幹部調整大會上的講話 篇1
同志們：
剛才，部長宣讀了幹部調整方案。這次調整的目的是，進一步最佳化領導班子結構，增強發展活力，特別是挑選一批優秀的年輕同志到基層一線工作，為灌雲當前和今後的更好更快發展奠定更加堅實的組織基礎和人力支撐。調整的原則是，堅持民眾公認，注重工作實績。這次幹部調整既有新提拔的領導幹部，又有轉崗交流的幹部，還有部分同志因為年齡的原因而離開了領導崗位，我們這些同志多年來一直勤勤懇懇、紮實工作，在各自的崗位上都取得了一定的業績，大家雖然離開了領導崗位，但單位不會忘記你們，組織不會忘記你們。在此，我代表縣委向大家所作的貢獻表示衷心的感謝。同時，也希望你們繼續關心、支持、參與全縣的經濟建設和社會發展，力爭再作出新的貢獻。藉此機會，我對全縣各級幹部特別是新提拔的幹部提幾點要求：
首先，要堅定信念，激情奮鬥。理想是人生旅途的航標，信念是人生征程的動力。只有樹立遠大的理想和堅定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有遠大的人生抱負和奮鬥目標，才能有旺盛的拼搏鬥志和忘我的奉獻精神。一名領導幹部如果沒有理想信念，就等於沒有了靈魂，就不可能做到立黨為公、執政為民，就不可能為黨和人民的事業鞠躬盡瘁、盡心盡責。人的一生總得要做出點什麼，總得要有自己的長遠理想和人生追求，只有這樣，才不會碌碌無為、虛度年華，才能讓自己活得更有價值、更有意義，才能使自己的工作和生活更加豐富多彩。對灌雲的各級幹部來講，加快跨越發展、崛起振興是我們所肩負的神聖使命，理應成為我們最大的理想抱負。理想不會自然成真，抱負更不會憑空實現，需要我們堅持不懈地努力和持之以恆地奮鬥。現在，灌雲的發展已經站在了一個新的起點上，也為我們各級幹部創造了更加寬闊的舞台。應該說，我們施展才華的條件比過去更好了，實現抱負的機遇比過去更多了，展示價值的空間比過去更大了，我們一定要進一步增強責任意識、拼搏意識、奉獻意識，立志為灌雲的發展多挑重擔、多作貢獻，更加自覺地投身到推進又好又快發展的生動實踐中，努力創造出無愧於歷史、無愧於時代、無愧於人民的顯著業績。
第二，要珍惜崗位，幹事創業。幹部就要幹事。幹事創業是對一個幹部最起碼的要求，也是組織評價一個幹部最基本的依據。近年來的實踐已經充分證明，各級幹部是能幹事、肯幹事、能幹成大事的，一大批幹部正在加快成長、成熟，有相當一部分同志先後走上了各級領導崗位，今天，我們又提拔、重用了一批幹部特別是年輕幹部。但是，由於領導崗位的設定有一系列的原則和規定，比如職數的限制、結構的要求等等，還有許多工作實績突出的幹部因為沒有足夠合適的崗位而沒有得到提拔。其實，每個崗位都是組織為幹部成長而搭建的一個發展平台，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重託。堅決服從組織決定，是每個幹部應有的態度和覺悟。我們都要清醒地認識到，進、退、留、轉不是幹部個人的行為，而是幹部隊伍新陳代謝的自然規律，是實現幹部循環的必然要求，也是推動灌雲跨越發展的根本需要。“進”的同志要振奮精神，開拓進取，以一流的業績來回報組織和人民；“留”的同志要發揚成績，勤勉幹事；“轉”的同志要愉快到任，迅速進入狀態，開創新的局面。組織上評價一個幹部，不是看一時的作為，而是看一貫的表現；不是看某一個方面，而是看綜合素質；不僅要看平常時段，更要看關鍵時刻。我們各級幹部都要正確對待組織的決定，自覺服從組織的安排，以一種平常的心態來看待升遷去留，做到心胸開闊，境界高遠。要立志做大事而不能只求做大官，珍惜現有崗位，勤勤懇懇、踏踏實實、心無旁鶩地乾好本職工作。
第三，要加強學習，提升本領。學習和思考是領導幹部提高能力水平的基本途徑，也是必須具備的基本素質。現代社會是不斷變革的社會，新觀念、新思維、新事物層出不窮。如果我們的知識水平、知識層次、知識結構總是停留在原來的水平上，不及時更新、及時補充、及時提升，那么，無論擔任什麼樣的領導職務，都不可能履行好崗位職責。當前，我們正在加快推進創新型經濟發展和創新型城市建設，有許多新的領域需要我們去探索，有許多新的課題需要我們去研究，有許多新的矛盾需要我們去解決，只有不斷加強學習，豐富知識，才能更加從容地應對各種挑戰，更加有力地推進創新發展。全縣各級幹部特別是新提拔的幹部，都要牢固樹立“終身學習”的理念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研，掌握真知識，練就真本領，真正具備與崗位職責相匹配的能力水平。要進一步大力弘揚求真務實、不事張揚、埋頭苦幹的工作作風，把全部心思和精力都用到工作上，用到發展上，全力以赴地抓項目，一著不讓地抓推進，不遺餘力地抓落實。
