租用鉤機（機械）施工工程協定 篇1
租用鉤機（機械）施工工程協定
契約編號：
發包方（甲方）：
承包方（乙方）：
甲方需，現甲方將該工程交給乙方施工，經雙方友好協商，訂立如下協定：
一、工程內容：
二、工程質量要求：______________________________________________________
三、工程量（暫計）：
四、計價方式：
五、工期要求：
六、結算及付款方式：實際完成量乘以單價，總造價(含應納稅費)約 __________元整（￥）。乙方完成後甲方現場驗收證實簽證後再結算，甲方結算後 天內一次性付清所有款項給乙方。
七、違約責任：乙方逾期完工的，每逾期一天，須向甲方支付總工程款_____‰的違約金；逾期超過_____天，甲方有權解除契約，乙方須按契約總價款%的標準賠償甲方損失。乙方工程不符合質量標準的，乙方須無條件返工，且工期不順延。
八、乙方自行承擔施工安全和人員安全責任及由此造成的一切法律責任與經濟責任。
九、在本契約執行的過程中發生爭議時，雙方應友好協商予以解決。經協商仍無法達成一致的，雙方同意按以下第種方式解決：
1、向武漢仲裁委員會提請仲裁；
2、依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十、本協定經雙方蓋章簽字後生效，工程完工，乙方收齊工程款後自然失效。本協定一式_____份，甲方執 份，乙方執 份，效力相等。
甲方：
甲方代表：
乙方：
乙方代表
簽訂時間： 年 月 日
【免責聲明：本案例源自網路，如有侵權請告知，我們將儘快刪除。】
企業實際運營中，情況千差萬別，範本無法一一涵蓋，一份最優秀的範本，也只能解決一部分最普遍的問題。建議你找專業律師幫你擬定契約，給企業規避風險，預防勞動糾紛等問題。
租用鉤機（機械）施工工程協定 篇2
(甲方)：
(乙方)：
雙方除遵守國務院頒發的建築安裝工程承包契約條例外，並結合本工程具體情況，特訂本施工契約，共同遵守執行。
一、工程內容
工程開竣工日期：20__年2月20日至20__年3月30日工程地點：無錫新區新暢南路5號
二、承包方式：按規定實行包工包料
三、付款辦法：
1、契約簽訂後工程款一次性結清，同時乙方開具工程款發票給甲方。
2、乙方開戶銀行：工商銀行無錫市蠡園開發區支行賬戶：
四、材料供應：施工所需材料由乙方組織供應。
五、工程變更：乙方應按照圖紙為依據組織施工，如果實際需要變更，甲方必須辦妥相關工程變更手續，並作為增加工程量依據重新計算工程造價。
六、工程質量：
1、依照施工圖紙，施工說明，國家頒發的建築安裝工程施工驗收規範及有關補充規定辦理。
2、如果設計不當造成返工的損失由相關方負擔，如果操作不善造成質量事故而發生的'返工損失由乙方負擔。
3、工程竣工後在使用一年內乙方應負責回訪，如果施工不善乙方應負責修補或返工。
七、工程竣工驗收：乙方在竣工前應做好自檢，竣工後10天內甲乙雙方協商並通知有關部門組織驗收。
八、甲乙雙方協同對職工加強安全生產教育，如乙方出現安全事故有乙方負全責。
九、本工程：甲方指定為工程負責人
乙方指定偰雲真為工程負責人
雙方密切配合負責處理好施工中日常事務工作。
十、本契約一式貳份。經甲乙雙方蓋章有效。
十一、契約與上級有關規定牴觸時應按上級規定執行。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
租用鉤機（機械）施工工程協定 篇3
一、我國勞動法關於臨時工的最新規定
20xx年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動契約法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期契約工、非全日制契約工或者以完成某項任務為期限的契約工。《勞動契約法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了契約，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的`單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中“勞動者”其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
二、臨時工存在的弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
由上文可知，臨時工是為了完成某項任務為期限的契約工，享有與用工單位的正式工是同工同酬的待遇。但是大量臨時工的存在，也給社會帶來了不少的弊端，尤其其不穩定性、沒上保險、增加企業培訓成本等問題。