以下是小編給大家整理收集的勞動爭議民事抗訴狀範例，供大家閱讀參考。
勞動爭議民事抗訴狀範例1
抗訴人：XX，女，漢族，35歲，住址：XXX
被抗訴人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服北京市XX區人民法院於xxx年11月12日做出的(xxx)X民初字第XXX號民事判決，現提起抗訴。
抗訴請求：
1、依法撤銷北京市XX區人民法院(xxx)X民初字第XXX號判決;
2、判令被抗訴人向抗訴人支付從xxx年x月23日至xxx年x月30日拖欠的勞動報酬及經濟補償金總計22xxxx.25元;
3、抗訴費由被抗訴人承擔。
抗訴事實和理由：
抗訴人與被抗訴人勞動爭議糾紛一案業經北京市XX區人民法院做出一審判決，該判決認定事實不清，適用法律不當，依法應當予以撤銷，事實和理由如下：
xxx年x月1x日，被抗訴人《致XX女士的歡迎函》中明確對抗訴人的勞動報酬做出承諾，約定年薪最低為30萬元，月薪最低25000元，福利費24000元/年。在此基礎上，雙方簽訂了真實有效的勞動契約。
抗訴人入職後，被抗訴人始終未足額支付勞動報酬，並從xxx年1月起，強行將抗訴人月薪降為x500元。抗訴人多次要求被抗訴人補足差額，均被拒;被抗訴人又於xxx年x月30日與抗訴人解除勞動契約，為此雙方發生爭議。
抗訴人與被抗訴人之間勞動報酬糾紛先經XX區勞動爭議仲裁委員會做出裁決。仲裁委查明被抗訴人出具的《員工績效管理規定》、《薪酬管理規定》於xxx年1月1日才開始實施，被抗訴人根據上述規定提供的作為抗訴人同意調整工作崗位及勞動報酬依據的xxx年3、4季度的績效考核既沒有事實依據又沒有抗訴人本人的簽字確認，真實性不認可;被抗訴人也未提供其他證據支持抗訴人同意降薪，故認定被抗訴人有拖欠勞動報酬的事實，裁決被抗訴人向抗訴人支付拖欠的勞動報酬及經濟補償金等總計22xxxx.25元。
被抗訴人不服裁決向XX區人民法院起訴。訴訟中，被抗訴人出具了多份在仲裁時未提交的證據，多數為被抗訴人單方製作，沒有抗訴人的簽字確認。原審法院審理時不顧客觀事實，幾乎全盤採納被抗訴人提供的證據，甚至將仲裁委已查明的“真實性不認可”的證據也予以採納，作為認定被抗訴人沒有拖欠勞動報酬的事實依據。
更荒唐的是，原審法院居然以抗訴人領取降薪後的勞動報酬未提出異議視為雙方已就此達成合意，從而認定被抗訴人沒有拖欠勞動報酬的事實。《勞動契約法》第35條明確規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。”勞動報酬的變更是勞動契約條款的重大變更，變更勞動報酬必須經用人單位與勞動者本人達成一致並簽訂書面協定才有效。抗訴人從未與被抗訴人就勞動報酬變更達成書面協定，也從未認可過被抗訴人降薪的理由。原審法院如此違法主觀臆測，違法判決，將把用人單位與勞動者之間的不平等推向極致，嚴重侵犯勞動者的合法權利，引發勞資糾紛，嚴重違背勞動契約法的立法精神。
庭審中原審法院幫助被抗訴人向抗訴人做工作，希望調解結案，但因調解的數額與仲裁數額差距較大抗訴人予以拒絕。原審法院看調解不成，就草草結案，判決書事實查明部分幾乎照抄被抗訴人提供的《起訴補充意見》，否認被抗訴人拖欠勞動報酬的事實，僅判決被抗訴人給付抗訴人經濟補償金差額112x元，與仲裁裁決的22xxxx.25元有天壤之別，引起抗訴人極大憤慨。
抗訴人不知原審法院是受案外不正當因素的影響還是對法律條文不熟悉，判決認定的事實漏洞百出，明顯偏袒被抗訴人。更甚者，原審法院居然以抗訴人實際月工資高於本市上年度職工月平均工資的三倍為由，為被抗訴人未足額支付經濟補償金尋找藉口。抗訴人與被抗訴人簽訂的《勞動契約》第3x條明確約定：“根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發放乙方相當於甲方上年月平均工資1個月的經濟補償金;如乙方解除本契約前12個月的月平均工資高於甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計發。”勞動契約是抗訴人與被抗訴人協商後的真實意思表示，被抗訴人未請求原審法院調整經濟補償金，原審法院卻違背當事人雙方的真實意思，濫用法律，強行調整，越俎代庖，差強人意。
綜上所述，抗訴人認為，原審法院判決認定事實不清，適用法律不當，嚴重偏袒被抗訴人，侵犯抗訴人作為一名普通勞動者的合法權利。故，抗訴人懇請貴院依法正確認定事實、適用法律，支持抗訴人的抗訴請求。
此致
北京市第二中級人民法院
勞動爭議民事抗訴狀範例2
抗訴人：蔣XX，男，1xx1年x月x日出生，家庭住址：江西省XX市XX縣XX鎮XX村東宅13號;
被抗訴人：杭州XXXXXX有限公司
住所地：杭州市XX路XXXX號，法人代表：XXX 職務：董事長，聯繫電話：xxxxxx。
抗訴人因不服XX區人民法院(xxx)杭拱民初字第10XX號判決，現依法提起抗訴。
訴訟請求：
一、判令被抗訴人依法支付加班工資xx51.1元;
二、判令被抗訴人依法支付未休年休假工資x1x1元;