幹部調整大會上的講話 篇2
同志們：
今天，縣委對新任用幹部進行任前工作和廉政教育集體談話，這是貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和中紀委關於加強幹部廉政教育制度的一項重要舉措。前面，縣委楊書記對新任用的領導幹部從工作職責、工作方法等方面提出了具體的、新的更高的要求，講得非常明確，請在座的各位同志在今後工作中認真貫徹落實。下面，我主要從廉政建設方面，提四點希望和要求。
一、希望大家謙虛好學傲氣少。
今年，縣委通過推行幹部人事制度改革，使一大批年輕幹部很快進入了領導班子。但從年初班子和幹部隊伍作風調查、當前民眾的反映的情況看，部分幹部在工作方法和作風上還存在一些不足和問題。基層同志反映，個別年輕幹部文憑高了，傲氣多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的幹部大多數都是35歲以下的年輕同志，這是你們人生的一個新轉折，你們的學歷只代表文化層次，不能代表工作水平，更不能代表領導水平。所以，希望大家走上領導崗位以後要克服傲氣，謙虛好學。要多學習政策、法律、農村工作的知識以及領導藝術。你們中部分同志是通過公開選拔走上領導崗位的，有些同志將從機關到鄉鎮去工作，有些同志將從鄉鎮回到機關，還有的同志將從教育行業到全新的崗位去工作。大家來自不同崗位，今後工作的職責、任務也各不相同，這就要求大家在新的崗位上多學習適應工作、提高領導水平等方面的知識。要按楊書記講的四種方法去學，尤其要沉下身子去學，去鄉鎮工作的同志要虛心向班子成員、鄉村幹部學習。
二、希望大家多乾實事空話少。
楊書記前面講到，新提拔任用的年輕同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，這是工作作風的問題。近幾年，農村正處於深化改革時期，也積累了一些問題，這就需要我們用好的方法一步步去解決。鄉鎮幹部中曾存在用官話訓人，大話唬人的現象。一些民眾迫切需要解決的問題久拖不決，造成越級上訪，問題的原因何在？因為有的幹部能力、作風、方法等方面存在問題。我們曾聽到民眾反映，有個鄉鎮的副職下去落實速生楊種植任務，因說話方式方法欠妥，引發了民眾的不滿情緒。大家走上領導崗位以後要多深入民眾，多掌握實情，要以良好的、紮實的作風履行好職責。在具體工作中還要注意工作方法，要多化解矛盾，不能說空話，不要去訓人，唬人，要以理服人，依法治理，為民眾解決一些實際問題，切實抓好各項重點工作任務的落實。
三、希望大家團結協調問題少。
成為班子成員以後，大家要求大同存小異，自覺維護好班子團結。在大事上、原則問題方面一定要清醒。班子成員之間要相互尊重，相互支持，要揚長避短，互相學習。要從班子的整體利益出發，互相配合，乾好工作，絕不能各顧各，自掃“門前雪”。同時，還要善於團結基層幹部和民眾，基層的許多村組幹部是憑良心和黨性在工作，是黨的寶貴財富，他們也是我們做工作的基礎，我們要尊重他們，團吉他們。
四、希望大家廉潔自律形象好。
去年開展的權力觀教育、今年開展的“兩個務必”等教育活動，目的就是教育廣大領導幹部要築牢思想防線，做到警鐘長鳴。大家一定要廉潔自律，做到政治上清醒，不能做的堅決不做。要多學習中央、省、市、縣有關廉政建設方面的規定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的。縣委近期決定的停止部分收費的規定，仍有個別單位在頂風違紀，我們將予以查處。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公開選拔出來的幹部，走上領導崗位不容易，一定要加強自身道德修養，正確對待權力，正確對待苦樂，正確對待工作的艱巨性。要堅持做到“兩個務必”，自覺遵守廉潔自律的有關規定，扎紮實實工作，樹立好自己的形象。
