【範例一】
企業文化：誠信、踏實、優質、一流！
經營理念：追求卓越無止境、與時俱進創未來！
價值觀念：追求價值是我們工作的起點、創造價值是我們人生的動力、
實現價值是我們恆久的追求！創業*：人生追求沒句號、自古愛拼才會贏！
創業動力：用愛心做事業、用感恩的心做人！
工作目標：深挖客戶資源是工作的基礎，合作、互動是我們工作的過程；節約成本、利潤化、優質服務、與時俱進是我們工作的重心，三贏是我們工作的結果。
團隊理念
目標同向，負重，默契信任，風險共擔。
公司倡導大雁團隊精神。創建競爭力的中厚板精品企業是臨鋼人共同的目標。在實現這一目標進程中，每一個人都要忠誠自己的團隊，勇挑重擔，發揮潛能，用心做事，在團隊中爭做“領頭雁”；要彼此信任，默契配合，甘於奉獻，眾志成城，在激烈的市場競爭中搏風擊浪，攻堅克難，最終在實現企業發展戰略目標的同時實現自己的人生價值。
創新理念：
持續創新寬容失敗
持續創新是企業生存和發展的源泉和動力，創建競爭力的中厚板精品企業，必須營造濃厚的創新氛圍，始終支持職工創新，創新技術、創新管理、創新制度、創新環境；對創新工作中出現的失敗，要理解、寬容，更要鼓勵，使創新成為一種品質、一種精神、一種風尚。
人才理念：
人適其位位適其人
只要願意並能夠為企業努力工作、積極奉獻，就是企業需要的人才。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到組合，限度地發揮每個職工的專長和能力。質量理念：
高標準精細化零缺陷高標準，精細化，零缺陷，是企業對職工的基本要求，也是職工基本的工作態度。高標準是前提條件，精細化是基本要求，零缺陷是終極目標。三者環環相扣，缺一不可。
行銷理念：
為用戶創造價值，為企業贏得朋友
21世紀的行銷，“為用戶創造價值”倡導的已不是簡單的買賣內涵，而是要在工作中努力為用戶創造在其他供戶那裡沒有或得不到的價值，使他們成為企業的回頭客，最終成為企業的朋友。
安全理念
生命無價，安全為天生命對於每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主；安全是生產經營的本質需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、設備設施正常運行得以保障的情況下，企業才能持續、健康、和諧地發展。
廉政理念
修身、立德、守廉、留名
修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業技能，提高自身綜合素質；立德就是加強自身修養，樹立良好道德風尚；守廉就是要嚴格遵守黨紀、政紀和企業各項規章制度，廉潔自律，經得起*，為人處事清清白白，在民眾中有良好口碑。
【範例二】
公司宗旨
以人為本，誠信務實，創新進取，回報社會。
經營宗旨
信譽至上，用戶第一，質量滿意，交貨準時，願與您真誠合作、攜手發展。
服務宗旨
熱情接待新老客戶，確切了解顧客需求；嚴格質量過程控制，確保契約交貨周期；及時進行質量跟蹤，迅速處理質量異議。
質量宗旨
以優於國內、國際標準的廠控標準，滿足顧客對產品實物質量的期望和要求。
企業精神
譽滿中華，名揚世界。
企業目標
創中國，出世界精品。
行銷戰略
品種獨特、質量優良、價格適中、交貨及時、策略靈活、服務優質。
企業作風
經濟講效益，管理講制度，辦事講原則，工作講效率。
企業道德
誠實守信
經營理念
人無我有，人有我優，人優我特，人特我精。
人本理念
思想，以人為本。
【範例三】
企業宗旨
提升電子商務品質，以價格為顧客提供高品質的服務
企業願景
創建中國的鋼鐵電子交易市場
企業使命
產業報國創造價值服務社會貢獻人類
價值觀
在奉獻中實現企業與員工的價值
在提高經營效益，促進企業發展的同時，回報社會
企業精神
創新敬業追求卓越經營理念顧客是上帝
以人為本精誠團結
誠信合作精益求精多邊共贏
經營策略
公平公正公開安全便捷高效誠信中立規範實施企業戰略企業與員工共同成長培育企業核心競爭力
資源最佳化配置，發展規模經濟創建學習型組織，提高企業應變能力與合作夥伴通力協作，創造新的價值和市場
構築與顧客的信賴關係，實現顧客利益化目標
企業道德
永遠保持對社會的責任心
遵守國家法律法規和社會道德規範為股東、員工、顧客和社會創造效益
尊重人權和環境，努力實現企業與社會的協調發展遵崇科學、愛崗敬業、恪盡職守、誠實守信、穩健經營
企業作風
明天的事情今天做，保持企業的靈活機動性
感謝社會和顧客，迅速解決顧客的問題，與顧客一道實現夢想
員工格言
創造，步步是台階，天天是起點優質服務，於細微處聽驚雷
有了顧客的成功，才有我們的成功有了員工的成功，才有企業的成功
人際關係和諧化、組織紀律軍事化、學習工作制度化、電子商務現代化
【範例四】
發展綱要
開拓創新，高效落實集團大戰略；銳意進取，打造企業核心能力
管理理念
揚正氣，樹新風，打造品牌文化；抓執行，重落實，促進團隊建設
管理策略
從全局著眼，打造高效團隊；從細節入手，狠抓執行落實
執行是管理之本，落實是執行之根
企業觀
打造知識型員工，共創學習型企業
使技能與業績同提高；讓員工與企業共成長
企業作風
行得端，走得正，爭做表率；講操守，重品行，樹立新風
企業願景
令顧客滿意，使員工自豪，讓社會敬仰
經營方針
轉思想，明方向，穩紮穩打；抓管理，重績效，步步為贏
服務理念
顧客的需求就是我們奮鬥的方向；客戶的滿意就是我們工作的目標
人才觀
有才有能敢展現，有品有德能擔當
沒有不行的市場，只有不行的思想；沒有不行的員工，只有不行的領導
企業文化宣傳標語
1.永遠比對手快一步。
2.高標準，精細化，零缺陷。
3.人無我有，人有我優，人優我奇。
4.強化競爭意識，營造團隊精神。
5.您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
6.追求客戶滿意，是你我的責任。
7.顧客的難題，就是我們開發的課題。
8.效率成就品牌，誠信鑄就未來。
9.只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
10.建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
11.實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象。
12.因為有我，所以會更好。
13.不要小看自己，人有無限可能。
14.態度決定一切，細節決定成敗。
15.只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
