節假日加班費申請書 篇1
尊敬的單位領導:
您好!我是本單位員工，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收穫，每一份收穫都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收穫更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批准!
此致
敬禮!
申請人：
年 月 日
閱讀拓展：法定節假日工資計算
根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算
除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。
公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。”由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
節假日加班費申請書 篇2
市南區政府：
規範補貼後，我局一直嚴格落實有關檔案精神，杜絕了檔案規定以外的任何支出。但是由於城管行政執法工作的特殊性，以及市南區在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點，經常需要加班、加點，建議給予補貼。一是節日不放假，周六周日不休息，全員上崗;二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執法;三是各中隊、局機關全年堅持24小時值班制度;四是夜間執法;五是我們的執法工作全是在戶外進行，其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。
由於目前執法力量不足，全體執法隊員經常加班加點超負荷工作，特別是戶外執法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。在規範補貼以前，為了調動執法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。但是規範補貼後，執法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經顯現出一些負面影響。為了更好地開展工作，我們建議上級機關給予協調，解決戶外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問題。
當否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing
__年__月__日
節假日加班費申請書 篇3
我自_至_入職_發展有限公司，並簽訂廣州市勞動契約，契約約定;
第三條工作時光和休息休假
【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的'工作時光。
具體工作時光如下;
周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00
第四條關於勞動報酬
【一】乙方正常工作時光的工資標準【計算加班工資基數】按下列第1種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位民眾契約約定的標準。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動法】第四十四條的規定支付加班費。而實際上;我們此刻的工作人員從入職之日起，一向為每一天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為;
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數為;1440元/月
由此可見公司違反契約約定，我們每星期存在一天休息逾時加班費，根據【勞動法】工資分配，應當遵守按勞務分配的原則實行同工同酬及以下列相關條款;
第三十條;用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動契約約定帶給勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動契約無效的。
6、法律，行政法規規定勞動者能夠解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞務契約，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，能夠解除勞動契約。
1。勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3。勞動契約訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約資料達成協定的。
第四十六條有一下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1。勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的。
2。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞務契約的。
3。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的。
4，用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動契約的。
5。除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不一樣意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動契約。
6。依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動契約的。
7。法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經濟補償的標準按職工月工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1。未按照勞動契約的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2。低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3。安排加班不支付加班費的。
4。解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動契約、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1。請求公司支付-至_月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2。請求公司支付-至_月日，平時逾時加班按1。5倍計算加班費差額。
3。請求公司支付-至_月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing
__年__月__日