致新員工一封信 篇1
各位新員工：
你們好!首先，我代表金伯利鑽石公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。
我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。
1995年5月18日是金伯利鑽石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發揚大雁的團隊精神，奮力拚搏，創造了一個又一個的奇蹟。從河南進軍上海，進駐香港、比利時、法國、加拿大;成為上海鑽石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產權的占地二萬多平方米的“鑽石產業園區”;集鑽飾設計、配金鑲嵌生產、供應零售市場於一體，形成了完整的產業鏈;年設計加工能力達15萬克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指;銷售網路輻射全國;直至今天，公司已經成為鑽石飾品行業的領跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米麵積的鑽石高端會所的開業，吹響了金伯利向國際化進軍的號角。
你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。
新的職業生涯已經開始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌;自覺遵守企業的各項規章制度，忠誠金伯利事業，與金伯利共擔風雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團結友愛;快樂工作，幸福生活;身心和諧，健康發展。
希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態度，向優秀的員工學習。自覺樹立職業意識，培養職業操守，增強職業技能，規範職業行為，塑造職業形象。
希望你們儘快的融入企業環境，一定要力爭做一名優秀員工。因為只有每一個個體的優秀，才能使金伯利更加優秀。
希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平台，在這個平台上展示你的才華，實現你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。
當你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著正確的方向和人生目標努力。
希望你們能夠傳承金伯利的企業文化：“嚴謹、務實、誠信、創新”，在實踐中鍛鍊自己、增長才幹、科學發展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過我們共同的努力，金伯利鑽石成為世界級著名品牌、以及我們企業成為中華百年老店的目標一定能夠實現!
祝你們身體健康、精神愉悅!
致新員工一封信 篇2
新來的同事：
你好!
祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。願我們在相互關愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過愉快而難忘的歲月。
我希望我們有著共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作夥伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創造價值，實現夢想而來。無論你是想在這裡尋找一展風采的舞台，或者只是把這裡當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義。
下面，我想在你第一天走進渠成之際，跟你分享一些對於渠成、對於你都很重要的東西。
渠成的含義
20xx 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十餘載。
一、取“水到渠成”成語之意
努力踏實而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會和財富都將源源不斷地匯聚於我們渠成這家公司。這是對美好願景的展望和祝福。
三、取“渠成”之義
渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營業務模式，即以渠道建設和中樞平台建設為主業的模式，包括現在海內外業務的全面發展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業，也有著一直堅守的文化和理念。
■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續性。
■渠成的願景——打造領先的產品貿易服務體系，打造領域內LUMI品牌;成為客戶採購的優選平台，成為供應商銷售的優選平台，成為員工成就自我的優選平台;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業。
■渠成的價值觀——誠信、盡責、溝通、創新、合作、分享。
我之所以詳細地闡述渠成的使命、願景和價值觀，是因為一個企業的文化理念對於企業的發展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀，渠成才有了今天的成績，渠成也將在這些文化理念的引領下繼續前行，打造又一個輝煌。
我希望在今後的工作中，你能圍繞公司的使命和願景開展工作，以公司的使命和願景作為工作目標和出發點，以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價值觀作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。
關於態度
在渠成，態度永遠比能力更重要。態度又體現在行動上，體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態正常;心態好，就可以精神煥發;有精神則效率高。積少成多，良性循環，量變到質變，才能厚積薄發，勢不可擋。
如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作，認真地走好職業生涯的每一個台階，把自己鍛鍊成一個業精於勤、行成於思，有真正動手能力和管理能力的優秀人才，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者。
另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮鬥精神。請記住，藉口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。
關於態度，我最想強調的是誠信和實事求是態度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質。
關於溝通
渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質疑並積極溝通反饋自己的意見和想法。
如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們願意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動。希望你能積極地提出批判，同時也參與到這樣的完善行動中來。
關於執行力
每個公司都有很多必要的制度、規範、流程和工作任務，但如果不去執行，一切都將等於零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質量。
但我要特彆強調的兩點是：
一、執行不等於按部就班，不等於默守陳規，我希望你能在執行的過程中積極地發現小改進和微創新，凸顯自己的才能;