總之，請大家按楊書記所要求的，老老實實做事，清清白白做官，堂堂正正做人。
幹部調整大會上的講話 篇3
在目前的幹部調整中，由於職數的限制，更多的調整是平級調整，平級調整可使幹部工作面更廣，鍛鍊機會更多，有利於幹部成長，所以久在一地工作的幹部渴望被調整。要想做到人盡其才，才適其位，實現領導人才的科學配置，就必須尊重民眾意願，從人品、人格、能力、素養等多方面全方位考察，不斷提高幹部考察質量，做好乾部考察工作，防止失準、失察問題的發生。
一、從幹部政績入手，突出考察中的“準”字
憑政績用幹部，任人唯賢，是我們選拔考察幹部的首要條件。只有準確了解掌握了幹部的政績，才能更好的人盡其才，量才而用，從而對黨對社會多做貢獻，是金子就要他發出強烈的光芒。在考察過程中，首先抓好乾部述職關。開展幹部述職活動，是掌握和了解幹部思想、學習、工作和生活等方面具體情況的一條重要渠道。在述職活動中，被考察對象首先要客觀詳實地撰寫述職報告，然後在全體幹部會議上述職。在此基礎上，與會人員對被考察對象述職情況的真實性作出評價。
述職報告要全面、客觀、公正地反映考察對象本人的實際情況，除包括被考察對象成長經歷、家庭情況，近年來的思想、工作、作風情況，主要不足和努力方向外，被考察對象還要就八小時以外的個人愛好、生活習慣、社會交往、婚喪嫁娶、家庭經濟狀況、及對家屬、子女的要求等情況，逐一作出詳細的說明。
二、從 “八小時以外”入手，突出考察中的“全”字
在社會主義市場經濟條件下，少數幹部在“八小時以外”出問題成為一個不容忽視的現象。“八小時以外”成為幹部考察的重點和難點，是幹部考察工作的薄弱環節之一，因此可從以下兩個方面做好工作：
一是召開由組織部、本人單位、被考察對象配偶所在單位、被考察對象駐地派出所、居委會等有關部門和單位人員參加的座談會，廣泛聽取和吸收大家的意見和建議，全面了解幹部八小時以外的情況。
二是通過對被考察對象社交圈中與之來往比較多、關係比較密切的同志了解情況。全面了解被考察對象的個人愛好、生活習慣、家庭成員、為人處事等情況。並通過這些同志及被考察對象身邊工作人員、單位同事，進一步掌握與其來往較多的人員名單，拓寬了解情況的範圍和渠道。
三、從尊重民眾意願入手，突出考察中的“細”字
對被考察對象進行公示，擴大人民民眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，對擬平調到重要崗位的幹部進行公示，是幹部制度改革的一項重要內容，是在幹部選任中充分發揚民主，加強民主監督，提高考察質量的有效途徑。可以嘗試兩個公示，即對考察任務、考察的指導思想、考察內容、考察方法、考察組聯繫電話的公示和對被考察對象初步人選的公示。第一個公示的做法是：請有關領導同志會見考察組，形成新聞稿，在電視台、廣播電台等有關媒體上報導，希望社會各界支持和監督考察組的工作，有什麼意見，建議可以隨時向考察組反映。第二個公示的做法是：以組織部的名義，通過新聞媒體公布被考察對象名單，對這些同志有何意見、看法，歡迎社會各界反映。
為提高公示效果，要注意完善三方面的配套措施。一是對公示期間民眾來電、來信、來訪問題，尤其是涉及被考察對象比較具體的問題，要認真了解清楚；對其它反映被考察對象的問題，要注意結合幹部考察工作進行了解核實。二是選聘一些老同志作為考察組的信息員，明確考察組的電話及通訊地址，歡迎他們在考察期間及以後，隨時反映情況。三是在對被考察對象工作實績等的把握上，既通過實地考察了解，還要到幹部所抓戰線的對口縣直有關部門了解情況。
對公示後社會各界的反響，要注意聽取談話同志的意見，要注重聽取鄉黨委主要領導的意見。然后綜合各方面的反映情況再下定論，使公示充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則。特別是在擴大民主方面，要從領導幹部擴大到全社會，從幹部推薦階段延伸到考察階段，使發揚民主落到實處。這樣做的積極意義是：增加了任用幹部工作中的透明度，擴大了民眾的知情權、參政權、選擇權；加大了對被考察對象監督的力度；可以更全面、更真實的了解被考察對象的情況；對被考察對象可以起到教育和鞭策作用；有利於克服幹部工作中的一些不正之風和幹部任用中的隨意性。
