人才工作領導小組會議簡報 篇1
3月20日，全盟人才工作領導小組會議召開，會議貫徹落實中央、自治區和盟委關於人才工作的部署，討論研究我盟《關於進一步加強人才工作深化人才發展體制機制改革的實施意見》，安排部署20xx年工作任務。盟委委員、組織部部長、盟人才工作領導小組組長張殿生出席會議並講話。
會議指出，過去一年，我盟立足地區實際，深入貫徹落實中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，大力推進人才強盟戰略，不斷建立健全機制，完善舉措，營造氛圍，人才工作取得了一定成效。截至目前，全盟本土人才總量達53432人，占全盟總人口的22.2%。其中專業技術人才13640人，技能人才27183人，農牧區實用人才2120人，社會工作人才1030人，基本形成了各類人才成長發展的局面。
就進一步做好新形勢下人才工作，會議強調，要圍繞服務發展，高度重視和謀劃人才工作，以體制機制改革開創人才工作新局面。各地區各部門要深刻領會新形勢下人才工作的新要求，清醒認識我盟人才發展的現狀，以高層次創新型科技人才、本土基礎人才和重點領域急需緊缺人才為重點，切實加強各類人才隊伍建設，最佳化調整人才專業素質結構。要突出工作重點，按照服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的總要求，加快人才發展體制機制改革和政策創新。要最佳化人才資源配置，深化人才工作體制改革，加快人才結構調整，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才聚集到各項事業中來，為我盟經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。要深化人才制度改革，積極探索人才工作的新思路、新方法，用科學理論指導、科學制度保障、科學方法推進人才工作。要進一步健全人才工作體制機制，注重抓好頂層設計、制度統籌，健全完善培養選拔機制、評價機制、流動機制、激勵機制等，加大對相關人才政策的研究，進一步最佳化人才發展環境，加強人才載體平台建設，加強人才的“引、育、管、用”，發揮人才集聚效應，推動全盟人才工作再上新台階。
人才工作領導小組會議簡報 篇2
3月16日，我區20xx年人才工作領導小組會議召開。區委副書記徐長青出席會議並講話，區委常委、組織部長王寄忠主持會議，會議聽取了近年來全區人才工作情況匯報，審議了《婁星區人才工作領導小組成員單位工作職責》《關於進一步完善區委人才工作領導小組運行機制的實施意見》《婁星區20xx年人才工作要點》《婁星區“522”人才引進工程實施意見》，並對加快人才發展體制機制改革、實施人才引進等工作進行了任務分解。16家成員單位負責人參加會議。
近年來，在區委、區政府的正確領導下，我區大力實施人才強區戰略，在引才、用才上取得了一定成績，但由於受到地域、編制職數以及經濟社會發展狀況的影響，我區人才工作總體水平與發展實際需求相比差距較大，人才總量不足，人才結構不優。
會議要求，當前正值我區全面推進“十三五”規劃的關鍵時期，加快人才發展體制機制改革，建立科學規範、開放包容、運行高效的人才發展體系，是搶占發展先機、推動跨越發展的戰略選擇和必然要求，全區上下要進一步破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，齊心協力為推動婁星發展引好才、用好才、留住才。
徐長青強調，人才資源是第一資源，人才工作是一項事關發展全局的系統工程。各級各部門要主動適應人才工作的新形勢、新要求，突出重點，加強領導，強化協調，進一步最佳化黨管人才體制機制，分類施策促進人才發展，逐步形成有利於各類人才創新創造創業、活力競相迸發的婁星環境。
人才工作領導小組會議簡報 篇3
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項。縣委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議並講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關於深化人才發展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發展體制機制改革，創新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣20xx年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
人才工作領導小組會議簡報 篇4
2月23日，慈利縣委人才工作領導小組20xx年第1次會議召開，慈利縣委書記邱初開，縣委常委、常務副縣長朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長歐兵波參加會議。
會上學習了市委組織部《關於落實引進人才享受保障性住房政策工作協調會的會議紀要》，聽取了20xx年人才工作匯報，審議了20xx年優秀人才引進事宜和20xx年人才工作要點。
會議指出，近幾年來，慈利縣人才工作保持了良好的發展勢頭，出台了《慈利縣人才引進培養和使用暫行辦法》《農村實用人才隊伍發展規劃》，採取“走出去”與“請進來”相結合的方式，多方位培養鄉村旅遊人才，充分發揮拔尖人才科技攻關的骨幹作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領作用，助推慈利縣域經濟發展，加快發展新型創業服務平台，慈利縣眾創空間吸引了大批優秀人才回鄉創業，形成了獨具慈利特色的“雙創”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領導部門輸送了34名優秀人才，從全國各地引進了14名高學歷、高層次優秀人才。20xx年，慈利縣首次面向全國範圍計畫引進60名高層次、高學歷、高素質人才，目前已有8名擬引進的優秀人才完成了考核考察等相關工作。