二、執行不等於盲目服從，我希望你是一個敢於質疑權威、敢於提出不同意見並能堅持自己認為是對的意見，並且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋，直至反饋到我這裡。
關於用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會論資排輩。只要你顯現出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會、平台和獎勵。
以奮鬥者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮鬥者為本，是因為任何企業都不可能一直容忍懶散閒居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮鬥者的不公平。所以公司將儘可能地發現奮鬥者，並向奮鬥者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會、資源、晉升、獎勵。
要成為渠成的奮鬥者，工作中應積極主動，注重有效勞動，勇於創新，善於學習，思想上能保持艱苦奮鬥，同時注重團隊合作，追求團隊績效。渠成的奮鬥者，就是高度認同並踐行渠成文化理念的員工。
希望你能立志成為渠成的奮鬥者，並已經為此做好準備，願意為此作出改變。渠成會時刻關注你的表現，發掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發展平台。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對於新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個過程，希望你能在今後的工作中不斷去踐行、去領悟、再踐行。如果遇到什麼困難、困惑，歡迎你隨時找我談心。
最後，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮鬥的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發展平台上，愛崗敬業、求實創新、勤勤懇懇、兢兢業業、樂觀進取，為實現自己的人生目標而努力奮鬥!希望你能經過磨鍊，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇3
新加入的朋友們：
大家好！
我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。
首先，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什麼。
換句話說，360隻是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛鍊出怎樣的腳力。
可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以後，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯行業里幹了十多年，看到了很多loser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想，你35歲以後還能混么？那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能幹，要求也比你低。你要是沒學到東西，沒鍛鍊出來能力，他們會代替你的。能力是不能混出來的，而是學習出來的，是鍛鍊出來的。結果，你在企業里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學習機會。
所以，如果你不喜歡360，你一定要儘快換，儘快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。如果你選擇360，僅僅是因為公司的名氣，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢啊？你一年混我20萬，5年一共也才混我100萬啊，這對我來說沒什麼，但是你在這裡白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢？難道只有100萬嗎？
這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學畢業生都是這么說的，是代表我個人的看法。即便你不是來到360，你去別的地方，也值得思考這個問題。
你再看看你的周圍，是不是也會發現有混日子的人？有些人在那裡混，混得都離不開公司了，結果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在360發財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。
有的人可能會問：周鴻禕有錢了，為什麼幹得這么帶勁兒？我可以直截了當地告訴你，在360，我其實是在打工。我做360這件事，是因為它讓我激動，幹這件事能大大地滿足我的成就感。
那么，在360到底能學到什麼本事和能力？很多，比如好的方向、經驗和執行力、力、溝通能力、團結別人的能力、市場行銷的能力等等，有太多的能力是你可以在360學習的。你可能又會說，在別的公司也能學到啊！我可以跟你說，你在360，掌握這些東西，學會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。
我也希望你們能拿到360的期權，這很簡單，這是我們行業的規則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最後能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規模，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。
但這些都不是從天上掉下來的。你在360必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛鍊自己的很多能力，成長的也很迅速。除了發財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。現在，即使敵人提起我，都會說周鴻禕做產品很牛，現在互聯上做客戶端做得好的，除了qq，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手裡沒有東西，我天天在這裡吹，說老周是最會做客戶端的人，打死你都不會信。
所以，只要你在360踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說打補丁，但你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由於你有這樣的經歷，可能就有人願意為你投資一千萬。
大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去。的機會時刻存在，但是成不成功取決於你的能力，取決於天時地利人和。在360，大家也能提高自己的能力，也能結識自己的夥伴，也能獲得一些的資源。也許幾年之後，你在360告一段落了，你就真的可以去，去創辦自己的公司了，那個時候你從360淘到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
成功是需要時間積累的，我95年研究生畢業，剛來北京也是從一無所有、一窮二白。到方正之前，我其實也創過業，但是沒有成功。所以我得出一個經驗：做公司很容易，把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經驗。所以，我在公司認真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者，因為我得到了很多鍛鍊，我做事的能力提高了很多。如果沒有這個經歷，我是沒有能力出來做3721的。
