2023人事工作總結與計畫 篇1
__年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的xx大精神和關於「_」指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了年度工作計畫和上級組織及領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業務學習，提高政治業務素質
結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的「xx大」檔案、「xx屆六中」全會精神和黨的「xx大」精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下「講學習、講政治、講正氣」的自覺性和切實實踐「_」的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和職責感，加強學習人事幹部的有關人事紀律、工作規範、辦事程式等知識。
二、嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。
1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計畫編報工作。
2、貫徹省市有關畢業生就業政策，做好畢業生安置工作。由於調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程式，順利安置了師範類本科畢業生14人，專科畢業生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業生18人;34名同教育局鑑定就業協定的__屆中專普師畢業生，也均貼合協定條件順利安排上崗。另有7名師範類普師、特教專業無法安排，經給予分析就業形勢及省、市畢業生就業政策，充分做好他們的思想工作後，願意另擇職業。
三、穩步推進學校內部管理體制改革
1、繼續深化畢業生實行試用期聘任制。對__年分配的80名畢業生試用期滿後根據業績情景擇優錄用，對__年分配的100名畢業生繼續鑑定聘用契約書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中國小內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區中國小校內部管理體制改革的方案，並在馬甲中學、羅溪中學、河市學區、萬安學區實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中國小全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規範化和軌道創造試點經驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區共有800人申請，經過國語水平測試、體檢和「兩學」培訓等項目審查後，剩692人經過了中國小教師資格認定，並做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前後開展2期國語培訓，進行2次國語測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區教師教職工的67%，提高教師的語言本事，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中國小師資隊伍建設的步伐，實施「跨世紀園丁工程」取得新的進展。
根據省、市關於「十五」期間中國小校長培訓工作意見和有關規定及全面實施素質教育的要求，重視中國小師資培訓工作，努力提高中國小校長、教師的政治和業務素質。
1、廣泛發動和鼓勵中國小教師進取參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了「專升本」自考和本科函授學習，80%的國小專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業的國中專任教師占15%，大專畢業的國小教師占13%。。
