部門崗位補貼申請書範文 篇1
尊敬的公司領導：
公司自成立以來，奮力拚搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基於目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
一、調整的原因
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由於現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產建築公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多餘專職崗位，每人負責事項特殊。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、最佳化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿後會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批准!
申請人：
20xx年xx月xx日
部門崗位補貼申請書範文 篇2
尊敬的領導：
您好！
原工區職工因工作需要於20xx年xx月調入安全部，根據公司有關檔案規定，現申請每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
部門崗位補貼申請書範文 篇3
尊敬的校：
您好！我叫，是專業x班的一名學生。
從進入這個學校那天開始，我始終堅持著積極向上的心態，時時以高標準要求自己。我來自水城縣都格鄉的一個偏僻的小山村，父母都是樸實無華的農民，我家中有七口人，祖父母年事已高，父母親文化淺薄，還有兩弟弟正在讀高中，由於田地很少，加之天不遂人願，這兩年的乾旱使得農業收入低微，與此同時家裡也欠下了必須的債務。我父母都沒有工作，沒有穩定的經濟來源，家庭生活條件很差，尤其在我考走進這個學校以後，家裡生活情景更加糟糕。為支付我們姐弟三人高昂的學費，父母常年在外打工。可是父母含辛茹苦拚命勞作可謂是杯水車薪。
從小在農村的生活賦予我吃苦耐勞，不畏一切艱難險阻的品質，在節假日我進行了很多的社會實踐活動，包括課餘時間做家教，派發傳單，做促銷，寒暑假打工等。經過一年以來的努力，我學會了很多東西，也讓我明白了許多道理，在各個方面也都取得了很大的提高。
在學習上；我始終牢記學習是學生第一要務。學習永遠是生活的主旋律，我一如既往的努力學習，期望自己能踏上一個新的台階，經過我的刻苦努力，這一年來我一次性經過了所有課程的考試，並取得了優異的成績，（在我的努力下，獲得。榮譽稱號，獎）。在生活上；我勤儉節儉，自立自強，嚴格以高標準要求自己，注重勞逸結合，養成良好的生活習慣。在上；我團結同學，關心他人，始終堅持者一顆積極向上的心態，養成了更加細緻，更加嚴謹的優良作風。在社會實踐方面；積極參加各種實踐活動，在實踐中樹立起正確的人生觀，世界觀，價值觀。
在眾多親友幫忙下，才有機會來那裡上學。每當看見父母為我姐弟三人的學費發愁而唉聲嘆氣，偷偷落淚時候，每當看見父親越來越佝僂的背影的時候，我多想能夠自食其力，減輕他們的負擔。我不明白我欠他們多少，我只明白用我的努力來打造他們後半生的幸福安樂才是最好的回報，正是由於以上所述，我鄭重的向學校遞交申請——申請減免學費！以助我圓滿的完成學業，將來能夠更好的孝順父母，回報社會，期望學校批准！
年xx月xx日