我在雅虎的時候，大家覺得我是個職業經理人。職業經理人是什麼形象？整天西裝革履的，說著洋文，執行總部的指令。我在雅虎打工，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混，不願意混呢。我覺得我的時間寶貴，在雅虎混時間久了，我就和這個行業脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著的，在努力地做事，把搜尋、門戶、信箱做起來了。我努力地提高自己的能力、經驗和見識，這才使我之後有能力去做投資，做奇虎，做360。
你們面前擺著很多的機會，但我可以告訴你，360就是在你們眼前最好的一個機會。當然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經很成功了，已經具有了很大的規模，你在那裡更多會成為一個螺絲釘。現在的360不是一個上市公司，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的股票和期權。但你能不能把握住這個機會，取決於你的經驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態在360工作，我這裡不需要打工的。
我希來360，是和我合作幾年。無論以後是否還在360工作，大家都能夠在360做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。
我希在360是抱著一種給自己乾的心態，積累你的知識，積累你的經驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京，在這個行業里屢敗屢戰之後的一個深刻的體會。
另外一點、我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司，也許很掙錢，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個一百萬之後，你會很有成就感。掙到你的第一個一千萬之後，你會很有成就感。但再往後，就變成了一個數字的遊戲了，你就沒感覺了。
但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個影響幾億人的產品或者服務，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時候，有一天他問你：“你年輕的時候為互聯做了什麼？”你就會很驕傲指著電腦上的360說：“你老爹當年就是幹這個的。”這樣，不僅你自己感到驕傲，他也會為你感到驕傲。
我覺得，人的一生不一定能幹成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起乾成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我，會說我做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希能說我乾成了360，讓互聯更加的安全。我顛覆了一個時代，我創造了一個新的絡安全的時代。
幾年以後，當大家想起我今天的話，我希不要感到後悔來到360，至少你在360學到了很多東西，然後通過自己的努力在360掙到了錢，然後通過自己做成一件事有了成就感，同時也建立了自己的影響力。
最後，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態。你進公司時，可能由於面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資並不代表你的身價。只要你鍛鍊出能力，有了本事，即使360沒有給你發揮的空間，你不用天天發牢騷，你完全可以用你在360學到的本事，選擇其他公司，去創造一個更加美好的未來。
當年我在方正的時候，我學到了我所需要的能力，當我認為它不能夠再給我更好的成長平台時，我可以毫不猶豫放棄它。相反，如果你沒有能力，選擇在那裡混，你永遠沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住，勇氣不是個性，勇氣不是腦袋發熱，勇氣是由實力構成的。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間裡，大家把自己的潛力轉化為實力。也許，在我們當中，會產生很多新一代的互聯精英，這完全有可能，因為互聯的未來毫無疑問是屬於年輕人的。所以，我未來的夢想，就是在360成功之後，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。
人力資源部常常勸我不要和大家談，怕大家想著，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，其實是一種，是一種心態。有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當老闆才叫做。當你的人生還處於起步階段，你還不具備足夠的經驗和能力，就需要給人當學徒，需要學習和積累，其實這個過程也是。
也許你想乾一件很大的事情，但要藉助很多資源，這時候你可以在公司內部。我們公司有很多人是在360內部，他們為什麼放棄了自己的小公司來到360？因為他們無論再努力，但由於沒有足夠大的平台，無法將事情做大。所以，他們現在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以後再獨立做事打下基礎。
今天，360還是一個公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業，我們就是一個公司。我們內部有很多團隊，我希望加入進來的各位成為合格的者，和公司一起，在這裡要學習到的能力，打造自己的基石，這是我的期望。
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇4
親愛的員工：
你好!
誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。
當你成為餐飲服務管理有限公司員工的時候，你必須牢記以下幾個信念。
一、我們每個人在每時每刻都依賴著這個社會，依賴著賓客。於是，我們做人的第一職責就是：每時每刻為賓客著想，為社會多做善事，與賓客分享幸福和快樂。
二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長處，這就好似象多吸收陽光一樣，久而久之，你就充滿智慧，身體健康。否則，你就會墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”。“這是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣。”相信“天生我才必有用”。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記住：別人行，你也一定行，能吃大苦者，就會有大福!
四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記住：不忠不孝者，一事無成。
五、在我們這個團隊里，上級與下級沒有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。
六、我們要牢記我們公司的經營黃金法則：質量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務是本質(水)、價值是核心(火)、營養是基礎(土)。
七、全體員工都要明白：“社會是靠財富推動的”。經營是要賺錢，賺的越多，對社會貢獻越大。“虧損是一種罪過”。
要記住：“水往低處流，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經商要和氣，和氣才能生財，會笑者才會經商。
八、我們公司的格言是“寧可失千金，不失客人心”。
最後，我祝願：
同一片藍天，同一個夢想和我們刻骨銘心的理由，都會成為瑞龍餐飲服務管理有限公司的成功者!
