某公司實習報告 篇1
1.實習目的與意義：
生產實習屬於專業教育必修課程，是本科學生培養過程中十分重要的實踐性教學環節。學生通過實習，特別是通過與生產實際的接觸，使學生能夠將課堂所
學的理論知識與生產實際結合起來，加深對所學的理論知識的理解，對電子產品生產流程有一定認識。通過學生與生產工人的直接接觸和對企業文化的接觸，使學生了解基層社會工人的生活，了解嚴明的工廠紀律和嚴格的企業管理在企業發展中的作用，了解現代企業管理，使學生進一步增強對文化科學知識學習重要性的認識，為學生能在畢業後順利進入社會打下良好基礎。
2.實習單位簡介：
瑞登通信設備有限責任公司位於四川省成都市高新區九興大道麥科大廈，公司成立於1996年, 四川瑞登通訊現有員工一千多名， 80 ％以上具有大專及以上學歷，公司擁有一支熟悉通信網路，熟悉各種基站設備、傳輸設備、室內外網路最佳化覆蓋設備、動力設備、監控系統、 wlan 設備等通信設備的專家隊伍.主要負責中國移動公司四川分公司在成都及周邊地區的傳輸機站維護,數據傳輸,網路架設. 公司主經產品電子器材、通訊設備、移動傳輸、rf模組。是國內外多家大型電信設備提供商的認證合作夥伴。
為了給客戶提供快捷、優質的服務，公司在北京、四川、雲南、貴州、河南、青海等省市設立了6個省級分公司，在21個地市設有市級分公司或辦事處，在93個區縣設有辦事處，服務網路覆蓋到鄉鎮。
在網路最佳化覆蓋產品方面，四川瑞登通訊是最早提供移動通信室內外網路最佳化覆蓋產品的企業之一，公司自主研發、生產的直放站和乾放等系列產品廣泛套用於北京、四川、雲南、貴州、河南、青海、江蘇、陝西、西藏等多個省市，為上千棟高層或大型公共建築、住宅小區的移動通信提供信號覆蓋服務，為多條高速公路、隧道和旅遊景區提供無縫覆蓋服務。
3.實習過程與內容
這次實習生活主要包括兩個部分，一個是基本理論講座，給我們講解公司的運作、紀律以及我們的工作任務和工作的特點；另一個是實際工作，跟工程隊跑現場，學習和嘗試做一些簡單的工作。
7月31號，這是我們實習的第一天，帶我們的揚師傅首先為我們介紹了一些瑞登通訊公司的基本情況，讓我們對公司有了基本的了解。然後講解了移動通信的一些知識，主要包括：
td-結構方式，主要對td-sedma系統進行了詳細的闡述。td-scdma系統是我國提出的第三代移動通信標準。該系統採用wcdma系統的框架體系，我國採用這種通信標準，有其重要原因。首先，td-scdma使用了智慧型天線，聯合檢測和同步cdma等先進技術，因此在系統容量、頻譜利用率和抗干擾能力方面具有突出的優勢。
蜂窩網路組成部分主要針對數字蜂窩網展開討論。gsm蜂窩系統的組成可分為移動台、基站子系統和網路子系統。基站子系統(bs)由基站收發台(bts)和基站控制器(bsc)組成；網路子系統由移動交換中心(msc)、操作維護中心(omc)、原籍位置暫存器(hlr)等組成。
3g技術，關於第三代移動通信系統的標準，開始主要由國際電信聯盟(itu)為主導的，地址技術採用cdma技術。典型代表有utrafdd和cdma。
其後師傅給我們講了這次工作的安排。我們幾個人被分給幾個帶隊人帶，主要工作是基站實地維護。因為我們是新來了，好多東西不懂，所以主要是學習他們的維護的方法技巧，做些我們力所能及的事情。
通過這段時間的實習和書本以及網上學習到的資料，我也總結出了一些這次實習的一些收穫。首先就是我認為移動基站維護中的一些關鍵點。
(1)、作為一個維護人員，時間觀念的強弱體現一個人的基本素質，時間即是金錢，是客戶的.要求，是人生的準則；
(2)、對出現故障的前作好充分的準備，上站前一定要儘可能想到所需工具，以便節約時間，如果等到故障都已經出現了才開始準備，那是一種對工作不認真負責的根本體現；
(3)、判斷故障的準確性，以便能在最短的時間恢復正常，鄧爺爺說得好，黃貓黑貓抓到耗子就是好貓，只要能在最短時間內保證通信，就是好樣的；
(4)、對於移動通信基本原理的理解及學習，並不斷總結經驗，從經驗中得到啟發，作好工作總結，養成做事作記錄的習慣，這樣減少出現差錯的機率；
(5)、對相關通信設備能夠有一定程度的理解，以及各廠家特性能非常熟練的撐握，同樣是為了減少故障發生的時間，故障時間才是評價一個好維護員的標準。
