最新部門補貼申請書模板範文 篇1
榮縣人民政府、北街社區：
申請人：申群英，女，漢族，現年47歲，現租住在榮縣環城西路115-11號。
申請原因及理由：我本人原是糧油加工廠職工，因該廠破產倒閉於20xx年下崗至今無事可做。同時解除了勞動契約。
下崗後既無國家的收入和其他經濟來源，更無經濟購買住房，為了生存，現外出打工維持生活，又丟不下小小年紀的女兒。兒子也沒有工作，在家待業，想在本城找工作又難找到適合我們的工作，所以致使經濟和生活十分困難。
上班時單位已交養老保險，但下崗後沒有交養老保險，連生活都成問題，所以交不起養老保險金。
為此，根據現在特殊情況和實際問題，懇求政府解決廉租房補貼，渡過住房難關為謝!
申請人：
xx年xx月xx日
最新部門補貼申請書模板範文 篇2
尊敬的學校領導：
你們好!我是吳雙文，我從納雍縣陽長鎮不遠千里來到都勻市都勻一中工作，由於在都勻市沒有親戚，更沒有自己的房子，所以剛來的時候學校為我安排了教師宿舍，我住教師宿舍的.時間為20xx年4月——20xx年3月，之後，由於很多事情，我不得不搬到外面，自己租房(20xx年3月至今)，在都勻市，特別在都勻一中這所百年名校周邊，房子自然供不應求，房租自然很高，然而，對於一個剛剛參加工作的我，每個月的工資有很大一部分都要用於房租，還有相應的水費、電費、物管費，而工資的另一部分則用於維持日常生活，經常捉襟見肘，生活拮据，20xx年12月我結婚了，住在租來的每月700元的房子裡，後來有了孩子，生活壓力就更大了，我上有老下有小，每個月的工資更加難以支付每月的開支，這些對我算不了什麼，我認為男人就要敢作敢為，頂天立地。後來聽說學校有了新的好政策，要給我們外來工作人員，在外租房給予一定的補助，所以我特向學校提出申請，希望學校給予支持為謝。
化學組
20xx年1月6日
最新部門補貼申請書模板範文 篇3
尊敬的公司領導：
公司自成立以來，奮力拚搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基於目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
一、調整的原因
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由於現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產建築公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多餘專職崗位，每人負責事項特殊。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、最佳化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿後會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批准!
申請人：
20xx年xx月xx日