十佳好媳婦事跡材料 篇1
淮江華作為熱電分廠管道車間的一名崗位操作工，上班這些年裡，她遵紀守法，愛崗敬業、勤奮學習，生活中更是處處關心他人，家庭關係也處理得和諧美滿，始終堅持女性應有的自尊、自信、自立、自強。
自從XX年步入這個家庭，淮江華面臨的就是公公的."帕金森"綜合症，婆婆心臟病的發作，這對她們的小家庭來說真是雪上加霜，這時她就有了照顧公婆，使她們安詳晚年的心理準備。
她到家不久，公公就臥床不起，婆婆生活上也難以自理，照顧公婆的擔子就落在了她的肩上。常常是晚上12點下班還要趕回村里去照顧老人，公公一病就是6年，公公也曾心痛的對他們說："我這病就這樣了，你們也不要太過操心了。"他們只是說讓公公就安心養病吧。
由於她的身體越來越差不能多在路上多奔波，就想著把婆婆接到身邊來隨時照顧，公公那邊就由丈夫和公公的幾個女兒照顧。
為了讓丈夫全心全意地工作，她義不容辭地擔起了家庭重擔。公公、婆婆都有病，生活不能自理，為了家庭，為了孩子，再苦再累，她也該扛起家庭的重擔。
而她認為："要想家庭和，媳婦一定要孝敬公婆"。孩子沒有滿月她就開始操持家務，照顧婆婆，給婆婆剪指甲、洗腳、洗澡，自己的親生父母大概都沒這樣對待過。公公去世後，婆婆又患上了癌症，一病就是兩年多，還是她無怨無悔的照顧著。
做個好媳婦，她為妻子的角色增添了魅力，為母親的角色增添了道德，為女人的角色增添了內涵。
十佳好媳婦事跡材料 篇2
王玉紅主要負責車間勞資、女工、技術、團委、培訓等方面的工作，她用一顆執著追求的心在基層一線崗位上默默無聞、兢兢業業工作，用一種高度的責任感在平凡繁瑣的工作崗位上書寫著自己的人生。
她負責車間技術指標工作，為提高技術指標，她將目前指標現狀與歷年來最好水平、同行業最好水平進行對比，找差距，定目標，制定了以點帶面、從易到難的對標方案。同時她從運行設備節電工作抓起，提出根據電力供應的"高峰、低谷"兩個不同時段的電價差值，採取"白天少開磨，夜間多開磨"避峰開磨的運行方式，最大限度的降低電耗。在運營轉型的過程中，她和車間的技術骨幹人員針對重點挖潛如何提高原料磨台時產能進行討論分析，整理出影響原料磨台時產能的16項因素，最後確定診斷6項主要影響因素，並制定出相應的措施，使原料磨台時產能由設計的85t/h提高到現有的`91.75t/h。
在做好本職工作的同時，她也時刻不忘經營好自己的小家。她的丈夫是一位一線工人，工作特別緊張，加班工作更是家常便飯。為了讓丈夫安心工作，無後顧之憂，她不僅默默地承擔起全部家務，贍養老人的重擔和輔導孩子的學習也儘量不讓丈夫操心。
她深深地明白孝敬父母是每個人的責任和義務，把公公、婆婆看作是自己的父母來孝敬。公公患有心臟病，有時會感到頭痛胸悶。去年患病期間，她抓藥、煎藥、餵藥，義不容辭地承擔起照顧公公的責任。她陪著孩子一同找學習方法，做家務，陪著孩子做遊戲，和孩子一同進步。其樂融融的家庭生活氛圍讓鄰里很是羨慕。
十佳好媳婦事跡材料 篇3
史雅琴同志是山西分公司計控信息中心的一名普通職工，自1985年參加工作以來，一直從事標準儀表檢定工作。她遵紀守法、愛崗敬業、勤奮學習，是領導眼中的好職工;生活中，她又是時時關心他人，處處為別人著想，家庭關係處理的和諧美滿，是丈夫眼中的好妻子。
史雅琴的丈夫是單位里的一名班長，有極強的事業心，他每天都忙於工作，根本無暇顧及家裡的老人及孩子。繁重的家務、老人的照顧基本都落到史雅琴一個人肩上。如今，她的公公婆婆均已八十多歲，婆婆患有嚴重的'哮喘、老年性痴呆、尿失禁等病已有二十多年，公公也是高血壓、腦血栓後遺症等病纏身，為了方便照顧老人，XX年，她便和公公婆婆吃住在一起。上班時間忙完單位的工作，她就要急急忙忙往家裡趕，買菜、做飯，讓老人、孩子、丈夫都能吃上可口的飯菜。88歲的婆婆由於尿失禁，經常尿濕褲子、被褥，因此，每個星期她都要給腿腳不便的老人洗一次澡，每半個月她都要給老人拆洗一次被褥，隨時還要換洗尿濕的褲子。她耐心地為婆婆梳頭、捶背、剪指甲，把老人收拾的利利索索，給老人以貼心的關懷。
年邁的公公患有高血壓，隔幾年便會由於腦血栓住院治療一段時間，她一邊要照顧孩子、婆婆，一邊還要換著花樣給病中的公公送菜送飯，餵藥餵飯，寧可自己多受累，也要想方設法為老人增加營養。出院後公公由於腦血栓後遺症，有時會煩燥不安，對她吵罵不止，遇到這種情況，她總是一邊默默忍受責備，一邊輕聲細語的安慰老人，給老人以更貼心的照顧。
知道她的人都說，她是孝媳，是賢妻，是良母。她用自己的行動，傳承著中華民族的傳統美德，也感染著身邊的每一個人。
十佳好媳婦事跡材料 篇4
1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師。現任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠的心、真摯的情和無私的愛，開闢了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工民眾和女工姐妹的擁護，得到了領導和上級的認可。曾連續多年獲-