16.多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執。
17.自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
18.團結一條心，石頭變成金。
19.有一分耕耘，就有一分收穫。
20.只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
21.愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
22.會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
23.我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
24.以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷
25.找方法才能成功，找藉口只有失敗。
26.在網際網路時代，企業生存的關鍵是速度。
27.爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
28.每個人都是你的客戶。
29.今天工作不努力，明天努力找工作！
30.成就團隊輝煌，助我人生成長！
31.盡職——是團隊合作的基礎！
32.今天，你微笑了嗎？
33.善待別人就是善待自已！
34.培育禮儀員工，創造團隊精神。
35.機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後才可能有機迂。
36.堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
37.企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
38.要給用戶意想不到的驚喜。
39.事前反覆研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
40.在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
41.市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
42.與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
43.作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
44.世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
45.企業家只有兩隻眼睛不行，必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理，限度地調動員工積極性；另一隻眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三隻眼睛用來盯住國家巨觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
46.有缺陷的產品等於廢品。
47.我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
48.每一個人都是責權利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
49.我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
50.永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
51.賣信譽，而不是賣產品。
52.能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
53.人人是人才，*不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞台。
54.計畫是時間的保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的最佳化大師，行動是成功的途徑。
55.核心競爭力是什麼？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
56.在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
57.部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
58.說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。
59.對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
60.上下同欲者，勝。
61.企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
62.沒有十全十美的產品，但有的服務。
63.求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人理解人尊重人愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
64.管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
65.打價值戰，而不打價格戰。
66.否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
67.需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68.市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
69.生產一代，研製一代，構思一代。
70.盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
71.只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
72.抓反覆反覆抓，抓重點抓提高。