船代轉正申請 篇1
尊敬的公司領導：
您好！
我於20xx年5月8日進入公司，根據公司的需要，目前擔任船代代理一職，負責船代代理工作。兩個多月來，我在郭總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；
二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；
三、工作主動性發揮的不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；
四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。
在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據公司規章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。
來到這裡工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的.共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
船代轉正申請 篇2
尊敬的公司領導：
您好！
尊敬的領導，本人於20xx年10月1日進入貨櫃部試用上崗，在實習與試用期間我認真學習公司船代業務知識和操作技巧。在船務的實習使我對公司的船代業務有了初步的了解，加快了日後在貨櫃部試用期間實戰操作的步伐。這8個多月的外勤業務員試用期內，在領導的思想指導和師父們的教導下我學到了很多做人做事的方法，俗話說方法總比問題多，工作上不免會遇到各種各樣的問題，無論是對事上還是對人上都會有一個相對平衡點。積極努力認真的學習工作一直是我對自己的要求，也是對親人和對公司回報。根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這幾個月的工作情況總結如下：
一、世事洞明皆學問，人情練達即文章。工作不僅需要努力還需要合理的分析總結歸納，工作問題的出現就是一個學習進步的機會，人際關係在工作中能起到舉足輕重的作用，人情關是做好的代理的另一把手。
二、貨櫃船代需要加強鍛鍊，散貨船代需要更多的學習。業務知識不夠紮實，使我在應對一些特別問題上顯得無計可施。情緒低落更影響著我工作的熱情。
總之，在公司各領導的關懷和同事的幫助下，我會努力洞明世事，練達人情，做好船代工作。不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展儘自己的一份力量！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
船代轉正申請 篇3
尊敬的各位領導：
大家好！我於20xx年10月16日到公司入職，至今工作已有一月有餘。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，通過自己努力工作，有進步也有不足。下面就我入職以來的工作做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發布招聘信息，對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位說明書更新、任職資格評定、崗位匹配關鍵因素認定。根據部門要求和對崗位特殊性進行分析後選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。10月份至11月份，本人於公司招聘網站發布3條新崗位招聘信息，3次更改梳理職位招聘信息，兩次更改公司招聘簡介信息。
2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共15份。
3、招聘情況統計表：10-11月份
4、在招聘工作中遇到的問題與建議：
A、專業技術人員（如程式設計師）招聘難、招聘任務不能及時完成。
B、建議與對策。
1、加大招聘職位的宣傳力度、於其它招聘網站註冊賬號，加大“獲獵”的機率。
2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，招聘時更多看重應聘者的可塑性，降低工作經驗的要求。如可招聘應屆畢業生，加大培訓力度，獲得人力的最最佳化，節省人力資源成本。
二、薪酬相關：
1、參與了對客服專員、市場專員、招聘專員、綜合部文員兼出納薪資討論與方案制訂。
2、每月按時完成員工出勤記錄核定並提交到相關部門確認。
3、按要求審核業務部門提交的績效考核分值計算對應的績效工資。
4、按要求審核業務部門提交的業績完成量計算對應的提成工資。
5、按標準計算員工社保公司繳納額度與代扣金額。
6、按要求完成希爾頓兼職工資計算。
三、績效考核方面：
1、完成新崗位績效考核方案制訂；
2、完成對已有崗位工作調整後的績效考核方面更新與修訂；
3、參與10月績效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進行）；
4、對現有績效考核方案細化；（正在進行中）
四、部門常規性工作：
1、辦理新員工入職手續，簽訂勞動契約，完成入職培訓與指引工作；參與離職員工面談工作，為離職員工辦理離職手續等；
2、統計員工生日具體時間，並按要求為員工購買生日禮品；
3、參與公司員工轉正考評和辦理轉正相關手續和購買禮品；
4、完成公司組織活動的方案並參與執行；
5、對員工相關資料、公司制度進行歸檔；
6、完成領導交待的其它工作。
五、分析：
（一）自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識
優勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協調能力，細緻、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同重慶優快人力資源管理有限公司的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗，心態平和。
劣勢：考慮事情不細緻，對一些小事容易馬虎；缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度研究，在工作中缺乏一定的主動性。
(二)需改進和提高的方面
1、提高自身執行力。在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以後的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。
2、政策法規――持續性學習
我現在的崗位是人資專員，結合工作實際，勞動法規以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點。
(三)常態性學習：
1、充分學習公司的各相關制度、檔案；有助於個人與企業願景的統一、協調發展。
2、對今後工作分析
①針對工作中不足進行改進；
②在人力資源更加深入的學習；
③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；
五、總結
通過綜合分析，我認為我能勝任本職工作與領導交給我的其它工作。以上是我近一個月以來工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作，希望能為重慶優快人力資源管理有限公司的發展儘自己一份綿薄之力。
申請人：
日期：