人才工作會議總結 篇1
昨日，濱海新區召開人才工作會議。會議解讀了新區人才新政，17個單位遞交了人才工作責任書，開發區等單位作了典型發言。市委常委、濱海新區區委書記宗國英出席會議並講話。
宗國英指出，加快人才強區建設，是貫徹落實中央精神和市委要求的具體體現，是增強發展競爭力的戰略選擇，是把濱海新區建設成為京津冀協同發展示範區的現實需要。全區各單位要深刻認識人才的重要作用，進一步增強加快人才強區建設的責任感和緊迫感，堅持改革創新，切實抓好人才工作重點任務的落實。營造良好的人才發展環境，抓好人才工作重點環節，創新人才工作體制機制，落實人才政策措施，海納百川“引人才”，多措並舉“育人才”，不拘一格“用人才”。
宗國英強調，新區各級黨委和黨組要高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，不斷提升人才隊伍建設科學化水平，強化組織領導，落實目標責任，形成工作合力，在市委的堅強領導下，深入落實人才強區戰略，努力構築人才高地，為建設國際化創新型宜居生態新城區而努力奮鬥。
人才工作會議總結 篇2
12日，省委人才工作領導小組召開會議，總結去年工作，部署今年任務。省委常委、組織部長、省委人才工作領導小組組長王寧強調，要按中央和省委要求，堅持“務實、創新、成效”，深化人才發展體制機制改革，紮實做好引才聚才工作。副省長、省委人才工作領導小組副組長黃琪玉主持會議。
王寧指出，創新驅動實質上是人才驅動。做好今年的人才工作，關鍵是政策要落地，認真抓好省委《實施意見》的落實，進一步搞好需求調研，完善配套措施，確保取得實實在在的效果;引才要精準，圍繞重點產業、重點領域，精準施策、精準發力，確保人才引得進、留得住、用得好;特色要突出，深化閩台人才交流合作，繼續做好引進生工作，注重運用網際網路技術，提高人才工作質量;合力要提升，各成員單位要增強大局意識，各司其職，密切配合，共同把我省人才工作做得更好。
會議審議《20xx年全省人才工作要點》、引才“百人計畫”以及產業人才聚集基地、企事業人才高地等具體事項。
人才工作會議總結 篇3
1月12日下午，廣州市金融人才工作會議在白雲國際會議中心舉行。廣州市副市長蔡朝林出席會議並作講話。
蔡朝林指出，近年來，廣州市委、市政府高度重視做好金融人才工作，20xx年出台了《廣州市高層次金融人才支持項目實施辦法》(簡稱《實施辦法》)，是目前國內為數不多的專項金融人才扶持政策。20xx年首次對全市高層次金融人才進行評定，共評定三類高層次金融人才218名，總獎勵金額約20xx萬元。20xx年對《實施辦法》進行了修訂，首先是獎勵範圍擴大，將金融研究人才以及金融行業協會管理人才也納入了獎勵的範圍;其次是獎勵力度加大，領軍人才、高級管理人才、高級金融專業人才的獎勵額度翻番。20xx年共評定三類高層次金融人才220名，總獎勵金額超過2900萬元。
人才工作會議總結 篇4
1月9日上午，梧州學院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學院20xx年第一次人才工作會議，聽取各二級學院對20xx年人才引進工作情況匯報和20xx年工作構想。學校領導陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。
會上，各二級學院主要領導分別就本學院20xx年人才引進、培養工作作了具體的匯報，同時分析了工作中遇到的困難和問題，闡述了20xx年工作構想。
聽取匯報後，唐耀華對人才工作提出要求。首先，學校的發展要以人才為支撐。要統一思想，高度重視人才引進和培養工作，工作要落到實處，特別是青年人才。第二，要營造重視人才、使用人才的良好氛圍，對學校自己培養的人才和引進的人才在軟環境下一視同仁。第三，人才問題可以採用一事一議的辦法解決，要注重團隊引進，各二級學院碰到問題和困難要逐級上報解決。第四，人才工作要過細過細再過細，多做多做再多做，總會有效果。
唐耀華還強調，今年的中心工作是專碩點的建設，各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項工作，特別是有專碩點建設任務的二級學院，要舉全院之力，充分發揮主觀能動性，想辦法完成任務。
各二級學院黨委書記、院長，學校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務處、科研處、財務處等單位負責人參加會議。
人才工作會議總結 篇5
12月29日，蘭州文理學院召開人才工作會議。校領導出席會議，機關各部門負責人、各學院黨政負責人,正高職稱教師，教職工代表150餘人參加了會議。
會議的主題是深入實施人才強校戰略，積極謀劃人才建設新思路，統一思想，凝聚力量，努力開創人才工作新局面。主要任務是以學校第一次會議精神為指導，系統總結期間學校人才工作所取得的成績和經驗，分析存在的問題和面臨的新形勢，研究確定“十三五”時期學校人才隊伍建設的目標和任務，努力打造一支品德高尚，業務精湛，結構合理，充滿活力的高素質、專業化人才隊伍，為建設特色鮮明的套用型大學提供堅實的人才支撐。
當天上午，在第一次會議上，該校黨委書記史百戰發表重要講話，他強調，要堅持解放思想，重視人才;要堅持德才兼備，鍛造人才;要聚焦發展，用好人才;要堅持落實責任，保障人才。副校長鄭偉強代表學校作了題為《統一思想、凝聚力量，努力開創人才工作新局面》人才工作報告。會議出台了《博士培養資助辦法》、《教師實踐能力提升計畫》、《蘭州文理學院關於建立健全師德建設長效機制的意見》、《雁苑學者計畫》、《雁苑名師計畫》、《雁苑之星計畫》、《責任教授計畫》、《雁苑師資培訓計畫》和《雁苑人才引進計畫》等9個檔案的徵求意見稿，廣泛徵求意見。