致新員工一封信 篇5
親愛的新同事：
你好！
很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收穫，去實現自己的理想。
認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什麼，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能儘快的融入進入，去認可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體後也是要融入進來，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進步。
在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續努力的去學習，無論是處於什麼樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學習其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是願意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學習，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是負責，對公司負責。
在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會儘可能的你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨鬥就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收穫。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。
工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找協商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長的，對於員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進。
加油！在新的崗位上，希望你能作己的成績！
xx部門
20xx年x月x日
致新員工一封信 篇6
各位新進同仁：
大家好！
首先對各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠摯的歡迎！
各位都是經過公司人資部門百里挑一的精英，雖來自不同的學校、省份、專業及行業，但目的只有一個，那就是：在冠軍的團隊里發揮所長，創造價值。工作其實就是一種態度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時間是在職業生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進取？完全取決於你自己。要記住一份耕耘一份收穫，自己腳下的路是自己走出來的。
不管各位現在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點來激勵自己：
一、快速學習，快速上崗，融入冠軍團隊，發揮所長
首先，要有一個良好的心態，儘快去學習、接受培訓。不管你是學校剛畢業或是已經工作多年，一旦進了冠軍這個團隊就要轉換思維，認同公司的企業文化，在最短時間內完成自己的角色轉換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當作是一種鍛鍊、一種成長，儘快融入到冠軍這個團隊中來，以最好的狀態發揮自己的所長。
二、要有好的可塑性，自我調整，扮演好自己的角色
要給自己一個正確的和定位。做好全方位的調整，要保持一顆謙虛的心快速適應這個新的環境，樂於聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，以最快的速度縮短說與做的距離，儘快找到自己的位置。
三、以正確的價值觀釋放正能量，維護公司利益的最大化
要把正確的價值觀及正能量帶到工作中。無論現在的崗位是什麼，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任去維護公司的利益。“皮之不存，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅持自己的價值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。
四、勇於承擔，贏在細節
要有擔當。“我沒空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收穫，就必須付出代價。凡是不願意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發展。必須儘自己最大的努力，分輕重緩急、注意細節把事情做好，做到位。遇到困難了，及時反應，尋求幫助。
五、做好每周的報告
在試用期間，每周要寫報告。一周下來要仔細反思：自己做了什麼？學到了什麼？發現了什麼？從而己的改善建議。報告上也可以將工作中遇到問題和困難及時反應給主管，並尋求協助。把每周的報告當成是試用期工作中重要的一部分來完成，這是體現各位新進同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。
六、機會是比別人早一步行動、多一份努力和堅持
商場如戰場，成王敗寇，機會稍縱即逝，要能立即執行主管交付的任務，才能發揮整體的戰鬥力。成功是來自於：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時比別人多一份堅持。要捨得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。
七、不能以自己是新人，原驚自己沒做好
培訓課程一結束，即是工作的開始，就不能說自己是新人了，要立即就戰鬥位置。新進的同仁，對於工作及環境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務。敵人不會因為你是新人而放過你，所以你要立即做好準備。
八、站在最高點想事情，把眼光放長遠
要從主管的角度思考問題。到了新的環境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，見樹又見林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來看，慢慢才能積累做大事的格局。能學到東西、得到鍛鍊比起眼前的薪資更有價值。
各位新進同仁，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬於自己的精彩。這裡沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫；可能也不同於過去所待過的公司，不過，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執行份內工作，這裡就會有你的一片新天地。在偌大的一個世界我們能在冠軍這個團隊相遇，絕非偶然！在未來時間裡，我希望各位能珍惜這個緣份，同風雨、共患難，為冠軍的發展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長！
最後，祝所有的新進同仁在冠軍的大家庭中快樂地工作，幸福地生活！
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇7
新員工你好：
看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！
作為企業，我希望我的合作夥伴能夠在這裡盡情發揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業會發展，那你自己也將受到社會，行業，公司和我的尊重。
在這裡我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創造奇蹟，實現自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作夥伴！不用懷疑我的誠意，因為在以後的相處中你隨時可以體會印證。
下面說說我對一些問題的看法：
一、關於態度
現在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態度，最重要的是你看見自己的態度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應該學習的知識；是否能夠把公司當做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。
二、關於禮貌
俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關於節約
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關掉，最後一個離開的請把總電源關掉。寢室里水電同樣需要節約。如果把這些可以節省的成本花在我們的業務和員工培訓上，我求之不得。
四、關於紀律
紀律是為了規範我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，並不是要把你的手腳捆起來，所以關於紀律請不要挑戰。
五、關於學習
不要質疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一隻有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你願意不斷地學習，我會很高興看見你們成為一個領域的專業人士。
六、關於工作時間
實際上我每天的工作時間遠遠超過規定，但我依然願意花時間放在工作和學習上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決於自願，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。
七、關於公司和個人
公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮鬥，但是會記住為公司發展做出貢獻的成員，並非常願意為其日後獨立一切可能的幫助。
八、關於令行禁止
公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執行。關於令行禁止也不要挑戰，不管你有多大能力，不服從團隊作戰任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關於相處
請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和夥伴愉快的相處下去，請寬容的對待夥伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平台，。
十、把眼光放長遠
剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛鍊是體現人價值成就的重要體現。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設立。
我相信你是一個愛學習，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔當的人。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇8
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經驗的人，並且認為你正是幫助了我們實現目標的最佳人選。於是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力並採取行動的。
如果此後再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的僱傭關係存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質疑某項行動或決定。
這並不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始終於傾聽，在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的成效和目標，並在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。
如果你想尋求既有工作程式的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對於這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現企業的終極期望。
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇9
各位同仁朋友：
大家好!
首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎! 我院是一所集醫療、教學、科研、康復與預防保健於一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優良傳統，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優質的服務、精湛的醫術服務於廣大患者，為自治區衛生事業的發展做出了積極的貢獻。
隨著醫院快速發展，醫院的醫療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發展的主力軍。希望你們通過對醫院的文化、歷史及發展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院;要做到愛院如家，在今後的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力;認真學習醫院規章制度，規範自身行為，加強專業技能，具備團隊協作精神;始終恪守行業準則，維護醫療衛生行業和醫務人員的良好形象，構建和諧的醫患關係。
科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創新。讓我們攜起手來，在醫院的平台上，共同學習、共同進步，發揚團隊協作精神，使醫院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽，醫院的輝煌是 1
你的成功!讓我們共赴新的征程，開創新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫院新的歷史性跨越!