然後便是基站出現故障的維護。移動通信系統中的基站主要負責與無線有關的各種功能，為ms（移動台）提供接入系統的um接口，直接和ms通過無線相連線，系統中基站發生故障對整個移動網的影響是很大的。
引起基站故障的原因很多，但大多可歸為以下四類：因傳輸問題引起的故障 移動通信雖屬於無線通信，但其實際為無線與有線的結合體。日常維護中經常有基站所有或部分載頻不穩定，時而退服時而工作的現象，bsc側對cf測試結果為bts communication not possible 或cf load failed。此類故障大都為傳輸不穩定有誤碼，滑碼而引起的。當傳輸誤碼積累到一定時，bsc無法對基站進行控制，數據裝載，此時可在本地模式下通過omt對idb數據從新裝載，復位後可恢復正常；
因基站軟體問題引起的故障 基站系統中的軟體是指揮和管理基站各部件有序，正常工作的。若基站idb數據與基站情況不匹配，則基站一定無法正常工作。如在對北碼頭基站進行傳輸壓縮(兩條壓縮為一條)後發現a,b小區工作正常而c小區工作不正常，說明bsc無法與c小區進行通信，於是懷疑與之想鄰的b小區的軟體設定有誤，經查看發現b小區的傳輸方式被誤設為standalone（單獨方式），一條傳輸時abc各扇區的傳輸方式應分別設為cascade，cascade，standalone，將b的傳輸方式改為cascade後基站恢復正常；
因基站硬體引起的故障 此類故障較常見，現象也較明顯，一般有故障的硬體其紅色foult燈會點亮，但有時不能被表面假象所迷惑；
因各種干擾引起的故障 移動通信系統中的干擾也會影響基站的正常工作，有同頻干擾，鄰頻干擾，互調干擾等。現在陸地蜂窩移動通信系統採用同頻復用技術來提高頻率利用率，增加系統容量，但同時也引入了各種干擾。 日常維護中新建站以及擴容站新載入頻的頻點選取不合理基站將無法正常工作，對此類故障應與網優配合，綜合考慮各種因素，選取合理頻點，消除以上干擾。
現在說說基站電源的維護。基站電源系統為移動主體設備及傳輸設備的配套支撐系統之一，涉及動力機械學、化學、電子、通信與自動控制技術、計算機套用等多種專業學科知識。其維護工作的目的為保證通信設備獲得持續、穩定、可靠的能源，為通信設備提供正常運行的環境，保證系統的安全。對此，維護人員需要具備一定的專業技能。
電源設備種類較多，受外界因素影響較大，如果維護不得力，設備總體的故障率就會很高，動力環境監控系統失去效用，運行成本開支大，基站不安全因素較大。為降低運營成本，防止蓄電池組早期報廢，現就基站市環境及對電源維護的重點進行分析，並提出解決方案。
（1）、基站市電環境因素在整個通信行業中，移動通信基站所處的環境較為複雜，市電引入的建設因受基站環境條件限制，建設配置要求有所不同，維護要求有所差異，如許多基站建於高樓或高山上。客觀上講，基站的市電環境大多沒有交換局要求高，但對電池的質量要求較高，這給蓄電池組的配置、維護和管理增加了許多困難，如果維護不當，將會造成電池組的早期失效。
（2）、蓄電池維護。蓄電池維護是整個電源維護工作中的重點，一切電源維護都圍繞此項工作展開。一般說來，閥控式鉛酸電池維護的關鍵在於控制環境的溫度及電池的充放電，因此控制好電池的充放電是蓄電池維護的重要環節。電池的充電分為浮充充電和均衡充電。所謂浮充，是指在市電正常時，蓄電池與開關電源並聯運行，開關電源輸出電壓符合蓄電池廠商規定的要求，一般為2.23v/只，用於滿足電池的自放電、氧循環的需要。從定義可知，浮充電壓只能滿足電池的自放電、氧循環的需要，不能作為電池放電後的補充充電。蓄電池的補充充電是通過開關電源的均衡充電來完成的。均充時，充電電壓提高到2.35-2.40v
某公司實習報告 篇2
為了深化和鞏固課堂中所學的理論知識，將理論知識套用到實踐中去發現問題和解決問題，從而提高自身的專業素質和能力，能夠更有自信的面對今後的工作及生活。本人於20xx年1月25日——20xx年6月在銀川天和永泰典當有限公司進行了畢業實習。以下是本人在實習過程中運用所學專業知識解決問題的心得體會。
一、實習內容
（一）、單位概況及崗位要求