2、全面貫徹執行中國小校長持證上崗制度，全面完成「九五」期間中國小校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、國小校長各1名參加骨幹校長培訓，組織3名中學校長和一些國小校長參加校長提高班培訓，把一些區管的後備幹部和新任中國小校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。
3、組織舉辦中國小新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中國小新教師在任職學校受常規培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。
4、切實抓好中國小教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉鎮設立培訓班，聘請計算機教師講課，並在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員1100名，有800人參加了測試並取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓;大規模培訓後，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。為我區教育實現現代化、科學化奠定了基礎。
5、紮實開展中國小骨幹教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨幹教師、國小選拔35名骨幹教師分赴省市級培訓。
五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作，充分調動教師工作進取性。
1、嚴格抓好專業技術職務評審。認真做好中學初級，國小高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執行省、市有關的職務政策，完成253名中國小的中、高、初級教師職務資格的初審及確定資格工作，經評審，有125名國小教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名國小教師獲中級教師任務資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。
2、認真搞好__-__學年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優秀比例。
3、按照程式辦理__年大中專畢業生轉正確定教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。
六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創優評優活動。
1、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德》等法律法規、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神聖職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業道德水準。在維護教師合法權益的同時，進一步規範和完善我區教職工的管理制度，對少數違規違計的教師進行行政處分。
2、在有關科室的協作和支持下，認真組織開展創優評優活動，樹立典型，表彰優秀教師和教育工作者。__年教師節期間，評選表彰了41名區級優秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典
型，弘揚了人民教師敬業愛崗，無私奉獻的精神。
七、關心離退休幹部、教師，把老乾工作推上一個新水平。
1、一年來及時為各中國小校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續。
2、關心、慰問離退休幹部教師及重病號退休教師。我科與老乾局人事幹部到學校檢查、監督單位對老幹部生活和政治上的工作落實情景，保證老幹部的政治、生活待遇;利用元旦、春節期間慰問離退休幹部、教師。
八、認真執行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發放工作。
