教育局人事主要負責教育系統人事管理、教師輪換、表彰獎懲工作、人事管理體制改革工作。以下是CNrencai網的小編精心整理的20xx年教肓局人事工作計畫，供大家參考閱讀。
20xx年教肓局人事工作計畫一
在縣局黨組的正確領導下，圍繞中心工作，按照縣局年初擬定的工作思路和重點，緊緊抓住中心工作和薄弱環節，總結工作經驗，落實工作措施，力求在領導班子建設、幹部隊伍建設、幹部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的成績。
一、繼續在全系統開展弘揚××精神為主題的“學××、趕先進、比貢獻”活動，將此次活動與縣直工委組織開展的“××、建功‘xx’”主題實踐活動相結合;與縣文明委組織開展的“迎××，講誠信，促和諧”主題實踐活動相結合;與系統的行風建設相結合，樹立和諧工商新形象;與系統的幹部教育、業務練兵比武活動相結合，在系統內通過比學趕幫超，達到政治強、業務精、素質高的要求;與系統的精神文明創建活動相結合，確保活動成效顯著。
二、加強分局、所班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實民主集中制的有效機制，續深化後備幹部隊伍建設。做好後備幹部人選的補充調整、考察認定工作，建立局班子及股級後備幹部隊伍。
三、研究探索領導班子、領導幹部考核量化評價標準，建立健全完善幹部交流制度和辦法，組織開展先進領導班子創建活動。
四、完成系統公務員登記，做好非領導職數確定與下達。
五、做好總局全國教育培訓局長會議的相關材料整理和宣傳交流工作。
六、嚴格按照《××縣工商局____年幹部教育培訓項目方案》逐步落實各項培訓項目的許可備案、組織實施和效果評估;
七、繼續做好“五員”培訓、領導幹部培訓、初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓和稅收業務骨幹培訓;完成系統__名師資人員、___名監管業務骨幹、__名中層幹部的培訓任務。
八、拓展培訓渠道，創新培訓方式，健全完善集中學習、脫產培訓、專題講座、遠程網路教育等多渠道培訓體系，積極創建學習型工商系統。
九、組織業務能手達標競賽活動。舉辦全縣工商系統以“三員”為主的各類業務能手的達標競賽活動，選拔並表彰一批業務能手。
十、建立完善師資隊伍。研究制定師資人員的條件和標準，按照自願報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則逐級推薦產生縣局的師資隊伍。
十一、按照選派要求，組織幹部參加總局、省局、市局的專業知識培訓班、組織、人事部門組織的任職培訓和對外交流培訓班。
十二、完成系統幹部教育培訓網路教育平台和萬人答題系統搭建工作。
十三、實施縣局基層建設達標活動，推進基層建設全面、協調、均衡發展。
十四、組織開展民眾性創建活動，做好各類先進單位和先進個人評選推薦及表彰工作。
十五、下發《××縣工商局關於加強工商文化建設的意見》，做好研究確定工商理念體系等準備工作。
十六、匯總全縣工商系統集體和個人榮譽情況，根據各級別榮譽情況，確定進入《××工商系統群英譜》的集體、個人範圍，下發通知收集事跡材料，並進行修改編輯。
十六、做好系統新招錄公務員的接收、分配工作。
十七、完成系統公務員工資套改，做好日常工資管理。
十八、認真落實老幹部工作的各項政策措施，積極組織開展豐富多彩、健康有益的活動。積極研究和解決老幹部工作遇到的新情況和新問題，不斷改進創新老幹部工作的思路和機制。
十九、學習幹部檔案室建設經驗，制定系統幹部檔案達標規劃方案。
20xx年教肓局人事工作計畫二
20XX年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設一支結構合理、素質優良、充滿生機與活力的中國小教師隊伍為目標，深化人事制度改革，完善管理體制，轉變運行機制，加強教師教育的統籌管理，樹立新的發展觀、質量觀，以新的思路實現新的突破，以新的舉措開創新的局面。
一、深化中國小人事制度改革
1、繼續推進中國小教職工編制核定工作。編制核定後，認真做好定崗定員工作，把握政策規定，實行競爭上崗。
2、推進教師考核工作。重點加強對教師工作業績和業務水平的考核，建立起一整套常規管理制度。
3、嚴格教師入口關，加強對市直學校新任教師的考核及管理，逐步實行公開招聘、同意考試、競爭上崗、擇優錄(聘)用。
4、加強制度建設和基礎建設，力爭在國家法律、法規和省有關政策的框架下制定出教師聘任，實行科學管理，完善中國小人事制度改革的相關保障措施。
二、嚴格把握教師職稱評聘制度。
我們嚴格按照省、市、區下發的職稱檔案精神，對教師的職稱評聘堅持公正、公平、公開的原則，根據年終考核的結果進行擇優評聘。
三、規範教師資格認定工作。
1、根據國家、省關於教師資格認定工作的要求，建立並完善教師資格認定管理系統，並做好教師資格數據的錄用及報送工作。
2、嚴格遵循《教師資格條例》的有關規定，做好我市首次教師資格認定管理系統，並做好教師資格數據的錄用及報送工作。
3、嚴把教師隊伍入口關，按照省教育廳的統一部署，開展面對社會認定教師資格工作，重點做好非師範類學校畢業的社會人員認定教師資格工作。
四、積極協調有關部門，採取得力措施，督促各地做好教師工資發放工作。
1、進一步完善教師工資發放體制，確保教師工資管理許可權全部上收到縣。
2、積極協調各級財政部門，建立定期檢查和通報制度，監督各地教師工資發放情況，確保教師工資按時足額發放。