1、銀川天和永泰典當有限公司主要有從業人員13人，其中包括經理2名，財務人員3名，業務人員5名，法律顧問及司機3人。主要經營項目有：動產典當業務、財產權利典當業務、房地產抵押典當業務、限額內絕當物品的變賣、鑑定評估及諮詢服務、商務部依法批准的其他典當業務的有限責任公司。同時也是一家小規模納稅企業。
2、公司的財務部主要有會計主管1名，會計1名，出納1名，而我主要的工作就是配合會計主管並且利用用友T3普及版財務軟體做賬，管理賬簿，填制會計報表和稅務局報稅。
（二）、實習經歷
由於在20xx年7月20日，商務部發出了關於典當企業執行《企業會計準則》的有關事項通知，決定從20xx年1月1日開始在典當行執行新會計準則。本人在校期間學習的內容就是根據20xx年新制定的《企業會計準則》進行修正的教材，對於新的典當會計制度的銜接還是比較有把握的，對於會計科目等一系列的套用比較熟練。不過由於典當業還是一個比較特殊非銀行金融機構。所以在會計分離上還存在一些比較專業和特定的會計科目及分錄，所以在剛開始接手的時候還是有很多不懂的地方，比如：
1、剛來單位實習的時候完全是手工做賬，而且在學校學習的時候接觸報表比較少，上班第一個月的報表就很棘手，全是在會計主管的幫助和指導下完成的。
2、由於在校期間對於稅務方面的知識了解較少，在剛開始實習的第一個月計算營業稅的時候就遇到了麻煩，最後通過會計主管的指導以及自己的學習，就能夠熟練的掌握單位稅種的計算。
3、由於典當行業的是一種特殊的金融企業所以有很多會計科目是在學校沒有見過的，比如利息收入，貸款等。所以在實習期間學習了商務部所發放的資料並且由會計主管指導編制分錄，在會計主管的悉心教導和督促下，我才能夠儘快的掌握一些實際的專業技能。
在此就典當行業不同於其他行業的會計分錄做一下總結，主要針對當金和絕當物品的處置。
（1）、當金的發放，計息與收回
對於典當企業發放的當金，企業應當把“貸款”科目及明細設定為“貸款”（適用於動產及其他財產權利典當）和“抵押貸款”（適用於房地產典當）科目；
借：貸款—貸款或抵押貸
貸：銀行存款
用每月應計提的利息費用確定實際利率時應當同時考慮利息和綜合費用的因素，按實際利率法確定各期利息收入。
借：應收利息
貸：利息收入
當金的收回：
借：銀行存款
貸：貸款—貸款或抵押貸款
（2）、絕當物品的`會計處理
對於典當企業取得的符合資產定義和資產確認條件的動產等絕當物品，企業應當設定"絕當物品"科目，按照新會計準則中存貨的有關規定進行會計處理。
因客戶無法歸還貸款（利息已支付），則其物品即成為絕當物品：
借：絕當物品
貸：貸款—貸款或抵押貸款
典當行按事先約定將房產予以拍賣，最終成交價除去拍賣費等各項稅費，若多出則退還當戶絕當溢價；
借：銀行存款
貸：其他業務收入
其他應付款
借：其他業務成本
貸：絕當物品
若少於則應向客戶追索：
借：銀行存款
其他應收款
貸：其他業務收入
借：其他業務成本
貸：絕當物品
4、實習單位在三月份安裝了用友T3普及版財務軟體，專業性強，所以上手很快，而且用友公司也進行了為期5天的培訓，效果良好。
其實實習單位的業務不是很複雜，就是客戶多，資金運轉較多，應收利息及利息收入較繁複，總之在實習期間，我能夠充分發揮自己所學的專業知識，較好的運用到實際當中，雖然時常會碰到一些困難，但會計主管及出納都很熱心的幫助我解決問題，我為能夠在溫馨的環境下學習和成長而感到快樂！
二、對典當行業的認識及思考
剛來到實習單位的時候，對於典當這個行業了解極少，很少關注。為了能夠更好的完成工作，更全方位的了解工作，便利用空閒時間通過網路或書籍了解了關於典當行業的發展以及一些相關內容。引發了很大的興趣。
（一）、典當業的發展
據史料記載，我國的典當業產生於南北朝，興於唐宋，盛於明清，衰於清末。新中國成立後，典當業被逐步取締，直到1987年，成都市開辦新中國第一家典當行——四川成都市華茂典當行。
在我的印象中典當行就是那種電視劇里常見的：高高的櫃檯，嚴密的鐵柵欄，掌柜高聲吆喝：“破皮爛襖一件”，隨手就把一件貂皮大衣往後一扔，喊道：“收了！”其實這是典型舊社會的當鋪是以斂財和剝削為目的。而如今的典當作為一個古老又新興的行業，近年來得到迅速發展。典當融資快捷，方便靈活的特點，在社會經濟生活中起著越來越重要的作用。是一種快捷，方便靈活的融資方式，也是中小企業越來越重視的融資綠色通道。是金融服務業中不可或缺的組成部分。本質是服務社會型的，是一種特殊的工商企業。