1、及時為各學校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統一支付工資的審核工作。
2、審核各學校__年度考核獎金發放工作。
3、辦理人員調動和畢業生分配的工資基金核增減工作。
4、辦理__年大中專畢業生分配轉正定級工資審核報批工作。
5、辦理__年各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6、辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。
7、辦理各學校教師職務聘任後兌現工資審批工作。
主要不足和問題：
對政治理論，教育人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠;必須檢查各學校執行落實政策、法規、意見的情景，因時間關係不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的現象;人事體制改革存有畏難情緒。
2023人事工作總結與計畫 篇2
_7年，人力科以醫院工作要點為指導，結合科室本年度工作計畫，認真開展各項工作，現總結如下：
一、創「二優」工作：
根據醫院創立二級優秀醫院總體部署及要求，進取認真的參與了相關創立工作，認真學習領會二級優秀醫院標準，從制度建設入手，修改制定補充相關人事、科研、教學、培訓、醫院新技術管理等有關規定、制度、職責、考核、規劃等共40餘條項，制定了《住院醫師規範化培訓手冊》，完善了相關培訓制度、培養標準及考核方法、填補了醫院住院醫師規範化培訓資料的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。
二、人事工作方面
(一)進取促進醫院人才隊伍的發展，認真抓好人才梯隊建設和人才引進工作。由於國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強，用人單位控制人員無序流失本事弱，異常是醫院骨幹隊伍人才的很多流出，嚴重影響到醫院核心競爭力及專業技術隊伍的發展，為引進人才，今年二月，我們經向市衛生局、市人事局請示同意後，在多家媒體發布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有180多名大中專畢業生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛生局進行了全程監督並參加面試評分，共錄用研究生2名，臨床醫療、醫學影像、醫學檢驗等專業本科學歷近30名，護理專業大專生近50名，這些人員都將於7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現象。
(二)繼續深化人事聘用制度改革。一是繼續堅持院科二級競爭上崗機制，按醫院工作量及部頒標準年初科學編制用人計畫，在堅持醫院大穩定、小調整的基礎上，__年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計畫用人編制626個;二是根據上級有關精神，執行了__年全院職工正常晉升工資的新標準。三是進取爭取人事政策，起草了專業技術人員進編計畫報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才。對今年取得執業資格的專業技術人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質量，按醫院規定及時清理不貼合醫院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協定書，全部解決了養老保險。繼續堅持與政府勞動就業局合作溝通，儘量招聘公益崗位人員，今年以來，我們經過同勝利、東風等社區聯合，在用人中優先研究4050人員，為政府解憂，減輕醫院用工的人力成本，取得良好社會效益。五是堅持擇優用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，__年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格。
