
申請人認為，根據勞動契約法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動契約並為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，
此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，
同時，根據勞動契約法的規定，未簽定勞動契約的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，
請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年X月X日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇11
申請人：王X，女，漢族，x年10月29日生，住址：xx省xx市，電話：
被申請人：工程有限公司，法定代表人：陳 地址：x市xx區環，電話：
請求事項
一、請求裁決被申請人為申請人補繳自x年12月起x年2月勞動關係存續期間的各項社會保險。
二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資總計7000元。
三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動契約而應付的雙倍工資總計21400元整。
四、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金20xx元整。
事實與理由
申請人與x年12月27日應聘到被申請人處工作，職位為會計，試用期一個月， x年1月27日經公司實際負責人董同意轉正，並註明轉正後工資為前三個月1800/月，其後工資為20xx/月，工資發放形式為轉賬支付，每月月末發上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動契約，也未為申請人繳納相關社會保險。
申請人入職後工作兢兢業業，獲得了公司肯定，但在x年下半年由於未能及時回收工程款造成公司財務緊張等原因，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資，申請人於是在x年初提出辭職，在向公司負責人董提出辭職並討要工資時均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計後辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到x年2月底，現被申請人財務狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。
被申請人未與申請人簽訂書面勞動契約，違反了《勞動契約法》相關規定，應依《勞動契約法》相關規定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資。同時，為員工繳納社會保險也是用人單位必須履行的義務。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經濟補償金的法律規定。因此申請人請求貴委依法支持相關請求，維護申請人的合法權益。
此致
x區勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇12
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人於20xx年6月正式到被申請人李華通xx有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於公司經營不規範，沒有簽訂勞動契約，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。今年又為公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每台車的淨利仍能達到10萬元，對於這樣的利潤對於被申請人李華通豐田旅遊汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因剋扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
申請人：
20xx年xx月xx日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇13
申訴人:，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區號。
第一被訴人:武漢股份有限公司
住所:武漢市經濟技術開發區
法定代表人:
第二被訴人:武漢有限責任公司
住所:武漢市經濟技術開發區×街
法定代表人:
請求事項:
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動契約；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由:
申訴人於20xx年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動契約，20xx年3月19日契約期滿後雙方分別於20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的契約，契約於20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作，仍於第一被訴人保持勞動契約關係，申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在契約履行期間，被申訴人違反契約關於工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照契約的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；契約期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
武漢市仲裁委員會
申訴人:
時間：
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇14
申請人：楊，男，漢族，19xx年2月2日出生，身份證號：，
被申請人：建材有限公司，地址：。
法定代表人：徐。
申請事項 ：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的後續治療費7000元(司法鑑定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的一伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人於20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動契約而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償總計220xx元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動契約時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元
事實與理由：
20xx年2月應聘到建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月後與其簽訂書面勞動契約，入職後公司以種種藉口拖延勞動契約的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月凱被建設勞務有限公司勞務派遣到建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，後被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑑定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經司法鑑定中心鑑定確認“被鑑定人後續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關於貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。
2、依據《中華人民共和國勞動契約法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面契約，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得220xx元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動契約法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償總計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此 致
xx市勞動仲裁委員會
申訴人：
20xx年6月26日
附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據清單》一份
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇15
申請人：，女，漢族，19xx年XX月XX日生，住XX省
被申請人一：XX省X公司住所地：XX省電話：—，
法定代表人：
被申請人二：X有限公司住所地：XX市
法定代表人：
申請事項：
1、裁決二被申請人支付申請人20xx年X月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20xx年X月至X月未足額發放的工資18XX元。
3、裁決二被申請人支付20xx年X月XX日至X月XX日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動契約的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳20xx年X月至20xx年X月的社會養老保險1350元及補繳20xx年X月至20xx年X月未足額繳納的社會養老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動契約的補償金4300元。
事實與理由：
20xx年X月XX日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事工作，經申請人多次要求，被申請人才於20xx年X月XX日簽訂勞動契約。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20xx年X月XX日，被申請人二無故解除用工關係，也沒有結清20xx年X月份的工資，平時加班工資也未發放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致：
XX市XX區勞動爭議仲裁委員會！
申請人：
X年XX月XX日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇16
申請人：張，男，x年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市號，身份證號：x5211x2。
代理人：姚北京中銀（）律師事務所律師
被申請人：機械有限公司，住所地：經濟技術開發區號，電話：xx31—x4
聯繫人：劉聯繫電話：13x31
法定代表人：羅職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動契約的雙倍工資3x234元（自2x年x月至2x年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金3x元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資總計xx26元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2x年x月至2x年3月的社會保險。
事實與理由：
x年x月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為16xx元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動契約，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動契約，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2x年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕為申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動契約法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
xx縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張
x年三月十九日
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇17
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付違法解除勞動契約賠償金總計81156元（3381元/月x12月x2倍）
2、未提前一個月通知解除勞動契約賠償金3381元。
3、被申請人向申請人補足工資總計7125元（xx年5月1日—xx年8月24）。
4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動契約證明，並承擔由此引起的申請人未能領取失業保險金的損失總計25200元。
事實與理由：
申請人於xx年1月1日與被申請人簽訂無固定期限契約，契約約定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班，xx年6月30日後，被申請人的配送中心關閉，並沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人註冊地址報導才發現，被申請的辦公場所並不在該地址。被申請人於xx年7月20日通過快遞向被申請人發出工作調動函，違法勞動契約約定調動被申請人到四川醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人於xx年8月24日通過快遞單方面向申請人發出解除勞動契約通知，違法解除勞動契約。
被申請人從xx年5月—7月沒有足額發給申請人工資，xx年8月未發工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動契約關係的通知。
申請人認為：
1、依據《中華人民共和國勞動契約法》第五十七條的規定，被申請人發出的工作調動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動契約，應當為被申請人盡職工作，但該調動函調動申請人去四川醫藥貿易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫藥貿易信箱公司執行，這形成了事實上的勞務派遣。根據勞動法及相關規定，做出勞務派遣的必須是具有勞務派遣資質的單位，被申請人沒有相關資質，並且工作地點也由成都變更到新都，違反了勞動契約約定，且沒有取得申請人的同意。
2、依據《中華人民共和國勞動契約法》第四十條的規定，被申請人的解除勞動通知沒有經過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，依據勞動契約法規定，被申請人應當支付申請人一個月工資的賠償金。
3、依據《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，被申請人從1997年進入被申請人公司工作，至今工齡已經19年，申請人違法解除勞動契約，應當按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。
4、被申請人所依據公司員工守則屬於重大公司制度，並沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論，違反了《中華人民共和國勞動契約法》第四條，並不能作為處罰員工的依據。
5、依據《中華人民共和國勞動契約法》第五十條規定，被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動契約關係的通知違法。
基於以上事實和理由，根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律和司法解釋規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
精選勞動仲裁申請書範文集錦 篇18
申請人：
被申請人：
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計___元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元( _年_月至今)
事實與理由：
申請人於20xx年9月9日開始至今直被申請人處工作現擔任公司某某職務雙方已經形成了事實上勞動關係申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動契約
申請人認，根據勞動契約法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動契約並勞動者交納各類法律規定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產生了高額滯納金，同時，根據勞動契約法規定，未簽定勞動契約，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍工資
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：