由於我國的傳統思想和體制的限制，典當業還沒有受到人們更多的重視，目前國內典當的現狀是知者眾、當者少。但是潛力巨大（如果你仔細觀察其實銀川的典當行業也正在蓬勃發展中），尤其是房產典當（本人實習的單位就是主要以房產和汽車為抵押物），但是實力還遠遠落後於已開發國家的。
20xx年順利召開的兩會上，代表們也深入的探討了關於中小企業融資的問題，呼籲出台《典當法》。大量資金需求較旺盛的中小企業，特別是一些初創型企業由於缺乏抵押擔保等不符合銀行貸款條件，貸款依然比較困難。而典當的功能已從過去的救窮救急演變至理財、融資等。相比銀行信貸的高要求和民間借貸的不安全性，典當已成了為非國有中小企業和個人提供臨時性貸款的特殊非銀行金融機構，也為中小企業提供了一種新型的便捷融資渠道。
（二）、典當融資的優點
典當行具有“放款速度快、管理環節少、經營方便靈活”的工作特點，所以它與同是融資渠道的銀行相比，具有一定的優勢。現在，資金融通已經不是銀行等金融機構的專利。因為中小企業或個人得到銀行的貸款比較麻煩和不容易，所以典當行見縫插針，有效彌補了這方面的空缺，成為中小企業或個人融資的便利而有效的途徑。
1、與銀行貸款相比，典當融資簡便、快捷、省時省力
銀行的貸款手續複雜，對企業的信用等級要求較高，經過一個複雜的、較長的調查過程，所以難以應急。但是典當融資就非常的簡便快捷：其門檻低，手續靈活簡單，不審核借款人的信用度，不過問借款用途，時間較短。所以，對於用於應急的小額融資和中小企業的融資典當貸款不失為一種最佳選擇。
2、與銀行貸款相比，典當融資可以比較容易的獲得
銀行一般對信譽較好的國有大型企比較青睞，而中小企業由於信用條件差，很難從銀行獲得貸款。但是，典當採用或抵押形式發放貸款，認人不認物，因而中小企業很容易從典當行獲得貸款。
3、典當行的借貸時間，借款額度比較自主
一般中小企業的短期小額融資需求量較大。貸款幾萬並且只幾個星期的例子數不勝數，這樣的貸款銀行很難做到，但是在典當行，只要物主雙方協商同意，在規定的當期內可以隨時結算。而且只需支付量比費用：服務費和借款利息。
4、能夠解決銀行貸款過程中抵押物單一的問題
在天和永泰典當有限公司，客戶可以把房產、汽車等物品進行典當，也可以任意組合，根據它們的總值進行抵押貸款。相比只對於物品進行抵押的做法更加靈活便捷
（三）、典當業現行制度的不足與改進
1、監管部門和會計制度的多變
1993年，典當行作為金融機構由中國人民銀行監管。20__年，典當行被作為一種非凡的工商企業劃歸國家經貿委監管。20__年被劃歸國家商務部監管。近二十年來，典當也會計制度因儘管部門的頻繁變化而不一。有的在執行1997年人行提出的《典當行會計基本制度》；有的執行《企業會計制度》；有的執行《金融企業會計制度》，導致了典當行業會計核算及一系列的制度不是很健全和統一。在20xx年7月20日，商務部發出了關於典當企業執行《企業會計準則》的有關事項通知，決定從20xx年1月1日開始在典當行執行新會計準則。由於新制度的確定，規範和細化了典當行業特殊業務的會計處理方法，為提高典當行業會計信息質量，促進行業信息真實完整，有利於行業主管部門有效監管，為規範典當業健康發展奠定了基礎。進一步最佳化了典當行業的可實施性與存在性。
2、典當行業本身的不足
由於典當行業復興時間不長，在實踐中還存在不夠完善的方面，其存在的主要問題有：
（1）、當物的質量瑕疵
在現實生活中可能存在出當人明知當物有質量瑕疵仍出當借款而事後並不打算還款贖當的現象，當鋪如不及時發現當物的質量瑕疵，在處理絕當物品時必然會威脅到債權的實現。
（2）、專業技術的複合型人才奇缺
典當經營的中間力量是行業的專業技術人員，而這些人的素質高低是經營成敗的關鍵，由於典當業務涉及廣、跨多個行業，當前具備多個行業專業知識的複合型人才奇缺。
（3）、由於法律的不健全存在著違規經營行為
因為制度的不健全，難免會有人鑽法律的漏洞或是出現人情及面子問題，可能存在著沒有或抵押物而放款等現象而沒有較有利的措施來解決。如果沒有抵押物就放款最終只會導致典當行的權益遭到威脅，擾亂了經濟秩序或金融秩序。