最後，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意!
致新員工一封信 篇10
各位同仁朋友：
大家好!
首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎! 我院是一所集醫療、教學、科研、康復與預防保健於一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優良傳統，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優質的服務、精湛的醫術服務於廣大患者，為自治區衛生事業的發展做出了積極的貢獻。
隨著醫院快速發展，醫院的醫療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發展的主力軍。希望你們通過對醫院的文化、歷史及發展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院;要做到愛院如家，在今後的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力;認真學習醫院規章制度，規範自身行為，加強專業技能，具備團隊協作精神;始終恪守行業準則，維護醫療衛生行業和醫務人員的良好形象，構建和諧的醫患關係。
科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創新。讓我們攜起手來，在醫院的平台上，共同學習、共同進步，發揚團隊協作精神，使醫院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫院的榮譽，醫院的輝煌是 1
你的成功!讓我們共赴新的征程，開創新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫院新的歷史性跨越!
最後，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意!
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇11
敬愛的員工及管理層的同事們，你們好：
已將結束，嶄新的20xx已向我們走來，在這辭舊迎新之時，我代表公司總經理及公司的.管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產中辛勤的付出，謝謝你們對企業發展的奉獻。
道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。
X年，是金獅王二公司的基礎年，在本年度員工從散亂到團結一致素質提升。設備從陳舊變得煥然一新，從故障連連到穩定生產。安全設施缺失無章到規範齊全，安全事故從上半年接二連三到下半年的安全事故為零。優等品率從上半年80%體能升到連續四個月保持在94%。現場從開始的雜亂無章到乾淨整潔有序。管理人員從經驗管理轉變到規範管理能力提升。我們利用了一年時間公司形象、產品質量、員工素質、安全環保、規範管理、乾群士氣等提升，從而體現各個部門的密切配合和全體員工的共同努力，全年基本安全高效的完成了公司任務指標。回顧X年，是全體員工朋友們積極進取，勇創佳績的一年，是公司走向更加強大的一年。面對突如其來的市場危機、房地產消費的下降及陶企競爭對手的猛烈衝擊。員工們用辛勤的汗水，換來了公司碩果纍纍的今天。同樣，為感謝員工們的付出，
公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。
展望新的一年，公司在發展的浪頭繼續向前。今年將迎來公司自主研發，產品推新，設備更新，企業升級年。全體員工要以新的面貌開拓創新，踏實苦幹，兔年的金獅王是充滿生機和活力，展現我們全體員工的光榮與夢想的一年。最後，
祝願全體員工在新年：工作順利、業績進步、身體健康、萬事如意!
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇12
大家好！
萬物萌發的季節迎來了我們鑄管的開工復產，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來了想施展抱負的你們，並獲得了這次合作的機會，我們將在共同信任的基礎上，度過你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。很高興能在這裡代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時也祝願你們能在鑄管搭建的平台上發揮自我才能、實現自我價值!
新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業的集團願景，以和衷共濟，同心致遠的團隊理念，自強不息，自我超越的，為人才構建平台，創企業美好未來，我們堅信沒有人才的支撐，就沒有企業的未來，來表明我們對人才的重視和培養。
新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點企業，得到了州、市各級的親切關心與大力支持，公司著力打造以“煤礦開發建設為基礎，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環經濟產業園建設，目前鑄管一期項目已建成投產，該項目去年4月初開工，8月30日熱負荷試車完成，9月19日第一批鑄管正式向市場銷售，標誌著新興鑄管阜康基地正式投產，總投資近5億元，年產20萬噸，是國內最先進的鑄管生產線。和南疆和靜DN1000-2600mm大口徑鑄管基地相呼應，在疆內形成了DN350-2600mm全規格、全接口形式、全防腐種類的離心球墨鑄管生產製造基地，產品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛套用於市政、水利水電、工礦企業的輸水、輸氣項目。
與此同時，公司的每一個員工也同樣處於個人事業的上升期，從這一點而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善於吸取同事或其他人員的優點，經驗，善於合作，藉助公司的資源基礎跟平台，很快的融入、提高自己。公司為每一個員工搭建了成長的平台，每一個重要的崗位都是從一線崗位工人提拔的。機遇偏向於踏踏實實的員工，一路從基層做起，一切憑實際才幹定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進，每一個環節每一級台階都要做的認真邁的紮實，才能不蹉跎歲月，才能無悔自己的付出跟努力。
付出就會有回報，有忠誠才會有信任。公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對於新員工來說，不要擔心你的付出會被淹沒，每一個新員工的成長我們都看在眼裡，更會公平對待。只要你努力了，公司一定會肯定的。雖然來自他人的，是會有誤差，但決不至於黑白顛倒，差之千里。也許會有人因為不理解公司而暫時離開，我們歡迎你回來，但需要增加心理承受能力，重新開始雖然贏在在了熟練技術上但是連續的工齡和各種福利申報要重頭再來了。我相信你會加步趕超，會在業績上跟同期的夥伴齊頭並進。希望你們能夠十分認真的對待你們分配的工作，努力的把它做好，任何一個崗位都有它存在的必要性重要性，希都能夠拿出認真肯付出的心態來學習和工作，我相信，從一個操作崗位到一個管理崗位的距離是可以用汗水和努力來衡量的。你們今後在這裡取得的成就，將成為未來成長曆程中閃閃發光的一段。希望你們在渴望展現自己能力的同時，學會正確的思考方法和工作方法，公司會為每一個積極向上的員工有計畫的培訓與學習的機會，但也需要你們在工作和生活之餘有意識的培養自己，適應公司發展的需求，不斷的提高自己，多問多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結合起來，快樂的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來豐富個人職業生涯。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希都能夠嚴格遵守，更要尊重每一位工部甚至是老員工，儘管有可能你更強更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，後來者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學會做人做事，做一個有高度責任心有禮貌的真正的人。
