2023員工簡潔明了的離職申請書 篇1
尊敬的領導：
我從去年5月份進入nes計算機公司到現在，在這一年的時間裡承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟體公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理___、項目經理___等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟體公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟體公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟體公司的管理經驗和相關的技術檔案(比如cmm軟體成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層台階，也為今後的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟體開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟體公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟體資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟體開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程式。相關的技術和共通模組也不應該只保存在開發人員的腦子裡。應該分門別類地整理起來放進公司的資料庫，再開發新的相關的軟體時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。作為一個軟體開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟體公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部資料庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模組和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成並不斷最佳化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今後的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最後，謹祝公司事業順利。
申請人：
2023員工簡潔明了的離職申請書 篇2
尊敬的領導：
您好!
我是__快遞公司的一名快遞員，我的名字是__。我從小沒讀過什麼書，是公司願意接納我，給了我一個工作的機會。所以我這幾個月，我用我的每天勤勤懇懇的工作來回報公司。希望對得起公司領導對我的關照，對的起公司同事對我的幫助。但是我現在覺得這個快遞員，好像並不是那么的適合我，所以我要辭職了。我最終也還是辜負了公司領導給我的這個機會。我在此向您說一聲抱歉。如果因為我的離職讓公司會產生一些損失的話，我也在此一併抱歉。但是我還希望領導能夠理解我，讓我離開公司。
第一，我這個人從小腦子就不夠聰明，記性也不好。所以每次開快遞車去送快遞的時候，我總是走錯路，儘管我負責的區域不是很大，但是我還是不能夠記住路線。所以常常耽誤了我送快遞的時間，送快遞的件數也少了別人的一半，有時候送到半夜，當天的任務也經常完成不了。但是我又不是不夠努力，我一天吃飯的時間就只留給自己十幾分鐘，就是為了能多出一點時間來送快遞。可是得來的還是這么低下的工作效率，照我這個情況，還怎么為公司謀取更多的利益，連我自己都不好意思在公司待下去了。
第二，我還從小體弱多病，身體也一直處於抵抗力低下的狀態，所以我一直很羨慕那些身強體壯的年輕人，再看看我自己身上的幾兩肉，簡直沒有可比性。所以像乾快遞這種需要體力活的工作，我真的吃不消。我的身體也經受不起這樣的折騰。我也感到苦惱，怨恨自己這不爭氣的身體，可是沒辦法，這是從小就是這種體質。所以我想因為我的身體原因來常常向公司里請假，耽誤公司物流的進程，惹來客戶的不滿，所以我還是辭職吧。
第三，我的身體不好就算了，可是我的脾氣還不好。我又是個急性子，碰到那些讓我等上個老半天的客戶，我就沒有耐心，有時候實在等不及了就會催他們下來拿快遞，碰到個脾氣好的還好一點，要是碰上個脾氣火爆的，那就經常是吵上個半天。所以在我這工作的幾個月里，我也得罪了不少客戶。我為我這一行為感到抱歉，但是有時候脾氣一上來了，就沒忍住。我想不能因為我而讓客戶覺得我的__快遞公司不好，不你能讓公司的名譽送到損害，所以我還是辭職吧。
所以，綜上所述，我的離開也許是最好的選擇，對公司好，對我個人而言也好。那領導何不就此同意了我的辭職申請。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
2023員工簡潔明了的離職申請書 篇3
尊敬的__領導：
您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是—直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久，雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在_月_日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲_周。但是我還是希望__理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會儘自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!
最後，希望公司的業績一如往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
再次感激!
此致
敬禮!
辭職人：
20__年_月_日