(三)進取維護職工正當利益，主動為職工服務，做職工與醫院領導的溝通橋樑。加強離退休、返聘、內退、離崗創業、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯繫，及時溝通信息，對相關人事、聘用、辭職、人事代理、各項保險政策、工資、福利、競崗等進行有效宣傳及溝通，進取爭取政策，解決有關人員正常要求及待遇落實，規範了返聘、內退、離崗創業、臨時用工人員的管理。
(四)其它方面。及時完成上級交辦的各種臨時任務及各類職稱及執業報考、培訓計200餘人次，及時完成__年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛生局關於建立專業技術人員聘用台帳的相關資料收集及信息錄入上報工作;醫院勞動年檢審批工作，完成《醫院崗位設定調研報告》《人才建設及人才流出問題整改方案》報衛生局或者人事局。重點加強了無執業資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫療文書帶教簽字、考勤制度落實等執行情景，及時發現問題，認真現場整改，實施獎懲。
二、科研工作
年初組織各科申報三新項目和軟科學31項，組織醫院學術委員會評議，可行性論證立項30項，全院發表學術論文5篇。其中核心期刊4篇(a類雜誌1篇，b類雜誌1篇，b類增刊1篇，非ab類雜誌1篇)。馬華同志的「股骨全長帶鎖髓內釘治療股骨幹骨折合併股骨髁上骨折」獲宜都市政府科技提高三等獎，我院也被市科技局授予「科技活動先進單位」稱號。
三、職工繼續教育及培訓
今年以來，我們向宜昌市醫學會組織申報宜昌市繼續教育項目10項，批准立項6項;制定了職工繼續教育培訓項目計畫及外出進修培訓計畫認真組織實施，上半年共選拔外出進個5人，派出參加各種短期培訓班、學術會議50人次，採取院科二級培訓方式，堅持以「三基」理論知識與技術、新業務、新技術、傳染病防治疫情報告知識、各相關法律法規知識、安全生產知識、醫療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質量，促進人才隊伍快速提高。
四、實習進修人員的管理。
全年共理解鄉縝進修人員11人。為保證進修實習人員的學習質量，加強了組織紀律，進出科室，排班轉科，學習帶教工作的管理，定期組織開會，經常不定時下科室檢查實習情景，發現特殊情景及時與學校聯繫解決，大力表揚表現好的學生和實習組，用人本文化，以人為本的思想為學生服務，保證實習質量和學習大綱計畫任務的圓滿完成。
總之一年來，經過本部門進取努力與通力合作，全面完成了各項工作任務。但仍存在一些不足。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設，現醫院人才儲備本事不強，人才隊伍建設需要醫院加大政策傾斜的力度，要出台切實可行的激勵人才，引進留住人才的優惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理，進取為醫院的發展服務。
2023人事工作總結與計畫 篇3
20xx年，我辦在鎮委、鎮政府的正確領導下，緊緊圍繞全鎮中心工作，以黨的民眾路線教育實踐活動為主線，切實改進工作作風，進一步提高組織人事工作科學化水平，有效推進各項工作的落實，現將今年工作總結及明年工作計畫匯報如下：
一、20xx年主要成績和工作亮點
（一）調整框架，理順黨建工作。一是圓滿完成村級黨組織設定改革工作。20xx年初，我鎮完成了全鎮村（社區）黨組織設定改革工作，全鎮30個村（社區）黨支部改設為黨的工作委員會，並下設122個屬下黨組織，同時，將原來的「兩新」黨組織按屬地管理的原則劃分到各村（社區）黨工委管理。各村（社區）黨工委班子成員以黨委任命的形式產生共190名，其中，黨工委書記29名，副書記43名，委員118名，實現黨工委書記、村（居）委會主任、集體經濟理事長「一肩挑」比例為93.33%，村（社區）「兩委」班子成員「交叉任職」比例為84.87%，達到預期目標。通過村級黨組織設定改革，更好地發揮黨組織在農村各項事業中的領導核心地位。二是試行黨的代表大會年會制。根據《關於全面試行鎮（街道）黨的代表大會年會制的通知》（東組通【20xx】53號）的要求，我辦制定了《寮步鎮試行黨的代表大會年會制工作制度彙編（草案）》，並經寮步鎮第十四屆代表大會第二次會議審議通過。會議補選了屆中出缺的25名鎮黨代表，補選後，我辦重新調整了全鎮186名黨代表的駐室安排，保證了黨代表工作能夠順利開展。三是開展黨代室主題活動。組織全鎮31黨代表工作室開展「走近基層、問計百姓」主題活動，認真聽取基層黨員民眾的意見建議，找準摸清各級黨員領導幹部存在的「四風」突出問題，暢通民眾訴求表達渠道，為教育實踐活動奠定堅實的基礎。