我希望每一個新員工都能夠儘快的融入到我們這個集體中來，成為我們密不可分的一份子，同時也衷心的祝願你們在阜康能源工作期間能夠度過人生一段美好的時光，成為你職業生涯發展中重要的一環，在工作中盡情的發揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，互幫互助與人為善的作風，願你在奉獻的同時展示自身價值，用執著和堅持成就你的個人理想。
鑄管實鍛鍊、培養人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，願你在鑄管的明天更美好。
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇13
親愛的新員工們：
大家好!
你們揣著心中的夢想步入職場，為正在發展中的公司注入了新的血液、增添新的動力。職業生涯的開始，對每一個你來講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長會影響到你一生的發展。那么，如何在職業生涯的白紙上畫出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業文化?如何更好、更快地進入工作角色?這可能是你現在迫切需要面對的問題。對此有人或許會迷茫，有人或許會遲疑。為此，我結合自身短暫的工作經驗，選編了十點在職場發展的方法，供你們借鑑。
一、保持大方得體的儀態
在職場，要始終保持一個大方得體的儀態。雖然外表並不是最重要的，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時候，你的形象不僅與自己有關，更是代表著企業的形象。得體的裝扮既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。
二、以上司的事業為己任
在職場，能否發展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務要盡心盡力去完成。此外，還要多站在上司的立場考慮問題，你要明白幫上司，就是幫你自己。
三、少一份優越感，多一份責任感
初入職場的你，想必定是學校的佼佼者，此時的你，是不是充滿著
優越感呢?那你就要調節一下自己的心態了，你的優秀只能代表你的過去，而未來你能否做到一如既往的優秀，那就要看你自己今後的努力了。
對於每一個你來講，無論現在的工作內容是什麼，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。一般公司在提拔人才時，做事富有責任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛發牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。
四、洞察先機，未雨綢繆
千萬不要認為你所有制定的計畫都能順順利利地完成，事先想好後備是發生意外的解救。比如在籌劃一個大型的室外活動時，你就要考慮好各種突發情況的補救措施。如天氣突變，你該怎么辦?嘉賓未能準時到場你又如何應付?音像設備出現問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動順利進行，還能大加你的印象分。
五、不怕吃虧，善於溝通
在未來領袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。凡是不願意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發展。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外
與本分的界限，如果你覺得實在負荷不了，而且過渡的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。
六、出現錯誤，勇於承擔
新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴重的錯誤，與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估
事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什麼都沒有發生，企圖遮掩過失。
七、站在最高點想事情
思考問題的角度是影響一個人高度的因素之一。結束學生時代，進入了一個新的環境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，把自己當，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國台灣地區的大企業家杜書伍說，他能從神通集團的工程師做到現在年營業額超一千億元的大公司，“把自己當老闆”是他的哲學。“在處理很多小事時也用老闆的角度想，慢慢積累做事的格局。當你處在一樓時，就要能夠想四十樓的人在想什麼。”
八、把眼光放長遠
剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛鍊比起眼前的高薪來說應該更加有價值。有一句話：最好的老師有時勝過優厚的薪水。成就大事的人都會明白一山還有一山高，絕不會自滿於小山丘的境界。
九、始終保持燦爛的笑臉
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法則。無論每天你有多么不開心，都要找到快樂的根源，保持燦爛的笑臉!面對他人的微笑，信任的大門會向你敞開;面對自己的
微笑，自信的大門會向你敞開;面對生活微笑，成功的大門會向你敞開。笑臉迎人不但讓共
事的氣氛更加歡愉，對於工作也有事半功倍之效。
十、比別人多一份努力和堅持
在工作中，經常會聽到一些人抱怨自己生不逢時或英雄無用武之地，其實機會並不會在你面前等著你。機會是什麼?機會就是比別人多一份努力;機會是把普通的事情比別人做得更好;機會就是遇到挫折時比別人多一份堅持……年輕人千萬不能怕吃虧，要捨得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。
年輕的你，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬於自己的精彩。但是職場道路並不平坦，這裡沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫;不過，職場也很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，這裡就會有你的一片新天地。
20xx年xx月xx日
致新員工一封信 篇14
親愛的各位新員工：
首先，我代表董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養育了你，使你們成為公司未來發展的棟樑，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。作為你們的領導、兄長，也作為一個有一定社會閱歷的師長，我想對你們的職業發展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
一、 如何看待行業、職業和崗位