得礦思想政治工作先進個人，優秀工會幹部、公司優秀女工工作者等榮譽;礦女職工委員會也多次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進單位等稱號。先後獲礦、公司創新成果獎6項，部分創新成果得到了上級工會的肯定和好評，並已被推廣套用。
用熱情帶動女職工提升素質
提高女職工的綜合素質是女工工作的前提，也是女職工自身發展的需要。幾年來，她結合女工工作實際，在全礦女職工中開展“四自”教育，提升道德素質。運用廣播電視、宣傳標語、櫥窗、黑板報展、下發宣傳資料等多種形式對女職工進行“四自”“四有”、形勢任務和愛國主義教育，特別是她們自製創辦的《學習與參考》《生活與健康》的小報，把學習內容和健康知識容為一體，堅持送政策、送法律、送文化、送服務、送健康到一線、到社區、到班組、到家庭，受到全礦幹部職工的一致好評。率先在礦區女職工中組織開展家庭爭當“賢內助”、協管爭當“好礦嫂”、工作爭當“紅旗手”，賽學習、賽協管、賽創新、賽技能、賽奉獻、賽法紀、賽互助、賽家風的“三爭八賽”活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。多次榮獲礦勞動模範顧曉春、首屆煤興公關策劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團公司優秀協管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。
開展崗位練兵，提升技能素質。引導女職工自定目標、自加壓力、自我提高，開展“每天堅持1小時讀書、每月進行1次技術練兵、每季讀1本專業書，每年參加1門技術培訓，3—5年實現一個自我目標”的“五個一”活動;與有關部門溝通協調，為女工提供業務培訓和崗位培訓。全年共有6個工種崗位、195名女工參加學習培訓，先後分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓班，女工家屬協管員培訓班、中青班、中高級工和會計教育繼續教育等學習班;在乾中學，學中乾。組織女子車工、電焊工、煤質化驗、女工速算、金屬網編織和計算操作等10個。工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學三招。
樹立終身學習觀念提升文化素質。鼓勵女工尤其是青年女工利用業餘時間參加各種形式的自學活動，積極為女工自學創造條件，在全礦形成濃郁的自學氛圍。一年來，女工們結合工作實際撰寫論文、交流發言材料和學習心得體會46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。
用真情幫助困難職工走出困境
煤礦現有各類困難職工76人。占全礦職工總數的2.6%。這部分困難職工人數占職工總數的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的發揮和企業的穩定局面，同時也會給企業的安全生產和穩定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢群體，幾年來，她先後制定出台了《煤礦助學、助困、助病資金管理辦法》、《煤礦經常性捐助管理辦法》、《煤礦女職工志願者管理辦法》、《煤礦一般性困難補助管理辦法》;組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先後組織領導幹部與困難家庭結對子，工會幹部與困難職工聯保，女職工志願者與困難家庭開展“一幫一”幫扶活動，多次組織女職工志願者到困難職工家庭走訪調查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢、捐物;對困難職工家庭做到“四清楚”即：家庭成員清、致困原因清、就業技能清、幫扶要求清。先後為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學補助，救助資金近130餘萬元，使12戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。
用柔情感化違章職工安全生產
安全工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊”、“安全為天”的核心理念，讓家庭成員人人心繫安全，開展聲勢浩大的家屬協管安全活動。
