事業單位年終辭職申請書 篇1
尊敬的領導：
您好!我是__X，於20__年4月20日進入公司，並於7月20日轉為正式員工。屈指算來，入職已經將近大半年了。
認真回顧過去的這大半年，我在公司學到了很多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。
感謝公司在這一年裡對我的培養和照顧，感謝您和其他同事們的傾心指導及熱情幫助。我在這裡收穫很多，同時也為自己的離開給公司所帶來的損失和不便感到深深的歉疚。
現在，本著對公司負責、對自己負責的原則，我將我辭職的原因(僅為我個人原因)，簡要說明如下，請領導們審閱批准:
1.加班近兩個月，每天加班至少一個小時，沒有加班費，沒有餐補。可能有些人會不在意那頓飯，不在意那15塊錢。可是當你拿著數千甚至上萬的工資，吃著熱乎乎的飯時，有沒有想過您的那些低工資的員工們是怎么過的;
事業單位年終辭職申請書 篇2
__X總經理先生：
您好!本人__X，於____年__月__日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由於私人原因，本人認真考慮後，還是決定辭去現職位，離開貴公司，具體原因如下：
一、經驗不足，水平有限。
二、精力不足，健康欠佳。
三、家有急事，無法脫身。
本人決定還是應放棄現有工作，處理好有關家事，才能安心工作。因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和__經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!如果可以，本人申請最後工作至__-__年__月__日，並希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批准我的申請!不勝感謝!
事業單位年終辭職申請書 篇3
尊敬的各位領導：
本人現因以下原因向公司提出辭職。
主要原因：個人原因，本人參加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務衝突很大，特向公司提出辭職，即可生效。
本人希望藉此機會想各位有關領導反應、表達本人及大多數人的想法。
一、員工對班務的問題。
對班務的問題主要體現在工作時常加班，工作時長方面的問題。經本人了解，大多數的員工對公司的上班時長表示不滿或對其表示無奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資;加班時長的確定取決於加班單子的多少、當時系統受理業務的速度和所受理業務的難易程度，通常都較為長時;加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理;公司對營業員聲稱是半天班和隔兩天一次的行銷班務，所以才會沒有休息(因行業性質而定)，但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業員及工作人員無形中增加了工作時長，而對於夕會所要達到的效果，對所要理解的內容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。
二、員工對工作壓力的問題。
雙面的壓力問題(壓力來源)，大多來自於客戶。例，當系統工單不能正常完成時，營業員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運用的只有是下班後的時間，則被視為加班。當月底留單時費用極有可能產生問題，一旦費用問題發生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認為營業員自行承擔。當此類問題產生時，公司對員工的績效考核，對營業員來說是加以另外一方面的內部壓力，此考核對今後的星級評定有所影響，直接與薪資掛鈎。辦理業務時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數的等候時長過長的問題產生時，其本質在於系統問題。因此原因所產生的投訴，會使營業員心裡不平衡。營業員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內部壓力。
三、員工對公司下發任務的問題。
對公司的產品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責。任務的下發，我們感到更多的是性質上的問題——強迫。當推銷(行銷)的多，我們的獎勵制度是：一天的休息(完成任務的前三名)和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對於績效考核中考慮到了業務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當任務未完成時，除了對員工進行嚴重的績效考核，還會罰行銷班務，在沒有雙休(休息日)、本身上班時長就很長的情況下，繼續延長工作時長，雖在形式上進行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現，更有之員工會產生逆反心裡及負面作用。對於下發任務的強迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務為例：辦一個號獎勵30元，而未完成一個任務從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。但是，當使用客戶有限，辦理客戶數量一定時，當營業員出售的價格高於市場價格時，下發的任務極有可能或根本無法完成。在營業員看來或者可以說全體職工看來，此任務完成時儘可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求——所謂的任務。如此類問題所見，員工對任務、獎罰制度感到質疑。
事業單位年終辭職申請書 篇4
尊敬的__x領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從__年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功後的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由於自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處於一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之後，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身於與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮並向領導匯報情況之後，我決定辭職，在此我表示深深的歉意，並希望能得到單位領導的準許!