職業是一個人一生從事工作的性質。職業確定後，一個人幾乎會在這個行業里工作、生活一輩子，因此，選擇行業和職業很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業選擇上有很多的機會，可以從事IT行業、也可以從事金融、房地產等行業。一旦行業選定，就等於走進一個大門，入門後就等於也選擇了職業。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個大門。進去後，你發現大門裡的東西你非常喜歡，
並且你終生願意為之去努力奮鬥。但你也許不可能那么幸運。入門後乍一看，你可能很後悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解後，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很大。因此我的建議是：入門要慎重，選後儘量不後悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。
行業選好後，就要面對職業和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業都不確定。一般業內的組織都會在你入職的三年之內給你儘量多的機會去選擇職業和崗位。同時他們也會有意按計畫在不同的崗位鍛鍊員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。
一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發揮自己的聰明才智就一定能在業內做出一定的業績。
二、 如何看待工作中的得與失
年青人抱著美好的願望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業績，有的人可能心裡對工作充滿
幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以後。
當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦?大多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心裡有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利於工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失後得，一定不能抱著時刻“得”的思想。
三、 如何看待個人理想
如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。
理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。
理想又像是空中的一朵漂浮的雲，看起來很美，但常常沒有結果。 理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。
理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。
理想是生活中的每一個細節，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節處理好。
是燈塔，你千萬不要讓它熄滅;是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩走好;;是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節，我們就把握住生活的細節。細節是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向
四、 如何正確處理人際關係
正確處理人際關係這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什麼作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對於這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：
1)
2)
3)
4)
5) 別想著這個命題。忘了它! 自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。 生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。 吃虧是福!永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。 封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動!別計較報酬。
五、 如何正確處理短期利益和長期利益的矛盾
短期利益，就是今天播種，不希望明天收穫，而是希望今天播種，當天就有收穫，而且最好是播下去就有收穫，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收穫，當然有收穫更好，沒有收穫也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收穫。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收穫。
整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什麼叫定力。年青人，談定力太早，但心裡沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收穫，不勞而獲的事情對於人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個台階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之後，就會有豐碩的成果等你收穫。
六、 如何正確看待自己、組織與社會
青年人從入職以後，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年後有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會後，失去所有光環後，那才是一個真實的你，千萬別失落!因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，乾平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，並為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，並且成為組織的脊樑時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會。
7月11日
致新員工一封信 篇15
尊敬的可高集團員工家屬們：
你們好!再過幾天，"猴"積薄發的丙申年即將來到。在此，我謹代表可高集團向大家致以新春的問候，向所有背後默默支持我們的家人帶去最誠摯的祝福!祝大家在新的一年錦上添花，事業家庭雙豐收!
剛剛過去的20xx年，是經濟蕭條，是市場競爭格局加劇的.一年。我們公司堅定貫徹了"志存高遠"的戰略方針!面對各種紛擾，我們沒有自亂陣腳，而是腳踏實地，務實開拓，努力完成了集團各項指標。
公司業務建立的和諧環境和蒸蒸日上的發展離不開廣大員工家屬的悉心關愛，幫助支持!正是因為有你們的親切叮嚀和溫馨囑咐，鼎力支持，才使公司的員工無後顧之憂，全身心投入公司的各項工作。在此，我謹代表可高集團對所有關心和支持公司發展的親屬表示最誠摯的感謝!希望可高集團的所有家屬們能一如既往地支持公司和您家人的工作，同時公司會以最人性化的管理愛護每一位員工讓每位親屬安心。讓我們攜起手來，用親情構建公司更寬更廣的發展美好前景，用親情鑄就公司更好的業績和家庭穩穩的幸福。
兔年新春，我代表廣西可高集團以最崇高的敬意和最誠摯的祝願，祝各位員工和家屬新年快樂、身體健康、萬事如意!