加強女工家屬協管員業務知識的學習。組織學習安全生產檔案精神以及有關安全生產方面的政策、法規、通報等，參加公司舉辦的女工協管員培訓班。通過學習和培訓，使協管員們及時掌握了解煤礦安全生產的任務和形勢，為更好地參與安全協管工作打下良好的基礎。
建立礦嫂聯繫卡，把家屬協管安全工作做得紮實、有效。運用礦嫂聯繫
十佳好媳婦事跡材料 篇5
用柔弱的雙肩，挑起了家庭的全部重擔，她用十幾年的真情，譜寫了和諧的美好畫卷，她用濃濃的關愛，真誠地守衛著礦工的平安，她就是增子坊礦綜采隊隊長謝妻子 ---- 周繼萍。
周繼萍，今年 42 歲， 1987 年與謝結婚，從此成為一名礦工的妻子。十幾年來，她把丈夫視為家中的頂樑柱，默默地操持家務，伺候老人，照顧孩子，積極參加各種安全協管活動，和礦區的姐妹們一起為礦區的安全生產托起了半邊天，被礦工們稱為好礦嫂。
甘做礦工賢內助
“ 既然做了礦工的妻子，不論多難，都要把這個家操持好，絕不讓丈夫分心。 ” 因為她深知，安全生產是煤礦 “ 天 ” 字號大事，是礦工家庭的命根子，維護好丈夫的安全是妻子的責任。丈夫每次上班前，她總是千叮萬囑： “ 下井時一定要注意安全，俺和孩子在家等你。 ” 一句平凡的話語，道出了自己內心的那份深深的眷戀與牽掛。
20xx 年 4 月，謝擔任坡礦運輸隊書記一職。丈夫肩上的擔子重了，工作更忙了，經常是不分晝夜，加班加點。為了丈夫能在煤礦平平安安地工作，她任勞任怨，辛勤持家，養老撫小，將家中的重擔獨自挑起來，既要照顧家中老人和孩子，還要工作，非常辛苦，但每次丈夫來電話她都說： “ 家裡沒事，有我呢，你放心吧，只要你平平安安的 ……” 每次丈夫休班回家，她就換著花樣的做他最喜歡吃的飯菜，聽他說說礦上的事情，講講職工們的趣事，溫馨和諧...
十佳好媳婦事跡材料 篇6
城中路72弄10號女士是一名知識女性，平時工作任務繁忙，但是她把家庭、工作、個人三者之間的關係處理恰當的同時，也悉心照顧年邁的公婆。她幾十年如一日，把公婆當作自己的親生父母一樣照顧，每天下了班，做好婆婆平時愛吃的菜，給住在對面的老人送去。平時雙休日除了給家裡做好家務事和工作上所需要的充電，更多的是到公公婆婆家裡幫他們打掃衛生、洗衣服、與老人聊聊家常。公公婆婆對自己的這位媳婦讚不絕口、視如己出。一家人生活的幸福美滿。
xx年的某月，一場不幸的意外打破了這家人的平靜。老太太因車禍，造成嚴重的骨折，必須臥床休養數月。女士每天一下班就往婆婆家跑，為生病的婆婆燉湯煮藥。每天早晚更是為婆婆擦洗身體，換洗衣服。在日常生活一朝一夕，一點一滴關心自己的公婆，有好吃的東西第一時間就想到了老人，只要有空閒的時間就與公公婆婆聊天、談心，使老人從心裡上消除孤獨，真正感受到溫暖。此外，家裡遇到任何事情，殷蘇蘭女士都會與老人商量，理解老人的思想，尊重他們的決定。
在影響下，她的兒子也從媽媽身上學到了如何孝敬老人，善待長輩。目前學業有成，工作較佳。她兒子以母親為榜樣，小時候就時常會拿著自己的一點點壓歲錢給爺爺奶奶買小點心。休息的時候就到爺爺奶奶家裡，把平日裡上課學到的新鮮事與老人分享，使得老人盡享兒孫之福。
十佳好媳婦事跡材料 篇7
城中路72弄10號殷蘇蘭女士是一名知識女性，平時工作任務繁忙，但是她把家庭、工作、個人三者之間的關係處理恰當的同時，也悉心照顧年邁的公婆。她幾十年如一日，把公婆當作自己的親生父母一樣照顧，每天下了班，做好婆婆平時愛吃的菜，給住在對面的老人送去。平時雙休日除了給家裡做好家務事和工作上所需要的充電，更多的是到公公婆婆家裡幫他們打掃衛生、洗衣服、與老人聊聊家常。公公婆婆對自己的這位媳婦讚不絕口、視如己出。一家人生活的幸福美滿。
xx年的某月，一場不幸的意外打破了這家人的平靜。老太太因車禍，造成嚴重的骨折，必須臥床休養數月。殷蘇蘭女士每天一下班就往婆婆家跑，為生病的婆婆燉湯煮藥。每天早晚更是為婆婆擦洗身體，換洗衣服。在日常生活一朝一夕，一點一滴關心自己的公婆，有好吃的東西第一時間就想到了老人，只要有空閒的時間就與公公婆婆聊天、談心，使老人從心裡上消除孤獨，真正感受到溫暖。此外，家裡遇到任何事情，殷蘇蘭女士都會與老人商量，理解老人的思想，尊重他們的決定。
在殷蘇蘭的影響下，她的兒子也從媽媽身上學到了如何孝敬老人，善待長輩。目前學業有成，工作較佳。她兒子以母親為榜樣，小時候就時常會拿著自己的一點點壓歲錢給爺爺奶奶買小點心。休息的時候就到爺爺奶奶家裡，把平日裡上課學到的新鮮事與老人分享，使得老人盡享兒孫之福。
十佳好媳婦事跡材料 篇8
1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師。現任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠的心、真摯的情和無私的愛，開闢了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工民眾和女工姐妹的擁護，得到了領導和上級的認可。曾連續多年獲-