（二）夯實基礎，築固「兩新」黨組織建設。一是做好「陽光雨」黨員服務中心運作。今年以來，我鎮對「陽光雨」黨員服務中心的建設和運作進行了完善。
1、配備了1名專職工作人員，負責中心的日常工作及活動策劃。
2、建立「陽光雨」黨員服務中心QQ群，為流動黨員提供學習交流平台，定期組織黨員開展活動，實現信息化交流。
3、成立黨員志願者服務隊，以「陽光雨」黨員服務中心為單位成立了1個黨員志願者服務中隊，同時以企業為單位成立了3個黨員志願者服務隊，定期開展關愛老人、交通協管、環保服務、大型活動、宣傳活動、文化藝術等志願服務活動。目前，已註冊的黨員志願者共60名。
4、開展主題活動，分別組織黨員開展參觀學習、專題講座、業務培訓、座談會、慰問表彰等主題活動共30多期，參加人員共2400多人次。
5、開展志願者服務活動，由「陽光雨」黨員服務中心組織開展的志願者服務活動共35期，服務內容分別有廢品回收、環保清潔、知識宣傳、探訪慰問、捐款、關愛老人等，參加的黨員志願者共530人次，共服務486人次。
6、開展專項服務，定期邀請司法、勞動、社保、醫療、教育等部門的業務骨幹，到「陽光雨」黨員服務中心的專題服務室，為流動黨員提供業務諮詢、政策宣傳等服務。共開展專題服務8期，服務流動黨員20多人次。二是抓好抓實「擴面提質」工程。根據市企業工委和社工委的要求，在全鎮兩新組織中開展「擴面提質」摸查工作，通過摸查掌握了兩新組織640家（其中組織工作已覆蓋單位556家），黨員總數1293名，排查出軟弱渙散黨組織2個。摸查工作為接下來的「擴覆蓋、優設定、抓整頓、強管理」打下堅實的基礎。三是做好黨建專項經費自查。為應對全市「兩新」黨建專項經費使用情況檢查，對全鎮67個「兩新」組織黨組織的20xx-20xx年黨建專項經費使用情況進行自查，主要核查黨員活動經費、黨務工作者工作津貼、啟動經費和示範點建設經費等項目。
（三）抓牢教育，錘鍊黨員、幹部黨性。一是開展從嚴治黨主題教育活動。利用遠程教育平台和共產黨員網等資源，組織全鎮黨員幹部進行專題學習，通過點播收看《黨章的歷程》、《黨要管黨、從嚴治黨》、《焦裕祿》等專題課件和先進典型事跡影片，圍繞如何準確把握黨要管黨、從嚴治黨的精神實質、核心要義、實踐要求展開學習討論，切實提高黨員隊伍的思想水平和整體素質。二是組織參觀東莞市部史展。組織全鎮30名村社區組織委員參觀了東莞市部史展，加深了他們對組織工作歷史的了解，豐富了組織工作業務知識，增強了組織工作責任感，強化了我鎮組織工作隊伍的建設。三是開設教育實踐主題輔導課。上半年，共開設了4堂民眾路線教育實踐主題輔導課，組織黨員幹部約800人次參加學習，廣泛地掀起了全鎮黨員幹部踐行民眾路線，加強學習教育的浪潮。四是加強教育硬體設施建設。在市遠程教育辦的指導下，充分利用現有資源，選點香市廣場，創建黨員幹部遠程教育大型戶外站點，配備管理人員，抓好管理員業務培訓。
（四）嚴把入口關，規範黨員發展、管理工作。一是做好發展黨員工作。在調研摸底各黨組織20xx年度計畫發展黨員情況的基礎上，嚴格審查入黨各階段材料，做好我鎮20xx年發展黨員工作，共吸收發展對象67名。經資料審核和試題考核，共有119名入黨申請人符合入黨積極分子條件。二是做好發展黨員培訓工作。今年以來，共組織入黨積極分子和預備黨員約1500人次參加了10期市委黨校的「周日黨課」和38期鎮道德講堂，組織黨員民眾收看了15期遠程教育專題直播片，結合「三會一課」和「香市講堂」，大力開展思想政治修養的學習教育活動，提高黨員隊伍的綜合素質。三是做好表彰優秀工作。以慶祝建黨93周年為契機，共評選我鎮20xx-20xx年度先進基層黨組織25個，優共產黨員270名。3名50年以上黨齡老黨員獲「南粵『七一』紀念獎章」。
（五）加快提升基層黨員幹部隊伍素質。我辦著重從後備幹部培養和黨政幹部培訓兩方面最佳化幹部隊伍，逐步形成一支專業素養高、領導能力強的高水平幹部隊伍。
一是做好後備幹部動態調整工作。
1、在本屆農村換屆工作中，正式任命去年從機關部門選派到村掛職支部委員的4名人員為黨工委委員，充實基層隊伍。