3、對典當行業的建議
（1）、還是希望國家進一步加大對典當業的監管和調控力度，使其能夠健康有序的發展。
（2）、保護當鋪自身的合法權益，加強鑑定的權威性及真實性。
（3）、儘快立法，以保護典當行和融資者的利益。
（4）、自身要不斷創新，不斷提高自身的實力。
三、自我總結
在短暫的實習期間，我深刻的體會到了“學無止盡”的道理。在校期間學習的東西畢竟是有限的，對於很多行業也未涉足。在實習期間，我認識到身為一名財務人員應該充分充實自己的專業知識，做一個全方位的專業型人才，不僅專業知識要紮實，還要有極強的職業道德觀念，這是一名財務人員最基本、最基礎的兩把“利劍”。
其實會計的工作是相當繁瑣和枯燥的，在一大堆憑證和蝌蚪般大小的數字面前，我們一定要保持清醒的頭腦，要細心認真。也不能因為可以做帳就認為一切都搞定了，其實會計人員最重要的是管理能力，以及決策能力，通過對報表等的分析來規劃出一個企業的未來的經營計畫，是一個企業舉足輕重的參與管理決策的角色。這才是會計最終應該到達的高度。所以我們不應該滿足於現狀，要多多補充汲取知識的養分，學為所用，規劃好自己人生的奮鬥目標。讓我們最大限度的在這個崗位上發揮我們的能力與激情。
某公司實習報告 篇3
一、實習目的
畢業實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業務素質和動手能力的重要環節，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進民眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業心、責任感；通過深入基層，了解人力資源管理現狀，並加深鞏固所學勞動法、契約法等專業知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今後走向社會，服務社會做好思想準備和業務準備。
二、實習時間
三、實習地點
重慶公交公司 人力資源部
四、實習報告內容
短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外，最大的收穫莫過於“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今後儘快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
第一、招聘。
首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯繫，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經常需要用電話和候選人聯繫，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現場招聘會。每次去都是跟著招聘經理一塊去的，我在一旁學習。有一次經理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業知識我壓根就不懂。我只會簡單的結構式的面試。
第三、考勤管理
完成每月考勤記錄，並根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，並在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四、辦公物資申
發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規範使用，並且要及時滿足各部門的需要。
第五、離職。
給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，並且要解除勞動契約協定。
第六、辦理員工社保。
針對社會出現的幾種風險，社會保險設定了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，並每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程式辦理。