此致
敬禮!
2.動不動就需要周六日來加班(加一天班，結算工資15塊，而請一天假扣工資確實一百多，甚至更多!還不能調休<要是能調休，那為什麼還要計薪，為什麼不聽聽員工的心聲…>);
3.公司成立數個月後，所謂的公司文化有所變動(中午開始做操，看著同事們做操感覺像是在看真實版的植物大戰殭屍，不過我也是其中一個)，說同事們認同這項公司文化吧，可做操怎么就…;
4.中午吃飯連同休息時間也就1個小時，做個操還要占用休息時間，領導們都去遠的地方吃飯，回來甚至操都快做完了，而我們只能門口路邊攤，飯吃完了還沒休息幾分鐘就要做操了，感覺真累;
5.很少加薪，公司工資低。我都來公司這么久了，總聽領導說，你們某某(我也不知道說誰呢)都加薪了，可我怎么就沒加過薪，即使是100也是對員工心靈的一種安慰，或許是我還不夠優秀;
6.領導對員工的關心太少，也可能是領導們都忙，疏忽了對我們員工的關心(我們下午義務加班，而領導動不動就早早下班了，領導有事，我們員工天天都沒事嗎?);
7. 公司不夠人性化(比如飲水機，禁網，工資算法)。
當然，在辭職請求未獲批准以前，我依然會把自己當成是公司的一員，依然會認真完成公司交給我的任務。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想儘自己的最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情並不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職。在此我表示深深的歉意，並希望能得到公司領導的準許!
事業單位年終辭職申請書 篇5
尊敬的__x領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從__年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功後的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由於自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處於一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之後，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身於與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，為實現理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮並向領導匯報情況之後，我決定辭職，在此我表示深深的歉意，並希望能得到單位領導的準許!
此致
敬禮!
事業單位年終辭職申請書 篇6
尊敬的領導：
我帶著複雜的心情寫這篇辭職申請書。由於大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮計生站工作，並且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰。
經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今後工作和生活中的一筆寶貴財富。
由於個人職業發展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，並希望能於今年__月__日正式離職。在這裡，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
對於由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
辭職人：___
日期：__年__月__日
事業單位年終辭職申請書 篇7
尊敬的領導：
您好!
我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職申請的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在鏡片領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這裡真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，乾的工作和市場開發部的本科生沒有差別;
由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的 職業規劃並不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。本人決定於x月x號離職。望領導批准。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
對於由此給公司造成的不便，我深感抱歉，當然，若您容許的話，我願意並且渴望在以後離開公司的時間裡，為我們這個團隊繼續出力，並祝願我們公司我們這個部門開創出更美好的未來。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮
申請人：
20__年__月__日
事業單位年終辭職申請書 篇8
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向單位正式提出辭職。
來到__單位也快兩年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟體開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向單位辭職於單位於自己都是一個考驗，單位正值用人之際，項目啟動，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今後在這個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成的決策失誤，我鄭重向單位提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，單位在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對單位對我都是一種解脫吧。
能為單位效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好項目開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願單位在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願單位興旺發達!以上是我的辭職報告，請領導批准。
此致
敬禮!
申請人：___
__年__月__日
事業單位年終辭職申請書 篇9
敬愛的中心領導：
您們好!
在此，感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領導一向以來對我的信任和關照，個性感謝給予我發揮個人優勢的平台。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。
作為畢業後的第一個工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專業技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定，對此無憾矣。但作為一支專業團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優秀技術人員說得比一個新手都不如的環境，我不知能說什麼，也無能為這幾位優秀同事說些什麼。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層能夠誇誇其談，忽悠無知的家長能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!
這天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業人才。我明白這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都明白康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那只有兩個原因，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自我去提高回報，但請問我們都在說提高生活質量，而你的生活有質量嗎?尊重職業、尊重自我，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅僅只是出生、成長、工作、死亡，還就應有更豐富的資料，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會愛惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師此刻正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背後，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不捨離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背後的故事，但作為一個領導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!
尊重知識，尊重人才，規範管理，合理用人，當代企業生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。特此辭職。同時在此衷心祝願中心的業績蒸蒸日上，各領導及同事工作順利!