2、完成了尹漢文、葉崇偉等兩批共47名幹部提拔、考察工作和鎮內各單位、部門幹部的調動工作。此外，我辦還配合機關、「兩新」共10個黨支部完成了17名支部委員的調整及任免工作，對委員候選人進行民主推薦和測評考察，理順了支部工作。
3、根據市委組織部的要求，對全鎮幹部的配偶、子女移居國（境）外情況進行排查，查實「裸官」3名，均作免職處理。
二是抓好黨政幹部管理培訓工作。圍繞全市中心工作和幹部學習需求，選派了24名黨政優秀幹部參加了20xx年市委黨校組織的各項培訓，組織參加香市大講堂、道德講堂等鎮內舉辦的各類培訓講座共3500人次，加強了幹部的業務知識、理想信念、政治大局、思想作風等方面的教育，提高了幹部教育培訓的統籌性、針對性、實效性，進一步推進我鎮經濟社會發展。
三是實施村（社區）黨工委書記能力建設輪訓工程。針對農村換屆和改設黨工委後的實際需要，今年先後舉辦了3期農村黨組織書記學習論壇和3期黨工委書記能力建設輪訓班，把全部農村黨組織書記輪訓一遍，取得了很好的效果。四是做好老幹部的管理工作。上半年，進一步發揮了老幹部中心的陣地作用，堅持組織好離退休幹部每月座談會，組織老幹部開展多種形式的政治學習活動，結合教育實踐活動，動員、組織老幹部踐行民眾路線，使老幹部與黨保持一致。積極組織離退休幹部參加市老幹部局舉辦的20xx年新春茶話會，豐富老幹部的業餘生日，增長老幹部之間的感情。做好春節走方慰問離退休幹部工作，給老幹部送溫暖，送祝福。
（六）做好軟弱渙散黨組織的整頓工作。為加強基層黨組織的建設，不斷鞏固黨組織的戰鬥堡壘作用，按照市委組織部的工作部署，我鎮於今年4月對全鎮軟弱渙散黨組織進行了排查，重點對黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處於停滯狀態的；黨組織書記不勝任現職、工作不在狀態、嚴重影響班子整體戰鬥力的；班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展的；組織制度形同虛設、不開展黨組織活動的；黨務不公開和內部管理混亂的；信訪矛盾糾紛集中的；黨組織服務意識差、服務能力弱、民眾意見大的；無固定辦公活動場所或便民服務設施的黨組織進行整頓。我鎮共排查出軟弱渙散黨組織7個，其中，農村黨組織2個、機關事業單位黨組織3個、「兩新」黨組織2個。我鎮通過制定工作方案，由鎮委書記、鎮長、鎮企業工委書記牽頭成立工作組，分別對農村、機關事業單位、「兩新」的軟弱渙散黨組織開展整頓工作，通過研究一套整體思路、指導制定一個整頓方案、紮實過一次組織生活、走訪慰問一批黨員民眾、辦好一件民生實事、解決一個突出問題、建立完善一套工作制度等措施，實現軟弱渙散黨組織戰鬥力明顯提高。
（七）抓班子建設，強化班子領導核心作用。一是做好鎮領導班子成員開展「四駐四知四解」活動試點工作。為深化和鞏固黨的民眾路線教育實踐活動成果，進一步推動工作作風轉變，實現黨員領導幹部聯繫服務民眾常態化、長效化，有效解決聯繫和服務民眾「最後一公里」問題，進一步推動黨員幹部密切聯繫民眾，加深對民眾的直接感情，強化為民眾直接服務的實踐行動，進一步推動黨員領導幹部及時傾聽民眾呼聲，直接幫助人民民眾解決實際問題，調解矛盾糾紛，維護社會穩定，促進和諧發展，努力以優良的黨風政風帶動全社會風氣根本好轉，按照市委組織部的工作安排，我鎮於今年9月初開始至10月底，用兩個月時間開展鎮領導班子成員「四駐四知四解」活動試點工作，全鎮18名領導班子成員分別掛點聯繫1-3個村（社區），同時，由領導班子成員牽頭，抽調各戰線的幹部，以村（社區）為單位，成立了30個駐村工作組，每周抽取半天時間到村（社區）上班，通過「駐村」、「駐室」、「駐戶」、「駐企」的工作方式，將「知黨情」、「知民意」、「知實況」、「知問題」作為衡量聯繫服務民眾工作質量的主要標準，把「化解民眾疑惑」、「破解發展難題」、「調解社會矛盾」、「幫解困難村民」作為主要工作目標，以抓好制定一個發展計畫、召開一次「兩委」會議、開展一次集中接見黨員民眾活動、走訪一批黨員民眾、幫扶一批重點企業、辦好一件民生實事、化解一批矛盾糾紛、發放一張聯繫民眾服務卡、完善一套工作制度、建立一本工作檯帳的「十個一」為主要工作內容。活動開展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發展計畫的村（社區）有12個，參加村（社區）「兩委」會議32期，開展集中接見黨員民眾活動14場，走訪慰問黨員民眾61戶，走訪幫扶企業42間，辦理民生實事20件，化解矛盾糾紛21宗，發放聯繫服務卡8000張，完善工作制度8項。二是及時調整補充黨組織班子人選。今年以來，由於部分幹部的工作調動及職務調整，部分黨組織班子人選出現空缺情況，為加強黨組織的建設，我辦及時對10個黨組織的17名班子成員進行了調整和補充，有效健全了黨組織班子建設。