對被考察對象公示取得了積極效果之後還有許多工作亟待完善。因此，公示要注意做好五個方面的工作：一是做好被考察對象的工作。注意向被考察對象講清公示不是定終身，幹部管理是動態的，要求他們正確對待組織考察，不要因為等著調整而不敢大膽工作，也不要找人跑關係影響工作。二是注意做好公示人選的培訓、使用工作，堅持備用結合的原則，提高公示的權威性。三是做好被考察對象所在班子成員的思想工作，使大家理解和支持被考察對象的工作，要求大家不能因此而鬧矛盾，並以此作為對班子成員黨性修養的一次實際檢驗。四是做好考察情況反饋工作。把了解到的被考察對象的主要優點、不足、努力方向同本人見面，以利於被考察對象改進、提高，輕裝上陣。五是做好分清是非，保護幹部的工作。對來電、來信、來訪反映的問題注意妥善處理，既查清事實，不讓有問題的人矇混過關，又注意保護幹部，不讓別有用心的人鑽空子。
對公示期間民眾來電、來信、來訪反映被考察對象的問題，尤其是署名或來訪反映，應儘可能做到件件有答覆，增進民眾對公示的信任感，保護民眾的參與熱情。應在公示中更多地公布被考察對象的一些情況，如最好增加被考察對象的簡歷、照片，必要時可請被考察對象在報紙和電視台簡要述職，就民眾關心的熱點、難點及敏感問題，闡述主張，以便於民眾檢驗被考察對象的政見優劣，全面了解其德才情況。
幹部調整大會上的講話 篇4
同志們：
今天的會議，主要是宣布市委關於市城管(執法)局領導班子人事調整的決定。經市委研究決定，徐志軍同志任寧波市城市管理局(市城市管理行政執法局)局長、黨委書記;史明華同志調任寧波市人大會城建農資環保工作委員會主任，不再擔任寧波市城市管理局(市城市管理行政執法局)局長、黨委書記職務;陳瑜同志任中共寧波市鎮海區委、紀委書記，不再擔任寧波市城市管理局(市城市管理行政執法局)紀委書記、黨委委員職務。
這次市城管(執法)局主要領導的調整，體現了市委對市城管(執法)局領導班子建設的關心和重視。希望大家以高度的政治責任感，認真貫徹落實好市委的決定，講政治、顧大局、守紀律，努力把思想認識統一到市委決定精神上來，統一到集中精力幹事業、謀發展上來，繼續保持城市管理工作良好發展勢頭。
下面，我簡要提四點希望和要求。
一、強化大局意識，切實增強城管工作的責任感、使命感。城市管理工作是經濟社會發展的重要組成部分，涉及千家萬戶，事關民眾切身利益。做好城管工作，對於推進“六大聯動”、實施“中提升”戰略，對於建設文化大市、創建全國文明城市，對於深化依法行政、建設“法治寧波”，對於開展解難創優、建設“平安寧波”、構建和諧社會，都具有十分重要的作用。特別是近年來，隨著城市化步伐的加快，人民民眾對改善和提高生活質量的要求越來越高，城市管理的任務日趨繁重。城管系統的廣大幹部必須切實增強工作責任感和使命感，牢牢把握科學發展觀和構建和諧社會等重大戰略思想對城管工作提出的新要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和決策部署，以保障和促進城市發展為已任，更加主動地把城市管理工作融入全市經濟社會發展大局，自覺地在大局中謀劃和思考城市管理工作。必須正確處理好城市管理與發展經濟的關係，城市管理與城市規劃、城市建設的關係，以及城市管理當前工作與長遠目標的關係，統籌協調，整體推進，努力提高城管工作的科學性、前瞻性和有效性。必須進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，紮實工作，不斷研究新情況，探索新辦法，建立新機制，解決新問題，努力創造整潔優美、清新宜人的人居環境，促進我市經濟社會又好又快發展，保障人民民眾安居樂業。