三、判令被抗訴人依法支付經濟補償金2534x.x元;
四、本案的訴訟費用由被抗訴人承擔。
抗訴理由：
抗訴人於xxx年4月3日應聘到被被抗訴人處工作。工作期間被抗訴人未依法支付抗訴人加班工資，未給予年休假。為此，原告多次向被抗訴人交涉，但被抗訴人一直不予理會。xxx年x月24日，原告基於上述理由依法解除勞動契約。抗訴人於xxx年x月2x日依法向XX區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，xxx年x月4日XX區勞動爭議仲裁委員會作出“X勞仲案字【xxx】第XXX號裁決書”，抗訴人因不服該裁決於x月14日向杭州市XX區人民法院提起訴訟，該院於xxx1年1月21日作出(xxx)杭拱民初字第10XX號判決書，現抗訴人不服該判決，理由如下：
一、關於訴訟時效。一審法院認為，本案適用一年的保護時效。抗訴人認為，《浙江省高級人民法院<關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)>》第十三條規定：勞動者與用人單位之間因加班工資發生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;但勞動關係終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關係終止之日起計算。本案抗訴人因被抗訴人未及時支付加班工資，不依法辦理社會保險而向被抗訴人提出辭職，系單方依法提前解除，此時雙方契約並未到期，不屬於《勞動契約法》第44條規定的勞動契約的終止情形，故本案應適用兩年的保護時效。
二、關於工作年限。一審法院認為，工齡工資不能證明抗訴人在本單位的工作年限。抗訴人認為，證明勞動者的工作年限，從舉證責任的公平角度來講，由勞動者承擔舉證責任，顯失公平。實踐中，勞動者也不可能掌握這一證據。另《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負責舉證。本案抗訴人按照被抗訴人的規章制度領取一年享有25元的工齡工資，總計325元，據此，抗訴人在被抗訴人處的工作年限至少應為13年。因此，無論從本案的事實，還是法律之規定，均能認定抗訴人的工作年限為14年兩個月(入職xxx年4月3日，解除xxx年x月24日)。
另，一審法院判決書查明事實中認為抗訴人於xxx1年x月進入杭州XX公司工作，後文又認為抗訴人在XX公司連續工作一年以上，但不滿五年，前後矛盾，認定事實不清。
綜上，根據xxx年2月份工齡工資的發放情況，抗訴人在被抗訴人處工作的年限為14年2個月。
三、關於加班工資。一審法院認為被抗訴人提供了行政決定許可書，從而認定被抗訴人實行的綜合計算工時制，結算周期為半年，薪酬制度為計件+考核。這僅僅是形式要件的認定，無事實基礎。
抗訴人認為，一審法院應當在查明事實的基礎上，作出認定。一審法院單從被抗訴人提供的工資發放表，就可看出被抗訴人根本未實行“綜合計算工時制，結算周期為半年，薪酬制度為計件+考核”。並從未依法支付抗訴人的加班工資。
四、關於年休假。一審法院認為，抗訴人在XX公司連續工作一年以上，但不滿五年。可前文中認定抗訴人於xxx1年x月進入XX工作的。前後矛盾，認定事實不清，因此，抗訴人認為，應按照抗訴人提供的證據——xxx年2月份工資表中工齡工資一欄認定抗訴人入職時間，即為xxx年4月3日。故抗訴人工作期限為十年以上，不滿二十年的，年休假為10天。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，抗訴人未休年休假的天數為24天。因此，法院應支持抗訴人24天的未休年休假工資。
五、關於經濟補償金。
一審法院認為，抗訴人關於經濟補償金的訴請應不予支持。
抗訴人認為《勞動契約法》第四十六條之規定，勞動者依照《勞動契約法》第三十八條規定因用人單位未及時足額支付勞動報酬的解除勞動契約的，用人單位應支付經濟補償金。一審法院認定被抗訴人未支付xxx年4、5月份加班工資，因發生爭議訴至勞動仲裁委，不違反結算周期為半年的約定。抗訴人認為被抗訴人違反了《工資支付暫行規定》第九條規定，即勞動關係雙方依法解除或終止勞動契約時，用人單位應在解除或終止勞動契約時一次付清勞動者工資。難道被抗訴人的約定可以超越這一規定。另外，《杭州市企業工資支付規定》也有明確而具體的規定，即因各種原因終止勞動關係的，用人單位應當在終止勞動關係後5日內結清工資。中國之大，法律之多，哪一部法律法規規定發生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會就可以不及時支付勞動者的工資?被抗訴人未依法支付加班費和年休假工資，違反《勞動契約法》之規定。因此，抗訴人請求支付經濟補償金合法有據，應予支持。
綜上所述，一審法院的判決認定事實不清，適用法律錯誤，未能依法維護抗訴人的合法權益，請求二審法院依法改判。
此致
杭州市中級人民法院
抗訴人：
xxx1年 月 日