股份制企業融資契約範本的主要內容 篇1
甲方：__________________
地址：__________________
法定代表人：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
法定代表人：__________________
甲乙雙方本著誠實信用、互利互惠、公平自願的原則，經友好協商，現簽署本建立長期友好合作關係協定書，以資雙方共同遵守。
一、合作領域
(一)共同合作出任擬到海外上市的公司的投融資、財務、上市和資本運作顧問。凡是乙方在境內外承攬到的擬進行股份制改造、到海外上市的企業或其它資本運作項目，在同等條件下，優先與甲方合作，共同擔任該等企業或項目的投融資、財務、上市和資本運作顧問，為企業提供包括股份制改造、資金融通、資產重組、上市策劃、創業投資、協助股票承銷等業務在內的一條龍服務。
(二)共同開拓境內外資本市場的其它業務。乙方同意為甲方提供與國內各級政府部門、大型券商、中介機構、優秀民營企業接觸和合作的機會，甲方同意為乙方提供與境外大型券商、外商投資機構、中介機構接觸和合作的機會，共同開拓境內外資本市場，接受外資的委託投資國內的證券市場或接受國內資金的委託投資海外的證券市場;組織境內外資本參與國內優秀企業或項目的資產重組、收購兼併或風險投資等等。
(三)在內地或海外共同舉辦項目融資交流會。
二、乙方責任
(一)向甲方推介中國境內的擬海外上市項目，對項目進行篩選並就選中的項目及時、完整、準確地向甲方提供項目推介數據。
(二)與境內擬海外上市的有關公司進行接洽與前期談判。
(三)安排甲方及其相關其它合作機構與擬上市公司進行正式談判。
(四)向甲方提供國內相關的公關服務或諮詢。
三、甲方責任
(一)甲方承諾，與乙方在中國境內建立戰略合作關係，並提供乙方為開展相關業務所需的檔案。
(二)甲方向乙方推薦的項目進行協助，制定計畫，安排承銷商及其它專業團體，跟進法律相關檔案。
(三)甲方承諾及時為乙方提供海外資本市場的相關信息，以及甲方希望乙方提供的材料所遵循的檔案格式。
(四)派出人員協助乙方開展相關財務顧問工作。
四、收益分配比例
(一)對於甲方接受的乙方推介之項目，乙方向項目方收取的財務顧問費用，甲方不參與分配;雙方收益分配僅限對於甲方從乙方推介之項目方所收取的各項費用。
(二)雙方收益分配比例根據項目具體情況及各自所承擔的責任和工作量的大小的不同，事先在工作協定中協商確定。
五、保密條款
(二)甲乙雙方有義務要求其參加項目工作的職員及其委託的律師、會計師等中介機構承擔同樣的保密義務。
六、本協定的簽署、生效和終止
(一)本協定書由甲乙雙方的法定代表人或授權代表簽署，並於簽署後即行生效。契約有效期_________年。
(二)本協定一式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方(蓋章)：__________________
代表(簽字)：__________________代表(簽字)：__________________
__________________年_____________月_____________日__________________年_____________月_____________日
股份制企業融資契約範本的主要內容 篇2
東莞簡易勞動契約的主要內容
甲方(用人單位)：________________________
乙方(職工)：________________________
名稱：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________
地址：___________________________現住址：__________________________
經濟類型：_________________________________________________________
聯繫電話：_______________________聯繫電話：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一、契約期限
第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本契約期限：
(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止。
(2)無固定期限：從20______年____月____日起至本契約法定終止條件出現時止。
(3)以完成工作任務為期限：從20______年____月____日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，契約期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;契約期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;契約期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠區(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方並按以下第項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，該協定書將作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
股份制企業融資契約範本的主要內容 篇3
隨著暑期到來，也將迎來大學生畢業求職高峰，勞動契約主要內容。很多畢業生在急於求得一份工作的時候忘記維護自己的權益，稀里糊塗簽下“不平等條約”，所以找工作時一定要堅持必要的法律底線，懂得自我保護，為自己的簽字負責。幾天前，剛畢業的大學生郭X在____區某招聘會找工作時，和一家做貿易生意的公司相談甚歡，於是在招聘會現場和該公司負責人簽訂了一份簡單的勞動契約。公司負責人張X承諾，小X的`職位是經理助理，試用期兩個月，每月1500元，試用期過後工資為月薪2700元加提成，最高能拿到上萬元。第二天，小X按時來到公司上班，發現自己只是掛名的經理助理，主要工作是跑業務，而其他的業務員也是張X按經理助理這個職位招聘來的。他們的基本工資要看業務量，如果業務量不夠，每月只能拿到幾百元。回到家，小X有種被騙的感覺，他趕忙找出簽訂的勞動契約，仔細一看，小X傻了眼。契約中對員工職位、薪資標準等都沒有明確說明，但契約期限為兩年，如果小X單方面解除契約還要向公司交納違約金5000元。滿以為找到一份理想的高工資工作，沒想到竟然簽訂了一份“不平等條約”，契約範本《勞動契約主要內容》。小X就此事找到了律師。
律師提醒：表示，很多求職者都希望能找到好單位，為此和用人單位簽下契約，等發現契約有問題時會產生很多糾紛。在此總結幾種契約陷阱，給求職者提個醒。“生死契約”：簽訂這種契約的多半是農民工。一些主要從事危險行業的單位如建築、操作加工等工廠為了逃避責任，常常在幾大篇勞動契約中註明，員工工作要格外小心，一旦發生意外，公司將不承擔任何責任。絕大多數農民工不會仔細看契約，就這樣在不知情的情況下和老闆簽訂了“生死契約”。空白契約：這是很多用人單位常用的方法，他們提供給員工的契約職位、工作期限、薪資等等全部都是空白的，而員工為了保住飯碗，便在空白契約上籤字。一旦發生變故，空白契約上就會填寫得滿滿的，員工再拿著契約要賠償只能“心甘情願”地吃啞巴虧。“霸王條款”：在契約中只能看到公司對員工的要求，和員工犯錯公司如何處罰的條例，但卻沒有公司應給予員工的福利待遇等相關說明。也就是說，只有甲方要求乙方，至於甲方應對乙方做些什麼，承擔什麼責任一概忽略不計。格式契約：這種契約看似非常正規，但簽契約時，單位往往給員工非常有限的時間，很多員工只草草地翻看一下就簽字畫押了。其實，這種契約是扣著勞動部門的契約範本，部分內容如勞動者的權利等卻寫得非常模糊，或者乾脆沒有，一旦發生勞動糾紛，勞動者往往只能自認倒霉。小X簽訂的契約就類似“空白契約”，勞動者在遇到此類問題時一定要將所有僱傭關係中可能發生的問題全部寫在契約上，不要單方面聽用人單位的口頭承諾。另外，就算簽訂了契約，或者在、無奈的情況下簽訂了不平等契約，建議勞動者用手機將簽契約的經過錄下來，或者注意保留好相關的工作證明、證件等。總之，勞動者在簽契約時要提高警惕，一定要仔細查閱條款，以免出現勞動糾紛。(記者張X