（八）落實完善人事管理工作。一是從嚴把關，監控人員編制。1、做好機構調整工作。密切配合市編辦做好我鎮機構的調整工作，對原紀檢監察辦公室、水利管理所、市政水務中心、社區衛生和計畫生育服務機構的機構設定、職責職能、人員編制、領導職數作出調整。2、做好機構編制自查工作。按照東機編辦[20xx]20號檔案要求，對編外財政供養人員進行登記，核查事業單位雙重身份情況，改善和規範機構編制管理，盤活管好機構編制資源。3、做好治理超職數配備幹部工作。對照機構編制部門核定的領導職數和按有關規定核定的非領導職數，查清各單位、部門按職數配備幹部的情況，要求存在問題的單位、部門給予整改。4、做好推行機關瘦身計畫工作。收集全鎮單位部門機構及人員配置情況資料，對有關人員配置數據進行討論和分析，擬定瘦身方案，經鎮委、鎮政府同意，從機關抽調19人充實一線部門。二是政策先行，打造人才高地。1、出台《寮步鎮企業人才培養辦法》，制定《寮步鎮機關部門聘用人員管理制度》（草案）及《寮步鎮股室幹部聘用試行辦法》（草案），並徵求各方意見。在政策導向、發展機遇、生活保障、人際關係等方面為人才創造一個既寬鬆又充滿競爭活力的良好環境。2、配合市人才管理辦做好20xx年第一季度企業人才流動情況調查，摸清我鎮人才引進及人才流出情況。依託人才驛站，開展各類人才服務活動10多場，接受前來諮詢人才達430多人次，主要解決辦理人才入戶和遷戶的流程、新莞人子女入學問題、人才政策及辦理流程的諮詢。三是開展好各類人員聘用工作。以「缺一補一」的原則，面向社會公開招聘特警、輔警79名、敬老院護工及部分部門（單位）工勤人員21名。配合做好全國第三次經濟普查工作，面向社會公開招聘了8名經濟普查員。配合做好新一輪扶貧開發工作，選拔和培養一批優秀幹部，競選出7名扶貧駐村成員的工作組。配合「春風行動」企業人才招聘會，督促本地戶籍的320多名大中專畢業生參加招聘會，協助完成企業人才招聘。加緊與鎮內企業的溝通交流，了解企業用工需求，推薦了79名應屆高等院校畢業生到企業工作。做好全鎮事業單位工作人員續聘工作。四是資料更新，完善管理信息。1、加強幹部人事檔案材料收集工作，做好工資待遇、任免考察、年度考核、獎勵懲處、職稱變動、畢業證書和學位證等材料的收集歸檔。2、進一步對修改完善公務員信息庫，不斷提高信息完整性、規範性、準確性，為推動公務員管理信息系統套用奠定堅實基礎。
承接20xx年的工作成績，20xx年我辦將繼續緊扣鎮委、鎮政府的工作重點和計畫安排，將從以下幾個方面推進我鎮組織人事工作。
二、20xx年我辦工作目標和工作思路
（一）著力推進「基層組織夯實工程」。一是抓好推動鎮領導幹部駐點普遍直接聯繫民眾的工作。根據市委的統一布置，我辦是牽頭部門，要把駐點普遍直接聯繫民眾作為大抓基層黨建工作的主要內容和重要抓手，這也是我辦明年的重點工作，我辦將整合各部門的資源，形成合力，力爭做出寮步特色。二是督促整頓，根治軟弱渙散。根據前期制定的整頓方案，針對7個軟弱渙散黨組織存在的不同問題，加強黨組織落實整頓措施監督力度，重點開展好「七個一」工作，做到責任到人、措施得力、時間節點明確。通過整頓，使問題得到根治，軟弱渙散黨組織100%轉化，進一步鞏固黨的執政基礎，為我鎮轉型升級、實現高水平崛起提供堅強的基層組織保證。三是完善制度，抓牢組織工作。村、社區黨工委設定改革在組織架構上已經完成，但改革後缺乏配套的管理制度，下來我辦將修改完善原有的黨建工作制度，實現制度上從「黨支部」到「黨工委」的接軌。探索制定《寮步鎮黨建工作量化考核辦法》，通過有效的激勵機制和精細化的管理方式，充分發揮黨支部在改革和發展中的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，保證黨建工作要求切實執行到位。制定並出台黨的代表大會年會提案《寮步鎮黨員日常管理制度》，從「入口」、「日常管理」和「出口」三方面全方位規範黨員管理。四是狠抓落實，拓寬「兩新」黨建。