20xx年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實施人才強縣戰略的總要求，緊緊圍繞落實慈利縣中長期人才發展規劃，以實行人才工作目標責任制為總攬，大力推進人才工作“四化兩建”，突出實施旅遊人才“157”專項計畫，統籌推進其他人才隊伍建設，高效引進高層次人才，注重人才培養使用，推動人才工作提質升級，為實現經濟強縣夢、全面小康夢和撤縣設市夢提供有力的人才支撐。
“人才工作事關慈利縣經濟社會發展大局，事關慈利縣實現經濟強縣夢、全面小康夢、撤縣設市夢的步伐進程。” 邱初開要求，要把握人才工作規律,樹立科學人才觀念，要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹立“遵循人才成長規律”的人才觀;要加強人才隊伍建設,為圓好“三夢”提供智力支撐，要圍繞發展，大力引進“七類”人才(黨政、企業經營管理、專業技術、高技能、農村實用、旅遊、社會工作)，要立足實際，統籌抓好“七支”隊伍，要著眼長遠，深入實施“七大”工程;要堅持黨管人才原則，努力開創人才工作新局面，要落實黨管人才責任，要改進黨管人才方法，要注重黨管人才引導，要增強黨管人才合力，牢固樹立科學人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個新水平，為推動經濟社會跨越發展提供強有力的人才保障和智力支撐。
人才工作領導小組會議簡報 篇5
12月27日，廣德縣召開人才工作領導小組會議，縣委副書記李斌出席會議並講話，縣領導王愛慶、陳興松參加。
李斌指出，要切實統籌好各類人才隊伍建設，圍繞完善體制機制，創優人才發展工作格局;要進一步加強組織領導，樹立強烈的人才觀念和責任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關單位要各司其職、各負其責，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經濟社會發展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要採取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現，形成集聚效應。
會議還審議了相關工作文件。
人才工作領導小組會議簡報 篇6
昨日，市委召開20xx年人才工作領導小組(擴大)會議，總結我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調，創新理念，積極營造良好環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發言，審議了《〈關於深化人才發展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組20xx年工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須採取有力措施，切實加以解決。
肖鶯子強調，必須站在新的戰略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經濟社會發展的第一資源。當前，欽州經濟社會發展已進入快速發展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創新的理念，全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心，服務大局，努力營造人才的政策窪地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才願意來，主動來。要發揮作用，用好人才，打造人才創業的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大樑、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措並舉，打造人才培養的“雙高”基地，充分依託院校“育”人才，樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業學校辦成實用人才培養的重要基地。
肖鶯子要求，要加強黨對人才的領導，努力開創人才工作新局面。要加強黨管人才領導，真正把黨管人才原則體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環節，全面推進人才工作體制機制工作的發展。要不斷最佳化人才服務的環境，進一步加大優秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環境、識才用才的工作環境、引才聚才的政策環境、優才留才的生活環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
人才工作領導小組會議簡報 篇7
9日，鹹寧市召開20xx年市委人才工作領導小組聯席會議，全面總結20xx年人才工作，表彰人才工作創新項目，交流經驗做法，部署20xx年工作。市委副書記、政法委書記吳暉出席會議並講話，市委常委、組織部部長王濟民作人才工作報告。
會議認為，做好人才工作，必須主動適應發展形勢，準確把握髮展方向，凝聚力量、精準施策，切實發揮人才工作在服務經濟社會發展中的支撐作用。要聚焦創新驅動主線，緊扣綠色發展主題，努力打造一支門類齊全、梯次合理、素質優良、適應發展的宏大人才隊伍，實現科技創新、人才集聚與產業升級的聯動發展。
會議指出，要樹立“人人都是人才”的理念，打造全鏈條的人才管理和服務機制，努力做到發現人才、吸引人才、留住人才。要增強人才工作的服務性，強化服務理念，創新服務思路，轉變工作方法，不斷最佳化服務環境。要增強人才工作的有效性，健全完善識人用人的機制，結合發展特點、產業特點，做到人盡其才。要增強人才工作的開放性，進一步拓寬人才引進渠道，加大交流、培養和使用力度，打開各類人才的成長空間。要增強人才工作的時代性，順應時代發展、社會需要，著力引起一批大數據等領域的高精尖人才。
會議強調，各級各部門要加強人才工作的調研和交流，完善人才工作機制，使人才進得來、留得住。要切實構建起黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成強大合力，共同開創全市人才工作的新局面。