得礦思想政治工作先進個人，優秀工會幹部、公司優秀女工工作者等榮譽;礦女職工委員會也多次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送溫暖先進單位等稱號。先後獲礦、公司創新成果獎6項，部分創新成果得到了上級工會的肯定和好評，並已被推廣套用。
用熱情帶動女職工提升素質
提高女職工的綜合素質是女工工作的前提，也是女職工自身發展的需要。幾年來，她結合女工工作實際，在全礦女職工中開展"四自"教育，提升道德素質。運用廣播電視、宣傳標語、櫥窗、黑板報展、下發宣傳資料等多種形式對女職工進行"四自四有"、形勢任務和愛國主義教育，特別是她們自製創辦的《學習與參考》《生活與健康》的小報，把學習內容和健康知識容為一體，堅持送政策、送法律、送文化、送服務、送健康到一線、到社區、到班組、到家庭，受到全礦幹部職工的一致好評。率先在礦區女職工中組織開展家庭爭當"賢內助"、協管爭當"好礦嫂"、工作爭當"紅旗手"，賽學習、賽協管、賽創新、賽技能、賽奉獻、賽法紀、賽互助、賽家風的"三爭八賽"活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。多次榮獲礦勞動模範顧曉春、首屆煤興公關策劃中心好礦嫂李翠英,中煤集團公司優秀協管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。
開展崗位練兵，提升技能素質。引導女職工自定目標、自加壓力、自我提高，開展"每天堅持1小時讀書、每月進行1次技術練兵、每季讀1本專業書，每年參加1門技術培訓，3—5年實現一個自我目標"的"五個一"活動;與有關部門溝通協調，為女工提供業務培訓和崗位培訓。全年共有6個工種崗位、195名女工參加學習培訓，先後分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓班，女工家屬協管員培訓班、中青班、中高級工和會計教育繼續教育等學習班;在乾中學，學中乾。組織女子車工、電焊工、煤質化驗、女工速算、金屬網編織和計算操作等10個。工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學三招。
樹立終身學習觀念提升文化素質。鼓勵女工尤其是青年女工利用業餘時間參加各種形式的`自學活動，積極為女工自學創造條件，在全礦形成濃郁的自學氛圍。一年來，女工們結合工作實際撰寫論文、交流發言材料和學習心得體會46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。
用真情幫助困難職工走出困境
煤礦現有各類困難職工76人。占全礦職工總數的2.6%。這部分困難職工人數占職工總數的比例雖然不高，但在某種意義上說，如果對這些弱勢群體關注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的發揮和企業的穩定局面，同時也會給企業的安全生產和穩定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢群體，幾年來，她先後制定出台了《煤礦助學、助困、助病資金管理辦法》、《煤礦經常性捐助管理辦法》、《煤礦女職工志願者管理辦法》、《煤礦一般性困難補助管理辦法》;組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送溫暖活動，為他們排憂解難。先後組織領導幹部與困難家庭結對子，工會幹部與困難職工聯保，女職工志願者與困難家庭開展"一幫一"幫扶活動，多次組織女職工志願者到困難職工家庭走訪調查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢、捐物;對困難職工家庭做到"四清楚"即：家庭成員清、致困原因清、就業技能清、幫扶要求清。先後為42名職工辦理大病救助，36戶特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學補助，救助資金近130餘萬元，使12戶困難職工擺脫了貧困，走上了正常的生活道路。
用柔情感化違章職工安全生產
安全工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳"生命至尊"、"安全為天"的核心理念，讓家庭成員人人心繫安全，開展聲勢浩大的家屬協管安全活動。
加強女工家屬協管員業務知識的學習。組織學習安全生產檔案精神以及有關安全生產方面的政策、法規、通報等，參加公司舉辦的女工協管員培訓班。通過學習和培訓，使協管員們及時掌握了解煤礦安全生產的任務和形勢，為更好地參與安全協管工作打下良好的基礎。