落實「兩新」組織「擴面提質」工程，以成立黨組織、選派黨建指導員為方式「擴覆蓋」；以促進企業生產，利於服務為原則「優設定」；以根治軟弱渙散弊病為目標「抓整頓」；以突出黨員先鋒模範作用為導向「強管理」。推動企業黨組織換屆選舉，切實加強領導，嚴格監控選舉程式，保證公平、公正，選好配強企業黨組織班子成員，有意識地吸收企業能人進入黨組織班子，以黨建工作助推企業發展。五是銳意創新，促進莞人融合。選定2～3個黨代表工作室開展試點工作，拓展黨員代表室功能，為流動黨員提供各種服務，制定詳細工作流程。探索安排新莞人黨代表在黨代表工作室接見新莞人黨員和民眾活動，制定新莞人黨代表接見新莞人黨員和民眾的工作方案，建立接訪工作安排、接訪訴求及信息反饋等工作機制。開展新老莞人黨員「結對共建」活動，實現資源共享，加強溝通聯繫，促進相互融合。六是善用平台，渙發黨建新彩。善用黨代表工作室平台，充分發揮黨代表工作室貼近民眾的優勢，結合教育實踐活動「查擺問題、開展批評」、「整改落實、建章立制」兩個環節，組織黨代表開展主題活動，切實解決好聯繫和服務「最後一公里」問題。落實「陽光雨」黨員服務中心人員和園區黨委班子成員配備，切實保證服務中心持續正常運轉，推行黨工青婦集中「捆綁式」服務，與志願者服務隊伍通力合作，探索開展社會化服務及活動，履行《「陽光雨」黨員服務中心管理暫行辦法》規定的各項職責。
（二）著力推進人事管理工作改革。一是從嚴管理，保障人事工作。進一步加快人才隊伍建設，集聚和培養各類型優秀人才，打造人才戰略高地。繼續做好我鎮幹部隊伍培訓和幹部學歷提升工作，推進黨政人才隊伍建設；貫徹落實「瘦身計畫」，嚴格監控財政供養人員入口，做好臃腫機構人員分流工作，充實基層一線，最佳化人才資源配置。此外，將謀劃出台激勵政策和約束條例，提升機關部門、事業單位人員工作的積極性，最佳化崗位設定和服務職能，實現工作效率和效益的提升。二是加大宣傳，引導就業創業。加強對本土人才的培養，繼續推行企業人才計畫，落實企業人才薪酬補貼。鼓勵企業招聘本土大學生，對招聘本土大學生的企業由鎮財政一次性給予1000元/人的獎勵，積極開展大學生就業補貼工作，積極協助高校畢業生申請小額擔保貸款，落實稅費減免等扶持政策，鼓勵畢業生勇敢創業。配合省、市、鎮各級大學畢業生供需見面會，開展就業培訓班，為畢業生提供就業信息，力促我鎮大學生就業達到100%。三是完善制度，最佳化政策環境。根據徵求所得意見，對《寮步鎮機關部門聘用人員管理制度》（草案）及《寮步鎮股室幹部聘用試行辦法》（草案）作進一步完善，加強我鎮機關部門聘用人員隊伍建設、規範聘用人員的日常管理、提高部門工作效能。制定並完善《寮步鎮部門企事業單位聘員工資福利發放方案》，尤其是明確聘用專業技術人員工資待遇與績效管理的規定。四是關懷「老乾」，鼓勵建言獻策。組織廣大離退休幹部開展黨內集中教育活動，在做好關心教育下一代工作等方面獻智出力，充分發揮了離退休幹部的獨特優勢和作用，鼓勵老幹部發揮餘熱，為我鎮經濟社會的發展建言獻策。
三、存在問題及提出工作建議
（一）「兩新」黨組織管理較為被動
根據市委組織部的有關精神，村級黨組織設定改革後，按屬地管理的原則，將「兩新」黨組織劃分由各村（社區）黨工委管理，「兩新」黨建工作由各村（社區）黨工委負責指導並落實，但在近期工作中發現，實行屬地管理後，在工作落實、工作推進、材料報送等方面工作都比較被動，往往出現工作沒有落實到位、工作沒有按時完成、材料沒有按時報送等問題。
（二）公安交通工作人員配備不足
市籃球館與車管所先後進駐寮步並已投入使用，按照市有關會議要求，車管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮負責，對於我鎮現有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮交通與治安管理負擔，根據嚴格控制財政供養人員的要求，我鎮不能突破現有數量增加人員，加上我鎮人員工資福利不高，人員流失嚴重，我鎮公安交通人手嚴重不足的問題突出。因此建議市政府及有關部門能酌情考慮，根據地方實際需要，由鎮街按照實事求是的原則適當增加編外人員數量。
20xx年，我辦將在鎮委、鎮政府的堅強領導下，以更高的標準、更嚴的要求、更好的質量完成組織人事管理工作，努力為實現寮步經濟社會雙轉型和「幸福寮步」的戰略目標提供堅實的隊伍基礎和組織保證。