請中心領導審查批准!
此致
敬禮!
申請人：__X
____年__月__日
事業單位年終辭職申請書 篇10
尊敬的公司領導：
您好!
首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入__工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年裡，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關係處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平台和鍛鍊機會。
我很希望自己能夠發揮的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對於從事__行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要_完成公司的託付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對於我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告後一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小範圍內。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝願公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝願公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
事業單位年終辭職申請書 篇11
尊敬的領導：
您好!感謝您能在百忙之中抽出時間閱讀我的.辭職申請書。自進入單位以來，無論在北京培訓期間還是在金川項目和會寶嶺項目部，領導們都給予了我足夠的關心、指導和信任，使我得到了成長和鍛鍊，對此我深表感激。
然因我自身經驗的不足，和對目前工作興趣的缺失，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和自己之前做的職業構想不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響本部室工作，經過慎重考慮，在本部室有了新的主管後我決定辭去這份工作。
祝項目部領導和所有同事身體健康、工作順利!
對我的辭職給項目部帶來的不便表示萬分抱歉，同時我也希望項目部能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
事業單位年終辭職申請書 篇12
尊敬的單位領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向貴單位提出辭職申請。
由於部門領導對我的能力的信任，使我得以加入貴單位，並且組織學習來提高個人能力，經過這兩年多在貴單位的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個發展舞台，並且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
我很滿意貴單位的工作環境，但是由於一些個人原因，我不得不向貴單位提出辭職申請。現提前一個月提交辭職申請報告，希望能在1月份正式離職。並在辦完手續後搬離宿舍。對於由此為貴單位造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望貴單位能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
事業單位年終辭職申請書 篇13
尊敬的領導：
您好!
到了年底了，這一年的工作，我也是認真去做好了，由於個人明年有新的考慮，所以也是決定離職，也是很感謝單位給予我工作的機會，只是自己也是無法再繼續為單位而工作下去了，抱歉，我也是要走了。
離職，其實自己也是考慮了一段日子，之前的工作中，也是感受到自己在這做得不是那么的如意，有壓力的因素，同時也是有一些方面不是自己想繼續做下去的，之前也是和領導提過要走的想法，只是您的挽留，讓我繼續的做了一段時間，但終究還是無法再做得下去也是抱歉，讓您失望了，在單位的這段工作，我也是認真盡責做到自己該做的，有些的確做不了也是自己的能力問題，我也是清楚這份工作的責任以及壓力都是蠻大的，不過也是一種挑戰，之前也是嘗試去做的更好，讓自己也是學到很多，不過隨著時間的推移，自己也是感受到這份壓力我也是漸漸不是那么容易承受了，畢竟工作的任務也是多了很多，我也是希望今年做完就離開。實在是很難再繼續這樣，也是讓我感受不好，雖然是一種磨練，但是過的並不是那么的開心。
選擇這個時間走，也是不想由於我的離開而導致工作的開展出狀況，這樣我走了，單位也是可以更好的招人，也是不太會影響工作的開展。在單位的學習也是讓我收穫很多，特別的感激。領導也是對於我很關心，給予了我很多的一個照顧，這些都是讓我去進步的，但對於領導的要求終究也是沒有達到。當然我也是清楚的意識到，自己的能力如何，很多的方面依舊是做得還有一些差距，在這個崗位中，也是看到自己的一些優劣勢，有好的也是有不好的方面，而這也是讓我可以去進步，讓我更清楚自己的能力。要離開，的確是個並不容易做的決定，單位的氛圍其實也是不錯，讓我在這工作，雖然壓力很大，但也是結識了很多好的朋友。
此次的離開，我會在走之前把事情辦好，和同事做好一些交代，做好一個收尾才行，而這也是我應該有的一個態度，職場中來去其實也是正常，但真的自己離職，卻是有些感慨畢竟在單位呆的時間也算不短了，但今後的發展，我也是有了新的想法，要去實施，而無法再在這工作了，也是抱歉，還請領導體諒，而我的辭職也望同意。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
事業單位年終辭職申請書 篇14
尊敬的公司領導：您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我寫這封辭職信的時候，我很矛盾。在您對我的信任下，我加入到了貴公司，在短短的幾個月里就經歷了許多的機遇和挑戰。經過這幾個月來在公司從事領料，裝配，打包，帶組等工作，使我在這一塊學到了很多知識、並積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激!