致新員工一封信 篇16
致全體員工：
大家好！
貨櫃行業在經歷兩年多的爆發增長後，於今年再次陷入沉寂。對此，廣州箱廠已做好了迎接苦日子的準備，經過上半年全體員工的努力拚搏，秉著“乾就乾出樣，爭就爭第一”的爭先，在全行業大面積虧損的情況下，我司仍然取得了較好的經營效益。
新年伊始，公司就意識到行業已進入寒冬。為了實現全年目標，公司發動各個部門，鼓動全體員工為提質增效獻謀劃策。半年來，公司各部門立足本身職責，從自身崗位出發，為公司的經營效益貢獻了自己的力量，這裡有安全環保監管部為公司安全生產和綠色環境的保駕護航，有財務管理部不放棄每個政府補助項目的機會，有物資管理部為降低危廢處置費走遍大江南北遍尋危廢處置商，有採購管理部貨比三家，質量維權，規避因增值稅稅率下降而帶來的成本增加;有綜合管理部及時補缺工人隊伍和夯實後勤保障，有市場服務部在這僅有的一畝三分地閃轉騰挪，孜孜不倦的'進行運箱操作，有品質管理部風雨無阻的組織箱東驗箱收箱，更有生產設備技術部秉著卓越班組的理念，狠抓成本控制，無論是重要成本還是次要成本，都大小通吃，不浪費每塊板，每滴油漆、每度電……正是在全體員工的努力下，公司才取得了較好的成績。
冰凍三尺，非一日之寒;騏驥千里,非一日之功。
東方國際廣州箱廠經過近幾年的快速發展，從提高單班產量到水性漆生產線改造，然後再次提高水性漆貨櫃的產量再到開設雙班生產，日積月累，循序漸進，終於取得質的改變，一系列舉措極大的提升了廣州箱廠的張力。如今，行業進入寒冬，我們卻顯得更加遊刃有餘，從容不迫，深耕成本控制，做好精細管理，充分展現了我們的韌性。
在此，公司衷心感謝廣大員工上半年的辛勤付出，希下半年不忘初心，牢記使命，不驕不躁，再接再厲，發揮長板，彌補短板，再創佳績!
此致
敬禮
署名：
xx年x月
致新員工一封信 篇17
公司全體員工：
任正非的信，真摯而誠懇，既清晰、準確地傳遞了公司員工應遵循的價值觀，又耐心細緻地忠告華為員工應遵守的規則，應保持的心態，以及可能碰到的困難，解決問題的方法，個人成長路徑，如何提升自身價值等等。可謂語重心長，循循善誘。一個開放、民主、實效、學習型的組織，一個親切赤誠、愛才重才、系統思維、民主管理的長者形象，躍然紙上，力透紙背。這不僅是一管理、有效溝通華章、更是一卓越行銷典範。通讀幾遍，越讀越有感悟，越讀越有滋味。
1、何謂管理？管：管好自己，以身作則；理：理清思路，理解執行。
2、企業文化、價值觀、績效考核都要靠人來執行，而人是依賴環境不斷調節自己狀態的，所以，營造積極主動、樂觀向上、傳遞正能量的環境，互相影響、批評與自己批評，尊重人、崇尚創新，比單向傳播效果更好。執行靠的是發自內心的自願、自發、自動、自悟，外力只能影響，卻很難改變。營造互相影響和改變的環境是形成團體意識的關鍵。傳遞正能量才能激發戰鬥力。
3、系統思維、大局觀、換位思考、開放性心態是形成團隊認同和競爭力的基礎，也是互相信任、理解、融合，共同遵守規則的必要條件，對傳播企業價值觀，形成團隊，做人做事都大有裨益。
4、坦誠熱忱、發自內心的'正面鼓勵、欣賞、幫助、關懷，永遠比抱怨、說教、懲罰更有效。
5、明確的目標，設計良好的成長路徑，相對公平的自由環境，對於激發人的潛能、認同人的價值、磨礪人的意志、發揮人的優勢，進而，凝聚團隊戰鬥力，形成核心競爭力，是必要的。
6、一個優秀的團隊，每一個人都要具備的意識：感恩、認同、維護髮展平台；責任感和使命感、團結協作、理解信任、自發學習、批評與自己批評、遵守規則、放平心態、踏踏實實、一絲不苟，勇於承擔，系統思維、嚴於律己。總之，合力做大平台，你的舞台才能更大；自動主動承擔責任，開放學習，勤於反省，才能發揮你的優勢和價值。
致新員工一封信 篇18
公司全體員工：
員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，並通報表揚。
此外，工作表現突出，為公司贏得客戶的尊重和讚賞，贏得良好口碑員工()予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，希望在我們的企業里形成比學趕幫超的.風氣，掀起學習模範員工的熱潮。
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