會議分8個小組對史百戰的講話、學校工作報告和9個檔案的徵求意見稿進行了廣泛深入的研討。大家認為學校對人才工作高度重視，學校工作報告總結了該校人才工作的經驗，找出了存在的不足，提出了人才工作的奮鬥目標和工作思路，貼近學校實際。
29日下午，蘭州文理學院人才工作會議閉幕。
人才工作會議總結 篇6
20xx年11月15日，在江西現代職業技術學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推進人事人才工作改革，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的良好環境，江西現代職業技術學院黨委書記武來成出席大會並作重要講話。
江西現代職業技術學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。
武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經過慎重研究決定的，是事關學院改革發展穩定大局，事關每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今後一個時期人才人事工作的具體任務，是一次為了拓通道，搭平台，提效益，增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內容：一是加強高層次人才引進，實現“集聚”效應;二是加強年輕教師培養，實現“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現“遞進”效應。
武來成書記代表學院黨委，圍繞加強和改進人事人才工作，提出三點意見：
一、深刻把握教育發展規律，明確人才人事工作的地位、作用和原則
高等職業教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位，牢固樹立人才是學院立校之本、興校之基、強校之源的思想，牢固樹立人才資源是第一資源，人才戰略是核心戰略的思想;要準確認識人事工作的重要作用，人事工作既像一個“指示器”，又像一個“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個學校發展得好不好，很大程度上取決於人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要檔案、重要活動安排、重大事項，必須報黨委審定。
二、堅持以人才人事工作為著力點，全面推進學院二次創業
新一屆黨委提出，要以“重內涵、強特色、提質量”為基本思路，全面推進“二次創業”，創建特色鮮明、全國一流高職名校，打造“活力現代、幸福現代、卓越現代”。圍繞這一發展戰略，我們的人才人事工作要做到三個“結合”和三個“有利於”：一是要緊密結合國家改革建設、發展規劃及戰略要求;二是要緊密結合學院“二次創業”和發展目標;三是要緊密結合學院“十二項行動計畫”。要有利於建設“活力現代”。即：是否有利於激發教師的創新活力和發展動力問題。要有利於建設“幸福現代”。即：是否有利於真正落實“治校以教師為本、育人以學生為本”的理念問題。要有利於建設“卓越現代”。即：是否有利於形成學院的核心競爭力問題。
三、堅持以師生為根本，加強和改進人才人事工作
一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度出發，把尊重人才真正落到實處，進一步體現到每一個環節、細節之中，真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創造的發展意識，就能創造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。
二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地調動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念，積極為優秀年青人才成長創造有利的環境和條件，最大限度地激發每個人的潛能、價值和創造活力。
三是要服務人才。要明確人才強校戰略為核心戰略，科學制定人才工作規劃;要堅持培養、引進、支持等多措並舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創新人才工作體制機制。
武來成書記強調，“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發展，推進“二次創業”的關鍵階段，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，尊重知識，尊重人才，開拓創新，狠抓落實，人事人才工作一定會再上一個新台階，建設特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠實現!
李偉光副院長作了《xx期間學院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李鹹浩對新下發的《江西現代職業技術學院崗位設定與聘用實施辦法》、《江西現代職業技術學院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關於加快學院人才隊伍建設的意見(徵求意見稿)》作了解讀。設計學院院長劉彥就設計學院人才人事工作進行了經驗分享，教務處副處長周學軍分享了師資隊伍建設經驗，建築工程學院青年教師張麗花對新出台的檔案談了感受。
江西現代職業技術學院中層幹部、非中層副科，副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。