自從入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼兩年過去了，現在我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，對公司我無從挑剔。但是，由於一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
在公司工作的兩年中，我學到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業機會及在貴公司良好的環境中工作和學習。
這兩年中，在公司我努力做好一名合格而優秀的員工，保持工作的積極性，責任心。在公司如何做好每一件工作任務我都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。
非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都會有一定的小範圍的影響，公司正值用人之際，我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近兩三年了，在其間，有過受到挫折之後的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收穫的喜悅與激動。
公司里良好的人際關係和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這裡我能安心的工作，安心的利用休息時間來學習。然而對於領導交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。
或許只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拚去尋找屬於自己的定位，自己的職業規劃及職業發展，才是我今後要做出的重要選擇。
雖然我即將要離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，但是在公司工作的這兩三年時間裡所發生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很捨不得，捨不得領導們對我的諄諄教導。
離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對領導對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今後的發展及以後的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。
提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因：
其一，如今物價上漲就現在的工作崗位薪資待遇無法滿足我的生活需求，為此，我必須要找一份能夠滿足現實生活中需求的工作。
其二，為了能夠很好的滿足現實生活中要求，必須要有一份很好而又穩定的薪資與工作。從而也想換一個新的環境。
其三，鑒於我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。剛好如今不是一個很忙的時段，就這次機會回家補辦一些證件。
最後，再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准，願公司在今後的發展中能夠一帆風順，興旺發達!並祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮
申請人：
事業單位年終辭職申請書 篇15
村委會各領導：
您好!感激您在百忙之中抽出時間閱讀我的這份辭職申請書。
我因得到民眾的信任與支持，於20__年__月份被民眾推選為富仍老村副村長。20__年__月我完成第一屆任期，並且因工作認真，熱情、周到服務，在20__年__月換屆選舉時繼續被民眾推選為副村長。在我4年的任期里，我以身作則，認真貫徹村委會的正確決策和部署，為村里民眾做我力所及的服務。在我任職期間，我不但得到了上級領導、村委會領導的指導和幫忙，並且也得到了廣大民眾的支持與寬容。在此，我個人萬分感激!
經過4年時間的任職，我在工作中學到了不少的知識，積累了必須的工作經驗，同時我更加地體會到了民眾的困難之處。按理說我應當再任兩年職，但由於個人原因，無法正常工作，對上級和村委會的交代的任務無法及時執行，不能再給民眾供給全面、周到的服務，所以經過深思熟慮之後，我決定辭去目前在村里所擔任的職務和工作。我明白，這個過程會給村委會帶來必須程度的不便，對此我深表抱歉。
我已經準備好在本周內離職，並且在這段時間裡完成工作交換，以減少因我的離職而給村委會帶來的不便。
祝村委會各領導身體健康，工作順利!再次對我的離職給村委會帶來的不便表示抱歉，同時我也期望村里能夠體恤我個人的實際情景，對我的申請給予批准。
辭職人：____
20__年__月__
事業單位年終辭職申請書 篇16
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和照顧。這段時間，我認真回憶了這一年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教誨，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。
非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊時機。但同時，也因我本身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個時機，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我會在上交辭職匯報後1周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司燦爛的明天奉獻自己的力量。
我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
事業單位年終辭職申請書 篇17
股東你們好：
__在這裡首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今後的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業幹部員工的福利待遇。
__是一個剛組建的新公司，在現有__物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今後的幾年裡，積累企業財富，在__市提高__企業的社會知名度!讓更多人知道__，了解__，渴望__，只有這樣__才能在今後的市場站穩、擴大。
現在__物業專業人才都在外面市場發展，同時__物業市場也因為種.種因素影響著人才發展壯大。所以__物業有一個很好的機會，正因為__是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今後個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把__經營起來，能在未來十至十五年內把__做成__物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用後會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依託才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。
請於批准：
辭職人：