二、強化依法行政，不斷提高城市管理法治化水平。城市管理是一項綜合性、系統性、政策性很強的工作，必須依靠法律來理順各方面的關係，必須通過公正文明的執法來規範各方面的行為。要進一步樹立文明執法和執法為民的理念，改進執法方式，把執法與管理、執法與市民法治素質的培養有機統一起來，努力提高執法效能。要結合寧波實際，加強立法調研，完善城市管理法律體系，並切實抓好相關法律、法規和規章制度的落實，使城管工作真正做到有法可依、有章可循，執法必嚴、違法必究。要進一步推進執法體制建設，一方面，按照“條塊結合、以塊為主”的要求，理順市、區兩級執法主體關係，形成各具特色的執法運作模式;另一方面，按照“大城管”的要求，加強與建設、規劃、工商、公安等部門的聯繫和協作，形成城市管理的工作合力，使執法工作真正落到實處。要進一步加強執法隊伍和執法規範化建設，健全完善執法監督機制，落實執法責任追究制，提高執法隊伍整體素質，樹立公正文明執法的良好形象。
三、強化解難創優，繼續加快城管事業新發展。建立健全“加強公共服務，解四難、創四優”長效機制，是市委、市政府提出的一項重要任務，也是加快城管事業發展的出發點和切入點。一定要認真傾聽民眾呼聲，從民眾的需求出發，以民眾滿意為標準，立足當前，長眼長遠，採取切實有效的措施，全面落實解難創優各項工作，努力做到“四個優”，不斷推動城管事業新發展。一是“公交優先”。認真把握城市化進程中的出行規律，科學謀劃公交優先的發展戰略，研究制定公交優先的相關政策，通過調整最佳化公交線路、加強公交場站建設管理、規範城市公交企業行為等措施，多管齊下，綜合治理，努力解決民眾“出行難”的問題。二是“供水優質”。加快重大水源工程建設，紮實抓好城市供水管網和二次系統的建設與改造，大幅度提高城市水源水質，不斷增強城市供水的安全性和可靠性，努力讓人民民眾喝上放心、潔淨的優質水。三是“市容優美”。大力推進城市綠化、亮化、淨化工程建設，實施環境衛生動態保潔和內河河水綜合治理，努力營造天亮、水清、地綠、景美的城市整體環境。四是“設施優良”。加大對市政公用設施的投入，完善城市路網、管網、線網，著力解決好人行道、小街小弄、橋樑接坡、排水管網等民眾普遍關注的實際問題，樹立與現代化國際港口城市相適應的良好城市形象。
四、強化班子建設，努力鍛造一支高素質的城管隊伍。領導班子建設是整個幹部隊伍建設的關鍵。市城管(執法)局領導班子要始終把思想政治建設放在首位，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及近年來黨中央提出的科學發展觀、黨的執政能力和先進性建設、構建和諧社會等重大戰略思想，進一步鞏固先進性教育活動成果，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀、科學的發展觀、正確的政績觀和社會主義榮辱觀，保持奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風。要加強能力建設，認真學習現代經濟知識、科技知識、城市管理知識和法律知識，不斷提高開拓創新的能力、做民眾工作的能力和依法行政的能力。要認真貫徹黨的民主集中制原則，堅持集體領導與分工負責相結合的制度，促進領導班子的團結和諧，形成整體合力。主要領導要發揮表率作用，帶頭講政治、講黨性、講大局，大膽放手地支持班子成員開展工作，重大問題必須堅持集體討論決定。班子成員要增強組織紀律觀念，敢於大膽發表意見，積極支持主要領導開展工作。要認真落實黨風廉政建設責任制，健全“三重一大”保廉體系，對項目、資金等使用安排，一定要保持清醒頭腦，按規矩辦事。每一個領導班子成員都要以身作則，正確認識和使用手中的權力，保持嚴謹的人生態度和生活作風，守住底線、不踩紅線、不觸高壓線，切實做到一身正氣、兩袖清風。同時，要堅持一級抓一級、一級帶一級，切實加強對下屬單位負責人以及城管隊伍的教育、培養、監督和管理。城管系統有不少下屬單位屬於獨立法人，過去在經濟方面有過深刻的教訓，一定要舉一反三，引以為戒，健全內部監督和防範機制，從源頭上預防腐敗問題的發生。要持之以恆地加強行風建設，進一步轉變機關作風，提高隊伍素質，努力鍛造一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、形象良好、人民滿意的城管隊伍。
同志們，市委對市城管局的工作寄予厚望。希望大家按照“乾在實處、走在前列”的要求，認清形勢、振奮精神，齊心協力、紮實工作，努力開創城市管理工作新局面，為我市全面建成小康社會、提前基本實現現代化作出新的更大貢獻!